员工考勤管理制度-最新版

员工考勤管理制度

一、总则

1、本着维护企业的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，结合浙江金石家居用品有限公司的实际状况，特制定考勤管理制度。

2、本制度由行政部起草，解释权归属于行政部；经总经理审批后生效。

3、本制度适用于公司全体在职员工，自2011年月日开始实施生效。

二、职责划分

1、行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。

2、行政办公人员指纹考勤机设在前台，上下班考勤由行政部负责监督。

3、生产车间计时人员指纹考勤机设在保安室，上下班考勤由保安负责监督。

4、生产车间计件人员采用一卡通刷卡，考勤机设在车间一楼和二楼的楼梯口，上下班考勤由保安室摄像监督。

5、行政部必须在每月10日之前，根据上月的生产车间计时人员、计件人员、行政人员的考勤记录汇总、请假单、漏卡证明进行统计考勤数据，并在每月15日之前将全公司考勤数据公布；员工如有异议，在公布后2天内到行政部查核。每月18日，行政部必须依据确定的考勤数据，编制《员工月度考勤统计表》，并报送至财务部核算工资。

三、考勤管理规定

1、考勤方法

公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理——指纹考勤和一卡通刷卡考勤。

2、考勤规定

（1）、员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。

（2）、考勤补贴与扣罚：员工白天上班正常刷卡四次，公司直接补贴伙食费1元，晚上加班刷卡直接补贴伙食费1元；日常上班或加班，员工如不刷卡，每次扣罚1元；每月初财务就上月的伙食费补贴一次性充值在员工的一卡通上。

（3）、每天行政部统一汇总编制前一天的计件人员一卡通刷卡记录，交由车间主任审核签字，月刷卡记录汇总由生产经理审核签字，并张贴公告在各车间公告看板上。

（4）、行政部每月15日公布全体员工上月的考勤情况。在考勤情况公布2天内，指纹考勤的计时人员如有漏卡，必须向行政部说明情况，填写漏卡单，先由门卫或行政部签注证明意见后，再交主管部门负责核签（员工由主管核签、主管由副总核签、副总由总经理核签），最后交由行政部保存，逾期者不予补卡。一个月内补卡不得超过三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处理。

3、作息时间

（1）、生产部、品管部、管理（指车间主任、统计员、保管员、检验员、检修工等及其他员工。下同）车间员工每日上下班时间为：

夏季：7：00—11：30，13：00—17：00；

冬季：7：30—11：30，12：30—17：00。

特殊情况需要加班时，各部门可依实际情况自行安排。

加班时间：17：30—21：00

（2）、行政办公室人员（行政部、技术开发部、财务部、采购部、业务部。下同）每日上下班时间为：

夏季：8：00—11：30，13：00—17：30；

冬季：8：00—11：30，12：30—17：00。

（3）、保安人员每日上下班时间为：

日班：7：00—19：00 夜班：19：00—（第二日）7：00

4、迟到、早退的规定

员工迟到、早退均须一卡通刷卡进出厂区，一小时内迟到、早退的不能事后补请假单。员工每次迟到、早退、因私外出处罚标准按下表执行，同时须减去迟到工时。

5、公休日与法定假日

（1）、公司行政办公人员每周公休1天，公休日为每周日，如有变动由行政部临时通知为准；车间计件员工和车间计时员工每月公休1天，具体休息日由生产部

上报、行政部通知为准。

（2）、法定节假日，按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。

（3）、门卫人员无公休，如遇变动以行政部临时通知为准。

6、请假规定

（1）、请假程序：

a、员工因私事须请假时，视工作安排情况可给予请假。员工请假前，应先填写《请假单》，必要时还应附上有效的证明材料，经审批人批准，方可休假。对用虚假理由欺骗审批人批准假期，一律视为旷工。

b、因特殊原因无法提前书面请假，必须提前向审批人进行口头请假，并需在休假上班后2天内及时补办请假手续（必要时应提供有效证明材料），逾期一

律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。

c、请假到期，如需延长假期的，员工必须提前向审批人进行续假，否则逾期天数视为旷工。如无法书面续假的，必须进行口头续假，并在休假上班后2天内补办续假手续，逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。

（3）、请假管理

a、生产车间计时人员和办公室行政人员的请假管理，相关人员审批签字请假单后交由行政部保存。生产车间计件人员的请假管理，相关人员审批签字请假单后，交由车间主任保存；车间主任必须在每月10日之前，将本车间上月的《请假单》交至行政部。

b、每月10日前，行政部统计汇总上月请假单并备案，在《员工月度考勤统计表》内要体现员工请假天数与旷工天数。没有请假单的以旷工记入考勤，财务根据《员工月度考勤统计表》对于旷工的严格执行旷工处罚。

c、旷工处罚：没有办理请假手续（或不批准的）而缺岗的，按旷工论处。旷工的，处罚3倍工薪，同时停发当月奖金及津贴；无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或全年无故旷工达10天的，按自动离职论处，相应扣发工薪、津贴及奖金。

7、加班规定

（1）、凡生产车间加班，生产部和品质部人员需跟班时，必须与车间员工加班时间同步，无正当理由不得拒绝加班，违者视为不服从指挥，将按公司奖惩制度相应条款予以处罚。采购司机加班，视实际需要，由生产部安排。以上人员加班前不用填写加班申请单。

（2）、除以上人员外，其它办公人员应安排好白天的工作，尽量不安排加班。确因任务紧急，而白天工作繁忙无法按时完成者，必须安排加班，并要填写加班申请单，由主管部门经理签批后交到行政部。

（3）、原则上不安排加班到21：00后，如确实需要21：00后加班，则需到