如何成为技术骨干

如何成为技术骨干

今年7月我由本科毕业后进入海油信科信息技术部软件开发组工作的，能够成为一名海油人让我感到特别特别的荣幸！虽然说到目前为止我在公司工作的时间才一个月，虽然我没有和海油签订正式合同，但是就在这短短的一个月时间里，我却把自己当成了海油人。应为这里有关注我们成长、学习像父母一样的领导，让我在这里没有陌生的感觉，同时他们的教诲能够让我正确的找到位置、明确自己的目标，让心中充满前进的动力；这里有手把手帮助我熟悉业务的师父，师父们帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这还有家人一样的同事，一起下个班，一起去食堂吃个饭，一起说说笑笑，一起举杯一起广论天下大事，让我没有累的感觉。这里更有一个像大海般广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，谱写人生绚丽篇章，为这个舞蹈加一点光！

先从入职培训上来体会自己如何成为技术骨干。正所谓“知己知彼，方能百战百胜”，入职培训的主要目的是让我们更了解公司，了解自己。

首先，为我们培训的是陈爱英老师为我们培训的内容是“部门介绍、业务、主要技术、人员情况”。这样以来对海油信科以及海油信科信息技术部有了更深的了解——中海油信息科技有限公司（简称：海油信科）是中海油能源发展股份有限公司所属子公司，公司注册地深圳。海油信科前身为中海石油能源发展有限责任公司通讯网络分公司，随着公司规模和业务范围的不断扩大，为更好的适应公司未来的发展，2010年正式更名为中海油信息科技有限公司（海油发展全资子公司），成为下属6家单位，拥有员工近千人的专业化信息服务企业。我们一直致力于海洋石油信息技术服务，在稳固支撑中国海上石油通讯、IT服务等技术平台的同时，也承担着中国海洋石油信息化建设的重任。同时，通过北京、天津、上海、深圳、湛江等地的分支机构，建立了覆盖全中国海域及陆地的服务网络。经过多年的发展，已经形成了具有一定规模的卫星通讯网、短波通讯网、程控电话通讯网和计算机信息网，服务范围涵盖了整个海洋石油的全弱电领域，在为各类客户提供高质量的全弱电工程、信息技术服务、运营维护服务的同时，铸就了一支高素质、经验丰富的工程、技术和管理团队。我们部门就是其中一份子。同时我的部门（信息技术部）的业务有了更深的认识——公司主要分为软件开发部、新技术部、运维部。软件开发部通常对各个信科子公司的网站进行开发对同事的了解也更全面了。接下来，为我们培训的是张浩老师为我们讲解的“毕业5年决定一生”，它主要选取了一些实例来进行论证，让我们去了解毕业后快速进入工作学习的状态的重要性。其次，为我们培训的是弥文娟老师“自信的人最美丽、写作的技巧”她以优美的语言带动我们的神经，让你我们认识到自信的人生不仅在眼下工作的重要性，同时对今后人生的巨大影响。写，是工作生活工作必要的东西，她以实例向我们讲解写作的重要性，让我明白有时候做得好很重要，写得好同等重要，怎么样让人不厌其烦的去看你写作的东西使我们面临与接下来应该认真做好的步骤然后，是石英老师为我们讲解的“eHR项目案例介绍”主要分析了我们部门主要从事的工作，同时分析我们如果以后要实现同类型的项目中你所从事的业务在你手上，你需要做么做，学什么。再次是新技术部的赵歆老师的“视觉设计及移动技术应用”站在移动办公设计的前沿，他想我我们展示呢他的设计理念和设计成果。正如赵歆老师说的，要想生存你就得踏踏实实的工作，要想发展你就得创新。最后还有张伟老师的“自控技术介绍”和陈彦茹老师的“企业办公自动化”。

从培训中对要想成为技术骨干的体会是：1、踏踏实实工作，要踏实做事就得踏实做人，静下心来一心一意的投入到工作中去2、及时发现总结在部门中你最擅长于哪方面的工作，积极的调整投入其中3、创新要创新就离不开团队，百思总比一想好。4、自主的学习所谓活到老学到老世界日日在变，一日不学则年复一年比人落后一日。

接下来从我所做的工作体会如何成为技术骨干，首先，能够到海油信科来工作我感到非常非常的幸运。感谢公司给了我进公司学习发展的机会，我十分珍惜这次的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现自我价值的重要一课。

从学校来到公司至今已经两个月了，一个以为什么都懂的无知少年开始意识到“学不能致用”的矛盾状态。如何才能将所学融合到工作和今后在工作中怎么学习，就这一问题公司给我们这一批先进员工展开了“入职工作培训”。

“入职工作培训"首先是对部门的业务进行了解，部门主要有三个分技术部及软件开发、新技术、运维。软件开发主要在网站开发方面具有优势，现如今的海油和其子公司多数都是由软件开发部和其相关部所研发的，也是我的部我的家。新技术部主要在移动办公的先进技术有所突破，而运维部则主要负责各个部门的后台维护工作。

在这两个月的工作里我从盲目矛盾到了发现自己不足的太对和该学什么如何学，这两个月我主要做了这些工作：

一、参加部门的“入职工作培训”和公司的“安全应急”培训。

二、对油建公司需求进行过一次调研。这次调研在我自己看来对我的学习影响特别大，我们调研的内容是“油建公司及其附属部门公司网站改版需要的变动”，虽然说这次变动是notes c/s 来实现的，但是这是一个动向，如果变动要以java来实现我能不能够实现这些变动，那些放面有困难难，需要学习什么。在这方面部门也考虑到了，给我们安排固有师傅，不懂的随时可以找师傅，同时我们可以接触师傅平时的工作，在工作中发现不足，学习解决不足。

三、AD账号梳理。这也是我入部以来从事的在最长工作也还在持续中，这份工作很简单，但是很繁琐，最开始我觉得不值得做，也没感觉到做的价值，但是现在我的观点彻彻底底的改变了。宋涛老师说过，一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好，这份工作虽然简单但是如果你不认真你的错误率会很大，如今看来这是一个入职者应该做的事，积极树立良好的工作太对，以最良好的心态，最认真的态度，最主动的学习投入到工作来。

四、参加运维管理系统故障处理。这是我最近接触到得新的工作也是我师父弥文娟目前所负责的范畴。首先做到的是对运维管理系统的熟悉，精确到字，能够快速找的每一个角落，其次是对问题进行模拟处理，处理以前师父处理过的故障。所谓故障就是突然出现问题，有可能很长一段时都没有出现问题，但是出现了就得能够及时的处理，所以平时不能闲着的想出问题可能在哪儿，进一步去处理，正所谓磨刀不误砍柴工。

在这两个月的工作里我感觉到了到了部门的凝聚力，进一步认识到工作态度认真的重要性和学习的必要性。我坚信在兰杰经理的带动下我们信息技术部能更稳定更快速的发展。

从最近的工作来看我要成为技术骨干必须做到：1、认真的做人做事态度2、积极性与耐心共存。3、过关的技术。4、懂得与同事领导沟通。