新员工法律知识培训演示文稿
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员工入职法律培训ppt
工资福利与社会保险的法律法规：如《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定
工资福利与社会保险的纠纷处理：如工资拖欠、社保缴纳不全等问题，以及相应的维权途径
劳动安全卫生与职业病防护
劳动者在劳动 过程中依法享 有生命安全和 身体健康的权
利
用人单位应当 提供符合要求 的劳源自安全卫 生设施和条件劳动者应当遵 守劳动安全卫 生规定和操作 规程，正确使 用劳动防护用
品
用人单位应当 定期进行职业 病危害因素检 测和评价，建 立职业病防护 档案和健康监
护档案
女职工和未成年工特殊保护
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女职工的特殊保护：禁止安排女职工从事高强度、高噪音、高污染等危险性劳动，保障女职工 在孕期、产期和哺乳期的合法权益。
单击此处添加标题
未成年工的特殊保护：禁止使用未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同的终止：在合同期满或者法律规定的其他情况下，劳动合同终止。
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形：双方协商 一致、劳动者单方面解除、用人 单位单方面解除、经济性裁员等。
解除与终止劳动合同的程序：提 前通知、协商、办理相关手续等。
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劳动合同终止的情形：合同期满、 劳动者退休、用人单位注销或解 散等。
协商解决 调解解决 仲裁解决 诉讼解决
劳动监察与行政处罚
劳动监察的概念 和职责
劳动监察的程序 和方式
行政处罚的种类 和适用范围
行政处罚的程序 和救济途径
违反劳动法的法律责任
劳动者违反劳动法的法律责任：包括罚款、拘留等行政处罚措施
工资福利与社会保险的纠纷处理：如工资拖欠、社保缴纳不全等问题，以及相应的维权途径
劳动安全卫生与职业病防护
劳动者在劳动 过程中依法享 有生命安全和 身体健康的权
利
用人单位应当 提供符合要求 的劳源自安全卫 生设施和条件劳动者应当遵 守劳动安全卫 生规定和操作 规程，正确使 用劳动防护用
品
用人单位应当 定期进行职业 病危害因素检 测和评价，建 立职业病防护 档案和健康监
护档案
女职工和未成年工特殊保护
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女职工的特殊保护：禁止安排女职工从事高强度、高噪音、高污染等危险性劳动，保障女职工 在孕期、产期和哺乳期的合法权益。
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未成年工的特殊保护：禁止使用未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同的终止：在合同期满或者法律规定的其他情况下，劳动合同终止。
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形：双方协商 一致、劳动者单方面解除、用人 单位单方面解除、经济性裁员等。
解除与终止劳动合同的程序：提 前通知、协商、办理相关手续等。
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劳动合同终止的情形：合同期满、 劳动者退休、用人单位注销或解 散等。
协商解决 调解解决 仲裁解决 诉讼解决
劳动监察与行政处罚
劳动监察的概念 和职责
劳动监察的程序 和方式
行政处罚的种类 和适用范围
行政处罚的程序 和救济途径
违反劳动法的法律责任
劳动者违反劳动法的法律责任：包括罚款、拘留等行政处罚措施
新员工法律知识培训
又称自我防卫，是刑法上的一个基本概念。表示“对于现实不法之侵害，为防卫自己或他人 之权力所为之行为”。 我国《刑法》第20条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利 免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于 正当防卫，不负刑事责任。
起因条件
24
三、盗窃应注意的问题
入户盗窃只看行为，不看结果。
只要入户进行盗窃了，即使未能盗取财务仍可认定为盗窃罪。
1
盗窃行为在某种情况下，可能转化为抢劫罪。
根据我国《刑法》第269条规定，犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭
罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，按抢劫罪定罪处罚。
2
携带凶器盗窃，即使未能盗取财物斗殴行为及其法律后果
一、打架、斗殴行为及危害
打架是一种具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为，不管这种行为起因何 由、什么目的都是一种不理智不文明的行为。
打架、斗殴的危害：
扰乱公司正常的生产秩序，影响同事们正常的 工作和学习；
严重影响被害人的身心健康；
给加害人的家庭造成巨大的经济负担；
新员工法律知识 培训
NEW EMPLOYEE LEGALKNOWLEDGE TRAINING
汇报人：小Up 时间：202X.XX.XX
培训目的
一是为了增强公司员工的纪律观念和法律意识，不断提高员工的法律知识水平。通过培训使大家学法、 懂法、知法、守法，从而不做乱纪违法犯罪之事。
二是让大家在懂法、知法的前提下，不断增强大家的自我防范意识和保护能力，在遇到不法侵害 时，能够采取冷静、正确、合法的处理方式和途径，从而保护自身和商场的财产不受侵害。
22
起因条件
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三、盗窃应注意的问题
入户盗窃只看行为，不看结果。
只要入户进行盗窃了，即使未能盗取财务仍可认定为盗窃罪。
1
盗窃行为在某种情况下，可能转化为抢劫罪。
根据我国《刑法》第269条规定，犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭
罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，按抢劫罪定罪处罚。
2
携带凶器盗窃，即使未能盗取财物斗殴行为及其法律后果
一、打架、斗殴行为及危害
打架是一种具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为，不管这种行为起因何 由、什么目的都是一种不理智不文明的行为。
打架、斗殴的危害：
扰乱公司正常的生产秩序，影响同事们正常的 工作和学习；
严重影响被害人的身心健康；
给加害人的家庭造成巨大的经济负担；
新员工法律知识 培训
NEW EMPLOYEE LEGALKNOWLEDGE TRAINING
汇报人：小Up 时间：202X.XX.XX
培训目的
一是为了增强公司员工的纪律观念和法律意识，不断提高员工的法律知识水平。通过培训使大家学法、 懂法、知法、守法，从而不做乱纪违法犯罪之事。
二是让大家在懂法、知法的前提下，不断增强大家的自我防范意识和保护能力，在遇到不法侵害 时，能够采取冷静、正确、合法的处理方式和途径，从而保护自身和商场的财产不受侵害。
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公司员工法律培训演示稿
《合同法》第十四条，要约是希望和他人订立合同的意思表
示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 上一张幻灯片
《合同法》第二十一条，承诺是受要约人同意要约的意思表 示。 上一张幻灯片
案例思考：某超市想要购进一批毛巾，于是向几家毛巾厂发出 电报，称：本超市欲购进毛巾，如果有全棉新款，请附图 样与说明，我商场将派人前往洽谈购买事宜。于是有几家 毛巾厂都回电，称自己满足该超市的要求并且附上了图样 与说明。其中一家毛巾厂甲厂寄送了图样和说明后，又送
签约流程
要约邀请 非必经流程
要约。 必经流程
承诺。必经流程 一般已经承诺 合同即成立生效
特殊情况下 Βιβλιοθήκη 诺之后，合同成立， 需要签字确认 之后合同才生效
招出租车
车停下来
你坐上去
回答： 为什么 不能拒载？
《合同法》第十五条，要约邀请是希望他人向自己发出要约 的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说 明书、商业广告等为要约邀请。上一张幻灯片
1、你家有棵苹果树，在马路边， 有一天、一个人 路过苹树下的时候， “啪”一个苹果砸中了他， 遗憾的事这个人不是牛顿， 所以一个小小的 苹果把他砸成了脑震荡了。 请问：你要为他负责任吗？
应对方法 ：树立警 示牌。
2、你家住在一单元九楼，一天， 一路人从楼下走过，那天狂风大作，
一块玻璃“啪”砸下来了，当场就
意思表示不自由： 比如：被胁迫
意思表示重大误解： 比如：将非正品衣服 看作正品衣服
合同的效力情况
有效合同。合同的有效要件
无效合同。只要违反上述要件之一，合同即
为无效合同。 效力待定合同。附条件或附时间的。 例如你对甲这样说：“甲，你如果和乙结婚， 我就送你一枚戒子”。 可变更可撤销的合同。
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
安全生产法相关规定
安全生产责任制
安全生产责任制
企业应建立各级管理人员、职能 部门、岗位的安全生产责任制， 明确各级人员的安全职责，并确 保安全生产责任得到落实。
安全生产责任考核
企业应定期对各级管理人员和员 工的安全生产责任进行考核，并 根据考核结果进行奖惩。
安全生产教育培训
安全生产教育培训计划
企业应制定安全生产教育培训计划，包括新员工入职安全教育、在岗员工安全培 训和转岗员工安全培训等。
支付加班费。
工资福利与社会保险
工资福利
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令。
社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等。
03
签订劳动合同的注意事项
双方应当在平等自愿的基础上协商一致，用人单位应当在合同签订前告知劳动者工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并按照合同约定向劳动 者支付劳动报酬。
试用期规定
试用期期限
根据劳动合同期限确定试用期期 限，最长不超过六个月。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资的80%或者 劳动合同约定工资的80%。
不同岗位针对性培训
根据员工所在岗位的特点，提供更具 针对性的法律法规培训。
法律法规的遵守要求
严格遵守
新员工应严格遵守相关法 律法规，不得违反法律规 定。
积极学习
新员工应主动学习相关法 律法规，提高自身法律素 养。
提出疑问
如对新员工入职安全教育 法律法规有疑问，应及时 向相关部门咨询或寻求解 答。
安全生产责任制
安全生产责任制
企业应建立各级管理人员、职能 部门、岗位的安全生产责任制， 明确各级人员的安全职责，并确 保安全生产责任得到落实。
安全生产责任考核
企业应定期对各级管理人员和员 工的安全生产责任进行考核，并 根据考核结果进行奖惩。
安全生产教育培训
安全生产教育培训计划
企业应制定安全生产教育培训计划，包括新员工入职安全教育、在岗员工安全培 训和转岗员工安全培训等。
支付加班费。
工资福利与社会保险
工资福利
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令。
社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等。
03
签订劳动合同的注意事项
双方应当在平等自愿的基础上协商一致，用人单位应当在合同签订前告知劳动者工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并按照合同约定向劳动 者支付劳动报酬。
试用期规定
试用期期限
根据劳动合同期限确定试用期期 限，最长不超过六个月。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资的80%或者 劳动合同约定工资的80%。
不同岗位针对性培训
根据员工所在岗位的特点，提供更具 针对性的法律法规培训。
法律法规的遵守要求
严格遵守
新员工应严格遵守相关法 律法规，不得违反法律规 定。
积极学习
新员工应主动学习相关法 律法规，提高自身法律素 养。
提出疑问
如对新员工入职安全教育 法律法规有疑问，应及时 向相关部门咨询或寻求解 答。
员工法律培训PPT课件
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者 其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有 的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保 护条例》专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表， 不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职 工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发 的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果， 则该软件的著作权属于该单位。
四、个人投资
• 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投 资活动，但禁止下列情形的个人投资：
• 参与经营管理的。 • 投资于公司的客户或商业竞争对手的。 • 以职务之便向投资对象提供利益的。 • 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、利益
• 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位 的利益，否则将构成受贿。
利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密构成要件解释
• 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取 的
• 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的 或者潜在的经济利益或者竞争优势
• 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密 措施
• 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、 制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产 销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品 是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他 组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不 得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有 的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保 护条例》专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表， 不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职 工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发 的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果， 则该软件的著作权属于该单位。
四、个人投资
• 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投 资活动，但禁止下列情形的个人投资：
• 参与经营管理的。 • 投资于公司的客户或商业竞争对手的。 • 以职务之便向投资对象提供利益的。 • 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、利益
• 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位 的利益，否则将构成受贿。
利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密构成要件解释
• 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取 的
• 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的 或者潜在的经济利益或者竞争优势
• 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密 措施
• 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、 制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产 销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品 是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他 组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不 得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
新员工入职法务相关知识培训教材(PPT 30页)
◆被依法追究刑事责任的。
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服，可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，只能先 申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件，人民法院是不予受理。
6.案例
2002年12月1日，李磊（化名）应聘到英博公司，签订劳动 合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止， 李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续， 聘用期终止后，李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到 的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。 协议还约定，李磊在聘用期终止后的3年内，不得在同行单位 任职，李磊若违约，要向公司支付近3年平均工资的5至10倍， 而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
四、安全
1. 属于工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
6. 主要关注点——用人单位可随 时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
◆严重违反用人单位的规章制度；
◆严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；
◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；
◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服，可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，只能先 申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件，人民法院是不予受理。
6.案例
2002年12月1日，李磊（化名）应聘到英博公司，签订劳动 合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止， 李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续， 聘用期终止后，李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到 的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。 协议还约定，李磊在聘用期终止后的3年内，不得在同行单位 任职，李磊若违约，要向公司支付近3年平均工资的5至10倍， 而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
四、安全
1. 属于工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
6. 主要关注点——用人单位可随 时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
◆严重违反用人单位的规章制度；
◆严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；
◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；
◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；
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打架是一种具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的的 一种主观意识行为，不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不 理智不文明的行为。
打架、斗殴的危害： ➢ 扰乱公司正常的生产秩序，影响同事们正常的工作和学习； ➢ 严重影响被害人的身心健康； ➢ 给加害人的家庭造成巨大的经济负担； ➢ 构成故意伤害、故意杀人犯罪，被追究刑事责任。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳 动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活 费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治 疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定 的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害 人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
新员工法律知识培训演示文稿
新员工法律知识培训
培训目的
3
一是为了增强公司员工的纪律观念和法律意识，不断提 高员工的法律知识水平。通过培训使大家学法、懂法、知 法、守法，从而不做乱纪违法犯罪之事。
二是让大家在懂法、知法的前提下，不断增强大家的自 我防范意识和保护能力，在遇到不法侵害时，能够采取冷 静、正确、合法的处理方式和途径，从而保护自身和商场 的财产不受侵害。
一、商业保密信息的范畴。
7
(2)公司在协议中对保密信息的界定
1、内部商业信息 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、 财务资料 等等； 2、内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等； 3、业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、 计算机程序、源代码等等；
数额特别巨大—以三万到十万元为起点
※盗窃行为及其法律后果
23
三、盗窃应注意的问题
※故意损财物行为及其法律后果
24
一、故意损害财物行为
《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规 定》第33条规定，故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予 立案追诉：
(一)造成公私财物损失五千元以上的; (二)毁坏公私财物三次以上的; (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的; (四)其他情节严重的情形。
※盗窃行为及其法律后果
20
一、盗窃行为与盗窃罪
——盗窃犯罪在我们日常生活中是最常见又非常复杂的一种犯罪类型。通 常的小偷小摸行为不能称之为盗窃罪？何谓盗窃罪？
※盗窃行为及其法律后果
21
※盗窃行为及其法律后果
22
二、盗窃行为处罚依据
盗窃罪 认定数额
数额较大—以五百到两千元为起点 数额巨大—以五千到两万元为起点
一、商业保密信息的范畴。
8
（3）、保密信息的重要性
保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业 的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息 的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、 劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
二、保密义务
9
（1）、什么是保密义务。
※打架、斗殴行为及其法律后果
15
※打架、斗殴行为及其法律后果
16
五、打架、斗殴的预防
※打架、斗殴行为及其法律后果
17
六、自我保护——正当防卫
起因条件：不法侵害现实存在 时间条件：不法侵害正在进行 对象条件：针对侵害人防卫 主观条件：具有防卫意识 限度条件：没有明显超过必要限度
财产安全方面
18
结合公司特点，在此列举两个典型 的财产安全方面的内容—— 盗窃行为及其法律后果、故意损坏财物行
为及其法律后果。
案例思考
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案例：偷盗行为不该有
某员工李某下班更衣时，发现另一员工王某的衣柜没锁，于是 李某乘着当时没人，就将王某柜中的手机给“顺”走了。事后，王 某发现柜中手机不见了，及时向有关责任部门反应，并向派出所报 了案。后在公司有关部门和派出所 的通力调查下，发现手机乃李某所 偷，公司及派出所要求李某归还手 机，并对其做出了处分。
除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职 期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的 义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。
（2）违反保密义务的法律责任
<1>民事责任—经济赔偿 <2>行政责任—行政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
人身安全方面
10
结合公司特点，在此列举一个 典型的人身安全方面的内容—— 打架、斗殴行为及其法律后果。
案例思考
11
案例：意气用事使不得
某员工韩某与张某在工作中，因小 事发生口角，进而韩某因一时之气将 张某打伤，致使张某花去医药费若干， 并半月不能上班。后张某报案，派出 所介入，最后通过派出所调解，韩某 支付张某6000元作为赔偿，此事才 告一段落。
※打架、斗殴行为及其法律后果
12
一、打架、斗殴行为及危害
培训大纲
4
这次培训包括以下四个方面：
※商业保密方面 ※人身安全方面 ※财产安全方面 ※商业道德方面
商业保密方面的相关内容 5
一、商业保密信息的范畴。 二、保密义务（即限制使用不得泄密）。
一、商业保密信息的范畴。
6
（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密构成要件解释： 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜 在的经济利益或者竞争优势 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业 秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、 制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中 的标底及标书内容等信息。
※打架、斗殴行为及其法律后果
13
二、打架、斗殴行为成本分析
①经济成本：医疗费用、罚款等； ②政治成本：影响个人考核，丧 失评优资格，影响个人名誉； ③自由成本：触犯法律被拘留、 判刑； ④情感成本：家人为你担忧
※打架、斗殴行为及其法律后果
14
四、处罚法律依据
《人身损害赔偿司法解释》第17条规定，受害人遭受人身损害，因就医治 疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔 偿。
打架、斗殴的危害： ➢ 扰乱公司正常的生产秩序，影响同事们正常的工作和学习； ➢ 严重影响被害人的身心健康； ➢ 给加害人的家庭造成巨大的经济负担； ➢ 构成故意伤害、故意杀人犯罪，被追究刑事责任。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳 动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活 费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治 疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定 的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害 人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
新员工法律知识培训演示文稿
新员工法律知识培训
培训目的
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一是为了增强公司员工的纪律观念和法律意识，不断提 高员工的法律知识水平。通过培训使大家学法、懂法、知 法、守法，从而不做乱纪违法犯罪之事。
二是让大家在懂法、知法的前提下，不断增强大家的自 我防范意识和保护能力，在遇到不法侵害时，能够采取冷 静、正确、合法的处理方式和途径，从而保护自身和商场 的财产不受侵害。
一、商业保密信息的范畴。
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(2)公司在协议中对保密信息的界定
1、内部商业信息 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、 财务资料 等等； 2、内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等； 3、业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、 计算机程序、源代码等等；
数额特别巨大—以三万到十万元为起点
※盗窃行为及其法律后果
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三、盗窃应注意的问题
※故意损财物行为及其法律后果
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一、故意损害财物行为
《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规 定》第33条规定，故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予 立案追诉：
(一)造成公私财物损失五千元以上的; (二)毁坏公私财物三次以上的; (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的; (四)其他情节严重的情形。
※盗窃行为及其法律后果
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一、盗窃行为与盗窃罪
——盗窃犯罪在我们日常生活中是最常见又非常复杂的一种犯罪类型。通 常的小偷小摸行为不能称之为盗窃罪？何谓盗窃罪？
※盗窃行为及其法律后果
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※盗窃行为及其法律后果
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二、盗窃行为处罚依据
盗窃罪 认定数额
数额较大—以五百到两千元为起点 数额巨大—以五千到两万元为起点
一、商业保密信息的范畴。
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（3）、保密信息的重要性
保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业 的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息 的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、 劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
二、保密义务
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（1）、什么是保密义务。
※打架、斗殴行为及其法律后果
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※打架、斗殴行为及其法律后果
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五、打架、斗殴的预防
※打架、斗殴行为及其法律后果
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六、自我保护——正当防卫
起因条件：不法侵害现实存在 时间条件：不法侵害正在进行 对象条件：针对侵害人防卫 主观条件：具有防卫意识 限度条件：没有明显超过必要限度
财产安全方面
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结合公司特点，在此列举两个典型 的财产安全方面的内容—— 盗窃行为及其法律后果、故意损坏财物行
为及其法律后果。
案例思考
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案例：偷盗行为不该有
某员工李某下班更衣时，发现另一员工王某的衣柜没锁，于是 李某乘着当时没人，就将王某柜中的手机给“顺”走了。事后，王 某发现柜中手机不见了，及时向有关责任部门反应，并向派出所报 了案。后在公司有关部门和派出所 的通力调查下，发现手机乃李某所 偷，公司及派出所要求李某归还手 机，并对其做出了处分。
除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职 期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的 义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。
（2）违反保密义务的法律责任
<1>民事责任—经济赔偿 <2>行政责任—行政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
人身安全方面
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结合公司特点，在此列举一个 典型的人身安全方面的内容—— 打架、斗殴行为及其法律后果。
案例思考
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案例：意气用事使不得
某员工韩某与张某在工作中，因小 事发生口角，进而韩某因一时之气将 张某打伤，致使张某花去医药费若干， 并半月不能上班。后张某报案，派出 所介入，最后通过派出所调解，韩某 支付张某6000元作为赔偿，此事才 告一段落。
※打架、斗殴行为及其法律后果
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一、打架、斗殴行为及危害
培训大纲
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这次培训包括以下四个方面：
※商业保密方面 ※人身安全方面 ※财产安全方面 ※商业道德方面
商业保密方面的相关内容 5
一、商业保密信息的范畴。 二、保密义务（即限制使用不得泄密）。
一、商业保密信息的范畴。
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（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密构成要件解释： 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜 在的经济利益或者竞争优势 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业 秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、 制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中 的标底及标书内容等信息。
※打架、斗殴行为及其法律后果
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二、打架、斗殴行为成本分析
①经济成本：医疗费用、罚款等； ②政治成本：影响个人考核，丧 失评优资格，影响个人名誉； ③自由成本：触犯法律被拘留、 判刑； ④情感成本：家人为你担忧
※打架、斗殴行为及其法律后果
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四、处罚法律依据
《人身损害赔偿司法解释》第17条规定，受害人遭受人身损害，因就医治 疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔 偿。