企业文化口号500条
500强企业精神口号
500强企业精神口号500强企业精神口号1、坚定信心，负重奋进，开拓创新，务实工作。
2、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
3、倾心努力向前，立志有所作为。
4、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。
5、对人懂得感恩，对事知道尽力，对己知道克制，对物懂得珍惜。
6、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。
7、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
8、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
9、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
10、知识从学习中获取，素质从改善中提高。
11、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。
12、人人有目标，事事有规范，月月有考评。
13、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。
14、同心才能走的更远，同德才能走的更近。
15、我为公司做贡献，公司为我搭平台16、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
17、以真诚为先导，以务实为基础。
18、相信人人有才，引导人人成才。
19、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。
20、人之所以能，是相信能。
21、用心做好每件事，每天进步一点点。
22、管理是生产力，先进是方法论。
23、不为失败找理由，只为成功找方法。
24、没有完美的个人，只有完美的团队。
25、建一流专业团队，创一流优质业绩。
26、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。
27、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。
28、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
29、用计划和行动管理，用事实和数据说话。
30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
31、发现问题，解决问题，精于过程，持续创新。
32、成绩只说一遍，问题要讲十遍。
33、身在其位，应谋其事，必尽其责。
34、改革创新追求品质，落实管理提高效率。
35、身心健康，德才兼备，开心工作，快乐生活。
500强企业精神口号简短1、团结共进，众志成城2、小心求证，大胆用人3、高效创收，团结拼搏4、以人为本是组织的核心5、做一个边说边做的领导者6、团结一条心，石头变成金7、建立威信，携手共赴目标8、最伟大的力量是团队力量9、没有平常心，易做失常事10、团队精神是企业文化的核心11、控制工作而不是受制于工作12、领导人要带头树立执行文化13、做的非常好：请及时给予鼓励14、吸引急需人才，储备未来人才15、培育合作员工，创造合作团队16、强化竞争意识，营造团队精神17、成就团队辉煌，助我人生成长18、用好现有人才，稳住关键人才19、领导就是服务，权利就是责任20、卓越的领导人，企业成功的保证21、湖四海聚一厂，情同手足友谊长22、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗23、人力资源的浪费是企业最大的浪费24、带头人需带头做，一把手勿一把抓25、没有完美的个人，只有完美的团队26、百川汇海可撼天，众志成城比金坚27、科技是第一产业，人才是第一资源28、纠正的目的是为了让其更好地工作29、领导者既要善于表达，更要善于倾听30、企业的.执行力关键在于集体的执行力31、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利32、同心才能走的更远，同德才能走的更近33、善行是德行的本质，正义乃道义的核心34、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工35、管好了自己，就等于把别人管好了一半500强企业精神口号一句话2、工序质量控制点，产品质量生命线。
微淼企业文化
微淼企业文化一、背景介绍微淼公司成立于2005年，是一家专注于互联网技术研发的创新型企业。
公司总部位于中国上海，拥有超过500名员工。
多年来，微淼一直致力于为客户提供优质的产品和服务，不断创新和突破，成为行业的领导者之一。
为了进一步提升企业形象和员工凝聚力，微淼公司决定制定并实施一套独特的企业文化。
二、企业使命微淼公司的使命是通过技术创新和优质服务，为客户提供最佳解决方案，推动互联网行业的发展，实现共赢。
三、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的思路和方法，推动企业不断发展和进步。
2. 客户至上：我们始终坚持以客户需求为中心，提供优质的产品和服务，为客户创造价值。
3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工相互协作、互相支持，共同实现目标。
4. 诚信正直：我们要求员工诚实守信，坚持道义和职业操守，树立良好的企业形象。
四、企业愿景微淼公司的愿景是成为全球领先的互联网技术创新企业，为客户提供最具竞争力的解决方案，推动互联网行业的发展和进步。
五、企业品牌口号微淼，创新连接未来！六、员工培养和发展1. 培训计划：微淼公司重视员工的培训和发展，为员工提供丰富多样的培训计划，包括技术培训、管理培训、职业发展规划等，帮助员工提升能力和素质。
2. 激励机制：微淼公司建立了一套完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、项目奖励等，激励员工积极工作和创新思维。
3. 职业发展：微淼公司鼓励员工在工作中不断学习和成长，提供广阔的职业发展空间，为员工提供晋升和职业发展机会。
七、企业活动和社会责任1. 内部活动：微淼公司定期组织各类员工活动，如团建活动、篮球比赛、年度庆典等，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 社会责任：微淼公司积极履行社会责任，参与公益事业，捐资助学，关注环保等，为社会做出贡献。
八、企业形象宣传1. 网站和社交媒体：微淼公司拥有专业的官方网站和社交媒体账号，通过这些渠道向外界展示企业形象、产品和服务。
口号标语之中建三局企业文化标语
中建三局企业文化标语【篇一：中建三局企业文化知识整理】1、强三感：光荣感，使命感，危机感2、创三好：队伍建设好，企业机制好，文化建设好3、争三先：首都品牌之先，中建规模之先，三局品质之先4、中建信条（1）、使命：拓展幸福空间（2）、企业愿望：最具国际竞争力，建设地产综合企业集团（3）、核心价值：品质保障，价值创造（4）、企业精神：诚信、创新、超越、共赢5、两轮驱动：建造、投资6、五化：标准化、信息化、国际化、专业化、区域化7、四重四讲：重大局，讲团结；重状态，讲担当；重学习，讲实效；重清廉，讲格调；8、四风：端正学风，整顿会风，倡导廉风，树立新风9、用人导向：凭德才，重经历，看业绩，听公论10、三以三让：以岗位培育人才，以责任锤炼人才，以业绩成就人才，让人才营造岗位，让人才担当责任，让人才勇闯业绩11、8个100%，一个80%，一个65%：合同谈判策划100%，总承包合同交底率100%，项目目标责任承包合同签订率100%，项目风险抵押金缴纳100%，商务策划率100%，项目结算策划100%，专业分包和公闭口率100%，新开工项目钢筋目标承包量签订率100%，过程结算完成率80%，全年工程结算率100%12、七拼搏，七加快 :（1）、高端营销以优化结构为搏力点，加快企业规模发展。
（2）、区域打造以能力建设为搏力点，加快企业持续发展。
（3）、人才建设以素质和能力提升为博力点，加快公司品质发展。
（4）、管理标化以全面履约为搏力点，加快企业管理升级（5）、过程兑现以创效能力为博力点，加快企业盈利水平。
（6）、企业运营以风险防控为博力点，加快企业健康发展。
（7）、文化实践以激发活力为博力点，加快企业和谐发展。
13、316结算法：完工前3个月启动策划，验收后1个月锁定成本，6个月完成结算14、六大导向：高端营销，管理标化，过程兑现，区域打造，人才建设，文化实践15、三重一大：经营生产重大决策，重要人事任免、重大项目安排，大额度资金运作中建三局争先文化：16、企业价值观：为客户提供最优服务，为股东谋求最大价值为员工提升幸福指数，为人类改善生存环境17、企业愿景：中建顶尖业内领先客户首选18、目标承包实施的原则：目标控制、成本降低、风险化解、二次经营、高额抵押、高额回报、及时兑现19、目标成本的测算原则：标价分离原则，风险化解原则，承包内容全面原则，操作简便原则，多劳多得原则，切合市场原则，模拟实际投入原则20、商务策划的奖励原则：分类奖励，目标控制，化解风险，扩大效益，重奖重罚21、企业目标：综合实力最强发展质量最好，企业品牌最优员工幸福指数最高22、北京公司创享文化：创业创先创效共享23、企业精神：敢为天下先，永远争第一24、北京公司管理模式：强总部精项目25、企业战略：高端化营销精细化管理多元化结构集团化运作26、11233：一个核心-成本管理，一个主线-项目过程管理，二层管理-公司和项目，三个基本文件-策划书、实施计划书、责任书，三个报告-项目每日施工情况报告、项目生产经理日报、项目经理月度报告27、五进：进班子、进岗位、进项目、进家庭、进系统28、中建三局廉洁文化理念表述为：清廉、和谐【篇二：中国建筑企业文化知识竞赛】12、愿景是我们期望看到的、愿意为之努力的，并且通过努力可以一步步实现的未来图景。
500强企业文化标语
500强企业文化标语
1. 为了员工价值创造，我们努力创新进取。
2. 开放沟通，追求真实与透明。
3. 以客户为中心，追求卓越品质。
4. 合作共赢，共同发展。
5. 尊重多元文化，创造共融环境。
6. 持续学习，追求个人与组织成长。
7. 诚信为本，言行一致。
8. 关注社会责任，积极回馈社会。
9. 追求卓越，永不满足。
10. 以人为本，关注员工健康与幸福。
11. 具有创新精神，引领行业发展。
12. 强调团队合作，共同实现目标。
13. 以结果为导向，追求卓越绩效。
14. 尊重个人价值，创造公平公正的机会。
15. 鼓励自主创新，推动持续改进。
16. 强调质量与安全，维护员工与客户利益。
17. 强调责任意识，促进可持续发展。
18. 坚持高效执行，追求专业卓越。
19. 提倡尊重和谦卑，构建和谐氛围。
20. 倡导绿色环保，建设可持续未来。
企业精神文明口号
企业精神文明口号是指企业在提倡良好精神文明建设中制定的一种宣传口号，用以激励员工积极向上、团结奋进，促进企业健康发展。
下面是一个____字的企业精神文明口号示例：一、积极向上1. 奋勇向前，开拓进取，追求卓越！2. 充满激情，敢于创新，永不言败！3. 态度决定一切，积极主动，不断进取！4. 乐观向上，勇于拼搏，追求卓越！5. 不怕困难，迎接挑战，勇往直前！二、团结协作1. 携手同行，共创辉煌，众志成城！2. 和谐共生，团结一心，共同成长！3. 同舟共济，亲如一家，众人成群！4. 相互支持，密切合作，群策群力！5. 众人拾柴火焰高，团结协作，共赢未来！三、诚信守法1. 诚信为本，守法从业，光明正大！2. 公平公正，诚实守信，恪守底线！3. 建立信任，言行一致，经营有道！4. 以诚待人，以信为本，赢得信赖！5. 依法经营，诚信为魂，创造无限可能！四、勤奋务实1. 努力工作，脚踏实地，迎接挑战！2. 勤勉敬业，务实创新，追求卓越！3. 心无旁骛，专注工作，精益求精！4. 勤俭节约，追求效益，永不懈怠！5. 讲究实效，勤勉工作，成就辉煌！五、责任感1. 敬业奉献，尽责尽职，无愧使命！2. 自律有责，诚实负责，光荣使命！3. 有责任心，敢于担当，无私奉献！4. 以身作则，争做表率，共创未来！5. 岗位职责，勇于担当，履行责任！六、文化底蕴1. 传承文化，弘扬精神，传播智慧！2. 文化的力量，赋予创新，引领未来！3. 内涵塑造，外延发展，开创文明新时代！4. 融汇古今，扬长避短，创造独特魅力！5. 以文化凝聚力，展现创造力，推动发展！。
河南四建企业文化形容词
企业精神：守信实干创新奉献
企业口号：雕塑时代精品建设满意工程
企业使命：打造“百年四建、百亿四建”
企业哲学：诚信才能赢共赢才真赢
管理理念：管理以人为本经营以诚信为本施工以质量为本
制度理念：用制度管人按规矩办事
经营理念：诚信创新优质共赢
安全理念：关爱生命重于泰山
质量理念：质量是生命质量是效益
效益理念：科技创造价值管理降低成本
企业愿景：打造“省内一流、国内知名的建筑集团”
企业价值观：实力与信用双修、责任与规范双治
企业发展战略:
以科学发展观为指导，以稳步、健康、全面发展为总体思想，不断深化改革，优化结构，整合资源，建立符合企业跨越式发展要求的组织机构和运行机制。
培养多个经济增长点，实施立足主业，延伸产业链，多元化发展的战略；实施立足中原，面向全国，走向海外的跨国战略；不断推进文化创新战略、人才强企战略和科技兴业战略，提升核心竞争力；有选择地进行合作联盟，适度扩张，做强企业，走集团化道路。
力争企业综合实力跨入国内企业先进行列总承包企业前500位，成为具有国际竞争力的知名建筑承包商。
企业文化口号
企业文化口号1、今日工作不努力，明天努力找工作!2、节省、团结、求实、创新。
3、产品若要无缺点，全面品管不行免。
4、百尺竿头，更进一步。
5、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
6、只要有正确的方法，胜利是很简洁的事。
7、实施须趁早，无谓铺张必定少。
8、专业代理，优势尽显，素养提升，你能我能。
9、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
10、自我检验不放松，质量标准记心中。
11、迎接变化，勇于创新。
12、质量赢得顾客，信誉制造效益。
13、本—不昧己心，名生为本。
14、由于有我，所以会更好。
15、以质量求生存，以信誉促进展。
16、事故不难防，重在守规章!17、人生百年，只争朝夕。
18、态度打算一切，细节打算成败。
19、争取一个客户不简单，失去一个客户很简洁。
20、心常圆满，天下宽平。
21、不昧己心，民生为本。
22、超越自我、追求卓越。
23、埋怨大事速处理，客户满足又高兴。
24、留意多一点，问题少一点。
25、诚信—诚信是进展的基础，信守诚信企业的责任。
26、从源头抓好质量，实现可持续进展。
27、诚恳做人，细心做事。
28、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
29、市场竞争不怜悯弱者，不创新突破只有出局。
30、顾客是我们的，品质是的需求。
31、心地平和，万物拘束。
32、技术是基础，管理是动力。
33、全员参加力气大，产品掌握靠大家。
34、累积点滴改进，迈向完善品质。
35、日常记录好习惯，追溯分析利改善。
36、对工程负责，让用户满足!37、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
38、客户服务，重在回访，认真倾听，你认心情。
39、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
40、追求客户满足，是你我的责任。
41、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，访问乐观。
42、全员齐动，风起云涌，每日访问，牢记心中。
43、隐患险于明火，防范胜于救灾。
44、重回旧战场，再度创辉煌!45、境—静中生境，谈中本然。
46、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
500强企业文化标语
500强企业文化口号[ 标签 : 栏目 ]，500强企业文化口号1、疾水可以漂石，速度就是全部。
新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
2、训练场上多纠错，竞技场上少失败。
3、增强竞争意识，创立团队精神。
4、计不在多，而在高。
5、以勤砺志，以俭养德。
6、建立企业安全形象，促进安全文明生产。
7、越相信谁，越检查谁 ; 越检查谁，越相信谁。
8、培养礼仪员工，创立团队精神。
9、我能在冬季的严酷环境中生计下来，可能我会在春季是最美丽的。
10、卓有见效的管理者擅长用人之长，而不揭人之短。
11、管早先管人，管人带作风。
12、永久比对手快一步。
13、此刻仿佛在爬雪山，假如你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
14、创新文化是金和第一文化; 创新能力是干部的第一能力。
15、做事：进一步山南海北，退半步半途而废; 做人：忍一时海不扬波，退一步山南海北。
16、立身处世谦为上，人生重病只一“傲”。
17、手下素质低不是你的责任，但是不可以提高手下的素质是你的责任。
18、力求一次做好，争取最大效益。
19、他人比你优秀，可能不过他失败比你多，学习比你多，反省比你多，宽容比你多，就这么简单。
20、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
21、相信固然好，监控更重要。
22、唯一长远的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
23、领导者要有威望，一定言必行，行必果。
24、要领导好他人，第一要领导好自己。
25、遇事问制度，做事看流程。
26、管理是科学，领导是艺术。
27、不要试图改变他人，只好改变自己去感人他人。
28、多看则清，多听则明 ; 多思则聪，多干则成。
29、修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。
30、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面对的挑战也是人的素诘问题。
31、假如能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻截我们行进的步伐。
32、态度决定全部，细节决定成败。
33、就没有竞争力要想不被裁减只有跑在前方。
企业文化凝聚力口号
企业文化是一个组织内部的共享价值观和行为准则，它通过凝聚员工的力量，推动组织的成功。
一个具有凝聚力的企业文化能够激发员工的热情，提高工作效率，增强团队的协作精神。
以下是一些凝聚力的口号，用于塑造和推广企业文化：1. 同舟共济，共创辉煌！2. 团结一心，创造奇迹！3. 携手并进，共筑辉煌明天！4. 众人拾柴火焰高，同心协力创未来！5. 风雨同舟，携手共进！6. 忠诚敬业，团结合作，共创美好未来！7. 心连心，肩并肩，共享成功！8. 汇聚众智，共建美好明天！9. 共享成功，携手共赢！10. 激情飞扬，团结拼搏，创造奇迹！这些口号旨在鼓励员工之间的信任和协作，增强企业的凝聚力。
它们表达了团结、合作、创新和成功的核心价值观，有助于营造积极向上的工作氛围。
通过这些口号的宣传和推广，企业文化的力量可以渗透到每个员工的内心深处，从而形成一种共同的信仰和行为准则。
在实际应用中，这些口号可以用于各种场合，如公司内部会议、员工培训、团队建设活动等。
通过将这些口号融入企业文化中，企业可以更好地凝聚员工的力量，激发他们的潜能，共同为实现企业的目标而努力。
此外，这些口号还可以通过各种形式进行传播和推广，如制作海报、宣传册、视频短片等。
同时，企业还可以通过举办各种文化活动，如团队竞赛、员工座谈会、内部培训等，来加强员工之间的交流和互动，增强企业的凝聚力。
最后，要想真正发挥企业文化的凝聚力作用，企业管理者应该重视员工意见和反馈，建立良好的沟通机制，鼓励员工积极参与企业文化建设。
只有当员工感到自己的意见得到了重视和关注时，他们才会更加愿意为企业文化的发展贡献自己的力量。
总之，凝聚力的口号是企业文化的灵魂，它们不仅能够激励员工努力工作，还能增强团队的协作精神和企业的凝聚力。
通过宣传和推广这些口号，企业可以营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度，从而为实现企业的目标而共同努力。
绿地集团的企业文化
绿地集团是中国第⼀家跻⾝《财富》世界500强的只以房地产为主业的企业集团。
绿地集团也是有史以来在美国及澳洲房地产投资规模最⼤的中国企业。
下⾯是店铺为你整理的绿地集团的企业⽂化，希望对你有帮助。
绿地集团的企业⽂化篇1 企业宗旨：营造美好⽣活 集团倡导“以⼈为本，和谐共存”的理念，致⼒于实现社会进步、客户满意、企业发展、员⼯成长的多赢。
通过创造更多财富、扩⼤品牌影响、捐助公益事业，回报社会各界对集团发展的关爱和⽀持，为百姓营造美好⽣活； 通过在各产业领域为客户提供超越期望的产品和服务，回报客户对企业的信任和追随，为客户营造美好⽣活； 通过企业的持续快速健康发展和企业⽂化建设、体制机制的持续完善，为员⼯提供理想的发展空间、⼯作环境和报酬收⼊，回报员⼯的忠诚和付出，为员⼯营造美好⽣活。
战略⽬标：跻⾝全球500强，培育绿地常青树 全⾯提升集团核⼼竞争⼒，⼒争成长为国际知名、管理科学、发展有序，跨地区、跨⾏业、跨国经营，具有⼀流价值创造⼒和可持续发展⼒，由多个在国内外相关⾏业中占领先地位的产业集团组成的⼤型企业集团。
争取政府和社会各界的关⼼⽀持，激励全体员⼯坚持不懈努⼒，不断做强、做⼤、做响、做久。
企业精神：永不满⾜、思变图强；永不⽌步、争创⼀流 倡导树⽴危机意识、“慢进也是退”的理念，将变⾰创新、争做第⼀作为企业持续快速健康发展的原动⼒，在⼀个个更新更⾼的起点上不断进步。
市场理念：诚信经营，客户⾄上 倡导以市场需要、政府导向为核⼼的市场理念，擅于理解、把握并顺应⼤势的变化。
诚信做⼈，⽤⼼做事，尊重并理解客户的需求，提供超越客户期望的产品和服务。
⼯作理念：睿智进取，激情坚韧；团结实⼲，忠诚奉献 倡导员⼯“做正确的事，正确地做事”，始终保持创业的激情和⼯作的快乐。
勇于反省，坚韧不拔，不断实现⾃我完善和提升。
忠于绿地事业，建⽴企业共同的情感、责任和追求。
绿地集团的企业⽂化篇2 绿地集团是上海市国有控股特⼤型企业集团，成⽴于1992年7⽉18⽇。
石油企业文化口号
竭诚为您提供优质文档/双击可除石油企业文化口号篇一：关于油田企业文化建设的思考龙源期刊网.cn关于油田企业文化建设的思考作者：潘红来源：《企业文化·中旬刊》20XX年第05期摘要：近年来，随着石油企业的飞速发展与进步，企业文化建设也随之进行相应的完善与改进。
文章通过对油田企业文化建设过程中存在的问题与不足进行了详细的分析与研究，并提出了具有针对性的改进措施，进一步推动了我国油田企业的健康发展。
关键词：油田企业；企业文化建设；思考企业文化是企业自身的精神载体，也是企业发展与进步的主要动力，同时也是衡量企业发展的重要指标。
企业通过树立明确的经营目标与经营理念，进而更好的规范企业员工的价值观念。
同时，建立健全企业的规章制度与相关的工作规范，统一企业员工的行为。
因此，在油田企业中企业文化的建设工作也具有重要的作用与意义，应积极的加强企业文化建设工作，进而推动油田企业的进步与发展。
一、油田企业文化建设现状目前阶段，我国石油企业已经逐步实现了“走出去”的发展战略，所以，其自身的企业文化也不断进行了发展与创新。
油田企业在自身文化建设方面应积极的结合实际的发展情况，建设特色的企业文化。
但在实际的油田企业文化建设工作中仍然存在一定的弊端与不足之处。
（一）油田企业文化与企业管理无法有效的结合油田企业文化与企业的管理工作都是企业管理工作中的重要组成部分，其中企业文化是对企业的一种软管理，而企业的管理则是对企业的硬管理[1]。
在实际的油田企业管理工作中，应将两种企业管理方式进行有效的结合，这样才能促进油田企业的进步与发展，进而提高企业自身的经济与社会效益。
油田企业的硬管理需要依靠制度与纪律的制约来实现，比较注重企业内部的组织，强调的是企业员工的职责分工与纪律的服从。
油田企业的企业文化更加注重企业管理工作中员工的重要性，对员工进行相应的激励，进而树立良好的企业形象。
与此同时，激发员工的工作积极性与主动性，一定程度上促进油田企业的硬管理。
海尔集团企业口号
海尔集团企业口号篇一：企业宗旨标语大全企业宗旨标语大全海尔集团：“老子的?天下万物生于有，利让一分，遇难帮一把，谋事商一筹。
”广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏。
”四通集团：“四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种?家天下?的观念。
结果一个是二百多年仍旧生生不息，一个是二世而终。
”荣事达集团：“相互尊重，互相平等，互惠互利，共同发展，诚信至上，文明经营，以金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。
久立集团：以成熟的技术和可*的产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。
珍贝集团：奉形“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。
美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。
浙江三狮集团：智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识自己”。
振兴阿祥集团“唯有聚英才，方可创辉”有做强的机会。
贵友的经营哲学: 奇正相生, 德智相融, 义利相通, 治乱相宜, 破立相协。
韩国三星集团：企业成败的关键，在于职工的责任。
企业就是人。
钱财之源不是权，也不是钱，而是人。
科龙集团：开拓=发展才是硬道理；拼搏=不懈奋斗拼到底求实=实事求是图进取；创新=以变应变襄胜举。
3）企业文化的内生性是海尔文化成功的必然条件；（4）企业文化的动态性是海尔文化成功的重要经验。
海尔集团能取得如今在国内国外的成功与其CEO张瑞敏的领导风格与远见卓识密不可分，张瑞敏的领导才干与精神理念对海尔文化的形成功不可没。
关键词：企业文化理念领导能力引言：本文先通过概述企业文化的定义以及海,而应是一个立体的范畴,即表层、里层、深层。
表层指可见之于形、闻之于声、触之有觉的物质文化,如厂容厂歌、厂旗厂服、产品形象、典礼仪式等;里层指制度文化,如企业的领导体制、组织结构、规章制度中所反映出来的指导思想;深层指积淀于心灵的意识形态,即精神文化,如理想信念、道德规范、价值取向、经营哲学、行为准则等。
企业精神是企业文化的重要内容之一,是企业全体成员在生产经营活动心大楼、海尔广告、海尔的样品展室，海尔的园区绿化，可爱的海尔兄弟商标，??；（2）浅层海尔文化：海尔职工礼貌、素养、标准蓝色着装；迅速反应，马上行动的作风，??；（3）中层海尔文化：A.产品：注重环保、用户至上的海尔产品，“大地瓜”、“小小神童”洗衣机、“宽带电压”、瘦长的“小王子”电冰箱等产品所体现的“乡情”及其文化、科技内涵；B.服务：海尔的客户需求调查、海尔生产线现场参观、工业旅游专线的设计；售后服务“用户永远是对的”理念的建立和实施，无搬动服务及24小时安装到位服务项目，??；（4）深层海尔文化：OEC管理模式，“日事日毕、日清日高”和“三E卡”管理，定额淘汰，竞争上岗的组织平台，创自主管理班组做法??；（5）里层海尔文化：管理理念，包括“有缺陷的产品就是废品”的质量理念，适应中国国情的“吃休克鱼，用文化激活休克鱼”企业兼并理念，“东方亮了，再亮西方”的市场扩张理念：“首先卖信誉，其次卖产品”的营销理念：“人人是人才，赛马不相马”人才观，“用户永远是对的”和“把用户的烦恼降到零”的售后服务理念，“先难后易，先创名牌，后创汇”的国际市场战略，“用户的难题就是我们开发的课题”和“要干就干最好的”科研开发理念，海尔的企业斜坡球体定律等等，可谓丰富多彩，全面系统，配套协调。
企业文化提示语口号
企业文化提示语口号1. 以人为本，创造美好未来。
2. 共建共享，共赢共荣。
3. 激情创新，引领行业。
4. 诚信立业，服务至上。
5. 团结奋进，创造辉煌。
6. 价值创造，不断超越。
7. 和谐共处，共同发展。
8. 精益求精，追求卓越。
9. 拼搏进取，创造无限可能。
10. 共建梦想，共铸辉煌。
11. 热情服务，用心呵护。
12. 共同成长，共享荣耀。
13. 顾客至上，用心服务。
14. 团结合作，共创辉煌。
15. 开拓创新，引领未来。
16. 诚信经营，共赢未来。
17. 勇往直前，追求卓越。
18. 打造精品，创造价值。
19. 高效协作，追求卓越。
20. 开拓创新，共同成长。
21. 创新发展，不断超越。
22. 共建和谐，共享成功。
23. 团结互助，共创辉煌。
24. 奉献社会，造福人类。
25. 持续创新，引领行业。
26. 追求卓越，赢得认可。
27. 求同存异，共创辉煌。
28. 自强不息，超越自我。
29. 打造优质，超越期望。
30. 感恩奉献，共同成长。
31. 共创辉煌，永不止步。
32. 创新发展，赢得未来。
33. 拼搏进取，创造奇迹。
34. 协同合作，共创未来。
35. 用心服务，创造价值。
36. 共享成果，共同致富。
37. 勇攀高峰，引领潮流。
38. 客户满意，工作有我。
39. 团结奋进，创造佳绩。
40. 追求卓越，超越极限。
41. 创新突破，开辟未来。
42. 以人为本，共创辉煌。
43. 合作共赢，发展共荣。
44. 诚信立业，用心服务。
45. 开拓创新，引领潮流。
46. 团结奋进，创造佳绩。
47. 精诚合作，共同成长。
48. 追求卓越，超越极限。
49. 创新突破，开辟未来。
50. 感恩奉献，共同成长。
51. 诚信经营，用心服务。
52. 和谐发展，共创辉煌。
53. 精益求精，追求卓越。
54. 团结努力，创造美好。
55. 拼搏进取，引领潮流。
56. 共同进步，共创辉煌。
57. 用心服务，创造价值。
58. 高效执行，超越期望。
500强企业文化标语
领先一步，申花电器（申花电器）
要开一流车，江西五十铃（江西五十铃）
雪中之豹，雪中之宝，雪中送宝（雪豹皮革行）
1991
喝了娃哈哈，吃饭就是香（娃哈哈）
一股浓香，一缕温暖（南方黑芝麻糊）
喝贝克，听自己的（贝克啤酒）
人人求健康，长寿505（505神功元气袋）
天磁杯，天磁杯，你一杯，我一杯，一杯一杯又一杯（天磁杯）人头马一开，好事自然来（人头马酒）
亚细亚，太阳升起的地方（亚细亚商场）
1992
新飞广告做得好，不如新飞冰箱好（新飞电冰箱）
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛企业文化
“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。
Google的十大信条
1以用户为中心，其他一切水到渠成。
2专心将一件事做到极致。
3快比慢好。
4网络也讲民主。
5您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。
今年二十，明年十八（白丽美容香皂）
东方航空，飞向世界（东方航空）
容声，容声，质量的保证（容声冰箱）
1990
嘉士伯，可能是世界上最好的啤酒（嘉士伯啤酒）
只溶在口，不溶在手（m&m巧克力）
城乡路万千，路路有航天（航天汽车）
高高兴兴上班去，平平安安回家来（公益广告）
她工作，您休息（凯歌全自动洗衣机）
妥贴保护，伸缩自如（邦迪创可贴）
6.您可以通过正当途径赚钱。
7信息始终在不断地累加。
8信息需求无国界。
9没有西装革履也一样严肃认真。
10只是优秀还不够。
最富哲理的企业口号:
我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律
汽车国内企业文化
一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
“以人为本”，“培训优先”，为员工提供良好的学习条件。
山东能源集团企业文化
山能集团企业文化企业文化核心内涵【超越资源多元发展】超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。
商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。
【超越差异共赢未来】超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。
【超越地域走向世界】超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。
【超越历史创新驱动】超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。
【超越小我敢当大任】超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。
发展战略【战略定位】以煤为基，适度多元，发展煤基关联产业与能源产业，打造国内领先并具有较强国际竞争力的“世界500强”卓越能源集团。
【战略思路】概括为“6个3”，即：——坚持“三并”方针: 坚持规模增长与价值增长并重，产业运营与资本运营并举，传统能源与新型能源并行。
——做强“三大”主业：重点发展传统能源、装备制造（能源装备制造）和现代服务业（现代物流和生产服务业）。
——推动“三个”调整：一是产业结构调整，从以煤为主到多元并行；二是组织结构调整，根据产业发展需要，推进企业内部重组整合；三是人才结构调整，按照产业发展要求，引进高端技术和管理人才，改善人才素质结构。
——构建“三大”战略区域：稳步发展中心经济区，重点建设开发增长区，有序开发长远发展区。
——推进“三种”转变：一是企业发展从以资源开发驱动向科技创新驱动转变；二是战略布局从国内市场向国际化拓展转变；三是生产方式从资源消耗型向资源节约、环境友好型转变。
500强企业文化-中国篇
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第四招，制度化用人 经过魔鬼培训的业务人员，基本上具备了业务人员的基本素质，缺乏的就是实践经验。华为这个时候把通过培训新销售人 员直接派往华为分布在全球各地的分公司或办事处，让他们在市场一线展示自己的才华和接受实践的改造。 在华为的销售人员中，业绩最好的销售人 员并不是有丰富经验和经历的人，而是那些刚刚从大学毕业的雄心勃勃的新员工。华为市场一线人员的工作年限一般不会超过 3年，因为3年的时间足以让销售人员了解华为产品于其他公司的产品的优势于劣势，一旦对这些了解，销售人员的士气就会大 减，而任正非要保证一线人员永远充满活力。 华为公司的绩效管理强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员 工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升。 对于不同内容华为都有自己的考评标准，这些标准经过长期依赖的规范化和系统化，变得可操作性特别强。而考核过程也 是全面的、系统的。营销人员首先要提交考核申请，考评员在分两次对申请人进行考核，第一次考核主要是考核对象与考评人 的沟通，这次考评人主要是考核对象的直接上级。与上级的沟通主要表现在：共同确定工作计划，勤于请教上级和自我评价。 二次考核主要是对第一次考核的审核，审查一次考核是否符合规范，可信度等。两次考核结束后最后还要接受市场干部部的监 督与认证。 目前采用的是季度考核、年度总评的方式。日报、周报、月报、季报和与之相适应的阶段性考核，保证了主业的不断增长 和员工“阶段性成就欲望不断得到满足”。完善的制度，严格的考核保证华为制度化用人战略的实施，为华为打造营销铁军提 供了制度保障。 第五招：有效激励 华ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为了保证一线人员永远保持活力，对销售一线人员的激励也是大手笔。在华为，一个优秀的销售人员不单单可以得到 华为的物质激励，还可以得到精神激励。当然二者在华为是有机的结合的，激励也是华为“做实”作风的体现。 物质和精神上的激励保证了华为的营销团队永远活力充沛，在战场上充满了战斗力。 从培养“狼性”到维护“狼性”，从“讲到”企业文化到“做实”企业文化，华为营销人员用自身的发展经历证实了“狼 性”与“做实”的 难得。华为告诉我们，要成功打造营销铁军就得要让营销团队充满“狼性”，而且，也告诉中国的本土企业 “狼性”的培养 是可能 的，但是这个过程是非常艰巨的。成功没有捷径，从招聘人才，到培训人才，再到使用人才，最后激励人才每一个环节都需要 企业付出心血。 一支军队假设没有灵魂，这个军队将可能在瞬间分崩离析；而一个有灵魂的军队，那么即使遇到一时的困难，这个军 团也可能重新组建起来，重新在战场上扬威，对于企业的营销团队建设来说，也是如此。
世界 500 强企业企业文化 集锦
惠普公司价值观—— “我们对人充分信任与尊重， 我们追求高标准的 贡献， 我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体， 我们通过团队， 通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的发展 是为了增进人类的福利”
万科价值观——创造健康丰盛的人生 1.客户是我们永远的伙伴 2.人才是万科的资本 3.“阳光照亮的体制” 4. 持续的增长和领跑
荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理 财方面的金融服务， 进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员 工最佳的生涯发展场所。 荷兰银行的价值观与经营理念——诚信、尊重、团队与专业，扮演了 贯彻使命与实现愿景的重要角色。
世界 500 强企业企业文化 500 （企业使命、 愿景、核心价值观）集锦
联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、 国际化的联想。 联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。 联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 · 成就客户—致力于客户的满意与成功 · 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 · 精准求实—基于事实的决策与业务管理 · 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
迪斯尼公司使命：使人们过得快活 迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、 梦 幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力” 的形象
波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世 界带入喷气式时代（1950 年） 波音公司价值观—— 领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风 险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务； “吃饭、呼吸、睡觉 都念念不忘航空事业” 。
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企业文化口号500条1、坚持与时俱进，实现决策法制化。
2、不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求。
3、质量是制造出来的，而不是检验出来的。
4、马虎是追求品质最大的障碍。
5、质量是企业的生命，生命要职工来爱护。
6、企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持。
7、活力--乐观向上，永不言弃。
8、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，供给服务。
9、仅有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
10、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
11、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
12、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。
13、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。
14、产品质量是宗旨，客户如云企业兴。
15、做工作就是要把所做的工作让自我满意，而不是“做了”。
16、没有质量等于没有效益。
17、商场如战场，品质打先锋。
18、追根究底，消除不良因素。
19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬精神。
20、忧患图自强，荣誉思奋进。
21、诚信为本质量佳，服务誉天下。
22、百年大计，质量第一。
23、多创产品，提高企业形象。
24、事事有程序，人人守程序。
25、自我提升，良性竞争。
相互欣赏，相互支持。
26、心有多大，舞台就有多大。
27、效益于服务社会的回报。
28、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
29、信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。
30、我们的理念是-没有最好，仅有更好。
31、自我检验不放松，质量标准记心中。
32、要求要明确，执行要坚决。
33、安全节能高效。
34、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
35、公司是我家，发展靠大家。
36、修身重德，事业生根。
37、手连手，发扬精神。
38、仅有不完美的产品，向零缺陷迈进。
39、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。
40、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
41、顾客信誉是企业发展的源泉。
42、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
43、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
44、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。
45、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
46、品质加效率，大家齐努力。
47、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
48、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
49、品质管制人人好，优良品质有把握。
50、人类生活在质量的呵护之下。
51、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
52、没有最好仅有更好。
53、保证质量，是对社会的承诺。
54、杜绝不良思想，发扬精神。
55、细心精心用心，品质永保称心。
56、金须磨砺，矢不轻发。
57、铸造辉煌，唯有质量。
58、以管理求效益，以技术求发展。
59、心态正，事业成，不成也成。
60、我们能够平凡，但不能甘于平庸。
61、工作做得好，你会更自豪。
62、时代精神演绎民族灵魂，精神构筑时代精神。
63、优服务高效益大发展。
64、团结奋进开拓创新拼搏向上。
65、隐患险于明火，防范胜于救灾。
66、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。
67、成功者找方法，失败者找籍口。
68、要想效益好，就要质量高。
69、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
70、每项振作求质量，产品质量有保障。
71、用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。
72、宁愿事前检查，不可事后修改。
73、最大的破产是绝望，最大的资产是期望。
74、严师出高徒，精工出细活。
75、学先进找差距抓管理上水平。
76、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。
77、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！78、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
79、用户是企业发展的源泉。
80、海纳百川，厚积薄发。
81、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
82、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。
83、认真学习“****”，身体力行“****”。
84、改善既改革，改革先革心。
85、居安思危，提高职责感，坚持不懈抓产品质量。
86、特殊制程勤管制，制程条件无错误。
87、立足新起点，开创新局面。
88、创造世界级质量的产品而不懈努力。
89、不要小看自我，人有无限可能。
90、ISO—效率效益之源。
91、筑质量长城，兴中华经济。
92、拼搏因生活而永恒。
93、多流一把汗多操一分心，多创一批产品。
94、整理整顿精神好，品质检点状况好。
95、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
96、预防保养按时做，生产畅顺不出错。
97、内部稽核轮流做，查询调阅免烦恼。
98、衷心感激社会各界对电建事业的理解关心和支持！99、以厚德载物团结拼搏。
100、设计合理的品质，为品保之第一步。
101、开拓创新，立足市场求发展；高效，用心服务为用户。
102、筑质量大堤，迎世纪挑战。
103、工作是要做好，而不是做了。
104、建质量效益之路，创质量效益之业。
105、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
106、百句空言不如一个行动。
107、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
108、仅有优秀的企业，才能生产出的产品。
109、改善提高，永无止境。
110、自我提升，良性竞争。
相互欣赏，相互支持。
111、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
112、确立标准是品质管制的第一步。
113、敬业创新务实高效。
114、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
115、我为公司做贡献，公司为我搭平台。
116、推行品管，始于教育，最终教育。
117、人之所以能，是相信自我能。
118、只要思考不滑坡，办法总比问题多。
119、有品质才有市场，有改善才有提高。
120、ISO是企业永恒民展的动力源泉。
121、找方法才能成功，找借口只会失败。
122、虚心明理，实心却欲。
123、树立质量法制观念，提高全员质量意识。
124、安全是最大的节俭，事故是最大的浪费！125、推行无难事，同心协力好办事。
126、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。
127、用户就是上帝，下道工序就是用户。
128、首件检验不马虎，制程作业无错误。
129、高效率源于高人材，高管理源于高效率，高品质源于高管理。
130、做好了，才算做了。
131、使用一流的人才，创办一流的机构。
132、品质一马当先，业绩遥遥领先。
133、企业理解市场的挑战，员工理解公司的挑选。
134、以放心称心舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。
135、今日工作不努力，明天努力找工作。
136、以精立业，以质取胜。
137、人能百忍自无忧。
138、质量是企业的形象和声誉。
139、全员用心做得好，企业提升跟着跑。
140、百年大计，质量第一。
141、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
142、没有最好，仅有更好。
143、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。
144、多点沟通，少点抱怨。
多点理解，少点争执。
145、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。
146、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
147、创立南电网络，追求完美生活。
148、产品，是市场竞争必胜的保证。
149、工厂好似常表藤，产品犹如藤上；好才能卖好价，工厂效益全靠它。
150、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。
151、作业不正确，顾客受连累。
152、重视产品质量，加强企业管理。
153、小事能确保完美，而完美无小事。
154、提高企业效益的保证。
155、力求一次做好，争取最大效益。
156、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。
157、人人把好质量关，经济收入能翻番。
158、不为失败找理由，只为成功找方法。
159、制造精良产品，培育优秀人才。
160、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
161、态度决定一切，细节决定成败。
162、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
163、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。
164、主动使人提高，被动使人落后。
165、有效推行品管，必须全员参与。
166、全员参与力量大，产品控制靠大家。
167、效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育。
168、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
169、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持。
170、深化质量管理，提高产品质量。
171、今日工作不努力，明天努力找工作。
172、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
173、培养礼仪员工，创造礼貌团队。
174、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
175、乱丢乱吐，礼貌全无，废物入箱，才合规章。
176、干甲中华工程，创新世纪名牌。
177、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
178、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
179、质量前进一步，管理花十分努力。
180、实施须趁早，无谓浪费必然少。
181、合格的员工从严格遵守开始。
182、工作是要做好，而不是做了。
183、安全职责重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
184、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
185、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。
186、居安思危，自强不息。
187、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。
188、成功者绝不放下，放下者绝不成功。
189、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。
190、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局。
191、找方法才能成功，找借口仅有失败。
192、品质为本，财富为果。
193、每个人都是你的客户。
194、品质的优劣比成本更重要。
195、成就团队辉煌。
196、检验测试彻底做，产品顺畅无错误。
197、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
198、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
199、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
200、创造舒适环境，提高工作效率。
201、该说说到，说到做到，做到有效。
202、宁可因高目标而脖子硬。
203、尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。
204、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
205、品质是生命，服务是宗旨。
206、诚实做人，精心做事。
207、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
208、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
209、无严师，没高徒；不严格把关，难出产品。
210、因为有我，所以会更好。
211、要想不被淘汰，仅有跑在前面。
212、卖真品标真价送真情。
213、塑企业形象，创名牌。
214、质量做得好，错漏自然少。
215、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
216、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
217、从源头抓好质量，实现可持续发展。
218、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
219、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。
220、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。
221、你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全效益！222、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。