岗位职责及考核标准
岗位职责与考核评分标准

岗位职责与考核评分标准岗位职责:岗位职责是指在特定岗位上所需承担的工作职责和责任。
每一个岗位都有其独特的职责,这些职责通常与岗位的目标和职能密切相关。
以下是岗位职责的普通性描述,具体的岗位职责应根据具体岗位而定。
1. 工作目标与计划制定:负责制定并执行工作目标和计划,确保任务按时完成。
2. 业务流程管理:负责制定和优化业务流程,提高工作效率和质量。
3. 团队管理与协调:负责管理团队成员,协调各部门间的工作,确保团队目标的实现。
4. 绩效评估与改进:负责评估团队成员的绩效,并提供改进建议,以提高绩效。
5. 沟通与协调:与上级、同事和下属保持良好的沟通和协调,确保信息的畅通。
6. 问题解决与决策:负责解决工作中浮现的问题,并做出正确的决策。
7. 资源管理:负责管理和分配团队所需的资源,包括人力、物力和财力。
8. 目标达成与反馈:负责确保团队目标的达成,并及时提供反馈和报告。
考核评分标准:考核评分标准是衡量员工工作表现的依据,它通常由公司制定并与员工共享。
以下是一些常见的考核评分标准,具体的评分标准应根据具体岗位和公司而定。
1. 任务完成情况:评估员工是否按时、高质量地完成工作任务。
2. 工作质量:评估员工的工作质量,包括准确性、完整性和可靠性。
3. 团队合作:评估员工在团队中的合作能力和贡献。
4. 问题解决能力:评估员工解决问题的能力和方法。
5. 创新与改进:评估员工在工作中提出创新和改进的能力。
6. 沟通与协调:评估员工与上级、同事和下属之间的沟通和协调能力。
7. 自我管理:评估员工的自我管理能力,包括时间管理和目标管理。
8. 学习与发展:评估员工的学习能力和职业发展意愿。
9. 专业知识与技能:评估员工在岗位所需的专业知识和技能。
10. 绩效改进:评估员工在绩效改进方面的表现,包括对反馈的接受和改进行动的执行。
以上仅是一些常见的岗位职责和考核评分标准,具体的岗位职责和考核评分标准应根据不同岗位和公司的要求来制定。
岗位职责与考核标准
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岗位职责与考核标准岗位职责与考核标准是指对一个特定岗位所规定的工作职责和相应的考核标准。
以下是一个700字的岗位职责与考核标准的例子:岗位职责:1. 负责公司产品的销售工作,推广产品并拓展市场份额。
2. 搜集市场信息,了解竞争对手的销售策略和产品特点。
3. 根据公司销售目标,制定个人销售计划并执行。
4. 定期与客户进行沟通,了解客户需求并提供相关产品信息。
5. 协助解决客户抱怨和问题,并提供满意的解决方案。
6. 收集客户的反馈信息,及时向公司上级汇报并提出改进意见。
7. 根据销售情况,进行销售数据的收集、分析和报告。
考核标准:1. 完成销售目标:根据公司的销售目标,达到或超过指定的销售额度。
2. 客户满意度:通过客户满意度调查,客户对销售人员的满意度得分达到80分以上。
3. 产品知识和技能:具备良好的产品知识和销售技巧,可以正确和详细地向客户介绍产品特点和优势。
4. 团队合作能力:与其他销售团队成员紧密合作,共同完成销售任务和达到销售目标。
5. 沟通能力:与客户保持良好的沟通,及时回应客户的需求和问题,并提供满意的解决方案。
6. 报告及时性:按时汇报销售数据和客户反馈信息,及时向公司上级报告销售情况。
7. 市场信息收集能力:及时搜集市场信息,了解竞争对手的动态和市场趋势,并提供相关的市场分析报告。
总结:岗位职责与考核标准是指对一个特定岗位所规定的工作职责和相应的考核标准。
这些标准能够帮助员工明确自己的工作职责和目标,并且通过考核来评估员工的绩效水平。
此外,岗位职责与考核标准还可以作为企业管理的重要工具,促进员工的个人成长和团队协作,提高整个企业的工作效率和竞争力。
岗位职责的衡量和考核标准
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岗位职责的衡量和考核标准一、引言岗位职责是指一个员工在工作中所承担的具体任务和责任。
岗位职责的衡量和考核标准是评定员工工作绩效的重要依据,它不仅关系到个人的职业发展,也对企业的运营效益有着直接影响。
二、明确岗位职责明确岗位职责是岗位衡量和考核的基础。
一个职位的职责应该明确具体,涵盖到所需的知识、技能、工作范围和工作目标等方面。
只有明确职责,才能更好地评估员工在岗位上的表现。
三、关注关键绩效指标衡量和考核岗位职责需要明确关键绩效指标。
这些指标通常与岗位的核心目标和企业的整体运营目标相对应。
例如,在销售岗位上,关键绩效指标可以是销售额、客户满意度等。
只有关注关键绩效指标,才能更准确地评定员工在岗位上的表现。
四、能力和素质的衡量除了关注绩效指标,还应该衡量员工的能力和素质。
能力包括专业知识、技能和经验等方面,素质包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等方面。
只有全面评估员工的能力和素质,才能更好地衡量和考核岗位职责。
五、量化与定性相结合衡量和考核岗位职责可以采用量化和定性相结合的方式。
量化可以通过数据统计、业绩指标等方式进行,是客观衡量的手段。
定性可以通过员工表现、业务增长等方面进行,是主观评价的手段。
只有综合运用量化和定性的方法,才能更全面地评估员工的工作表现。
六、不同岗位的不同衡量和考核标准不同岗位的职责不同,衡量和考核的标准也会有所不同。
例如,在销售岗位上,绩效指标可能更加关注销售额和市场份额的增长;而在技术岗位上,则可能更注重项目完成质量和技术创新能力的发展。
只有根据不同岗位的要求,制定相应的衡量和考核标准,才能更精确地评估员工的工作表现。
七、挖掘潜力与发展衡量和考核岗位职责不仅要关注员工当前的表现,还应该考虑员工的潜力与发展。
一个员工的潜力可以通过其在工作中的表现、学习能力和个人发展计划等方面来评估。
只有挖掘和发展员工的潜力,才能更好地提升他们在岗位上的表现。
八、持续性的衡量和考核衡量和考核岗位职责是一个持续的过程,应该定期进行评估和反馈。
企业督察员工岗位职责、工作标准与考核标准
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企业督察员工岗位职责、工作标准与考核标准企业督察员工岗位职责、工作标准与考核标准一、岗位职责1.根据企业规章制度,对员工的工作行为进行监督和检查,确保员工遵守公司规定,提高工作效率和品质。
2.围绕企业运营目标,制定督察计划,确定督察重点和工作安排。
3.对企业各项管理制度的执行情况进行监督,及时发现和纠正存在的问题。
4.对员工的工作表现进行评估,提出表扬或批评,激励员工积极进取。
5.及时反馈督察结果,向上级领导汇报情况,并提出改进建议。
6.积极协调各部门工作,确保企业各项运营活动的顺利进行。
7.不断提升自身的专业能力和综合素质,为企业督察工作提供更高水平的服务。
二、工作标准1.制定科学合理的督察计划,明确督察目标和时间安排。
2.对督察对象和工作内容进行详细了解,掌握相关政策和制度。
3.保持公正、客观的态度,严格执行督察标准,不偏袒、不包庇。
4.对督察中发现的问题及时记录,分析原因,并提出整改意见。
5.跟踪整改措施的落实情况,确保问题得到有效解决。
6.定期对督察工作进行总结和评估,总结经验教训,不断提高工作水平。
7.与其他部门保持良好的沟通和协作关系,提高工作效率和品质。
三、考核标准1.根据督察计划和目标,对督察员工的工作完成情况进行考核。
2.考核内容包括督察计划的执行情况、问题发现率、整改措施落实情况等。
3.采用综合评价方法,对督察员工的工作质量、工作效率、责任心等方面进行全面评估。
4.注重团队合作和沟通能力的考核,促进部门间的协作与配合。
5.根据考核结果,对督察员工进行奖惩措施,激励员工积极进取。
6.定期组织培训和交流活动,提高督察员工的业务能力和综合素质。
7.鼓励督察员工自我提升和学习新知识,关注个人职业发展。
四、注意事项1.督察员工应具备良好的职业道德和公正无私的立场,对企业和员工负责。
2.在工作中要注重细节,对督察事项进行深入调查和分析,确保问题真实可靠。
3.严格遵守企业规章制度和督察工作程序,保证督察工作的合法性和合规性。
企业岗位职责考核标准
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企业岗位职责考核标准
企业岗位职责考核标准
1、职责范围
1.1、明确职责:针对不同岗位,明确员工的职责和工作任务,确保每个员工清楚其职责范围。
1.2、职责落实:倡导员工自我管理,确保每个员工履行其职责,提高工作效率。
1.3、职责评估:根据工作成果来评估员工在其职位上的表现和能力,提供员工成长机会。
2、合法合规
2.1、遵守法律法规:岗位职责要清晰合法,遵守相关法律法规,并建立适当的内部规章制度。
2.2、保护员工权益:保障员工的权益,确保其工作环境安全,明确员工福利和奖惩制度。
2.3、防止不当行为:严禁员工从事不当行为,包括任何形式的行贿、受贿、利益冲突及其他违反法律和道德规范的行为。
3、公正公平
3.1、公正分配任务:避免权力滥用、利益输送,保证任务公正分配。
3.2、公平评估业绩:采用客观、公正的方法进行员工绩效评估,确保员工绩效公正、公平。
3.3、公反奖惩制度:建立公正、公平的奖惩制度,对员工进行奖励、激励和惩罚。
4、切实可行
4.1、任务明确:岗位职责必须清晰、明确,确保员工能够理解和适应实际工作。
4.2、资源保障:为员工提供必要的资源和工作条件,确保岗位职责能够顺利完成。
4.3、技能培养:为员工提供培训、学习机会,增强员工技能,提高效率,促进员工成长。
5、持续改进
5.1、反馈机制:建立员工反馈机制,定期收集员工意见和建议,持续改善和优化岗位职责。
5.2、岗位评估:对岗位职责进行定期评估,验证职责的实际适用性和有效性,保证其符合企业需要。
5.3、落实改进:根据评估结果对岗位职责进行改进和优化,确保不断满足企业的战略和业务需要。
设备员岗位职责、工作标准、考核标准
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设备员岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责设备员是企业生产管理中的紧要岗位,重要负责设备的运行、维护和保养工作,确保设备的正常运转和生产工艺的顺利进行。
具体岗位职责如下:1.负责设备的日常巡检,检查设备的运行状态、参数设置和设备安全,及时发现并处理设备故障和异常情况;2.负责设备的开机和关机操作,确保设备的按时开机和正常停机;3.依据生产计划,合理布置设备的开启和关闭时间,确保设备的高效利用;4.维护设备的正常运行,包含设备的润滑、清洁、调试和维护和修理等工作;5.帮助设备工程师进行设备的改造和升级工作,提高设备的生产效率和稳定性;6.供应设备故障的解决方案和技术支持,及时处理设备故障,减少停工时间;7.编制设备使用和维护记录,及时汇报设备的运行情况和维护情况;8.参加设备的备件管理,及时申请和增补设备所需的备件和料子;9.乐观参加设备管理的改进工作,提出设备运行优化和故障防备的建议。
二、工作标准1. 设备巡检标准•每日对设备进行巡检,检查设备的各项运行参数是否正常;•检查设备的润滑情况,及时添加润滑油和润滑脂;•检查设备的冷却系统和通风系统是否正常;•检查设备的电气系统和传感器是否正常;•检查设备的安全保护装置是否完好;•检查设备的工作环境是否清洁整齐。
2. 设备维护标准•依照设备维护计划进行定期维护;•清洁设备各个部件,包含滤网、喷头、输送带等;•调试设备的各项参数,确保设备的正常运行;•更换设备的易损件和老化零部件;•校准设备的传感器和计量设备;•进行设备的润滑和保养工作。
三、考核标准1. 工作任务完成情况考核•实现设备巡检数量和质量的要求;•定时完成设备的维护任务;•定时上报设备的使用和维护记录;•提出设备运行改进和故障防备的建议。
2. 故障处理本领考核•及时发现设备故障,并能快速处理;•依据设备故障情况,提出合理的解决方案;•熟识常见设备故障的解决方法;•参加设备故障分析,提出相应的改善措施。
岗位职责及考核内容
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岗位职责及考核内容岗位职责是指在工作岗位上所需承担的任务和职责,而考核内容则是对员工履行岗位职责的绩效进行评估的标准和内容。
下面将针对不同岗位的职责和考核内容进行具体介绍。
一、行政岗位行政岗位的职责主要包括帮助安排和组织公司内部的日常工作,协调各个部门之间的工作关系,以及提供必要的行政支持。
考核内容主要包括以下几个方面:1.日常工作完成情况:包括任务安排的完成情况、文件处理的准确性和及时性、行政事务的处理效率等等。
2.部门协调和沟通能力:协助各个部门进行工作协调,处理各种工作关系问题,包括内部员工之间的沟通与合作,外部与相关合作伙伴的沟通协调等。
3.行政服务能力:站在员工的角度为其提供好的行政服务,如会议安排、差旅安排、办公设备维护等,考核员工在处理行政事务时的服务态度和效率。
4.团队合作能力:能够与团队内外的成员进行有效合作,能够协调团队的工作,并与其他团队之间建立互动和关系。
二、销售岗位销售岗位的职责主要是负责公司产品或服务的销售工作,需要具备良好的沟通和销售技巧,以及较强的市场洞察力。
考核内容主要包括以下几个方面:1.销售业绩:销售额、销售量或销售目标完成情况,包括个人目标以及团队目标的完成情况评估。
2.客户关系管理:能够与客户建立良好的关系,维护和拓展客户资源,解决客户问题以及处理客户投诉等。
3.市场分析和开拓能力:能够对市场进行准确的分析,了解竞争对手情况,开拓新的客户和市场,提出有效的销售策略。
4.业务能力提升:培训和学习新的销售技巧和知识,提高自身的销售业务水平和专业素质。
三、技术岗位技术岗位的职责主要包括研发、设计和实施相应的技术解决方案,需要具备较强的专业技术能力和创新能力。
1.项目进度和质量:在规定的时间内按照要求完成项目研发和实施任务,并保证项目的质量和可靠性。
2.技术能力和创新能力:设计和提供创新的技术解决方案,解决技术难题,提高技术能力,不断提出改进和优化建议。
3.团队合作能力:在团队中与其他成员协作,共同解决问题,推动项目的进展和开发的顺利完成。
岗位职责及考核标准

岗位职责及考核标准岗位职责岗位职责是指在特定职位上员工所需承担的任务和职责。
它通常是根据需要和公司的业务需求而定的。
在某个职位上的员工一般会有明确的岗位职责,以下是一个具体岗位职责的例子:岗位职责:销售经理1. 负责制定销售策略和目标,制定销售计划,并确保实施和达成销售目标。
2. 负责开发新客户,并与现有客户保持良好的合作关系。
3. 组织参加行业展览和销售推广活动,培训和发展销售团队。
4. 收集市场信息和竞争对手情报,及时报告给上级领导。
5. 监督销售业绩和销售人员的工作情况,及时提供指导和反馈。
上述销售经理的岗位职责可以帮助员工更清楚地理解自己需要承担的任务和责任,并根据这些岗位职责来进行工作。
考核标准考核标准是指用来评估员工工作绩效和能力的标准和指标。
它通常是根据岗位职责和公司的绩效要求来制定的。
以下是一个销售经理的考核标准的例子:1. 销售业绩:根据销售目标和计划,评估销售业绩是否达到预期目标。
2. 客户满意度:评估客户反馈和售后服务,以衡量客户满意度。
3. 团队管理能力:评估销售经理的领导能力和团队管理能力。
4. 市场调研和竞争情报:评估销售经理对市场信息和竞争对手情报的收集和分析能力。
5. 沟通能力:评估销售经理与客户和团队成员的沟通能力。
上述考核标准可以帮助公司评估销售经理的工作绩效和能力,并为员工提供明确的目标和指导,以提高其工作表现。
总结明确的岗位职责和考核标准对于员工的工作表现和公司的绩效管理都非常重要。
通过明确岗位职责,员工可以更清楚地了解自己的工作任务和要求;而通过制定合适的考核标准,公司可以更准确地评估员工工作绩效,并为员工提供必要的指导和支持。
岗位考核标准
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岗位考核标准一、岗位职责及工作任务。
1. 岗位职责。
作为公司的一名员工,每个人都有自己所负责的岗位职责。
在日常工作中,需要清楚地了解自己的岗位职责,并且做好相关的工作。
岗位职责通常包括工作内容、工作目标、工作职责等方面的要求。
2. 工作任务。
除了岗位职责外,每个员工还需要完成一定的工作任务。
工作任务通常与岗位职责相关联,是具体的工作内容和目标。
在完成工作任务的过程中,需要注重工作质量和效率,确保任务的顺利完成。
二、工作态度及团队合作。
1. 工作态度。
良好的工作态度是每个员工都应该具备的基本素质。
无论是对待工作任务还是对待同事,都需要保持积极的态度。
在工作中,需要主动承担责任,积极解决问题,以及对工作充满热情。
2. 团队合作。
团队合作是公司内部工作的重要组成部分。
每个员工都需要与团队成员进行有效的沟通和合作,共同完成工作任务。
在团队合作中,需要尊重他人,理解他人,以及愿意分享自己的知识和经验。
三、工作绩效及能力提升。
1. 工作绩效。
工作绩效是评价员工工作表现的重要指标。
良好的工作绩效可以体现员工的工作能力和工作态度。
在工作中,需要不断提升自己的工作绩效,以达到公司设定的工作目标。
2. 能力提升。
除了工作绩效外,员工还需要不断提升自己的工作能力。
这包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
通过学习和实践,不断提高自己的能力水平,以适应公司发展的需要。
四、工作态度及团队合作。
1. 工作态度。
良好的工作态度是每个员工都应该具备的基本素质。
无论是对待工作任务还是对待同事,都需要保持积极的态度。
在工作中,需要主动承担责任,积极解决问题,以及对工作充满热情。
2. 团队合作。
团队合作是公司内部工作的重要组成部分。
每个员工都需要与团队成员进行有效的沟通和合作,共同完成工作任务。
在团队合作中,需要尊重他人,理解他人,以及愿意分享自己的知识和经验。
五、工作绩效及能力提升。
1. 工作绩效。
工作绩效是评价员工工作表现的重要指标。
岗位职责与岗位考核标准

岗位职责与岗位考核标准
岗位职责是指一份工作的具体责任和任务。
每个岗位都有其特定的职责,这些职责是为了确保岗位能够顺利运行和完成工作目标。
岗位职责通常包括以下几个方面:
1. 工作任务:明确规定岗位需要完成的具体工作任务,包括日常操作、项目执行、文件管理、统计报表等。
2. 工作目标:设定明确的工作目标,包括完成项目、提高工作效率、优化流程等。
3. 协调与沟通:与上级领导、同事和其他部门进行协调与沟通,确保工作的顺利进行。
4. 监督与培训:对下属员工进行监督和指导,提高团队工作能力和效益。
5. 绩效评估:根据工作任务和目标,对员工的绩效进行评估和考核,确定奖惩措施。
岗位考核标准是根据岗位职责制定的,在工作中进行绩效评估的依据。
岗位考核标准通常包括以下几个方面:
1. 工作质量:评估员工完成工作任务的质量,包括精确度、准确性、完整性等。
2. 工作效率:评估员工完成工作任务所花费的时间和资源,是
否合理,能否提高工作效率。
3. 团队合作:评估员工是否能够良好地与他人协作,有效地解决工作中的问题,促进团队合作。
4. 自我学习与提高:评估员工是否具备继续学习和提高的能力,是否能够适应工作中的新要求和变化。
5. 工作态度:评估员工对工作的认真态度、责任心和积极性,是否能够积极主动地完成工作任务。
岗位考核标准需要根据具体岗位的特点和要求来确定,可以通过定期的绩效评估、工作报告、考核问卷等方式进行评估。
通过岗位职责和考核标准的设定,可以明确每个岗位的责任和任务,提高员工的工作效率和绩效,促进组织的发展和进步。
医院岗位职责及考核标准
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医院岗位职责及考核标准医院岗位职责及考核标准
1、职责范围
1.1 岗位名称:职称
1.2 岗位范围:此岗位负责的工作范围
1.3 岗位职责:此岗位所需承担的职责
2、合法合规
2.1 遵守相关法律法规,执行医疗行业规范
2.2 注重保护患者隐私和安全,确保工作不泄露患者信息和医院机密
2.3 了解和掌握医院内部规章制度,严格遵守执行
3、公正公平
3.1 不歧视患者,保证患者权益和福利
3.2 不歧视任何同事,保证同事之间工作相互合作
3.3 不以任何种族、性别、宗教或身体状况为基础歧视任何人
4、切实可行
4.1 此岗位的职责必须是实际的、切实可行的,以解决业务问题为目的
4.2 此岗位工作的设备和工具必须保持良好状态,以确保工作有效和高效
4.3 此岗位的职责必须有行之有效的方法和步骤,以方便各方理解和执行
5、持续改进
5.1 培训和继续教育:此岗位的人员将不断接受培训和教育,以提高他们的能力,并进行长期的工作提高
5.2 评估和监测:此岗位的人员将不断接受评估和监测,以确保其岗位职责的质量和效果达到最佳状态
5.3 反馈和改进:此岗位的人员或工作流程出现问题,需要及时反馈,以确定方案并改进。
岗位职责考核标准
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岗位职责考核标准本岗位职责考核标准根据公司岗位职责的要求和岗位能力要求,结合本岗位的具体工作职责和任务制定而成。
主要包括以下几个方面的内容:一、工作职责和任务的完成情况1. 确保按时按量完成所负责的工作任务,包括但不限于日常工作、项目工作等;2. 运用所学专业知识和技能,有效地解决工作中遇到的问题;3. 积极主动地提出新的工作建议和改进措施,提高工作效率和质量;4. 高效地利用工作时间,避免拖延和浪费。
二、团队合作与协调能力1. 积极主动地与团队成员进行沟通协调,共同完成项目任务;2. 与团队成员之间保持良好的合作关系,互相帮助和支持,共同解决困难;3. 能够适应团队的发展变化,灵活调整工作方式和工作目标。
三、工作能力和专业知识的掌握情况1. 具备所从事工作所要求的专业知识和技能;2. 根据工作需要不断学习和更新专业知识,与时俱进;3. 能够熟练运用专业工具和软件,提高工作的效率和准确性;4. 了解相关法规和政策,能够正确使用和操作相关文件和资料。
四、工作态度和职业精神1. 具有良好的工作态度和职业道德意识,能够保持工作的积极性和主动性;2. 积极参与相关培训和学习,提升自己的个人能力;3. 遵守公司的规章制度和工作纪律,保证工作的质量和安全;4. 积极参与团队的聚会和活动,增强团队凝聚力和向心力。
五、工作整体绩效表现1. 根据工作职责要求和目标要求,完成各项工作任务的情况;2. 工作的质量和效率是否达到要求;3. 具体工作中所取得的成绩和效益;4. 是否积极主动地提出改进意见和建议。
六、其他绩效考核因素(根据具体岗位的要求进行扩充)1. 是否能够根据公司和部门的需要,兼顾并平衡个人利益和团队利益;2. 是否主动承担额外的工作任务,提供更多的工作贡献;3. 是否积极参与公司和部门的宣传活动和社会公益活动;4. 是否具备一定的领导能力和管理能力,能够带领团队完成工作任务。
以上是本岗位职责考核标准的主要内容,综合考虑以上几个方面的绩效,对员工的工作能力和绩效进行评估。
车间主任安全岗位职责、工作标准、考核标准
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车间主任安全岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责车间主任是企业生产管理的关键角色之一,负责车间的安全管理工作,其岗位职责如下:1.订立车间安全管理制度和操作规程,确保车间内各项工作符合安全要求;2.组织开展车间安全培训和教育,提高员工的安全意识和技能水平;3.负责车间安全设施的维护和更新,确保设施的正常运行;4.管理车间安全相关的文件和记录,如事故报告、巡检记录等;5.布置人员进行车间安全检查和隐患排查,及时除去安全隐患;6.跟踪车间安全管理工作情况,及时向企业管理层报告安全情形和存在的问题;7.搭配公司安全监管部门的工作,供应相关数据和资料;8.参加车间安全应急预案的订立和演练,确保在突发情况下的应对本领;9.组织开展安全事故调查,分析事故原因,提出改进建议;10.协调车间安全工作与其他部门之间的协作,确保安全管理工作的顺利开展。
二、工作标准1.依据国家和地方相关法规、规章制度以及企业内部安全管理要求,在车间内建立和完善安全管理制度,并定期进行评估和调整;2.订立车间安全操作规程,明确各项安全工作的要求和步骤,并进行宣传和培训,确保员工熟知并严格遵守;3.定期开展车间安全演练,包含火灾逃命、化学品泄露应对等,以提升员工应急处理本领;4.检查并维护车间内的安全设施,包含灭火器、疏散通道、应急照明等,并确保设施正常运行;5.要求员工佩戴个人防护用品,针对特殊作业环境订立相应的安全操作规程,确保员工人身安全;6.严格掌控火源、电源等可能引发安全事故的来源,并加强机器设备的维护和检修,确保安全运行;7.关注安全隐患,并及时采取措施加以除去,如坏设备更换、巡检记录的整改等;8.定期组织救援演习,确保员工掌握正确的急救措施,及时有效地救助受伤的员工;9.与安全监管部门保持紧密联系,供应车间安全管理的相关数据和报告;10.针对车间安全管理工作的不足,及时向车间主管报告,提出改进看法,争取得到支持和资源。
岗位职责和工作标准及考核标准
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二.工作标准及考核标准
考 核
项 目
考 核
要 素
衡 量 标 准 (单项满分10分)
单项得分
工 作 成 效
1、工作任务
与预定工作要求相比,达标程度(工期、质量、数量等)
2、工作质量
完成工作的质量能够达到标准要求
3、工作效率
完成工作迅速,无浪费时间或拖拉现象
工 作 能 力
4、专业技能
对岗位技能知识的掌握、运用程度以及技术提高水平
5、适应能力
能适应新环境,并快速融入工作中
6、沟通合作
主动与他人合作,人际关系和谐
7、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 解 力
能全面掌握分配工作、善于吸收和掌握新知识、新技能
工 作 态 度
8、工作态度
工作自觉、积极;忠于职守、坚守岗位
9、执 行 力
服从指挥,严格执行工作计划,有效应对紧急任务
10、忠 诚 度
认同企业文化,维护企业荣誉和利益
合 计 得 分
注:1、90分以上为优秀;80-89分为良好;70-79分为中等;60-69分为合格;60分以下为差。
一.工作职责
1.协助测量主管完成工程中的各种复测及控制点加密,完成日常各种测量放样工作并进行复核。
2.掌握各种测量规范,熟悉各种测量仪器,协助测量主管定期对测量仪器检校。并对仪器进行保管维护。
3.根据测量主管的指示,协助资料员对各种测量资料的进行建档及保管
4.学习各种工程规范,学习施工技术管理办法,了解技术工作的主要内容。
各部门岗位职责及考核标准
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各部门岗位职责及考核标准不同部门在组织中扮演着不同的角色和职责。
各部门的岗位职责和考核标准也因此而有所不同。
以下是各个常见部门的岗位职责和考核标准的一些例子:1. 人力资源部门:- 岗位职责:负责员工招聘、培训和绩效管理等工作,保证人员配置与企业发展的一致性。
- 考核标准:根据招聘效果、培训成果和绩效评估,评估人力资源部门的贡献和效率。
2. 财务部门:- 岗位职责:负责企业财务预算、会计记录和财务报表等工作,保证企业的财务健康。
- 考核标准:根据预算执行情况、准确度以及财务报表的准时和准确性,评估财务部门的表现和效率。
3.市场营销部门:- 岗位职责:负责市场调研、制定营销策略和推广计划等工作,通过市场推广提高品牌知名度和销售额。
- 考核标准:根据市场调研数据、营销策略执行效果以及销售增长情况,评估市场营销部门的绩效和贡献。
4.售后服务部门:- 岗位职责:负责处理客户的售后问题和反馈,解决客户的投诉和需求,保持客户满意度。
- 考核标准:根据客户满意度调查结果、投诉处理情况以及解决问题的速度和效果,评估售后服务部门的表现和绩效。
5.研发部门:- 岗位职责:负责新产品研发和技术创新,不断提升企业的竞争力和产品质量。
- 考核标准:根据新产品开发数量和质量、技术创新成果以及产品升级和改进进度,评估研发部门的表现和贡献。
以上只是各个部门的岗位职责和考核标准的一些例子,实际情况可能因不同的组织而有所不同。
对于一个具体的部门,其岗位职责和考核标准通常由相关部门负责人和员工一起确定,并经过领导层的批准。
深入分析:在各个部门中,岗位职责和考核标准的制定应该能够明确员工的工作职责,并根据岗位要求和组织目标制定相应的考核标准。
这有助于员工了解他们的工作职责,并有助于评估和改进他们的表现。
对于岗位职责的制定,应该明确具体的工作任务和工作范围。
这可以通过编写岗位描述和工作指导书来实现。
岗位描述应该包括岗位职责、工作范围、技能要求和报告关系等信息。
各岗位职责考核标准四篇
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各岗位职责考核标准四篇第1篇:酒吧各管理层岗位职责,绩效考评标准酒吧各管理层岗位职责,绩效考评标准运营总监岗位职责直属上级,副总一.筹备期间1.组织下属各部门,开展工作,人员配置定位,工资福利情况。
2.与各部门的协调工作。
3.场地的施工的协调工作,细节工程及布场。
4.部门物品的申购,协调小吃等酒水的定位。
5.人员的组织,培训工作。
6.员工的工服。
7.下属各部门的监督,考核绩效考评标准监督能力服务技能的标准执行卫生标准的执行物品的管理指导能力团队建立营运问题顾客反馈及处理应急事物处理操作规范工作态度章程的遵循及态度工作的效率及解决效率工作的部署及落实情况个人责任感及团队协作意识规划能力部门的事物的规划远近期的工作目标的设立直属下级,咨客部、楼面部、出品部、收银部一.咨客咨客不标准1.仪容仪表的着装,语言沟通,及正确的代位2.订台预定的不错的记录3.客人的电话反馈,活动的的及时的电话广而告之4.严格监督好其他部门的订台,业绩订台,绝不营私舞弊5.存取包处的不错管理咨客部主管岗位职责直接上司,运营总监1.对上级领导负责,全权管理咨客部的运作及日常工作。
2.负责本部门的员工考勤、安排好每月的更期表、排班表以及处理人事变动、请假、迟到等日常事宜。
3.主持班前会议,检查员工仪容仪表及工作纪律,树立不错的个人形象,为公司作好门面及形象,提升公司的知名度。
4.制定本部门的各项规章制度、工作流程及服务规范,认真参与奖罚制度,不断提升本部门员工的工作效率。
5.认真做好每天的房间预订及当天的订房,定台记录,并保证真实性。
6.了解每天的房态,根据公司的要求去合理分配所有的房、台,使之达到最高使用率,保证每天的最高开房率。
7.以身作责并督导员工的各项工作,检查站姿、行姿、礼貌用语及工作状况是否达到公司的规定和要求。
8.积极参加公司的主管级会议,如实汇报本部门的近期工作情况, 并主持部门会议,传达会议精神和公司各级领导的指示与要求。
岗位职责与考核评分标准
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岗位职责与考核评分标准岗位职责是指员工在特定岗位上所需承担的工作职责和任务。
岗位职责的明确与清晰对于组织的运作和员工的工作效率都至关重要。
而考核评分标准则是用于评估员工在岗位职责上的表现和绩效,以便为员工提供明确的目标和激励机制。
一、岗位职责1. 详细描述岗位职责的内容在制定岗位职责时,需要明确列出员工在特定岗位上所需承担的具体工作职责和任务。
这些职责应该具体、明确,并且与岗位的要求相匹配。
例如,对于销售岗位,岗位职责可能包括客户拜访、销售业绩达成、销售报告撰写等。
对于行政岗位,岗位职责可能包括文件管理、会议安排、行政支持等。
在列出岗位职责时,要确保它们能够全面覆盖岗位所需的工作内容,同时避免过于冗长和模糊。
2. 职责之间的关联与协作在描述岗位职责时,还需要考虑职责之间的关联和协作。
不同岗位之间可能存在相互依赖的关系,需要明确各岗位之间的工作协作方式和沟通渠道。
例如,销售团队和市场团队之间需要密切合作,共同制定销售策略和市场推广计划。
这样可以确保各岗位之间的工作无缝衔接,提高整体工作效率。
3. 岗位职责的变动和调整随着组织的发展和变化,岗位职责可能需要进行调整和变动。
这可能是因为业务需求的变化、组织结构的调整或者员工个人发展的需要。
在调整岗位职责时,需要进行合理的沟通和协商,确保员工对新的职责有明确的理解和接受。
同时,还需要提供必要的培训和支持,帮助员工适应新的工作要求。
二、考核评分标准1. 设定明确的绩效指标考核评分标准应该基于明确的绩效指标,以便能够客观地评估员工的工作表现。
这些指标应该与岗位职责相对应,并且能够量化和衡量。
例如,对于销售岗位,绩效指标可以包括销售额、销售增长率、客户满意度等。
对于行政岗位,绩效指标可以包括文件处理效率、会议组织能力等。
通过设定明确的绩效指标,可以帮助员工明确工作目标,提高工作动力。
2. 考核评分标准的权重分配在制定考核评分标准时,需要对不同绩效指标进行权重分配。
岗位职责与考核评分标准
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岗位职责与考核评分标准一、岗位职责岗位名称:销售经理部门:销售部1. 制定销售策略和目标- 分析市场情况,制定销售策略和目标,并与上级进行沟通和确认。
- 确定销售计划和销售预算,并监督实施。
2. 开发和维护客户关系- 寻找潜在客户,进行市场调研和客户拜访。
- 维护现有客户关系,提供优质的售前和售后服务。
- 定期与客户进行沟通,了解客户需求并提供解决方案。
3. 管理销售团队- 招聘、培训和管理销售团队,确保团队成员达到销售目标。
- 分配销售任务和工作计划,监督销售人员的工作进展。
- 提供销售技巧和产品知识的培训,提高销售团队的绩效。
4. 销售数据分析和报告- 收集、整理和分析销售数据,制作销售报告。
- 对销售数据进行解读和评估,提出改进销售策略的建议。
- 定期向上级汇报销售情况和销售目标的达成情况。
5. 参与市场推广活动- 参与制定市场推广计划,组织和执行相关的市场推广活动。
- 协助市场部门进行市场调研,了解竞争对手和市场动态。
- 提供市场反馈和客户需求,为产品改进和市场定位提供支持。
二、考核评分标准1. 销售业绩(40%)- 达成销售目标的完成情况。
- 销售额的增长和市场份额的提升。
- 客户开发和维护情况。
2. 客户满意度(20%)- 客户投诉率的控制和解决情况。
- 客户回头率和客户口碑的提升。
- 客户关系的维护和发展情况。
3. 团队管理(15%)- 销售团队的组建和培训情况。
- 团队成员的工作效率和绩效表现。
- 团队协作和沟通能力。
4. 数据分析和报告(10%)- 销售数据的准确性和完整性。
- 对销售数据进行合理分析和解读。
- 提出具有实际意义的改进建议。
5. 市场推广活动(10%)- 参与市场推广活动的组织和执行情况。
- 市场调研和竞争对手分析的质量。
- 对市场反馈和客户需求的及时反馈。
6. 个人能力和素质(5%)- 销售技巧和产品知识的掌握程度。
- 沟通能力和客户服务意识。
- 学习能力和团队合作精神。
岗位职责与考核评分标准
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岗位职责与考核评分标准岗位职责与考核评分标准一、职责范围该岗位职责包括但不限于以下职责:1. 负责部门运营和管理,制定年度和季度计划,并监督执行;2. 对部门内的所有项目和活动进行管理和统筹,确保按期完成;3. 确保部门遵守公司的政策和程序,自觉遵守相关法律法规;4. 按照公司要求提供相关的报告及信息;5. 建立和维护各类管理体系,确保企业发展战略的实现;6. 协调各职能部门,提高工作效率和协作精神。
二、合法合规为确保合法合规,该岗位职责应遵守以下规定:1. 遵守国家法律法规,依法开展业务活动;2. 遵守行业准则,维护业内公平和竞争;3. 负责部门内的条例及规范,确保全面落实;4. 预防和化解所有可能存在的风险,规避违法违规行为;5. 审核(或委托)外部服务提供商的法律合规性,确保业务顺利。
三、公正公平为确保公正公平,该岗位职责应遵守以下规定:1. 任何行为都应基于公正、公平、透明的原则;2. 遵守并执行公司规章制度;3. 不允许与业务伙伴、内控人员、员工等存在利益冲突的情况,以保持客观;4. 提高客户体验,保证客户权益;5. 不歧视员工,制订公正的评价标准;四、切实可行为确保切实可行,该岗位职责应遵守以下规定:1. 针对公司的业务目标定位发展方向和计划;2. 负责设定可行的目标和计划,并设置适当的短期及长期目标;3. 将创新的思想和方法用于工作中,提高工作质量;4. 根据需求,调整或改良流程;5. 数据驱动,进行科学决策。
五、持续改进为确保持续改进,该岗位职责应遵守以下规定:1. 不断发掘机会,并在相关环节推进;2. 以客户需求为导向,持续改进服务;3. 关注热点问题,并有针对性地解决问题;4. 提高部门成员的内部沟通和合作意识;5. 对现有策略和计划进行审核,定期更新并重新制定。
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岗位职责及考核标准岗位职责及考核标准一.专业主管岗位职责1.专业主管岗位职责1.1在项目部经理的领导下,负责本专业安全生产、技术行政管理工作,负责全面完成所辖工作范围的检修和维护以及项目部经理交办的其它临时性工作。
1.2技术上受项目部总工程师的领导。
1.3贯彻执行《电业安全工作规程》,组织本专业的安全活动。
1.4按项目部方针目标编制本专业工作计划,提出完成计划的具体措施,各项计划完成率达到100%。
1.5主持召开本专业的安全文明生产和经济分析会议。
1.6负责本专业的标准、定额、信息、规章制度及基础工作的建立与管理。
1.7主持召开班前、班后会,班前会布置当日工作任务,交待安全措施和注意事项,班后会汇总当日工作进展,小结安全质量情况。
并及时向项目部经理汇报。
1.8学习现代管理,将先进管理体系运用于日常维护工作中。
根据专业内工作的需要,充分合理的对本专业的资源进行调配,保证工作任务圆满完成。
1.9 建立健全专业内合理化建议制度。
1.10各项经济技术指标达到豫能阳光热电有限公司要求,专业全年无事故、责任障碍和轻伤,工作票合格率达到100%。
1.11专业内分工明确,并负责督促、检查、考核本专业各级人员的工作。
1.12按项目部考核要求组织本专业专责区的文明生产,达到豫能阳光热电有限公司的要求。
1.13贯彻执行各种标准、规章制度。
专业主管是专业安全工作的第一责任者,对本专业职工和管辖设备的安全负责。
1.14做好专业安全技术管理,建立健全各种技术资料、记录、台帐。
抓好专业的现场培训,不断提高人员的安全技术素质。
1.15掌握专业人员的思想动态,进行安全思想教育,坚持每周一次安全活动,表扬与鼓励安全生产中的好人好事,批评制止违章作业。
1.16定期检查和正确使用安全工器具,监督专业内人员按规定使用劳动保护用品。
1.17发生事故、障碍和异常时,要按规定保护现场及时报告,提供原始资料,并对其及时性、准确性负责。
按照"四不放过"的原则组织分析。
1.18严格执行规章制度,"两票三制"和施工的安全技术组织措施,及时发现和消除设备隐患,对重要的检修施工的环节要亲自监护。
1.19做好事故预想,使安全落实到人,任何情况下不准未经考试合格人员独立工作,不允许临时工混岗进行技术性工作。
下班后,总结工作,找出经验教训,开展批评与自我批评,对好人好事进行表扬,对忽视安全、违章作业的不良现象进行批评。
1.20每天查看设备缺陷记录和运行记录,对所辖设备进行重点巡视检查,对影响安全的缺陷要及时处理。
2.专业专责工程师岗位职责2.1 专工是本专业技术管理的负责人,在项目部经理和专业主管领导下工作,技术上受项目部总工程师领导。
2.2专业主管因故不在期间,行使专业主管职责。
2.3参加编制本专业工时、材料定额,编制设备检修工艺规程、检修技术措施、技术设计及施工图纸。
2.4运用先进的质量管理体系提高维护、检修工作水平。
组织实施推广新技术、新工艺、新方法、新材料等。
搞好合理化建议。
2.5加强信息管理工作,搞好本专业设备检修记录,信息反馈及时,提高基础管理工作,使各种台帐、记录、图纸、原始资料等齐全。
2.6深入现场解决工作中的技术问题。
2.7了解、收集与本专业有关的国内外先进技术资料,结合本专业实际,提出改造设备、改进技术的合理化建议。
2.8负责本专业设备质量验收工作,对检修工程质量技术的监督负责。
2.9负责本专业的技术培训工作,提高本专业人员的理论水平和检修技能。
2.10负责编制本专业维护检修计划,做好维护、检修工作总结及生产计划的呈报工作。
2.11负责编制材料计划、备品配件等计划,做好加工配件的测量和图纸绘制工作。
2.12负责本专业图纸、资料、书籍、文件、记录等技术资料的使用、整理与保管。
2.13贯彻执行上级有关电业生产技术管理法规,负责组织编写和修改本专业的检修工艺措施并督促贯彻实施。
2.14参加豫能阳光热电有限公司、项目部召开的相应方面的会议。
2.15参加不安全现象的调查研究,会同安全员提出措施与对策、编制项目部反事故措施和安全技术措施计划3.检修工岗位职责3.1行政上受专业主管领导,技术上受专工指导。
3.2负责分管设备的检修、消缺及日常维护工作。
坚持定期维护和巡回检查制度,及时了解设备运行情况,发现问题及时向专业主管汇报处理。
3.3严格执行检修工艺规程,提高检修水平,确保设备检修质量,不断提高设备健康水平。
3.4坚持"安全第一、预防为主"的方针,严格执行工作票制度,坚持"三不放过"的原则,做好安全自检工作,杜绝习惯性违章作业和不安全现象,确保人身和设备安全。
3.5设备检修中,负责做好拆装记录,做好质量验收工作。
3.6按照项目、质量、工期要求、认真完成专业主管下达的各项生产任务,提高工时利用率。
3.7积极参加技术培训活动,钻研业务技术,提高业务素质。
做到三熟三能:熟知所辖设备系统的名称、作用及构造、性能工作原理,并能熟练检查和检修所辖设备;熟知检修工作中常用的材料性能,备品配件、工具、量具、仪表的名称并能熟练地使用;熟知《电业安全工作规程》、《检修工艺规程》和工作票管理制度。
能画简单的零件图及看图下料;能看懂设备构造图;能做好各种技术记录工作。
3.8积极参加民主管理、专业班组建设。
3.9积极参加技术革新、安全达标、合理化建议活动,完善现代化管理,提高安全、文明生产水平。
3.10积极应用本专业的新技术、新材料、新工艺等。
3.11积极消除"七漏",设备物见本色,标志清晰。
3.12文明检修、文明施工,检修和施工现场做到"工完、料净、场地清"。
3.13努力学习和正确执行本岗位的技术操作规程,积极参加各种技术培训活动,不断提高自己的技术水平。
3.14设备检修时做好与运行人员、相关专业、相关工种等的配合。
3.15正确执行各级领导的安全指令。
有权拒绝接受和执行有明显可能造成人身伤亡和设备重大损坏的违章指挥命令。
3.16及时反映和按规程规定处理一切危及人身和设备系统安全的异常情况。
3.17检修工作无图纸、无施工方案,材料、设备无标准或不符合标准,有权拒绝施工。
3.18自觉遵守劳动纪律,认真贯彻执行本岗位有关的各种规章制度,对本岗位的安全生产负责。
3.19严格贯彻执行《电业安全规程》和"两票"、"三制",正确掌握安全工作方法,自觉地落实安全技术措施,把"安全第一"的方针落实到具体工作中去。
3.20正确使用安全工器具,按规定穿戴好劳动保护用品,工作中不断地做好自我防护,同时要发扬团结友爱、互相监督、不违章作业,发现他人违章作业及时劝阻、制止、纠正。
3.21对领导人员的决定和命令有异议时,有权提出自已的意见,但上级领导仍坚持时应执行,执行后可越级反映。
二.维护项目部及专业工作标准1.项目部工作标准1.1认真贯彻"安全第一、预防为主"的电业生产方针,领导各专业安全、高效地完成各项维护工作。
1.2负责组织承包设备的检修、维护工作,保证设备的安全可靠运行。
1.3督促各专业加强设备巡视,做好日常维护和消缺工作,不断提高设备健康水平,使主、辅设备的消缺率和完好率达到规定的要求。
1.4根据豫能阳光热电有限公司下达的生产工作任务,合理组织资源,保质保量按期完成。
1.5加强检修计划管理,按豫能阳光热电有限公司要求审批各专业的设备检修、设备评级、材料、备品备件等各项计划。
1.6负责项目部各专业技术管理,建立健全各种技术档案、记录、台帐、资料等。
1.7做好安全管理工作,严格执行"两票"制度,防止发生设备损坏和人身伤亡事故。
1.1监督检查检修质量,及时处理检修过程中出现的各种质量、安全问题。
1.2有效地监督、管理检修过程中的安全工作。
1.10负责事故调查分析,提出纠正、预防措施,督促各专业安全活动及落实安全措施,纠正偏差,采取有效地预防措施,监督其安全的实施。
1.11纠正和制止违章作业。
1.12督促各专业搞好现场管理工作,如设备的标志、编号、现场机具的摆放、清洁卫生等。
1.13负责对保洁队伍的考核和管理工作。
1.14定期对各专业进行管理与考核。
2.专业工作标准2.1严格执行《电业安全工作规程》,安全、高效地完成各项维护工作。
2.2服从项目部及豫能阳光热电有限公司检修管理人员的管理。
2.3设备责任落实到人,做到职责明确、责任落实。
2.4坚持巡回检查制度,每天上、下午各一次对设备的运行情况进行检查,并及时做好巡检记录。
2.5实行二十四小时值班制度,值班人员坚守岗位,处理缺陷到位及时。
2.6各项检修工作认真执行部颁检修规程和三级验收制度,设备检修后先进行自检并及时通知豫能阳光热电有限公司验收。
2.7按豫能阳光热电有限公司要求每月及时上报设备检修、材料、备品配件等各项计划。
2.8认真填写豫能阳光热电有限公司要求建立的各种记录、报表等。
2.9严格执行"两票"制度,防止发生设备和人身伤亡事故。
2.10积极做好职工的培训工作,组织员工进行安全纪律教育,提高员工的安全、技术素质和文化水平。
2.11进行正常安全活动,每月召开一次安全分析例会,坚持"四不放过"。
2.12文明生产、文明施工,检修现场做到工完、料净、场地清。
2.13消除设备"七漏"达到无渗漏要求。
2.14对本专业的安全生产和文明生产负责。
2.15对所管辖设备的检修质量负责。
2.16检修工作无安全保证或违反安全工作规程时,有权拒绝施工。
2.17及时完成项目部领导安排的其它临时性工作。
三.洛南维护项目部管理制度(一)安全生产1.管理制度1.1 项目部及各专业全体员工要认真贯彻"安全第一,预防为主"的主导方针,严格遵守国家有关法律法规及电力行业管理标准和业主方有关安全文明生产管理规定。
1.2项目部经理为项目部的第一安全责任人,专业主管为其所管专业的第一安全责任人。
1.3 项目部安全员及各专业安全员应恪尽职守。
加强对检修工作中的安全监督和安全教育,做到防患于未然。
1.4各专业每周必须进行一次切实有效的安全活动,搞好安全教育,并做好活动记录。
1.5各专业要按规定搞好安全技术问答、危险源辨识与风险控制和事故、事件分析等活动。
1.6各专业班前会应结合现场实际工作强调检修工作中的安全注意事项,班后会总结工作经验,杜绝不安全因素的发生,班长日志中应有详细、真实的记录。
1.7严格执行工作票制度。
工作负责人在填写工作票时要认真审核每项安全措施,在没有做好安全措施时,不准进行检修,严禁擅自扩大工作范围和无票作业并履行好自身的安全责任。