工作人员职业防护管理制度
医院人员职业防护管理制度
第一章总则第一条为保障医院工作人员的职业健康，预防和控制职业危害，提高医院服务质量，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医护人员、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条医院应建立健全职业防护管理制度，加强职业防护工作，保障工作人员的身心健康。
第二章职业防护工作组织与管理第四条医院设立职业防护工作领导小组，负责职业防护工作的组织、协调和监督。
第五条职业防护工作领导小组的主要职责：（一）制定和修订职业防护管理制度，确保制度符合国家法律法规和医院实际情况；（二）组织职业防护培训和宣传教育，提高工作人员的职业防护意识；（三）监督、检查职业防护措施的落实情况，确保职业防护措施得到有效执行；（四）处理职业危害事故，保障工作人员的合法权益。
第三章职业防护措施第六条医院应采取以下职业防护措施：（一）对可能接触职业病危害因素的岗位，进行职业病危害因素检测，确保符合国家职业卫生标准；（二）为工作人员提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并指导正确使用；（三）对接触有害物质的岗位，设置警示标志和警示标识，告知工作人员职业病危害及其防护措施；（四）对接触放射性物质的岗位，进行放射性物质检测，确保符合国家放射卫生标准；（五）对接触生物性危害的岗位，采取有效的消毒、隔离和防护措施；（六）对接触化学性危害的岗位，提供相应的防护设备和防护措施；（七）对接触物理性危害的岗位，采取相应的防护措施。
第七条医院应定期对职业防护措施进行检查，确保其有效性和可靠性。
第四章职业防护培训与宣传教育第八条医院应定期对工作人员进行职业防护培训，提高工作人员的职业防护意识和技能。
第九条医院应通过多种形式，开展职业防护宣传教育活动，普及职业病防治知识。
第五章职业危害事故处理第十条医院应建立健全职业危害事故报告和处理制度，及时、妥善处理职业危害事故。
职业安全防护制度(3篇)
职业安全防护制度1.一般防护措施(1)加强对医护人员医院感染知识特别是加强标准预防知识的培训、教育和宣传。
(2)建立并遵守规范化操作程序,加强检查和督促医务人员坚持标准预防措施和足够的个人防护的执行,接种乙型肝炎疫苗。
(3)一旦发生职业暴露后损伤应立即报告院感染管理科。
(4)改善工作条件,配备必要的隔离设施如手套、口罩、隔离衣、防护眼镜、围裙等。
(5)开展对医务人员针刺伤后或其他锐器伤后的流行病学调查。
2.接触时的预防(1)全面预防原则：(2)工作人员无论在什么情况下,不要把锐利器具直接传递给别人。
(3)在进行侵入性操作时,一定要保证足够的光线，尽量减少创口出血。
(4)医务人员绝对不要将针套罩回针头，必须回套时采用单手回套技术或夹子夹持，手持无针帽的注射器时，行动要特别小心。
也不要徒手毁坏注射器等坚硬器材和物品，同时防止喷溅。
(5)针头或锐器在使用后立即准确地扔进耐刺的锐器收集箱中。
(6)收集箱要有牢固的盖子和箱体锁定装置，有明显的警告标志。
(7)医务人员如有伤口、皮炎等，不得参加艾滋病病人的直接接触工作。
(8)在需要使用口对口人工呼吸的区域内应备有可代替口对口复苏的设备，并应将复苏的设备装袋备用。
3.医疗锐器刺伤时应急程序(1)被血液、体液污染的针头或其他锐器刺伤后，应立即用力捏住受伤部位，向离心方向挤出伤口的血液，不可来回挤压，同时用流动水冲洗伤口。
(2)用安尔碘或____%碘伏消毒伤口，并用防水敷料覆盖。
(3)意外受伤后必须在____小时内报告院感室，并填写《医疗锐器伤登记表》,必须在____小时内作HIV、HBV等的基础水平检查。
(4)可疑被HBV感染的锐器刺伤时，应尽快注射抗乙肝病毒高效价抗体和乙肝疫苗。
(5}可疑被HCV感染的锐器刺伤时，应尽快于被刺伤后做HCV抗体检查，并于4－____周后检测HCV的RNA。
(6)可疑被HIV感染的锐器刺伤时，应及时找相关专家就诊，根据专家意见预防性用药，并尽快检测HIV抗体，然后根据专科医生建议行周期性复查(如____周、____周、____个月等)。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(3篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度
职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度职业防护是指在工作场所或生产过程中实行相应的防护措施，保证工人员工安全、健康的一种管理制度。
防尘、防毒、防噪是其中三个重要的方面。
下面将认真介绍防尘、防毒、防噪的职业防护管理制度。
一、防尘职业防护管理制度1. 防护设施每个作业场所要配置符合要求的防护设施，如通风设施、防护罩等。
2. 防护用品在工作中应佩戴相应的防护用品，如口罩、防护服、防护手套等。
依据不同的作业环境和工作内容，配置不同的防护用品。
3. 检查标准每个作业场所应定期检查防尘设施的情况，确认防护设施的效果是否良好，并适时更换、修理。
4. 废气排放工作场所应建立废气排放和处理制度，防止污染环境。
定期检查和维护废气处理设备，保证其正常运转。
5. 防治措施为了达到更好的防控效果，需要实行污染源掌控、个体防护措施、通风换气等方法，确保工人的身体健康和生产环境的安全。
二、防毒职业防护管理制度1. 防护设施对于面临污染环境的工作，应安装符合要求的通风设施，规避污染气体对人体的影响。
2. 防护用品在工作中应佩戴相应的防毒用品，如呼吸器等。
呼吸器的类型需要依据作业环境和工作内容的不同进行选择和配置。
3. 储存和装载在储存和装载不安全物品时，需依照相应的规定来进行，保证安全。
严格遵守标准物质的储存条件，定期检查并确认其封闭性和完整性。
4. 废气排放在處理污染气体时，应进行相应的处理措施，防止污染环境。
对废气排放的后处理设备也应定期进行检查和维护。
5. 健康监测应对工作环境进行科学的健康监测，定期检查工人身体的健康情形，适时发觉并解决职业病问题。
三、防噪职业防护管理制度1. 防备为主应从工程设计、设备选型、施工排布等方面来防备和削减噪声污染，从根本上保障工人的身体健康和劳动保护权利。
2. 防护设施每个作业场所应配备符合要求的防护设施，如噪音屏障、隔音墙等。
3. 防护用品在高噪声环境中应佩戴相应的防护用品，如耳塞、耳罩等，可减小噪音对人体的影响。
工作人员职业防护管理制度
工作人员职业防护管理制度工作人员职业防护管理制度一、前言为保护工作人员的健康和安全，本单位制定了本职业防护管理制度，旨在落实国家关于职业病防治法和相关制度的要求，采取科学、可行的措施，有效降低工作场所中各种危害因素的影响，使工作人员的健康和安全得到有效地保障和维护。
二、适用范围本职业防护管理制度适用于本单位所有工作人员。
三、职业防护目标1、确保工作人员的健康和安全；2、预防职业病的发生；3、减少因工作而导致的事故；4、提高工作效率。
四、职业危害因素识别1、物理因素：噪声、振动、辐射等；2、化学因素：有毒气体、粉尘、蒸汽、液体等；3、生物因素：病原体、微生物等；4、心理因素：精神紧张、压力、不良心理等。
五、职业防护措施1、针对物理因素：（1）噪声：使用耳塞或耳罩，减少噪声聚集；（2）振动：做好防护措施，减少机器的振动；（3）辐射：正确使用防护用品，降低辐射的损害。
2、针对化学因素：（1）有毒气体：做好通风设施，使用合适的防护用品；（2）粉尘、蒸汽、液体等：做好防护措施，使用合适的防护用品。
3、针对生物因素：（1）病原体、微生物等：做好通风、消毒等措施，使用个人防护用品。
4、针对心理因素：（1）精神紧张、压力、不良心理等：做好心理疏导和心理辅导。
六、职业危害因素监测和评估1、职业危害因素监测：（1）定期检查环境；（2）定期检查工作人员的身体状况；（3）采取可行的措施，保证工作场所中的环境达到国家标准。
2、职业危害因素评估：（1）评估工作人员可能接触到的有害物质；（2）评估工作场所中各种危害物质的浓度；（3）采取措施，将工作场所中影响工作人员健康和安全的危害物质降到最低。
七、职业防护用品的选择和管理1、选择符合国家标准的防护用品；2、向工作人员提供充足的防护用品；3、定期检查防护用品的使用情况，做好记录和管理；4、对工作人员的防护用品进行维护和消毒。
八、职业健康监护1、建立工作人员健康档案；2、定期进行健康检查和疫苗接种；3、提供合适的个人防护用品；4、对患有职业病的工作人员进行诊治和调整工作岗位。
职业病危害人员防护用品管理制度(五篇)
职业病危害人员防护用品管理制度新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
职业病防护管理制度
职业病防护管理制度职业病防护管理制度5篇在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
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职业病防护管理制度1为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定,规范劳动者个体防护用品的发放和使用,切实维护劳动者相关权益,特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物,是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施,必须以实物形式发放,不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准,为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等,使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式,必须符合安全生产的要求,具备永久性安全标识,做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装,不应有明口袋,不得使用金属附件,便于连接和解脱,适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的`劳动者,应当按其主要作业工种发放劳动防护用品,如果从事其他工种作业时,可由部门提出申请,借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时,应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作,在六个月以上,其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品,必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查,使用中要注意维护,使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽,发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等,应不受使用年限的限制,及时更换。
职业防护管理制度(10篇)
职业防护管理制度(10篇)职业防护管理制度(10篇)职业防护管理制度1一、目的为防止员工在作业过程中免受或少受伤害,保护员工健康及其相关权益,根据国家法律法规的有关要求,结合目前作业特点和实际生产状况,特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有涉及职业危害及其它劳动保护的岗位及人员。
三、职责与分工1.公司安全和职业卫生管理机构负责劳保用品发放标准的制定(修订)和标准外的临时性劳保用品的`审批。
2.采购部门负责汇总需求计划,按要求到有相应资质的厂家或供应商进行比价采购,确保合格。
并按时限要求交付需求单位。
3.各使用部门负责编制本单位劳保用品的需求计划,并按要求组织发放、监督使用和维护保养,必要时解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。
4.使用单位或部门必须按照标准进行配置,任何单位不得随意降低、提高标准。
四、内容及要求1.劳动和职业防护用品的分类1.1操作者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)用品,称为防护用品。
1.2一般防护品:衣、裤、鞋、帽、布(线)手套、口罩、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。
1.3特殊防护品:空气呼吸器、防毒面具、防护眼镜、防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴等。
2.发放原则及使用要求2.1配备、发放原则2.1.1劳动和职业防护用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施,应当按照工作性质、劳动条件、保护部位及有关技术标准,进行合理选型,配备不同的劳保用品和用具。
2.1.2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的护具,禁止违章使用或擅自代用。
2.1.3根据企业无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品并建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准,严格按《劳动和防护用品标准》执行。
特殊劳动保护用品,实行按需配给,集体管理原则。
工作人员职业防护管理制度
工作人员职业防护管理制度一、总则为了保障工作人员的健康和安全，提高工作效率，制定本管理制度。
本制度适用于公司内所有工作人员，并严格执行。
二、工作人员防护措施1. 知识教育：公司将定期组织工作人员参加健康知识教育培训，包括职业病防护知识、安全生产常识等内容。
2. 个人防护装备：根据工作环境的不同，公司将配备相应的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等，工作人员需正确佩戴使用，保障自身安全。
3. 定期体检：公司将按照相关法规要求组织工作人员进行定期体检，发现健康问题及时进行干预和处理。
4. 应急演练：公司将定期组织工作人员进行应急演练，提高工作人员应对突发情况的能力。
5. 安全生产管理：公司将建立健全安全生产管理制度，加强对工作人员的安全生产培训和管理。
三、工作人员防护责任1. 公司：负责为工作人员提供必要的防护措施和安全生产培训，建立健全安全生产管理制度，确保工作环境的安全。
2. 部门领导：负责组织实施工作人员的安全生产培训，加强对工作人员的安全生产管理。
3. 工作人员：严格按照公司的安全生产管理制度执行，正确佩戴个人防护装备，参加健康知识教育培训，对自己的健康负责，积极参与安全生产管理。
四、职业病防护措施1. 职业病危害辨识：公司将组织专业人员对工作环境进行职业病危害辨识，及时进行风险评估和控制措施。
2. 职业病防护设施：公司将建立健全职业病防护设施，确保工作环境符合职业卫生标准。
3. 职业病监测：公司将组织定期对工作人员进行职业病监测，及时发现健康问题并进行处理。
4. 职业病宣传教育：公司将加强对工作人员的职业病防护宣传教育，提高工作人员的健康意识。
五、工作人员职业防护管理制度的执行1. 监督检查：公司将建立健全监督检查机制，定期对工作人员的职业防护措施执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 纠正措施：对违反职业防护措施的行为进行纠正处理，严格执行公司的相关规定。
3. 奖惩机制：建立奖惩机制，对做出突出贡献和遵守职业防护规定的工作人员进行奖励，对违反规定的工作人员进行处罚。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(三篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度是指企业为保护员工的职业安全和健康，确保员工在工作过程中使用个人防护用品的规定和管理制度。
一、制度目的：为了保护员工的职业安全和健康，防止工作场所事故和职业病的发生，提高员工的安全意识和自我防护能力，制订本制度。
二、适用范围：本制度适用于企业内的所有员工，包括全职、兼职员工及临时工。
三、个人防护用品的种类和使用：1.头部防护：包括安全帽、防尘帽等，应在高处作业、施工现场、危险区域等需要头部防护的场合使用。
2.眼部防护：包括防护眼镜、防护面具等，应在灼伤、飞溅物、尘埃等有危害眼睛的情况下使用。
3.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，应在有粉尘、异味、有毒有害气体等情况下使用。
4.听力防护：包括耳塞、耳罩等，应在噪音环境下使用。
5.手部防护：包括手套、防护套等，应在接触化学品、高温、尖锐物等有危险的情况下使用。
6.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，应在需要防护脚部受伤的场合使用。
四、个人防护用品的发放和管理：1.个人防护用品的购置由企业负责，确保防护用品的质量合格，并根据员工的职业风险进行选择。
2.个人防护用品应根据员工的工作岗位和需要进行分类管理，确保员工能够及时获取所需的防护用品。
3.个人防护用品的发放应记录在册，记录员工的姓名、工号、发放日期等信息，以便追溯管理。
4.员工应按规定正确佩戴个人防护用品，不得私自更换或不佩戴。
5.个人防护用品应在损坏、过期或失效时及时更换。
五、培训和宣传：1.企业应定期组织职业安全卫生知识培训，提高员工的职业安全意识和个人防护能力。
2.企业应通过多种途径宣传和普及个人防护用品的使用方法和重要性，确保员工能够正确使用个人防护用品。
六、违纪处罚：1.对违反个人防护用品管理制度的员工，将给予相应的纪律处分。
2.对严重违反个人防护用品管理制度的员工，将依法追究其法律责任。
以上是职业安全卫生个人防护用品管理制度的一般内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
职业防护管理制度
职业防护管理制度一、总则为规范企业职业防护管理行为，保障员工工作安全和健康，提高工作效率和质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的职工、劳务派遣人员等在本企业从事生产、施工、作业等活动的人员。
三、职责1. 企业负责人负责本企业职业防护管理工作的领导和监督，承担全面安全生产管理的责任。
2. 安全生产负责人负责制定和监督职业防护管理制度的落实，并对违反职业防护管理规定的行为进行处理。
3. 直接主管负责对所属员工进行职业防护管理的具体落实和监督。
4. 员工遵守职业防护管理制度和规定，正确使用职业防护用品和设施。
5. 职业卫生管理人员负责对职业卫生进行监测和评价，提出改进措施。
四、基本原则1. 预防为主防止职业危害的产生，做到事先防范，提前预防。
2. 综合治理采取技术、管理、教育、监测等手段，进行综合治理，有效控制职业危害。
3. 现场管理在生产现场采取措施，确保职业危害的控制和工作安全。
4. 安全第一确保员工的工作安全，实行安全第一的原则。
五、职业卫生管理1. 在生产经营过程中，对可能存在的职业卫生危害进行评估，并建立相关档案。
2. 对从事有职业卫生危害的工种的员工，进行职业健康检查，限制工作时间，保障员工的健康。
六、职业防护用品和设施1. 根据各岗位的实际情况，提供相应的职业防护用品和设施，确保员工的工作安全。
2. 员工使用职业防护用品和设施的，不得拒绝或者擅自减少使用。
七、职业防护教育1. 新员工入职时，进行职业防护教育，让员工了解相关规定和要求。
2. 定期对员工进行职业防护培训和考核，提高员工的职业防护意识和技能。
八、事故应急管理1. 制定和实施应急预案，对可能发生的职业危害事故进行预演和演练。
2. 对发生的职业危害事故，及时进行报告和处置，保障员工的安全和健康。
九、外聘单位管理对外聘单位施工、作业的人员进行监督和检查，确保其按照职业防护管理制度的要求进行作业。
十、绩效考核将职业防护管理工作作为企业绩效考核的重要指标，对相关人员进行考核和奖惩。
医院工作人员职业防护管理制度
医院工作人员职业防护管理制度一、目的为了保护医院工作人员的身体健康，预防和控制职业病和其他工作相关的健康风险，制定医院工作人员职业防护管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
三、职业防护措施1.防护用品的配备（1）医院应根据工作岗位特点和风险评估结果，配备符合相关标准的防护用品，如口罩、手套、防护服、护目镜等。
（2）医院应保证防护用品的质量安全，定期检查和更换防护用品，以确保其有效性。
2.岗位工作风险评估（1）医院应通过风险评估，确定各个工作岗位的职业健康风险，并采取相应的防护措施。
（2）医院应建立健康档案，记录每位工作人员的职业暴露情况和健康状况。
3.个人防护意识和技能培训（1）医院应定期组织职业防护意识和技能培训，提高工作人员的自我保护能力和防护意识。
（2）医院应根据工作要求，对新员工进行职业防护培训，并记录相关培训情况。
4.健康监测和体检（1）医院应定期进行职业健康监测和健康体检，及早发现和预防职业病。
（2）医院应对高风险岗位的工作人员加强健康监测和体检，随时了解他们的健康状况。
5.职业暴露事件的处理（1）医院应建立职业暴露事件报告和处理机制，对职业暴露事件进行及时报告和处理，包括采取相应措施减少职业暴露风险，并提供相应的医疗救治和心理支持。
（2）医院应对职业暴露事件进行调查和分析，总结经验教训，优化防护措施。
6.工作环境改善（1）医院应落实工作环境卫生和安全管理，消除工作环境中的职业健康风险因素。
（2）医院应建立合理的工作岗位布局和设备配置，保证工作人员有足够的工作空间和良好的工作环境。
7.紧急救援和应急预案（1）医院应建立健全的紧急救援和应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速反应和处理。
（2）医院应定期组织紧急救援和应急演练，提高工作人员的应急处理能力和协同配合能力。
四、责任与制度执行1.医院负责人应负责制定和组织实施本制度，并保障相关预算和资源。
职业病危害防护管理的规章制度（3篇）
职业病危害防护管理的规章制度1. 总则1.1 为了保护职工的身体健康，预防职业病危害，并确保职业病防护工作的顺利进行，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于本单位的所有职工，包括从业人员。
1.3 本单位应当建立健全职业病预防与控制的组织机构，明确职责和任务，确保职业病危害防护工作的有效开展。
2. 预防与控制措施2.1 建立职业病危害因素监测体系，定期对职业病危害因素进行检测与评估，及时采取相应的防护措施。
2.2 对于可能存在的职业病危害因素，进行工作场所布局设计，使职业病危害因素的浓度能够控制在安全范围内。
2.3 对于需要经常接触职业病危害因素的工种，必须采取相应的防护措施，包括戴防护口罩、穿防护服等。
3. 岗位责任3.1 认真履行职业病防护职责，严格遵守职业病防护管理制度，不得违规操作。
3.2 遵守岗位操作规程，正确使用、保管和维护个人防护设备，及时更换损坏设备。
3.3 定期参加职业病防护知识培训，提高自我防护意识和能力。
4. 健康监测4.1 对于接触有害物质的岗位，必须进行定期的职业健康检查。
4.2 检查结果应当及时反馈给职工，对于可能存在的健康风险提供相应的防护建议。
4.3 对于发现职工存在职业病病征或疑似病例，应当及时报告并采取相应的控制措施。
5. 应急措施5.1 建立健全职业病事故应急预案，包括预警、报警、紧急疏散等措施。
5.2 建立应急演练机制，定期进行职业病应急演练，提高应急响应和处理能力。
5.3 对于发生职业病事故的，要迅速报警并组织应急救援，及时救治伤病员，防止事故扩大。
6. 监督与检查6.1 建立职业病防护的监督与检查机制，定期进行职业病防护工作检查，发现问题及时整改。
6.2 对于违反职业病防护管理制度的行为，将依法进行处理，并严肃追究相关人员的责任。
7. 处罚措施7.1 对于不履行职业病防护职责或者违反职业病防护管理制度的人员，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、降级、辞退等。
职业安全防护管理制度
一、目的为了加强我单位职业安全防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工、承包商、临时工等所有在单位内从事生产、科研、管理等工作的人员。
三、职责1. 安全生产管理部门负责制定、修订和实施本制度，组织开展职业安全防护培训，监督检查职业安全防护措施的落实。
2. 各部门负责人负责本部门职业安全防护工作的组织实施，确保本部门员工遵守职业安全防护规定。
3. 各岗位员工负责做好本职工作，遵守职业安全防护规定，积极参与职业安全防护工作。
四、职业安全防护措施1. 设备安全防护（1）设备应定期检查、维护和保养，确保设备安全运行。
（2）对存在危险因素的设备，应设置安全防护装置，如防护罩、防护栏等。
（3）操作人员应经过培训，掌握设备操作规程，确保操作安全。
2. 作业场所安全防护（1）作业场所应保持整洁、有序，防止滑倒、摔伤等事故发生。
（2）存在有害气体、粉尘、噪声等危险因素的作业场所，应采取通风、除尘、降噪等措施。
（3）易发生物体打击、高处坠落等事故的作业场所，应设置安全警示标志，并采取防护措施。
3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的工作岗位，应进行职业病危害因素检测和评价。
（2）为员工提供个人防护用品，如防尘口罩、防护服、防护手套等，并指导员工正确使用。
（3）定期对员工进行职业病危害因素检测，及时发现和处置职业病危害。
4. 应急救援（1）制定应急预案，明确事故报告、应急响应、救援处置等程序。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）配备必要的应急救援设备，如灭火器、急救箱等。
五、培训和考核1. 对新员工进行入职培训，使其了解和掌握职业安全防护知识。
2. 定期对员工进行职业安全防护培训，提高员工的安全意识和防护技能。
3. 对员工进行考核，确保其掌握职业安全防护知识。
职业病防护管理制度
职业病防护管理制度职业病防护管理制度在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的职业病防护管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
职业病防护管理制度1为加强对职业病防护用品的管理，有效预防职业病，根据《职业病防治法》等相关规定，特制定本管理制度。
一、个人防护用品根据必要性原则进行配发及使用。
（一）以下工作场所员工必须配发个人防护用品：1、有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，或者有诱发过敏反应的尘毒作业场所（如苯、正己烷、三氯乙烯、铬、矽尘、X射线等），不管是否超标，都应使用个人防护用品；2、有毒有害因素的浓度或强度超标的作业场所；3、噪声强度在80分贝以上的。
（二）可以不使用个人防护用品的场所：1、没有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，不诱发过敏反应的尘毒作业场物，（如甲苯、二甲苯、丙酮、异丙醇等）只要不超标，可以不使用个人防护用品。
2、噪声强度在80分贝以下的。
二、环境健康安全部负责负责个人防护用品的监管工作，负责督促、指导个人防护用品的采购和使用。
三、采购部采购的个人防护用品，要有生产许可证、产品合格证与安全认证标志，且在有效使用期内，确保符合国家标准或行业标准，不得购置不合格的防护用品。
四、各部门负责个人防护用品的入库和出库登记。
五、各部门文员负责统计个人防护用品的使用信息，并向负责人办理领取手续。
向员工发放个人防护用品时，应做好领用登记。
六、员工应正确佩戴和妥善保管个人防护用品，发现失效要及时向本部门申领。
七、环境健康安全部每季度组织一次职业病防护用品采购和使用情况检查，发现不按规定采购和使用防护用品的，第一次给予直接责任人警告，第二次起每次扣发负责人绩效，情节严重的将送人评处理职业病危害监测及评价管理制度为有效识别和控制工作场所职业病危害因素的'浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值要求，降低职业病危害风险，根据《职业病防治法》相关规定制定本制度。
生产车间人员防护管理制度
一、目的为了保障生产车间工作人员的生命安全和身体健康，防止事故发生，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司生产车间所有工作人员。
三、防护措施1.个人防护用品（1）根据工作性质和岗位要求，为员工配备相应的工作服、工作帽、工作鞋、手套、护目镜等个人防护用品。
（2）员工上岗前，必须穿戴齐全个人防护用品，不得擅自更换或损坏。
2.现场安全防护（1）生产车间内设置安全警示标志，明确危险区域和注意事项。
（2）严格执行操作规程，不得违章操作。
（3）加强现场管理，确保通道畅通，不得堆放杂物。
（4）定期对生产设备进行检修和维护，确保设备正常运行。
3.职业健康防护（1）定期对生产车间环境进行检测，确保空气质量、噪声、辐射等符合国家标准。
（2）对从事有害作业的员工进行健康体检，发现异常情况及时采取措施。
（3）为员工提供职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识。
四、管理制度1.个人防护用品管理制度（1）生产车间负责人负责个人防护用品的采购、分发和管理。
（2）员工需按照规定穿戴个人防护用品，不得擅自更换或损坏。
（3）个人防护用品损坏或丢失，应及时向生产车间负责人报告，并进行更换。
2.现场安全防护管理制度（1）生产车间负责人负责现场安全防护工作的组织实施。
（2）员工需严格遵守操作规程，不得违章操作。
（3）发现安全隐患，应及时报告并采取措施消除。
3.职业健康防护管理制度（1）生产车间负责人负责职业健康防护工作的组织实施。
（2）定期对生产车间环境进行检测，确保符合国家标准。
（3）为员工提供职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识。
五、监督与考核1.生产车间负责人负责对本制度执行情况进行监督，确保各项措施落实到位。
2.定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3.对违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
六、附则1.本制度由生产车间负责人负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
职业病危害人员防护用品管理制度范文(4篇)
职业病危害人员防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保障职业病危害人员的健康和安全，规范职业病危害人员防护用品的管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事具有职业病危害的工种及岗位的职工。
第三条本制度的目的是保护职业病危害人员的身体健康，有效预防和控制职业病的发生。
第四条职业病危害人员防护用品包括但不限于口罩、防护服、防护手套、防护眼镜等。
第五条职业病危害人员防护用品的购置、配发、使用和管理应符合相关法律法规和职业卫生规范的规定。
第六条本制度的具体执行由本单位的职业卫生部门负责，配合本单位的安全生产部门和人力资源部门共同管理。
第二章防护用品的权限申请与购置第七条职业病危害人员的防护用品购置应当符合下列程序：（一）工会组织或者职工代表委员会向职业卫生部门提出申请；（二）职业卫生部门审核申请，并报安全生产部门和人力资源部门备案；（三）安全生产部门和人力资源部门负责相关预算安排和采购工作。
第八条防护用品的购置应当满足以下要求：（一）符合国家或行业标准的产品；（二）经过质量检验合格的产品；（三）适合职业病危害人员的具体工作环境。
第三章防护用品的配发和使用第九条防护用品的配发和使用应当符合下列规定：（一）职业卫生部门负责根据实际情况进行防护用品的配发和发放；（二）防护用品的配发应按照岗位、工种和个人情况进行详细记录；（三）使用防护用品的职工应按照规定的程序和要求佩戴和使用，不得随意更换或者损坏防护用品。
第四章防护用品的管理第十条防护用品的管理应当符合下列规定：（一）职业卫生部门负责组织对防护用品进行定期检查和维护；（二）使用防护用品的职工应当自觉使用并及时反馈使用情况和意见；（三）防护用品的管理和使用情况应进行记录和汇总，供上级部门查阅。
第五章职业病危害人员防护用品管理的责任和违规处理第十一条职业卫生部门负责职业病危害人员防护用品的管理工作，确保防护用品的质量和有效使用。
第十二条职业病危害人员未按规定使用防护用品的，由职业卫生部门进行告诫和教育，情节严重的，可以给予相应的纪律处分。
职业防护管理制度文档下载
职业防护管理制度文档下载1. 总则为了保障员工的生命安全和健康，提高工作效率和生产质量，本公司制定了《职业防护管理制度》。
本制度适用于公司所有员工，包括全职、临时、实习等各类人员。
所有员工必须严格遵守本制度的规定，做好职业防护工作，共同维护企业的良好形象。
2. 职业防护管理的基本要求（一）加强宣传教育公司将定期组织职业防护知识培训，提高员工的职业防护意识和能力。
所有员工必须参加培训，并通过考核合格方可上岗工作。
对于职业防护知识不达标的员工，公司将给予必要的补习和指导。
（二）配备必要的防护装备公司将为各部门及员工准备必要的职业防护装备，包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护服等。
员工在工作中必须佩戴适当的防护装备，确保自身安全。
（三）定期检查和维护公司将定期对各类职业防护装备进行检查和维护，并确保其正常使用。
员工也应自觉对自己的防护装备进行定期检查和维护，如有损坏及时更换。
（四）建立健全的应急预案公司将建立健全的应急预案，在事故发生时能够迅速有效地进行处理和处置，最大限度地减少损失。
员工在遇到紧急情况时应按照应急预案进行操作，保障自身安全。
3. 职业防护管理责任（一）公司责任公司作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境和必要的职业防护措施。
公司将投入足够的人力物力财力，确保职业防护工作的顺利开展。
（二）部门责任各部门负责制定具体的职业防护管理方案，并指定专人负责职业防护工作的组织和实施。
部门负责人应加强对员工的职业防护管理，及时发现和解决安全问题。
（三）员工责任员工是公司的主体，应当自觉遵守公司的职业防护管理制度，加强自我保护意识，遵守工作纪律，做好个人防护工作。
员工有义务参加相关培训和考核，提高职业防护意识。
4. 职业防护管理措施（一）个体防护员工在从事高危险作业时应加强个人防护，做好头部、眼部、呼吸系统等部位的保护。
员工应根据实际情况佩戴适当的防护装备，如头盔、护目镜、口罩等。
（二）集体防护公司将对危险作业区域进行集体防护，规定必须佩戴安全帽、安全鞋等装备，确保整个工作区域的安全。
职业病危害人员防护用品管理制度（三篇）
职业病危害人员防护用品管理制度旨在规范和管理职业病危害人员使用防护用品的过程，确保他们在工作中具备足够的防护能力，有效减少职业病风险。
以下是该制度应包含的主要内容：1. 防护用品的种类和标准：明确工作环境、工种及岗位所需要的防护用品种类和规格，以及符合国家标准或行业规范的要求。
2. 购买和配备：制定购买和配备防护用品的程序和标准，确保防护用品的质量和数量能满足工作需求。
3. 使用和保养：规定使用防护用品的方法和流程，包括正确佩戴和摘取、清洁、消毒等要求，以确保防护用品的有效性。
4. 检查和检测：设立定期检查和检测机制，对防护用品进行定期检查和检测，确保防护用品的完好，并及时报废或更换损坏的防护用品。
5. 培训和宣传：组织职业病危害人员进行防护用品的正确使用培训，提高其防护意识和技能，并开展相关宣传活动，加强职业病防护意识的普及。
6. 记录和档案管理：建立防护用品的使用记录和个人档案，包括购买记录、发放记录、检查记录等，以备查核和追溯。
7. 管理责任：明确相关部门和个人对防护用品管理的职责与义务，确保制度的有效执行。
8. 处罚措施：规定对未按照制度要求使用防护用品的人员的处罚措施，例如警告、罚款、停工等。
以上是职业病危害人员防护用品管理制度的主要内容，具体制定应根据实际情况进行调整。
同时，为了保障制度的有效实施，还应对相关人员进行培训和宣传，提高他们的防护意识和技能。
职业病危害人员防护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了保护职业病危害人员的身体健康，减少职业病的发生和扩散，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有有职业病危害的单位和岗位。
第二章责任第三条单位应当对职业病危害人员进行健康监测，并提供相应的防护用品。
第四条单位应当对职业病危害人员进行职业健康教育，并告知其正确使用防护用品的方法。
第五条职业病危害人员应当按照要求正确佩戴和使用防护用品。
第六条单位应当建立健全防护用品的采购、发放、更换和回收等管理制度，并配备相应的人员负责管理。
人员职业安全防护管理制度
第一章总则第一条为加强我单位职业安全管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防职业危害事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括在职员工、实习人员和临时用工。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保员工在作业过程中的人身安全。
第二章职责第四条单位主要负责人负责组织、领导、协调、督促本制度的实施。
第五条安全管理部门负责本制度的组织实施、监督检查和考核。
第六条各部门负责人对本部门员工的安全教育和培训负有直接责任。
第七条员工有遵守本制度、正确使用防护用品、积极参与安全活动的义务。
第三章安全教育与培训第八条新员工入职前，必须进行岗前安全教育和培训，掌握岗位安全操作规程。
第九条定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条对特殊工种、高风险岗位的员工，应进行专项安全教育和培训。
第四章防护用品管理第十一条单位应配备符合国家标准和行业标准的防护用品。
第十二条员工应按照岗位要求，正确佩戴和使用防护用品。
第十三条防护用品的采购、验收、保管、发放、回收、报废等环节，由安全管理部门负责。
第五章安全检查与事故处理第十四条定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十五条严格执行事故报告、调查、处理、统计、报告制度。
第十六条对发生事故的部门和个人，按照事故责任追究制度进行处理。
第六章奖励与惩罚第十七条对在安全工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度，造成安全事故的，按照事故责任追究制度进行处理。
第七章附则第十九条本制度由安全管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在提高我单位员工的安全意识，加强职业安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，为我单位的发展创造良好的安全环境。
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（1）纱布口罩应保持清洁，每天更换、清洁与消毒，遇污染时及时更换。
（2）应正确佩戴口罩。
（3）医用防护口罩的效能持续应用6h~8h，遇污染或潮湿，应及时更换。
（4）戴医用防护口罩或全面型呼吸防护器应进行面部密合性试验。
2、扩目镜、防护面罩的使用
1）应用指证：
（1）在进行诊疗、护理操作，可能发生患者血液、体液、分泌物等喷溅时。
7、帽子的使用
分为布制帽子和一次性帽子。
1）使用指证
（1）进入污染区和洁净环境前；
（2）进行无菌操作等时应戴帽子。
2）注意点：
（1）被患者血液、体液污染时，应立即更换。
（2）布制帽子应保持清洁，每次或每天更换与清洁。
（3）一次性帽子应一次性使用。
（二）、医务人员职业防护要求
1、标准预防
1）、适应人群：适用于全体医务人员。
（3）发现鞋套破损应及时更换。
6、防水围裙的使用
分为重复使用的围裙和一次性使用的围裙。
1）使用指证：
（1）可能受到患者的血液、体液、分泌物及其它污染物质喷溅时；
（2）进行复用医疗器械清洗时，应穿防水围裙。
2）注意点：
（1）重复使用的围裙，每班使用后应及时清洗消毒。
12）遇有破损或渗透时，应及时更。
（3）一次性使用围裙应一次性使用，受到明显污染应及时更换。
（1）要求：认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性，不论是否有明显的迹污染或是否接触非完整的皮肤与黏膜，接触上述物质者，必须采取防护措施。
（2）做到：既要防止血源性疾病的传播，也要防止非血源性疾病的传播；强凋双向防护，既防止疾病从病人传至医务人员，又防止疾病从医务人员传至病人，在日常工作中根据疾病的主要传播途径，采取相应的隔离措施，包括接触隔离、空气隔离和微粒隔离。
4、隔离衣和防护服的使用
根据诊疗工作的需要，选用隔离衣或防护服。防护服应符合GB 19082的规定。隔离衣应后开口，能遮盖住全部衣服和外露的皮肤。
1）穿隔离衣指证
（1）接触经接触传播的感染性疾病患者如传染病患者、多重耐药菌感染患者等时。
（2）对患者实行保护性隔离时，如大面积烧伤患者、骨髓移植患者等患者的诊疗、护理时。
工作人员职业防护管理制度
（一）、医务人员防护用品的使用
防护用品应符合国家相关标准，在有效期内使用。
1、口罩的使用
1）使用原则：应根据不同的操作要求选用不同种类的口罩：
（1）一般诊疗活动，可佩戴纱布口罩或外科口罩；
（2）手术室工作或护理免疫功能低下患者、进行体腔穿刺等操作时应戴外科口罩；
（3）接触经空气传播或近距离接触经飞沫传播的呼吸道传染病患者时，应戴医用防护口罩。
（3）接触疑似患者，防护服应每个患者之间进行更换。
（4）防护服被患者血液、体液、污物污染时，应及时更换。
5、鞋套的使用
1）使用指证：
从潜在污染区进入污染区时和从缓冲间进入负压病室时应穿鞋套。
2）注意点：
（1）鞋套应具有良好的防水性能，并一次性应用。
（2）应在规定区域内穿鞋套，离开该区域时应及时脱掉。
2）、标准预防的具体措施：
（1）洗手：接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物及其污染物品时，不论其是否戴手套，都必须洗手；遇有下述情况必须立即洗手：摘除手套后；（接触病人前后）可能污染环境或传染其他人时。
（2）戴手套：接触病人的上述物质及其污染物品时，接触病人黏膜和非完整皮肤前均应戴手套；对从病人接触清洁部位，转移到接触污染部位时应更换手套。
（气管切开、气管插管等近距离操作，可能发生患者血液、体液、分泌物喷溅时，应使用全面型防护面罩。
2）注意点：
（1）佩戴前应检查有无破损，佩戴装置有无松懈。每次使用后应清洁与消毒。
（2）正确戴、摘护目镜和防护面罩。
（3）离开隔离区前应对佩戴的眼镜进行消毒。
2）进入隔离病室，从事可能污染工作服的操作时，应穿隔离衣；离开病室前，脱下隔离衣，按要求悬挂，每天更换清洗与消毒；
3）可使用一次性隔离衣，用后按医疗废物管理要求进行处置；
4）接触甲类传染病应按要求穿脱防护服，离开病室前，脱去防护服，防护服按医疗废物管理要求进行处置。
2、空气传播的职业防护：
接触经空气传播的疾病，如肺结核、水症等，在标准预防的基础上，还应采用空气传播的隔离与预防。
1）严格按照区域流程，在不同的区域，穿戴不同的防护用品，离开时按要求摘脱，并正确处理；
2）进入确诊或可疑传染病患者房间时，应戴帽子、医用防护口罩；
3）进行可能产生喷溅的诊疗操作时，应戴护目镜或防护面罩，穿防护服，当接触患者及其血液、体液、分泌物、排泄物等物质时应戴手套。
3、手套的使用
1）使用原则：应根据不同操作的需要，选择合适种类和规格的手套。
2）应用指证：
（1）接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、呕吐物及污染物品时，应戴清洁手套。
（2）进行手术等无菌操作、接触患者破损皮肤、粘膜时，应戴无菌手套。
3）注意点：
（1）应正确戴脱无菌手套，
（2）一次性手套只能一次性使用。
（7）医护人员进行各项医疗操作，清洁及环境表面消毒时，应严格遵守各项操作规程。
（8）污染环境或不能保持环境卫生的病人应隔离。
（三）、不同传播途径疾病的职业防护
1、接触传播的职业防护：
接触经接触传播疾病如肠道感染、多重耐药菌感染、皮肤感染的患者，在标准预防的基础上，还应采用接触传播的隔离与预防。
1）接触隔离患者的血液、体液、分泌物、排泄物等物质时，应戴手套；离开隔离病室前，接触污染物品后应摘除手套，洗手和/或手消毒。手上有伤口时应戴双层手套。
（3）可能受到患者血液、体液、分泌物、排泄物喷溅时。
2）穿防护服指证
（1）临床医务人员在接触甲类或按甲类传染病管理的传染病患者时。
（2）接触经空气传播或飞沫传播的传染病患者，可能受到患者血液、体液、分泌物、排泄物喷溅时。
3）注意点：
（1）应正确穿脱隔离衣和防护服。
（2）医务人员接触，多个同类传染病患者时，防护服可连续应用。
（3）上述物质有可能发生喷溅时，应戴眼口罩，并穿防护衣，以防止医护人员皮肤、黏膜和衣服的污染。
（4）被上述物质污染的医疗用品和仪器设备应及时处理，重复使用的医疗仪器用于病人前应进行清洁和适当消毒。
（5）污染的床单及时处理，防止接触病人的皮肤与黏膜，以防污染衣物及微生物传播。
（6）锐利器具和针头应小心处理，以防刺伤。