企业医药费报销规定办法范本

工作行为规范系列

企业医药费报销规定办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-53233企业医药费报销规定办法Regulations on reimbursement of medical expenses for enterprises

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

企业医药费报销规定【1】

(一)、医疗费享受对象:

医疗费享受对象为:xx系统内离休干部、退休人员、在职干部职工，办理提前离岗退养人员。

(二)、医疗费管理原则:

医疗费管理总的原则是:参照国家医疗规定，结合本局实际实行门诊费用核定基数，包干使用，逐月发放，节余归已，超支不补。

住院费用确定限额，比例报销。

重大病症，特殊处理。医院是指镇医院、县医院、县中医院。因公外出和法定假期在外地急诊住院的必须电告单位，经批准的可以比照在县住院的办法报销住院医疗费。

1、门诊费用:门诊是指定的医院门诊。核定基数标准:离

休人员据实报销。

退休人员和在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄核定基数，工龄在31年以上的，年人平定补420元，月平定补35元。

26年至30年的，年人平定补360元，月平定补30元。

21年至25年的，年人平定补300元，月平定补25元。

16年至20年的，年人平定补240元，月平定补20元。

11年至15年的，年人平定补180元，月平定补15元。

10年(含10年)以下的，年人平定补120元，月平定补10元。门诊费由各单位按月随工资发放。

2、一般性住院费用:一般性住院费用实行限额比例报销。其标准为:离休干部单位据实报销。

退休人员单位报销75%。

在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄实行限额、比例报销。即:工龄在10年(含10年)以下的，按45%比例报销，最高限额为每年500元。

工龄在11至15年的，按50%比例报销，最高报销限额为每年1000元。

工龄在16至20年的，按55%比例报销，最高报销限额为每年2000元。

工龄在21至25年的，按60%比例报销，最高报销限额为每年3000元。

工龄在26年至30年的，按65%比例报销，最高报销限额为每年4000元。

工龄在31年以上的，按70%比例报销，最高限额为每年5000元。

3、重大疾病住院费:重大疾病是指经县以上医院确诊为癌症、器官移植、脑管意外导致神志不清、肢体功能障碍等重大疑难病症。离休干部据实报销。其它人员，住院费超限额部分经县局医疗费管理领导小组审定后单位报销75%，个人负担25%。

(三)、具体办法:

1、xxx局成立医疗费管理领导小组，负责对全局医疗费实行管理。其组成人员由分管机关的局领导为组长，分管计财工作的局领导、分管人教局领导副组长，计财、人教、党办、办公室、征收、管理、稽查等股室(局)负责人为成员。

2、凡需住院治病的离、退休干部职工、在职干部职工(含提前离岗退养人员)，必须先提出住院治疗申请，经xxx局医疗管理领导小组领导批准，并在指定医院住院治疗。不经批准，不予报销医疗费。凡住院者，应先由个人垫付医疗费，病愈后凭住院病历和住院医疗费收据报销医疗费。重大疾病可先借款，出院后结算。

3、一般性住院，如需做费用较高的病情检查(如做CT、核磁共振检查等)，必须经xxx局医疗费管理领导小组批准后方可检查，否则，其检查费用不予报销。

4、凡生病住院的干部职工，如需价值较高、或进口高档的滋补药品，必须经县局医疗费管理领导小组批准后方可开药，否则，其滋补药费不予报销。

5、经xxx局医疗费管理领导小组认定为公伤者，其医疗费用全部由单位报销。

企业(公司)员工医疗补贴规定【2】

第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。

第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴

医药费40元。

员工子女补贴一个，即每月40元。

员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。

第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下:

1.收据金额在5000元以内由财务部审核，主管、副总经理批准。

2.收据金额在5000元至20000元的由财务部部长审核，副总经理批准。

3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，副总经理批准。

第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。

第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务部部长核定，副总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。

第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

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