调薪审批确认表
薪资调整申请审批表
薪资调整申请审批表
申请人信息
- 姓名：[申请人姓名]
- 部门：[申请人所在部门]
- 职位：[申请人职位]
- 受雇日期：[申请人入职日期]
现有薪资情况
- 基本工资：[当前基本工资金额]
- 岗位津贴：[当前岗位津贴金额]
- 绩效奖金：[当前绩效奖金金额]
- 其他薪资组成：[当前其他薪资组成说明（如有）]
调整原因
[请在此处详细说明薪资调整的原因，例如：个人能力的提升、工作职责的增加、市场行情变动等]
薪资调整申请
- 调整后基本工资：[调整后基本工资金额]
- 调整后岗位津贴：[调整后岗位津贴金额]
- 调整后绩效奖金：[调整后绩效奖金金额]
- 调整后其他薪资组成：[调整后其他薪资组成说明（如有）] 附加说明
[请在此处提供任何与薪资调整申请相关的附加信息，如其他参考资料]
---
审批人意见：
- [审批人1姓名]：[审批人1意见]
- [审批人2姓名]：[审批人2意见]
- [审批人3姓名]：[审批人3意见]
审批结果：[审批结果及说明]
---
备注：此文档仅作为薪资调整申请的审批表，不作为雇佣合同或任何法律文件。
请在使用前确认和核实相关信息，依据实际情况进行决策。
员工调薪审批表
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
薪资调整审批表
填表日期：
员工姓名 入职日期 年 月
部
门 日 生效日期
职
务 年 月 日
薪资定级/调整原因：
□新录用 职
□试用期转正 □晋升 □年度调薪 □特别调薪
□降 □其他
调整前（试用期）薪资情况（税前） 调整后（转正后）薪资情况（税前） 合计： 元 合计： 元 所在部门审核意见：
签字： 相关部门审核意见：
年
月
日
签字： 人力资源部审核意见：
年
月
日
签字： 总经理审核意见：
年
月
日
签字：
年
月
日
公司《薪资保密条款》： 1.员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合和任何情况下，每位员工不 得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。同 时，严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2.凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等 行政处分及经济处罚，情节严重的，公司还将进一步追究相应法律责任。 员工本人确认： 本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日期： 备注：
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
调岗调薪审批表
现岗位薪资：
调岗/调薪事由
部门负责人意见
部门副总/总监意见
人资部经理意见
副总经理意见ห้องสมุดไป่ตู้
总经理批准
备注
该调薪决定于年月∏起执行。
调岗调薪审批表
姓名
部门
职务
酱
SE
平级口升级口降级口
原职务
调整职务
S蜀
减薪口冻结口加薪口
原岗位薪资：现岗位薪资：
调岗/调薪事由
部门负责人意见
部门副总/总监意见
人资部经理意见
副总经理意见
总经理批准
备注
该调薪决定于年月□起执行。
调岗调薪审批表
姓名
部门
职务
窥
区三
平级口升级口降级口
原职务
调整职务
疏蜀
减薪口冻结口加薪口
薪酬调整审批表
员工姓名
员工号
入职时间
所在部门
职位/岗位
申请日期
员工类别
□正式员工 □试用期员工 □N/A来自主要异动内容变动项
从
到
备注
薪酬调整
部门调整
岗位调整
职位调整
职级调整
福利调整
建议生效日期
年月日生效
调整原因说明
（部门负责人填写）
员工签字
确认
员工确认：□同意调整 □不同意调整
员工（签字/日期）：
提示：岗位异动或降薪必须经员工本人签字，否则无效。
审批栏
【审核意见】
用人部门经理（签字/日期）：
【审核意见】
人力资源总监（签字/日期）：
【审核意见】
主管副总（签字/日期）：
【审批意见】
总经理（签字/日期）：
调薪申请审批表
调 薪 申 请 审 批 表
姓 部 学 名 门 历 身份证号 岗 专 位 业 入职日期
本专业工作年限
原岗位薪资 个 人 鉴 定
申请岗位薪资
变动幅度
签名：
日期:
年
月
日
部门主管/班 组长意见
（同意/不同意）将其岗位薪资调整为
元/月。
签名：
日期:
年
月
日
主管领导/生 产厂长意见
（同意/不同意）将其岗位薪资调整为
元/月。
签名：
日期:
年
月为 公司领导意见
元/月。
自
年
月
日起开始执行 日期: 年 月 日
签名： 备 注 填报日期：
填报人：
年
月
日
人事部薪资管理
新疆元福驼铃纺织有限公司
人事部薪资管理
新疆元福驼铃纺织有限公司
人事部薪资管理
员工调薪审批表(部门)
填表时间年月日
调薪类别
转正调薪 □ 晋升/降职/调岗/调职调薪 □ 其它原因调薪 □
姓 名
Hale Waihona Puke 部门入职日期目前薪酬
转正调薪日期
年月日
晋升/降职/调岗/调职调薪日期
年月日
员工/行政部
申请
申请人签名确认：
部门意见
转正后职位
行政部意见
调整后薪酬
总经理意见
员工保证已按公司规章制度办理调薪的工作交接和物品、资料的交接，保守公司商业秘密,调薪后做好本职工作为公司贡献自己的一份力量。
调薪员工签字确认
日期：
薪资调整审批表
薪资调整审批表申请人信息：姓名：职位：工号：部门：调整前薪资信息：原薪资：生效日期：调整后薪资信息：新薪资：生效日期：薪资调整原因：请详细说明薪资调整的原因，包括但不限于以下几个方面：1. 公司业绩表现：分析公司的经营状况、发展前景以及对员工的贡献，阐明员工在公司业绩中所起的作用，是否与个人业绩挂钩。
2. 市场薪资水平：研究相关市场行业的薪资状况，并与公司现有薪资进行比较，说明原薪资是否还具有竞争力。
3. 员工绩效表现：评估员工在工作中的表现，包括工作质量、效率、个人能力的提升以及对团队的贡献，说明为什么员工应该获得薪资调整。
调整方案：请说明薪资调整的具体方案，包括但不限于以下几个方面：1. 薪资增加金额：明确薪资调整的具体数额，并结合员工的绩效评估、市场行情以及公司财务状况进行合理设定。
2. 生效日期：明确薪资调整的生效日期，确保员工能够及时享受到调整后的薪资待遇。
3. 调整机制：说明薪资调整是否为一次性调整还是持续性调整，并说明如何进行后续的薪资调整评估。
参考材料：请提供支持薪资调整的相关文件，包括公司财务报表、市场薪资调研报告、员工绩效评估报告等。
批准人意见：审批人姓名：审批人职位：审批日期：审批意见：请审批人针对薪资调整提供意见，包括但不限于以下几个方面：1. 是否同意薪资调整：审批人是否同意薪资调整申请，如果不同意，请说明理由。
2. 薪资调整幅度评估：审批人根据公司财务状况、员工绩效以及市场行情，评估薪资调整幅度是否合理。
3. 后续调整建议：如果审批人同意薪资调整申请，是否有进一步的调整建议。
审批结果：审批人意见：审批日期：审批结果：同意 / 不同意请注意，以上内容仅供参考，具体表格格式可根据实际情况进行调整。
在编写审批表时，应根据实际需求合理设置内容，并确保排版整洁，语句通顺，全文流畅。
员工薪资调整审批表
建议调：
总裁批示：
签名：
日期：
董事局主席批示：
签名：
日期：
备注：1、集团各中心及项目公司（子公司）部门副经理以上级别的员工薪资调整,必须按：项目公司（子公司）总经理（中心总监）→人力资源部→总裁→董事局主席的审批流程办理。2、员工薪资属公司高度人事机密文件，请各相关人员做好保密工作并妥善保管此表。3、薪资调整原因栏如不够填写可附页。
员工薪资调整审批表
申请日期：年月日
姓名
部门
现任职务
工号
职级
入职日期
薪资调整原因
集团部门经理（总监）/下属公司总经理意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
签名：日期：
签名：日期：
人力资源部意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
职位: [填写员工职位]
调整前薪酬: [填写原薪酬金额]
调整后薪酬: [填写调整后薪酬金额]
调整原因: [填写薪酬调整的原因，例如表现优异、职位升迁、市场薪酬调整等] 调整生效日期: [填写薪酬调整生效的日期]
审批人员意见：
1. [填写第一位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第一位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
2. [填写第二位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第二位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
3. [填写第三位审批人员姓名]：
审批意见：[填写审批意见，例如同意、不同意、需进一步讨论等]
签名：[填写第三位审批人员签名]
日期：[填写审批日期]
备注：[填写任何需要补充说明的信息]
请以上审批人员尽快完成审批，并将审批结果通知相关部门和员工。
如有任何问题或需要进一步讨论，请及时联系人力资源部门。
谢谢合作！。
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部门
职位
职位
职级
职级
绩效基数
绩效基数
调整原因
(可另附页)
调出部门意见
调入部门意见
人资行政部意见
□同意调薪，调薪结构：□基本工资□绩效□提点，调薪幅度：
□不同意调薪，理由：
签名：日期：
总经理意见
员工声明
经与公司协商一致，本人已清楚知悉本次调整内容，并同意按调整内容进行变更。
声明人：声明日期：
1、本表适用于所有情形的职位及薪资异动；
2、此文件为机密文件，审批人须对文件信息严格保密。
薪资审批确认表
□试用期满□晋升□降职□调动□薪资□绩效□其他
姓名
职务
入职日期
调薪前
调整后
幅度元
生效日期
薪资调整
记录
该员工入职年月，累记调薪次，最近调薪时间为：年月，调薪幅度：，岗位异动情况为：；
同岗位在职人员□有□无，人数总计为：人；
同岗位现在职人员工资：最低元，最高元，平均元。
奖惩记录
变动前
变动后