《薪酬管理》试题

北京科技大学远程与成人教育学院

2019学年第1次远程课程考试

《薪酬管理》试题C卷（开卷）

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第一题：判断题（每题1分，共10分）

1. 薪酬是指雇员作为雇佣关系的一方所得的货币收入。（）

2. 企业总经理的收入也属于薪酬管理的范畴。（）

3. 员工从企业所享受的福利待遇也属于薪酬的一部分。（）

4. 福利也称为间接薪酬，一般不以货币形式直接支付。（）

5. 降低薪酬成本的途径就是控制雇员的薪酬水平。（）

6. 现代薪酬管理与传统工资体系的区别是传统工资体系没有激励功能。（）

7. 薪酬水平是指企业支付给全体员工的平均薪酬。（）

8. 薪酬组合是指雇员各种薪酬支付要素的组成形式。（）

9. 超过法定工作时间所得的超额劳动报酬计算在最低工资内。（）

10. 平等式薪酬结构有利于促进团队合作。（）

第二题：单项选择题（每题2分，共20分）

1. 以下不属于薪金支付对象的是（）

A、研究助理

B、管理职员

C、行政职员

D、专业职员

2. 按照赫茨伯格的双因素理论，下列不属于保健因素的是（）

A、工作条件

B、工资

C、同事关系

D、保障

3. 最低工资标准由谁制定？（）

A、劳动保障部

B、省市自治区劳动保障部门

C、地区劳动保障部门

D、国务院

4. 下列不会影响薪酬水平政策选择的是（）

A、支付限制

B、支付能力

C、支付意愿

D、支付形式

5. 薪酬调查的主要目的不包括（）

A、调整薪酬水平

B、优化薪酬结构

C、确定薪酬水平战略

D、促进薪酬审计

6. 薪酬调查的方法不包括（）

A、排序法

B、基准职位比较法

C、工作分类法

D、基准职位转换法

7. 职位评价技术的理论基础不包括（）

A、公平理论

B、激励理论

C、公正理论

D、符号理论

8. 职位评价内制方案的优点不包括（）

A、更适合需要

B、与战略密切

C、有专业人士指导

D、避免内部人控制

9. 狭义的薪酬结构不包括（）

A、薪酬等级数目

B、不同薪酬形式比例关系

C、薪酬级差

D、等级区间

10. 对大多数企业而言，（）是薪酬结构设计最常用的方法

A、直接定价法

B、设定工资调整法

C、当前工资调整法

D、基准职位定价法

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1. 战略性薪酬管理的基本原则是（）

A、系统性

B、专业性

C、信息化

D、参与性

E、价值性

2. 企业薪酬研究框架的三大主题是（）

A、薪酬决定

B、福利研究

C、薪酬运行

D、国际薪酬

E、薪酬效果

3. 以下法律中属于劳动保障法的是（）

A、劳动保护法

B、劳动就业法

C、职业培训法

D、社会保险法

E、劳动福利法

4. 劳动力市场对薪酬水平的影响主要体现在哪些方面（）

A、劳动力市场的地理区域

B、劳动力市场的供求关系

C、内部劳动力市场

D、失业率和离职率

E、政府与工会

5. 薪酬市场调查的主要方法包括（）

A、基准职位比较法

B、工作分类法

C、点数比较法

D、全球定位法

E、海氏评价法

6. 职位评价技术的方法有（）

A、排序法

B、职位分类法

C、计点法

D、全球定位法

E、海氏评价法

7. 职位评价体系法的评价层次包括（）

A、基础标准

B、确定薪酬因素

C、确定各因素权重

D、因素等级描述

E、基准职位选择

8. 狭义的薪酬结构包括（）

A、薪酬等级数目

B、不同薪酬形式比例关系

C、薪酬级差

D、等级区间

E、级差决定标准

9. 薪酬结构设计的方法包括（）

A、基准职位定价法

B、直接定价法

C、设定工资调整法

D、当前工资调整法

E、分类职位定价法

10. 职位评价技术中的计点数中，通常总点数采用（）

A、1000点

B、600点

C、500点

D、300点

E、100点

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述薪酬水平策略的不同类别及含义

2. 薪酬结构设计的基本原则有哪些？薪酬结构设计的步骤是什么？

五、计算分析题（每题15分，共30分）

1.某企业最高职位点数为900点，最低为280点，共设7个等级，各等级之间点数平均分布，则各个等级的平均点数是多少？各职位等级的点数如何配置？小王的职位点数为662点，他的职位等级是几级？用最小二乘法得到的薪酬政策线方程为Y＝480+11X，则小王的市场薪酬水平是多少？

2.A厂对工人节约时间实行哈尔西激励计划，标准小时工资为40元/小时，标准单位产量时耗为4小时/件，员工分享比为0.5，工人甲实际完成一件的时间为

3.2小时，则工人甲的实际收入是多少？单位小时工资是多少？条件不变，另一B厂实行的是罗恩激励计划方式，则工人甲的单位小时工资是多少？