2015年华夏会计继续教育题目及答案
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题干
标准成本法的作用（ 有利于成本事前、事中的控制和事后的成本分析/ 有利于产品价格决策/ 提供制定决策所需要的成本预测信息/ 有利于增强企业的成本管 理意识 ）。 编制方编制财务报表时，按照一体化存续原则，以被合并方的（ 资产 ）和（ 负债 ）在最终控制方财务报表中的账面价值为基础，进行相关会计处理。 长期股权投资的核算方法有（ 成本法/ 权益法 ）。 长期股权投资准则适用的权益性投资有（ 子公司/ 合营企业 / 联营企业）。 带薪缺勤分为（累积带薪缺勤/ 非累积带薪缺勤 ）。 对合并所有者权益变动表编制的表述，正确的有（ 应当以母公司和子公司的所有者权益变动表为基础/ 应抵销母公司与子公司之间发生的内部交易对合并所有 者权益变动表的影响/ 应抵销子公司相互之间发生的内部交易对合并所有者权益变动表的影响 ）。 对流动资产划分原则表述正确的有（预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用/ 预计在资产负债表日起一年内（含一年）变现/ 自资产负债表日起一年内， 交换其他资产或清偿负债的能力不受限制的现金 ）。 合并程序的四个步骤包括（ 合并母公司与子公司的资产、负债、所有者权益、收入、费用和现金流等项目/ 抵销母公司对子公司的长期股权投资与母公司在子 公司所有者权益中所享有的份额/ 抵销母公司与子公司、子公司相互之间发生的内部交易的影响/ 站在企业集团角度对特殊交易事项予以调整）。 控制定义的三项基本要素包括（ 投资方拥有对被投资方的权力/ 因参与被投资方的相关活动而享有可变回报/ 有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额 ） 。 企业合并按照一定的标准划分的类型有（ 同一控制下的企业合并/ 非同一控制下的企业合并 ）。 企业合并方式分为（ 同一控制合并/ 非同一控制下合并 ）。 企业总成本按其与业务量之间的依存关系，可以分为（ 混合成本 / 固定成本 / 变动成本 ）。 调整弃置费用的项目有（ 发生支出金额的调整/ 预计弃置时点的调整 / 折现率的调整 ）。 同业代付业务包括（ 境内同业代付/ 海外代付 ）。 投资方视为被投资方可分割的部分的判断依据是（ 该部分的资产是偿付该部分负债或该部分其他权益的唯一来源/ 除与该部分相关的各方外，其他方不享有与 该部分资产相关的权利 ）。 投资方拥有对被投资方的权力是判断控制的第一要素，这要求投资方需要识别被投资方并进行评估的内容包括（ 评估其设立目的和设计/ 识别被投资方的相关活 动/ 识别被投资方相关活动进行决策的机制/ 确定投资方及涉入被投资方的其他方拥有的与被投资方相关的权利 ）。 下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（ 职工养老保险费 / 职工住房公积金 / 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ）。 下列项目中，表述正确的有（ 母公司向子公司出售资产所发生的未实现内部交易损益，应当全额抵销“归属于母公司所有者的净利润”/ 子公司向母公司出售 资产所发生的未实现内部交易损益，应当按照母公司对该子公司的分配比例在“归属于母公司所有者的净利润”和“少数股东损益”之间分配抵销/ 子公司之 间出售资产所发生的未实现内部交易损益，应当按照母公司对出售方子公司的分配比例在“归属于母公司所有者的净利润”和“少数股东损益”之间分配抵 销）。 下列项目中，属于职工薪酬的有（ 工伤保险费/ 非货币性福利/ 职工津贴和补贴 / 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ）。 下列项目中，属于职工薪酬的有（住房公积金 / 社会保险费 / D．非货币性福利 ）。 下列有关职工薪酬的表述正确的有（ 与企业订立劳动合同的全职．兼职和临时职工都属于企业职工的范畴。/ 企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬 》和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在 附注中披露产生差额较大的原因 /因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 ）。 下列属于职工薪酬中所说的职工的是（ 全职、兼职职工 / 董事会成员 / 内部审计委员会成员/ 劳务用工合同人员 ）。 新准则对控制概念的强调以及对合并范围的界定，其内容包括（ 子公司/ 控制的结构化的主体/ 被投资单位中可分割的部分 ）。 新准则统一了各行业财务报表的编报要求，涵盖的企业包括（ 一般企业/ 商业银行/ 保险公司/ 证券公司 )。 信用风险缓释工具包括（ 信用风险缓释合约/ 信用风险缓释凭证/ 其他用于管理信用风险的信用衍生产品)。 以下说法正确的有（ 辞退福利是指在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿/ 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关 系，或者为鼓励职工自愿接受裁 / 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量．每一职位的辞退补偿等计提应付 职工薪酬（预计负债） ）。
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题干
以下项目应通过“应付职工薪酬”核算的有（ 非货币性福利/ 住房公积金/ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿/ 企业为职工支付的养老．医疗等社会保障 费 ）。 因增减投资引起权益性投资核算方式转换，需要将原权益性投资形成的其他综合收益转为投资收益的有（ 公允价值计量转换为权益法/ 权益法转换为公允价值 计量 / 公允价值计量转换为成本法 ）。 由于（ 技术进步/ 法律要求/ 环境变化 ）原因，企业可以调整固定资产弃置费用的金额。 下列对合并利润表表述正确的是（ 合并利润表应当以母公司和子公司的利润表为基础/ 母公司与子公司、子公司相互之间销售商品所产生的营业收入/ 母公司 对子公司、子公司相互之间持有对方长期股权投资的投资收益应当抵销）。 在编制合并财务报表时，子公司除了应当向母公司提供财务报表外，还应当向母公司提供的有关资料包括（ 所有者权益变动的有关资料/ 与母公司不一致的会计 期间的说明/ 采用的与母公司不一致的会计政策及其影响金额/ 与母公司、其他子公司之间发生的所有内部交易的相关资料 ）。 在其他综合收益中列报重计量部分重计量部分主要包括（ 精算利得和损失/计划资产的回报/ 非常规结算产生的利得和损失 /设定提存企业年金 ）。 在权益法下，能引起长期股权投资的账面价值变动的因素有（ 被投资单位实现利润/ 被投资单位因持有可供出售的金融资产公允价值上升，增加其他综合收益/ 被投资单位因权益性交易其他资本公积增加 ）。 债务豁免的类型有（ 减少债务本金/ 免去应付未付的利息 ）。 职工薪酬包括（ 辞退福利/ 离职后福利/ 短期薪酬/ 其他长期职工福利 ）。 综合收益是指企业在某一期间除与所有者以其所有者身份进行的交易之外的其他交易或事项所引起的所有者权益变动，综合收益包括（ 其他综合收益/ 综合收益 总额 ）。
题干
标准成本法的作用（ 有利于成本事前、事中的控制和事后的成本分析/ 有利于产品价格决策/ 提供制定决策所需要的成本预测信息/ 有利于增强企业的成本管 理意识 ）。 编制方编制财务报表时，按照一体化存续原则，以被合并方的（ 资产 ）和（ 负债 ）在最终控制方财务报表中的账面价值为基础，进行相关会计处理。 长期股权投资的核算方法有（ 成本法/ 权益法 ）。 长期股权投资准则适用的权益性投资有（ 子公司/ 合营企业 / 联营企业）。 带薪缺勤分为（累积带薪缺勤/ 非累积带薪缺勤 ）。 对合并所有者权益变动表编制的表述，正确的有（ 应当以母公司和子公司的所有者权益变动表为基础/ 应抵销母公司与子公司之间发生的内部交易对合并所有 者权益变动表的影响/ 应抵销子公司相互之间发生的内部交易对合并所有者权益变动表的影响 ）。 对流动资产划分原则表述正确的有（预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用/ 预计在资产负债表日起一年内（含一年）变现/ 自资产负债表日起一年内， 交换其他资产或清偿负债的能力不受限制的现金 ）。 合并程序的四个步骤包括（ 合并母公司与子公司的资产、负债、所有者权益、收入、费用和现金流等项目/ 抵销母公司对子公司的长期股权投资与母公司在子 公司所有者权益中所享有的份额/ 抵销母公司与子公司、子公司相互之间发生的内部交易的影响/ 站在企业集团角度对特殊交易事项予以调整）。 控制定义的三项基本要素包括（ 投资方拥有对被投资方的权力/ 因参与被投资方的相关活动而享有可变回报/ 有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额 ） 。 企业合并按照一定的标准划分的类型有（ 同一控制下的企业合并/ 非同一控制下的企业合并 ）。 企业合并方式分为（ 同一控制合并/ 非同一控制下合并 ）。 企业总成本按其与业务量之间的依存关系，可以分为（ 混合成本 / 固定成本 / 变动成本 ）。 调整弃置费用的项目有（ 发生支出金额的调整/ 预计弃置时点的调整 / 折现率的调整 ）。 同业代付业务包括（ 境内同业代付/ 海外代付 ）。 投资方视为被投资方可分割的部分的判断依据是（ 该部分的资产是偿付该部分负债或该部分其他权益的唯一来源/ 除与该部分相关的各方外，其他方不享有与 该部分资产相关的权利 ）。 投资方拥有对被投资方的权力是判断控制的第一要素，这要求投资方需要识别被投资方并进行评估的内容包括（ 评估其设立目的和设计/ 识别被投资方的相关活 动/ 识别被投资方相关活动进行决策的机制/ 确定投资方及涉入被投资方的其他方拥有的与被投资方相关的权利 ）。 下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（ 职工养老保险费 / 职工住房公积金 / 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ）。 下列项目中，表述正确的有（ 母公司向子公司出售资产所发生的未实现内部交易损益，应当全额抵销“归属于母公司所有者的净利润”/ 子公司向母公司出售 资产所发生的未实现内部交易损益，应当按照母公司对该子公司的分配比例在“归属于母公司所有者的净利润”和“少数股东损益”之间分配抵销/ 子公司之 间出售资产所发生的未实现内部交易损益，应当按照母公司对出售方子公司的分配比例在“归属于母公司所有者的净利润”和“少数股东损益”之间分配抵 销）。 下列项目中，属于职工薪酬的有（ 工伤保险费/ 非货币性福利/ 职工津贴和补贴 / 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ）。 下列项目中，属于职工薪酬的有（住房公积金 / 社会保险费 / D．非货币性福利 ）。 下列有关职工薪酬的表述正确的有（ 与企业订立劳动合同的全职．兼职和临时职工都属于企业职工的范畴。/ 企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬 》和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在 附注中披露产生差额较大的原因 /因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 ）。 下列属于职工薪酬中所说的职工的是（ 全职、兼职职工 / 董事会成员 / 内部审计委员会成员/ 劳务用工合同人员 ）。 新准则对控制概念的强调以及对合并范围的界定，其内容包括（ 子公司/ 控制的结构化的主体/ 被投资单位中可分割的部分 ）。 新准则统一了各行业财务报表的编报要求，涵盖的企业包括（ 一般企业/ 商业银行/ 保险公司/ 证券公司 )。 信用风险缓释工具包括（ 信用风险缓释合约/ 信用风险缓释凭证/ 其他用于管理信用风险的信用衍生产品)。 以下说法正确的有（ 辞退福利是指在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿/ 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关 系，或者为鼓励职工自愿接受裁 / 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量．每一职位的辞退补偿等计提应付 职工薪酬（预计负债） ）。
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题干
以下项目应通过“应付职工薪酬”核算的有（ 非货币性福利/ 住房公积金/ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿/ 企业为职工支付的养老．医疗等社会保障 费 ）。 因增减投资引起权益性投资核算方式转换，需要将原权益性投资形成的其他综合收益转为投资收益的有（ 公允价值计量转换为权益法/ 权益法转换为公允价值 计量 / 公允价值计量转换为成本法 ）。 由于（ 技术进步/ 法律要求/ 环境变化 ）原因，企业可以调整固定资产弃置费用的金额。 下列对合并利润表表述正确的是（ 合并利润表应当以母公司和子公司的利润表为基础/ 母公司与子公司、子公司相互之间销售商品所产生的营业收入/ 母公司 对子公司、子公司相互之间持有对方长期股权投资的投资收益应当抵销）。 在编制合并财务报表时，子公司除了应当向母公司提供财务报表外，还应当向母公司提供的有关资料包括（ 所有者权益变动的有关资料/ 与母公司不一致的会计 期间的说明/ 采用的与母公司不一致的会计政策及其影响金额/ 与母公司、其他子公司之间发生的所有内部交易的相关资料 ）。 在其他综合收益中列报重计量部分重计量部分主要包括（ 精算利得和损失/计划资产的回报/ 非常规结算产生的利得和损失 /设定提存企业年金 ）。 在权益法下，能引起长期股权投资的账面价值变动的因素有（ 被投资单位实现利润/ 被投资单位因持有可供出售的金融资产公允价值上升，增加其他综合收益/ 被投资单位因权益性交易其他资本公积增加 ）。 债务豁免的类型有（ 减少债务本金/ 免去应付未付的利息 ）。 职工薪酬包括（ 辞退福利/ 离职后福利/ 短期薪酬/ 其他长期职工福利 ）。 综合收益是指企业在某一期间除与所有者以其所有者身份进行的交易之外的其他交易或事项所引起的所有者权益变动，综合收益包括（ 其他综合收益/ 综合收益 总额 ）。