2014公司企业文化建设行动计划

公司企业文化建设行动计划

根据总公司下发的《企业文化建设工作要点》和年度计划推进企业文化创新升级的各项任务，结合企业文化理念大纲和聚酯公司经营、发展、管理三大任务的运营实际情况，为了更好的实现“创新、提升、宣贯”的工作方针，推进落实企业文化建设工作要点，现制定计划如下：

1、由公司党总支书记担任首要责任人，监督企业文化建设行动计划实施情况；

2、任命各部门企业文化建设宣传干事，将工作经验丰富、具有较高政治觉悟和具备一定写作能力的人员吸纳进宣传队伍，进一步优化队伍结构，提高队伍整体水平；

3、对新入职员工进行企业文化培训，进行重点宣贯，加强思想培育、提升工作技能；

4、利用公司聚酯快讯、稿件、宣传栏等阵地进行系统宣贯，达到理念融入、制度规范、行为养成和文化引领的目标；

5、组织十八大和十八届三中全会的集中辅导学习和个人自学，积极开展党的群众路线教育实践活动；

6、以班组为单位，开展经常性的企业精神教育活动，把企业精神融入职工的信仰、信念、信心和信任之中；

7、开展各项丰富多彩的活动，如：职工运动会、节庆

日联谊会、专题纪念日（如三八妇女节、五四青年节、七一

建党、十一国庆等）、技能比武、知识竞赛、导师带徒活动等。工会积极开展展职工谈心、思想交流、关怀慰问、扶危

济困工作，帮助职工排忧解难，提高职工职业道德，努力构

建和谐劳动关系；

8、通过案例剖析、典型引导、氛围营造、制度固化、

理念践行等方式加强正向引导将制度规范化，理念融入地更

为深入。

工作内容工作目的完成时间

通过公司快讯、宣传栏等阵地进行系统宣贯，更新标语、口号、宣传栏等内容，进行强化宣贯。达到理念融入、制度规范、行为养成

和文化引领的目标，使公司核心价值

理念深入人心。

2.25-4.15

任命各部门企业文化建设宣传干事。优化宣传队伍结构，提高队伍整体水

平，让一代一代接班人能够通过我们

自己的记载，看得见成就、记得住艰

辛、留得住回忆。

2.25-

3.20

组织十八大和十八届三中全会的集中辅导

学习和个人自学，编制实施党的群众路线教

育实践活动计划。培育效益意识、感恩意识、责任意识、

管理意识和节约意识，发挥舆论先导

作用和企业文化的渗透。2.1-7.30

以班组为单位，开展经常性的企业精神教育

活动。

6.1-8.30 对新入职员工进行企业文化培训。 3.15-12.30 开展各项丰富多彩的活动，如：职工运动会、

节庆日联谊会、专题纪念日（如三八妇女节、五四青年节、七一建党、十一国庆等）、技能比武、知识竞赛、导师带徒活动等。帮助职工排忧解难，提高职工职业道

德，努力构建和谐劳动关系。

1.1-1

2.30

工会积极开展展职工谈心、思想交流、关怀

慰问、扶危济困工作。

1.1-1

2.30

树立岗位标兵、先进集体、优秀党员等创先争优活动，对模范事迹进行宣传教育活动。弘扬优秀企业文化，树林里优秀模范，

提升员工的追求境界，立公司正气，

扬企业先锋。

11.20-12.10

对2014年公司企业文化建设工作进行总结，制定2015年企业文化建设工作计划。进行企业文化建设宣贯效果评估，总

结宣贯过程中的经验教训，形成下一

年度的工作计划，确保企业文化工作

有计划有步骤地向前推进。

12.20-次年初

公司将按照总公司的企业文化建设重点工作要求，加强核心理念、发展愿景、企业使命、企业精神的树立与培育，积极开展党群教育活动，以思想培育为基础、提升技能为目标，扎实开展各项工作，增强企业的凝聚力、向心力、竞争力，为全年各项进取目标任务的完成打下坚实的基础。

**有限公司

二0一四年三月四日