公司员工着装管理规定

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

青岛即建建设曙豪分公司员工着装管理规定

一.员工着装

1.目的

为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。员

工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

3.着工作服期间,办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;

鞋子应该保持清洁光亮无破损,工作场所不得赤脚,不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。

4.员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子,以免影响办公环境。

5.员工注意个人清洁卫生。女职员不得化浓妆艳妆,可化淡妆,头发以干净整

洁为准,发色、发型需得体,男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。

6.工作服应经常换洗,不得出现吊扣,错扣现象,工作服拉链需拉到衣扣上数

第二个以上。

7.新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服,实习生实习期在半年

以上的,视同新进员工的规定办理。员工领用服装后,必须遵守公司工作服着装管理规定。

8.员工如有辞职、离职或被辞退等情况,须交还工作服。如拒绝交还工作服,

公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

二、处罚措施

1.违反以上规定者,一次扣罚20元。一个月违反规定3次以上,罚款100元。

2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。部门1个月员工违反本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%,该部门负责人罚款100元。

3.上述罚款从当月工资中直接扣除。

4.本规定由各部门负责具体实施,有人力资源部负责监督执行。

5.本规定开始执行日期为:2013.11.01

相关文档
最新文档