机关效能建设十项制度
机关效能建设制度等16项制度
机关效能建设制度等16项制度一、目标管理制度目标管理制度是机关效能建设的核心制度之一，通过设定明确的工作目标并将其分解到各个具体任务中，可以对机关工作进行科学、系统地规划和管理。
二、绩效考核制度绩效考核制度是机关效能建设的重要保障，通过定期对机关工作人员的工作绩效进行评价和考核，能够激发工作动力，提高工作效率。
三、奖惩激励制度奖惩激励制度是机关效能建设的重要组成部分，通过对机关工作人员的表现进行奖励和惩罚，可以激发积极性和主动性，提高工作效率。
四、岗位责任制度岗位责任制度是机关效能建设的基础制度，通过明确机关工作人员的岗位职责和相关权限，可以提高工作责任感和专业素质。
五、内部沟通制度内部沟通制度是机关效能建设的重要环节，通过建立畅通的内部沟通渠道和组织形式，可以提高机关工作人员间的协调配合和信息共享。
六、信息化管理制度信息化管理制度是机关效能建设的重要手段，通过引入先进的信息技术和管理系统，可以提高机关工作的科学性和效率。
七、预算管理制度预算管理制度是机关效能建设的重要组成部分，通过制定合理、科学的预算计划和管理规范，可以提高财务资源的合理利用和管理效能。
八、审批流程优化制度审批流程优化制度是机关效能建设的重要内容，通过对机关工作中的各类审批流程进行合理化和简化，可以提高工作效率和处理速度。
九、投诉处理制度投诉处理制度是机关效能建设的重要环节，通过建立健全的投诉受理机制和处理流程，可以及时有效地处理各类投诉，提高机关对外形象和公信力。
十、信息公开制度信息公开制度是机关效能建设的基本要求，通过主动公开机关工作的相关信息，可以增加公众对机关工作的了解和监督，提高机关的透明度和公信力。
十一、廉洁从政制度廉洁从政制度是机关效能建设的重要内容，通过建立反腐倡廉的法规和制度，可以减少腐败现象的发生，提高机关的廉政建设水平。
十二、考勤管理制度考勤管理制度是机关效能建设的基础制度，通过规范机关工作人员的考勤行为，可以提高工作纪律和时间管理效能。
2024年机关管理十项制度(三篇)
2024年机关管理十项制度为了进一步巩固机关效能建设成果，改善____工作作风，提高工作效率，充分发挥____工作人员的积极性，特制定此管理制度。
一、学习制度１、机关干部要坚持政治理论学习和专业知识的学习，不断提高政策理论水平和业务素质。
２、学习时间及方法。
采取自学与集中学习相结合的方法，自学要求每天不少于____小时。
集中学习由乡党政办____每周安排一次学习，学习时间一般在星期一晚上，每次不少于____小时。
3、学习内容。
党的路线、方针、政策，国家的法律法规，政治经济形势，科技知识，wto和现代经济管理知识，专业知识，各级文件，领导讲话及上级规定的学习内容。
4、____工作人员要认真搞好自学，积极参加集中学习，并做好学习笔记、撰写学习心得。
领导干部每年学习笔记不得少于____字，一般干部每年不得少于____字。
未经准假，不得擅自缺席集中学习，否则，扣发下乡费____元／次。
二、会议制度1、实行周一例会制度。
每周一8。
____时召开例会，对上周工作进行小结，对本周工作做全面布置和安排。
遇有特殊情况需临时召开早会的经主要领导批准后，由党政办通知召开。
2、乡党政联席会、党委会原则上均安排在晚上召开，不占用工作时间，不发放任何补助。
3、凡分口召开的会议，由主管领导请示党委书记、乡长同意；重要会议，由党政联席会议决定。
为保证效果，会前必须认真做好会议的各项准备工作。
如工作计划、任务、要求，验收办法、考评内容等。
凡提交党政联席会议研究的问题，必须在会前形成初步意见，有计划、打算及工作安排等，否则会议不予讨论。
4、参加以上会议的人员，必须按通知时间准点出席，不得无故迟到、早退、缺席。
因特殊情况不能到会，须向主持会议的领导请假。
会间，必须认真听取会议的内容，作好记录，讨论时积极发言，不说不做与会议无关的事，不随意进出会场。
三、作息制度(一)考勤制度：１、机关对工作人员实行统一考勤与分口考勤相结合制度。
统一考勤，坚持上下班签到制度，即____工作人员每天上班时，到办公室签到，并在干部去向牌上填写工作去向，超过规定时间为迟到，不签按旷工处理。
机关效能建设七项制度
机关效能建设七项制度
1. 领导班子建设制度：建立健全机关领导班子建设制度，明确领导班子的组成、选拔、任期、考核等规定，确保机关领导班子的稳定和高效运转。
2. 绩效评估制度：建立和完善机关绩效评估制度，明确工作目标和绩效评估标准，定期对机关各部门及个人的工作进行评估和考核，激励干部和员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 决策机制改革制度：改革机关决策机制，强化决策程序和责任追究制度，加强决策科学性、民主性和公正性，提高决策的准确性和时效性。
4. 沟通协调制度：建立健全机关内部沟通协调机制，促进信息共享、意见交流和资源协调，提高机关各部门之间的协作和配合，避免决策执行中的障碍和矛盾。
5. 职业道德建设制度：加强机关干部和员工的职业道德建设，制定职业行为准则和职业操守，提高干部和员工的思想道德素质，营造风清气正的工作环境。
6. 制度执行监督制度：建立健全制度执行监督制度，加强对机关各项制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。
7. 创新激励机制制度：建立和完善机关的激励机制，对在工作中具有创新思维和出色表现的干部和员工给予适当激励，提高机关的创新能力和竞争力。
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机关效能建设“八项基本制度”
机关效能建设“八项基本制度”
机关效能建设的核心任务是建立和完善一系列制度，以提高工作效能和质量。
其中，“八项基本制度”是指以下八个方面的基本制度：
1. 组织制度：建立健全机构设置、职责分工、人员编制和人员配备等组织制度，确保机关内部的工作协调和高效运转。
2. 决策制度：建立科学决策的制度，包括制定决策程序、明确决策权限、建立决策评估机制等，以确保决策的科学性和执行力。
3. 考核制度：建立全面、公平、有效的考核制度，包括定期考核和绩效评估，激励机关工作人员提高工作质量和效益。
4. 培训制度：建立健全的培训体系，通过培训提升机关工作人员的专业素质和综合能力，提高工作水平和创新能力。
5. 协作制度：建立协调、沟通、合作的机制，促进机关内部和机关之间的信息共享和相互支持，加强协同工作，提高工作效率。
6. 法规制度：建立严格遵守法律法规的制度，包括建立法规宣传教育制度、加强法规咨询和监督制度等，确保机关工作合法合规。
7. 制度执行制度：建立规范的制度执行机制，包括明确责任、落实措施和建立追责机制，确保制度的切实执行。
8. 创新制度：建立支持机关工作创新的制度，包括建立激励创新的机制、鼓励试错的制度等，推动机关工作的创新和改进。
效能建设十项制度
效能建设十项制度一、岗位责任制（一）岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是促进依法行政，认真履行职责，切实转变机关作风，提高工作效率的根本措施。
（二）各部门将各工作职责和目标任务分解落实到具体岗位，对每个岗位承担的工作内容、数量、质量、程序、标准和时限、权限、责任等作出明确规定，做到职责分明、责任到人、任务清楚、要求明确，杜绝推诿扯皮现象的发生。
（三）岗位责任制作为年终绩效考核的主要依据，在年终考核中每个岗位的责任人，都要将履行岗位职责情况在一定范围内进行述职，接受群众评议。
（四）应急局办公室负责对岗位责任制的落实情况进行督促检查，对不认真履行岗位职责或者落实不力的，按照有关规定追究相关人员的责任。
二、服务承诺制（一）基本原则。
遵循公开、公平、公正、便民、效能的原则，处处、事事、时时为当事人考虑，简化办理程序，缩短办事时限，提高办事效率，提供优质服务。
（二）适应范围：本制度适用全体工作人员。
（三）服务宗旨：坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断开拓进取，提高执法水平和服务质量，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象，营造良好的“便民、利民、为民”的良好氛围。
（四）承诺内容1．提高办事效率。
工作人员应忠于职守，实行急事急办、特事特办。
各股室、局属事业单位必须按照有关法律、法规规定的办结时限办理。
2．明确公开事项。
对局机关职权内的审批、核准、报备、登记等服务事项的法律依据、办理条件及要求、办理程序及时限、承办部门和承办人员等、向社会公示，向公众明确具体职能、服务项目、服务所能达到的标准、服务程序、服务时限、服务态度、违反承诺的责任和举报、投诉的方式。
3．履行岗位职责。
机关工作人员上岗要着装整洁、讲究仪表、礼貌、文明用语，热情接待来访者和办事群众。
工作时间不得擅自离开岗位。
4．规范服务承诺。
办公场所设置政务公开栏及相应的接待设施，保证环境卫生、整洁、有序。
（五）处理办法1．在执行公务时，态度粗暴恶劣，言行不文明，造成不良影响的，给予批评教育，并责令向当事人赔礼道歉；不文明办事，与当事人发生争吵的，给予效能告诫；情节严重的，除给予效能告诫外，年终考核定为不称职。
机关管理十项制度
机关管理十项制度
1. 会议制度：机关设立定期会议制度，包括部门会议、工作会议等，确保信息共享和沟通交流。
2. 文件管理制度：机关建立文件管理制度，包括文件的起草、审批、签发、传阅、归档等环节，确保文件的规范管理。
3. 绩效考核制度：机关制定绩效考核制度，对工作绩效进行定期评估和考核，促进工作的高效运行。
4. 薪酬福利制度：机关建立薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴、福利等，为机关员工提供合理的经济待遇。
5. 廉政建设制度：机关建立廉政建设制度，包括党风廉政建设、反腐败工作、形式主义官僚主义整治等，确保机关的廉洁高效。
6. 职称评定制度：机关制定职称评定制度，对机关员工进行职称评定，激励员工提升职业素养和专业能力。
7. 培训发展制度：机关建立培训发展制度，包括内部培训、外部培训、学历提升等，提供员工发展的机会和平台。
8. 内部沟通制度：机关建立内部沟通制度，包括内部通讯、会议交流等，促进机关内部各部门之间的信息共享和沟通合作。
9. 督查监督制度：机关建立督查监督制度，包括内部督查、外部监督等，确保机关各项工作符合法律法规和政策要求。
10. 岗位管理制度：机关建立岗位管理制度，包括岗位职责、岗位权限、岗位评价等，确保机关各岗位的职责明确和权限清晰。
机关效能建设十项制度
机关效能建设十项制度
1. 定期考核制度：建立定期考核机制，评估机关的工作效能和绩效，对工作不力的机关进行督促和改进。
2. 绩效奖励制度：建立奖励制度，对在机关效能建设中做出突出贡献的个人和单位进行表彰和奖励，激励工作积极性。
3. 弹性工作制度：为了提高工作效率，可以在一定范围内实行弹性工作制度，灵活安排工作时间和地点。
4. 信息共享制度：建立信息共享机制，加强机关内部的信息流转和互通，提高工作效能。
5. 统一决策制度：建立统一决策制度，明确权责高效实施，避免决策过程中的拖延和冗余，提高决策的效果。
6. 业务协同制度：建立业务协同机制，促进机关内部各部门之间的协同合作，减少重复办事，提高工作效率。
7. 激励薪酬制度：建立激励薪酬制度，通过薪酬的调整和激励机制的设置，推动机关工作的高效运行。
8. 创新创业制度：鼓励机关内部创新和创业，建立机关内部的创新创业制度，推动机关工作的创新和改革。
9. 信息化建设制度：加强信息化建设，推动机关工作的信息化和数字化，提高工作效能。
10. 责任追究制度：建立责任追究制度，对工作不力、失职渎职的个人和单位进行追责，强化工作纪律和责任意识。
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机关效能建设十项制度
效能建设十项制度目录效能建设十项制度.............................................................................................. 错误!未定义书签。
（一）民主决策制度...................................................................................... 错误!未定义书签。
（二）岗位责任制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
（三）办事公开制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
（四）服务承诺制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
（五）首问责任制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
（六）一次性告知制度.................................................................................. 错误!未定义书签。
（七）限时办结制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
机关效能建设十项制度（5篇）
机关效能建设十项制度岗位责任制1、岗位责任制是指机关在定编、定员的前提下，根据精简、统一、效能的原则，对机关内每个科室及每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。
2、各科室要根据职能和分管工作，将具体工作职能、工作范围、工作标准、目标要求分解到每位工作人员，做到岗位清楚、目标明确、责任到人。
3、每位工作人员要明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果及应承担的责任，并将工作开展及目标完成情况与本人年度考核相挂钩。
4、岗位责任制由各科室负责落实，各分管领导为落实岗位责任制的第一责任人。
ab岗工作制1、ab岗工作制是指机关在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。
两个相近岗位互为ab岗，当a岗因故不在岗时，b岗自动顶岗，及时办理根据工作性质可以即时办理的一般性事务和紧急公务。
2、各科室要根据人员职责情况，每一岗位都要确定ab岗(除不宜实行ab岗制度的特殊岗位)，并做好相应的公开工作。
3、a岗人员因休假、学习、公出等原因离岗，按局考勤制度的规定做好汇报审批工作，并在离岗前向b岗人员做好工作移交，因特殊原因离岗，b岗人员应主动顶岗，避免出现无人在岗的现象。
4、b岗人员在顶岗期间，应做好本职工作和顶岗工作，并兼有顶岗的职责权利，对执行顶岗工作结果负有相应责任。
服务承诺制服务承诺制是指局机关各科室根据各自职责，将对服务对象服务的内容、程序、时限等做出公开的承诺，并采取有效措施承诺事项的落实，自觉接受监督的制度。
1、行政许可中的服务承诺内容：(1)严格按照法律法规规定许可事项实施行政许可；(2)对行政许可事项的法律法规、条件、程序、收费等内容向社会公开，提高透明度，主动接受群众监督；(3)全部行政许可事项由一个窗口对外，一门受理；(4)对申请事项依法不需要取得行政许可或不属于本部门职能范围的，即时用书面告知申请人不受理；(5)对申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；(6)对办理许可事项过程中，需要申请人补充材料的，必须做到一次性告知需要补充的全部内容；(7)保证上班时间科室有人在岗，做到随时服务，能办即办，急事急办，特时特办。
机关效能建设七项制度（三篇）
机关效能建设七项制度1. 绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核体系，明确机关工作的目标和要求，对机关工作人员进行绩效评定和奖惩。
2. 信息化建设制度：推动机关信息化建设，实现信息的共享和流通，提高机关工作的效率和质量。
3. 决策权和责任制度：明确机关各级领导的决策权和责任，确保机关工作的快速决策和高效执行。
4. 制度规范体系：建立健全机关工作的各项规范和制度，包括纪律规范、工作流程、行政程序等，确保机关工作的规范和有序运行。
5.培训与继续教育制度：注重培养机关工作人员的专业素质和能力，建立培训与继续教育制度，提供学习和发展的机会。
6.监督与问责制度：建立严格的机关监督与问责制度，包括对机关工作人员的绩效评估和违纪违法行为的查处。
7.激励和奖惩制度：建立激励和奖惩制度，激发机关工作人员的积极性和创造力，提高机关工作的效率和质量。
机关效能建设七项制度（二）为了提高机关的工作效能，推动机关的发展和进步，制定和实施一系列制度是非常重要的。
下面是机关效能建设的十项制度范本：一、绩效考核制度1. 考核目标明确：明确机关的整体绩效目标，制定对各个部门和个人的具体工作责任和目标。
2. 考核标准科学：制定科学、客观、量化的考核指标，确保考核的公正性和准确性。
3. 考核过程透明：公开考核过程和结果，接受公众和上级部门的监督，确保考核的公正性和公开性。
4. 考核结果奖惩明确：根据考核结果，对绩效优秀的部门和个人给予奖励，对绩效不佳的部门和个人采取相应的纠正和惩罚措施。
二、职业道德建设制度1. 建立职业道德准则：制定机关职工的职业道德准则，明确职工的权利和义务。
2. 健全激励机制：设立职业道德奖励和表彰制度，鼓励职工积极践行职业道德。
3. 加强培训和教育：通过组织培训、知识分享等方式，提高职工的职业道德修养和职业道德意识。
三、信息管理制度1. 信息收集和整理：建立完善的信息收集和整理机制，确保机关内外部信息的及时收集和准确整理。
机关效能建设八项制度
机关效能建设八项制度机关的效能建设一直是各级机关的重要任务，对于提高干部工作效率，加强机关纪律建设，优化机构设置等方面都有着至关重要的作用，可以在很多方面提高机关的效率、促进工作的顺利开展。
要想在机关效能建设方面取得较好的成果，必须合理制定和执行一些制度。
本文将介绍几项具备重要意义的机关效能建设制度。
1. 日常工作考核制度对于机关干部而言，考核制度不仅能够激励干部要勤勉工作，还能够引导干部在日常工作中不断完善自身工作能力，并推动机关各项工作顺利实施。
在建立日常考核制度时，需要明确考核标准和考核评价方法，确保公正、公开、合理。
同时，应该强调考核目的和考核结果应该作为干部提升自身工作能力和提升绩效水平的一种促进手段，还应作为领导干部选拔考察的重要参考依据。
2. 工作量统计制度工作量是机关工作完成情况的重要指标，需要制定相应的工作量统计制度。
制度应明确工作内容、工作标准和统计周期等方面的规定，同时应严格按照统计标准进行工作量的核算。
在统计完工作量后，需要及时进行汇总，形成相应的工作量报表，方便领导对各项工作的实时了解和决策。
3. 日程安排制度机关工作节奏和强度较大，需要通过制定日程安排制度，科学分配各项工作任务。
在制定日程安排制度时，需要充分考虑日程规划的合理性、可行性和实用性，通过合理安排日程，能够大大提高机关工作效率，使工作任务得到快速有效的推进。
4. 决策及时性保障制度对于机关而言，决策速度和效率非常重要，对于一些重要的决策事宜，必须制定相应的决策及时性保障制度。
制度应规定决策程序、决策标准和决策环节等方面的规定，确保决策程序得以快速推进。
在制定决策及时性保障制度时，还需要注意加强与外部部门和社会组织的沟通和协调，确保决策得到及时有效的了结。
5. 紧急事件应急机制对于机关处理紧急事件，需要制定相应的应急机制，其可以在突发事件发生时快速响应、快速处置。
应急机制应明确处理紧急事件的组织架构、应对程序和应急措施等方面的规定，提高紧急事件的处理效率和应对能力。
效能建设工作责任制相关十五项制度（1）
效能建设工作责任制相关十五项制度（1）效能建设工作责任制相关十五项制度（1）一、效能建设工作责任制1、效能建设工作责任制是指各部门的效能建设工作实行领导负责和责任追究的制度。
2、效能工作立足于提高服务质量、办事效率，围绕创建学习型、服务型、法治型、务实型、廉洁型机关，落实效能建设的各项制度，努力形成“行为规范，运转协调，公正透明，廉洁高效”的服务运行机制。
3、作风效能建设实行“一岗双责”制度，党政主要负责人对全乡作风效能建设工作负总责，分管领导是分管部门作风效能建设的第一责任人，部门负责人是本部门作风效能建设的第二责任人，各责任人必须切实履行职责，对存在的问题，要做到及时发现、及时报告、及时处理；每一位工作人员必须严格履行岗位职责，自觉遵守各项制度，切实转变工作作风，增强服务意识，提高办事效率。
4、乡机关作风效能建设工作坚持以人为本，做到工作、学习两不误，工作日不能因学习而影响群众办事，要做到方便群众，文明服务。
5、因不落实效能建设工作责任制或落实不力，而造成不良后果的，按《效能责任追究制》的有关规定处理。
造成严重后果的，按《隆昌县领导干部责令辞职暂行办法》的有关规定处理。
二、公文处理和印章管理制度1、各村、乡属企事业单位、各部门报送党委政府的请示、报告等，应当符合公文处理有关规定。
请示应当一文一事，报告中不得夹带请示事项，除必须直接报送的绝密事项和特殊事项外，原则上送党政办公室统一按规定程序办理，不直接向领导个人报送公文，更不能同时报送多名领导。
领导不受理和审批未按程序处理的公文。
乡属各事业单位报送的请示、报告等公文，必须经业务主管部门审核后送党政办公室，否则不予受理。
2、各村、乡属事业单位、各部门报送党委政府审批的公文，由党政办公室按照领导分工呈批，重大事项报党委书记、乡长审批。
属有关部门职责范围内的问题，可由党政办公室直接转交有关部门办理，承办部门须在办结后向党委政府反馈办理结果。
3、以党委政府名义上报或下发的涉及全局性工作的重要文件，应经党委会讨论通过，由书记乡长签发；以党委政府名义上报或下发涉及单项性工作的文件，经书记、乡长及分管领导传阅同意，由书记或乡长签发。
蚌埠效能建设十项制度
蚌埠效能建设十项制度近年来，蚌埠市在推动政府机关效能建设方面取得了显著的成果。
为了进一步提高政府工作效率，推动政府服务水平的提升，蚌埠市制定了一系列的效能建设制度。
本文将从十个方面介绍蚌埠市的效能建设十项制度。
一、绩效考核制度蚌埠市建立了绩效考核制度，对政府机关及其工作人员进行绩效评估。
通过考核结果作为政府工作的重要依据，激励干部积极工作，提高工作效率。
二、事项复核制度蚌埠市设立了事项复核制度，对政府机关涉及企业和群众切身利益的事项进行复核。
确保政府决策的科学性和合理性，减少不必要的行政干预。
三、政务公开制度蚌埠市实行政务公开制度，向社会公开政府工作的相关信息。
通过提供透明的信息，增强公众的参与感和满意度，推动政府工作的公正性和透明度。
四、网络办事制度蚌埠市建立了网络办事制度，提供在线办事服务。
通过推进电子政务建设，优化政府服务流程，方便企业和群众办理政府事务，提高办事效率。
五、廉政建设制度蚌埠市坚持反腐倡廉，建立了廉政建设制度。
加强对公职人员的教育和监督，营造廉洁政治的良好氛围，防止腐败现象的发生，为政府工作提供良好的环境。
六、人才队伍建设制度蚌埠市注重人才队伍建设，完善了人才选拔机制和培养机制。
加强人才引进和培养，提高政府工作人员的综合素质和专业能力，为政府工作提供强有力的支持。
七、责任追究制度蚌埠市建立了责任追究制度，对政府工作中的失职行为进行追责。
通过加强对政府人员的监督和问责，强化工作责任意识，提高工作质量和效率。
八、审批服务制度蚌埠市推行审批服务制度，简化审批流程，提高审批效率。
通过优化审批环节，减少不必要的审批事项，提供更加高效和便捷的审批服务。
九、信息共享制度蚌埠市建立了信息共享制度，加强政府部门之间的信息共享与协作。
通过提高信息的共享率和质量，增强政府工作的整体协同能力，提高工作效率和质量。
十、创新机制建设制度蚌埠市注重创新机制的建设，推动政府工作方式的创新。
通过改革机制，提高政府工作的灵活性和适应性，加强政府工作的创新能力。
机关效能建设规章制度(十项规章制度)
机关效能建设规章制度(十项规章制度)一、机关效能建设目标规定。
1.1 机关效能建设的总体目标是提高工作效率，优化工作流程，提升服务质量，实现工作的高效运转。
二、机关效能建设责任分工规定。
2.1 机关领导应当明确效能建设的责任分工，制定具体的工作计划和目标，并对工作效果进行评估和考核。
三、机关效能建设流程规定。
3.1 机关应当建立健全工作流程，规范各项工作的操作步骤和时间节点，确保工作有序进行。
四、机关效能建设信息化规定。
4.1 机关应当积极推进信息化建设，利用先进技术手段提高工作效率，简化工作流程，提升服务水平。
五、机关效能建设培训规定。
5.1 机关应当定期组织效能建设相关的培训活动，提升员工的工作技能和管理水平，促进工作效率的提高。
六、机关效能建设激励机制规定。
6.1 机关应当建立健全激励机制，对工作效能突出的个人和团队给予奖励和表彰，激发工作积极性。
七、机关效能建设监督检查规定。
7.1 机关领导应当加强对效能建设工作的监督检查，及时发现和解决工作中的问题，确保工作效率的持续提升。
八、机关效能建设资源保障规定。
8.1 机关应当合理配置各项资源，包括人力、物力和财力，为效能建设提供必要的支持和保障。
九、机关效能建设宣传推广规定。
9.1 机关应当加强对效能建设理念和方法的宣传推广，营造良好的工作氛围，推动效能建设工作的深入开展。
十、机关效能建设评估考核规定。
10.1 机关应当建立健全效能建设的评估考核机制，对工作效果进行定期评估和考核，及时调整工作方向，保持工作效率的持续提升。
以上十项规章制度是机关效能建设的基本要求和工作规范，各级机关应当严格遵守，确保效能建设工作的顺利进行，为提升机关工作效率和服务水平提供有力保障。
机关效能建设“八项基本制度”
机关效能建设“八项基本制度”
是指，为了提高机关行政效能，保证机关工作的规范化和高效化，实行的一系列制度安排。
这些制度包括：
1.制度建设：建立和完善各项制度，明确权责分工、工作流程和执行程序，确保各项工作按照规定进行。
2.发展教育培训制度：建立人才培养和职业发展制度，通过培训和学习，提升干部和员工的专业素质和工作能力。
3.考核评估制度：建立绩效考核和责任追究机制，对机关工作进行定期和细化的评估，倒逼工作目标的实现。
4.激励约束制度：建立奖惩制度，激励积极担当、创新工作的机关干部和员工，同时对违法违纪情况进行严肃处理。
5.信息化管理制度：推进数字化、网络化和智能化的机关管理，实现信息共享和业务流程的电子化，提高工作效率。
6.精简决策流程制度：简化决策流程，减少繁琐的审批程序，增强工作的灵活性和高效性。
7.风险防控制度：建立风险管理和内部控制制度，防范和化解各类风险，确保机关工作的安全稳定运行。
8.服务公众制度：建立基于用户需求的服务理念，加强与社会公众的沟通和互动，提供高质量和高效率的公共服务。
机关效能建设“八项基本制度”的实施可以提升机关的执行力、监督力和服务力，推动机关工作的科学化、规范化和现代化。
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机关效能建设规章制度模版(3篇)
机关效能建设规章制度模版机关效能建设制度之一服务承诺制度一、咨询服务1、按照“起立、让座、倒水、办事、送客”的“五步曲”接待咨询人员，做到来有迎声、问有答声、走有送声。
2、接听咨询电话时，首先问候“您好”，并将自己工作单位、所在科室、姓名职务先行告知对方。
3、详细听取咨询内容，准确回答咨询问题，做到有问必答，有惑必解。
4、咨询问题暂不能答复的，要耐心解释，说明原因，约定答复方式和答复时间。
二、政法服务1、认真执行行政许可，坚持依法行政和文明执法，维护当事人的合法权益。
2、在承办再生育审批、高考加分、“农转非”审核等工作时，不设障刁难、不优亲厚友、不以权谋私。
3、认真查处违法施政案件，坚持做到有案必查，查果必究，不敷衍塞责、姑息迁就和包庇纵容。
三、信访服务1、接待信访群众时，坚持做到态度热情，以诚相待，耐心倾听，详细记录。
2、受理信访问题时，坚持做到立即承办，正确答复，维护权益，严格保密。
3、承办信访案件时，坚持做到事实清楚，证据确凿，定性准确，不枉不纵。
四、科技服务1、在____病(伤)残鉴定和节育手术并发症鉴定时，严格执行法律法规和规范程序，不优亲厚友，不弄虚作假，不____，不____。
2、认真抓好出生缺陷干预、生殖道感染干预和生殖健康服务“三大工程”的实施，积极为广大已婚育龄妇女提供优质服务。
五、药具服务1、认真坚持“免费发放、满足需要、减少浪费、方便群众”的方针。
2、不订购和调拨假冒伪劣药具。
3、做好避孕药具知识的宣传工作，提高药具使用效果。
六、宣传服务1、不以非正式渠道订购各类宣传品。
2、不向群众推销各类宣传品。
3、在宣传品征订和发行中，坚持自愿原则，不强制要求、不行政干预。
机关效能建设规章制度模版（2）一、引言当前，机关效能建设已成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要任务。
为了进一步提高机关工作效能，确保机关各项工作有序进行，需要建立健全机关效能建设的规章制度。
本模版旨在提供一套完整的机关效能建设规章制度，以指导机关各级领导和全体工作人员，加强机关管理，提高工作效率。
2023年机关效能建设十项制度范文
2023年机关效能建设十项制度范文为了进一步提高我国机关的工作效能，推动机关改革和现代化建设，我单位经过深入调研和广泛讨论，制定了以下2023年机关效能建设十项制度，希望能够在机关工作中起到积极的推动作用。
一、绩效考核制度建立健全全员绩效考核制度，将绩效考核与薪酬激励相结合，根据岗位职责和工作任务，对机关工作人员进行定期考核，通过考核结果反馈，激发工作动力，加强工作责任感和归属感。
二、信息共享制度建立信息共享制度，通过信息平台和办公系统，实现信息的实时共享，提高工作效率。
同时，加强信息安全管理，确保信息的机密性和准确性。
三、流程精简制度推行流程精简制度，尽量取消冗余繁琐的行政程序，加快办事效率。
同时，建立标准化的工作流程，规范各项工作的操作流程，提高工作效能。
四、预算管理制度建立科学合理的预算管理制度，实现预算编制、执行和监督的全过程管理，加强财务监控，确保预算的合理利用，提高资金使用效益。
五、创新激励制度建立科技创新和工作创新的激励机制，鼓励机关工作人员积极参与创新工作，推动机关工作向智能化、数字化方向发展，提高工作质量和效率。
六、培训发展制度实施全员培训计划，建立健全培训发展制度，提供各类培训资源，加强机关工作人员的专业能力和实践技能培养，提高工作水平和竞争力。
七、审批权下放制度推行审批权下放制度，将一些行政审批权限下放给各级机关工作人员，减少行政审批环节，提高办事效率和便利度，更好地服务群众和企业。
八、业务协同制度加强部门协同和业务衔接，建立跨部门协作的机制，实行业务联动，提高工作的协同效应，实现机关工作的整体高效。
九、绩效奖惩制度建立健全绩效奖励和纪律约束的制度，明确绩效评价标准，对表现优秀的机关工作人员给予奖励，对违法违纪行为进行严肃处理，形成良好的工作氛围。
十、风险防控制度建立风险评估和防控制度，加强机关工作的风险意识，做好各项工作的风险评估和防控工作，保障机关工作的稳定和可持续发展。
机关效能建设十项制度范文（二篇）
机关效能建设十项制度范文一、总体目标和方向1. 以服务为中心：确保机关工作以履职为中心，以人民群众的需求为导向，真正做到为人民服务。
2. 提高效能：通过制度建设，加强管理和监督，优化工作流程，提高工作效率和执行力。
二、建立绩效考核制度1. 绩效目标明确：制定明确的绩效目标和指标，以提高工作效率为核心，同时注重质量和成效。
2. 纠偏问责机制：建立健全的纠偏问责机制，重点关注工作进度、效果和反馈，及时发现问题并采取措施。
三、优化内部管理机制1. 进行流程优化：通过全流程优化，简化工作流程，减少繁琐程序，提高工作效率。
2. 推行信息化管理：推行信息技术在机关管理中的应用，实现数据共享和信息交流，提高办公效率。
四、加强团队建设1. 高效团队运作：优化团队组织结构，明确职责分工，发挥各成员的专长，实现高效团队运作。
2. 培养团队精神：加强团队培训和交流，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力和合作力。
五、强化内外部协同机制1. 内部协同机制：建立跨部门、跨机构的协同机制，促进信息共享和工作协同，提高工作效率。
2. 外部协同机制：加强与社会各界的合作与沟通，形成共赢局面，提高机关工作的执行力和影响力。
六、推进制度创新1. 创新管理理念：倡导创新思维和理念，鼓励机关成员提出新的工作方式和方法，推进机关管理的创新。
2. 鼓励制度创新：建立鼓励制度创新的机制，激发机关成员的创造力和积极性，促进管理创新。
七、加强业务学习和培训1. 加强业务学习：鼓励机关成员不断学习和积累业务知识，提升专业素质和能力水平。
2. 举办培训活动：组织定期培训活动，提供专业培训和实践机会，提高机关成员的综合能力。
八、优化绩效评估机制1. 客观评估标准：制定客观、公正、科学的绩效评估标准，避免主观评价和不公平现象。
2. 多元评估方法：采用多种评估方法，包括自评、考评、绩效展示等，全面了解机关工作的情况。
九、加强政策宣传和公开1. 加强政策宣传：及时对外公布机关工作政策和措施，提高对外沟通和合作的效果。
机关效能建设十项制度
机关效能建设十项制度
1. 信息化管理制度：建立健全信息化管理制度，提升机关工作效能。
2. 绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，推动机关工作绩效的提高。
3. 制度规范管理制度：建立严格的制度规范管理制度，保证机关工作的规范性和效率性。
4. 决策权下放制度：建立决策权下放制度，提高机关工作的响应速度和决策效率。
5. 内部审计制度：建立完善的内部审计制度，发现和纠正机关工作中的问题，提升工作效能。
6. 信息共享制度：建立信息共享制度，实现机关间的信息共享，提高工作效率和协同性。
7. 资源配置制度：建立科学的资源配置制度，优化机关资源的利用效率。
8. 岗位职责明确制度：建立明确的岗位职责制度，提高工作的分工和协作效率。
9. 统一协调制度：建立统一协调制度，建立机关间的协调机制，提高工作的协同性。
10. 监督机制：建立有效的监督机制，加强机关工作的监督和管理，提高工作效能。
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（5）涉及行政审批、审核、备案等行政职能的变动；
（6）涉及重大突发事件和重要行政执法行为的处理和执行情况；
（7）涉及我局年度财政预算报告及其执行情况；
（8）涉及重要专项经费的分配和使用情况、重要物资招标采购情况；
（9）涉及局机关工作人员分工及调整变化情况；
（2）机关工作人员因工作失职、渎职，构成违法违纪且需要追究纪律责任的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定进行查处。
（3）机关工作人员因严重失职、渎职，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
（十
为进一步规范和深化司法行政工作，促进司法行政管理工作扎实、有效、顺利开展，更广泛的接受社会各界和管理服务对象的监督，公平、公正、准确的评价司法行政工作，制定本制度。
（3）在充分讨论和发表意见的基础上，会议主持人应综合讨论情况，按照少数服从多数的原则，进行表决，并作出相应的决定。对少数人的不同意见，应当慎重考虑；对问题的看法或意见差距较大时，应暂缓作出决定，进一步调查研究或交换意见，下次再表决，或将情况向上级党组织汇报，请求裁决，但必须议而有决，决而必行。
（4）对重大决策应认真作好记录，并严格做好保密工作，严禁对外泄露会议讨论经过。
8、违反本制度的按局《关于加强机关效能建设的暂行规定》处理。
（六）一次性告知制度
1、一次性告知制度是指当事人到局机关办理有关事务或咨询有关事项因手续、材料不完备需退回补办的或不完全具备条件暂不予受理时，局机关责任人员(以下简称责任人)应当一次性告知需补办的材料、手续和不予受理的理由。
2、责任人对当事人需办理的有关事务或咨询的有关事项负有一次性说清的责任，能办理的事项应及时办理;条件不符合或手续不全的。应一次性告知相关的要求、条件和应提交的材料;条件不完全具备的，要说明暂不予受理的理由等。
（七）限时办结制
对上级机关领导的决定、交办事项要坚决执行，限时办理。当事人来局办理各项业务，应随时受理，不得无故诿和拖办。
1、对一时办不到或不能办理的事情，应当耐心向当事人讲明理由。
2、只要当事人的业务未办完，即使是下班时间到了也要延时服务，必须办完后才能离开。
（八）否定报备制
1、否定报备制度是指本局工作人员对外提供服务时对其否定的主要事项。经办人员应填写《否定报备表》，如实说明办理的基本情况，否定的理由和依据，并逐级上报备案时一项制度。
2、办理否定报备程序:首先由经办人员对服务对象要求办理的主要事项进行初审，认为确需实行否定报备的，即自动填写《否定报备表》，接着呈报本股、室、中心、处、所领导审核，最后报本局分管领导备案。
3、对经办事项实行否定时，必须有理有据的向当事人解释清楚，体现出机关工作人员文明办事的作风。
4、局领导对上报备案的《否定报备表》的各项内容应认真审核。如有发现疑问的地方，应及时查询了解;如有违反政策规定的，应及时纠正。
6、改进工作作风，实行首问责任制度。
7、提高办事效率，实行限时办结制度。
8、提高服务质量，实行一次性告知制度。
9、违反上述承诺内容的，按有关规定给予相应处理。
（五）首问责任制
1、有关人员来局机关办事，第一位接受询问的局机关工作人员即为首问责任人。
2、首问责任人要热情接待来访人员，使用文明用语，并负有为其服务的责任，不可不理不睬、视而不见、充耳不闻。
（4）廉洁履职。认真执行党风廉政建设各项规定，在办理行政审批、人民调解、社区矫正、公证业务、法律服务、法律援助等方面有无以权谋私行为，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公、无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题。
（5）制度建设。建立长效的政风行风建设工作机制，完善内容管理和监督制度，建立对群众反映问题的受理、整改和反馈机制。
（6）维护民利。端正服务态度，落实便民利民措施，优化服务流程，提高办事效率，着力为群众办实事、解难题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
4、评议结果应用
评议结果分为优秀、满意、基本满意、不满意四个档次。
评议中被评为“优秀”等次的，进行通报表扬；被评为“不满意”等次的，予以通报批评，责令限期整改，取消年终评优资格，并根据先关规定进行处罚。
3、属于首问责任人所在股室职责范围的事项，要按有关规定及时接洽，能马上办理的即予办理，不能办理的应向当事人耐心说明情况。
4、对不属于首问责任人所在股室职责范围的事项，首问责任人要负责明确告知承办股室。
5、属于业务不明确或首问责任人不清楚承办部门的事项，首问责任人要及时与秘书股联系，尽快帮助落实承办股室。
（11）涉及公务员录用、选拔任用、评选先进的条件、程序和结果；
（12）其他应当实施公开的事项。
4、公开采取的方式有：主要采取新闻媒体宣传、网上发布、设立公告栏等多种形式广泛及时地介绍公开事项，接受全社会的查询和监督。
（四
1、树立全心全意为人民服务的思想，文明办公，秉公办事，恪尽职守，廉洁高效，热情待人，优质服务。
效能建设十项制度目录
效能建设十项制度
（一）民主决策制度
为了认真贯彻民主集中制原则，局实行党组班子集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持完善民主科学决策制度，实现决策的科学化、民主化、规范化。按照《中国共产党章程》的规定和上级有关指示精神，结合我局实际，特制定重大事项民主决策制度。
1、决策的形式和规则
6、对不履行岗位职责或对岗位责任制执行不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。
（三
为增强工作透明度，让群众更多更好地了解司法行政工作制度、工作纪律、职能、性质和作用，加大社会监督力度，主动接受社会各界的监督，特制定本制度。
1、公开制度是指涉及个人或组织的重大利益，或有重大社会影响的事项在正式决定前，我局应当将拟定的方案和理由向社会公布，在充分听取意见和建议后进行调整，再作出决定的制度。
5、决策的实施检查
（1）党组会议作出的重大决策，由党组书记或会议主持人指定分管领导和有关科室进行贯彻落实，并做好检查、督办工作。
（2）重大决策在贯彻执行过程中出现的一般问题，应及时沟通情况，并积极主动妥善处理；重大问题，应及时向党组书记或分管领导汇报，提请党组会议专题讨论。
（3）凡按上级党组织布置的工作任务而作出的重大决策，应受上级领导的指导、检查和监督。
6、办理事项不属于我局职责范围的，首问责任人要耐心解释。
7、有关人员来电反映情况或举报的，接听电话的局机关工作人员为首问责任人。首问责任人应将来电反映的事项、举报的情况、来电人的姓名、联系电话等登记在册，转局人秘股或有关部门办理。来电咨询的，接电话的局机关工作人员即为首问责任人，属于本局业务范围的，应耐心告知相关股室的电话号码、联系人。局机关人员解答来电咨询要礼貌、热情和耐心，并尽可能地回答问题。
2、公开以依法、及时、真实、公正和不影响决策为原则。
3、公开的事项主要有：
（1）对外要将涉及机关工作的法律法规公开、岗位职能公开、办事程序公开、办事时限公开、办事结果公开、收费标准公开、工作纪律公开和社会监督公开。
（2）涉及全局性的重要事项或重大决策；
（3）涉及群众切身利益或群众普遍关心的重大事项决策；
3、责任人对当事人需办理有关事项应有负责到底的责任，在当事人补办手续或材料后，应予受理，并按有关规定及时办理。
4、对当事人所办事项，法律法规和规范性文件规定不明确的，或情况特殊的，责任人应当在详细了解的基础上，及时请示领导，共同研究应提交哪些材料，并告知当事人。
5、责任人违反本制度规定的，要进行严肃处理。对没有做到一次性说清、造成当事人反复多次上门咨询的责任人，视情节分别给予戒勉教育、效能告诫和待岗处理。
3、岗位责任以适当形式进行公示，局机关各股、室、中心、处、所要有统一的标识牌，自觉接受群众监督。
4、工作人员要热爱本职工作，认真学习专业知识，不断提高业务水平，做到忠于职守。
5、岗位责任制履行情况要作为年度考核内容。年终每个岗位责任人要将履行岗位职责的情况纳入个人总结内容，并在一定范围内述职，接受评议。
2、对来局办事当事人礼貌接待，耐心解答问询，能办的事马上办，逐步建立公开、公正、廉洁、高效的运行机制。
3、坚持依法行政，实行执法公示，落实执法责任，提高执法水平。
4、实行政务公开，增加工作透明度，公开办事程序和办事内容，实行挂牌上岗，接受群众监督。
5、清正廉洁，不收受礼品、红包，不利用职权吃、拿、卡、要。
5、工作人员对所经办的事项，如果必须实行否定报备而没有否定报备的，视不同情况进行处理。初次违反者，由本处、室领导批评教育(违反者如果是处、室领导则由局分管领导批评教育)。再次违反者。要写出书面检查材料并在本处、室内作检讨。三次及其以上违反者，按照违规待岗处理。
（九
机关工作人员在执行公务过程中，对本职工作不认真负责，未依照规定履行职责或行使职权，致使国家、集体和公民的权益遭受侵害或损失的，必须按照有关规定追究其责任的制度。
3、评议内容
（1）作风建设。认真落实中央八项规定精神和省、市、县委贯彻落实办法，深入开展群众路线教育实践活动，坚决纠正“四风”，着力解决党员干部“四风”方面存在的突出问题。
（2）信息公开。认真履行公开责任，做到政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等政务（事务）信息应公开尽公开。
（3）依法办事。正确履行职责，无滥用职权、执法不公、办事不公，严格依法依规办事、公正文明执法，法律服务行业讲诚信、规范服务。
1、评议基本原则
民主评议工作实行属地管理，上下联动、条块结合，突出重点、全面评议。将评议重心下移，以群众满意为主要标准，把日常考评、群众评议和下级评议有机结合，建立体现整改力度、进步幅度、发展变化程度的科学评价体系。
2、评议对象
（1）县局各股、室、中心，基层司法所（含办事处）。
（2）法律服务行业，即各律师事务所、公证处、县法律服务中心所。
（二
1、根据机构改革和“三定”方案（X政办〔X〕X号）的要求，局机关在定编、定员的基础上，对本单位各股、室、中心、处、所和每个岗位的工作内容、数量和质量，完成工作的程序、标准和时限，以及应有的权力和应负的责任等进行明确的规定。