作风建设各项规章制度
作风整顿工作各项工作制度
作风整顿工作各项工作制度一、总则第一条为了加强机关作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据党的路线方针政策和法律法规，结合工作实际，制定本制度。
第二条作风整顿工作要坚持问题导向、综合施策、建章立制、常态管理的原则，以解决突出问题为突破口，全面提升机关作风建设水平。
第三条作风整顿工作要覆盖机关全体工作人员，涵盖工作生活的各个方面，确保各项工作制度得到有效执行。
第四条作风整顿工作要与业务工作相结合，做到两不误、两促进，以作风整顿促进业务工作发展，以业务工作成效检验作风整顿成果。
二、工作纪律第五条机关工作人员要严格遵守工作时间规定，按时上下班，严禁迟到、早退、擅自离岗。
第六条机关工作人员要遵守会议纪律，按时参加会议，认真听会，做好记录，严禁无故缺席、迟到、早退。
第七条机关工作人员要遵守工作秩序，按照职责分工，认真履行职责，不得推诿、拖延。
第八条机关工作人员要遵守保密规定，严格保守国家秘密和工作秘密，严禁泄露敏感信息。
第九条机关工作人员要遵守请假制度，确有特殊情况需要请假的，应当按照规定程序提前请假。
三、服务宗旨第十条机关工作人员要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站在人民的立场上，关心群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众问题。
第十一条机关工作人员要简化办事程序，提高工作效率，方便群众办事，严禁推诿、敷衍、拖延。
第十二条机关工作人员要严于律己，廉洁自律，自觉接受群众监督，严禁利用职务之便谋取私利。
四、工作方法第十三条机关工作人员要坚持问题导向，深入调查研究，发现问题，分析问题，解决问题。
第十四条机关工作人员要坚持科学决策，充分调查研究，广泛听取意见，确保决策的科学性、民主性。
第十五条机关工作人员要坚持法治思维，依法行政，严格执行法律法规，维护社会公平正义。
第十六条机关工作人员要坚持改革创新，勇于担当，积极探索，推动工作不断发展。
五、考核评价第十七条机关要建立健全作风整顿工作考核评价机制，对工作人员的作风整顿情况进行定期考核。
机关作风建设管理规章制度
机关作风建设管理规章制度
是指在组织机关内部建立起来的一套规章制度，旨在规范和管理机关的工作作风，提高工作效率和服务质量。
下面是一些常见的机关作风建设管理规章制度内容：
1. 工作纪律：包括上班时间、工作任务、工作流程等方面的规定，要求机关工作人员按时到岗、按规定完成工作任务，不迟到、不早退。
2. 服务规范：明确机关工作人员对待群众和对内部同事的服务态度和方法，要求礼貌待人、耐心回答问题，不推诿、不拖延。
3. 信息公开：规定机关工作人员要及时向社会公开相关信息，保证信息的真实性和透明度，积极回应社会关切。
4. 廉洁作风：规定机关工作人员要自觉遵守廉政纪律，不违规收受礼品、不接受宴请、不搞权钱交易，坚决杜绝腐败行为。
5. 效能激励：建立激励机制，通过评选表彰、薪酬激励、晋升提拔等方式，激励机关工作人员提高工作效能，提升服务质量。
6. 简政放权：明确机关工作人员的权限和责任，减少冗余的行政程序，提高政务公开和便民利民水平。
7. 严格监督：建立健全的监督机制，对机关工作人员的失职、违纪行为进行监督和问责，保证机关作风建设规章制度的有效执行。
以上是一些常见的机关作风建设管理规章制度的内容，不同机关根据自身实际情况和特点，也可以有所调整和补充。
作风建设的规章制度汇编
作风建设的规章制度汇编第一章总则第一条为切实加强作风建设，规范职工行为，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体职工。
第三条本规章制度的遵守要求，是本单位职工的基本素质和职业素养的体现。
第四条本规章制度的内容应与工作规程、操作规程等相配套，相互衔接，互相补充。
第五条本规章制度由本单位人事部门、纪检部门及工会等共同管理。
第二章工作作风第六条职工应保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假。
第七条职工应按时完成上级交办的各项工作任务，做到工作主动、积极、有效。
第八条职工应注意保持工作环境整洁，保持工作区域的卫生和安全。
第九条职工在工作中不得出现拖延、敷衍、懈怠等现象，不得影响工作进度和工作效率。
第十条职工应严格遵守交办事项的保密要求，不得擅自外泄工作内容。
第三章服务作风第十一条职工应以满足用户需求为宗旨，提供优质、热情、周到的服务。
第十二条职工在与用户交流和沟通时，应礼貌待人，尊重用户的要求和意见。
第十三条职工应当主动解决用户的问题和困难，及时反馈用户的意见和建议。
第十四条职工应保持良好的团队合作精神，共同致力于提升服务质量和用户满意度。
第十五条职工应努力提高自身服务技能和水平，不断提升服务能力和服务水平。
第四章效率作风第十六条职工应合理安排工作时间和工作计划，提高工作效率。
第十七条职工应制订具体的工作计划和目标，明确工作任务和时间要求。
第十八条职工应每日定时定量地完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第十九条职工应学会有效利用工作工具和软件，提高工作效率。
第二十条职工应加强学习和培训，提高专业素养和综合素质，提升工作效能。
第五章自律作风第二十一条职工应遵守岗位职责和规定，不得擅离职守或越级处理问题。
第二十二条职工应自觉遵守相关纪律和规定，不得违反法律法规和职业道德要求。
第二十三条职工应保持良好的个人形象，不得有不良嗜好或不良行为。
第二十四条职工应保持团结互助的乐于助人精神，不得搞小团体、拉派系。
公司作风建设管理制度
一、总则为加强公司作风建设，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、制度目标1. 增强员工的责任感和使命感，树立良好的职业道德。
2. 提高员工的服务意识，优化服务流程，提升客户满意度。
3. 加强团队协作，提高工作效率，实现公司业绩持续增长。
4. 建立健全公司内部管理机制，规范员工行为，营造良好的工作氛围。
三、制度内容1. 员工仪表与仪态（1）员工着装应符合公司规定，保持整洁、大方、得体。
（2）员工在工作时间应保持良好的仪容仪表，不得佩戴过于夸张的首饰。
（3）员工在工作场所应保持良好的姿态，站立、行走、坐姿规范。
2. 工作态度与纪律（1）员工应遵守公司规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
（3）员工应服从领导安排，团结协作，不得在工作中搞小团体、搞派系。
3. 服务意识与质量（1）员工应树立客户至上的服务理念，以客户需求为导向，提高服务质量。
（2）员工应熟悉公司产品和服务，为客户提供专业、准确的咨询。
（3）员工应耐心解答客户疑问，及时处理客户投诉，确保客户满意度。
4. 团队协作与沟通（1）员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
（2）员工应主动与同事沟通，分享工作经验，共同提高。
（3）员工应遵守公司沟通渠道，不得在非正式场合传播负面信息。
5. 诚信与廉洁（1）员工应诚实守信，不得弄虚作假、徇私舞弊。
（2）员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（3）员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
3. 对严重违反本制度、造成恶劣影响的员工，视情节给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
机关纪律作风建设规章制度
机关纪律作风建设规章制度一、总则为了加强机关纪律作风建设，规范机关工作行为，提高工作效率和服务质量，建立良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、机关纪律和作风建设基本原则1. 遵守法律法规：机关工作人员必须严格遵守国家法律法规，积极配合相关部门开展各项法定工作。
2. 任职资格：机关工作人员必须具备相应的任职资格和专业能力，不得在任职过程中有舞弊、欺骗等行为。
3. 公正廉洁：机关工作人员必须廉洁奉公，任何行为不能损害国家和人民利益。
4. 忠于职守：机关工作人员必须忠于职守，不得利用职权谋取个人私利。
5. 服务大局：机关工作人员必须把服务群众、服务社会作为首要任务，为国家和人民利益奉献自己的力量。
6. 建设和谐：机关工作人员应该维护机关内部的和谐稳定，团结协作，共同推动机关事业的发展。
三、机关纪律和作风建设具体规定1. 工作时间：机关工作人员应按照规定的工作时间提前到岗，不得迟到早退，不得擅自调休，不得和工作无关的事项影响工作。
2. 会议纪律：机关召开会议应提前通知，准时开始，不得延误。
会议期间应听从主持人指挥，不得随意插话，不得离席。
3. 机密保密：机关工作人员必须严格遵守机关的保密制度，不得擅自披露机关的内部信息，保护机关的机密资料。
4. 奖惩制度：机关应建立奖惩制度，对工作出色的人员予以奖励，对工作不力的人员予以惩罚，建立公平公正的评价机制。
5. 职责分工：机关内部应清楚划分工作任务和责任，明确各部门和个人的职责范围，不得越权行使职权。
6. 作风建设：机关工作人员应树立良好的作风，不得懒散拖延，不得推诿扯皮，不得搞违规违纪的行为。
7. 公平公正：机关工作人员应当对待每一个来访者都一视同仁，不得因为职务高低、关系远近对待不同。
8. 精神面貌：机关工作人员应保持良好的精神面貌，不得大声喧哗，不得油腻拜大。
9. 效率要求：机关工作人员应高效工作，不得拖延处理工作，要按时保质地完成工作任务。
10. 自律自律：机关工作人员应自觉自律，不得轻易违反规章制度，不得损害机关和个人形象。
作风建设相关规章制度
作风建设相关规章制度一、背景作风建设是一个组织内重要的管理任务，它直接影响着组织的形象和效益。
为了确保行为的规范性和高效性，推动作风建设的深入开展，有必要制定相关的规章制度，明确组织内各成员在作风建设方面的权利和义务。
本文档旨在规范组织内作风建设相关事项，提供具体的操作指南，并确保其落地和实施。
二、原则1.依法依规：在作风建设中，遵循国家法律法规和组织内部规章制度，做到合法、合规。
2.理性公正：作风建设中，任何人都应该平等对待，不偏爱或歧视任何个人或团体。
3.服务为先：作风建设的目的是更好地为组织的职责和群众需求提供服务，务实、高效。
4.倡导诚信：作风建设中，各成员应以诚信为基础，秉持真实、诚实、守信的原则。
三、职责分工1.组织领导：负责制定和修订作风建设相关规章制度，并监督其执行情况。
指导作风建设工作，组织作风建设培训和培训评估工作。
2.部门负责人：负责具体的作风建设工作，组织制定部门作风建设工作计划和年度评估方案。
3.员工：遵循规章制度，参与作风建设工作，共同营造良好的工作氛围。
四、主要内容及操作指南4.1 作风建设培训作风建设培训是提升组织成员素质和行为规范的重要途径。
1.组织所有新成员参加作风建设培训，培训内容包括法律法规及组织制度、工作道德等。
2.定期组织全体员工作风建设培训，包括举办作风建设知识讲座、研讨会等形式。
3.鼓励员工参加外部作风建设培训，提高对作风建设的理解和认识。
4.2 作风建设评估作风建设评估是对组织作风建设工作效果的量化评估，以便及时发现和解决问题，提出改进措施。
1.按年度制定作风建设评估方案，并明确评估指标和评估方法。
2.评估内容涵盖工作纪律、工作质量、服务态度等关键指标。
3.评估应由专门组织进行，包括定期问卷调查、个别面谈等形式，尽可能获取真实客观的反馈信息。
4.根据评估结果，及时跟踪问题，并制定改进措施。
4.3 作风建设奖惩措施作风建设奖惩措施是推动组织内作风建设持续发展的重要手段。
作风建设八项制度
作风建设八项制度
1. 追求真实，培养诚信意识：坚持真实、可信、客观的原则，提倡诚信行为，杜绝虚假言行。
2. 严守纪律，加强团队协作：严格执行组织的规章制度，遵守工作纪律，加强团队沟通和合作，形成良好的工作氛围。
3. 严禁违法违纪，强化廉政意识：坚决遵守法律法规，严禁任何形式的腐败行为，强化廉政意识，保持清正廉洁的作风。
4. 公平公正，坚决反对权力寻租：确保公平公正的决策和执行，坚决反对权力寻租，推行阳光透明的管理。
5. 服务为先，注重用户满意：以用户的需求和满意度为出发点和落脚点，提供优质的服务，追求卓越。
6. 创新创效，鼓励多元发展：鼓励员工创新创效，推动组织的多元发展，提高工作效能。
7. 建立规范化管理，强化执行力：建立规范化的管理流程，强化执行力，提高工作效率和质量。
8. 学习刻苦，不断提升素质：注重学习和培训，不断提升个人和团队的素质，适应时代发展的需求。
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有关作风建设的规章制度
有关作风建设的规章制度一、背景介绍作风建设是一项极其重要的工作，关系到全社会风气的建设和国家的长治久安。
作风建设是一项长期的工程，需要从日常的点滴开始，逐步形成良好的习惯和规范。
在当前社会，我国正处于经济社会快速发展的阶段，我们必须加强作风建设，提高全社会的精神文明水平，使全社会形成合力，共同致力于社会的和谐与进步。
二、作风建设的意义1.作风建设是提高国家整体素质的需要。
作风建设是一种有利于国家长治久安的方式，也是提高国家整体素质的关键因素之一。
2.作风建设是增强国家战斗力的需要。
作风建设是国家战斗力的重要支撑。
只有形成了良好的作风，才能提高国家的战斗力。
3.作风建设是实现国家现代化的需要。
良好的作风是现代国家的标志，只有形成良好的作风，才能使国家更加现代化。
三、作风建设的基本要求1.勤政为民。
政府工作人员要坚持以人民为中心的思想，积极主动的为人民服务，真正做到勤政为民。
2.廉洁奉公。
政府工作人员要严格遵守廉洁奉公的纪律，坚决抵制各种形式的贪污腐败，做到廉洁奉公，为人民服务。
3.规范权力运行。
政府工作人员要按照法律规定和职责分工，行使权力，做到权力在阳光下运行，规范行政行为。
四、作风建设的具体措施1.建立健全的规章制度。
建立和完善规章制度体系，明确规定政府工作人员的行为和注意事项，引导和规范政府工作人员的言行举止。
2.加强作风教育培训。
加强作风教育培训，提高政府工作人员的责任感和使命感，增强政府工作人员的服务意识和为民情怀。
3.强化监督检查。
建立健全的监督体系，加强对政府工作人员的监督检查，对违反规定的政府工作人员进行惩戒，形成风清气正的工作环境。
五、作风建设的重点任务1.扎实推进干事创业精神落实。
切实扛起责任，加强执行力，形成干事创业的风气。
2.深化改革突出实效落实。
坚决贯彻落实各项改革措施，力求把改革成果转化为实际效益。
3.加强廉洁作风落实。
强化廉政建设，加强风险防范，使廉洁作风成为政府工作人员的自觉行为。
机关作风建设管理规章制度范文
机关作风建设管理规章制度范文第一章总则第一条为规范机关作风建设，提高行政效能，建立廉洁高效的工作环境，根据《中华人民共和国行政机关法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条机关作风建设是指机关工作人员在履行职责过程中所表现出的工作态度、行为风格和工作效率等方面的内容。
第三条机关作风建设的基本原则是依法、廉洁、高效、务实、公正、文明。
第四条机关作风建设的指导思想是以人民为中心，服务群众，依法行政，廉洁奉公，高效务实。
第五条机关作风建设的目标是树立良好的工作形象，提高行政服务能力和效率，推动形成良好的工作氛围和风气。
第六条机关作风建设工作是机关党组织和领导干部的重要任务，需要全体机关工作人员共同努力，形成一体化的工作合力。
第七条机关作风建设的监督机制是推动机关工作人员依法行使权力、勤政为民、公正廉洁的重要手段。
第八条机关作风建设的监督机构是机关纪委和机关工作督查机构。
第二章机关作风建设的基本要求第九条机关工作人员应当遵守法律法规，正确行使职权，绝不滥用职权。
第十条机关工作人员应当依法行政，认真贯彻执行党和国家的政策、法律法规和上级文件。
第十一条机关工作人员应当保持廉洁奉公的态度，绝不以职权谋取私利。
第十二条机关工作人员应当勤勉工作，发扬实事求是的工作作风，提高行政效能。
第十三条机关工作人员应当公正廉洁，对待来访群众要热情有礼，不得推诿扯皮，不能收受礼品。
第三章机关作风建设的具体措施第十四条加强机关作风建设的具体措施包括：（一）加强党风廉政建设，完善党员干部的选拔、任用、考核和监督机制，确保机关工作人员廉洁奉公。
（二）加强法治建设，提高机关工作人员依法行政的能力，确保行政决策的合法性和公正性。
（三）加强工作纪律建设，建立健全机关工作人员的纪律约束机制，严格落实工作任务和工作时间要求。
（四）加强培训教育，提升机关工作人员的业务水平和服务意识，不断提高行政效能。
（五）加强群众工作，改进服务态度，提高办事效率，保障群众利益。
作风建设规章制度
作风建设规章制度篇一：推进作风建设工作制度推进作风建设工作制度1、严格遵守工作纪律。
上班时间不得串岗、大声喧哗、做私活，不准打扑克或上网聊天、炒股、玩游戏。
2、上班不准迟到、不准早退，因公外出办事时，应向人秘科汇报。
3、严格遵守考勤和请销假制度。
实行不定时抽查的考勤制度。
请假实行请假条审批制度。
请假一天由分管领导批准；请假两天以上由主任批准。
请假条交人秘科统一管理。
4、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定。
自觉遵守中央、省、市、区关于廉洁从政的其它各项规定。
严格执行工作日午间严禁饮酒的各项规定。
篇二：关于加强干部作风建设工作管理制度天府新区双流建设委员会产业发展部作风教育实践活动领导小组办公室关于加强干部作风建设工作管理制度党风廉政建设制度（一）坚持用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，惩防并举，注重预防，大力弘扬求真务实的精神，推进党风廉政建设和反腐败工作。
（二）认真做好党风廉政教育工作。
领导干部要带头学习政治理论，注重提高自身素质。
经常对党员干部进行世界观、人生观、价值观和廉政勤政教育，在党员干部中开展学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规活动，使党员干部时刻牢记廉洁自律规定，自觉规范言行。
（三）加强思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律”和“八项要求”，促进党员干部廉洁自律。
全体党员干部，要模范遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在党风廉政建设方面遵循以下要求：中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规活动，使党员干部时刻牢记廉洁自律规定，自觉规范言行。
作风建设相关规章制度
作风建设相关规章制度在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由作者给大家带来的作风建设相关规章制度7篇，让我们一起来看看!作风建设相关规章制度篇1为了端正同学学习态度，加强班级学生管理，完善班级工作制度，营造良好的学习、活动氛围，创建优良班风、学风。
特拟定班级考勤制度，规范化管理班级，以便更好地服务班级同学。
决定对班级学生考勤作如下规定：一、考勤对象：班级全体学生。
二、考勤范围：上课出勤，校、院、班级集体活动。
三、考勤要求：1.班级学生要按照学校课程安排，按时上下课，不得迟到、早退或无故旷课。
如违反三次则提出警告并上报辅导员，如违反五次则取消该同学本学年度得评优资格。
2.校、院级活动中，要求参加活动的同学必须按时到场、不得缺席、不得无故请假，需服从组织安排;3.班级组织的活动，不得无故缺席，没有特殊原因不得请假，请假必须去班长、团支书那说明原因。
4.班级同学上课请假必须先给辅导员发短信说明，如辅导员批准，则向班长或团支部书记申请假条，本人需在假条上写明请假原因及时间，并需辅导员签字。
最后交给学习委员统一保管。
5.对于班干部无故缺勤、逃课等现象，给同学们造成不良影响的，将对该班干部进行公开批评，并要求其做检讨。
作风建设相关规章制度篇2为使班级管理科学化、民主化、制度化而制定本条例，本条例对本班有效，所有班级成员都必须遵守。
1、上课期间注意仪表规范，不穿奇装异服、不穿拖鞋、不化妆、不佩带首饰、不染发、不烫发，违者，做相应处理并罚扫地一次。
2、未按时到校、上课迟到一次做一天教室卫生并写检讨说明事由，在全班同学面前宣读;请假必须事前亲自向班主任说明充分理由，写好请假条并由家长签字或由家长打电话说明请假事由，否则不予准假，算旷课处理。
无故旷课的同学要写检讨说明原因并向全班同学道歉，并罚扫地两次，旷课累计三次予以劝退。
作风建设常态化规章制度
作风建设常态化规章制度一、总则为了加强和规范我单位干部职工的作风建设，提高工作效率，树立良好形象，形成风清气正、团结向上的工作氛围，特制定本制度。
本制度所称作风，是指在工作中的态度、行为和言谈举止等方面表现出来的一种相对稳定的品行和风气。
作风建设常态化，是指将作风建设纳入单位日常工作的重要内容，长期坚持，确保干部职工始终保持良好的工作态度、行为和言谈举止。
二、工作态度认真履行工作职责，积极主动地开展工作，做到有令必行、有禁必止。
坚持实事求是，不搞形式主义，不弄虚作假，真实反映情况，踏实工作。
遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不串岗、不闲聊、不玩游戏等与工作无关的行为。
三、行为规范仪表整洁、举止文明，保持良好的职业形象。
团结协作，互相关心、互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。
尊重他人、谦虚谨慎、诚实守信、礼貌待人。
爱护公共财物，保持环境卫生。
严格执行保密规定，保守工作机密。
四、言谈举止使用文明用语，严禁粗话、脏话、侮辱性语言。
认真倾听他人意见和建议，虚心接受批评和指导。
不背后议论人长短，不说不利于团结的话。
保持良好心态，不将个人情绪带到工作中，避免影响他人情绪和工作氛围。
五、检查与考核本单位将作风建设常态化纳入干部职工的绩效考核内容，定期进行检查和考核。
对于违反本制度的干部职工，将视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。
本制度的解释权归本单位所有。
六、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由本单位负责解释并修订。
本制度与之前的相关规定如有冲突，以本制度为准。
作风建设规章制度范文
作风建设规章制度范文在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的作风建设规章制度范文7篇，让我们一起来看看!作风建设规章制度范文篇1一、值班时间：10：00----22:00二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。
2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后交由打印人员统一处理。
个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。
3.同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。
4.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭;最后离开者必须关闭所有电源开关(照明灯、空调、电脑、插座等)。
三、教学要求|1.带班教师全权负责本班教学任务。
2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。
期间不得随意出教室(课间严禁学生在楼道追逐打闹)。
3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。
4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化(女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等;男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰)。
5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息(特殊情况除外)。
6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。
7.教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。
8.教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。
注重教与学的结合，提高教学效果。
9.课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。
作风建设相关规章制度5篇
作风建设相关规章制度5篇作风建设相关规章制度【篇1】今年以来，我办对照能力作风建设推进年的各项要求，坚持以主管政府法制事务的地位不容替代、推进政府依法行政的职能责无旁贷、办理政府法制事务的职责不能懈怠的认知和共识，着眼加强思想政治工作，推进能力作风建设不断深入，着力发挥组织协调作用，推进依法行政工作深入开展，着重发挥办理政府法律事务功能，推进法制工作不断创新，呈现出思想观念进一步更新，职能作用进一步强化，能力作风进一步提升，工作实绩进一步显现的良好局面。
一、统一思想，充分认识加强和改进能力作风建设的重要性一段时期以来，市法制办存在着职能虚化、权能弱化、地位边缘化的状况，机关考评处于垫底的位置，如何改变现状，成为办党组首先考虑的重大问题。
今年初，办党组在分析现状基础上，确定3月份为本办“机关作风建设月”，分四个阶段，细化为12项内容，认真组织实施。
市委能力作风建设工作部署后，我办高度重视，积极呼应，认真落实。
一是成立了领导小组,明确了职能处室，一把手担任组长,办党组全体成员参加,至始至终将这项工作置于突出位置。
二是制定了实施方案，组建了工作班子，一步一步抓推进，一项一项抓落实。
三是抓全员思想大讨论，学习市委主要负责同志在能力作风动员会议上的讲话，开展思想大解放讨论，统一对能力作风建设重要性的认识。
四是抓工作调研，办党组带队深入基层了解建议意见，到外地考察学习排找差距，使全体同志看清自身的弱点，看清形势的要求，看清能力作风建设的迫切性，大家的使命感、责任感油然而生，提升能力作风成为全体人员的共识。
二、多管齐下，确保能力作风建设各项工作顺利推进（一）持久开展理论学习，组织观看正反典型电教片在整个能力作风建设活动中，我办一直注重加强政治理论学习，要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在服务中展现自己。
5月23日以来，我们雷打不动地坚持每周半天的学习制度，集中组织学习了《能力作风建设简明读本》、《科学发展党员干部学习读本》，学习了本办读书计划规定的法律法规类书目，以及国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》，并督促党员干部自学研读文学修养类的书目，以提高层次和素养。
支部作风建设管理规章制度
支部作风建设管理规章制度一、总则为加强和改进党的支部作风建设，规范支部管理，营造良好的工作环境，提高党员的履职能力和思想品质，特制定本规章制度。
二、支部作风建设目标支部作风建设的目标是：1.建设政治坚定、纪律严明的党支部；2.建设服务群众、勤勉敬业的党支部；3.建设清正廉洁、勤政为民的党支部；4.建设协作互助、团结友爱的党支部。
三、支部建设管理制度3.1 党支部组建1.党支部的组建需符合党的章程和纪律处分条例的规定；2.党支部的组织形式可以是常设性支部或临时性支部，根据情况进行选择；3.党支部的组建需经过上级党组织批准并报党纪检查委员会备案。
3.2 党支部组织生活1.党支部每月至少召开一次党支部组织生活会议，会议时间不得少于2小时；2.党支部组织生活会议需按照党的组织生活制度进行，并加强民主集中制的落实；3.党支部组织生活会议应围绕党组织的中心任务和支部工作开展，及时总结经验、讨论问题、制定计划；4.党支部组织生活会议需在会议纪要中记录会议主要内容、决议和党员思想汇报等，并报上级党组织备案。
3.3 党支部民主评议制度1.党支部实行民主评议制度，定期对党员进行民主评议，旨在加强党员教育和管理；2.党支部民主评议应采取匿名评议的方式，确保评议结果真实可信；3.党支部民主评议结果对党员的发展和考核具有一定的参考价值。
3.4 党支部党费管理1.党支部严格按照党纪党规要求，开展党费收缴工作；2.党支部需建立党费收缴登记制度，并及时上报上级党组织；3.党支部党费使用需符合党的资金管理规定，确保党费使用合理、透明。
3.5 党组织建设1.党支部应加强对党组织的建设，定期评估党组织的工作状况和发展情况；2.党支部需加强对党组织活动的组织和管理，并及时上报上级党组织；3.党支部应加强对党组织的培养和选拔，提升党组织的工作能力和履职水平。
四、支部作风建设的责任与监督1.支部书记是党支部作风建设的第一责任人，应牢记党的宗旨，带领党员做到“党员先行、先做人、后做事”；2.支部委员要积极履职，参与党支部的工作，做好党员教育和管理工作；3.上级党组织要加强对党支部作风建设的指导和督促，定期进行检查和评估，并及时对问题进行处置；4.党纪检查委员会要加强党纪党规的宣传和教育，发现并处理违反党纪党规的行为。
公司作风建设规章制度范本
公司作风建设规章制度范本第一条总则为了加强公司作风建设，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率和综合素质，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条基本原则公司作风建设应当坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，维护公司合法权益。
（二）诚实守信原则：坚持诚实守信，公开透明，树立良好的信誉和企业形象。
（三）务实高效原则：注重实际效果，提高工作效率，追求卓越，不断创新。
（四）团结协作原则：倡导团队精神，加强内部沟通，互相支持，共同进步。
第三条员工行为规范公司员工应当遵守以下行为规范：（一）遵纪守法：严格遵守国家的法律法规，自觉维护公司的合法权益。
（二）诚实守信：诚实工作，遵守职业道德，不抄袭、不剽窃、不虚报业绩。
（三）勤勉敬业：认真负责，积极主动，按时完成工作任务，不断提高自身业务能力。
（四）团结协作：尊重同事，团结互助，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
（五）廉洁自律：保持清正廉洁，不接受不正当利益，不利用职务之便谋取私利。
（六）礼貌待人：文明礼貌，尊重他人，积极履行社会责任，树立良好的社会形象。
第四条管理要求公司应当加强管理，确保作风建设的有效实施：（一）建立完善制度：制定相关规章制度，明确员工的行为准则和责任追究机制。
（二）培训和教育：定期组织培训和教育，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。
（三）监督和考核：建立健全监督机制，对员工的行为进行监督和考核，对违规行为进行处理。
（四）激励和奖励：对表现优秀的员工给予激励和奖励，树立先进的典型和榜样。
第五条责任追究对违反本规章制度的员工，公司将依法追究相应的责任，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理，并有权追究其法律责任。
第六条附则本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
本规章制度解释权归公司所有。
以上是公司作风建设规章制度范本的基本内容，具体细节可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
能力作风建设规章制度
能力作风建设规章制度一、总则为加强和改善全体员工的工作作风，提高组织的凝聚力和凝聚力和执行力，提高整体业绩和绩效，制定本规章制度。
二、目的及依据为明确和规范全体员工的工作行为，树立正确的职业道德和职业操守，并退伍员工工作相关问题，明确责任和义务，加强组织和管理，提高质量和绩效，规定如下：三、法律依据本规章制度的制定和审定依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动保护法》《中华人民共和国员工技能培训梯度法》等政策法规。
四、主要内容1、员工应该做到：（1）勤奋工作，勇于担当；（2）严格遵守公司规章制度，不得有违法违纪行为；（3）维护公司形象，严守商业秘密；（4）保持团结合作，不得损害公司利益。
2、部门领导应该做到：（1）加强部门管理，确保员工遵守规章制度；（2）鼓励员工创新，促进团队合作；（3）及时处理工作中出现问题，确保部门运转顺畅；（4）提升员工能力，营造良好的工作氛围。
3、公司领导应该做到：（1）制定公司发展战略，明确发展目标和方向；（2）倾听员工意见，为员工提供必要的支持和帮助；（3）关心员工生活，提高员工福利待遇；（4）加强对全体员工的培训和指导，提高整体素质和绩效。
五、保障措施1、建立健全能力作风建设相关制度，加强对员工的培训和教育；2、建立监督机制，加强对员工的管理和监督，依法处理违规违纪行为；3、建立奖惩机制，激励员工积极工作，奖励表现优异者，惩罚违法违纪者。
六、绩效考核1、根据员工的工作表现和绩效，进行定期考核，评选出表现优秀的员工，并给予奖励；2、根据员工的违规违纪行为，给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
七、审批和实施1、该规章制度由公司领导审批通过，并向全体员工宣布；2、公司各部门领导负责该规章制度的实施和执行，确保全体员工遵守。
八、免责声明该规章制度未尽事宜，由公司领导负责解释，并有权对该规章制度进行修改和补充。
以上规章制度自发布之日起生效。
作风建设方面规章制度清单
作风建设方面规章制度清单一、工作纪律1. 准时上班，不迟到、不早退、不擅离岗位，严禁违反工作时间规定。
2. 遵守公司的工作安排和任务分配，不随意更改工作计划。
3. 工作期间不参与无关工作或私人事务，不在工作时间上网、玩游戏、看视频等。
4. 不打瞌睡、聊天、吸烟等影响工作效率和工作氛围的行为。
5. 禁止在工作场所吃零食、嚼口香糖等，保持工作环境整洁。
二、沟通合作1. 尊重他人，遵守沟通规则，不以怨报德，不恶言恶语，保持良好的团队合作氛围。
2. 保持有效沟通，及时汇报工作进展和问题，并积极提出合理建议。
3. 合理安排工作时间和任务分配，实现团队高效合作。
4. 解决问题要用事实说话，不得夸大事实、隐瞒真相。
三、品德修养1. 遵纪守法，不参与赌博、吸毒、贩卖毒品等违法犯罪活动。
2. 不以任何借口接受他人贿赂、送礼，坚决抵制腐败行为。
3. 保持良好的职业道德操守，不泄露公司机密，不散布谣言。
4. 尊重他人的权利和隐私，不进行人身攻击、恶意诋毁他人名誉。
四、服务态度1. 保持热情、礼貌的服务态度，不得对客户或同事出言不逊、态度恶劣。
2. 积极帮助他人，尽力解决客户和同事提出的问题，提升服务质量。
3. 不推诿扯皮，对处理问题负责到底，避免让客户或同事出现被忽视感。
五、自我管理1. 注重形象管理，要求员工着装整洁、仪表端庄，不穿着不雅或暴露性感的服装。
2. 提倡健康生活方式，不酗酒、不吸烟，保持规律作息和良好的心态。
3. 定期进行自我评估和提升，不断提高自身素质和能力，增强专业知识和技能。
4. 培养团队精神，主动协助同事，共同分享工作成果和责任。
以上是一份作风建设方面的规章制度清单，企业可以根据自身情况进行适当的调整和补充，建立起一套完善的规章制度，从而真正落实作风建设工作，促进企业文化建设和员工素质提升。
希望企业可以认真对待作风建设工作，营造一种良好的工作氛围，共同建设和谐、团结、高效的企业团队。
作风建设规章制度
作风建设规章制度篇一：推进作风建设工作制度推进作风建设工作制度1、严格遵守工作纪律。
上班时间不得串岗、大声喧哗、做私活，不准打扑克或上网聊天、炒股、玩游戏。
2、上班不准迟到、不准早退，因公外出办事时，应向人秘科汇报。
3、严格遵守考勤和请销假制度。
实行不定时抽查的考勤制度。
请假实行请假条审批制度。
请假一天由分管领导批准；请假两天以上由主任批准。
请假条交人秘科统一管理。
4、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定。
自觉遵守中央、省、市、区关于廉洁从政的其它各项规定。
严格执行工作日午间严禁饮酒的各项规定。
篇二：作风建设各项规章制度作风建设各项规章制度一、“十个严禁”1、严禁工作日午餐饮酒。
各级党员干部除外事和对外商务活动外，工作日午餐一律不准饮酒（包括各类白酒、洋酒、红酒、啤酒、含酒精的饮料等）。
违反规定者，是县处级干部的，全市通报批评；是科级领导干部的，第一次全市通报批评，第二次诫勉谈话，并写出书面检查，第三次先停职检查，再依照有关规定处理；是一般干部的，第一次全市通报批评，第二次诫勉谈话，责令写出书面检查，第三次责令当事人停岗检查。
对违反禁酒规定的，在停职停岗检查期间，只发基本工资（职务工资和级别工资），年度考核确定为不称职等次。
2、严禁公车私驾。
领导干部一律不得驾驶公车，违反规定的，第一次实行约谈并作出书面检查，第二次实行免职，再依照有关规定处理。
对特殊岗位，确因工作需要的，必须报经市纪委审核备案。
3、严禁借子女升学等事宜大操大办。
提倡不办“升学宴”和婚丧嫁娶等各类酒宴，确需举办的，倡导节俭新风，不得大操大办，借机敛财。
副科级以上领导干部举办各类酒宴，必须按有关规定以书面形式将拟宴请时间、对象、规模提前一周向市纪委报告。
4、严禁镇处干部“走读”。
加强镇处干部住宿与值班制度执行情况的考勤，干部值班无故一次不在岗的，给予通报批评，本人写出书面检查；二次不在岗的，进行诫勉谈话；三次不在岗的，停职停岗检查。
作风建设规章制度
作风建设规章制度一、前言作风建设是加强党的建设的重要内容，也是提高党的执政能力和群众认可度的基础，对于实现党在新时代的伟大历史使命具有重要意义。
为进一步规范组织内部作风，增强服务意识，本文档制定了作风建设的规章制度，旨在提高组织内部的工作效率和群众满意度。
二、工作纪律1. 准时上下班全体工作人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得擅离岗位，不能随意早退或拖延工作时间。
2. 公务接待公务接待在体现组织形象、加强组织与外界联系方面具有重要作用。
全体工作人员在公务接待中应予以严格遵守，不得索取、接受或安排他人为自己或他人谋取私利。
3. 会议纪律开会是组织内部重要的沟通和协调方式，为了保证会务有效进行，全体工作人员应严格遵守以下会议纪律： - 准时参加会议，不得无故缺席； - 注意听取发言人发言，不得做其他事情分散注意力； - 严禁擅自离席，如需离席应事先请假； - 发言应言简意赅、明确表达观点。
三、服务态度1. 热情接待在面对群众的时候，全体工作人员应保持热情，主动帮助解决问题，提供优质服务。
不得对群众态度冷漠或存在歧视行为。
2. 快速响应接到群众求助、投诉等问题后，全体工作人员应迅速行动，快速响应，及时处理问题并给予反馈。
不得拖延时间或敷衍塞责。
3. 保密工作全体工作人员要严守机密工作纪律，不得泄露或擅自使用机密信息，任何相关事宜需经过合法程序和文件批准后方可操作。
四、工作作风1. 踏实工作全体工作人员应本着负责任、兢兢业业的态度工作，不得偷懒、敷衍塞责，保证工作质量和进度。
2. 组织纪律组织内部的行动必须依照规定和计划进行，不得独断专行或违背组织安排。
特殊情况应提前请示报告，经批准后方可行动。
3. 整洁工作环境全体工作人员应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作桌面、储物柜、文件资料等。
五、纪律监督1. 违纪处分对于违反作风建设规章制度的行为，根据违纪的情节轻重，将严肃处理。
违纪行为主要分为轻微违纪和严重违纪两种，并按照相应的程序进行处理。
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作风建设各项规章制度
一、“十个严禁”
1、严禁工作日午餐饮酒。
各级党员干部除外事和对外商务活动外，工作日午餐一律不准饮酒（包括各类白酒、洋酒、红酒、啤酒、含酒精的饮料等）。
违反规定者，是县处级干部的，全市通报批评；是科级领导干部的，第一次全市通报批评，第二次诫勉谈话，并写出书面检查，第三次先停职检查，再依照有关规定处理；是一般干部的，第一次全市通报批评，第二次诫勉谈话，责令写出书面检查，第三次责令当事人停岗检查。
对违反禁酒规定的，在停职停岗检查期间，只发基本工资（职务工资和级别工资），年度考核确定为不称职等次。
2、严禁公车私驾。
领导干部一律不得驾驶公车，违反规定的，第一次实行约谈并作出书面检查，第二次实行免职，再依照有关规定处理。
对特殊岗位，确因工作需要的，必须报经市纪委审核备案。
3、严禁借子女升学等事宜大操大办。
提倡不办“升学宴”和婚丧嫁娶等各类酒宴，确需举办的，倡导节俭新风，不得大操大办，借机敛财。
副科级以上领导干部举办各类酒宴，必须按有关规定以书面形式将拟宴请时间、对象、规模提前一周向市纪委报告。
4、严禁镇处干部“走读”。
加强镇处干部住宿与值班制度执行情况的考勤，干部值班无故一次不在岗的，给予通报批评，本人写出书面检查；二次不在岗的，进行诫勉谈话；三次不在岗的，停职停岗检查。
除武穴办事处和刊江办事处之外的镇处干部原则上每月在镇处住宿不少于18天，不足18天的，按照有关规定实行责任追究。
工作日镇处书记、镇长（主任）原则上必须保证有一个人在镇处值班。
5、严禁领导干部赌博。
凡领导干部以赢利为目的参与打麻将、玩纸牌、电子游戏机等形式的赌博活动，一经查实，一律先停职检查，后按有关规定予以查处。
6、严禁党政“一把手”直接分管人事、财务、基建和物资采购。
市纪委将会同财政局、审计局等单位对各单位“一把手”四个不直接分管制度的落实情况进行检查。
对首次检查没有执行的，其单位“一把手”要向市纪委作出书面说明；在首次检查后15个工作日内没有执行的，在全市范围内通报；一月内没有执行的，追究其单位“一把手”纪律责任直至停拨该单位工作经费。
7、严禁同城吃请。
各部门、单位之间不得用公款相互吃请。
属领导干部参与的，一经查实，第一次实行诫勉谈话，第二次实行全市通报批评，第三次减拨该单位5%全年工作经费。
8、严禁公款钓鱼。
严格禁止党员、干部用公车、公款钓鱼。
一经发现，一律在电视台曝光。
属领导干部的，追究纪律责任。
9、严禁超编制和超标准配备使用公务用车。
严格执行鄂办发[2011]109号文件精神，党政机关公务用车配备排量在1.8升以下（含1.8升）、价格在18万元以内，使用年限未满8年或行驶里程不足20万公里的，一律不得更换。
10、严禁超标准使用和豪华装修办公室。
按照上级有关办公用房装修使用的具体规定，本着“经济、实用”的原则，不得超标准、超预算，使用和豪华装修办公用房。
二、“五个严格”
1、严格控制各类检查考核评比活动。
能与目标责任制考核结合在一起的单项考核，由市委、市政府统一安排、统一实施；对同一部门有多项检查考核任务的，精简合并，减少批次。
全市所有检查评比项目一律报经市委办公室、市政府办公室审核批准，并报市纪委监察局备案。
2、严格落实领导干部值班、外出报告和请销假制度。
强化各级领导干部值班值守责任，确保全市上下政令畅通。
县处级领导离市外出，必须按相关规定向主管领导和主要领导请假报告，并抄送市委办公室备案。
各镇处党委书记、市委各部委、有关人民团体、群众团体主要负责同志离市外出，必须视情况提前向市委报告。
因紧急事项临时外出的要及时报告。
各镇处政府主要负责同志、市政府办公室、市政府工作部门、直属事业单位、部门管理机构、特殊经济组织等单位主要负责同志离市外出，按市政府有关规定报备，同时将外出报告抄送市委办公室。
离市外出人员归来要履行销假制度。
市委督查室将定期督查通报领导干部外出报告和请销假情况。
3、严格控制领导干部因公出国（境）。
加强领导干部因公出国（境）管理，严格因公出国（境）活动审批及监督，制止公款出国（境）旅游。
4、严格控制“三公”经费。
各单位公务接待费用、公务用车购置及运行费用、外出学习考察费用要详细公开，做到总量控制，逐年递减。
5、严格规范公务接待行为。
全市公务接待活动，要本着“务实、节约、有利于公务”的原则，按标准定点接待。
要严格控制会议、学习、培训等公务接待费用，不得以组织或参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款相互宴请和请客送礼。
本规定自下发之日起执行，未尽事宜由相关职能部门出台具体的操作办法落实并予以解释。