医院请销假制度
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于医院全体职工。
二、请假类型及期限（一）事假1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。
2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。
3. 事假期间，职工不享受工资待遇。
（二）病假1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。
2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。
3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。
（三）婚假1. 婚假是指职工本人结婚的情况。
2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。
3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。
（四）丧假1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。
2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。
3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。
（五）产假1. 产假是指女职工生育的情况。
2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。
（六）哺乳假1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。
2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。
三、请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。
2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院联系。
四、销假程序1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。
2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
医院请销假制度
医院请销假制度
一、请假政策与流程
本院员工请假应遵循提前申请、合理安排、确保工作不受影响的原则。
请假流程：员工应填写《请假申请表》，经直属上级审批后，提交至人事部门备案。
如有特殊情况，应事先电话告知直属上级和人事部门，事后补交书面申请。
二、销假规定与要求
员工在假期结束后，应及时向直属上级和人事部门销假，确认假期结束并恢复正常工作。
若员工因故未能按时销假，应提前通知直属上级和人事部门，并说明原因。
三、病假申请与证明
员工因病请假应提供正规医院出具的病假证明。
病假期间，员工应积极配合医院的治疗和康复工作，确保身体健康。
四、事假申请与审批
事假指因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
事假申请应提前进行，经直属上级审批同意后方可休假。
五、假期类型与时长
本院假期类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假等。
各种假期的具体时长按照国家法律法规和医院规定执行。
六、假期待遇与福利
员工在病假期间，享受基本工资的XX%作为病假工资。
其他假期待遇按照医院规定和国家法律法规执行。
七、违规处理与后果
对于未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。
若员工连续多次违规请假，将可能影响其年终考核和晋升。
八、制度更新与解释
本制度将根据国家法律法规的变化和医院实际情况进行适时更新。
对于本制度的解释权归医院所有，如有疑问，请向人事部门咨询。
本制度自发布之日起生效，请全体员工遵守执行。
（注：本制度仅为示例，具体内容和标准应根据医院实际情况进行调整和完善。
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医院请销假制度
医院请销假制度1. 引言本文档旨在规范医院的请销假制度，确保员工请假和销假的过程简单、公平、透明。
2. 定义- 请假：员工因特殊原因需要缺勤工作时，向上级主管提交申请的行为。
- 销假：员工结束请假回到工作岗位时的登记行为。
3. 请假流程3.1 提交申请员工需要在请假前尽量提前提交请假申请，并填写以下相关信息：- 员工姓名- 请假原因- 请假开始日期和时间- 请假结束日期和时间- 上级主管姓名3.2 上级审批上级主管收到请假申请后，将根据工作情况和请假原因，进行审批。
上级主管审批结果将通过邮件或内部通知的方式通知员工。
3.3 员工知晓员工在获得上级主管的批准后，应及时查看审批结果，并确保知晓请假开始日期，以便安排工作和交接事宜。
3.4 员工请假请假开始后，员工应如实履行请假手续，包括向相关部门或同事报备请假事由，并按请假事宜与同事进行有效沟通。
3.5 上级备案员工请假期间，上级主管应及时备案，以备后续查询与统计。
4. 销假流程4.1 请假结束请假结束后，员工应按照请假申请中约定的销假日期和时间回到工作岗位。
4.2 登记销假员工返回后，应在销假登记表上签名，标明销假日期和时间，并将登记表交与上级主管进行确认。
4.3 上级确认上级主管收到销假登记表后，核实销假信息，并确认员工已正常复工。
5. 请销假记录医院将建立统一的请销假记录系统，用于保存员工的请销假信息，以备查阅和管理。
员工请销假记录应包括以下内容：- 员工姓名- 请假原因- 请假开始日期和时间- 请假结束日期和时间- 上级主管姓名- 批准状态（已批准/未批准）- 销假日期和时间6. 结论通过规范请销假制度，医院能够更好地管理员工的请销假行为，保障医院工作的正常运行并确保员工的合法权益。
请销假记录的建立也有助于对员工请销假情况进行统计和分析，为医院的人力资源管理提供参考。
以上为医院请销假制度的完整版，建议全体员工遵守并严格执行。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度1. 简介医院职工请销假制度是指医院为了合理安排员工的休假和工作，保障员工的合法权益，并确保医院正常运营而建立的一套请假和销假的管理规定。
该制度的目的是确保医院的人员资源高效利用，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 请假的种类和期限2.1 年休假年休假是指员工在每个年度累计享受的带薪休假。
根据员工从事工作的时间长短，医院设定了不同的年休假天数。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出年休假申请，并经过审批后方可休假。
年休假可以一次休完，也可以分段使用，但需在当年内完成。
2.2 病假病假是指员工因患病需要暂停工作并接受医疗治疗时的假期。
员工在申请病假时，需提供相关的医疗证明或诊断证明。
病假的天数和待遇根据员工所在医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
2.3 事假事假是指员工因非病因个人原因暂停工作的假期，如参加婚丧嫁娶、子女入学等特殊情况。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出事假申请，并说明原因。
事假的天数根据员工的特殊情况和医院的规定而定，需要经过审批方可生效。
2.4 婚假婚假是指员工因结婚而享受的假期。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出婚假申请，并提交相关的结婚证明。
婚假的天数根据员工的婚龄和医院的规定而定，通常会有一定的限制。
2.5 产假/陪产假产假是指女性员工因分娩而享受的假期，陪产假是指男性员工因配偶分娩而享受的假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出产假/陪产假申请，并提交相关的产假/陪产假证明。
产假/陪产假的天数根据员工的分娩情况和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
2.6 哺乳假哺乳假是指女性员工为了照顾新生儿进行哺乳而享受的假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出哺乳假申请，并提交相关的哺乳证明。
哺乳假的天数和安排根据员工的需要和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
3. 请假申请流程3.1 申请流程员工需要按照医院规定的流程提出请假申请，一般包括以下步骤： 1. 填写请假申请表：员工需填写请假申请表，包括请假类型、请假日期、请假时长等信息，并签名确认。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。
员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。
二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。
（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。
（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。
请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。
（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。
如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。
（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。
三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。
销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。
销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。
四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。
请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。
五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。
如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。
本制度最终解释权归医院所有。
（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。
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医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为了规范医院员工的请假和销假行为，提高医院的工作效率和管理水平，特制订本制度。
二、适用范围适用于医院全体员工的请假和销假管理。
三、请假的种类及条件1. 病假：员工的疾病需经医院或指定医疗机构的认定，并出具医疗证明方可请假；2. 事假：因私事需请假，需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；3. 年假：符合医院年假条件的员工需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；4. 带薪假：符合条件的员工可享受带薪假期，须提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；5. 婚假：员工办理结婚登记，可请假3天，需提供结婚证明；6. 产假：女性员工产假时间原则上为98天，即产前15天和产后83天；7. 丧假：员工家属丧事需请假，需提供丧事证明。
四、请假的程序1. 事假：员工应当提前向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；2. 病假：员工应当在病假出现当日向所在部门报告，并提供医疗证明，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：员工应当提前30天向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案。
五、销假的程序1. 事假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；2. 病假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假。
六、请销假管理的责任1. 部门主管负责审核员工的请假申请，并填写请假单，提前报人事部备案；2. 人事部门负责对员工的请假情况进行登记和管理，并及时通知相关部门；3. 员工应当按照制度规定，提前申请请假，及时销假并回到工作岗位。
医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。
第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。
第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。
第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。
（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。
第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
2024年医院请销假制度
2024年医院请销假制度随着我国医疗事业的不断发展，医院作为医疗服务的重要载体，其管理水平和服务质量日益受到社会各界的关注。
请销假制度作为医院管理制度的重要组成部分，直接关系到医疗工作的正常运行和医务人员的工作积极性。
为了适应新形势下医院管理的需求，提高医疗服务水平，本文将从以下几个方面探讨2024年医院请销假制度。
一、请销假制度的重要性1. 保障医疗工作的正常运行：请销假制度有助于合理安排医务人员的工作和休息，确保医疗工作的连续性和稳定性。
2. 提高医务人员的工作积极性：合理的请销假制度可以满足医务人员在家庭、学习、健康等方面的需求，提高其工作满意度。
3. 加强医院内部管理：请销假制度有助于规范医务人员的行为，提高医院的管理水平。
4. 提升医疗服务质量：请销假制度有助于确保医务人员在岗期间保持良好的工作状态，提高医疗服务质量。
二、2024年医院请销假制度的主要内容1. 请销假类型：包括事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2. 请销假条件：根据不同类型的请假，设定相应的请销假条件，如病假需提供病假证明，年休假需在规定时间内使用完毕等。
3. 请销假程序：医务人员需按照规定的程序请假，包括填写请假申请、审批、调整工作等。
4. 请销假时间：根据不同类型的请假，设定相应的请假时间，如事假一般不超过3天，病假根据病情而定，年休假一般为5-15天等。
5. 请销假期间待遇：根据不同类型的请假，规定相应的待遇，如事假期间无工资，病假期间享受病假工资，年休假期间享受年休假工资等。
6. 请销假责任：明确请销假期间医务人员应承担的责任，如请销假期间不得擅自离岗，需及时完成请假前的工作等。
三、2024年医院请销假制度的实施与监督1. 加强宣传培训：通过内部培训、宣传等方式，提高医务人员对请销假制度的了解和认识，确保制度的顺利实施。
2. 完善信息系统：利用信息化手段，实现请销假申请、审批、统计等环节的自动化，提高工作效率。
医院请销假制度
医院请销假制度一、总则为了加强医院管理，规范职工请假行为，确保医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、请假范围和种类1. 病假：职工因疾病或受伤需要休息治疗，应按本制度规定申请病假。
2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应按本制度规定申请事假。
3. 婚假：职工结婚，应按本制度规定申请婚假。
4. 丧假：职工直系亲属去世，应按本制度规定申请丧假。
5. 产假：女职工生育，应按本制度规定申请产假。
6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应按本制度规定申请计划生育假。
7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应按本制度规定申请哺乳假。
8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应按本制度规定申请护理假。
三、请假程序1. 职工申请请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，说明请假原因和时间。
2. 科室主任收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果告知申请人。
3. 申请人应在请假结束后，向科室主任报告实际请假时间，并办理销假手续。
四、请假时间规定1. 病假：职工因病需要休息治疗，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情和医院建议确定。
2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应提前申请，事假最长不超过15天。
3. 婚假：职工结婚，应提前申请，婚假最长不超过3天。
4. 丧假：职工直系亲属去世，应提前申请，丧假最长不超过3天。
5. 产假：女职工生育，应提前申请，产假最长不超过90天。
6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应提前申请，计划生育假最长不超过15天。
7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应提前申请，哺乳假最长不超过1年。
8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应提前申请，护理假最长不超过15天。
五、请假期间待遇1. 病假：职工在病假期间，根据医院出具的病假证明，可享受病假工资待遇。
2. 事假：职工在事假期间，不享受工资待遇。
3. 婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假：职工在上述假期期间，可享受相应的假期工资待遇。
公立医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。
第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假审批程序。
第二章请假管理第四条请假类型1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体不适需要请假就医；3. 产假：女职工生育期间；4. 陪护假：因家庭成员病重需要陪护；5. 假期：法定节假日、年假、调休假等。
第五条请假程序1. 职工请假需提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假审批表》；2. 科室负责人对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请签字同意；3. 请假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门审批；4. 人事部门对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请予以批准，并通知科室负责人。
第六条请假期限1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，经科室负责人同意，报人事部门审批；2. 病假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受病假待遇；3. 产假：女职工生育期间，按国家规定享受产假待遇；4. 陪护假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受陪护假待遇；5. 假期：按国家规定享受假期待遇。
第三章销假管理第七条销假程序1. 职工请假结束后，应及时向所在科室负责人报告销假情况；2. 科室负责人对销假情况进行审核，对符合规定的销假申请签字同意；3. 销假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门备案。
第八条销假期限1. 职工请假结束后，应在规定时间内销假；2. 超过规定时间未销假的，视为无故旷工，按医院规定予以处理。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。
第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由医院领导集体研究决定。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度医院职工请销假制度是指员工在工作期间因个人原因需要请假或者销假时，按照医院规定在合理范围内提出申请，并经过审批后执行的一种制度。
该制度的目的是为了保障员工合法权益，规范员工请假和销假的程序，确保医院正常运转。
以下是医院职工请销假制度的具体内容：一、请假的原因和范围1.疾病请假：员工本人或其直系亲属患有急性疾病需要请假时，可以提出申请。
2.事假请假：员工因有正当事由需要请假时，可以提出申请，如丧家之痛、婚丧嫁娶等。
3.年假请假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，可以根据年假政策提出申请。
4.首日病假：员工突发疾病需提前请假，需要在病假发生的当天提出申请。
二、请假的流程1.提出申请：员工需要提前在请假时限内向所在部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间以及如何安排工作。
2.审批程序：所在部门负责人将申请向上级部门审批，须说明是否影响工作进度以及是否有其他员工替代等情况。
3.审批结果：经审批后，上级部门将给出批准或者不批准的答复，并及时通知员工和所在部门。
4.请假记录：医院将记录员工的请假情况，包括请假原因、请假时间等内容。
三、销假的程序1.销假申请：员工在请假期满后，需及时向所在部门提出销假申请，说明销假时间和原因。
2.部门确认：所在部门负责人将根据员工的销假申请，确认是否批准销假，如有特殊情况需与上级部门协商。
3.销假结果：部门负责人将告知员工销假是否获得批准，并及时通知医院相关部门记录。
四、请销假的注意事项1.请销假时间：请假或销假应提前足够的时间提出申请，以便医院有足够的时间进行审批和安排。
2.汇报工作：员工请假期间需将工作情况以及待处理事项逐日向所在部门进行汇报，确保工作的连续性。
3.严禁乱请假：员工不得出现滥请假、虚假请假等情况，一经发现将依法追究责任。
五、医院制罚规定1.违反制度者，将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。
2.恶意请假或者滥用请假者，医院有权扣除相应工资，甚至终止劳动合同。
医院职工请销假制度.doc
医院职工请销假制度.doc为了规范医院职工的请假和销假行为，保证医院正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、请假分类1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请的事假。
2. 病假：因患病或受伤，无法正常上班，需提供病假条的事假。
3. 婚假：职工本人结婚，可享受的带薪假期。
4. 产假：职工女性因生育，可享受的带薪假期。
5. 丧假：职工直系亲属去世，可享受的带薪假期。
6. 产检假：职工女性因孕期产检，可享受的带薪假期。
7. 哺乳假：职工女性在哺乳期内，可享受的带薪假期。
8. 护理假：职工直系亲属生病，需职工进行护理，可享受的带薪假期。
9. 公休假：国家法定节假日和休息日。
二、请假程序1. 职工需提前向上级领导申请请假，填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 事假、病假、产检假、哺乳假、护理假等，需提供相应的证明材料，如病历本、结婚证、出生证明等。
3. 婚假、丧假等，需提供相应的证明材料，如结婚证、死亡证明等。
4. 公休假按照国家法定节假日安排执行。
三、请假审批1. 事假、病假、产检假、哺乳假、护理假等，由职工所在科室主任审批。
2. 婚假、丧假等，由职工所在科室主任审批，报人事部门备案。
3. 公休假按照国家法定节假日安排执行，无需审批。
四、销假程序1. 职工需在假期结束后，按时返回工作岗位，并向上级领导报告。
2. 职工需在假期结束后，及时填写销假报告，报人事部门备案。
3. 职工需在假期结束后，及时归还相关证明材料。
五、违反请假销假制度的处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
2. 请假期间，未经批准擅自改变请假时间的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
3. 请假期间，未经批准擅自外出旅游、参加聚会等与请假无关活动的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请销假行为，保障医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公正公平的原则，不得滥用请假权利，影响医院正常工作。
第四条员工请销假应提前向所在科室提出申请，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第二章请假类型和审批程序第五条请假类型包括病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等。
第六条病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据病情和医院建议确定。
病假时间在三天以内的，由科室负责人批准；超过三天的，需报人事科审批。
第七条事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的，应提前向科室负责人提出申请，事假时间在一天以内的，由科室负责人批准；超过一天的，需报人事科审批。
第八条年休假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的年休假，具体天数根据员工工龄和医院规定确定。
年休假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。
第九条婚假、产假、丧假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的婚假、产假、丧假，具体天数根据国家法律法规和医院规定确定。
婚假、产假、丧假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章请假审批和备案第十条员工请假需填写请假条，注明请假原因、时间等，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第十一条员工请假期间，科室负责人应安排人员代班，确保医院工作正常进行。
第十二条员工请假期间，人事科应做好请假员工的备案工作，及时更新员工出勤记录。
第四章销假第十三条员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一天向科室负责人报告，并办理销假手续。
第十四条员工销假需填写销假条，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第十五条员工请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向科室负责人报告，并办理续假手续。
第五章纪律和处罚第十六条员工请销假应遵守本制度，不得违反规定擅自离岗。
请销假管理制度医院
为了规范医院员工的请销假行为，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
一、请假申请1. 请假申请应提前至少1天，特殊情况下应提前至少4小时。
2. 请假申请内容包括请假事由、请假时间、代替工作安排等。
3. 请假申请需经部门主管签字同意后生效。
二、销假手续1. 请销假需提前至少4小时。
2. 销假需员工本人到岗后亲自办理。
三、请假类型1. 年休假：员工可以根据公司规定的年休假制度，向部门主管提出申请。
2. 病假：员工请病假需提供病假证明，并应在销假后提交给人事部门。
3. 事假：员工请事假需提供请假事由，并应在销假后提交给人事部门。
四、请销假流程1. 员工向部门主管提出请假申请。
2. 部门主管审批并签字，确认请假事由及时间。
3. 员工在请假开始前提出，提前至少1天；特殊情况下至少提前4小时。
4. 请假开始后员工需按时返回岗位，并进行销假手续。
5. 销假需员工本人到岗后亲自办理。
6. 请假申请应在用户单据上登记，包括请假时间、请假事由及部门主管意见等。
7. 人事部门对请假登记资料进行审核和备案。
五、请销假记录1. 人事部门对员工的请销假记录进行详细记录，并在员工档案中进行归档。
2. 请假记录需包括请假类型、请假原因、请假时间、销假时间等。
3. 请销假记录定期进行检查和核对，对违规情况进行严肃处理。
1. 员工请假需提供明确的请假事由，不得私自请假或违规销假。
2. 部门主管应严格审批请假申请，确保请假事由真实有效。
3. 人事部门应及时对请销假记录进行审核和备案，确保数据准确完整。
4. 对于频繁请假或违规请假的员工，应及时进行规范和教育，并严格追究责任。
七、请销假管理监督1. 公司领导应定期对请销假管理制度进行检查和评估，确保规范执行。
2. 部门主管应加强对员工请销假行为的监督，及时发现并处理违规情况。
3. 人事部门应对请假记录进行定期检查和核对，发现问题及时处理。
4. 员工应自觉遵守请销假规定，不得擅自违规行为。
医院请销假制度管理制度
医院请销假制度管理制度第一章总则第一条为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有员工的请销假行为管理。
第三条医院员工请假，应当遵守本制度的规定，实事求是，合理合法。
第四条医院员工在请假期间，应当保证医院的工作情况，如有特殊情况应及时与单位联系。
第五条医院员工销假后，应当按时返岗工作，恢复工作状态。
第六条医院员工请销假管理应当严格按照本制度执行。
第二章请假管理第七条医院员工请假应当提前在系统上申请，说明请假的事由和时间。
第八条请假申请应当经过所在科室的审批，并上报主管领导审批。
第九条对于短期请假（3天以内），所在科室主管审批即可；对于长期请假（3天以上），须由科室主管审批后，报人事部门备案。
第十条对于因病请假的员工，需提供医院的病假条并注明请假时间。
第十一条突发情况下的请假，员工应当及时向所在科室主管报备，请销假手续在销假后三日内办理。
第十二条请假期间，员工应当保持电话畅通，及时回应工作相关信息。
第十三条科室主管应当对员工的请假情况进行登记，汇总报备给人事部门备案。
第十四条对于超过规定请假时间的员工，应当按照旷工处理。
第三章销假管理第十五条医院员工在请假期满后，应当在规定的时间内销假返岗。
第十六条如因特殊情况需要延长请假时间，员工应当提前向所在科室主管请示，并提前办理延期手续。
第十七条销假后，员工应当向所在科室主管报备，并在人事系统上登记销假。
第十八条销假后，员工应当及时恢复工作状态，认真履行职责。
第十九条对于未按时销假的员工，应当按旷工处理。
第二十条销假后人事部门应当及时汇总销假情况，并及时更新员工请假记录。
第四章备案管理第二十一条人事部门应当对员工的请假、销假情况进行备案，并建立完善的档案。
第二十二条人事部门应当定期对员工的请假情况进行审核，及时发现并处理违规情况。
第二十三条人事部门对于严重违规请销假的员工，应当按照规定进行相应的纪律处分。
第五章附则第二十四条员工请假、销假的具体流程和时间的调整由医院人事部门根据实际情况制定。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度引言医院作为一个特殊的工作场所，对职工的请假与销假有着严格的管理要求。
为了保证医院的正常运转，提高职工的工作积极性和效率，制定了医院职工请销假制度。
本文将详细介绍医院职工请销假制度的相关规定和操作流程。
1. 请假规定为了保证医院的工作秩序和职工的合法权益，医院制定了请假规定，明确了请假的类型、申请流程和审批条件。
具体规定如下：1.1 请假类型医院职工的请假可分为年休假、事假、病假和婚假等多种类型。
每种类型的请假都有不同的请假天数和申请条件。
•年休假：根据职工的工龄和医院的规定，享受相应的年休假。
•事假：如遇到亲属重病、丧失、婚丧嫁娶、家庭事变等特殊情况，可申请事假。
•病假：如因疾病需要休息治疗的，可申请病假。
•婚假：如因结婚需要休假的，可申请婚假。
1.2 请假申请流程医院职工的请假申请需要按照以下流程进行：1.职工填写请假申请表，注明请假类型、请假事由、请假时间等必要信息。
2.职工将申请表交给上级主管，由主管审核并签字。
3.上级主管将申请表转交给人力资源部，由人力资源部进行综合评估。
4.人力资源部将申请表转交给医务部，由医务部进行健康状况评估。
5.人力资源部根据主管、医务部的审核结果，最终审批决定是否批准请假。
1.3 请假审批条件医院对职工的请假审批条件有一定的限制，主要包括以下几个方面：•年休假：根据职工的工龄和医院的规定，享受相应的年休假。
申请年休假需要提前一定的时间进行申请，并需确保在休假期间有人顶岗或医院工作不受影响。
•事假：事假需确保职工请假期间其他职工能正常接替工作，且请假事由合乎规定。
•病假：病假需提供病假证明，确保职工的健康状况和休息治疗的需要。
•婚假：婚假需提供结婚证明，确保职工的结婚事宜和休假的合法性。
2. 销假规定医院职工在完成请假后，需要按照医院的销假规定进行销假手续。
销假的规定包括以下几个方面：2.1 销假申请职工在请假期满后，需要及时向上级主管提交销假申请，注明请假结束日期，并提供请假期间职工的工作安排。
县人民医院请销假管理制度及流程
县人民医院请销假管理制度及流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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卫生院职工请销假制度
卫生院职工请销假制度一、总则为了加强卫生院职工的管理，确保卫生院的正常运行和工作秩序，根据我国相关法律法规和医院管理制度，特制定本请销假制度。
二、请假类型1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，包括婚假、丧假、产假、计划生育假等。
2.病假：因身体原因无法正常上班的，包括病假、工伤假等。
3.年休假：根据国家规定，职工享受的年休假。
4.产假：女职工生育的假期。
5.计划生育假：职工实施计划生育手术的假期。
6.婚假：职工结婚的假期。
7.丧假：职工直系亲属去世的假期。
三、请假程序1.事假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
2.病假：职工需提供医院出具的病假证明，经所在科室主任批准后方可离岗。
病假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
3.年休假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
年休假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
4.产假、计划生育假、婚假、丧假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
假期期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
四、请假审批1.科室主任负责审批本科室职工的请假申请，对于请假时间较长或特殊情况，需报院长审批。
2.职工请假申请需在规定时间内提出，紧急情况除外。
3.职工请假期间，所在科室应做好工作安排，确保工作正常进行。
五、请假期限1.事假：一般不超过3天，最长不超过10天。
2.病假：根据医院出具的病假证明，最长不超过3个月。
3.年休假：根据国家规定，职工每年享有5-15天的年休假。
4.产假：女职工生育享有98天产假，符合规定条件的，可延长至180天。
5.计划生育假：根据国家规定，职工实施计划生育手术享有15-30天的假期。
6.婚假：职工结婚享有3天假期。
7.丧假：职工直系亲属去世享有3天丧假。
六、请假纪律1.职工应遵守请假纪律，如实报告请假原因，不得编造虚假理由。
2.职工请假期间，不得擅自改变请假地点，不得从事与请假无关的活动。
医院请销假制度管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范请销假工作，确保医院各项工作正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条请销假工作应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 严肃、认真、负责；3. 合理、高效、便捷。
第二章请假管理第四条请假种类1. 事假：因私事需离开工作岗位的假期。
2. 病假：因疾病需要休息的假期。
3. 产假：女职工生育期间的假期。
4. 丧假：职工直系亲属去世的假期。
5. 探亲假：职工因家庭原因需要探望家属的假期。
6. 年休假：职工根据工作年限享受的假期。
第五条请假程序1. 员工因私事请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后填写《请假单》。
2. 员工因病请假，需提供正规医院出具的病假证明，经批准后填写《请假单》。
3. 女职工产假，按照国家相关法律法规执行，由医院人事部门审核后，填写《请假单》。
4. 职工丧假，提供相关证明材料，经批准后填写《请假单》。
5. 职工探亲假，按照国家相关法律法规执行，由医院人事部门审核后，填写《请假单》。
6. 职工年休假，按照国家相关法律法规执行，由医院人事部门审核后，填写《请假单》。
第六条请假审批1. 部门负责人审批事假、病假、产假、丧假、探亲假。
2. 医院人事部门审批年休假。
第七条请假期限1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。
2. 病假：根据病情和医生建议确定。
3. 产假：根据国家相关法律法规执行。
4. 丧假：一般不超过3天。
5. 探亲假：根据国家相关法律法规执行。
6. 年休假：根据国家相关法律法规执行。
第三章销假管理第八条销假程序1. 员工请假结束后，应及时向部门负责人销假。
2. 员工销假时，需填写《销假单》，经部门负责人审核后，报医院人事部门备案。
第九条销假期限1. 事假、病假、产假、丧假、探亲假：销假时间为请假结束后的一天内。
2. 年休假：销假时间为休假结束后的一天内。
第四章违规处理第十条违反本制度，有以下情形之一的，予以处理：1. 未经批准擅自请假的；2. 请假手续不全的；3. 请假结束后未及时销假的；4. 请假时间超过规定期限的；5. 其他违反请销假规定的。
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广丰区人民医院请（休）假制度
请（休）假制度是保障和维护医院良好医疗工作秩序的重要手段，必须进一步健全和完善，并强化其约束力。
为了加强劳动纪律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作任务的完成，现根据医院管理工作实际情况，重新制定医院请（休）假制度。
一、请假类型
1、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假：由医院人力资源科按国家相关政策及规定办理，并进行登记。
2、事假：职工因私事请假，应严格控制，原则上应在休完法定假或其他应休的假期后方可准假。
5、病假：病假按批准权限的规定执行。
二、基本程序及批准权限
职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。
（一）请假基本程序
1、凡职工请假，须由本人递交书面请假申请，先到院人力资源科填写请假申请单，附带相关证明，科室负责人审批签字，按请假审批权限进行审批批准后，再将请假单交至院人力资源科办理手续后，方可休假。
—
2、假期期满后应及时回院上班，因特殊情况需要续假的，应向所在科室负责人说明情况，科室负责人同意后，本人向人力资源科及分管
院长说明情况，同意后再重新办请假手续。
凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。
3、职工按规定的程序和审批权限办理请假手续经批准后，将承办的工作向有关人员交代清楚后，方可离开工作岗位。
4、凡因重病、急病及其它特殊情况来不及请假者，应事先电话告知科室领导，自己或委托他人在3天内凭疾病诊断证明或情况说明补办请假手续，否则视为旷工。
各类请假手续均应即时在人力资源科备案。
（二）请假审批权限
1、事假。
原则上从严控制。
事假1天以内者，由所属科室负责人批准；2至3天以内者，由分管副院长批准；事假4天以上（含4天）报院长批准，事假批准后报人力资源科备案。
2、病假。
因病确实无法坚持正常上班，可请病假。
病假计算包括公休日和法定假日。
凡本院员工请病假者，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及主任签字，病假1至2天以内由科室负责人批准，3至6天以内报分管副院长批准；病假7天以上(含7天) 报院长批准，并在人力资源科备案。
3、科室正职或主持工作副职请假，需经医院院长批准；科室副职需分管副院长批准；人力资源科备案。
三、其它事项
1、必须按请假制度规定办理手续，未办理休假手续或逾期不归（含补假未准）者，按旷工论处；因公差未经医院批准绕道或未按时返回，按旷工论处，费用自理。
带薪休假按文件规定由科室合理安排，原则
上不得跨年度休假。
2、凡未批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况外，均以旷工处理。
3、各科室应认真考勤。
对于超假、旷工和按规定扣发工资的，应于每月30日前报院人力资源科，由人力资源科于月度考核时通知财务科按规定扣发绩效工资。
若知情不报，按规定扣罚有关科领导的绩效工资。
4、职工各种休假批准后，由院人力资源科向休假者所属科室发出休假通知单。
人力资源科每季度对职工休假情况进行汇总，并上报院长。
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5、因公务外出不计算事假，在办理请（休）假手续时，须提交有关公务活动的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等。
严格执行事前请（休）假报告制度。
一般情况下，应提前3天向人力资源科提交请（休）假审批表。
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附件：医院请假规定
（一）事假
1、职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。
一年内请事假累计不得超一个月。
2、事假保留岗位工资，事假每月超过3天扣当月奖金，每季度事假累计超过10天扣除季度奖金，当年事假累计超过1个月扣除全年奖金。
事假期间医院未增派人员顶班，事假扣款返还科室，如增加人员则事假扣款不返还科室。
（二）病假
1、职工请病假应由专科医生出具疾病诊断书、病历及相关印证材料。
若发现弄虚作假，即视为旷工。
2、病假期间保留岗位工资，病假7天以内按天扣奖励性绩效，每月病假累计超过7天扣当月奖励性绩效，每季度病假累计超过21天扣全季度奖励性绩效，当年病假累计超过二个月扣除全年奖励性绩效。
科室核定岗位数后，病假期间医院未增派人员，病假扣款返还科室，如增派人员则病假扣款不返还科室。
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（三）年休假
1、职工年休假统一按国务院《职工带薪年休假条例》执行。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、休假由所在科室根据工作情况安排，当年的假应在当年安排休完，不能跨年度使用。
3、调入人员由原单位出示未休年休假证明，方可享受当年年休假。
4、本人病事假累计超时，不得再享受年休假。
5、节假日医技人员进行正常的查房或治疗、检查等是职业的特点和医疗工作的需要，不予补假。
6、同一年度内探亲假与年休假不得同时享受。
7、职能科室员工年休假应到人力资源科备案。
（四）产假
(1)分娩：女职工产假规定158天，其中包括15天的预产假和中途的国家法定假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
给予男职工护理假15天。
(2)非婚生育是违法乱纪行为，除给予批评教育或纪律处分外，产假停发工资，并按上级有关规定处理。
（五）节育假
1、放置宫内节育器的，休假3日，取宫内节育器的，休假1日。
2、结扎输精管的，休假7日，结扎输卵管的，休假21日。
（六）婚、丧假
(1)婚假：职工结婚，给婚假3天。
（
(2)丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给丧假3
天。
（七）放射假
直接从事放射性工作的人员每年享受１次，其劳保休假按国家有关规定执行，不得跨年度使用。
（八）探亲假
1、工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。
但是，与配偶，与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。
职工“能够在公休假日团聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半个白天。
2、已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
4、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。
5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
6、凡有轮休假日的职工，应该在休假期间探亲。
（九）工伤假
1、员工在在医院工作区域内，工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由区人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院领导研究通过，医疗费、假期按相关政策规定执行，休息期间奖励性
绩效工资照发。
2、上下班途中发生的工伤，应在第一时间（30分钟内）通知科主任或护士长，告知发生时间、地点（以照片或视频为证）。
需要住院治疗的应到本院办理住院手续。
工资照发，奖励性绩效不发。
以上各种假期除另有规定的外，一律按实际休假天数扣发绩效工资，并由各科室于月末上报院人力资源科，必要时院人力资源科下科室查对。