员工旷工处罚通知
员工旷工的处罚通告怎么写
员工旷工的处罚通告怎么写1.员工旷工的处罚通告怎么写篇1旷工，职工不请假而缺勤。
按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知2.员工旷工的处罚通告怎么写篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假三天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!3.员工旷工的处罚通告怎么写篇3矿山分厂芜矿设〔20xx〕号关于对2#加油车电路板损坏事故处理通报20xx年12月12日18:30分，分厂组织汽修班成员与加油车驾驶人在分厂一楼培训室召开2#加油车电路板损坏事故原因分析会，会议由电气主管徐礼诚主持，分厂厂长殷亮子及相关工段长参加了会议。
会议就本次设备损坏的经过、原因及防范措施进行了充分的分析和研讨，现将分析会议纪要通报如下：一、事情经过20xx年12月10日15：00分，发现2#加油车数码显示器无显示导致无法计量，事情发生后汽修班成员经检查发现，电路板电阻、电容都有烧毁痕迹，并且无法修复需要整体更换。
旷工处罚通告怎么写
旷工处罚通告怎么写
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
下面店铺给大家带来旷工处罚通告范文，供大家参考!
旷工处罚通告范文一
呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20XX年4月8日
事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示
西餐厅员工巩娟在20XX年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，
并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
以上意见妥否?请指示!
人力资源部
20Xx年4月8日
旷工处罚通告范文二
20XX年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
特此通告。
公司***部
20XX年*月*日
旷工处罚通告范文三
__________:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经
研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签发
____年____月_____日。
旷工处罚通告范文员工旷工处罚
尊敬的公司员工们：
经过本公司人事部门的认真核查，我们发现您在最近的一段时间内多次旷工，给公司的正常运营造成了严重的影响。
尤其是最近一次旷工，您没有提前与公司进行请假申请，也没有进行任何的说明和解释，这已经严重影响了公司的工作进度和效率。
我代表公司向您发出旷工处罚通告。
依据公司的相关规定以及劳动法的相关规定，对于违反公司出勤制度的员工，公司有权进行相应的惩罚和处罚。
我们要强调一点，作为员工，您的工作时间是非常宝贵的。
在公司正常的工作时间内，您应该全力以赴地完成自己的工作任务，而不是选择旷工或者迟到早退。
这不仅会影响到公司的形象和效率，也会严重影响到您自己的职业发展和晋升。
我们要提醒您，作为员工，您有权享受公司的各种福利和待遇，但也有相应的义务和责任。
其中就包括严格遵守公司的出勤制度，如有特殊情况需要请假，应该提前向公司申请并得到公司的批准。
这样才能保障公司的正常运营和员工的权益。
我们要对您进行相应的处罚。
根据公司的规定，您将被扣除三天的工资，并被记录一次纪律处分。
如果今后发生旷工或者其他违反出
勤制度的行为，公司将会采取更加严厉的措施，包括扣除更多的工资、停职或者开除等。
希望您能够认真对待公司的处罚通告，严格遵守公司的出勤制度，为公司的正常运营和发展做出自己的贡献。
同时，我们还要提醒您，公司也将会在未来加强对员工的考核和管理，提高员工的纪律意识和责任感，为公司的发展打下更加坚实的基础。
祝您工作愉快！
公司管理部门敬上。
旷工处罚通知书（通用5篇）
旷工处罚通知书（通用5篇）
旷工处罚篇1
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 旷工处罚通知书篇2
本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日
旷工处罚通知书篇3
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
旷工处罚通知书篇4
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
旷工处罚通知书篇5
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工
引以为戒!
年月日。
旷工通报批评范文6篇
旷工通报批评范文6篇旷工通报批评范文 (1) 公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部年XX月XX日旷工通报批评范文 (2) 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日旷工通报批评范文 (3) 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日旷工通报批评范文 (4) 公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：xx厂采购魏,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
2024年员工旷工处罚通知
2024年员工旷工处罚通知2024年员工旷工处罚通知1公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工__X,于__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
____公司人力资源部__月__日2024年员工旷工处罚通知2__小姐你好!你于__年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
__公司日期3解聘通知书×××员工：兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的.出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！此致××公司日期2024年员工旷工处罚通知3本公司______部______员________于______年______月______日旷工______天，严重违反了公司规章制度第____条：(规章内容);根据规定处罚______钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!____公司____月____日2024年员工旷工处罚通知4关于__旷工处罚通告兹有我公司员工__x，性别x，年龄__岁，系__部门__职务。
关于没有请假条一律旷工处理的通告5篇
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行 政 部
10月25日
去做你害怕的事，害怕自然就会消失。
员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特
对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部
7月25日
当我活着，我要做生命的主宰，而不做它的奴隶。
关于加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：
一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
一、适用范围
公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤---项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政
部审批----公司考勤备案
家庭的基础无疑是父母对其新生儿女具有特殊的情感。
有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；
3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申
请产假4个月12天，共计132天，时间为1月1日至5月13日。 请领导批准为谢。
此致 敬礼 请假人 1月21日
勤奋是一种可以吸引一切美好事物的天然磁石。
员工旷工通告（通用22篇）
员工旷工通告（通用22篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
以下是小编为大家整理的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工旷工通告篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
公司员工旷工通告公司员工旷工处罚通告
公司员工旷工通告公司员工旷工处罚通告
亲爱的公司员工：
我们对于员工旷工行为，非常不满与遗憾。
旷工不仅对公司的正常运营造成了困扰，
也损害了团队合作与员工间的信任关系。
因此，我们必须采取相应的纪律措施来处理
旷工行为。
根据公司的规章制度，我们将采取以下处罚措施对旷工行为进行处理：
1. 第一次旷工：口头警告通知及记录
对于首次旷工行为，我们将给予口头警告通知，并将记录此事。
同时，我们希望您能
对自身的行为负责，并确保以后不再出现类似的情况。
2. 第二次旷工：书面警告通知及记录，并扣除当天工资
在第二次旷工行为发生后，我们将给予书面警告通知，并将记录此事。
同时，我们将
会根据公司规定，扣除当天您的工资作为处罚。
3. 第三次旷工：严重警告通知和考虑辞退或降职处理
在第三次旷工行为发生后，我们将给予严重警告通知，并且会考虑对您进行辞退或者
降职处理。
因为再次旷工行为已经严重影响了公司的正常运营与工作效率。
我们希望这个通告能够成为警示，并使每位员工意识到旷工行为对自身与公司的危害。
我们期待每一位员工能够遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和出色的工作表现。
谢谢您的合作。
公司管理方。
关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文
关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文
尊敬的各位员工：
根据公司的考勤制度，对于旷工行为，公司一直采取严格的处理措施。
最近，您被记录为旷工，且未提供任何请假理由或者事后解释，这严重影响了您的工作纪律和团队的正常运转。
根据公司规定，现对您的旷工行为给予以下处罚：
1. 记过处分
由于您的旷工行为对公司的工作秩序和正常运转造成了严重影响，公司决定给予您记过处分。
这一处分将留在您的档案中，并在以后的评定和晋升中可能对您的工作前景产生一定的不利影响。
2. 工资扣减
根据公司规定，对于旷工期间的工作，我们将参考您的正常出勤情况，对您的工资进行相应的扣减。
请注意，旷工所引起的工资扣减将在您的工资单中明确体现。
我们希望您理解，公司的考勤制度是为了确保工作效率和团队协作的正常运转，旷工行为不仅仅对公司产生了损失，也影响了其他员工的工作积极性和团队的凝聚力。
因此，我们希望您能够严格遵守公司的考勤制度，确保正常出勤和及时请假。
同时，如果您对旷工行为有任何解释或者理由，可以向公司人力资源部提供，请尽快联系相关的负责人以便进一步沟通和解决问题。
希望通过此次处罚通知，您能认识到旷工行为的严重性，并在今后的工作中严格要求自己，以更高的工作纪律和责任感来履行您的职责。
谢谢您的理解与配合。
公司人力资源部。
旷工处罚通知怎么写
旷工处罚通知怎么写一、关于旷工处罚的通知怎么写员工旷工处罚通告格式：关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx 岁，系xx部门xx职务。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部XXXX年XX月XX日二、对员工旷工的处分1、《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。
三、旷工三天就自动离职吗？连续旷工超过3天者作自动离职处理”的规定与《企业职工奖惩条例》第18条规定也是相抵触的，这种规定从制定之初就违反了相关法律法规。
蒋四清表示，在遇到这种规章制度时，劳动者可以大胆地对老板说“不”。
据介绍，《劳动合同法》就明确规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并应公示或告知劳动者，否则都是无效的。
“新法实施后，如果企业的规章制度不合法，员工有权提出与企业解除劳动关系并索要经济补偿金，企业除了面临劳动部门的行政处罚外，还要为员工的经济补偿金买单。
”。
员工旷工处罚通告的范文员工旷工处罚通告范文
员工旷工处罚通告的范文员工旷工处罚通告范文
【公司名称】
员工旷工处罚通告
根据《劳动法》和《公司员工行为规范》，我公司对于员工旷工行为保持零容忍的态度。
经过核实，发现您在【日期】未经请假，违反公司考勤制度，导致旷工【天数】天的情况发生。
根据公司相关规定，我公司决定对您进行以下处罚：
1. 扣除您当月工资，金额为旷工期间应得工资的三倍；
2. 暂时停止您的晋升机会，直至您能够证明自己的表现与考勤改善为止；
3. 您需要在接下来的一个月内每天加班一小时，作为对旷工行为的补偿；
4. 您需要向公司道歉，并承诺今后不再发生类似的旷工行为。
请您务必对以上处罚措施予以认真执行，并向公司提交书面确认。
如有异议，请在【日期】之前向公司人力资源部提出申诉。
若申诉未通过，您需要接受由公司确定的最终处罚。
希望您能以此次处罚为教训，严格遵守公司的规章制度，增强岗位责任感和纪律性，共同营造良好的工作环境。
【公司名称】
日期：。
旷工处理通知函
旷工处理通知函尊敬的XXX同事：您好！感谢您一直以来对公司发展做出的努力与贡献。
近日，公司人事部门在考勤管理中发现，您在一段时间内存在旷工现象。
为维护公司正常的工作秩序和员工的切身利益，现将有关事项通知如下：一、旷工情况概述根据公司考勤记录，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，您累计旷工XX天。
在此期间，公司及部门相关人员多次与您联系，了解旷工原因，但未收到您的明确答复。
二、旷工处理依据根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，员工旷工属于严重违反公司规章制度的行为。
公司有权对旷工员工进行相应的处理。
三、旷工处理措施1. 责令改正：请您在收到本通知后3个工作日内，主动与部门负责人沟通，说明旷工原因，并提交书面说明。
2. 旷工期间工资待遇：根据公司规定，旷工期间不予发放工资。
3. 纪律处分：根据公司《员工手册》的相关规定，将对您的旷工行为给予相应的纪律处分，具体处分结果将另行通知。
4. 如您在规定时间内未主动说明旷工原因，公司将依据相关法律法规和公司规章制度，对您进行辞退处理。
四、公司关爱与支持公司始终关注员工的成长与福祉，如果您在工作和生活中遇到困难，请及时与公司及部门负责人沟通，我们会竭诚为您提供帮助和支持。
五、温馨提示请您务必重视此次旷工事件，认真对待工作，严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运营。
此通知。
敬祝工作顺利，生活愉快！人事部XXXX年XX月XX日【注意事项】1. 本通知内容仅供参考，具体事宜以实际情况为准。
2. 请确保已将本通知内容阅读完毕，如有疑问，请及时与人事部联系。
3. 请在规定时间内完成相关事宜，以免影响您的合法权益。
旷工处罚通告
旷工处罚通告全体员工：近期，公司发现部分员工存在旷工现象，严重违反了公司的规章制度，对公司的正常运营和团队协作造成了不良影响。
为严肃纪律，维护公司的正常秩序，现将旷工处罚的相关事宜通告如下：一、旷工情况概述在过去的一段时间里，以下员工出现了旷工行为：1、员工_____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，累计旷工_____天。
2、员工_____，在_____月_____日至_____月_____日期间，未经请假擅自离岗，旷工_____天。
二、旷工的危害旷工行为不仅对个人的职业发展产生负面影响，也给公司带来了诸多损失和困扰。
1、对工作进度的影响旷工导致工作岗位空缺，任务无法按时完成，影响了整个团队的工作进度和效率。
特别是在一些关键岗位上，一个人的旷工可能会导致整个项目的延误，给公司带来经济损失。
2、对团队协作的破坏团队成员之间需要相互协作、相互支持，旷工使得团队的工作安排被打乱，其他成员需要承担额外的工作负担，从而影响团队的凝聚力和合作氛围。
3、对公司管理秩序的冲击公司的规章制度是为了保障运营的有序进行，旷工行为破坏了这种秩序，削弱了公司管理的权威性和公正性。
三、公司的规章制度根据公司《员工手册》和相关规章制度，员工应严格遵守考勤制度，如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交书面申请，并获得批准。
未经批准擅自离岗视为旷工。
对于旷工行为，公司将按照以下规定进行处罚：1、旷工 1 3 天者，扣发当月绩效工资的_____%，并给予警告处分。
2、旷工 4 7 天者，扣发当月绩效工资的_____%，并给予严重警告处分。
3、旷工 8 天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
四、处罚决定基于上述员工的旷工事实和公司的规章制度，现做出如下处罚决定：1、员工_____，旷工_____天，扣发当月绩效工资的_____%，给予警告处分。
无故旷工处罚通报员工无故旷工处罚通知范文
无故旷工处罚通报员工无故旷工处罚通知范文无故旷工处罚通报范文一3月16日，某某车间员工某某未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江某某电子生产部20某某-3-19无故旷工处罚通报范文二兹有我厂职工某某某，男，现年某某岁，系某某车间某某工种。
该同志自某某年某某月某某日到某某年某某月某某日连续旷工某某日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂某某规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予某某同志某某处分。
特此通知某某某厂办某某年某某月某某日无故旷工处罚通报范文三本公司某某某部某某某员某某某某于某某某年某某某月某某某日旷工某某某天，严重违反了公司规章制度第某某条：(规章内容);根据规定处罚某某某钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!某某公司20某某年某某月某某日。
旷工处罚的通告15篇
旷工处罚的通告15篇旷工惩罚的通告15篇旷工惩罚的通告1现有公司员工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工__天(周末不列入)。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的.各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
__________________有限公司______年12月3日旷工惩罚的通告2生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室20xxxx-1-27旷工惩罚的通告3因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司打算赐予车间罚款300元，以示警戒。
盼望全部员工要仔细工作，特殊是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。
若再消失此类大事，公司将会严厉处理。
部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了肯定的.不良影响。
依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）xxxx年xx月xx日旷工惩罚的通告4兹有我厂职工xxx，男，现年xxx岁，系xxx车间xxx工种。
施工队旷工处罚通知函
施工队旷工处罚通知函
尊敬的施工队全体成员：
您好！
我司在近期对施工现场进行例行检查时，发现部分施工队员存在旷工现象。
为维护公司制度，保障工程进度及质量，根据《员工考勤管理规定》及相关法律法规，现就旷工处罚事宜通知如下：
一、旷工情况概述
经核实，自本月以来，以下队员存在未经批准擅自离岗、无故缺勤的情况：
1. 张三，旷工2天；
2. 李四，旷工3天；
3. 王五，旷工1天。
二、处罚措施
根据公司《员工考勤管理规定》第十五条，对于旷工队员，我司将采取以下处罚措施：
1. 旷工1天的，予以警告，并在当月工资中扣除2天工资；
2. 旷工2天的，予以记过，并在当月工资中扣除4天工资；
3. 旷工3天及以上的，予以记大过，并在当月工资中扣除6天工资。
三、整改要求
为避免类似问题再次发生，特提出以下整改要求：
1. 请全体施工队员严格遵守公司制度，按时到岗，认真履行职责；
2. 如有特殊情况需请假，请提前向项目负责人申请，经批准后方可离岗；
3. 请各位队长加强对队员的管理和培训，提高队员的纪律意识。
四、关注与重视
我司高度重视此次旷工事件，将进一步加强现场管理，确保工程进度及质量。
同时，也希望全体施工队员能够严格遵守公司制度，共同为项目的顺利进行贡献力量。
请各位队员认真阅读本通知，并按要求整改。
如有疑问，请及时与项目负责人沟通。
感谢您的理解与支持，希望我们共同努力，共创美好未来！
祝工作顺利！
贵司项目管理部门
日期：2022年9月30日
附件：员工考勤管理规定（供参考）。
旷工处罚通知范文
旷工处罚通知范文
尊敬的各位员工：
根据公司的考勤制度，我们发现您在最近的一段时间内出现了旷工的情况。
我们非常重视员工的出勤情况，因此，我们需要对您进行一定的处罚。
根据公司的相关规定，我们将对您进行以下的处罚：
1.扣除相应的工资
由于您的旷工情况，我们将会扣除您相应的工资。
具体的扣除金额将会在您的工资单中体现。
我们希望您能够认真对待自己的工作，遵守公司的规定，以保证您的工资不会因此而受到影响。
2.进行警告处理
我们将会对您进行警告处理，以提醒您对自己的工作进行更加认真的对待。
我们希望您能够从这次的处罚中吸取教训，以后不再出现旷工的情况。
3.进行考核
我们将会对您进行一定的考核，以了解您对公司的工作的态度和认真程度。
我们希望您能够认真对待考核，以证明自己的工作能力和责任心。
我们希望您能够认真对待这次的处罚，以后不再出现旷工的情况。
我们相信您一定能够成为一名优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。
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通知
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19。