做好党委办公室主任的5个要素
作为一名称职的办公室主任，应具备哪些能力？
作为一名称职的办公室主任，应具备哪些能力？各位头条号的网友，大家好！我是凡尘观生活。
三十多年来一直供职于党政机关，虽然没有专门从事过办公室主任的工作，但是，耳闻目染的很多，就作为一名称职的办公室主任，应具备哪些能力这个问题，我谈谈自己的看法。
办公室主任一职，虽然不是领导职务，但是对部门领导特别是一把手在领导心中的分量，却有一定的影响，因此，办公室主任深受同级部门领导或下级单位领导的尊重；由于办公室主任是领导的左右手，经常围绕领导服务，时不时的影响着领导。
因此，领导对办公室主任人选的选择，也是很严格的，甚至是很苛刻的。
因此，要作为一名称职的办公室主任，我认为，主要的必须具备以下五种能力：一、识人辨任能力。
一方面要很快熟悉掌握领导的工作习惯、工作意图、工作程序，并首先要尽快适应，做到无缝适应，或提前有所准备，让自己在跟随领导工作、服务领导工作方面无障碍；另一方面，首先要很快熟悉副职领导的工作规律，分管部门和业务。
因为，正职领导与副职领导的联系是很紧密的，正职领导对工作的推动，一般是通过副职去落实的，要让正职领导的意图尽快传达下去，办公室主任必须准确掌握正负领导的工作途径和渠道；其次，要熟悉掌握部门领导的工作习惯、部门业务，做到准确、及时的传达领导意图，协调各部门之间的工作配合，为领导分忧、助力。
二、组织领导能力。
办公室主任对领导来说，是一位得力工作的好同志，对办公室的其他同志来说，是一位具有一定权力的领导。
因此，在服务好领导的同时，还要管理好办公室的同志，调动好他们的工作积极性，提高他们的工作效力，关心他们的生活待遇，工作待遇，尤其是政治待遇。
使办公室的同志抱团工作的凝聚力更加强大。
要准确掌握办公室每一位同志的工作特长和工作方向，譬如，那些同志能写材料，擅长写哪一方面的材料等等，都要了如于心，尽可能做到个人特长与本身工作相结合。
让每一位领导都感觉到办公室的同志，不论在生活服务上，还是工作效力上，不论是个人仪表上，还是处事能力上都是一流的。
当好党委办公室主任要把握好“五个定位” 做到“五个善于”
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当好党委办公室主任要把握好“五个定位”做到“五
个善于”
作为党委办公室主任，既要当好“谋略家”，又要当好“管家”和“杂家”，上要管全局，中要管协调，下要管具体，工作非常忙碌、非常辛苦、非常重要。
结合个人的思考和体会，我感到当好党委办公室主任要把握好“五个定位”，做到“五个善于”。
把握好“五个定位”
一是立足办公室工作全局，当好指挥员。
就办公室全局工作而言，办公室主任是指挥员。
办公室工作繁多，不能头痛治头、脚痛治脚，更不能以己昏昏、使人昭昭;不能事无巨细、大包大揽，更不能脱离实际、主观臆断。
要做指挥员，胸怀全局，指挥若定，对于重大问题及时请求汇报，对职责范围内的事，要敢于负责、果断决策。
要区分情况，分清主次，注意抓带有方向性、普遍性、倾向性的问题，注重抓基础性、建设性、长远性的工作。
要善于注意统筹兼顾，突出重点、抓住关键，有计划、分步骤，有条不紊地开展工作。
二是立足班子团结，当好管理员。
就办公室领导班子而言，办公室主任是班长、是管理员。
能不能当好这个管理员，关键要做好三点：一要做好表率。
管理员就得对自己高标准、严要求。
学习上要带头，工作上要带头，廉洁守纪上也要带头，要求大家做的事，自己首先要做好。
“权不压众、威在业绩”。
自己做好了，要求别人才有说服力。
二要搞好团结。
要做到能容人容事，坦诚待人，宽以待人，既能团结与自己意见相同的人一道工作，又能团结与自己意见不同的人一同干事。
要常想别人的好处，体谅别人的难处。
无论是想问题、办事情，都要从团结的愿望出发，多。
如何做好办公室主任
一、办公室主任的职责办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。
（一）承办职责承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。
从其承办的工作内容来看，大体有三个方面：1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项领导决策有时是"统一研究，分头落实"，有时是领导个人决断。
作为负责本机关、本单位综合办事机构的办公室主任，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接的承办责任。
即使是领导同志交由其他部门或其他人办理的事项，办公室主任亦有协助办理的责任；有时，一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，则须由办公室主任具体承担、落实。
2.承办上级部门主办的事项办公室既是本级党政机关的综合办事机构，是独立存在的个体；又是从中央到地方整个办公系统中的一个子系统，是依存于大整体的部分。
各级办公室之间通过加强联系，既"各自为阵"，又"协同作战"，充分发挥办公机构的系统作用和整体效能，以便更好地为各级领导服务，这是不少地方总结、创造出来的成功经验。
上级领导机关的办公室向下级机关办公室交办一些事情，办公室主任应主动牵头承办，或督促所属工作人员从速办理。
上一级办公机关及其负责人向下级办公机关及其负责人交办事项的范围较广，除了调研任务之外，还有诸如信息反愧来信来访以及系统内部自身业务建设等具体事宜，都需要下一级承办者认真办理。
3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项为了保持领导机关工作的正常秩序，各职能部门和下级单位向领导机关、领导同志汇报请示工作，往往不直接去找领导同志本人，而是先找办公室主任。
办公室作为所在单位与外界联系的窗口和纽带，经常需要安排、处理各职能部门和下级机关转办的事项。
例如，某部门要兴办一项事业，须专题行文报请领导机关批准；行文经领导机关的办公室登记后，工作人员要交由主任批办，办公室主任要负责与领导联系，商讨是否召开会议研究，要开何种会议，让哪些人参加等等。
想做好办公室主任，一定要记住这几点
想做好办公室主任，一定要记住这几点无论是政府部门、事业单位还是企业，办公室主任都是领导（一把手）的心腹、耳目、参谋和助手，是在单位中做好承上启下、沟通协调，发挥着枢纽和桥梁重要作用的中层领导，说朴素点，就是单位的“大管家”和领导的“左右手”。
办公室主任的主要工作概括起来六个字：办文、办事、办会。
如何办好，要让领导满意，记职工信服，做好办公室主任还是需要具备相当的能力和素质的。
一、人品过硬。
做事先做人。
办公室主任作为单位中枢位置的重要人员，除具有一般的道德品质和素养外，要时刻认清自己的角色，摆正自己的位置，在处理各种事情时，一定要做到公平公正，一视同仁，并从主观上要排除个人的荣辱得失，以身作则，无欲则刚。
二、文笔要好。
在办公室主任岗位上，起草各类讲话稿、汇报、总结计划等公文是必不可少的，还要负责审阅全单位各部门的要发文的文稿，做好会议纪要，这些文书、文件的出台，都代表着一个单位的形象。
如没有极强的写作能力，肯定胜任不了这个工作。
因此修炼个人的文笔，对于一名办公室主任来说永无止境。
三、组织能力要强。
各种会议的组织，单位大型活动的组织，都需要办公室主任做出详尽的计划和周到安排，小到活动通知、现场布置，大到材料准备、会后督办，哪一个环节或是小细节出现偏差都会影响会议或活动的效果，甚至造成很不好的影响。
在实践中，有好多组织工作往往是“细节决定成败”。
四、综合协调能力要强。
要做好这点，前提是要有全局意识，“身在兵位，胸为帅谋”，看问题，要有全局的眼光，要站在领导的角度去思考，正确领会领导的意图，准确上传下达领导意见和指示；协调事，要有宽广的格局，要有担当的责任，从大处着眼，小处着手，要有服务意识，俯下身子，才能得到员工的理解和支持。
五、参谋能力。
个人要做到腿勤、手勤、脑勤，经常深入各部门转转问问，要有“一叶落而知天下秋”的敏感，善于从细小变化发现隐藏其中的大问题，心细如发，为领导决策提供事实依据。
说这么多，只能是纸上谈兵，好多事情还是要在实践中历练，想做好办公室主任你需要成为“多面手”，“千只眼”，但你只能有一张嘴，用的一定要恰到好处，特别是有关领导的事情，一定要严守，不能当个小喇叭。
如何做好办公室主任
如何做好办公室主任一、办公室主任应具备的素质1、讲政治、善思考一是政治上、思想上同党中央保持一致，具体到单位就是同单位党委、行政决策保持一致，对人民、对职工负责，保持办公室的政治方向。
二是围绕党委、行政的中心工作部置办公室工作。
三是讲党性，按照党性的原则办事，切忌只凭个人恩怨、个人兴趣。
四是无私奉献，清正廉洁。
五是要带头维护领导的权威，对领导的指示和决策带头执行，对领导交办的事不折不扣地落实，对领导的批评虚心接受，有则改之，无则加勉，对领导工作决策失误在适当时机正面提出，不能不分场合，发表些有损领导意图言论，更不能明顶暗抗，做一些不尊重领导的事情。
2、讲严细，求高效胆大包天，心细如发，守口如瓶，有“一叶落而知天下秋”的敏感。
善于从行为变化发现隐伏其中的大问题，小中见大。
3、讲技能，多面手适应领导同志的多种需求，做到“三熟两强”：一是上情熟，下情熟，政策熟；二是办事能力强，文字水平综合能力强。
要求：拿起笔能写，开口能讲，有事能办。
4、讲奉献，肯吃苦一是甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清贫；二是学会克制自己，既任劳又任怨；三是受到批评时，着重检查自身，不能有委屈感；四是一切从工作出发，一切从大局出发；五是做到“不可能左右天气，但可以改变心情。
”5、讲纪律，守规矩自重、自醒、自警、自励，切忌影响机关形象和领导声誉。
要加强个人品德修养，洁身自好，慎独慎微。
不仁之人不交，不义之才不取，不礼之言不说，不规之事不做。
做一个品德高尚、遵纪守法、清正廉洁的人。
心细如发，守口如瓶是办公室主任的职业品质；粗枝大叶，口无遮拦的人是不能当办公室主任的。
保守机密。
要有强烈的保密意识，领导嗜好、性格、特点不能对不相关人提起。
泄密原因：脑子缺少保密这根弦，言谈中不注意；喜欢吹牛，好炫耀；推不开人情。
要过好人情关，朋友关。
做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该传的不传。
6、讲团结，顾大局内讲团结，顾全大局；外讲协作，维护整体。
办公室主任应具备的几种素质
办公室主任应具备的几种素质1、讲政治、善思考一是政治上、思想上同党中央保持一致，对人民、对职工负责，保持办公室的政治方向。
二是围绕党委、经营班子的中心工作部置办公室工作三是讲党性，按照党性的原则办事，切忌只凭个人恩怨、个人兴趣。
四是无私奉献，清正廉洁。
要带头维护领导的权威，对领导的指示和决策带头执行，对领导交办的事不折不扣地落实，对领导的批评虚心接受，有则改之，无则加勉，对领导工作决策失误在适当时机正面提出，不能不分场合，发表些有损领导意图言论，更不能明顶暗抗，做一些不尊重领导的事情。
2、讲严细，求高效胆大包天，心细如发，守口如瓶，有“一叶落而知天下秋”的敏感。
善于从行为变化发现隐伏其中的大问题，小中见大。
3、讲技能，多面手适应领导同志的多种需求，做到“三熟两强”：上情熟，下情熟，政策熟；办事能力强，文字水平综合能力强。
拿起笔能写，开口能讲，有事能办4、讲奉献，肯吃苦甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清贫学会克制自己，既任劳又任怨；受到批评时，着重检查自身，不能有委屈感；一切从工作出发，一切从大局出发；做到“不可能左右天气，但可以改变心情。
”5、讲纪律，守规矩自重、自醒、自警、自励；切忌影响机关形象和领导声誉。
要加强个人品德修养，洁身自好，慎独慎微。
不仁之人不交，不义之才不取，不礼之言不说，不规之事不做。
做一个品德高尚、遵纪守法、清正廉洁的人。
心细如发，守口如瓶是办公室主任的职业品质；粗枝大叶，口无遮拦的人是不能当办公室主任的。
保守机密。
要有强烈的保密意识，领导嗜好、性格、特点不能对不相关人提起。
泄密原因：脑子缺少保密这根弦，言谈中不注意；喜欢吹牛，好炫耀；推不开人情。
要过好人情关，朋友关。
做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该传的不传。
6、讲团结，顾大局内讲团结，顾全大局；外讲协作，维护整体注意几个方面：（1）以忠诚之心维护领导班子团结把握四点：处理好主与次的关系；处理好趋与避的关系，对领导班子成员关系谨慎从事，既不失职又不失败；处理好远与近的关系，不可突破红线，不搞人事依附，多汇报，多沟通；处理好传与瞒的关系，有利于团结的活传，可能不利于团结的活瞒。
党委办公室主任岗位职责
党委办公室主任岗位职责以下是店铺为大家整理的党委办公室主任的岗位职责，希望对大家有帮助。
党委办公室主任岗位职责11.在党委的领导下，认真完成党委各种文件起草工作。
2.负责党委会、党委中心组学习的记录。
3.负责医院宣传工作，积极宣传党的卫生方针、政策，向各级报刊、电台、电视台投稿，宣传、报道医院的医疗技术和医德医风情况。
4.负责医院精神文明建设，重点抓好医德医风教育。
5.负责安排党员每月学习内容和党员活动。
6.做好信访接待工作，受理病(陪)人及家属的投诉。
7.认真抓好党委决议的落实，及时完成党委交办的各项任务。
党委办公室主任岗位职责21、负责党委工作计划、总结、报告、决议、信函等的起草工作。
2、负责处理党委日常文书，包括收发文登记、传阅、催办、打英校对、复英收集、整理、归档等。
3、负责筹备、组织党委安排的各种会议，做好会议记录。
4、负责党委和党委办公室印鉴的保管和日常使用。
5、做好机要文件的管理，做好党委保密。
6、负责协调与工会、共青团以及其它部门的日常工作。
党委办公室主任岗位职责31.负责机关党委日常事务工作，做好机关党委文件材料的起草、发布，及时做好上传下达、下情上报工作。
2.做好机关离退休党支部组织、思想、作风和制度建设，及时了解和掌握离退休党员的思想动态，积极做好服务保障工作。
3.负责指导并督促离退休党支部党员理论学习。
4.做好退休党支部党费收缴及各种统计报表工作。
5.协助纪委、组织、人事等部门做好机关党风廉政建设、干部选拔、培训、考核等工作。
6.负责机关工会公章的使用管理，办理工会会员关系的接转。
7.负责机关工会网页的建设和管理。
8.完成学校领导和机关党委领导交办的其他工作。
9、党委办公室主任工作标准
党委办公室主任工作标准1 范围本标准规定了党委办公室主任的职责、岗位基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于党委办公室主任岗位，是检查与考核党群办公室主任工作的依据。
2 职责与权限2.1 责任2.1.1负责编制党委工作计划、拟定党委有关的文字材料。
2.1.2协助党委抓好党建工作、政工思想工作和文明单位建设工作。
2.1.3协助纪检书记、工会主席抓好党风、行风廉政建设工作、职工职业道德教育与普法教育工作；组织做好群团与宣传报导工作。
配合有关科室开展优质服务与社会治安综合治理等项工作。
2.1.4在党委领导下，做好对全局中层干部的培训教育与考核考评工作。
2.1.5完成党委交办的其他工作。
2.2 权限2.2.1有权根据党委的要求，对局属单位的精神文明建设、党建和思想政治工作实施督促、检查。
2.2.2有权根据有关规定对局属单位精神文明建设、党建和思想政治工作提出奖惩意见。
2.2.3有权对各支部发展党员对象进行审查并确定提交党委会审批的预备名单。
2.2.4有权根据党委的指示，对中层干部的任免与交流使用提出建议。
3 岗位人员基本技能3.1 熟悉党和国家的法律法规、方针政策，具有较高的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想理论水平。
3.2具有一定的组织领导和策划实施全局党建、精神文明建设、思想政治工作的各项规划、计划、开展各种大型活动的能力。
3.4原则性强，为人正派，有事业心和责任心。
3.5 具有大专以上学历和中级以上政工专业职务任职资格，中共正式党员。
4 工作内容要求与方法4.1 协助党委书记处理日常工作，检查部门对党委会议决议贯彻执行情况。
4.2负责审核本部门以党委名义形成的文件、报告、计划。
4.3 负责综合制定每月的党务宣传工作、群众工作的具体工作内容。
定期制订全局思想政治工作计划，并下达各党支部执行。
4.4 负责审核全局精神文明建设奖惩意见。
4.5每半年调查了解一次各党支部班子的思想，作风建设情况，并向党委汇报。
办公室主任岗位的五大要素
办公室主任岗位的五大要素一个人的职业是否稳定、遂心、成功，很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。
办公室主任，要有效履行职能、承担责任、摆正位置、化解压力、是一门学问，更是一门艺术。
而成功的把握这一点，要具备五大要素：尽显张力，重视定力，增强承受力，发挥感召力，提升亲和力。
一、尽显张力张力，是能力和素质的体现，通常是指在对外交往中的行为特点。
办公室的纽带、桥梁、窗口作用，使得办公室主任经常处在重要甚至显要的位置，尤其是在与地方、企业、院校等对外交往中，有时扮演的是策划、指挥、协调、导游、司仪的角色。
适度表现出个性、果断、调控的特征和驾驭能力，有利于展现单位善于运筹、臻于完美的形象。
尽显张力要做到，张扬而不失冷静，彰显而不失妥帖。
(一)性格弹性弹性性格的形成，在很大程度上直接依赖于实践活动的锻炼培养，才能面对失败而不屈，面对厄运而刚毅，能伸能缩、刚柔相济。
才能在工作中看问题，重在理解而避免武断极端，具有想象力、适应性和可变性，留心一切可能性。
当然，采用不前不后不仅是一种处世哲学，更是一种处世技巧，它的根本点就在于明哲保身。
这种策略可以保证你在一个群体之中四平八稳、步步为营。
能伸能屈既是一种生存本能，也是一种智慧。
伸是进取的方式，屈是顾全大局积蓄力量的手段。
人生在世，都是在反复伸屈的状态中走过来的。
在生活事业处于困难、低潮或逆境、失败时，若去运用”屈”的智慧，往往会收到意想不到的效果，反之，该屈时不屈，必然带来相反的结果。
(二)学会理智这是一种心理特征。
在感知上，能按照一定的目的任务，有分析、有综合的主动地观察，要有预见性，善于独立超前思考，拥有发散性思维，有利的情况和主动的位置产生于思考和理智的努力之中。
切忌情绪强烈，波动性大，失于控制；要有情绪的持久性和稳定性，要有稳定的成熟度、愉快的情绪状态和情绪饱满的主导心境，办事应循序渐进，不可急于求成，在行动之前有明确的目的，善于在复杂的情境中辨别是非，迅速作出正确的决定。
办公室主任应具备的基本素质
办公室主任应具备的基本素质有人说机关办公室人员是“万金油”、“电线杆”。
有的把办公室工作概括“三为三办”：为领导、为机关、为基层服务；办文、办事、办会。
我认为这些说法不无道理，但这只是对办公室工作的一些感性认识。
在实际工作中，要当好办公室主任，其内涵远远不是这样简单的。
我认为要称职的办公室主任至少要具备以下六个方面的基本素质。
一、应具备一定的理论政策水平具备一定的理论政策水平，对当好办公室主任，当好办公室工作尤为重要。
这是因为办公室工作是一项政策性很强、要求非常严格规范的工作，在制作的文件、起草的领导讲话中，都要涉及到一些政策规定，以及本单位的具体规章制度等等。
办公室主任既是文件、材料的“捉刀者”，又是第一把关人。
如在这方面出现闪失，不仅个人出洋相，有损机关形象，而且可能在基层和人民群众中造成难以挽回的不良影响。
因此，办公室主任要认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。
作为企业的办公室主任，还要注意学习市场经济知识，学习党规政纪、国家的法律法令。
特别要懂得一些与企业生产经营相关的法律。
现在有很多主任身兼多职、一职多责，还要认真学习加强党建和思想政治工作的基本理论。
如党史，思想政治工作的方针、原则、任务，心理学等基本知识。
要关注时事政治、国际形势，关心党和国家在各个时期发生的重大事件。
政治理论是领导干部的灵魂，也是衡量领导干部政治水平、工作能力的首要条件。
对办公室主任来讲，用正确的理论武装自己是安身养命、受益终生的大事。
二、应具备良好的思想道德品质这是因为办公室主任在领导身边工作，对各位领导的情况要了解得多一些，知道的事情也多一些，向领导反映情况的机会也多一些。
一是办公室主任要当好“润滑剂”。
特别是党政班子成员之间有隔阂、有误会的时候，办公室主任要维护班子的团结，不要煸风点火，不要犯自由主义。
有时要当“受气筒”，宁可自己受点委屈，也不能把领导之间的关系弄僵。
二是办公室主任要甘当“人梯”。
怎么做好办公室主任？
怎么做好办公室主任？十年职场沉浮，接触过大大小小、各个层级的办公室主任怎么说也有几十个，经观察思考，优秀的主任通常要具备8项关键素质，概括为8个力：1.过硬的政治力。
不管国企还是私企，不管机关还是基层，办公室主任都是这个单位政治圈中的重量级角色。
一般是领导的主要亲信，作为后备领导干部来培养的。
单位作为一个江湖场，懂政治、能玩转政治是办公室主任第一位的基本素质，政治情商太低，做办公室主任就会是一件吃力不讨好的事情。
这里的政治既指党中央常提的政治意识，更关键的是官场中以权力为核心的那种政治。
2.过硬的协调力。
办公室作为单位的协调中枢，大大小小的活动基本都要经过办公室，内部活动自不在话下，对外的沟通、协调、对接、联络也主要依靠办公室。
办公室主任作为办公室一把手，工作中主要任务就是协调。
体制里边混的都有这种感觉，内部协调比外部协调还要费劲，尤其是国有企业，党政两个主要领导之间的协调都是在博弈中寻得平衡，来去之间，主要靠办公室主任穿梭引线。
这个关系很微妙，谁都不能得罪，得罪一个自己的日子都不好过，难度非常大的，所以，没有过硬的协调力，绝对难以胜任。
3.过硬的组织力。
一般情况下，单位主要领导参加的大型活动，才需要办公室主任亲自出面组织，一般活动都是宏观上把关。
大型活动主要考验统筹力、策划力、细节的把控力和底线思维的能力，特别是应急处置能力。
优秀的办公室主任都是应急处置的高手，通过控制两端确保活动成功，一是前端的策划力，所有细节都要能周密安排，各种预案提前到位；二是后端的应急力，出了问题之后能做到临危不乱，妥善处置。
4.过硬的领悟力。
作为领导的左膀右臂，必须对领导的思路、想法、心思摸到一清二楚。
越大的领导，越是金口玉言，布置工作往往都是说一半藏一半，有时藏的更多，很多工作都靠领悟。
善于察言观色，能够一点就透是做好办公室主任的基本素质。
脑子不领光，办事不聪明，凡事都要领导详细布置，一句话点不到就做不好肯定不是一个称职的办公室主任。
当好办公室主任“十要”
当好办公室主任“十要”
1. 要具备良好的组织能力：作为办公室主任，需要能够有效地安排和管理各种工作任务，合理规划时间和资源。
2. 要具备协调能力：办公室主任需要与各个部门和同事进行良好的沟通和协作，协调各方之间的合作，解决问题和冲突。
3. 要具备领导能力：办公室主任需要给予团队正确的指导和引领，激励团队成员发挥潜力，达成共同的目标。
4. 要具备信息管理能力：办公室主任需要对内外部的信息进行及时收集、整理和传递，让团队成员了解最新的情况与要求。
5. 要具备问题解决能力：办公室主任需要熟悉常见的办公室问题，并能够迅速找到解决方案，保持办公室的正常运转。
6. 要具备决策能力：办公室主任需要能够在面对抉择时做出明智的决策，考虑到整体利益和长远发展。
7. 要具备人际关系能力：办公室主任需要与各种背景和层级的人建立良好的关系，处理好不同人之间的关系和矛盾。
8. 要具备学习能力：办公室主任需要不断学习新知识和技能，适应不断变化的工作环境和要求。
9. 要具备责任心：办公室主任需要对自己的工作负责，不推卸责任，保证工作的质量和效率。
10. 要具备沟通能力：办公室主任需要能够清晰地表达自己的意见和想法，有效地与他人进行沟通和交流。
当好党办主任 做好参谋助手
当好党办主任做好参谋助手党委办公室是党委的综合协调部门，承担着审核把关、督查督办、跟踪调研三大核心职能，担负着为领导服务、为基层服务、为群众服务三大职责任务。
要做好党委办公室成为一名合格的党办主任，我认为应该做到：一、加强学习，提高政治理论素养，坚定政治信念；提高综合知识水平，创造性的开展工作。
1、坚定的政治信念能引导人。
党办工作中面对的是错综复杂多变的具体情况，这就要求我们具有驾驭复杂局面的能力。
因此不断学习，才能培养巩固我们认识世界、改造世界的立场、观点、方法，去思考、去解决我们面临的实际问题。
作为科室的“带头人”树立起正确的世界观、人生观和价值观，就能给人以坚定感。
江泽民同志指出：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每个干部和党员来说，都是首要的问题。
这个问题不解决，或解决的不牢靠，不论搞革命，还是搞建设，是不可能兢兢业业的，也不可能做出什么成绩来。
”我们只有树立正确的世界观和人生观，以实现共产主义作为自己的伟大理想，以全心全意为人民谋利益作为自己的崇高追求，讲学习，讲政治，讲正气，正确行使党组织赋予自己的职权，才会给我们的部属同事以莫大的鞭策。
如果自身“散发”出悲观失望、怨天尤人、委靡不振等不良“气息”，它将对动摇下属以及群众的信心起着无法估量的负效应。
2、作为科长要不断钻研业务理论知识，对本科室的工作内容、性质心中有数，努力成为行家里首，业务尖子以指导工作。
同时，要加强对政治、经济、法律、科技、文化等多方面知识的学习，不断地实现知识的更新，以不负党和人民交给自己的责任。
要善于吸收和借鉴国际上一些好的理论思路和成功经验，创造性地应用于自己的工作实际，在一些新的生长点上有所发展和创新。
通过学习理论与指导工作实践相结合，解决认识问题与解决实际问题相结合，转变思想作风与转变工作作风相结合，提高理论水平与提高领导水平相结合，真正把学习成果转化为指导工作的方法，转化为切合实际的工作思路，转化为破解制约经济社会发展难题的良策。
党委办公室主任职责
党委办公室主任职责引言概述：党委办公室主任是党委办公室的主要负责人，负责协助党委书记处理党务工作，是党委办公室的中坚力量。
党委办公室主任在党委机构中扮演着重要的角色，其职责涵盖了组织协调、信息管理、文件处理、会议安排等多个方面。
下面将详细介绍党委办公室主任的职责内容。
一、组织协调1.1 负责协调党委办公室各部门之间的工作关系，确保各项工作有序开展。
1.2 组织协调党委办公室与其他部门的工作沟通和合作，推动各项党务工作的顺利进行。
1.3 负责协调党委办公室内部人员的工作分工和协作，提高工作效率和协作能力。
二、信息管理2.1 负责采集、整理和归档党委办公室相关文件和资料，确保信息的及时性和准确性。
2.2 组织协调党委办公室内部信息的传递和共享，保障信息的畅通和安全。
2.3 负责处理党委办公室收到的来文来电，及时转达和反馈相关信息。
三、文件处理3.1 负责起草和审核党委办公室的文件和公文，确保文件的规范性和准确性。
3.2 组织协调党委办公室内部文件的流转和审批，保证文件的及时处理和落实。
3.3 负责归档和存档党委办公室的文件和档案，保障文件的整理和保管工作。
四、会议安排4.1 负责组织协调党委办公室的各类会议，包括筹备、安排和执行等工作。
4.2 负责起草和审核会议议程和会议记要，确保会议的顺利进行和决议的落实。
4.3 组织协调党委办公室与其他部门的会议安排和协作，促进会议效果的最大化。
五、其他职责5.1 协助党委书记处理其他工作事项，包括接待来访人员、处理突发事件等。
5.2 负责协调党委办公室的日常工作安排和人员管理，保障工作的正常进行。
5.3 积极参预党委办公室的工作规划和发展战略制定，为党务工作的顺利开展提供支持。
结语：党委办公室主任是党委办公室的中坚力量，其职责涵盖了组织协调、信息管理、文件处理、会议安排等多个方面。
惟独充分发挥党委办公室主任的作用，才干更好地推动党务工作的顺利进行，为党的事业发展贡献力量。
当好党委办公室主任要把握好“五个定位” 做到“五个善于”
当好党委办公室主任要把握好“五个定位”做到“五个善于”作为党委办公室主任，既要当好“谋略家”，又要当好“管家”和“杂家”，上要管全局，中要管协调，下要管具体，工作非常忙碌、非常辛苦、非常重要。
结合个人的思考和体会，我感到当好党委办公室主任要把握好“五个定位”，做到“五个善于”。
把握好“五个定位”一是立足办公室工作全局，当好指挥员。
就办公室全局工作而言，办公室主任是指挥员。
办公室工作繁多，不能头痛治头、脚痛治脚，更不能以己昏昏、使人昭昭;不能事无巨细、大包大揽，更不能脱离实际、主观臆断。
要做指挥员，胸怀全局，指挥若定，对于重大问题及时请求汇报，对职责范围内的事，要敢于负责、果断决策。
要区分情况，分清主次，注意抓带有方向性、普遍性、倾向性的问题，注重抓基础性、建设性、长远性的工作。
要善于注意统筹兼顾，突出重点、抓住关键，有计划、分步骤，有条不紊地开展工作。
二是立足班子团结，当好管理员。
就办公室领导班子而言，办公室主任是班长、是管理员。
能不能当好这个管理员，关键要做好三点：一要做好表率。
管理员就得对自己高标准、严要求。
学习上要带头，工作上要带头，廉洁守纪上也要带头，要求大家做的事，自己首先要做好。
“权不压众、威在业绩”。
自己做好了，要求别人才有说服力。
二要搞好团结。
要做到能容人容事，坦诚待人，宽以待人，既能团结与自己意见相同的人一道工作，又能团结与自己意见不同的人一同干事。
要常想别人的好处，体谅别人的难处。
无论是想问题、办事情，都要从团结的愿望出发，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事。
三要激励他人。
对班子成员要放权、放手、放心，激励他们创造性地开展工作。
工作中有了成绩要记在大家账上，有了问题要自己多承担责任，决不能揽功推过。
要讲民主，认真听取大家的意见和建议，重大问题要集体研究决策，不能个人说了算。
班子成员的积极性都调动起来了，再多的事情也好办，再难的工作也不难。
三是立足服务领导，当好参谋员。
对上级领导而言，办公室主任是参谋助手。
当好办公室主任，要牢牢把握住以下“六要诀”
当好办公室主任，要牢牢把握住以下“六要诀”办公室主任难当，因为既要管好“柴、米、油、盐”这样鸡毛蒜皮的“家务事”，可以说样样小事都需要你来管，也就是通俗所说的“大管家”，遇到事领导第一个也会想到你，找你来协调解决；还要管好对外的迎来送往，你就是一个连接部，发挥着桥梁和纽带的作用，甚至有的时候还要作为领导的代表出现，所以工作起来很难很难。
办公室主任又不难当，只要你掌握了其中的诀窍，熟悉了其中的工作流程、原则和方法，你就会游刃有余，甚至随着工作经验的积累、时间的推移，你会慢慢爱上这个岗位。
总之一句话，办公室主任这个岗位是一个人成长进步的最佳平台、最快途径，把握得好，一定能成就；把握不好，也许能毁掉一个人。
实际工作中，当好办公室主任，要牢牢把握住以下“六要诀”：第一要诀：要有领导的心、参谋的命。
凡事要从大局出发，站位一定要高，能站多高都尽量往高再站一站，往远处再看一看，这样才能把握全局、运筹帷幄，才能更好地为领导提出合理化建议。
首先要摆正自身参谋的位置，通过多想领导能想的事，多干参谋该干的活，做到不越位、不包办；通过多学习多体会，多去基层调研，多结合实际工作思考，更多地吸纳身边同事、兄弟单位好的经验，以及领导同志的智慧和做法，以此丰富完善自己；通过在实际工作中的摔打磨炼，每天都有积累，每天都有提高，特别是要围绕全局意识和谋划水平，大力提升自己，切实为领导当好参谋。
其次要有超前的意识。
对于每年工作中的例行工作，要提前去筹划、去准备，不打无准备之仗，试想，领导布置的例行性工作，你着急忙慌地才开始筹划，还是领导刚部署你已经干完了，再根据领导意图作以微调，哪一种更有利于工作呢？平时，要利用好办公室主任与领导接触机会多的便利条件，留心观察领导关注的问题，并及时对领导的思想进行梳理和整理，对于开展工作非常有好处。
再次要服从而不盲从，遇事要有主见，当领导一时对某个问题拿不准，征求办公室主任的意见时，你一定要有自己的主意，为领导决策提供详细的资料和建议，供领导参考，这就要求你平时就要当一个有心人，多思考、多总结、多谋划；当领导处理某件事情出现不妥之处，要积极为领导补台，绝不可袖手不管或者当事后诸葛亮。
党委办公室主任岗位职责和社会素质要求_规章制度_
党委办公室主任岗位职责和社会素质要求一、办公室主任的基本职能概括的讲，办公室主任的主要职能就服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。
服从具体的讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、管理职能和协调职能。
1、参谋职能。
办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。
主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用。
第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用。
第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。
2、承办职能。
办公室主任的承办职能大致来自三个方面。
一是来自上级部门的。
主要是指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、等，需要认真对待，按期完成。
二是来自站领导的。
对于站班子的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地去落实，负有领导、组织、指挥和管理的责任是第一责任人。
三是来自站内各科室和班组的。
站内职工需办理有关事项或对站内的意见建议，按程序应先和办公室取得联系，这就需要办公室主任根据实际情况去处理。
总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责。
一丝不苟，一办到底，落到实处。
3、管理职能。
管理职能主要是针对办公室内部而言，集中体现在以下三个方面。
一是文书管理。
尽管站内文件并不太多，但围绕着公文的处理与保管而需要进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。
办公室主任负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。
二是事务管理。
办公室作为站内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应该说是事无巨细，都要认真操办。
如会议安排、领导用车、对处接待、办公用具以及为站内职工提供生活服务的有关事项。
使办公室真正成不站内工作的枢纽。
4、协调职能。
办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。
如何当好办公室主任做好办公室工作
如何当好办公室主任做好办公室工作作为办公室主任，你需要承担一系列重要的职责，包括协调办公室日常工作、管理员工、维持工作流程的顺利进行等等。
下面是一些建议，帮助你成为一名优秀的办公室主任。
1.成为一个榜样：作为办公室主任，你应该成为员工们的榜样。
建立良好的工作习惯、高效率的工作方法，并且始终保持积极主动的态度。
你的表现会影响到整个办公室的工作氛围和团队士气。
2.有效的沟通：良好的沟通是一个优秀办公室主任的关键要素。
与员工保持开放和真诚的沟通，帮助他们解决问题，了解他们的需求和意见。
同时，你还需要与其他部门之间进行沟通，以确保办公室与其他团队保持良好的合作关系。
3.管理工作流程：作为办公室主任，你负责协调办公室的日常工作。
这包括安排员工的工作任务、跟踪工作进展、处理文件和资料的流程。
你需要确保所有的工作都能按时完成，并且将员工的工作安排合理地分配。
4.团队管理：管理员工是办公室主任的一项重要职责。
你需要培养一个团结、协作的工作团队，鼓励员工之间的合作和互助。
激励员工，帮助他们实现个人目标，并且提供发展的机会和培训。
5.协调与合作：与其他部门之间的协调与合作也是办公室主任应该重视的。
你需要和其他部门的主管、经理进行良好的沟通，确保工作流程的顺利进行。
与其他部门建立良好的合作关系，共同解决问题，提高工作的效率。
6.处理问题和冲突：办公室中难免会出现一些问题和冲突，作为办公室主任，你需要处理这些问题，确保它们被妥善解决。
与员工进行有效的沟通，了解问题的根源，并尽快采取行动。
同时，你需要保持冷静和客观，有效地解决冲突。
7.持续学习和自我提升：作为一名优秀的办公室主任，你需要不断学习和提升自己。
参加培训课程、阅读相关书籍和文章，以了解最新的管理理念和技巧。
定期反思自己的工作方法和效果，寻找改进的机会，提高自己的工作能力。
8.建立积极的工作氛围：一个积极向上的工作氛围有助于员工的工作效率和团队的凝聚力。
作为办公室主任，你需要鼓励员工间相互支持和合作，赞赏员工的成就，并建立一个相互尊重和和谐的工作环境。
党委办公室主任职责_岗位职责_
党委办公室主任职责以下是小编为大家整理的党委办公室主任的职责，希望对大家有帮助。
党委办公室主任职责11、协助党委领导做好党委的日常工作，当好党委领导的参谋。
2、负责起草、审查和修改党委的工作计划，重大会议材料，暨党委领导讲话。
3、搞好调查研究，及时报送全公司党建工作、思想政治工作和精神文明建设工作情况。
4、协助党委领导筹备好党委召开的各种会议。
5、做好本室保密工作。
6、党委决议、决定下达后，及时做好催办、检查、督查工作。
7、做好党委系统信息工作，及时上报下达。
8、按时完成党委领导临时交办的任务和有关事宜。
9、做好文秘工作。
党委办公室主任职责21、负责起草、党委有关专项工作计划并组织督促实施。
2、负责党委会议、全院性党务会议和重要活动的组织、安排;负责有关会议决议、纪要的起草、抄告、组织实施及督查督办。
3、负责起草党委文稿及文书运作工作;负责协调党委系统各部门及党办有关行政部门之间的工作关系。
4、负责党委对上、对下的联系;组织对党务工作进行专题调查研究，发挥参谋助手作用。
5、负责统筹协调全院的国家安全及稳定工作。
6、负责统筹组织实施全院机要、保密工作。
7、负责管理和使用党委印鉴及院内党务部门印章的刻制、发放、启用、回收等管理工作。
8、负责党委系统的来访、信访工作。
党委办公室主任职责3一、协助党委领导处理日常工作，贯彻执行院党委的指示、决定。
二、根据党委工作部署和要求，深入实际，调查研究，总结经验，研究政策，向领导传递综合信息和反馈各方面动态，为党委决策和指导工作提供可靠依据和有价值的咨询意见。
三、掌握各部门、各基层党组织贯彻执行党委决议的情况及进程，做好协调和督促工作。
四、组织、安排党委各种会议、学习和重要活动。
五、负责上级机关和外单位党群系统领导来院的接待工作。
六、负责党委文件及文字材料的起草工作。
七、负责党内文件的处理工作，做好机要、保密工作，管理党委印鉴。
八、负责干部的教育、管理、培训和考核工作。
合格的办公室主任需具备的五大条件
合格的办公室主任需具备的五大条件办公室工作的主要职责、地位和作用主要有以下几个方面：首先办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。
具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能，这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。
不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个地税工作带来被动或造成损失，也就是说，办公室工作开展得如何，直接制约和影响着全局各项工作的开展和各项税收任务的完成。
其次办公室工作能不能得到加强，关键在于领导，在于领导对办公室工作的认识和重视，如果把办公室单纯地作为后勤服务单位而忽视其参谋、助手作用来认识，办公室就变成了勤杂室，办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事之中，就没有时间去抓信息工作和搞调查研究。
下情不了解，谈不上给领导提供决策的依据。
如果领导重视、关心、支持办公室工作，从政治上关心他们，给他们提供尽可能多的学习提高机会，尽可能地改善他们的工作环境和条件，从工作上支持他们，从生活上关心他们，从心灵上理解他们，肯定会使办公室不仅能够稳定住队伍，而且还会有很大的吸引力，达到其充分调动他们努力工作的积极性。
具备担当办公室主任的条件：(一)办公室工作有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。
能否有效发挥办公室的整体作用，关键在于办公室主任，因为办公室主任的职责是主持办公室的全面工作，既要参与领导班子对重大问题的讨论与决策，又要组织参与日常的琐碎事务，要带领和组织办公室人员努力完成承担的各项工作任务，一个称职的办公室主任必须具备与相适应的政治理论水平、文化知识、专业知识和管理水平。
(二)从我从事众多工作岗位来看，越是杂务事情多，工作烦琐的工作岗位和工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识、新经验，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，办公室岗位就是用武之地和锻炼的最好场地。