对现代企业经营管理理念的几点思考(精)
现代企业经营管理新理念
现代企业经营管理新理念现代企业经营管理新理念随着经济全球化和科技的快速发展，现代企业经营管理面临着越来越多的挑战和变革。
传统的企业经营管理方式已经无法满足市场需求和员工发展的需要，因此，现代企业需要不断创新，引入新的理念和方法来进行经营管理。
以下是一些现代企业经营管理新理念。
1. 人本管理现代企业把员工作为最重要的资产之一，实行人本管理的理念。
人本管理强调尊重员工的价值和尊严，鼓励员工的创造力和主动性。
企业通过建立良好的员工关系和提供多样化的培训机会，帮助员工发展个人能力，提高工作满意度和绩效。
2. 创新创业在竞争激烈的市场环境下，现代企业需要不断创新，推动企业发展。
创新创业理念强调企业要不断寻找新的商机和市场需求，创造独特的产品和服务。
企业应该鼓励员工的创意和创造力，并提供必要的资源和支持。
3. 社会责任现代企业越来越注重自己的社会责任。
企业应该积极参与社会公益事业，关注环境保护和可持续发展，为社会做出积极的贡献。
这不仅是企业的责任，也是企业自身发展的需要。
消费者越来越重视企业的社会责任，对具有社会责任感的企业更加信任。
4. 数据驱动决策现代企业在经营管理中更加注重数据分析和决策科学化。
企业通过收集和分析大量的数据，来了解市场需求和消费者偏好，制定更加科学的决策策略。
数据驱动决策不仅可以提高决策的准确性和效率，还可以帮助企业预测市场变化和发展趋势。
5. 持续学习和发展现代企业经营管理新理念还包括持续学习和发展的理念。
企业要求员工不断学习和提高自己的专业能力，适应快速变化的市场环境。
企业应该提供具有挑战性的工作机会和培训计划，鼓励员工不断成长和发展。
6. 灵活组织和管理现代企业需要在快速变化的市场环境中保持灵活性。
企业需要具备灵活的组织结构和管理方式，以应对不断变化的市场需求和竞争压力。
灵活组织和管理可以帮助企业更好地适应市场变化，保持竞争优势。
7. 利益共享现代企业倡导利益共享的理念。
企业要与员工、股东、消费者等利益相关方建立良好的合作关系，并共同分享利益。
企业经营管理心得体会(共6篇)
企业经营管理心得体会（共6篇）第1篇：企业经营管理心得体会企业经营管理心得体会【篇1：企业管理课程学习心得体会】企业管理课程学习心得体会这学期开始接触现代企业管理这一门课程，以往对于企业组织与企业活动方面了解甚少，在企业管理课程的学习过程中，老师一开始就为我们重点讲述了企业与企业组织。
这一学期已经上了六周的课了，在这六周中学习的内容有：企业与企业管理组织、管理与企业管理以及企业文化与企业道德和责任。
通过学习这些让我受益匪浅，让我知道了管理学在现代的重要性。
在企业与企业管理的学习中，重点讲了企业组织结构，了解到了职能制、直线—职能制、事业部制等组织结构。
在管理与企业管理的学习中，了解到了管理的概念、职能和作用。
重点了解了古典的管理理论，其中有泰罗这一“科学管理之父”在生产领域的科学管理原理、“现代经营管理之父”法约尔在经营管理原理以及“组织管理之父”韦伯为官僚组织指明了一条制度化的组织准则。
还有马斯洛的需要层次理论。
最后还有就是企业文化与企业道德，这虽然没有重点介绍但对我们来说还是很重要的，尤其是企业道德与企业责任。
一个企业没有很好的企业文化和高尚的企业道德那是很难在当今社会立足的，像以前的三鹿事件与最近的双汇这都是很好的例子。
这主要是我们在这六个星期里面学到的东西。
在学习过程中我们是根据老师的思路这与课本的知识不是特别吻合，书本上的东西说真的要我每个地方都理解那是不可能的，我觉得有些地方还是很深奥的，但老师在讲的过程中是用最简单的语言让我们理解尤其是结合案例，这让我能够有更深的印象。
那些案例中有很多是生活中这更容易让我理解。
还有就是让我们讲解ppt，这也算是一个让我们上台展示的机会，让我们了解到了更多的成功企业与管理者。
知识面得到了扩展，也让我们的表达能力增强。
虽然我现在还没有讲解，但我相信我一定会学到知识。
在慢慢的学习过程中我知道了管理学在当代的主要，企业管理学是系统研究企业管理活动的基本规律、横跨自然科学和社会科学两大学科的综合性科学。
现代企业经营管理心得分享2000字(6篇)
现代企业经营管理心得分享2000字(6篇) 关于现代企业经营管理心得分享，精选6篇范文，字数为2000字。
随着企业经营理念的不断更新，企业的管理方式也随之改变，企业的运营过程中，不仅应有较为合理的运营规律，还应有较为完善的管理制度，这也就决定了企业管理的运行的时间的长度的大小。
所以我们企业的管理也应该有较为明确的时长度，不仅应保证运营过程中的运营顺畅，而且应当有较为科学有效的流程和制度，不能出现一些偏差，这就要求我们企业管理者要有较强的管理能力。
我们企业的发展也是一个从小就没有注重企业内部规章制度的管理，没有严格的规章制度，企业就会成为一盘散沙。
因此我们在企业管理上应该有一个明确和严谨的管理制度，这样才能有效的控制企业的运营和管理。
现代企业经营管理心得分享(范文)：1随着企业经营理念的不断更新，企业的管理方式也随之改变，企业的运营过程中，不仅应有较为合理的运营规律，还应有较为完善的管理制度，这也就决定了企业管理的运行的时间的长度的大小。
所以我们企业的管理也应该有较为明确的时长度，不仅应保证运营过程中的运营顺畅，而且应当有较为科学有效的流程和制度，不能出现一些偏差，这就要求我们企业管理者要有较强的管理能力。
我们企业的发展也是一个从小就没有注重企业内部规章制度的管理，没有严格的规章制度，企业就会成为一盘散沙。
因此我们在企业管理上应该有一个明确和严谨的管理制度，这样才能有效的控制企业的运营和管理。
首先要有一个严密的制度，这样我们企业的运营才会有一个好的制度。
所以企业的运营过程中，我们企业要有严密的制度，不能出现一些偏差，这就要求我们企业的运营必须符合一个严谨的管理制度，这样我们企业才会有一个好的企业。
其次要有严格的制度，企业管理的制度是管理，企业的运营过程中，不仅应当有严格的时间，还应该有严格的制度，我们企业的运营过程中，不只应有严格的时间和制度，还应当有严格的制度。
所以我们企业的运营过程中，应当有严格的制度，这样我们企业的运营才会有一个好的制度，有一个好的制度。
企业现代经营管理的新理念
企业现代经营管理的新理念企业现代经营管理的新理念新的企业管理理念正在推行，企业要想在市场竞争中取得优势必须对管理理念进行更新。
企业要才继续发展，要在复杂的环境中长久的发展空间，企业的创新管理是不可或缺的因素。
一、创新化经营理念新的管理理念是企业在生产管理的实践中形成的，并且能够对企业的行为起知道作用。
管理创新理念可以促使企业管理者不断地试验或革新，在创新中实验新的管理方法，成功的试验可以促进企业更高的基础上进步。
近几年，在管理理念的创新带动下实现了管理方法的更新，主要体现在：一是理性管理与非理性管理相结合。
理性管理是指以周密的计划和定量分析进行管理。
但这种管理与知识经济时代的要求不能适应，必须灵活的掌握市场的非理性管理;二是务实管理与务虚管理相结合。
务实管理仅仅注重的企业体制、成本效益和技术构成构成等硬件方面是不够的，还要注重企业精神、企业人才培养和企业价值观等务虚管理方面。
四是层次管理与现场管理相结合。
传统的分层管理显现出管理意图难、管理链长以及中间层次创造性的限制等弊端，现场管理是最高管理者直接管理到位，二者结合才能完善管理。
五是集权管理与分权管理相结合。
集权管理是关键性管理权限要集中，其它次要管理可以下放更多的权限，进行分散管理，更灵活地运作市场。
二、以人为本经营理念现代企业管理坚持以人为本，调动人的积极性，最终实现企业可持续发展的过程。
企业对人力资源的管理分为内部管理和外部管理。
传统的管理科学认为企业的管理就是对人的管理，使员工能够在规定的时间内完成工作，这种管理使企业缺乏应有的生气和活力。
按照现代企业管理制度来分析，这些管理模式已经不能适应现代市场经济下企业发展的要求。
对企业内部人事的管理上，大多数企业贯彻以人为本的管理方针。
在企业管理坚持以人为本的管理方式突出人的地位和作用，激发人的积极性、主动性和创造性，实现人与企业共同发展的过程。
以人为本企业管理理念能够调动员工的工作积极性，为每一位员工提供了创新发展的平台。
现代企业管理学习心得体会_学习现代企业管理心得体会
现代企业管理学习心得体会_学习现代企业管理心得体会管理工作既是一门科学，又是一门艺术。
反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。
今天整理了现代企业管理的学习心得，希望对你有帮助。
现代企业管理学习心得体会篇一近日，我通过对现代企业管理的学习，感触颇深，以下是我对现代企业管理学习的心得体会。
随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。
企业管理不仅需要"理性"，需要"条条框框"，需要"硬"因素;同样也需要"非理性"，需要"软"因素。
管理一词有管辖、控制、处理的意思。
所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。
也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。
"艺术"是用形象来反映现实的一种社会意识形态，"艺术"一词，常常给人一种美的感觉。
正像文学家、艺术家的作品有很高的艺术性一样，管理工作、领导工作也有它的管理艺术、领导艺术。
所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。
它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法。
是属于方法论范畴，巧妙地运用管理方法就是管理艺术。
管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。
管理工作既是一门科学，又是一门艺术。
反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。
在这里我只想浅谈一下管理艺术。
社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。
提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。
浅论现代企业经营管理模式的构建
浅论现代企业经营管理模式的构建随着社会的不断发展和经济的快速增长，企业经营管理在不断地进行着变革和创新。
在这个快速变化的时代，企业经营管理模式的构建显得尤为重要。
现代企业经营管理模式的构建不仅包括管理理念和方法的更新，还包括组织架构、决策机制、人才培养等多个方面。
本文将从管理思想、组织架构、信息化、人才培养等方面进行浅论，探讨现代企业经营管理模式的构建。
一、管理思想的变革现代企业经营管理模式的构建首先要从管理思想上进行变革。
传统的管理思想以生产效率为核心，强调控制和规章制度。
但在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要更加注重创新、灵活和快速反应。
现代企业经营管理模式的构建需要结合市场需求和企业自身特点，强调以客户为中心、以价值创造为导向的管理理念。
这种管理理念下，企业需要不断创新，不断提高服务水平，不断加强与客户的沟通和合作，才能在市场中立于不败之地。
二、组织架构的优化现代企业经营管理模式的构建还需要优化组织架构，建立高效的组织体系。
传统的企业组织架构通常是等级制度明确、部门划分明显，但这种组织形式已经无法适应当今市场快速变化的需求。
现代企业需要建立扁平化的组织架构，加强跨部门协作和信息共享，加快决策的速度和灵活性。
现代企业还需要建立团队合作的文化，激励员工积极参与和创新，从而构建一个有活力，高效的组织架构。
三、信息化的应用在现代企业经营管理模式的构建中，信息化的应用是不可或缺的一部分。
随着信息技术的不断发展，企业可以利用各种信息系统和工具来提高运营效率和管理水平。
企业可以通过ERP系统整合各部门的信息资源，实现信息的共享和协同；通过CRM系统管理客户关系，提高客户服务水平；通过大数据分析，提供决策支持等等。
信息化的应用能够帮助企业更好地理解市场需求，加强内部管理和控制，提高运营效率，促进创新发展。
四、人才培养的重要性现代企业经营管理模式的构建还需要重视人才培养，打造高素质的团队。
现代企业的竞争力来自于人才，只有拥有高素质的员工，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。
现代企业管理的新思想
现代企业管理的新思想随着社会经济的飞速发展，现代企业管理已经出现了许多新的思想和方法。
这些新思想的出现往往是为了适应形势的变化和迎接市场经济的挑战。
本文就对现代企业管理的新思想做一个简要概括：1. 市场导向思想市场导向思想是现代企业管理中最重要的新思想之一。
它强调以顾客需求为导向，以市场为中心，把市场营销作为企业经营的核心内容。
市场导向思想的驱动力在于市场反馈，企业需要不断地关注市场变化，了解顾客需求，才能够及时做出调整。
2. 以人为本思想以人为本思想也是现代企业管理中的重要新思想。
它的核心理念是人尽其才、以人为本、人与企业共同发展。
在以人为本的企业管理模式中，员工被视作企业成功的重要因素。
企业为员工提供完善的培训体系、晋升机制和福利待遇，让员工在工作中充分发挥出自己的才能，从而实现企业与员工双赢的局面。
3. 创新管理思想创新管理思想是现代企业管理中的关键新思想。
随着科技的进步和市场的变化，企业必须不断创新，才能提高市场竞争力并满足顾客需求。
创新管理包括创新产品、创新服务、创新模式等多个方面。
企业应当鼓励员工发挥想象力和创造力，不断推陈出新。
知识管理思想是现代企业管理中的重要新思想之一。
它强调知识的重要性，认为企业的知识是最宝贵的资产。
知识管理包括知识的获取、存储、分发等多个方面。
企业应该建立知识库，对员工进行知识管理和培训，将知识转化为企业实力。
5. 企业社会责任思想企业社会责任思想是现代企业管理中的重要新思想。
企业不仅要追求经济利益，还要履行社会责任。
企业应该关注环境保护、员工权益、公益事业等多个方面，做出正确的道德决策。
企业的成功和社会共同发展是相互关联、相互促进的。
总之，现代企业管理的新思想包括市场导向思想、以人为本思想、创新管理思想、知识管理思想以及企业社会责任思想。
企业应该根据自身实际情况，全面考虑这些新思想的应用，提高企业管理水平，提高企业的核心竞争力。
对现代企业经营管理理念的几点思考
以战 略 管理 为主 ，重 点研 究 企 业应 该 如 何
适应不断变化的、 充满危机的、 动荡不安的
经济环境。 这一阶段的代表人物是迈克尔・
自改革开放 以来 ， 我国实现 了经济 的
高速 发 展 。近 三十 年 来 ， ＤＰ的 平 均增 长 Ｇ 和 管 理 职 能 等 方 面 对 企 业 的 效 率 问 题 进
当前，我国的企业迫切需要解决的问 题是信用管理缺位 。行骗 、 造假 、 企业 故意 拖欠银行或个人的资金、拒不执行法 院判 决等 问题在企业 中频频出现 。企业信用管 理危机导致许多企业之间相互不信任 。在 市场经济条件下 ， 企业的信用至关重要。未 来经济是信用经济， 因此， 企业必须把信用 管理高度重视起来 ， 加快信用经济发展 。
四 、 束 语 结
参考文献：
［】 景华． １赵 入力 资源管理 ［］ 山东人 民 出版 Ｍ．
社．０２ ２０．
企业竞 争管理的 目的， 并不 是要 击败 竞争对手 ， 而是要实现集成经营 。把广泛
的共 同力 量 联 盟 起 来 ， 造 新 优 势 。 企业 创 集 成 管 理 就 是 一 场 核 聚 变 反应 ， 新 的 市 把
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ｆ】 广东经 济出版 社． ０ ０ Ｍ． ２ ０．
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现代企业管理理念(最新)
现代企业管理理念一、企业的概念和特征:所谓企业是指从事生产、流通或服务性活动的独立核算经济单位。
具有以下一些基本要素:１拥有一定数量的生产设备和资金-财和物；２要有一定的生产经营活动的场所—土地；３有一定数量和质量的工人和管理者—人；４从事产品的生产、流通等经济活动-服务;５企业自主经营、自负盈亏，具有法人地位—-法人;６企业生产经营活动的目的主要是为了获得利润。
企业具有以下特征：１企业是一个经济性组织—-盈利性.２企业是一个社会性组织。
今天世界出现了一种崭新的企业新概念，即企业已不再被看做只是为拥有者创造利润和财富的工具，它还必须对整个社会的政治、经济发展负责.３企业是一个独立的法人。
从法律的角度说,企业是自主经营、自负盈亏，依法独立享有民事权利,并承担民事责任的从事经营活动的法人组织。
４企业是一个自主经营系统。
这就要求我们减少对企业的干预,特别是行政干涉。
二、企业的目标企业的目标有两个:获利、满足社会需要。
五、现代企业制度产权清晰,权责明确，政企分开，管理科学现代企业制度最早产生于资本主义发展较早的西方国家，是实行市场经济体制的国家在古典企业制度基础上经过近百年的发展而建立起来的，是一种适应社会化大生产和市场经济体制、使企业真正成为面向市场的独立法人实体和市场竞争主体的企业制度。
㈠现代企业制度的含义现代企业制度是指以公司制度为主要表现形式，体现企业是法人实体和市场竞争主体要求的企业体制,是适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度.公司制企业作为现代企业制度的主要表现形式,既是市场经济发展的必然结果，也是生产社会化的必然产物。
㈢现代企业制度的内容现代企业制度一般包括三个方面的内容：１现代企业法人制度现代企业法人制度主要体现为公司的产权制度，核心是要理顺和完善企业的产权关系.根据企业法人财产权理论，公司企业对企业财产(动产、不动产和流动资金）所享有的权利，应为法人财产权；出资者对企业的权利为股东权。
现代企业管理理念及实践
现代企业管理理念及实践一、现代企业管理理念现代企业管理理念是指适应企业发展的时代要求，针对外部环境的变化和企业内部的改革创新，不断更新和提升经营管理理念，以更加科学、系统、高效的方式进行企业管理。
现代企业管理理念主要具有以下几个方面：1.综合管理思想：以系统论、整体观和综合思维为核心，强调管理是一项系统工程，强调在彼此独立的部门之间建立协调关系，强调整个企业各个方面、各个层面之间的协调发展。
2.客户导向思想：以客户为核心，以适应市场需求为目标，做好产品和服务，不断提升客户满意度，为企业的长久发展奠定基础。
3.创新驱动思想：不断提升企业自身的创新能力和创新水平，以技术创新和服务创新等方面为核心，推动企业发展。
4.人性化管理思想：以人为本，重视人的价值和尊严，注重为员工提供良好的工作环境和发展机会，以此增强员工的归属感和工作积极性。
5.持续提升思想：以不断提升企业经营管理水平为目标，进行全面、系统的管理，强调效果导向和结果驱动，做到资源利用最优化。
二、现代企业管理实践现代企业管理实践是指将现代企业管理理念完美应用到实际经营管理中，因公司的规模、行业等不同因素而有所不同。
在现代企业管理实践中，重点包含以下几个方面：1.战略管理：明确企业的价值观、愿景和使命，制定长远的发展战略和中期计划，实现企业战略与操作的协调。
2.财务管理：制定适合公司发展的长期投资和短期经营决策，进行资本和风险管理。
3.人力资源管理：选用最适合的员工，建立和维护高效的人力资源管理体系。
4.销售与市场营销管理：确定适合客户的产品定价策略，区分市场细分进而制定各相关的销售策略。
5.研发与创新管理：推进企业技术创新、产品研发以及技术经营策略，不断提高企业的核心竞争能力。
6.供应链管理：管理与监控整个供应链，确保供应商能够按时交货和保证现存物流节点没有瓶颈等，降低协调成本，提高供应链的效力和效率。
7.社会责任和公共关系管理：与媒体和政府就重要问题展开对话和合作，加强内部公告承诺以及对外在解说，从而增强企业其它方面的安全性。
现代企业管理理念
现代企业管理理念
现代企业管理理念涵盖了多个方面，强调灵活性、创新性、客户导向以及员工发展。
以下是一些现代企业管理的主要理念：
●客户导向：
强调满足客户需求、提高客户满意度，并通过不断创新来适应市场变化。
●员工参与和发展：
认为员工是企业最宝贵的资产，强调员工参与决策、提倡员工发展和学习，以促进创新和提高工作效能。
●灵活性和适应性：
面对快速变化的市场和技术环境，企业需要具备灵活性和适应性，能够迅速调整战略和业务模式。
●平台和生态系统思维：
强调构建开放的平台和生态系统，与供应商、合作伙伴以及客户形成紧密的关系，以促进创新和共同发展。
●数字化转型：
通过利用先进的数字技术，如大数据、人工智能和物联网，提升业务效率、创造新的价值，并改善客户体验。
●可持续发展：
强调企业的社会责任，包括环境、社会和治理方面的责任，追求经济、社会和环境的可持续发展。
●创新和实验：
鼓励员工尝试新的理念和方法，推崇试错文化，认为失败是学习的一部分，从中吸取经验教训。
●数据驱动决策：
利用数据分析和业务智能，基于事实和证据做出决策，提高决策的准确性和效果。
●多元化和包容性：
倡导多元化团队，包容不同背景、文化和观点，认为多元化有助于创造更创新和富有活力的工作环境。
敏捷管理：
强调敏捷和快速响应市场变化，采用敏捷方法论，将大型项目拆分为小步骤，以更灵活地推进工作。
这些理念在现代企业管理中并不是孤立存在的，通常是相互关联和相辅相成的。
企业需要根据自身的情况和行业特点选择适合的管理理念，并不断调整以适应不断变化的商业环境。
浅谈现代企业运营管理理论的发展
浅谈现代企业运营管理理论的发展【摘要】现代企业运营管理理论的发展在当今商业环境中具有重要意义。
本文将从现代企业运营管理理论的起源、科学管理理论的兴起、行政管理理论的发展入手，分析现代企业运营管理理论的特点和核心观点。
通过对现代企业运营管理理论的研究，可以为企业提供有效的管理思路和方法，促进企业的健康发展。
未来，现代企业运营管理理论将继续发展，为企业经营管理提供新的启示。
总结而言，现代企业运营管理理论的不断完善将对企业经营管理产生积极影响，促进企业的创新和提高。
【关键词】现代企业运营管理理论、重要性、研究动机、研究意义、起源、科学管理理论、行政管理理论、特点、核心观点、未来发展、启示、总结、展望。
1. 引言1.1 现代企业运营管理理论的重要性现代企业运营管理理论的重要性在于，随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业面临着日益复杂和多变的经营环境。
在这样的背景下，企业需要更加科学和有效地进行运营管理，以提高竞争力和实现可持续发展。
现代企业运营管理理论为企业提供了丰富的管理思想和方法，帮助企业更好地应对挑战，实现经营目标。
现代企业运营管理理论的重要性还体现在其能够帮助企业提升管理效率、降低成本、优化资源配置、提高员工士气和激励，提高客户满意度等方面。
通过运用现代企业运营管理理论，企业可以更好地理解和应对市场需求的变化，提高产品和服务的质量和效率，增强市场竞争力。
1.2 研究的动机现代企业运营管理理论的研究动机主要包括以下几个方面。
随着经济全球化的加深和市场竞争的加剧，企业面临着更为复杂的经营环境和更为激烈的竞争压力，因此需要更加科学、有效的管理理论来指导企业的经营活动。
随着信息技术的不断发展和应用，企业运营管理面临着全新的挑战和机遇，需要不断探索和创新管理理论和方法来适应新的环境。
随着社会的不断发展和改变，企业对于员工、客户、社会等各方面的要求也在不断提高，需要更加人性化和可持续发展的管理理论来引领企业的发展。
关于油田企业推进精细管理的几点思考
３ ．精细管理是油田提 升管理 水平的有效
途 径 。 分 离 重 组 、 制 上 市 以来 ， 田 改 革 管 改 油 理 已 经进 入 了新 的 发 展 阶 段 ，对 企 业 业 务 流 程 、 产 经 营 管 理 的 手段 、 准 和 方 法等 各 方 生 标 面都提 出 了更 高的 要 求 。 为 此 ， 须树 立 精 细 必 管理 思 想 ，结 合 油 田 实际 全 面推 进 精 细 管 理 ， 通 过 精 细 的规 划 、 细 的操 作 、 细 的控 制 、 精 精 精 细 的 分 析和 精 细的 核 算 ， 效提 升 油 田经 营 管 有
二 维坐标 ， 战略决定方向， 执行决定绩效， 两者
的合 力 将 决 定 一 个 企 业 成 功 的 程 度 。 战 略 再 好 ， 行 不 到 位 ， 可能 产 生理 想 的 结 果 。 因 执 不
中应 用， 成为优 化企业管理的新 目标和新的推 动 力 近年 来 ， 田 企 业 正 在 积 极 探 索 ， 力 油 努 推进精 细管理：推进 精细管理不仅是认识 问
进精 细管 理 ， 面提 升 企 业 管 理 水 平， 强 企 业 全 增 整 体 实 力 和 核 心 竞 争 力 文 章 对 正 确 理 解 油 田推 进 精 细 管 理 的 必 要 性 ， 握 内涵 、 径 和 把 途
方法， 以及 应 注 意 的 问题 进 行 了探 讨 。
管理 范围等从 更宽的视角 出发来思考 ；同时 ，
台、 零距 离 的较 量 ， 争 力 的 强 弱 是 胜 败 的 关 竞
关 键 词 ： 田 企业 油
径 Βιβλιοθήκη 精 细 管理 内涵途
中图 分 类 号 ：２ ０ Ｆ７
文 献 标 识码 ： Ａ
阐述现代企业管理的理念
阐述现代企业管理的理念摘要：管理是一种文化现象，无论何种层次、何种规模的管理活动都离不开特定的历史条件和民族文化背景，管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹。
中国古代有许多成功的管理经验和丰富的、独具特色的管理思想，传统的管理思想对现代的管理实践仍具有指导意义。
管理的根本任务是管理者为组织制订目标和利用组织的资源去实现这一目标。
由于中国传统文化中儒家处于中心和主流地位，因而这一思想也有可能为现代企业的经营管理提供理念和动力。
关键词：中国传统文化思想现代企业管理中国传统文化远源流长，博大精深。
它是中华民族在漫长的历史岁月中所创造出来的属于全人类的共同宝贵的精神财富。
至今，中国古代文化中的精华之儒家管理思想仍在中国乃至世界继续发挥着重要的影响和作用。
儒家管理思想—“和为贵”中国人处世性格的显著特征是“和”，它的立足点在于社会的稳定与协调。
“和”的基本涵义是和谐、调和、相谐与协调，古人重视宇宙自然的和谐、人与自然的和谐，更注重人与人之间的和谐。
儒家管理思想很早就认识到了“协调”在管理中的重要作用。
儒家思想把“和为贵”作为待人处世、管家治国的基本原则，“和”既是人际行为的价值尺度，又是人际交往的目标所在。
以诚信宽厚仁爱待人是为了“和”；各守本分互不干涉、“井水不犯河水”是为了“和”；“和而不同”，求同存异，谋求对立面的和睦共处也是一种“和”。
从管理的角度讲，“和”就是协调。
因为管理就是处理主体与客体之间的矛盾，以实现组织目标的活动。
就企业来说，企业是一个以人为主体的多层次、多因素、多序列、多职能的有机结构。
把“协调”视作是企业管理的五种基本职能之一，认为“协调就是连接、联合、调和所有的活动及力量”。
这些都说明“协调”即“和”在管理中的重要作用。
“和”在管理中的作用，可以分成两个层次。
它的低层次的作用，是化解人际间的紧张与冲突，有利于企业的稳定。
“和”在管理中的高层次作用，是指企业成员间通过彼此的理解和沟通，实现同心同德，协力合作。
现代企业管理心得体会（通用5篇）
现代企业管理心得体会现代企业管理心得体会（通用5篇）当我们经过反思，有了新的启发时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编精心整理的现代企业管理心得体会（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
现代企业管理心得体会1许多大学生毕业后在自己的工作中需要用到管理、成本、质量、市场、效益等方面的知识。
《现代企业管理》是一门应用性、实践性都很强的课程，这一门课中包容了经济管理类专业多门课的知识，它为不同专业学生改善能力结构、优化知识体系、增强适应能力提供卓有成效的平台。
它能够培养学生两大基础能力，即管理基础能力，包括：管理基本理论和管理职能的掌握，管理者综合素质能力的培养；创新发展与创业能力，包括：创新、创业意识培养和创新手段、创业能力的提升。
培养学生六大管理能力，即制度管理能力、市场营销能力、战略分析能力、人力资源管理能力、生产运作能力、财务管理能力。
本学期我选修了《现代企业管理》课程。
通过对《现代企业管理》的学习我受益匪浅。
在老师为我们做的详细讲解下，我了解和掌握现代企业的基本概念；掌握现代企业管理的基本原理、方法；让我掌握一定的企业管理理论和方法，为以后在工作上能够具有运用所学企业管理知识解决实际工作问题的能力打下基础。
之前我只是对企业有一个笼统的概念，但是通过学习，我了解了企业的相关基本知识，知道了什么是企业、其特征以及其各种划分方式，明白了什么叫现代企业。
什么是管理，管理是指在特定的环境条件下，通过计划、组织、领导、控制等职能来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。
企业管理也就是为了让企业更好的达成组织目标的过程。
同时认识到管理者在公司中的重要性以及其所需具备的条件等。
企业管理的内容有：战略管理、营销管理、技术创新管理、生产运营管理、财务管理、人力资源管理。
管理企业需要管理者，成为一个优秀的管理者必须具有三种基本的管理技能：技术技能、人际技能、概念技能。
浅析现代企业管理新理念
企业是 现代社 会 经济 最基本 的载 体 。企业 要想 在复杂 的 生 存环 境 中保 持长 久 的生命 力，企 业管 理是 一个 不可 替代 、不可 或缺 的 因素 。企业 管理 理念 是一个 企业 的灵魂 。 最近 ２ 年来 ， ０ 中国企 业在 发展过 程 中， 紧紧抓住 国际管 理理论 与 实践发 展 的 新趋 势，更 新观念 ，结 合本 企业 的特 点， 勇于 创新 ，取得 了极 大 的收益与 进步 。对现 代企 业管理 的新理念 进行 归纳 和总 结，
集 群 网络 结构 ， 正确处 理产 业协作 集群 与 区域经 济发 展之 间的
关系。
可 以为 我国 企业更 好更健 康地 发展 提供借 鉴 。
一
、
企业管理的人－ 眭化——管理以人为本
三、企业管理的创新化——扬弃传统 吸收先进
管理 理念 是企 业在 长期 经营 管理 实践 中形成 的，对 企业 行 为起 规范 作 用的指 导思想 。 不断 创新 的管理 理念 可以鼓 励企 业
科 Ｎ ＨＮ
浅析现代企业 管理新理念
◎寇 焕 学
（ 陕西省延长石油集 团产 品经销公司，陕西 西安 ７０７ ） １ ０ ５
中图分类号：Ｆ ７ ． 文献标识码：Ａ 文章编号：１ ７： ９ ２ （０ ０ ６ ０ ６ ０ ２０ ７ ６３ ０ ９ ２ １ ）０ — ６— １ 一 摘要 ：２ 世纪进 入了科技 、信息和知识经济高速发展的时代． １ 市场竞争全球化 与经营战略创新化，使得管理对象、管理 目标和管理方 式 出现了新变化 。伴随这些变化的出现 ，现代企业管理也出现了新的管理理念 ，把握这些新理念将有助 于企业 的发展和进步。
现代企业经营管理新理念
现代企业经营管理新理念前言随着社会的不断发展和科技的飞速进步，现代企业经营管理面临着新的挑战和机遇。
为了适应这种情况，企业需要不断创新和引入新的理念和策略。
本文将探讨现代企业经营管理中的新理念，并分析其对企业的影响和实施方法。
1. 灵活的组织结构在过去，企业的组织结构通常是层级化和刚性的，决策经过多层级的审批和授权。
然而，随着市场的快速变化和竞争的加剧，传统的组织结构变得越来越不适应。
现代企业经营管理新理念中，灵活的组织结构变得尤为重要。
灵活的组织结构可以帮助企业更好地适应市场变化和客户需求。
通过打破层级限制和减少决策过程中的耗时，企业可以更迅速地做出反应和调整，提高效率和竞争力。
2. 数据驱动决策现代企业经营管理的另一个新理念是数据驱动决策。
过去，企业决策往往凭借管理者的经验和直觉进行，缺乏科学的依据。
而在现如今的信息化时代，企业可以充分利用大数据和智能技术进行数据分析和挖掘。
通过数据分析，企业可以更准确地了解市场趋势、客户需求和竞争对手的动态。
这些数据可以帮助企业做出更科学的决策，并降低决策风险。
此外，数据驱动决策还可以促进企业内部的信息流通和沟通，提高决策的透明度和公正性。
3. 创新与开放现代企业经营管理新理念中，创新与开放是一对重要的关键词。
创新是企业保持竞争优势和持续发展的基石，而开放则是促进创新的重要条件。
创新可以体现在产品、服务、生产方式、营销模式等各个层面。
通过引入新的技术、理念和方法，企业可以不断提升自己的核心竞争力。
开放则通过与外部合作伙伴建立良好的合作关系，共享资源和共同开发新产品、新市场。
4. 人才管理与激励现代企业经营管理新理念中，人才管理与激励也占据重要地位。
人才是企业的核心竞争力和驱动力量，如何吸引和留住优秀的人才成为企业管理者亟待解决的问题。
在人才管理方面，现代企业越来越注重培养和发展员工的综合能力和创新意识。
企业需要提供良好的培训机会和职业发展通道，激发员工的工作激情和创造力。
精细化管理心得体会和感想【三篇】
精细化管理心得体会和感想【三篇】(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对现代企业管理的理解
对现代企业管理的理解现代企业管理是指以市场经济为基础，对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
通过,我们应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识,熟悉企业管理的主要职能和一般过程,掌握现代企业管理的科学方法和技能,为今后工作奠定一定的理论基础。
从许多管理专案活动失败的案例可以得知，没有执行力，就没有竞争力。
所以我们应当选择以力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水平，来推动企业健康、持续的发展。
总的来讲，可将此种方法归纳为如下几点:一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业。
当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才的学习力的竞争。
学习力是企业获得生存与发展的基本条件。
我们紧紧围绕提高学习力，针对的重点、难点增强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。
提高认识，完善激励，激活员工学习动力，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习;要产品上做到人无我有、人有我好，更需要不断学习，不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习。
可以通过薪酬激励，奖惩激励，或者是目标激励，进一步激发员工学习的热情。
确立愿景、建立组织、提高员工的学习能力。
公司应组织创建学习型企业领导小组，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法，确立学习愿景规划，并制定贯彻执行办法，建立奖惩约束机制，确保员工学习的积极性，提高员工学习能力。
利用比较学习，取长补短，促进先进经验的推广与利用。
二、着手执行力，形成凝聚力，打造独特竞争力。
执行力要求快速行动，简洁明快。
在快速发展与变化的世界里，速度已经起主导作用。
速度就是一切，快慢决定成败，在创建学习型企业的同时，以执行力的提高来打造企业的独特竞争力，从而为企业的长久生存和成功抓好关键。
明确目标，常抓不懈，引导执行力文化。
在每引进一项新的管理体系，或新的管理制度，实施新的管理办法时，本着严谨的态度，结合实际先分析其可行性，再衡量其合理性、规范性，谨防生搬硬套，经过认真的论证后下达执行，在试行过程一定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，选其首恶，进行批评处理，杀鸡敬猴;树立正反典型予以表彰奖励。
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对现代企业经营管理理念的几点思考
摘要:当今世界经济格局的新特点是信息化、全球化、规模化、知识化。
社会经济的飞速发展,要求彻底变革企业管理思想,树立经营管理的新理念。
现代企业经营管理要想实现根本性的创新,就必须变革管理思想,完善管理理念。
本文从理论与现实两个方面入手,对现代企业经营管理理念进行阐述和分析。
关键词:现代企业经营管理理念创新
自改革开放以来,我国实现了经济的高速发展。
近三十年来,GDP的平均增长速度已达到10%,更有一些经济分析组织得出中国的经济总量已经仅次于美国,上升到世界第二位的结论。
中国企业的发展和壮大,主要表现在生产能力逐渐增强,国际竞争能力增强,这归根结底,是因为中华民族具有良好的人文环境和深厚的文化底蕴,蕴藏着巨大市场,另外,中国人具备取长补短的能力,善于借鉴国外先进的管理理念。
最重要的是,我国在长期的发展和探索中,找到了适合中国特色的现代企业经营管理理念。
1.管理理论的发展
1.1 20世纪初—20世纪30年代,古典管理理论阶段
古典管理理论阶段侧是从组织方式和管理职能等方面对企业的效率问题进行研究。
这一阶段的代表理论家有美国的泰罗,被称为科学管理之父;法国的法约尔,被称为管理理论之父;德国的马克斯·韦伯,被称为组织理论之父。
1.2 20世纪30年代—20世纪80年代,现代管理理论阶段
现代管理理论阶段指的是行为科学学派,以及管理理论丛林阶段。
行为科学学派的主要研究对象是,组织行为、团体行为与个体行为,重视研究人的行为、心理等因素,对高效率地实现组织目标的影响作用。
行为科学的主要成果有,马斯洛的需求层次理论,梅奥的人际关系理论等。
管理理论丛林指的是,各种管理理论林立,其中最著名的是,管理科学理论和管理过程学派。
管理科学理论是指,以系统的观点,运用统计学、电子计算机和数学的技术,为现代的管理决策,提供科学、有效的依据,通过控
制和计划,解决企业中生产与经营的问题。
管理过程学派的观点是,无论组织所处的环境和组织的性质有多么不同,但管理人员的管理职能是相同的。
1.3 20世纪80年代—至今,当代管理理论阶段
当代管理理论阶段,是指进入80年代以后,国际环境发生很大变化,特别是石油危机,深刻影响了国际环境,这一阶段的管理理论,研究企业环境与组织关系,以战略管理为主,重点研究企业应该如何适应不断变化的、充满危机的、动荡不安的经济环境。
这一阶段的代表人物是迈克尔·波特。
这一阶段也是企业再造的时代,原美国麻省理工学院的教授詹姆斯·钱皮与迈克尔·哈默是该理论的创始人。
他们认为,企业应对经营、管理和运作的方式进行重新的设计,以工作流程为中心,进行“再造工程”。
从80年代起,美国企业开始了大规模的重组革命。
90年代开始,日本企业的第二次管理革命也陆续展开。
2.现代企业经营管理的新理念
2.1企业的信用管理
当前,我国的企业迫切需要解决的问题是信用管理缺位。
行骗、造假、企业故意拖欠银行或个人的资金、拒不执行法院判决等问题在企业中频频出现。
企业信用管理危机导致许多企业之间相互不信任。
在市场经济条件下,企业的信用至关重要。
未来经济是信用经济,因此,企业必须把信用管理高度重视起来,加快信用经济发展。
2.2企业的集成管理
企业竞争管理的目的,并不是要击败竞争对手,而是要实现集成经营。
把广泛的共同力量联盟起来,创造新优势。
企业集成管理就是一场核聚变反应,把新的市场竞争能力聚合出来。
这要求企业注重综合和整体分析,不断创新管理策略。
建立包括供应商、制造商和消费者在内的生态系统。
建立起强有力的集成管理系统,实现提高企业经济效益和竞争力的目的。
2.3企业的绿色管理
企业绿色管理的内容包括:绿色产品开发、绿色生产过程、绿色经营思想、绿色技术保证等内容。
企业要构建绿色管理体系,提高绿色科技水平,强化绿色消费理念和绿色市场竞争理念,加速调整企业的发展战略,建立绿色运行机制。
随着人们的绿色意识不断增强,许多国家不断加大力度构建绿色壁垒,限制某些产品进口。
这使得其他国家的企业,在外贸出口中,处于被动的地位。
想要进军全球的绿色消费市场,就必须实施企业绿色管理战略。
2.4企业的非平衡管理现代企业管理需要不断打破平衡,实现技术创新和制度创新。
全球已进入知识经济的时代,企业管理的平衡是相对的,我们迫切需要打破平衡,不断追求企业有序的非平衡结构,创新出非平衡的管理机制。
2.5企业的关系管理
企业关系管理是指,获得、建立和维系企业在市场经营中,诸方关系的行为。
传统的管理理论认为,协调企业生产全过程中的矛盾是企业管理主要任务。
管理环境不断变化,强化关系管理成为当代企业管理的重心。
在经济环境瞬息万变的时代,与商业伙伴、消费者和公司员工的良好关系,是企业惟一可以持续的竞争优势。
企业关系管理以市场需求为最高目标,顾客是主要驱动力。
协调各方面的内外关系,是企业管理组织的中心位置。
现代企业管理者应重点强化企业关系管理与协调,培养更多的忠诚客户,营造员工满意的工作环境,以适应日趋成熟的市场。
2.6企业的虚拟管理
近年来,在企业生产经营的各个领域,网络技术广泛应用。
传统的生产和商务形式,已经退出历史舞台,创新网络与虚拟经营成为大势所趋,这是未来企业的发展要求。
企业虚拟管理的新理念由此而生。
企业虚拟经营的特点是,首先,利用他人生产,即自己集中力量进行市场攻关,将制造产品的负担,转移给更专业化的企业。
其次是,利用他人开发,在市场竞争中,企业要保持高新技术的制高点地位,将企业的前瞻性技术,委托给专门的科技部门,进行研制。
再次是,利用他人销售,通过特许经营,以及代理销售,使企业与品牌的市场空间不断扩大。
通过虚拟经营管理,实现生
产、技术、经营的广泛联盟和市场的共同开发,最终实现市场利益的分享。
2.7企业核心管理
企业核心管理指的是,把核心产品、核心人才、核心顾客和核心市场放到企业管理的核心位置,突出核心竞争力。
在企业经营管理中,进行决策时,要一切围绕顾客,同时突出人才开发与科技创新,培育核心人才。
并通过任用激励、股份激励等有效手段,占据核心市场,开发核心产品,提高核心科技的创新能力, 进而从根本上增强企业核心竞争力。
2.8企业的再造管理
建立企业资金流、技术流、信息流的运行机制,全面按定单流进行制造,满足消费需求,把企业内部与市场连结起来,整合企业效率与个性化需求,这是企业再造管理的核心内容。
要实现以上目标,要求我国的企业,要补上第一、第二次管理革命的课程,同时,还要紧跟目前世界企业再造管理的步伐。
在发展中,敢于提出企业流程再造的创新思想,全力实施企业再造工程,加快由传统企业向新经济企业的转变。
企业管理者应充分认识到企业竞争的紧迫性,按照现代企业经营管理理念指导企业的生产经营,让我国的企业在激烈的竞争中,立于不败之地。
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