健康促进与健康促进医院 课件
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医院健康教育与健康促进 PPT课件
医院健康教育与健康促进
罗家有 医学博士 中南大学
主要内容
一、基本概念
健康教育、健康促进、卫生宣传
二、健康相关行为理论
KAP模式、健康信念模式、阶段变化理论
三、医院健康教育与健康促进
概念、意义、形式与内容、程序
一、基本概念
1. 健康教育 2. 健康促进 3. 卫生宣传
什么是健康教育？
(health education)
体中讲授吸烟对个人、家庭健康的危害和医院
环境的影响，并给予戒烟方法的指导，结果大
部分吸烟医生都自觉地实行戒烟，也有少部分
人仍然在医生办公室吸烟，医院按有关规定对
吸烟医生进行一定的处罚，整个过程是 A．健康指导与行为改变 B．卫生宣传与健康教育 C．卫生宣传与健康促进 D．健康教育与健康促进 E．健康教育与卫生保健
信息
知识 信念 行为 增进健康
Ø知识是基础，是行为的基础
Ø信念是动力，是行为的倾向
Ø行为是目标，促成有利健康
知信行模式(KABP or KAP)
knowledge
基础Байду номын сангаас
Attitude /belief practice
动力 目标
以戒烟过程为例
• 为改变一个人的吸烟行为，使 其戒烟，首先要使吸烟者了解吸烟 的危害和戒烟的益处，掌握如何戒 烟的方法；从而使吸烟者形成吸烟 危害健康的信念，产生自觉、自愿 戒烟的积极态度；最终才可能产生 戒烟的行为。
80年代，我国医院将健康教育引入临床机制； 1992年，医院健康教育纳入国家卫生城市考核标准； 1997年，医院健康教育分会成立； 2005年，卫生部“全国健康教育与健康促进工作规划 （2005-2010）” 要求开展“健康促进医院创建活动”。 2010年创建“无烟医院”
罗家有 医学博士 中南大学
主要内容
一、基本概念
健康教育、健康促进、卫生宣传
二、健康相关行为理论
KAP模式、健康信念模式、阶段变化理论
三、医院健康教育与健康促进
概念、意义、形式与内容、程序
一、基本概念
1. 健康教育 2. 健康促进 3. 卫生宣传
什么是健康教育？
(health education)
体中讲授吸烟对个人、家庭健康的危害和医院
环境的影响，并给予戒烟方法的指导，结果大
部分吸烟医生都自觉地实行戒烟，也有少部分
人仍然在医生办公室吸烟，医院按有关规定对
吸烟医生进行一定的处罚，整个过程是 A．健康指导与行为改变 B．卫生宣传与健康教育 C．卫生宣传与健康促进 D．健康教育与健康促进 E．健康教育与卫生保健
信息
知识 信念 行为 增进健康
Ø知识是基础，是行为的基础
Ø信念是动力，是行为的倾向
Ø行为是目标，促成有利健康
知信行模式(KABP or KAP)
knowledge
基础Байду номын сангаас
Attitude /belief practice
动力 目标
以戒烟过程为例
• 为改变一个人的吸烟行为，使 其戒烟，首先要使吸烟者了解吸烟 的危害和戒烟的益处，掌握如何戒 烟的方法；从而使吸烟者形成吸烟 危害健康的信念，产生自觉、自愿 戒烟的积极态度；最终才可能产生 戒烟的行为。
80年代，我国医院将健康教育引入临床机制； 1992年，医院健康教育纳入国家卫生城市考核标准； 1997年，医院健康教育分会成立； 2005年，卫生部“全国健康教育与健康促进工作规划 （2005-2010）” 要求开展“健康促进医院创建活动”。 2010年创建“无烟医院”
健康促进医院评价体系ppt课件
卫生、食品和饮水、垃圾分类与无害化处理等符合国家标准。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
•
2 ．人文与宣传环境。宣传、倡导与履行文明、礼貌、温馨、关爱的医
疗行为规范，营造良好的医患关系；在院内环境和候诊区域，利用橱窗
、内部电视/视频、宣传手册、电子显示屏和网络等形式，在不影响正常
诊疗秩序、患者就医和住院治疗的情况下，开展健康保健和疾病防治识 传播。
附件2健康促进医院基本要求——七项工作任务
（三）开展员工能力建设培训与动员
医院定期开展健康促进医院工作的组织动员及医护人员健康教育技能
培训，提高员工开展健康促进工作的积极性与技能水平。
附件2健康促进医院基本要求——七项工作任务
（四）建设安全、和谐、健康的诊疗环境
• 1. 物质环境。建设安全、适宜的诊疗和就医环境，建筑、设备与设施、
组织与协调院内外的健康促进活动。 4. 每年制订一份工作计划，明确工作目标与实施方案。5. 常年开展健康 教育与健康促进活动。 6. 每年一次自评，提出改进建议，上报自评结果。 7. 记录、整理、将健康促进融入医院管理政策、改进医疗服务模式、健康促 进干预效果及患者满意度方面的有效证据与典型经验、工作方法与模式。
医院室内场所全面无烟，建立首诊询问吸烟史制度，开展面向病人、家 属及医务人员的控烟与劝阻、戒烟教育及戒烟服务；医务人员应掌握并 提供简短戒烟服务，带头不吸烟，做控烟表率。
二、 健康促进医院评价指标体系 （2014年版）
2013年10月
1.组织管理
1.1成立医院健康促进领导小组
A（4分）
• 医院管理层组织一次讨论/动员会，参与成员包含医院行政部门成员 与主管，明确创建健康促进医院的意义与目标。
健康促进医院基本要求——七项工作任务
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
•
2 ．人文与宣传环境。宣传、倡导与履行文明、礼貌、温馨、关爱的医
疗行为规范，营造良好的医患关系；在院内环境和候诊区域，利用橱窗
、内部电视/视频、宣传手册、电子显示屏和网络等形式，在不影响正常
诊疗秩序、患者就医和住院治疗的情况下，开展健康保健和疾病防治识 传播。
附件2健康促进医院基本要求——七项工作任务
（三）开展员工能力建设培训与动员
医院定期开展健康促进医院工作的组织动员及医护人员健康教育技能
培训，提高员工开展健康促进工作的积极性与技能水平。
附件2健康促进医院基本要求——七项工作任务
（四）建设安全、和谐、健康的诊疗环境
• 1. 物质环境。建设安全、适宜的诊疗和就医环境，建筑、设备与设施、
组织与协调院内外的健康促进活动。 4. 每年制订一份工作计划，明确工作目标与实施方案。5. 常年开展健康 教育与健康促进活动。 6. 每年一次自评，提出改进建议，上报自评结果。 7. 记录、整理、将健康促进融入医院管理政策、改进医疗服务模式、健康促 进干预效果及患者满意度方面的有效证据与典型经验、工作方法与模式。
医院室内场所全面无烟，建立首诊询问吸烟史制度，开展面向病人、家 属及医务人员的控烟与劝阻、戒烟教育及戒烟服务；医务人员应掌握并 提供简短戒烟服务，带头不吸烟，做控烟表率。
二、 健康促进医院评价指标体系 （2014年版）
2013年10月
1.组织管理
1.1成立医院健康促进领导小组
A（4分）
• 医院管理层组织一次讨论/动员会，参与成员包含医院行政部门成员 与主管，明确创建健康促进医院的意义与目标。
健康促进医院基本要求——七项工作任务
健康促进医院
拓展健康促进医院的内涵与外延
拓展服务领域
除了传统的医疗服务外，健康促 进医院还将拓展服务领域，如提 供心理健康服务、营养指导、运 动康复等，满足患者多元化的健
康需求。
加强健康教育
通过开展各种形式的健康教育活 动，如健康讲座、健康咨询等， 提高患者的健康意识和自我保健
能力。
构建健康生态系统
与社区、学校、企业等合作，共 同构建健康生态系统，推动全社
实践中的挑战与问题
挑战一
缺乏统一的标准和评价体系。目前，国内外对于 健康促进医院的建设和评价标准尚未统一，导致 各医院在实践过程中存在较大的差异性和随意性 。
挑战三
患者参与度不高。部分患者对健康教育和健康促 进的重视程度不够，参与意愿不强，影响了健康 促进医院实践的效果。
挑战二
专业人才的匮乏。健康促进医院需要专业的健康 教育人才和健康管理人才，但目前这类人才相对 匮乏，难以满足实际需求。
推动医疗模式转变
健康促进医院致力于从传 统的疾病治疗模式向全面 的健康管理模式转变。
提升患者满意度
通过实施健康促进策略， 医院可以改善患者的就医 体验，提高患者满意度。
健康促进医院的概念和意义
概念定义
健康促进医院是指通过整合医疗、预 防、保健、康复等多种服务，为患者 、医护人员及社区成员提供全面、连 续的健康服务的医疗机构。
典型案例介绍
案例一
某大型综合医院的健康促进实践。该医院通过设立健康教育科、开展患者健康教育、推广健康生活方 式等措施，提高患者和家属的健康素养和自我保健能力。同时，医院还积极开展社区健康教育和义诊 活动，为周边居民提供便捷的健康服务。
案例二
某专科医院的特色健康促进项目。该医院针对专科疾病的特点，开展了一系列特色健康促进项目，如 慢性病管理、心理健康促进、营养指导等。通过这些项目，医院为患者提供了个性化的健康管理方案 ，有效提高了患者的治疗效果和生活质量。
健康教育与健康促进培训ppt课件
详细描述
传播理论强调信息的传递需要经过精心设计，以符合受众的接受能力和需求。有效的传播需要选择合适的媒介、 制定明确的信息策略、确保信息的准确性和可理解性，并考虑如何引发受众的共鸣和参与。传播理论在健康教育 中的应用旨在提高信息的传播效果，促进个体行为的改变。
பைடு நூலகம்
03
健康教育与健康促进的方法与技 巧
健康教育材料的制作与使用
趋势
未来，随着人工智能、大数据等新技术的应用，健康教育将更加个性化、精准 化，同时更加注重跨学科合作和社区参与。此外，全球合作与交流也将成为健 康教育发展的重要趋势。
02
健康教育与健康促进的基本理论
知信行理论
总结词
知信行理论是健康教育与健康促进的核心理论之一，它认为知识是形成健康信念 和健康行为的必要条件，信念是动力，行为是目标。
应用
在公共卫生、医疗保健、教育、社区发展等多个领域，健康 教育与健康促进被广泛应用，以实现更广泛的社会影响和健 康改善。
发展历程与趋势
发展历程
自20世纪初以来，随着医学模式的转变和公共卫生观念的更新，健康教育逐渐 成为医学领域的重要分支。近年来，随着全球化和信息化的发展，健康教育在 内容和形式上不断创新和发展。
评估目的
改进措施
了解健康教育实践效果，总结经验教 训，为改进提供依据。
根据评估结果，调整健康教育策略、 材料、活动或课程，提高实践效果。
评估方法
采用问卷调查、访谈、观察等方法收 集数据。
04
健康教育与健康促进的实际应用
学校健康教育
总结词：学校是健康教育与健康促进的 重要场所，通过开展健康教育课程和活 动，提高学生的健康意识和行为习惯。
健康教育与健康促进培训ppt 课件
传播理论强调信息的传递需要经过精心设计，以符合受众的接受能力和需求。有效的传播需要选择合适的媒介、 制定明确的信息策略、确保信息的准确性和可理解性，并考虑如何引发受众的共鸣和参与。传播理论在健康教育 中的应用旨在提高信息的传播效果，促进个体行为的改变。
பைடு நூலகம்
03
健康教育与健康促进的方法与技 巧
健康教育材料的制作与使用
趋势
未来，随着人工智能、大数据等新技术的应用，健康教育将更加个性化、精准 化，同时更加注重跨学科合作和社区参与。此外，全球合作与交流也将成为健 康教育发展的重要趋势。
02
健康教育与健康促进的基本理论
知信行理论
总结词
知信行理论是健康教育与健康促进的核心理论之一，它认为知识是形成健康信念 和健康行为的必要条件，信念是动力，行为是目标。
应用
在公共卫生、医疗保健、教育、社区发展等多个领域，健康 教育与健康促进被广泛应用，以实现更广泛的社会影响和健 康改善。
发展历程与趋势
发展历程
自20世纪初以来，随着医学模式的转变和公共卫生观念的更新，健康教育逐渐 成为医学领域的重要分支。近年来，随着全球化和信息化的发展，健康教育在 内容和形式上不断创新和发展。
评估目的
改进措施
了解健康教育实践效果，总结经验教 训，为改进提供依据。
根据评估结果，调整健康教育策略、 材料、活动或课程，提高实践效果。
评估方法
采用问卷调查、访谈、观察等方法收 集数据。
04
健康教育与健康促进的实际应用
学校健康教育
总结词：学校是健康教育与健康促进的 重要场所，通过开展健康教育课程和活 动，提高学生的健康意识和行为习惯。
健康教育与健康促进培训ppt 课件
医院健康教育与健康促进专题培训 ppt课件
健康教育概念
健康教育——是将健康知识和技能传授给 大众的过程 健康教育的内容：包括环境健康、身心健 康、以及社会健康。 健康教育旨在帮助个人或群体促进、保持 或恢复其健康状态。
知识——基础 健康教育 信念——动力
行为——目标 健康教育追求的是使教育对象实现知 识、观念和行为改变的统一。其核心是提 倡有益健康的行为和生活方式。
3、强化社区行动
赋予社区以当家作主，积极参与和主宰自 己命运的权力（社区赋权）。 社区开发在于利用社区现有人力、物力资 源以增进自我帮助和社会支持并形成灵活 的体制，促进公众参与卫生工作和指导卫 生工作的开展。 形成以社区为主体，条块结合，以块为主 的工作模式。
4、发展个人的技能
通过提供信息、健康教育和提高生活技 能以支持个人和社会的发展。 促成群众终生学习，了解人生各个阶段 和处理慢性疾病和伤害是极为重要的。 学校、家庭、工作场所和社区都有责任 这样做。
健康促进的策略
一、制定健康的公共政策； 二、创造支持性环境； 三、强化社区行动； 四、发展个人技能； 五、调整卫生服务方向。
2019/10/9
20
1、制定健康的公共政策
把健康问题提到了各个部门、各级领导的 议事日程上。 健康促进的政策由多样而互补的各方面而 成，它包括立法、财政措施、税收和组织 的改变。 健康促进政策要适用于非卫生部门，并考 虑在执行过程的障碍及克服的方法。 领导的重视应体现在组织、政策和资源上。
3.健康促进强调一级预防甚至更早阶段， 4.健康促进的核心策略是社会动员，强调个体、家
庭、社区和各种群体积极地参与。 5.健康促进工作主体不仅是卫生部门，还包括各个
领域和有关部门。
健康促进目的
1、着重影响个人与群体健康的可能因素 2、减低一些个人或群体无法解决的影响健
医院健康促进ppt课件
6
重点：在有利于改进健康的生活和工作条件下，通过 教育和调动积极因素来增强内在力量。
对象：病人及其家属 医院职工 所在社区的居民
7
医院健康促进的内容主要如下（1）：
▪ 在全医院范围提供注重于发展健康的观点、 目标和机构的机会。
▪ 在医院内发展一个包含健康促进医院目标的 共同合作实体。
▪ 提高医院环境对患者、工作人员和社会影响 的认识，医院建筑的自然环境应支持、维护 和改善治疗过程。
5
医院健康教育与健康促进的目的
促进医院结构及功能适应医学模式的改变而发 生深刻改革；
提高医务人员尤其是医院领导卫生观念的转变； 调整医院单纯以疾病治疗为中心向以健康为中
心转化，以个体服务向群体服务方面转化； 通过与病人、亲属和社区共同采取一些措施，
鼓励健康的行为、增强人们自我保健能力，改 进和维护自己的健康。
▪ 为患者及其家属提供高质量的信息、交流、教 育和技能培训。
▪ 根据其特殊的健康潜力，鼓励患者积极地参与 活动。
▪ 为工作人员加强健康教育，提供高质量的技能 培训。
10
医院健康促进的内容主要如下（4）： ▪ 改善社区与健康服务的交流与合作；维护和 促进以健康促进为目标的社区和地方政府间 的合作。 ▪ 通过社区和（或）自愿者群体及组织，改善 医院对患者及其家属的服务。
15
医院健康教育与健康促进的意义
2 是医疗服务的组成部分和有效易行的治疗手段
行为生活方式 ← 健康促进
↓
〕 第一级预防
暴露于危险因子←特异性保护（病因预防）
↓
功能可逆性变化← 三早 — 第二级预防
↓
（发病期预防）
功能不可逆变化←康复
↓
〕 第三级预防
重点：在有利于改进健康的生活和工作条件下，通过 教育和调动积极因素来增强内在力量。
对象：病人及其家属 医院职工 所在社区的居民
7
医院健康促进的内容主要如下（1）：
▪ 在全医院范围提供注重于发展健康的观点、 目标和机构的机会。
▪ 在医院内发展一个包含健康促进医院目标的 共同合作实体。
▪ 提高医院环境对患者、工作人员和社会影响 的认识，医院建筑的自然环境应支持、维护 和改善治疗过程。
5
医院健康教育与健康促进的目的
促进医院结构及功能适应医学模式的改变而发 生深刻改革；
提高医务人员尤其是医院领导卫生观念的转变； 调整医院单纯以疾病治疗为中心向以健康为中
心转化，以个体服务向群体服务方面转化； 通过与病人、亲属和社区共同采取一些措施，
鼓励健康的行为、增强人们自我保健能力，改 进和维护自己的健康。
▪ 为患者及其家属提供高质量的信息、交流、教 育和技能培训。
▪ 根据其特殊的健康潜力，鼓励患者积极地参与 活动。
▪ 为工作人员加强健康教育，提供高质量的技能 培训。
10
医院健康促进的内容主要如下（4）： ▪ 改善社区与健康服务的交流与合作；维护和 促进以健康促进为目标的社区和地方政府间 的合作。 ▪ 通过社区和（或）自愿者群体及组织，改善 医院对患者及其家属的服务。
15
医院健康教育与健康促进的意义
2 是医疗服务的组成部分和有效易行的治疗手段
行为生活方式 ← 健康促进
↓
〕 第一级预防
暴露于危险因子←特异性保护（病因预防）
↓
功能可逆性变化← 三早 — 第二级预防
↓
（发病期预防）
功能不可逆变化←康复
↓
〕 第三级预防
医院健康教育与健康促进
健机构和人员在临床实践的过程中伴随医疗保健活动而实施的健 康教育。狭义的医院健康教育又称临床健康教育或患者健康教育， 是以患者为中心，针对到医院接受医疗保健服务的患者及其家属 所实施的有目的、有计划、有系统的健康教育活动，其教育目标 是针对患者个人的健康状况和疾病特点，通过健康教育实现疾病 控制，促进身心健康，提高生命质量。
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 （二）主要形式与内容 2.患者健康教育 常见的形式包括： （1）门诊教育 （2）住院教育 （3）院外健康教育
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 （二）主要形式与内容 2.患者健康教育 常见的形式包括： （1）门诊教育
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 ❖ 从广义的医院健康教育概念出发，其目标人群包括： ❖ ①患者及其家属，这是医院健康教育对象的重点人群； ❖ ②社区群众 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 （二）主要形式与内容 1.医护人员教育 对医务人员开展继续教育侧重于转变医务人员、行 政领导的卫生观念，掌握健康促进计划的设计、组织实施及效果评 价，提高健康咨询的能力与技巧。
1）候诊教育：常见的形式是在候诊区域播放DVD、设置健康教 育专栏、放置健康教育处方及小折页等健康教育材料。
2）随诊教育：主要由医护人员执行，在诊疗和医护处置过程中 对患者进行教育。
3）门诊咨询教育：开设专门的健康教育门诊，如“戒烟门诊”、 “营养咨询门诊”等。
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 （二）主要形式与内容 1.医护人员教育 健康教育培训可分为2个层次：①专职健康教育骨干的业务培训； ②职前教育或在职教育。2.患者健康教育 是以患者及其家属为目标 人群开展的健康教育，主要针对患者具体的健康问题以及就诊常识 等开展患者教育。常见的形式包括：
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 （二）主要形式与内容 2.患者健康教育 常见的形式包括： （1）门诊教育 （2）住院教育 （3）院外健康教育
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 （二）主要形式与内容 2.患者健康教育 常见的形式包括： （1）门诊教育
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 ❖ 从广义的医院健康教育概念出发，其目标人群包括： ❖ ①患者及其家属，这是医院健康教育对象的重点人群； ❖ ②社区群众 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 （二）主要形式与内容 1.医护人员教育 对医务人员开展继续教育侧重于转变医务人员、行 政领导的卫生观念，掌握健康促进计划的设计、组织实施及效果评 价，提高健康咨询的能力与技巧。
1）候诊教育：常见的形式是在候诊区域播放DVD、设置健康教 育专栏、放置健康教育处方及小折页等健康教育材料。
2）随诊教育：主要由医护人员执行，在诊疗和医护处置过程中 对患者进行教育。
3）门诊咨询教育：开设专门的健康教育门诊，如“戒烟门诊”、 “营养咨询门诊”等。
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
第七节 重要场所的健康教育与健康促进
四、医院健康教育与健康促进 （二）主要形式与内容 1.医护人员教育 健康教育培训可分为2个层次：①专职健康教育骨干的业务培训； ②职前教育或在职教育。2.患者健康教育 是以患者及其家属为目标 人群开展的健康教育，主要针对患者具体的健康问题以及就诊常识 等开展患者教育。常见的形式包括：
医院健康教育与健康促进专题培训.课件
"健康监测"
实时监测身体指标，如心率、血压等，提供专业 分析建议。
健康教育图书推荐
《健康生活指南》
全面介绍健康生活方式和常见疾病的预防措施。
《家庭医生手册》
提供常见疾病的诊断与治疗方法，适合家庭收藏。
《心理健康指南》
关注心理健康，提供心理调适方法和心理疾病防治知识。
05
医院健康教育效果评估 与改进
提出改进建议。
持续改进与优化策略
定期评估与反馈
定期对医院健康教育活动进行评估，及时发现问题和不足，采取 有效措施进行改进。
优化教育内容与形式
根据患者需求和健康教育目标，不断优化教育内容与形式，提高 教育活动的针对性和实效性。
加强团队协作与沟通
加强医院内部各部门之间的协作与沟通，形成健康教育工作的合 力，共同提升医院健康教育水平。
健康讲座与培训
要点一
总结词
定期举办健康讲座和培训活动，邀请专家向患者及公众传 授健康知识和技能。
要点二
详细描述
医院可以定期举办健康讲座和培训活动，邀请医学专家、 营养师、心理咨询师等，向患者及公众传授健康知识和技 能。这些讲座和培训活动应具有系统性和科学性，能够全 面提高患者及公众的健康素养和自我保健能力。同时，医 院还可以通过线上平台，如微信公众号、官方网站等，向 更广泛的人群传播健康知识和技能。
健康教育活动效果评估
评估指标制定
01
根据健康教育活动的特点和目标，制定科学、合理的评估指标，
包括知识知晓率、行为改变率等。
数据收集与分析
02
通过问卷调查、观察、访谈等方式收集数据，对数据进行整理、
分析，了解健康教育活动的实际效果。
效果评估报告
实时监测身体指标，如心率、血压等，提供专业 分析建议。
健康教育图书推荐
《健康生活指南》
全面介绍健康生活方式和常见疾病的预防措施。
《家庭医生手册》
提供常见疾病的诊断与治疗方法，适合家庭收藏。
《心理健康指南》
关注心理健康，提供心理调适方法和心理疾病防治知识。
05
医院健康教育效果评估 与改进
提出改进建议。
持续改进与优化策略
定期评估与反馈
定期对医院健康教育活动进行评估，及时发现问题和不足，采取 有效措施进行改进。
优化教育内容与形式
根据患者需求和健康教育目标，不断优化教育内容与形式，提高 教育活动的针对性和实效性。
加强团队协作与沟通
加强医院内部各部门之间的协作与沟通，形成健康教育工作的合 力，共同提升医院健康教育水平。
健康讲座与培训
要点一
总结词
定期举办健康讲座和培训活动，邀请专家向患者及公众传 授健康知识和技能。
要点二
详细描述
医院可以定期举办健康讲座和培训活动，邀请医学专家、 营养师、心理咨询师等，向患者及公众传授健康知识和技 能。这些讲座和培训活动应具有系统性和科学性，能够全 面提高患者及公众的健康素养和自我保健能力。同时，医 院还可以通过线上平台，如微信公众号、官方网站等，向 更广泛的人群传播健康知识和技能。
健康教育活动效果评估
评估指标制定
01
根据健康教育活动的特点和目标，制定科学、合理的评估指标，
包括知识知晓率、行为改变率等。
数据收集与分析
02
通过问卷调查、观察、访谈等方式收集数据，对数据进行整理、
分析，了解健康教育活动的实际效果。
效果评估报告
健康促进医院幻灯片(28页)
求处酌情扣分。
24
物理环境清洁
2
现场查看医院就诊环境舒适方便。
评分标准： ? 医院的就医环境舒适方便，且为病人及家属提
供基本的热水、洗手、公用电话等公用设施， 得1分。 ? 不合理之处酌情扣分。
25
物理环境清洁
3
医院饮水饮食卫生符合要求，需配备营 养师，配餐科学。
评分标准： ? 食堂有卫生许可证，餐饮从业人员有健康证、
法律法规
标准规划
4
三、职责与任务
（一）制定有益于医患健康的规章制度。 （二）建设安全、适宜、和谐的诊疗环境。
（三）提高患者、家属和社区居民及医护人员自身在疾病 防
治、健康保健和健康生活方式等方面的技能。
（四）鼓励开展特色健康教育与健康促进活动。 （五）加强效果评价和科学研究。
5
四
组织
（一）成立医院 健康促进领导小 组，医院主要领 导负责院内外健 康教育与健康促 进工作的全面管 理。
? 开展相关的干预项目，得2分； ? 未开展，不得分。
3.2 每年至少开展4次面向所辖社 区居民的健康咨询活动。
3.3 积极开展各种社会宣传教育， 每年至少一次。
? 每年至少开展四次健康咨询活动， 活动资料齐全，得2 分；
? 少一次扣1分，扣完为止。 ? 开展一次以上社会宣传教育活动，
活动资料齐全，得1 分；
2、有年度工作 计划、方案和 总结。
医院健康教育 有年度工作计划、 有方案，得2分； 有年度总结，得1 分。
3、建立工作制度
制定健康促进日常 工作制度，领导小组每 季度召开1 次例会，得 1分；制定息管理上报 制度，按要求上报健康 教育信息，得1分；制 定考核标准及奖惩制度 ，将医院健康教育工作 纳入医院年度工作考核 内
24
物理环境清洁
2
现场查看医院就诊环境舒适方便。
评分标准： ? 医院的就医环境舒适方便，且为病人及家属提
供基本的热水、洗手、公用电话等公用设施， 得1分。 ? 不合理之处酌情扣分。
25
物理环境清洁
3
医院饮水饮食卫生符合要求，需配备营 养师，配餐科学。
评分标准： ? 食堂有卫生许可证，餐饮从业人员有健康证、
法律法规
标准规划
4
三、职责与任务
（一）制定有益于医患健康的规章制度。 （二）建设安全、适宜、和谐的诊疗环境。
（三）提高患者、家属和社区居民及医护人员自身在疾病 防
治、健康保健和健康生活方式等方面的技能。
（四）鼓励开展特色健康教育与健康促进活动。 （五）加强效果评价和科学研究。
5
四
组织
（一）成立医院 健康促进领导小 组，医院主要领 导负责院内外健 康教育与健康促 进工作的全面管 理。
? 开展相关的干预项目，得2分； ? 未开展，不得分。
3.2 每年至少开展4次面向所辖社 区居民的健康咨询活动。
3.3 积极开展各种社会宣传教育， 每年至少一次。
? 每年至少开展四次健康咨询活动， 活动资料齐全，得2 分；
? 少一次扣1分，扣完为止。 ? 开展一次以上社会宣传教育活动，
活动资料齐全，得1 分；
2、有年度工作 计划、方案和 总结。
医院健康教育 有年度工作计划、 有方案，得2分； 有年度总结，得1 分。
3、建立工作制度
制定健康促进日常 工作制度，领导小组每 季度召开1 次例会，得 1分；制定息管理上报 制度，按要求上报健康 教育信息，得1分；制 定考核标准及奖惩制度 ，将医院健康教育工作 纳入医院年度工作考核 内
健康促进医院建设Microsoft-PowerPoint-演示文稿PPT课件
行业问题
医疗质量、医患关系、科学就医
2020/3/28
3
标准
健康促进医院基本要求
符合无烟卫生计生机构标准是健康促进医院前提条件。 承诺持续(不少于两年)开展健康促进示范医院创建工作。 成立由院领导牵头负责的健康促进医院工作领导小组，明
确责任部门，指定至少1名健康促进专职人员组织与协调 院内外的健康促进活动。 制订年度工作计划，明确工作目标与实施方案。
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《健康促进医院评价标准（2016版）》
编号 一 二 三 四 五
一级指标内容 组织管理 健康环50分 10分
2020/3/28
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组织管理
协调 机制 2分
成立医院主要负责同志牵头的健康 成立院长或分管院长牵头的领 促进医院领导小组，职责分工明确。 导小组，得1分。
每开展一次活动得0.5分，最高4 分。
通过广播、电视、报纸、网站和新媒 每开展一次活动得0.5分，最高3
体对公众开展健康教育。
分。
职工 健康 促进 10分
每年对全体员工进行体检，建立健康 档案，开展健康评估。
根据员工主要健康问题，开展健康管 理，有具体的干预措施。
每年体检得1分。建立健康档案 得1分。为每个员工开展健康评 估得2分。
2020/3/28
8
组织管理
每年制定健康促进医院工作年度计 划。包括医院健康促进资源和健康 问题评估、工作目标、任务分工、
组织 时间进度等。 实施 定期开展员工健康促进医院建设培 9分 训，开展控烟培训。
每年全面总结健康促进医院工作， 总结经验和问题，接受上级部门的 考核评估。
有年度工作计划，得1分。 年度计划有重点工作领域、内 容具体、分工到人、有时间进 度表符合要求，每项做到得0.5 分，最高1分。
医疗质量、医患关系、科学就医
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标准
健康促进医院基本要求
符合无烟卫生计生机构标准是健康促进医院前提条件。 承诺持续(不少于两年)开展健康促进示范医院创建工作。 成立由院领导牵头负责的健康促进医院工作领导小组，明
确责任部门，指定至少1名健康促进专职人员组织与协调 院内外的健康促进活动。 制订年度工作计划，明确工作目标与实施方案。
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《健康促进医院评价标准（2016版）》
编号 一 二 三 四 五
一级指标内容 组织管理 健康环50分 10分
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组织管理
协调 机制 2分
成立医院主要负责同志牵头的健康 成立院长或分管院长牵头的领 促进医院领导小组，职责分工明确。 导小组，得1分。
每开展一次活动得0.5分，最高4 分。
通过广播、电视、报纸、网站和新媒 每开展一次活动得0.5分，最高3
体对公众开展健康教育。
分。
职工 健康 促进 10分
每年对全体员工进行体检，建立健康 档案，开展健康评估。
根据员工主要健康问题，开展健康管 理，有具体的干预措施。
每年体检得1分。建立健康档案 得1分。为每个员工开展健康评 估得2分。
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组织管理
每年制定健康促进医院工作年度计 划。包括医院健康促进资源和健康 问题评估、工作目标、任务分工、
组织 时间进度等。 实施 定期开展员工健康促进医院建设培 9分 训，开展控烟培训。
每年全面总结健康促进医院工作， 总结经验和问题，接受上级部门的 考核评估。
有年度工作计划，得1分。 年度计划有重点工作领域、内 容具体、分工到人、有时间进 度表符合要求，每项做到得0.5 分，最高1分。
健康与健康促进PPT课件
控能力，能适应复杂的社会环境； 3. 良好的人际关系：助人为乐，与人为善，充满热情。
CNPC科学研究与技术开发项目—《员工健康现状分析和健康管理模式研究》之健康促进课件
2019/8/27
8
健康的四个元素
不可控因素 1. 遗传因素：占15% 2. 环境因素： 17%，社会环境10%，自然环境7%
可控因素 3. 医疗条件：占8% 4. 个人生活方式：占60%，具有广泛的影响性、累计性、
CNPC科学研究与技术开发项目—《员工健康现状分析和健康管理模式研究》之健康促进课件
2019/8/27
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亚健康的标准
1. 持续3个月以上反复出现不适状态或适应能力显著减退， 但能维持正常工作；
2. 无重大器官器质性疾病及精神心理疾病； 3. 尽管有明确的具有非重大器官器质性疾病或精神心理疾
病诊断，但无需用药维持，且与目前不适状态或适应能 力的减退无因果联系。
2019/8/27
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60%
患 50%
病 率 %
40% 30% 20% 10%
0%
图7：2006--2011年六年体检人员常见疾病患病率
宫 TC颈 T:抹 非片 典炎 型症 鳞状细胞 宫颈糜烂 乳 前腺 列疾 腺病 疾患 颈 胆 颈 甲动 囊 动 状脉 结 脉 腺内 石 斑 结膜 块 节厚 颈椎退变 骨质疏松 骨 空 餐量 腹 后减 血 血少 糖 糖高 高 高 糖尿 尿酸 病血症 血压偏高 高血压 高血脂症 脂肪肝
颜色正常； 9. 头发有光泽，无头屑； 10.肌肉和皮肤富有弹性，走路轻松协调。
CNPC科学研究与技术开发项目—《员工健康现状分析和健康管理模式研究》之健康促进课件
2019/8/27
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健康的“五快”
CNPC科学研究与技术开发项目—《员工健康现状分析和健康管理模式研究》之健康促进课件
2019/8/27
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健康的四个元素
不可控因素 1. 遗传因素：占15% 2. 环境因素： 17%，社会环境10%，自然环境7%
可控因素 3. 医疗条件：占8% 4. 个人生活方式：占60%，具有广泛的影响性、累计性、
CNPC科学研究与技术开发项目—《员工健康现状分析和健康管理模式研究》之健康促进课件
2019/8/27
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亚健康的标准
1. 持续3个月以上反复出现不适状态或适应能力显著减退， 但能维持正常工作；
2. 无重大器官器质性疾病及精神心理疾病； 3. 尽管有明确的具有非重大器官器质性疾病或精神心理疾
病诊断，但无需用药维持，且与目前不适状态或适应能 力的减退无因果联系。
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60%
患 50%
病 率 %
40% 30% 20% 10%
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图7：2006--2011年六年体检人员常见疾病患病率
宫 TC颈 T:抹 非片 典炎 型症 鳞状细胞 宫颈糜烂 乳 前腺 列疾 腺病 疾患 颈 胆 颈 甲动 囊 动 状脉 结 脉 腺内 石 斑 结膜 块 节厚 颈椎退变 骨质疏松 骨 空 餐量 腹 后减 血 血少 糖 糖高 高 高 糖尿 尿酸 病血症 血压偏高 高血压 高血脂症 脂肪肝
颜色正常； 9. 头发有光泽，无头屑； 10.肌肉和皮肤富有弹性，走路轻松协调。
CNPC科学研究与技术开发项目—《员工健康现状分析和健康管理模式研究》之健康促进课件
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健康的“五快”
健康促进医院解读ppt课件
而发展出健康城市、健康小区、健康学校
和健康的职场等。精选ppt课件最新
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三、健康促进医院概念
◆ 健康促进医院是现代医疗机构为适应医学模式的
转变及医学社会化而提出的，并由过去单一的医疗 型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转 化的现代医疗服务模式。它通过出台实施促进和保 护医务人员和患者健康的政策或措施，开展针对不 同人群需求的健康教育，改善就医环境，与社区建 立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、 社区居民提供综合性的健康保健服务措施。
2.针对不同岗位和职责的人员进行培训。应针对全体职 工开展不同侧重的培训，通过培训提高创建健康促进医院的 执行能力。
3.定期监督检查，进行环境维护。按照规定，明确不同 岗位和职责的职工应履行的健康促进工作职责。健康促进医 院创建办公室定期对医院各部开展的健康促进医院创建活动 进行督导检查。根据检查结果和存在问题，有针对性地对部 门管理层和职工加强教育。
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工作任务（五）
2.社区健康促进与合作
医院定期组织向社会开放的健康课堂和 专题健康讲座；通过大众传媒对公众开展健 康知识和技能传播；积极开展与社区其他机 构的合作，拓展健康促进活动。
3.医务人员健康促进
医院定期组织由医护人员参加的自我保健、 生活方式倡导、心理调适和健康管理等方面 的健康促进活动。
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六、创建步骤
（一）准备阶段 （二）启动 （三）实施 （四）评估 （五）维持。
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创建步骤
（一）准备阶段（1-5）
1.了解医院健康促进工作现状，动员领导层及职 工，营造支持性环境。（主要是进行基线调查工作） ◆了解医院现有的健康促进政策和规定； ◆了解可以利用的现有资源； ◆了解领导层对健康促进医院工作的支持态度； ◆了解职工对健康促进医院的支持态度以及健康促