无限极奖金制度完整版PPT课件
无限极奖金制度
培训认证奖励
02
销售人员通过培训获得相关认证后，培育者可获得一定金额的
培训认证奖励。
培训课时补贴
03
培育者为下级提供培训课时，根据培训课时数可获得相应的补
贴。
重复消费奖金的计算方式
积分奖励
销售人员通过重复消费累积积分，积分达到一定数额后可兑换相应 商品或获得现金奖励。
回购优惠
销售人员购买指定商品或服务可享受回购优惠，优惠金额可作为奖 金累积。
业务合作伙伴
适用于与无限极公司合作 的业务合作伙伴，根据业 务合作情况和项目完成度 获得相应奖金。
02
无限极奖金制度的种类
销售奖金
零售利润
销售竞赛
销售人员通过销售产品获得零售利润， 这是最基础的奖金。
无限极会定期举办销售竞赛，表现优 秀的销售人员可以获得额外的奖金。
销售提成
根据销售业绩，销售人员可以获得一 定比例的销售提成。
促进团队协作
奖金制度可以促进团队成 员之间的合作与竞争，提 高整体业绩。
提升品牌影响力
良好的奖金制度可以吸引 更多销售人员加入，提升 品牌的市场份额和知名度。
奖金制度的适用范围
销售人员
适用于无限极公司的各级 销售人员，根据销售业绩 获得相应的奖金。
经销商
适用于与无限极公司合作 的经销商，根据销售量和 市场拓展情况获得相应奖 金。
领导奖金的计算方式
领导奖
各级领导可获得下级销售人员业绩的一定比例作为领导奖金。
培训补贴
领导人员为下级提供培训，可获得相应的培训补贴。
增员奖励
领导人员成功招募新成员，可获得一定金额的增员奖励。
培育奖金的计算方式
培育奖金
01
无限极奖金制度与晋级制度
---能给我们带来什么?
主讲人：张碧波 精选
本课件内容仅为个人理解之观点,如有异议请以公司版本为准
• 无须投资,没有风险.只须要换个地方(原 超市现专卖店)买产品,换个品牌(原XX现植 雅或维雅)用用.国际品牌
精选
创中国第一,造社会精英
当您在公司各服务中心、专 卖店一次性按统一零售价购物 满498元,并提供身份证复印件， 按公司规定,即可免费获得无限 极优惠卡，成为南方李锦记有
全国(球)总营业额×0.1% ×您的分数
全国达标的总分数 精选
创中国第一,造社会精英
举例:
5亿(全国总营业额)×0.1%
您、我、我们
= 50万元
想到、做到、得到！
精选
创中国第一,造社会精英
特点：
兼得!
精选
创中国第一,造社会精英
9.旅游培训 1%
a. 简单: 1点=1元 b. 个人税前年收入 c. 年终累计 d. 全部免费
年龄小于18岁、 全日制在校学生、
※注意： 现役军人、
国家公务员 等国家政策不允许经商的人员 不得申请业务员资格！
精选
创中国第一,造社会精英
● 一个百年;二个使命;三个世纪;四代传人 ● 中国500强排名62位,品牌价值80.83亿,
保健品行业排名第一!
经销商（法人）享有权益：
10项奖金制度
并获得相应晋级职称 精选
精选
创中国第一,造社会精英
七.高级业务总监
合格市场 累计营业额 基础市场 月收入 6个月达标
6
(2个50万市场)
225万
1000
其中3个月连续
双钻 是健康、富足的
标志,和谐人生的代名词； 拥有双钻,意味着事业、人 生跨入全新境界。 精选
无限极中国有限公司奖金分配制度
无限极奖金制度第一项：优惠差额20%优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差。
如：沐浴露：28（零售价）-22（优惠价）=6例如：您向周围20位朋友分享产品，他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品，则您已销售了2000元产品，您大概可以赚到400元左右的优惠差额。
2000*20%=400.00第二项：销售折让2%-10%销售折让比率表小组业绩折让比率10000-----------10%6000------------8%4000------------6%2000------------4%1000------------2%两个特点：1. 两月累加2. 只升不降备注：1. 以小组业绩考核比率2 .以产品销售点数计算业绩计算方法：1. 以小组业绩分别考核比率2. 按劳分配奖金好东西与好朋友分享的同时，象这样的好机会也可以向好朋友介绍。
假如您向A、B、C、D、E四位好朋友介绍了无限极，同时又把您销售2000元产品的经验教给他们，你们每人本月都分别销售了2000元产品，您的奖金计算方法如下：第一步：分别根据其小组业绩考核比率：您（10%）A（4%）B（4%）C（4%）D（4%）第二步：按劳分配奖金小组销售折让奖金总和：10000*10%=1000.00A应得销售折让奖金：2000*4%=80 B应得销售折让奖金：2000*4%=80C应得销售折让奖金：2000*4%=80 D应得销售折让奖金：2000*4%=80E应得销售折让奖金：2000*4%=80您应得销售折让奖金：1000-（80+80+80+80+80）=600.00销售折让两个特点是为了考核比率，具体考核办法如下：一月：1000*2% 二月：3500*6%（两月累加）三月：6500*10%（两月累加）四月、五月、六月、七月（没做）八月：200*10%（只升不降）第三项：培训奖励12.5%培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的。
无限极奖金制度完整版PPT参考课件
十、旅游培训
获得条件：
当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训。
11
谢 谢！
12
9
九、杰出成就奖0.1%
获得条件： 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1
个50万市场计1.5分，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数
合计为100分，则计算如下： 10亿×0.1%＝100万 100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
新进业务员所购买公司产品的价格差额。
2
二、销售折扣 10%
3
三、培训（超额）奖金 12.5%
4
四、业绩红利6%
5
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
6
六、稳健奖金0.5%
获得条件： 每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类
推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的
分数合计为1000分，则计算方法如下： 10亿×0.5%＝500万 500万÷1000分＝5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000 元。
7
七、优秀奖金0.3%
获得条件：
1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上；
2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
获得条件： 总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50
无限极奖金计划完整版PPT课件
培训奖：
(n －1) ×10000 ×12.5% =1250 × （ n －1 ） n:合格市场数量
您的培训奖: (7-1) ×1250=7500元
四、业绩红利6%
1、业绩红利百分比表。
当月累计营 百分比（%） 当月累计营 百分比（%）
业额（点）
业额（点）
10，000 20，000
1.25 1.50
2、当月基础营业额不够10000点，但培训 出一位全新市场。
例如：B只有300点，但他的直属合格市场 中有一位是全新市场，使B有资格享受公 司分红。
B= 10000×1.50%＋ 10000×1.50%
=300元
A 10000 B 300
A= 10300×1.50%＋ 10000×1.50% ＋ 10000×1.50%
216 1296 7776 46656 279936 1679616 10077696
你能看得懂吗？
提拔比例
提拔金额 每区金额
10，000×1.5%
150
900
10，000×1.5%
150
5400
10，000×1.5%
150
32400
10，000×1.5%
150
194400
10，000×1.3%
130
500元 B的收入:1000×2%=20元 C的收入：4000×6%=240元 D的收入：4000×6%=240元 全组折扣收入=A+B+C+D
=500+20+240+240 =1000元
二、销售折扣两项优惠政策
（1）连续两个月营业额可以累计 例如：一月 4000，点6%
二月6000，点（+ （两个月累计）10000点 10% 也就是说第二个月6000点可享受10%折扣。
无限极奖金计划完整ppt
缺点
需要建立有效的团队管理和协作机 制，确保公平和公正。
案例三：区域奖金计划
目的
奖金分配方式
激励区域销售业绩的提升，提高整个区域的 收入水平。
按照区域销售额的一定比例计算奖金，如区 域销售额达到10%时，可获得1%的奖金。
优点
缺点
能够促进区域内的团队协作和互相帮助，共 同开展销售工作。
需要建立完善的区域管理和协调机制，确保 公平和公正。同时需要注意避免区域之间的 恶性竞争。
3
适用范围
明确该奖金计划适用于哪些业务、岗位和人员 。
奖金分配方式
分配原则
介绍奖金分配的基本原则，如按劳分配、多劳多 得等。
分配比例
详细介绍各项奖金分配的比例，如业务提成、管 理提成等。
分配流程
阐述奖金分配的具体流程，包括核算、审核、发 放等环节。
奖金计算方法
计算依据
介绍奖金计算的依据，包括业 绩完成情况、考核指标等。
特点
纯天然、高效、安全
市场前景
市场规模：逐年增 长
趋势：健康产业逐 渐成为消费热点
竞争情况：激烈， 但具有差异化竞争 优势
02
奖金计划
奖金计划概述
1 2
背景介绍
介绍公司的发展历程、业务范围、市场规模等 ，以及奖金计划的背景和目的。
奖金计划特点
详细阐述无限极奖金计划的特点，包括奖金来 源、分配方式、计算方法等。
优点
缺点
操作简单，易于计算，能够激励个人积极开 展销售工作。
缺乏团队协作，可能导致内耗和恶性竞争。
案例二：团队奖金计划
目的
激励团队销售业绩的提升，提高整 个团队的收入水平。
奖金分配方式
按照团队销售额的一定比例计算奖 金，如团队销售额达到10%时，可 获得1%的奖金。
无限极制度新人讲解版PPT课件
一、什么是直销
1、传统流通模式
▪工厂
区域代理
总代理
批发商 零售商
广告
2、比尔茨博士三大论点:
1.世界财富藏于中间环节
2.消费者创造了世界财富 3.消费者虽然创造了世界财富
却很难参与财富的分配!
3、 消+销=直销
▪工厂 区域代理
总代理
批发商
零售商 经销商 (专卖店)
广告
▪4、直销三大魅力: 1.倍增 2.永续 3.世袭
销售 1000 2000 4000 6000 10000 点数 点 点 点 点 点
销售 2% 4% 6% 8% 10% 折扣
一次性存一万的好处
一.永久七折（终身经销商） 二.增加收入（返现1125） 三.体验产品（自用有感受分享） 四.备货（能用还能卖） 经销商资格：个人销售当月4000点，连续两个月
五业务经理晋升胸章业务主任高级业务主任晋升胸章业务经理高级业务经理晋升胸章业务总监高级业务总监首席业务总监职级月收入晋升标准六四五规划2017171819203主任153060120高级业务经理10万左右30高主60120240480高级业务总监20万以上月入十万不是梦五五人人上首席
奖励制度
2020年10月1日
▪ 第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四 代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七 代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6 ＝10077696
▪ 这是公司的超出一万部分的奖励也叫宽度收入，合格1个市场 奖励1250元/月，即15000/年。
▪ 传统：
无限极奖金制度-精36页PPT
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
无限极奖金制度(2)
无限极奖金制度(2)无限极奖金制度如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。
可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。
公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。
因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。
这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
假设当月A这一组的业绩达到8000分，你的12.5%领导奖计算如下：8000*12.5%=1000元这就是你当月领到他这组最低的领导奖。
(如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母)当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。
而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。
如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。
这就是无限极事业“公平”的地方。
培养一个人胜过一辈子的退休金我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金?假设你可以再活四十年。
1000元*12月*40年=48万元。
这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。
无限极奖金制度
无限极奖金计划课件我们的奖金计划是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合，日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。
现在整个直销市场一共有三种奖金计划是：前期挣钱中期挣钱后期挣钱马式（上移制）×√×美式（归零制）××√日式（累计制）√××中式（复合制）√√√无限极公司：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。
超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合、人人适合从事的好机会。
那我们挣的钱是从哪里来的呢？在传统行业中，一般的商品是工厂里出来，经过省级代理、区级代理、市级代理、再在超市。
经过层层加价，最后到消费者手里。
产品为了投放市场要做大量的广告，一般广告费占46%—48%，我们无限极的产品是不打广告的，也不经过层层代理，公司就把部分钱省下来回馈给我们消费者了。
那我们就从消费者变成了生产消费者生么是消费者呢？就是永远掏钱包的人；什么是生产消费者呢？也就是我们花钱的时候还能挣钱。
有人说哪有这样的大好事呢？其实每个时代都有创造富翁的机会。
经济学家预言：二十一世纪就是消费者变成资本家的时代。
传统：工厂省代区代市代超市消费者广告费直销：工厂专卖店消费者那我们怎样做这个生意，才能变成资本家呢？开始就是把我们的日用品换品牌，换成无限极纯天然的产品，例如：牙膏、沐浴露、洗发水等。
当你销售够498元的产品，第一：要身份证复印件；第二：办一个银行存折（建行、工行、农行都行），公司免费送你一张优惠卡，有了卡以后你享有以下权利：1，全国专卖店拿产品都有8折优惠：○1全国通用8折优惠○2代理权○3拓展权○4世袭权2，你只花费498元，就取得了国际品牌的代理权，包括四大新系列，60多余款产品，未来还更多；传统上你要取得一个市级的小食品代理权，就得花好几万。
3，你可以在全国各地开连锁店，就相当于麦当劳总部，甚至开连锁店还可以到外国，让你成为一个国际商人。
无限极奖金计划完整
实施无限极奖金计划后，A公司的销售额有了显著提升。 员工的工作积极性和主动性也得到了提高，团队合作氛围 更加浓厚。
计划内容
该计划主要包括两个部分：个人销售业绩和团队销售业绩 。员工可以通过销售产品获得个人奖金，同时也可以获得 团队奖金。
总结
无限极奖金计划成功地提高了A公司的业绩和员工的工作 热情，是一个有效的激励手段。
市场环境
竞争态势
影响与挑战
随着市场的不断变化和消费者需求的 不断升级，未来的市场环境将会更加 竞争激烈。同时，政策法规的变化也 可能会对奖金计划产生一定的影响。
随着竞争对手的不断涌入和市场的不 断扩大，奖金计划的竞争态势也将会 更加激烈。竞争对手可能会采取更加 优惠的奖励政策来吸引销售人员和客 户，这将会对无限极的奖金计划产生 一定的冲击。
B公司奖金计划案例分析
背景介绍
计划内容
实施效果
总结
B公司是一家中小型电子商务企 业，主要经营时尚服装。为了扩 大市场份额，提高销售额，B公 司引入了无限极奖金计划。
该计划主要根据员工的销售额来 计算奖金，同时还有额外的奖励 机制。员工可以获得个人奖金和 团队奖金。
实施无限极奖金计划后，B公司 的销售额也有了显著提升。员工 的积极性得到了提高，团队合作 意识也得到了增强。
04
无限极奖金计划的实施方 案
制定详细的实施计划与时间表
确定实施目标
明确无限极奖金计划的目的和目标 ，如提高业绩、激励员工等。
分析现状
了解公司现状和员工需求，为制定 实施计划提供依据。
制定计划
根据目标和分析现状的结果，制定 详细的实施计划，包括时间表、责 任人、任务分配等。
调整与优化
在实施过程中不断调整和优化实施 计划，确保其适应公司和员工的发 展需求。
权威无限极奖金制度新版
精选PPT
8
七、优秀奖金0.3% 获得条件：
1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上 ；
2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇， 没有其他营业额要求。
• 计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者 ，分数相应增加，以此类推，加权分配。
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
• 按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
精选PPT
11
十、旅游培训
获得条件：
• 当月个人营业额必须达到300点。 • 计算方法：逐月记分，年终累计。 • 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 • 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 • 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训
最新权威无限极奖金制度新版
无限极奖金分配方案 笔者：肖飞
精选PPT
1
无限极奖金制度解析
1. 零售利润：20%
2. 销售折扣：10%
3. 培训（超额）奖励：12.5%
4. 业绩红利：6%
5. 公司分红：10.5%（六个市场九个分区）
6. 稳健奖金：0.5%
7. 优秀奖金：0.3%
8. 卓越奖金：0.2%
10亿×0.2%＝200万
200万÷100分＝2万
• 按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元。
精选PPT
10
九、杰出成就奖0.1%
获得条件：
• 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1个50万市场 计1.5分，以此类推，加权分配。
• 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100 分，则计算如下：
无限极健康奖励制度XX
一、零售利润：20%
如果您使用无限极产品感觉非常好，那么您可以分享给
您周围的人，如果他/她也想办优惠卡，买500元产品
那么公司给您有相应的广告费500*20%=100元左右。您 也可以选择全职、兼职都可以。如果您兼职每天带两个 至三个顾客来无限极专卖店，每天如果有一个顾客能够 办卡，一个卡100元左右，那么您每月额外收入达到 3000元左右，如果每月有15个人办卡那么额外也有1500 元左右的收入。大家说好不好？
分红 7W *1.5%=1050元(是您的)
路漫漫其悠远
无限极健康奖励制度XX
如果您当月销售了300元 您的市场销售了7 W元
§您市场的收入是培训奖7500元+业绩红利525 元+分红 1050元=9075元 自己300元 元 *10%=30
300*12 .5%= 37 .5元
300元 * . 2%=6元
路漫漫其悠远
无限极健康奖励制度XX
二、销售折让2%—10%
本月上10000元，只升不降
假如您已办了优惠卡， 您就8折拿货如果
§
你按零售价卖掉你就赚了20%的利润
1月份假如您拿货8折10000元的产品*10Байду номын сангаас=1000元 拿业绩红利10000*1.25%=125元
2月份您以8折卖了300元产品*10%=30元
路漫漫其悠远
无限极健康奖励制度XX
工厂
总代理
区代理
大中小 批发商
传统渠道 直销渠道
零售商
专卖店
用 用
用
路漫漫其悠远
用
用
用
用
用
用
用
用
用
用
用
无限极奖金制度
无限极优点和奖励制度
无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。◆维 持：个人月销售或者自我消费180元。◆公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。◆发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。◆鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。◆长 久：永续经营，业务资格可继承。◆鼓励兼职南方李锦记记奖励制度优惠消费者权利第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报 作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限）第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务：第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、 享有申办专卖店的权利奖金制度第一项 优惠差额 20％优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8二、销售折扣（2—10%）营业额 500 1000 XX 4000 6000 8000折扣率 2% 4% 5% 6%
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、零售利润 20%
1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额。 2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或
新进业务员所购买公司产品的价格差额。
二、销售折扣 10%
1000点 2%
2000点 4%
4000点 6%
6000点 8%
10000点 10%
三、培训（超额）奖金 12.5%
无限极制度
2015无限极奖金完整版
无限极奖金分配方案
1. 零售利润：20% 2. 销售折扣：10% 3. 培训（超额）奖励：12.5% 4. 业绩红利：6% 5. 公司分红：10.5%（六个市场九个分区） 6. 稳健奖金：0.5% 7. 优秀奖金：0.3% 8. 卓越奖金：0.2% 9. 杰出成就奖：0.1% 10. 旅游培训：1%
13
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
讲师：XXXXXX XX年XX月XX日
七、优秀奖金0.3%
获得条件： 1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者 ，分数相应增加，以此类推，加权分配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资 格人员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿×0.3%＝300万 300万÷100分＝3万元
4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75%
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗？还为每个月那不 大不小的业绩压力发愁吗？现在有了解决办法！速加“致远 老师：扣扣2506740334”，手把手教会你每天有源源不断 的人脉主动来找你！帮你突破各种运作瓶颈！
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。 你还担心找人难，找不到人和你合作，市场开支大，培训难吗？
网商实战派教练致远老师QQ 2506740334.免费手把手教你上网 轻松做全国市场。只要一台电脑、一根网线，不用找客户，客 户主动来找你！每天有源源不断的人脉主动来找你，没有任何 运作费用，培训专业，坐在家里陪着家人就可以开发全国陌生 市场，欢迎交流，希望能帮助到你。
按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的 奖励。
八、卓越奖金0.2%
获得条件：
总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50 万市场加1.5分，以此类推，加权分配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合 计为100分，则计算方法如下：
10亿×0.2%＝200万
十、旅游培训
获得条件：
当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训。
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
四、业绩红利6%
销售点数 销售红利
1万 2万 4万 6万 8万 11万 14万 20万 30万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25%
销售点数
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万
销售红利
3.75% 4%
200万÷100分＝2万
按最低符合标杰出成就奖0.1%
获得条件： 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1
个50万市场计1.5分，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数
合计为100分，则计算如下： 10亿×0.1%＝100万 100万÷100分＝1万
六、稳健奖金0.5%
获得条件：
每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类 推，加权分配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的 分数合计为1000分，则计算方法如下：
10亿×0.5%＝500万
500万÷1000分＝5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000 元。