引进人才岗位职责及考核要求表(教授、博士)
西南大学引进高层次人才暂行办法
1、学校为其购置 200 平方米左右的住房（未 装修），在我校工作满 5 年后取得产权； 2、发给安家补贴费 50 万元； 3、提供 100-300 万元科研资助金； 4、年薪 40 万元（含国家规定的工资、津贴 和福利待遇等）；
5、配备工作助手； 6、配置工作及生活用车； 7、每年提供 10 万元办公经费； 8、享受全额公费医疗待遇； 9、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工 作。
6、协助解决配偶的工作调动。
1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴；
1、协助学科带头人进行学科建设规划；
2、发给安家补贴费 3-4 万元；
2、申请和主持省部级科研项目；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：
F
引进博士பைடு நூலகம்
3、参与本学科某一研究方向的学术梯队建设； 文科 3 万元，理工科 5 万元；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生基础课或 4、从报到之月起 5 年内，每月发给生活补
1、学校为其购置 120 平方米左右的住房（未
D
引进的教育部“新世 纪优秀人才支持计 划”入选者，年龄在 45 岁以下的博士生
导师
1、参与制定学科建设和发展规划，在某一前沿方 向上赶超国际先进水平。 2、申请和主持国家和省部级科研项目； 3、负责本学科某一研究方向的学术团队建设，以 及学术骨干的培养与引进； 4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生 基础课或专业基础课等）和前沿课程。
专业基础课等）。
贴 300 元；
5、特聘为副教授职务。
说明：引进的其他高层次人才，其职责要求和引进待遇参照本表的相应类别执行，或根据具体情况另定。 8
8
E
引进的具有博士学 位、且年龄在 45 岁 以下的教授，或在国 外著名大学取得博 士学位、年龄在 45 岁以下、担任助理教 授及其以上职务、科
《西南大学引进人才特别聘任博士研究生指导教师岗位管理办法》
西南大学引进人才特别聘任博士研究生指导教师岗位管理办法第一条为推动一流学科建设，加快人才引进，保障引进人才正常开展教学科研和人才培养工作，根据《西南大学师资队伍建设计划（2012-2020年）》（西校〔2012〕157号）、《西南大学深化学科专业调整改革建设一流学科的实施意见》（西校〔2017〕91号）、《西南大学关于深化教师岗位分类改革，推进一流师资队伍建设的实施意见》（西校〔2017〕92号）精神，结合我校人才引进工作实际情况，特制定本管理办法。
第二条岗位聘任范围（一）人才引进中“聚贤工程”所包括的市级人才：两江学者、百人计划、特支计划、杰出青年基金获得者、巴渝学者。
（二）其他引进人才1.通过引进人才特别评聘会，引进受聘为我校教师正高级岗位者。
2.通过“著名学者聘用计划”全职聘用来校工作的海外著名大学教授、副教授。
第三条岗位聘任条件具有博士学位，在所申请学科领域已取得较为丰硕的学术成果，并有充足的经费用于博士研究生培养。
第四条聘任程序（一）本人申请- 1 - / 3申请人填写《西南大学引进人才申请特别聘任博士研究生指导教师岗位审核表》，附相关支撑材料，提交申请人所在单位。
（二）学科所在学术委员会审核学科所在学术委员会召开全体委员会议，对申请人在该学科领域的学术成果、学术水平、科学研究能力等进行综合评议，做出是否推荐聘任为博士研究生指导教师的决议。
（三）单位审核二级单位召开党政联席会，依据学科及学位点建设、人才培养、及学术委员会的审核意见，做出是否聘任为博士研究生指导教师的决定。
审核结果报研究生院备案。
第五条聘任期限及招生特别聘任博士研究生指导教师岗位聘期为三年。
聘任期内由各二级单位统筹安排至少一个博士研究生招生计划。
第六条聘期考核聘任期满，由学校统一组织，各单位学术委员会和党政联席会进行考核。
考核条件按照《西南大学学术型研究生指导教师岗位审核管理办法》首次申请博士研究生指导教师岗位的基本条件和人才引进中约定完成的任务进行考核。
河南省教育厅关于印发《河南省高等学校特聘教授实施办法》的通知
河南省教育厅关于印发《河南省高等学校特聘教授实施办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅•【公布日期】2021.08.23•【字号】•【施行日期】2021.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文河南省教育厅关于印发《河南省高等学校特聘教授实施办法》的通知各本科高校：为深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述精神和省委省政府关于加快构建一流创新生态、建设国家创新高地的决策部署，实施人才强校、人才强省战略，加强高等学校高层次人才队伍建设，引进和培养造就一批具有国际国内影响的学科领军人才，提高我省高等教育质量和创新能力，现将修订后的《河南省高等学校特聘教授实施办法》印发给你们，请认真组织实施。
2021年8月23日目录第一章总则第二章岗位设置第三章选聘条件第四章选聘程序第五章支持方式第六章考核管理第七章附则河南省高等学校特聘教授实施办法第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大和习近平总书记关于教育的重要论述精神，加强新时代高等学校高层次人才队伍建设，引进和培养一批具有国际国内影响的学科领军人才，全面提高高等教育质量，服务支撑我省加快构建一流创新生态、建设国家创新高地战略，制定本办法。
第二条河南省高等学校特聘教授是河南省高层次人才引进与培养体系的重要组成部分，与其他省级重大人才工程协同推进，统筹实施。
第三条河南省高等学校特聘教授遵循强化政治引领、突出立德树人、服务国家战略、坚持创新导向的原则，立足服务国家和河南省发展战略需求和国家创新高地建设，特别是河南省战略新兴产业和未来技术产业，坚持创新导向，围绕科技创新体系和高等教育体系高质量发展，充分发挥高校育才引才用才的作用，为建设教育强省、国家创新高地提供人才支撑。
第四条河南省高等学校特聘教授实行岗位聘任制。
支持高校根据学科发展需要设置特聘教授国内学者、特聘教授海外学者岗位。
特聘教授国内学者面向国内实施，海外学者面向海外招聘。
福州大学人才引进工作暂行规定
福州大学人才引进工作暂行规定为了实现福州大学建设东南强校的战略目标，加强教学、科研、管理等骨干人才的引进，特制定以下暂行规定。
一、七类引进人员：第一类两院院士、人文社会科学学术大师（年龄可适当放宽）、“长江学者”、“闽江学者”、国家“杰出青年基金”获得者;第二类在国内外有影响的杰出学者、可担任学科带头人，年龄一般不超过50岁，按一级关键岗位评估；第三类在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授或博士生导师（年龄一般不超过50岁），按关键岗位评估；第四类确需补充师资队伍的教授（年龄一般不超过50岁）、具有副高职称的博士，博士后；第五类确需补充师资队伍的博士（年龄在40岁以下）；第六类特殊需要人才，具有特别发展潜力的青年人才。
第七类双聘教授二、引进人员的待遇1、安家费、购房补贴费、科研启动费（税后）购房补贴分八年等额支付。
引进人员的服务期为八年（见表2.1）。
科研启动费以项目带动为原则，根据已有的工作基础，引进人员来校后提出项目申请，给一定比例的预研（科研启动）经费。
在一般情况下，工科取中高线，文科取中低线，理科取中线。
2（1）根据闽人发（2001）136号文件规定，回国高层人才首次确定工资时，可比同类人员高1-2个职务工资档次。
（2）从国内外各地引进的人员及配偶，其工资按福建省人事厅规定办理。
（3）新出站的博士后人员，根据闽人薪[1995]7号文件执行。
经考核符合副教授条件的，可按副高职务标准先发工资。
（4）两院院士、学术大师按特聘教授标准发给校内津贴。
（5）以上二、三类杰出人才，符合特聘教授条件的，经校人才引进工作审核小组批准，可聘为特聘教授，享受特聘教授津贴。
其余者（符合校关键岗位条件）从进校当月起，享受不低于三级关键岗位津贴；直到下一轮关键岗位竞聘为止；其余引进人员，可按学校政策上岗。
（6）引进人员符合我校师资队伍建设某项建设工程对象条件的，可向学校申报，经批准进入建设工程的培养对象，可另享受相应的待遇。
第二章博士生导师岗位职责
关工作。
第二章博士生导师岗位职责第四条博士生导师是指导、培养博士生的重要工作岗位，其职责如下：(一) 负有对研究生进行思想政治教育、学术伦理道德教育的首要责任。
(二) 遵守国家和学校有关博士生招生、培养和学位授予等各项规章制度。
(三) 参与制定所在学科专业博士生的培养方案，负责制定并落实博士生的培养计划，履行学校或所在学院安排的各类博士生培养活动，包括对博士生的课程教学、开题、中期考核、预答辩和答辩等。
(四) 指导博士生完成学位论文。
(五) 支持并指导博士生参与国内外学术交流和社会实践活动。
第三章新增列博士生导师的遴选条件第五条热爱党的教育事业，具有高尚的学术道德和严谨的治学态度, 教书育人、为人师表、身体健康，能够履行博士生导师职责。
第六条申报人的身份需满足以下条件之一：(一) 我校在聘的教授或具有博士学位的副教授（或相当专业技术职务者，下同），副教授需任现职两年及以上。
(二) 与我校联合申报学位点单位及合作培养博士生协议单位在聘的教授。
(三) 与我校签约的研究生联合培养基地的教授，或我校聘任期内的海外名师和国内名师。
（四）协助学校开展一流学科和上海市高水平地方高校建设,由创新团队推荐并经学校学术委员会认定的校外教授。
第七条完整培养过一届硕士生（获得学位），近三年为本科生授课时数达到相应岗位职责要求且无教学事故发生。
第八条申报博士生导师的年龄不超过57周岁（以申报当年的7月1日为界），应具有硕士及以上学位。
第九条申报人近三年的研究成果需满足以下要求：（一）本校申报人成果要求（二）校外申报人、学校近三年内引进人才申请新增列为博士生导师的，其成果署名可为申报人所在单位或原单位，但成果单位的署名方式及其他要求按上表执行。
（三）对于在国家重点发展领域做出突出贡献，或对相关学科领域的学术进步起到明显推动作用的申报人，不受上述条件限制。
可经申报人所属部门学术分委员会推荐、校学术委员会审定后进行聘任。
第四章新增列博士生导师的遴选程序与纪律要求第十条新增列博士生导师遴选由校学术委员会统一领导，研究生处组织实施，原则上每年进行一次，遴选程序如下：（一）个人申请。
宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定
宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定校人字〔2012〕4号签发人:陈国龙各单位：现将修订后的《宿州学院加强高层次人才培养与引进工作的暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知。
宿州学院二〇一二年五月七日宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定为进一步加强师资队伍建设，提高我校教师队伍整体学历（位）层次，改善教师队伍结构，以适应学校快速发展的需要，现对我校新进的教授、博士有关事宜做出如下规定：一、引进的教授、博士（一）教授、博士年龄学校优先引进45岁以下具有博士学位的教授、40岁以下的教授或博士。
（二）学术要求列为引进的教授、博士须具有较突出的学术成果或科研业绩，一般应具备主持省部级以上科研项目的水平。
（三）服务期限服务期限为8年。
（四）引进待遇1．学校提供使用120平米住房，在学校工作满10年后赠予个人。
2．安家费6万元。
3．科研启动经费理科5万元，文科3万元。
4．配备一台工作电脑（经费控制在7000元以内）。
5．津贴发放根据《宿州学院教授与博士津贴发放考核办法》（院人字〔20 11〕9号）文件的规定执行。
6．配偶如果学历在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。
二、非引进的教授、博士（一）教授、博士年龄一般要求45岁以下的教授、40岁以下的博士。
（二）服务期限服务期限为8年。
（三）待遇1．学校暂提供一套两居室住房，并给予安家费15万元；服务期内可按校内（单位）建房办法购买住房。
2．科研启动经费理科5万元，文科3万元。
3．电脑配备及博士津贴与引进的博士相同。
4．配偶学历如在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。
三、违约赔偿及说明（一）引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有引进待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。
（二）非引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有在校期间的待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。
重庆师范大学引进博士人才实施办法
重师发〔2019〕107号重庆师范大学关于印发引进博士人才实施办法（试行）的通知校属各单位:《重庆师范大学引进博士人才实施办法（试行）》已经 2019年11月13日校长办公会研究同意，现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。
重庆师范大学2019年11月13日- 1 -重庆师范大学引进博士人才实施办法（试行）第一章总则第一条为吸引海内外优秀博士人才来校工作，进一步加强学校学科建设和师资队伍建设，推动学校内涵发展和“双一流”建设，提升学校的办学水平和核心竞争力，特制定本办法。
第二条引进原则（一）科学规划，按需引进。
人才引进应服务于学校建设发展需要，人才引进应与教学、学科建设相适应，优先保证重点学科、特色学科、优势学科和急需发展学科建设的需要。
（二）德才兼备，保证质量。
对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面加强考核和考察，科学评价，择优引进，确保引进人才的质量。
（三）创新机制，一事一议。
根据学校战略目标任务和综合改革发展的需求，对特殊人才实行一事一议。
第二章引进对象第三条引进的博士人才分为教学科研岗博士和其他岗位博士，其中教学科研岗博士引进对象分为杰出博士、优秀博士、一般博士和急需博士四个层次，年龄一般不超过40周岁，其它岗位博士年龄一般不超过35周岁。
（一）教学科研岗博士- 2 -1.杰出博士符合下列条件（1）（2）之一：（1）近五年论文以第一作者或通讯作者，项目以第一完成人取得的学术成果至少满足以下条件之一：①自然科学类发表本专业学术论文被 SCI、SSCI 检索至少5篇，其中T2类及以上期刊上发表学术论文至少 2 篇，或发表T1类及以上期刊学术论文至少1篇。
②人文社科类发表本专业学术论文被SSCI、A＆HCI 或CSSCI 检索的核心版期刊源论文至少 5篇，其中A2 类及以上期刊上发表学术论文至少 2 篇，或发表A1类及以上期刊学术论文至少1篇。
③艺术、外语类发表本专业学术论文被SSCI、A＆HCI 或CSSCI 检索的核心版期刊源论文至少 3篇，其中A3 类及以上期刊上发表学术论文至少 2 篇，或发表A2 类及以上期刊上学术论文至少1篇。
第二章博士生导师岗位职责
关工作。
第二章博士生导师岗位职责第四条博士生导师是指导、培养博士生的重要工作岗位，其职责如下：(一) 负有对研究生进行思想政治教育、学术伦理道德教育的首要责任。
(二) 遵守国家和学校有关博士生招生、培养和学位授予等各项规章制度。
(三) 参与制定所在学科专业博士生的培养方案，负责制定并落实博士生的培养计划，履行学校或所在学院安排的各类博士生培养活动，包括对博士生的课程教学、开题、中期考核、预答辩和答辩等。
(四) 指导博士生完成学位论文。
(五) 支持并指导博士生参与国内外学术交流和社会实践活动。
第三章新增列博士生导师的遴选条件第五条热爱党的教育事业，具有高尚的学术道德和严谨的治学态度, 教书育人、为人师表、身体健康，能够履行博士生导师职责。
第六条申报人的身份需满足以下条件之一：(一) 我校在聘的教授或具有博士学位的副教授（或相当专业技术职务者，下同），副教授需任现职两年及以上。
(二) 与我校联合申报学位点单位及合作培养博士生协议单位在聘的教授。
(三) 与我校签约的研究生联合培养基地的教授，或我校聘任期内的海外名师和国内名师。
（四）协助学校开展一流学科和上海市高水平地方高校建设,由创新团队推荐并经学校学术委员会认定的校外教授。
第七条完整培养过一届硕士生（获得学位），近三年为本科生授课时数达到相应岗位职责要求且无教学事故发生。
第八条申报博士生导师的年龄不超过57周岁（以申报当年的7月1日为界），应具有硕士及以上学位。
第九条申报人近三年的研究成果需满足以下要求：（一）本校申报人成果要求（二）校外申报人、学校近三年内引进人才申请新增列为博士生导师的，其成果署名可为申报人所在单位或原单位，但成果单位的署名方式及其他要求按上表执行。
（三）对于在国家重点发展领域做出突出贡献，或对相关学科领域的学术进步起到明显推动作用的申报人，不受上述条件限制。
可经申报人所属部门学术分委员会推荐、校学术委员会审定后进行聘任。
第四章新增列博士生导师的遴选程序与纪律要求第十条新增列博士生导师遴选由校学术委员会统一领导，研究生处组织实施，原则上每年进行一次，遴选程序如下：（一）个人申请。
引进人才 博士考核标准
引进人才博士考核标准随着经济的快速发展和科技的不断革新，人才的引进成为了许多企业和组织的重要任务之一。
对于博士人才的引进，考核标准应该更加严格和全面，以保证人才的质量和适应性。
下面我将就博士考核标准进行讨论。
首先，对于博士人才的专业知识和研究能力应该进行全面的考核。
博士人才是在大学期间经过多年研究生教育和科研实践锻炼的，他们应该具备深入的专业知识和扎实的研究能力。
考核中可以设置专业知识考试，以及对于博士生期间的科研成果进行评估。
同时，可以通过口试和论文写作等方式来测试博士人才的表达能力和科研能力。
其次，对于博士人才的创新能力和团队合作精神也是需要考核的重点。
在当前的社会发展中，创新能力和团队合作精神都是非常重要的素质。
博士人才应该具备独立思考和解决实际问题的能力，同时也需要能够与他人进行有效的合作。
可以通过研究生期间的科研成果和参与的团队项目来评估博士人才的创新能力和团队合作精神。
另外，对于博士人才的学术道德和职业操守也是需要考核的一点。
学术道德和职业操守是人才引进中不可忽视的一环。
博士人才应该具备诚实守信、严谨认真的学术态度和高度负责的职业操守。
可以通过对其学术论文的原创性和学术道德的评估，以及对其导师和同学的推荐信等来评估博士人才的学术道德和职业操守。
最后，还可以考虑一些其他的因素来综合评估博士人才的素质。
比如，可以考虑博士人才的语言能力、国际视野、领导潜力等。
这些综合的考核因素可以通过面试、实地考察、推荐信等方式来评估。
综上所述，博士人才的引进需要进行全面严格的考核，以保证其质量和适应性。
除了对于专业知识和研究能力的考核外，还需要考核其创新能力、团队合作精神、学术道德和职业操守等方面的素质。
只有通过全面的考核，才能筛选出优秀的博士人才，为社会经济发展和科技创新做出更大的贡献。
天津科技大学引进人才考核表博士后
身高 出生地 此处贴本人免 冠近照（或单独 附本人生活照 一张）
专业技术职务 第一学历学校 健康状况 所在学院 户籍所在地 E-Mail 邮政编码 所学专业 学历学位或职务
起止时间（月份） 所在学校或单位
序号
获奖时间
在×××单位获得××部门颁发的×××奖或荣誉称号
海 纳 百 川 以 人 为 本
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签字（盖章） ： 年 月
日
人力资 源处意 见
签字（盖章） ： 年 月 日
说明：1、本表正反面打印并钢笔或水性笔填写。 2、专家组意见须附考核记录，有专家组成员签字。
序号、起止时间、项目名称、项目来源、经费情况、排名等
代表性科 研项目情 况 （5 项以 内）
以上所填写内容，其真实性由本人负责，如有出入，由本人承担一切后以下由用人单位填写
用人学院 拟聘岗位 拟进科研团 队 博士后
学院类型
按照十三五规划填写
编制测算 现有人数
男 女
专 家 组 意 见
天津科技大学引进人才考核表（博士后）
一、以下由应聘人员填写： 姓名 民族 合作 导师 所 学 专 业 原单位 政治面貌 宗教信仰 婚 否 人事档案所在地 联系方式 通信地址 教 育 及 工 作 经 历 获 奖 情 况 著作、论 文及专利 性别 籍贯 在站 时间 研 究 方 向
参加工作时间
出生 年月 毕业 院校
建议任 务及待 遇
海 纳 任务、待遇按照《天津科技大学博士后管理办法》（津科大发[2018]203 号）有 百 川 关规定，由学院根据实际情况并与博士后沟通后确定。
日
专家组长签字： 年 月
经
学院党 政联席 意见
年
月
上用人方案，推荐 审核。
高层次人才引进及博士研究生招聘管理办法
河北金融学院文件冀金院[2015］8号河北金融学院高层次人才引进及博士研究生招聘管理办法为切实落实“人才强校"战略,尽快建立一支高素质、高水平的教学、科研和管理队伍，促进学校办学水平、办学质量和办学效益的提高,使高层次人才的引进政策具有更强的可操作性，结合学校实际，特制定本办法.一、引进人才的基本类型和条件（一)类型按照我校发展需要以及引进人才所具备的专业水平，分为以下三类:学科带头人、我校急需专业博士研究生、其他专业博士研究生。
（二)条件1.学科带头人引进条件：具有博士学位，且具有副教授以上职称,年龄原则上不超过40周岁，同时须具备以下条件之一：（1）公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文5篇以上，其中至少有1篇（第一作者）属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴；（2)在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文10篇以上，其中至少有2篇以上（含2篇，第一作者）属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴；（3)获得国家级三大科技奖励、教学成果奖1项（有个人获奖证书）；（4)获得过省部级三大科技奖励、教学成果奖1项：一等奖(前３名）、二等奖（前２名）、三等奖（第１名）。
在某方面具有特殊业绩的，上述条件可适当放宽.2. 急需专业博士研究生招聘条件：(1）硕士、博士阶段所学专业为我校相关急需专业;（2）年龄一般不超过40岁；（3）具备较强的教学科研能力，博士阶段以第一作者在CSSCI 来源期刊发表本专业学术论文3篇以上；（4)全程参与过教育部或国家级课题的研究工作。
二、引进和招聘人才的待遇引进和招聘人才享受的待遇包含科研启动经费、安家费以及学位津贴共三项,具体标准如下表:注：所有科研启动经费按我校相应规定使用三、引进人才的工作程序（一)计划申报每年11月底前,各部门按照人事处通知,根据学校教学、科研及管理工作需要，申报拟引进人才的计划.（二）计划确定人事处汇总各部门的引进计划报学校人才工作小组，学校人才工作小组根据学校的整体发展目标,研究拟定学校人才引进的总体计划报校长办公会审议，学校党委会研究决定。
内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行).docx
内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行) 第一条为加强我校学科专业建设，吸引一批国内外优秀博士人才充实和优化教师队伍,进一步提高人才培养、科学研究、社会服务与文化传承的水平与能力，结合我校实际，特制定本办法。
第二条本办法所称“优秀博士人才”是指：通过国内外公开招聘、绿色通道等形式入职，具备培养潜质、能够促进相关学科发展的博士毕业生、博士后出站人员等优秀人才；本校教师在职攻读国内外知名大学、研究机构博士毕业或博士后出站直接回校工作人员等。
第三条坚持按需引进，严格程序标准，编入现有团队，实行合约管理。
第四条学校成立“优秀博士人才评议工作组”，组长由主管人事工作的校领导担任，成员由学校人事处、教务处、研究生院、科技处、发展规划处、监察审计处负责人和相关学科4位校学术委员会专家担任，共11人组成。
该工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常事务。
第五条优秀博士人才设为四个层次，根据《内蒙古农业大学优秀博士人才评议指标体系》（见附件），对优秀博士人才的“教育背景”、“业绩成果”和“综合素质评价”等进行评议，按评议得分确定层次。
对评议得分（N）在70分（不含）以上人员，按照学校《吸引和鼓励高层次人才在校工作暂行办法》管理；对评议得分在70分及以下的优秀博士人才，按如下分值确定层次区间：第一层次55<N≤70分；第二层次40<N≤55分；第三层次25<N≤40分；第四层次N≤25分。
第六条优秀博士人才评议程序：1、本人申请。
申报人员在入职（回校）工作3个月后，根据本办法要求和本人实际情况填写《内蒙古农业大学优秀博士人才评议申请表》，并提交相应佐证材料。
2、申报人所在单位初审。
所在单位除对申报人相关材料进行一般性核实外，应组织专家组（教研室、院教授委员会的主要成员）就申报人学术水平、教学科研能力、发展潜力、综合素质、思想政治表现等进行评分，并提出评价意见。
3、学校评审。
人事处会同有关单位对各用人单位提交的申请材料进行审查，组织学校优秀博士人才评议工作组开展评审，对优秀博士人才层次、相关待遇及所聘岗位提出意见；人事处将优秀博士人才分层次建议材料进行汇总。
(最新版)学院引进人才聘期考核及责任目标实施细则
学院引进人才聘期考核及责任目标实施细则第一章总则第一条根据《XX学院高层次人才引进办法》，制定本实施细则。
本细则适用于按照《XX学院高层次人才引进办法》引进的高层次人才。
第二条柔性引进人才及第一、二、三层次人才的聘期目标实行一人一议。
第三条聘期责任目标是引进的高层次人才按照合同规定在聘期内必须完成的责任目标，责任目标完成情况与引进的高层次人才的薪酬相对应。
超额完成部分经学校科技处审核后按照科技处相关文件发放业绩奖励。
第四条在引进的高层次人才无法完成基础责任目标的情况下，经各用人单位学术委员会研究后可根据实际情况采取置换目标或减少薪资的做法，报学校人才工作领导小组审定。
第二章聘期责任目标第五条第四层次A类引进人才聘期责任目标。
以XX学院为独立完成单位或第一署名单位完成以下内容：1.聘期内每学年为学生授课不低于136个学时，为师生作学术讲座（一般为每学年2场）。
2.项目与获奖（必须完成以下3项其中2项）（1）主持完成国家级科技类项目（不含国家自科基金地区科学基金项目）或国家级社科类项目（不含国家社科基金西部项目）1项；（2）主持完成国家级教学改革项目1项；（3）以第一完成人获省部级（政府）以上科研成果二等奖1项。
3．论文人文社科类，以第一作者（通讯作者）在SSCI来源期刊、CSSCI来源期刊上发表论文、出版专著合计5篇（部），其中SSCI QI、Q2区期刊论文不少于1篇，教育部主办权威刊物教改论文不少于1篇。
自然科学类，以第一作者（通讯作者）在SCI Q1、Q2区刊物发表本学科（专业）和教育部主办权威刊物发表教学改革领域论文，或以第一发明人获授权职务发明专利、或出版学术专著合计5篇（件、部），其中SCI QI、Q2区期刊论文不少于1篇，教育部主办权威刊物教改论文不少于1篇。
4．参加国（境）外国际学术会议（主旨发言）1次以上。
5. 围绕学校总体布局，推进学科交叉融合，打造特色优势学科专业群；建设教学科研平台；引进或培育博士青年教师1-2名。
大理学院引高层次人才暂行办法
《大理学院引进高层次人才暂行办法》第一条为实施人才强校战略，落实我校“十二五”发展规划，加强人才队伍建设，提高人才队伍的整体素质和竞争实力，适应学校改革和发展的需要，制定本办法。
第二条引进高层次人才工作由学校党委统一领导，学校人才工作领导小组负责引进高层次人才的组织、协调工作，人事处负责引进高层次人才的日常工作。
第三条高层次人才引进的原则（一）人才引进与学科专业建设相结合。
引进高层次人才，要立足于学科专业建设和发展的需要，要有利于我校人才资源的整合。
（二）突出重点与统筹兼顾相结合。
引进高层次人才，要保证重点学科、特色学科的需要，同时，要兼顾新建学科、-1交叉学科的需要。
（三）人才引进与智力引进相结合。
按照“不求所有，但求所用”的原则，通过多种渠道，采取多种形式，不拘一格引进高层次人才。
第四条高层次人才引进的形式（一）正式调入我校或被我校全职聘任。
（二）受聘在我校短期工作。
（三）担任我校兼职教授或客座教授。
（四）与我校联合开展重大科研项目的合作研究。
第五条高层次人才引进的范围（一）教授、研究员（二）博士（三）具有特殊技能的其他专业技术人员-2第六条高层次人才引进的条件（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚人民的教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。
（二）遵纪守法，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识，愿为学校的改革和发展做出贡献。
（三）身体健康，能够胜任相应岗位工作的要求。
（四）引进的高层次人才的年龄必须符合以下要求：1．教授和研究员年龄一般不超过45周岁，特殊情况不超过50周岁。
2．博士年龄一般不超过35周岁，特殊情况不超过40周岁。
第七条高层次人才引进的程序（一）制定计划。
人事处会同用人单位，根据学校人员-3编制情况和学科专业建设需要，提出引进高层次人才计划，经学校人才工作领导小组审核，报学校党委批准后执行。
（二）发布公告。
人事处根据引进高层次人才计划和有关规定，按照规定程序向社会发布招聘岗位、招聘条件、招聘人数以及招考公告。
湖南农业大学引进人才年度考核表
湖南农业大学引进人才
年度考核表
姓名：
二级单位：
设岗学科：
引进形式：
引进时间：
填表日期：
湖南农业大学人事处制一、引进人才简况
二、年度完成的主要专业技术成绩
三、社会兼职及所获荣誉情况
四、下年度的工作设想
四、考核情况
填表说明：
1、引进形式：请填写“神农学者”特聘教授、或“神农学者
讲座教授或博士后或博士。
2、引进时间：“神农学者”特聘教授、或“神农学者讲座教授
请按受聘日期填写，全职引进的博士或博士后，请按报到入校的日期填写。
3、本表一式三份，A4纸双面打印，胶粘。
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3、科研（成果须与本部门重点要求发展的学科或与本人研究方向高度相关，具体描述对科研项目、学术论文、专著、教材、获奖等的数量质量要求）
4、学科及团队建设
5、公共服务
6、其他
三、岗位考核
1、三年期满中期考核要求
2、六年期满终期考核要求
3、若未达到考核要求的处理办法（根据岗位职责明确考核要求，要与学校给予的引进待遇和绩效发放挂钩）
四、其他需要说明的情况
本人签字确认： △△部门（盖章）
年 月 日 年 月 日
xx同志岗位职责及考核要求表
一、考核期限
考核期限为六年，自△△同志来我校报到工作之日起算。三年期满进行中期考核，六年期满进行终期考核。
二、具体岗位职责
1、师德师风
坚持学高为师，德高为范，遵守高校师德师风建设的基本要求，努力做到爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表、无私奉献，遵守学校各项规章制度。