工商行政管理调研报告
行政管理专业就业调研报告5篇
行政管理专业就业调研报告5篇行政管理专业就业调研报告（精选篇1）行政管理的专业在每一个企业内部都会涉及到，可是需求量大不大，主要是跟企业的整体规模有关。
首先，只要不是专业性异常强的岗位，一般都是能够胜任的，不管是客服岗位还是前台岗位，甚至是销售岗位都是能够的，因为在行政管理专业的学习过程中会涉及到一个人际交往沟通方面的专业课程，这就意味着，如果这门学科学的好，那么至少能够保证在企业内部和跟客户之间都有一个很好的沟通，要明白，其实在后期的职场过程中有好的沟通，就直接意味着能够有好的人脉积累，对于后期市场未来的发展有很大的帮忙作用，当然了，并不是每一个人学习行政管理专业的人都期望能够从事根本专业相关的工作，如果自我还有其他方面的爱好和本事，也能够往其他方面思考。
其次，人事管理专业，这是众多关于行政管理专业就业方向的回答中最关键的一个要点，是很多人在毕业之后会从事的第一份工作，可是需要强调的是，通常如果是进入大型企业的话，这个岗位只能够从人事专员助理的岗位开始做起，并且基本上都是一些琐碎的资料，那就意味着提议大家能够在大学期间多进行一些实践，那么在后期面试的过程中也能够高效地告诉对方，自我已经能够胜任助理的工作，并且目前求职的方向还是人事专员的岗位，这样才能够让后期的职场发展速度更加高效一些，顺带说一下，如果能够在后期的学习过程中慢慢的向人力资源管理方向发展，也是十分不错的，要明白根据市场调查数据显示，目前国内整体大环境能高级人力资源管理师的缺口十分之大。
如果真正的想要让自我的未来发展更加全面和到位一些，还是要多注意，在真正工作过程中跟前辈咨询和请教，这样才能够少走一些弯路。
行政管理专业就业调研报告（精选篇2）1、行政管理专业简介行政管理专业立足公共管理学科，培养具有行政学、管理学、经济学、法学、传播学等方面的基本理论及相应专业知识，具有必须的理论研究素养和实际工作本事，能在党和国家机关、企事业单位、社会团体和媒体管理部门从事政策咨询和分析、组织人事管理、机关管理和文秘等行政管理工作的专门人才。
工商的调研报告
工商的调研报告
根据最新的市场调研结果显示，工商业领域在经济发展中扮演着重要角色。
在这份调研报告中，我们将通过数据和分析来探讨工商的关键发展趋势和挑战，并提出对策和建议。
1. 市场规模和增长潜力
经过调查发现，工商市场规模持续增长，预计在未来几年内将继续保持良好势头。
这主要受益于技术进步、消费升级和国际贸易的发展。
然而，市场竞争激烈，新兴行业的涌入使得市场份额分散，企业需要制定差异化战略来保持竞争优势。
2. 创新和科技驱动
调查结果显示，创新和科技驱动工商发展的重要性越来越突出。
新技术的应用和创新的商业模式可以为企业带来更高的效率、更好的产品质量以及更好的用户体验。
鼓励企业加大研发投入、加强技术创新能力，将是未来工商业发展的关键。
3. 人才和人力资源管理
人才是工商发展的核心竞争力。
调研表明，招聘和留住优秀人才是企业面临的重要挑战之一。
企业应该加强人力资源管理，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工潜力的发挥。
4. 法律法规和政府监管
政府在工商发展中扮演着重要角色。
调研结果显示，企业普遍关注法律法规和政府监管的不确定性，特别是在税收政策、环保要求和知识产权保护等方面。
建议企业与政府多沟通，了解政策动向，合法合规经营。
综上所述，工商的发展前景广阔，但同时也面临着市场竞争、创新驱动、人才管理和政府监管等挑战。
企业应密切关注市场变化，加强创新能力和人力资源管理，与政府合作，共同促进工商业持续健康发展。
工商企业管理专业与行业发展调研报告
工商企业管理专业与行业发展调研报告工商企业管理专业与行业发展调研报告一、引言在当今高速发展的市场经济环境下，工商企业管理专业扮演着重要的角色。
本调研旨在通过全方位分析与调研，探究工商企业管理专业与行业发展之间的关系，并提供对该专业未来发展的建议。
二、工商企业管理专业概述工商企业管理专业是针对经营与管理工商企业的专业学科，其主要涉及管理学、经济学、法律学、市场营销学等领域的知识和技能。
该专业的学生通常会学习市场营销、人力资源管理、财务管理、战略管理等多个领域的内容，并通过实习与实践活动来培养管理能力。
三、工商企业管理专业的发展趋势1. 与信息技术的融合：随着信息技术的飞速发展，工商企业管理专业也需要与之相融合。
例如，数据分析和电子商务等技术对企业决策和市场营销等领域产生了重大影响，学生需要具备相关技能以适应这一趋势。
2. 跨学科知识的需求：随着全球化的趋势加强，工商企业管理专业需要培养具备多学科知识的人才。
例如，在国际商业环境中，学生需要了解不同文化和法律背景下的经营管理方法。
3. 创新与创业教育：创新和创业已成为当今社会经济发展的主要动力。
工商企业管理专业应强化对学生的创新与创业教育，培养有创业精神和创新能力的人才。
四、工商企业管理专业培养方案评估本节将通过对多所高校的课程设置、师资团队以及实践教学等方面的调研，评估当前工商企业管理专业的培养方案。
1. 课程设置：综合调研显示，大多数高校建立了较为完善的工商企业管理课程体系，包括市场营销、财务管理、人力资源管理等主要学科。
但仍有一些课程内容过时，需要及时根据市场需求进行调整。
2. 师资团队：师资力量是高校专业教育的核心。
本次调研发现，优秀的工商企业管理专业师资团队具备较高的学术水平和丰富的实践经验，能够为学生提供专业指导和实践机会。
3. 实践教学：工商企业管理专业需要结合实践教学，培养学生的实际操作能力。
较好的高校为学生提供了丰富的实习和实训机会，使学生能够在实践中将理论知识应用于实际工作中。
工商管理毕业调查报告范文3篇
工商管理毕业调查报告范文3篇工商管理专业是近年来非常热门的专业,通过对工商管理专业的市场需求、能力要求的调研,找出工商管理应用型本科实践教学存在的主要问题,并提出了构建一核三维的工商管理应用型本科实践教学体系,供同类高校借鉴。
本文是店铺为大家整理的工商管理毕业调查报告范文，仅供参考。
工商管理毕业调查报告范文篇一：工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。
随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。
营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。
工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。
我于2013年8月20日对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。
总经理郑忆龙人力资源部王经理，他向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手册》和2012年度河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。
促成了这篇调查报告。
一、工商管理专业简介工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。
这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。
经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
(1)培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。
该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干。
工商 调研 工作总结
工商调研工作总结
在过去的一段时间里，我有幸参与了一项工商调研工作，通过这次经历，我对
工商领域有了更深入的了解，并且积累了宝贵的经验。
在此，我想分享一下我对工商调研工作的总结和感悟。
首先，工商调研工作需要严谨的方法论和扎实的基础知识。
在进行调研之前，
我们需要对相关领域进行深入的了解，掌握相关的理论知识和研究方法。
只有这样，我们才能够准确地把握调研的方向和重点，确保调研结果的准确性和可信度。
其次，工商调研工作需要充分的调研对象沟通和信息收集。
在实际调研中，我
们需要与各种各样的调研对象进行沟通，包括企业管理者、行业专家、政府部门等。
通过与他们的交流，我们可以获取到更加全面和深入的信息，从而为我们的调研提供更加可靠的数据支持。
最后，工商调研工作需要系统的数据整理和分析。
在完成信息收集之后，我们
需要对所获得的数据进行整理和分析，找出其中的规律和特点。
只有通过科学的数据分析，我们才能够得出有价值的结论，并为相关部门提供决策支持。
总的来说，工商调研工作是一项复杂而又有挑战性的工作，但通过这次经历，
我不仅学到了很多有关工商领域的知识，也提高了自己的调研能力。
我相信，在今后的工作中，我会继续努力，不断提升自己的专业素养，为工商领域的发展做出更大的贡献。
工商管理专业调查与实践报告
管理学院专业调查与实践报告专业：班级学号：学生姓名：指导教师：2014年12月在此次实习期间，我利用闲暇时间和工作之余，通过网络了解了当今社会对工商管理专业的人才需求状况，以及当前社会中工商管理专业的就业前景，同时,我对家乡、实习单位对工商管理专业的人才需求状况也进行了调查，我从中了解到了自己与社会岗位的差距，认识到了自身的不足,同时，这次调查也为我将来的就业提供了一定的参考依据.具体从以下方面来展开了调查.一、工商管理概述工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。
它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。
广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、物流管理、运营管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、经济法等。
二、工商管理专业就业前景及方向根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。
中国目前已有各类企业千万个左右，由于加入WTO，企业对工商管理人才的需求将越来越大。
在21世纪的知识经济时代，中国所需各类管理人才将达1000—1300万人。
据统计,全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业急需工商类管理人才约80多万人,政府及其他行业需工商管理类人才约50万人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左右.根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通高等学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有5万人左右,所占比重与需求严重失调.我国开设工商管理专业教育起步较晚,每年培养的工商管理专业毕业生才1万人左右，远远满足不了社会的需求，在未来10年内，即2023年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000—1300万人,是中国就业人数较多的行业和热门职业。
从就业角度来说,根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好.根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。
关于工商行政管理调研报告的
关于工商行政管理调研报告的尊敬的领导：根据贵单位的要求，我对工商行政管理进行了深入调研，并撰写了一份相关报告。
报告中主要包括以下几个方面的内容：首先，我对当前工商行政管理的现状进行了调研。
通过搜集相关资料和采访相关机构与个人，了解了目前工商行政管理存在的问题。
调研发现，当前工商行政管理部门的职能较为单一，缺乏对企业的全面监管和服务。
此外，一些地方的工商行政管理依然存在审批程序繁琐、办事效率低下等问题。
其次，我对国内外工商行政管理的经验做了比较研究。
通过对国外一些先进国家和地区的工商行政管理方式进行分析，我们发现，他们采用了多种手段来改进工商行政管理，例如简化审批程序、推行网上办事、建立信用体系等。
这些经验值得我们借鉴和学习。
接着，我就如何改进我国工商行政管理提出了一些建议。
首先，建议对工商行政管理的职能进行调整，使其能够更加全面地监管和服务企业。
其次，提倡使用互联网技术，简化审批流程，并推行网上办事，提高办事效率。
此外，还建议加大对企业诚信的重视，建立完善的信用体系，引导企业规范经营。
最后，我总结了工商行政管理调研报告的主要观点和结论。
通过对工商行政管理的调研和比较研究，我们可以得出结论，当前工商行政管理存在一系列问题，并且可以借鉴国外的经验进行改进。
通过调整机构职能、推行互联网技术以及加强信用体系建设等措施，可以有效地改进工商行政管理，更好地服务企业发展。
以上是我对工商行政管理的调研报告。
希望该报告能为贵单位的决策和工作提供一定的参考和帮助。
衷心感谢您对我的支持和信任！此致敬礼XXX日期: XXX。
工商管理专业社会实践报告（三篇）
工商管理专业社会实践报告摘要本报告对工商管理专业进行了一次社会实践，通过实地调研和参观实践，深入了解了工商管理专业的岗位需求和职业发展前景。
实践过程中，我们主要参观了一些知名企业及机构，并与相关从业人员进行了交流。
通过实践，我们更加明确了自己的职业规划，并对工商管理专业的重要性和价值有了更深入的认识。
1. 引言工商管理专业作为一门应用型的学科，对培养具备广泛的商业实践和管理知识的人才具有重要的意义。
为了更好地了解工商管理专业，提高自身对专业的认识，并促进职业规划的发展，我们进行了一次社会实践。
2. 实践过程本次实践包括参观实践和调研实践两个方面。
在参观实践中，我们参观了一家知名的跨国公司，了解了他们的企业文化、管理方式和市场运作。
在调研实践中，我们选择了几个相关的行业进行深入调研，了解了工商管理专业在不同行业中的岗位需求和就业前景。
3. 实践成果通过实践，我们更加深入地认识到了工商管理专业的重要性和广泛性。
工商管理专业不仅需要具备扎实的管理知识，还需要掌握市场营销、人力资源管理、项目管理等一系列相关知识和技能。
在职业规划方面，我们认识到了自己的优势和不足，明确了未来的发展方向。
4. 实践启示本次实践对我们的个人发展和职业规划有着重要的意义。
通过实践，我们深入了解了工商管理专业的职业发展前景和岗位需求，对今后的学习和就业方向有了更清晰的认识。
同时，实践还加深了我们对工商管理专业的理解和认同，提高了对专业的热爱和投入度。
5. 结束语通过本次工商管理专业的社会实践，我们深入了解了工商管理专业的职业发展前景和岗位需求，明确了自己的职业规划，并提高了对专业的热爱和投入度。
希望通过这次实践，能够为今后的学习和工作奠定坚实基础，为实现自己的职业目标不断努力。
工商管理专业社会实践报告（二）工商管理专业社会实践报告一、实践背景近年来，中国的经济飞速发展，对于企业的管理能力提出了更高的要求。
作为一个学习工商管理专业的学生，我深感自己需要在理论与实践中不断磨砺自己的管理能力。
工商企业管理调研报告
工商企业管理专业人才培养目标定位及课程设置调研报告一、社会企业对工商管理专业人才的要求及需求珠三角地区仍然是中国经济最有活力、也最具活力的地区，其发展也带动了周边地区经济的快速增长。
同时，这个地区与世界经济的融合速度也是最快的。
毫无疑问，这个地区经济发展的原动力就是各种类型的企业，而企业真正具有活力的，则是这些企业的管理人员。
但随着经济发展水平持续快速的增长，这些企业对高素质的管理人员的需求越来越紧迫。
尤其是泛珠三角合作区域经济的建立与发展，将会对工商企业管理人员的需求量将进一步增大。
随着经济一体化和中国加入WTO，对我国工商企业来说，是机遇与挑战并存。
要在激烈的市场竞争中取胜，科学管理是其中最重要的一环，从某种意义上讲，管理人员的素质和能力左右着企业的兴衰成败。
因此，各类企业都把招聘引进既有先进管理理论，又有较强实践技能的应用型人才作为生存与发展的头等大事来抓，目前及今后相当长的时间里，这类人才将供不应求。
目前，我国工商企业管理专业人才的需求量为650余万，自2002年以来，在国内大、中城市的人才市场上，工商企业管理人才都成为企业争抢的焦点。
国有、集体、民营、外资企业都不同程度地对工商管理专业人才需求量增大，特别是广州、深圳、上海、和北京等经济发达地区，工商企业管理专业的人才需求还会大幅度增加，随着我国经济建设的不断发展，这种趋势会越来越明显，同时也对我们的专业教育提出了更高的要求。
我国经济的高速增长对管理类人才的需求不断增大，在工商企业界的管理领域有大量的就业岗位，但我们也看到，虽然企业对管理人员的需求量大，但现有的人才结构上与现实需求有着较大的差距。
在工商企业管理岗位上的从业人员拥有大学学历以上的仅占30%，高中及中专两者则占了40%。
另外，在教育体系中，忽视了对中层、基层管理人员的教育，导致缺乏的现状。
同时，新的企业形式的出现和国外企业抢滩中国市场，给工商企业带来了新的思想、管理理念、管理方式等。
2024工商企业管理专业就业质量跟踪调研报告
2024工商企业管理专业就业质量跟踪调研报告一、调研背景和目的进入21世纪以来，我国经济快速发展，工商企业管理专业成为高校中的热门专业之一、然而，对于这个专业的就业质量如何，是否能够与社会需求相匹配，仍然需要进一步调研。
因此，本次调研旨在对2024年毕业的工商企业管理专业学生的就业状况进行跟踪，分析其就业质量及存在的问题，为今后的招生和专业设置提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
首先，我们通过网络问卷的形式，对2024年毕业的工商企业管理专业学生进行调查。
问卷内容包括就业情况、工资待遇、职业发展等方面的内容。
其次，我们还选择了若干名2024年毕业的工商企业管理专业学生进行深度访谈，以进一步了解他们的就业经历和感受。
三、调研结果根据问卷和深度访谈的数据分析，我们得出以下结论：1.毕业生就业率较高。
在本次调研中，我们发现2024年毕业的工商企业管理专业学生的就业率较高，达到92%。
这主要得益于我国经济的快速发展，对这一专业人才的需求量不断增加。
2.薪资水平相对较低。
尽管就业率较高，但是2024年工商企业管理专业毕业生的薪资水平相对较低。
调研数据显示，约有60%的毕业生薪资在3000元以下。
这主要是由于该专业的就业范围相对广泛，竞争激烈，导致薪资水平被压低。
3.职业发展较为困难。
对于工商企业管理专业毕业生而言，除了薪资水平低以外，还存在着职业发展困难的问题。
调研数据显示，超过一半的毕业生表示自己在工作中遇到了职业发展瓶颈。
这主要是由于该专业的就业范围较为单一，职业晋升的机会有限。
四、存在的问题和建议根据调研结果，我们发现以下问题存在：1.薪资水平相对较低。
考虑到工商企业管理专业的竞争激烈性和薪资水平较低的问题，建议高校加强专业课程的实践性和社会适应性，提高毕业生的职业能力和市场竞争力。
2.职业发展困难。
为了帮助工商企业管理专业的毕业生更好地职业发展，建议高校开设职业规划和就业辅导课程，引导学生了解自身特长和发展方向，提高职业选择的准确率。
工商企业管理的调研报告
工商企业管理的调研报告一、引言随着经济的快速发展，工商企业扮演着举足轻重的角色，对经济社会的发展起着重要的作用。
本调研报告旨在通过调研工商企业的管理模式，以期探索出优秀企业管理的经验和问题所在，为企业管理者提供有价值的参考。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括实地访谈、问卷调查和档案资料的收集与分析。
将调研对象定位在工商企业的高层管理者、中层管理者和普通员工，从不同角度和层次上了解企业的管理情况。
共计调研了20家工商企业。
三、调研结果1. 现有管理模式通过对调研对象的访谈和问卷调查，可以看出大部分工商企业采用了传统的管理模式，即以层级管理为主导，由高层管理者下达任务和指令，中层管理者负责执行，普通员工负责工作实施。
这种模式的优点是能够实现命令的传递和执行，但也存在明显的缺点，如决策不够迅速灵活，沟通效率低下等。
2. 基于团队的管理模式部分调研对象提到了他们企业采用的基于团队的管理模式。
这种模式将团队视为最小的执行单元，团队成员之间协同合作，共同完成任务。
这种模式的优点是能够发挥员工潜能，提高工作效率和工作质量。
但是，也需要注意协调团队内部关系和集体决策等问题。
3. 引入信息化技术少数企业开始尝试引入信息化技术对企业进行管理。
通过调研发现，信息化技术可以优化企业管理流程，提高工作效率，减少人为错误。
然而，信息化技术的引入也面临着诸多问题，如它需要大量的投入成本，部分员工对此技术缺乏适应能力等。
4. 人力资源管理问题从员工的角度来看，调研发现工商企业在人力资源管理方面还存在一些问题。
员工晋升通道不明确，晋升机会有限；薪酬福利待遇不尽人意；员工的职业发展规划缺乏指导等。
这些问题严重影响着员工的工作积极性和企业整体的竞争力。
四、建议与改进方案基于以上的调研结果，我们提出以下建议与改进方案：1.调整管理模式：工商企业应该逐渐转变传统的层级管理模式，鼓励员工间的合作与沟通，建立高效的团队协同机制。
2.推进信息化技术：企业可以逐步引入信息化技术，提高管理效率，但需要充分考虑实际情况，并提供相关的培训和支持。
工商企业管理调研报告
工商企业管理调研报告
标题：工商企业管理调研报告
一、调研背景
近年来，工商企业的规模不断扩大，管理难度与日俱增。
为了更好地了解工商企业的管理现状，以及面临的问题和挑战，我们对部分工商企业进行了调研。
二、调研目的
1. 了解工商企业的组织结构和管理模式；
2. 分析工商企业管理中存在的问题和挑战；
3. 提出改进管理的建议和措施。
三、调研方法
1. 面对面访谈：与多家工商企业的管理人员进行深入交流，了解他们的管理实践和经验；
2. 问卷调查：通过问卷调查的方式，了解员工对企业管理的满意度，发现问题并提出解决方案。
四、调研结果
1. 组织结构：工商企业普遍采用扁平化管理结构，但在权责分明、信息流动和协作效率上存在不足；
2. 管理模式：大部分企业采用传统的指令型管理模式，缺乏激励机制和员工发展的规划；
3. 问题与挑战：员工流动率高、管理决策缺乏科学性、企业文化薄弱等问题成为制约企业管理的主要因素；
五、改进建议
1. 提升组织结构的效能：完善岗位职责、优化信息流动、加强团队协作；
2. 转变管理模式：建立激励机制、注重员工培训和发展、推行更加开放和包容的管理理念；
3. 加强人才管理：提高对人才的吸引力，增加员工福利和培训投入；
4. 建设强企业文化：树立企业核心价值观，培育和传承优秀的企业文化。
六、结论
通过调研发现，工商企业在管理中存在一些问题和挑战，但同时也有可改进的空间。
通过采取相应措施，可以提升企业的管理水平，增强竞争力，实现可持续发展。
工商管理调查报告7篇
工商管理调查报告7篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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电大工商管理专业社会调查报告(五篇材料)
电大工商管理专业社会调查报告（五篇材料）第一篇：电大工商管理专业社会调查报告电大工商管理专业社会调查报告篇一:电大工商社会调查报告关于企业人力资源管理的社会调查报告我此次社会调查的对象是春天百货有限公司。
调查的题目为《春天百货有限公司人力资源管理中的运用》。
我于2021年7月10日走访了春天百货有限公司人力资源部张经理，他向我介绍了春天百货员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了春天百货《员工手册》和2021年度春天百货各部培训记录。
我是湖南商学院继续教育学院工商管理专科20009秋季的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。
此次参加社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了春天百货有限公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2021年度企业各部门培训记录，以《春天百货人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性:企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
1一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于春天百货选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要春天百货从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。
这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。
企业工商管理调研报告
企业工商管理调研报告一、调研背景近年来，随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，企业工商管理的重要性愈加凸显。
为了推动我国企业的可持续发展，了解和掌握企业工商管理的现状，具有重要意义。
因此，我们对企业工商管理进行了调研，以进一步了解企业在工商管理方面的挑战和机遇。
二、调研目的本次调研的目的是：1. 了解企业工商管理的现状和存在的问题；2. 探讨企业工商管理的发展趋势和未来发展方向；3. 提出改善企业工商管理的建议和措施。
三、调研方法我们采用了多种调研方法，包括问卷调查、面谈和资料收集等。
我们选择了不同规模、行业和地区的企业作为调研对象，以全面了解企业工商管理的实际情况。
四、调研结果1. 企业工商管理现状：根据调研结果显示，部分企业在工商管理方面存在问题。
其中，较为突出的问题包括：- 企业对工商法规的理解不充分，存在合规风险；- 企业对知识产权保护意识较低，知识产权纠纷频发；- 企业在市场营销和品牌建设方面的投入不足，竞争力不强。
2. 企业工商管理发展趋势：- 企业将更加注重法规合规，加强内部控制和风险管理；- 企业将积极保护知识产权，提高创新能力和核心竞争力；- 企业将加大市场营销和品牌建设投入，提高市场竞争力。
五、调研结论企业工商管理在我国仍存在一定的改善空间。
在法规合规、知识产权保护和市场营销等方面，企业需要加大投入和改进管理模式，以提高企业整体竞争力。
六、建议与措施基于调研结果，我们提出以下改善企业工商管理的建议和措施：1. 增加企业对工商法规的培训和学习，提高法律合规意识；2. 强化知识产权保护意识，建立完善的知识产权管理制度；3. 提升市场营销和品牌建设投入，加强市场调研和品牌推广。
七、展望未来随着我国经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业工商管理面临新的挑战和机遇。
我们相信，通过不断创新和改进，企业工商管理将会进一步提升，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
八、参考资料1. 《企业工商管理报告》（2019年），XXX出版社。
工商企业管理专业调研报告
工商企业管理专业调研报告工商企业管理专业调研报告一、引言工商企业管理是一个相对综合性的专业，它涵盖了管理理论、经济学、人力资源管理、市场营销等多个方面的知识。
本次调研旨在了解工商企业管理专业的教学内容、就业形势和发展前景等方面的情况。
二、教学内容工商企业管理专业的教学内容主要包括以下几个方面：1. 管理理论：学生将学习经济学、管理学、法学等方面的理论基础，了解管理的基本原理和方法。
2. 企业运营管理：学生将学习企业战略管理、组织管理、生产管理、财务管理等方面的知识，掌握企业经营管理的技能。
3. 市场营销：学生将学习市场调研、市场策划、品牌管理等方面的知识，了解市场营销的基本概念和技巧。
4. 人力资源管理：学生将学习招聘、培训、绩效管理等方面的知识，了解人力资源管理的基本原理和方法。
通过这些课程的学习，学生能够全面了解企业管理的各个方面，并具备相应的管理能力。
三、就业形势工商企业管理专业的就业形势比较广阔。
毕业生可以选择从事企业管理、市场营销、人力资源管理等岗位。
根据市场调研数据显示，目前企业对工商企业管理专业的需求量较大，且薪资待遇较为丰厚。
在经济的快速发展背景下，对于具备管理技能的人才的需求将会越来越大，从而为工商企业管理专业毕业生提供了更为广阔的就业机会。
四、发展前景工商企业管理专业的发展前景较好。
企业管理是企业存在和发展的基础，对于具备管理能力的人才的需求将一直存在。
而随着科技的发展和社会的进步，企业管理也在不断更新和变化。
未来，企业管理将更加注重创新和国际化，对于拥有专业知识和技能的工商企业管理专业毕业生来说，将有更多的机会和挑战。
五、结论综合以上调研结果，工商企业管理专业具有广阔的就业前景和较好的发展空间。
专业学生可以通过系统的学习，掌握企业管理的核心知识和技能，并在实践中不断提升自己的能力。
虽然这个专业存在竞争，但是对于真正热爱并有激情的人来说，工商企业管理专业将是一个理想的选择。
行政管理调研报告(共7篇)
行政管理调研报告（共7篇）第1篇：行政管理调研报告南堡人民法院调研报告一、调研背景随着我国社会主义进程的逐步完善，国家的各项制度也逐步完善，各项行政机关设置也日益健全，公安局、法院、检察院可谓是国家执法机关的铁三角，三者各司其职，共同坚守职责，维护国家安全和人民安居乐业，为社会主义事业的建设提供了可靠的保障。
法院作为执法这个大系统中的一员即审判机关，其作用不容忽视。
作为一名法院实习的财务会计人员，本文主要就财务会计问题进行调研，找出其中的问题并提出自己的意见和建议。
二、调研对象南堡开发区人民法院三、调研时间2015年3月至2015年9月四、调研地点南堡开发区五、单位基本情况县（区）人民法院，是基层人民法院，是四级审判机关中最基础的组成部分。
法院是司法(审判)机关，是负责审理案件，解决基本民事、行政、刑事案件纠纷的国家机构。
各基层法院都拥有和行使调解的职能。
法院职责：（一）审判法律规定，基层人民法院应当依法在职权范围内受理和受理的自诉和公诉的刑事、民事、行政等第一审案件。
（二）依法行使司法执行权和司法决定权。
（三）依法决定国家赔偿。
（四）行使审判监督职能。
1（五）研究、征集对法律、法规、规章草案的意见；对案件审理中发现的问题提出司法建议。
（六）负责指导全县（区）法院思想政治工作、教育培训工作；按照权限管理法官及其他人员；协助管理全县（区）法院机构、人员编制工作；主管全县（区）法院监察工作。
（七）结合审判工作宣传法制，教育公民自觉遵守宪法和法律。
（八）协调、管理、监督民众陪审员和调解员的各项工作。
（九）承办其他应由基层法院负责的工作。
六、事业单位的财务现状及原因分析通过三个月的实习及对其他事业单位的调研在财务中发现，行政事业单位的财务开支较为混乱，有些部门与单位的补贴、奖金等支出数额达到人员经费的30以上，占国家统一工资标准的40以上。
这种状况，应引起各级政府和财政部门高度重视。
纵观各行政事业单位的财务开支及补贴等发放情况，按其内容与性质可分为四种类型:㈠补贴类。
工商局应解决好“抓落实、重规范、讲和谐”三大问题,调研报告【精品范文】
工商局应解决好“抓落实、重规范、讲和谐”三大问题,调研报告抓落实、重规范、讲和谐大力开拓工商行政管理工作新局面作为县级工商局，为建设社会主义新农村，构建和谐社会，促进县域经济发展做贡献，应着重解决三个问题。
一、关于“抓落实”问题抓落实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们工商行政管理干部政治品德的重要体现。
抓落实是一切工作取得成效的关键和保证。
2006年1月6日温家宝总理在对工商工作的批示中指出：“关键要抓好落实。
要依法监管，提高执法水平和效能；维护公平，切实保护消费和企业的合法权益，搞好服务，促进城乡经济发展和社会进步”。
省委六届九次全会通过了《关于进一步推动工作落实的决议》，3月14日省局钱晓钟局长在视频会议上专门讲了抓落实问题，市局又把今年做为“规范年”，可见上级抓落实的决心和气魄，措施和力度。
第一，抓落实，要和讲政治相结合，要有严格的目标性和坚定的思想性。
一要坚决维护工商局的形象和权威，不利于团结和维护形象的事不做、话不说。
二要把讲政治体现在每一项的执法中，每一项的服务中，每一场的集会中，每一次的接待中。
三要有大局意识和政治意识，效益要为工商局打，心计要为工商局算，劲头要为工商局使。
四要一级带着一级干，一级做给一级看。
领导、中层干部，要身先士卒做表率，局机关、执法部门、窗口部门要树立良好形象，为人民服务，依法行政。
第二，严格岗位职责，突出管理细节。
一是要把岗位职责进行量化和细化，强化标准概念，实施精细管理。
二是要强化责任概念，落实责任到人。
三是要强化关键点控制，有效预防和控制可能出现的风险。
四是突出细节管理，强化小事管理，用精确管理的理念检验在市场监管中的得与失。
五是要坚持目标管理，将工作予以量化，分解下达，完善考核办法，鼓励争先创优。
六是要建立和完善抓落实的责任机制，健全督查制度，定期通报工作进度和完成情况，加强明察暗访，及时发现和解决问题，杜绝坐而论道，只说不干或者以会议落实会议，以文件落实文件。
工商管理实习报告范文（4篇）
工商管理实习报告范文1.实习目的实习的目的在于通过实习使学生获得各专业的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；使得学生较为全面地了解企业经营管理，学习企业成功的管理经验；培养学生将理论联系实际，深入接触工商管理实际工作，运用工商管理专业知识分析和解决现实中的工商管理问题；加深对社会和工作的认识，端正工作态度，学习工作方法，锻炼管理技能，为今后顺利踏上工作岗位打下基础；并且尝试探讨工商管理管理前沿问题，初定毕业论文选题兴趣。
2.实习经历实习期间，我和其他七位同学安排到公司的培训教育部工作。
我们的工作的主要内容在部门经理助理的带领下，策划并举行“xx首届大学生创业大赛总决赛”以及其他相关活动以及会议。
我们8个人组成一个团队，共同负责这个项目，根据公司的要求，我们尽职尽责不辞辛苦努力把各项工作做好。
实习的第一天，我们在了解了这次大赛的一些主要事宜之下就共同起草了项目总的策划书以及活动的详细分工。
很早就确定了团队了每个人的工作以及权责，我和人力资源管理的一位同学成了搭档，专门负责这次大赛的物料准备，会场布置以及宣传事宜，包括联络设计公司、物资供应商，数据处理，向上级汇报工作，跟踪设计人员进程等分工。
在工作过程中，我不单要跟公司的各个部门打交道，而且还要以公司员工的身份对外联系。
在跟公司的不同部门接触过程中，大体清楚了不同部门不同的工作性质和范畴，也学到了课堂之外的一些交流的知识和技能。
在对外联系的过程中，更让我领会到作为一个公司管理专业的实习生体会到工作经验的重要性和必要性，同时也使我初步掌握了谈业务的一些基本技巧，丰富了我的专业知识。
在我们8个人的团队小组同心协力，互相帮助，并且在公司员工的指导下，我们很好的完成了大赛的前期的准备工作。
接下来真正考验我们的是为其三天的大赛活动，这三天的工作对我来说是整个实习期间最为重要的，也是最能体现一个人的综合素质的所在。
由于人手不足，我在确保原先的负责的工作上没有差错顺利进行的前提下，被安排了更多的临时性的工作。
工商 调研报告
工商调研报告
《工商调研报告》
随着经济全球化的不断推进，市场竞争日益激烈，企业面临着越来越多的挑战。
为了更好地了解市场的需求和竞争对手的动向，许多企业都会进行工商调研，以便有效地制定营销策略和规划发展方向。
一份优质的工商调研报告可以为企业提供丰富的市场信息和数据，帮助企业更好地把握消费者需求和市场趋势，从而更加精准地满足市场需求。
通过对竞争对手的调查和分析，企业可以及时了解竞争状况，制定应对策略，保持市场竞争力。
同时，工商调研还可以帮助企业发现新的商机和市场空白，为企业创新和发展提供有力支持。
在进行工商调研时，企业可以借助各种调研方法和工具，比如市场调查、消费者问卷调查、竞争对手分析等，从多个角度全面了解市场状况。
同时，企业也可以委托专业的市场调研机构进行调研，通过专业团队的资深分析和数据研究，帮助企业全面深入地了解市场。
总之，工商调研报告对于企业制定营销策略、发展规划和提高市场竞争力具有重要意义。
通过对市场的深入调研和分析，企业可以更好地应对市场变化，把握市场机遇，保持竞争优势，实现长期稳定发展。
因此，企业需要高度重视工商调研，并注重建立健全的调研机制和流程，以便及时获取有用信息，并加以合理利用。
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工商行政管理调研报告工商行政管理调研报告为了解基层工商执法现状、收集破解基层执法难题的意见建议，xxxx省工商局在xxxx3年先后到市、县工商局和工商所进行专题调研。
现将调研情况报告如下：一、工商行政管理机关执法活动的特点（一）工商执法与市场经济建设息息相关。
市场经济的一个主要标志就是实现市场对社会资源的优化配置。
工商部门作为市场监管和行政执法部门，伴随市场经济的发展而诞生，主要职能涵盖建立现代企业制度、建立维护公平公正市场秩序、维护消费者和经营者的合法权益，通过打击市场经营活动中的违法经济行为、保护消费者和经营者的合法权益，充分发挥市场在社会资源配置中的决定性作用，推进社会资源优化配置。
可以说，工商部门职能作用发挥的好坏与否，直接影响着社会主义市场经济的建设。
（二）工商执法与市场环境优化息息相关。
推进经济社会健康快速发展是党和政府的中心工作，首要任务是营造有利于经济社会发展的环境。
而优良的发展环境既包括良好的硬件设施，更包括公平公正的市场经济秩序和严格规范的文明执法环境。
工商部门降低准入门槛、打破市场准入“弹簧门”、“隐形门”，为投资创业者提供平等参与、公平竞争的市场准入环境；依法打击各类破坏市场竞争秩序、危害国家利益和社会公共利益的经济违法行为，着力营造公平公正的市场竞争环境，为各类市场主体做活做大做强和经济社会持续健康发展保驾护航。
（三）工商执法与公众合法权益保护息息相关。
随着社会主义市场经济的快速发展，侵犯广大消费者和经营者合法权益的问题也日益突出，特别是消费者在市场经济活动中，往往处于弱势地位，合法权益更难得到保障。
工商部门依法打击各类侵害消费者、经营者合法权益的经济违法行为，既是保障广大消费者和经营者合法权益、维护公平公正市场经济秩序的职责所在，也是促进消费、拉动内需、推动经济社会发展的重要举措。
二、我省工商系统执法行为存在的主要问题xxxx3年，省工商局在组织市州工商局开展规范基层执法工作专题调研的基础上，于5月份先后到黄冈、黄石、鄂州、襄阳、十堰、孝感等6个市局和浠水、大冶、枣阳等4个县局进行调研，实地走访15个工商所，通过与市县工商局领导、市县工商局业务机构负责人、工商所长和一线执法人员及市场主体面对面座谈，抽查、调阅市县工商局和工商所执法案卷等方式，进一步掌握了基层执法存在的问题。
（一）执法力量需进一步加强。
近年来，工商所事权扩大后，基层工作业务量明显增加，特别是经济户口增长较快，市场巡查和监管风险的压力不断加大。
相比之下，基层工商执法队伍年龄老化、人员力量不足的问题更加突出。
如，大冶市局125名工商所干部人均管辖12.5平方公里、市场主体194户，多数工商所干部职工不足10人，有的只有5到6人，既要处理日常工作，还需应付各级检查和地方党委政府交办的其他工作，监管执法工作难免存在疲于应对、履行不到位的问题。
同时，基层一些执法人员业务素质不强，缺乏办大案、要案、疑难案件的意识和能力，说法、讲法能力不够，在一定程度上影响了执法效果。
（二）执法理念需进一步更新。
一是少数执法单位和执法人员重罚轻教、重执法轻服务，对一些违法行为一罚了之、以罚代管，没有很好地指导当事人整改违法行为、规范经营。
二是一些执法人员查处违法案件时，没有做到追本溯源、查假劣、端窝点，对售出的问题商品流向跟踪处理不及时，“查处一个案件、规范一个行业、净化一片市场”的执法效果不明显。
（三）执法行为需进一步规范。
一是少数基层执法人员对工商所职能和职权认识不清，出现越位和缺位的现象。
二是少数执法人员重实体轻程序，没有严格遵守行政许可、行政处罚、行政强制等程序性规定，容易出现执法风险。
三是有的执法人员未正确使用行政处罚自由裁量权，对同样的违法行为，处罚标准不一致，存在畸轻畸重的问题，未能充分体现执法执罚的公平公正。
（四）执法效能需要进一步提升。
一是系统内上下联动不够，尚未形成信息准确、决策科学、反应快速、反馈及时的长效机制，容易出现多头执法、交叉执法、案件深挖不够等问题。
二是监管手段较落后，高科技执法装备应用不够，基层人员主要依靠个人经验监管执法。
加上商品质量监管抽样检测费用高、周期长，容易导致监管风险的发生。
（五）执法环境需进一步优化。
一是工商部门执法依据多、执法范围广、职责任务重，而强制手段少，缺乏足够的权力保障，遇到特殊情况，只能求助于公安等部门。
二是工商部门与多个执法部门职能交叉，一些工作如果没有相关部门的配合，容易带来监管风险。
如无照经营的监管，如果没有文化、卫生、安监、食药监、公安、消防等部门的配合，很难查处取缔，容易带来问责风险。
三是一些地方党委、政府受gdp考核指标影响，对行政执法理解不够、支持不够，片面的将行政执法与经济发展软环境对立起来，限制甚至禁止执法人员到企业进行日常检查，给基层监管执法增加了难度。
基层执法人员在依法实施行政处罚时，受地方领导的说情干预，影响了执法效果，挫伤了执法人员的工作热情。
一些地方党委、政府出于地方发展的考虑，自行出台“土政策”，干扰了工商部门的依法行政。
如，有的地方政府一方面积极开展“市场主体增量行动”，另一方面又出于城市建设的考虑，禁止在城区设立汽车租赁、废旧回收等行业企业，使基层工商部门在履行登记注册职能时处于两难境地。
三、我省工商系统规范执法行为的做法（一）强化执法理念，提升执法能力，重点解决执法意识不强、执法力量不足的问题。
一是坚持把依法行政作为工商事业发展的生命线、作为工商监管服务的基准线、作为贯穿工商工作全过程的主线，用法治工商理念统领职能工作，促使法治理念入脑入心。
二是组织近两年新招录的700多名公务员参加培训考试并核发执法证，充实基层一线执法力量。
三是各级工商局开展法律教育培训，提升执法人员工作水平。
省工商局坚持一月一讲“工商法制大讲堂”，黄石、襄阳、荆门等市工商局联合高校、党校建立工商夜校，加大执法人员培训力度。
四是实行干部任前法律知识测试制度，将测试结果与干部提拔任用直接挂钩。
省工商局机关113名干部参加法律知识测试；黄石、荆州、孝感、鄂州、潜江等市工商局组织任前测试，通过率达到98%以上。
五是广泛开展业务大练兵、大比武活动，分级评选登记注册、市场监管、消保维权、执法办案、法规工作等“岗位能手”。
荆州市工商局组织开展识真辨假大比武活动，提高干部监管执法能力。
（二）完善执法机制，健全工作制度，重点解决执法不规范和效能不高的问题。
一是出台《进一步加强和规范工商所规范化建设的意见》，进一步明确和界定市县工商局和工商所监管执法事权，完善权责分明、运转有序的监管执法机制，防止出现重复执法、多头监管和监管“盲区”等问题。
二是建立省、市、县工商局和工商所四级经济检查机构和办案事权大集中、办案队伍专业化的执法办案工作体制。
黄石市工商局建立经检办案、法规审案、公平交易管案的执法办案机制；荆门、黄冈等市工商局与纪检、检察、公安等机关建立执法协作机制；浠水、麻城等县市工商局在公平交易机构设立案件研发专班，负责案源收集和新型案件开拓，指导工商所执法办案。
三是加强基层业务指导。
建立涉法疑难事项合议机制和疑难问题收集答复机制，会同业务机构帮助基层解决涉法疑难问题；每年评选“十佳行政处罚案件、十佳行政复议案件”，指导各地行政执法、规范执法。
四是实行行政强制措施行为规范、市场巡查工作规范、12315工作规范、流通领域商品质量检测工作规范等一系列制度，规范行政执法。
五是统一行政处罚、行政强制、行政许可和行政复议等文书格式，推行说理式执法文书，增强行政执法行为的公开性与透明度。
六是对涉及工商职能的288种违法行为，分别规定具体行政处罚裁量指导标准，依法规范行使行政处罚自由裁量权，防止执法人员随意执法、大案化小、小案化了、有案不办或以罚代刑，规范执法量罚。
（三）强化执法监督，严格执法考核，重点解决执法责任不落实等问题。
一是在工商所统一配备专、兼职法制员，把守工商行政执法第一线关口。
实行网上办案、网上审批，强化案件流程管理。
二是各级法规机构加强对本级办理的一般程序案件的证据、定性和法律适用的审查。
三是各级工商局成立案件审理委员会，对重大、疑难案件实行集中审议。
荆门市工商局建立办案机构法制员初审、法制机构核审员核审、法制机构负责人核准、机关负责人批准的“四级审查”制度。
四是建立案件回访制度，对罚款数额较大的案件，案后15日内进行回访，了解案件情况，及时发现问题，堵塞漏洞。
黄石市工商局对一般程序案件，坚持每案必访。
五是建立“省局对市州局、市州局对县局、县局对工商所、工商所对个人”四级考评体系。
黄冈市工商局实行行政处罚案件绩效考核机制，科学奖惩执法办案。
六是实行案件质量评查，分级抽查行政处罚、行政许可、行政强制、行政复议等各类案卷。
黄石市工商局建立健全案件评查工作制度，强化案件质量评查；荆州市各工商所对自办行政执法案件实行一案一评。
四、对我省规范工商监管执法的建议（一）推进地方立法进程，明晰行政执法边界。
进一步推动地方立法进程，科学划分各职能部门执法权力，尽可能地解决部门间权力边界不清的问题。
加强法律和规范性文件的解释工作，或提请有解释权的机关作出具体、明确的规定，指导基层执法操作。
进一步理顺工商执法体制，明确界定上下级部门之间、基层工商局与派出机构之间的执法事项和执法权限。
加大权力清理力度，公开部门职权事项，主动接受社会公众监督。
（二）建设行政执法系统，实现行政执法网络化、程序化、公开化。
充分发挥网上办案案情全面清晰、执法行为透明规范的作用，全面推行案件管理系统和网上执法监督系统，推动阳光执法和执法公开化。
借助系统的查询和提醒功能，第一时间提醒执法人员所办案件的定性处罚依据、处罚裁量基准、应办审批流程及时限要求；借助系统的处罚裁量流程，指引执法人员直观简洁地运用裁量标准，做到程序合法、定性准确、处罚恰当；借助系统的痕迹化管理，强化执法办案的公开透明，避免不当因素对处罚裁量的影响。
通过系统的推广应用，全面加强案件管理、执法监督、执法信息共享、办案责任追究、疑难案件指导和执法主体规范。
（三）建立错案必报、违规必查、有责必究的执法监督机制。
实行案件评查纠错、行政复议诉讼纠错、行政督察纠错、执法责任追究制度，充分发挥各个部门的监督职能，形成内部执法监督分工负责，相互配合的监督机制。
建立健全执法监督制约制度，通过核审、复议、组织听证等有效方式，审清执法合理性、合法性。
建立错案报告分析制度，严格落实执法过错责任追究制，明确各执法单位和执法人员的责任，使执法行为达到主体明确、责任落实、职权清晰、程序规范、监督有力、奖罚分明。
加强系统内行政执法检查制度，定期不定期对系统行政执法情况进行监督落实。
落实行政执法责任追究制度，把依法行政考核与干部提拔任用和财务保障相挂钩，推动全系统依法行政。