大型国企员工考勤管理规定
国企员工考勤管理制度
第一条为加强本企业员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严格执行。
第二章考勤内容第四条考勤内容主要包括：上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、旷工等。
第五条上班时间：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
上班时间为每天上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
第六条下班时间：员工下班后应离开工作岗位，不得在下班时间办理与工作无关的事项。
第七条请假：员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条迟到、早退：员工迟到、早退应如实记录，累计迟到、早退次数达到一定标准，将按旷工处理。
第九条旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时到岗，经核实后视为旷工。
第十条考勤记录：各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
第三章考勤管理第十一条考勤管理实行分级负责制。
企业人力资源部负责全企业的考勤管理工作，各部门负责人负责本部门的考勤管理工作。
第十二条考勤审批：员工请假、加班等事项，需经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十三条考勤核查：人力资源部对各部门的考勤记录进行不定期核查，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十四条考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反考勤规定的员工，依据情节轻重，给予相应的处罚。
第十五条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在加强企业员工考勤管理，提高员工纪律意识，促进企业高效运转。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为企业的发展贡献力量。
国企内部员工考勤制度规定
国企内部员工考勤制度规定一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间和休假安排，保证企业的正常运作和提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业实际情况制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循企业相关规定，并确保员工的休息时间。
三、考勤记录1. 员工应使用企业指定的考勤系统进行打卡，每天上下班各打卡一次，作为考勤记录的依据。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直接上级报告，并按照企业规定的方式记录考勤。
四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按流程提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可以电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，应视为旷工半天处理；超过一小时，视为全天旷工。
2. 连续三次迟到或早退，或月累计迟到早退超过五次者，将视情节轻重给予警告或其他纪律处分。
六、外出公干1. 员工因公外出需提前告知直接上级，并按企业规定填写外出登记表。
2. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，企业将给予表扬和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况，将给予批评教育、扣罚工资、降职降级等处罚。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
国企考勤管理制度
国企考勤管理制度
国企考勤管理制度
考勤管理制度是国有企业管理中的重要组成部分，其对于企业的正常运营和员工行为的规范具有至关重要的作用。
下面是一份典型的国企考勤管理制度，供参考:
一、考勤方式
国企考勤一般采用指纹、面部识别或打卡机等方式进行。
同时，提倡员工自觉考勤，对于未按时考勤的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
二、考勤时间
国企考勤时间一般定为周一至周五，上午 8:30-11:30，下午14:00-17:00。
特殊情况下，公司可以根据需要进行加班考勤，但需提前申请并获得批准。
三、考勤内容
国企考勤内容一般包括员工姓名、考勤时间、考勤方式等。
同时，公司还需要及时记录员工请假、加班、出差等情况，以便进行统计和管理。
四、考勤管理
国企考勤管理需要严格规范，员工需按时进行考勤，并确保考勤内容的真实性和准确性。
公司可以对考勤情况进行定期检查，对于违规考勤的员工，将按照规定进行处罚。
五、考勤奖励
国企考勤奖励也是企业管理中的重要组成部分。
公司可以根据员工的考勤情况，给予相应的奖励，如奖金、晋升等，以激励员工保持良好的考勤习惯和工作态度。
拓展:
国企考勤管理制度的制定需要考虑到企业的实际情况和需求，同时要遵循相关规定和程序。
在制定过程中，需要广泛征求员工意见和建议，以确保制度的可行性和有效性。
同时，国企考勤管理制度的执行也需要严格规范，不得随意放宽或收紧考勤要求，以保证考勤制度的公正性和准确性。
国有企业员工考勤管理制度
国有企业员工考勤管理制度一、目的为确保国有企业正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强企业内部管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，促使员工自觉遵守企业纪律，保障企业和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于国有企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。
三、工作时间1. 工作时间：每周工作5天，周六、周日休息，工作时间按照国家规定执行。
2. 工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:003. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，报公司领导批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费。
加班费的计算标准按照公司相关规定执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，按照批准的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由。
- 补签需由所在部门负责人审批，并提供相应的外出证明材料。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。
- 补签需由部门负责人审批，并根据实际情况决定是否记录迟到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到情况进行监督。
国企考勤管理制度：国企考勤管理制度
国企考勤管理制度：国企考勤管理制度国企考勤管理制度第一章总则第一条为了规范国有企业的考勤管理，提高企业人员的工作效率，制定本制度。
第二条国有企业应根据本制度，建立全面、公正、公开的考勤管理制度，加强对人员的工作监督，优化企业的人力资源管理。
第三条本制度适用于国有企业所有的在职人员，包括管理人员和普通员工。
第四条国有企业考勤管理以公示、公平为原则，依法保障员工的合法权益。
第五条国有企业应建立健全人力资源管理制度，建立员工档案，并根据员工的考勤情况进行绩效评估。
第六条国有企业应加强对员工的培训，提高员工的素质和技能水平，为企业的发展提供有力的人才支持。
第七条国有企业应为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的权益。
第二章考勤制度第八条国有企业应建立完善的考勤制度，明确考勤的时间、地点、方式和内容。
第九条国有企业应采用科学合理的考勤方式，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
考勤设备应符合国家的相关标准。
第十条员工应按规定的考勤时间到达指定地点，使用考勤设备进行签到。
员工签到后，不能离开工作岗位，除非特殊情况经批准。
第十一条员工签到时应保持工装整洁，不得擅自更换工作服装，并且应佩戴工作牌。
第十二条员工离开工作岗位后，应准确填写离岗申请表，经主管人员批准后方可离岗。
第十三条国有企业应建立健全的请假制度，员工如需请假，应提前向主管人员申请，并填写请假申请表，经批准后方可离开岗位。
第十四条国有企业应将考勤结果进行统计分析，形成月度、季度和年度的考勤报表，并按时发布给员工。
第三章考勤奖惩第十五条国有企业应根据考勤情况进行绩效评估，对考勤良好的员工进行表彰奖励，并适当调整绩效工资。
第十六条对考勤不良的员工，国有企业应及时进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解聘等。
第四章违纪处理第十七条对于不按规定时间到岗或过早离岗的员工，视情况进行扣减工资或扣除相应的绩效工资。
第十八条对于未经批准擅自请假或无故缺勤的员工，国有企业可以作出相应的处罚，包括扣减工资、停发奖金、警告或记过等。
大型国企员工考勤管理规定
1 目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理.2 适用范围适用于企业上岗员工考勤管理.3 术语和定义标准工时工作制每日工作8小时,平均每周休息时间不少于1天.正常工作时间为8:00时至16:45时,每周工作5天,周六、周日休息.月平均制度工作日天,月平均制度工时小时.工作班次早班:工作时间8小时,起止时间是5:00-13:45,工间休息45分钟；日班:工作时间8小时,起止时间是8:00-16:45,工间休息45分钟；中班:工作时间7小时30分,起止时间是16:45-0:45,工间休息30分钟；夜班:工作时间6小时45分,起止时间是0:45-8:00,工间休息30分钟.工间休息包含员工用餐时间.特殊情况下,各部门可根据工作需要依法适时调整,但应提前报行政部人力资源室备案.不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度.实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准.值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作.4 职责行政部人力资源室负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理,具体负责建立三级管理体系,确定假期和班制,核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作.各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理,业务上接受行政部人力资源室的指导与监督.劳动鉴定小组行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定.管理部工会办公室负责分解各部门无偿献血人数,确定献血候选人,组织实施及开具献血证明.生产部生产计划室负责紧急订单的加班申请和审批.5 过程流程绩效指标出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%6 流程及流程说明7 相关文件员工动态管理办法管理法治手册8 相关记录及保存9 修改履历附表：考勤专线评价标准注：考勤管理运控无未达项,部门月度无严重违章违纪事件；考勤管理运控有轻微不符合项,部门月度违章违纪事件≤2起；考勤管理运控有严重不符合项,部门月度违章违纪事件≥3起.。
国企公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条周末及国家法定节假日为公司休息日。
第三章考勤打卡第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需在规定时间内完成打卡，未按时打卡者视为迟到或早退。
第九条考勤打卡系统自动记录员工出勤情况，考勤员负责每日核对考勤数据。
第四章请假制度第十条员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第十一条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假流程及批准权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
2. 病假：需提供医院出具的病假证明，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准。
3. 婚假：3天以内（含3天）由部门负责人批准；3天以上由总经理批准。
4. 丧假：3天以内（含3天）由部门负责人批准；3天以上由总经理批准。
5. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
第十二条请假期间，员工需按规定办理请假手续，并保持通讯畅通，以便随时处理公司紧急事务。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到或早退，按以下规定处理：1. 迟到5分钟至30分钟，扣当月工资的5%；2. 迟到超过30分钟，按旷工半天处理；3. 早退5分钟至30分钟，扣当月工资的5%；4. 早退超过30分钟，按旷工半天处理。
第十四条员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第六章考勤结果与处理第十五条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬待遇的重要依据。
国企职工考勤制度
国企职工考勤制度是为了维护企业的正常工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，确保员工按时到岗，履行工作职责而制定的一项管理制度。
本文将详细介绍国企职工考勤制度的内容和实施要求。
一、考勤制度的基本要求1. 职工应按时到岗，按照企业的作息时间上下班。
如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。
2. 职工应保持良好的工作状态，严禁迟到、早退、擅离岗位等行为。
迟到、早退每次扣工资的10%，累计超过3次者，按照公司规定给予相应处罚。
3. 职工因公外出，应提前向上级报告，并在规定时间内完成工作任务，及时汇报。
4. 职工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按照公司规定扣除相应的工资和奖金。
5. 职工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定发放。
二、考勤制度的实施方法1. 企业应设立考勤部门，负责职工考勤管理工作。
考勤部门应建立健全考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 企业应采用现代化的考勤手段，如指纹识别、刷脸识别等，提高考勤管理的科学性和准确性。
3. 企业应定期对职工考勤情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
4. 企业应建立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的职工给予表扬和奖励，对违反考勤制度的职工给予处罚和教育。
三、考勤制度的意义1. 维护企业正常工作秩序，确保企业各项工作顺利开展。
2. 提高职工的工作效率，促进企业的发展。
3. 培养职工的纪律意识，树立良好的企业文化。
4. 保障职工的合法权益，维护企业和职工双方的利益。
总之，国企职工考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于提高企业工作效率、维护企业秩序具有重要意义。
企业应严格执行考勤制度，加强对职工的考勤管理，促进企业健康、持续发展。
同时，职工也应积极配合企业考勤管理，养成良好的工作习惯，为企业的发展贡献力量。
国企员工考勤制度
国企员工考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、保障员工权益而制定的一系列规定。
本文将详细介绍国企员工考勤制度的内容，包括工作时间、打卡规定、请假制度、加班制度等方面。
一、工作时间1. 正常工作时间：国企员工实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体上班时间根据单位实际情况而定，一般为早上8:00至晚上18:00，中间休息1小时，用于午餐和休息。
2. 调休制度：单位根据实际情况，可以实行轮休制度、综合计算工时制等，确保员工身心健康和工作效率。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日安排，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日。
二、打卡规定1. 打卡方式：国企员工采用指纹、刷脸等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 打卡时间：员工应按时上下班打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假，并经批准后方可执行。
3. 打卡地点：员工应在规定的工作地点打卡，如有变动，需提前向人力资源部门报备。
4. 代人打卡：严禁他人代替打卡，一经发现，将严肃处理。
三、请假制度1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：员工需提前向上级提出请假申请，并填写请假单，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，服从工作安排。
3. 请假待遇：根据国家法律法规和单位相关规定，员工请假期间享受相应的待遇。
四、加班制度1. 加班申请：员工如有加班需求，应提前向上级提出加班申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间按照国家标准执行，每日加班不超过1小时，每周加班不超过36小时。
3. 加班工资：员工加班工资按照国家标准和相关政策执行，平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
五、考勤管理1. 考勤记录：单位应建立健全考勤记录，详细记录员工的出勤、加班、请假等情况。
国企企业员工考勤管理制度
#### 第一章总则第一条为加强本企业劳动纪律管理，提高工作效率，保障企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
#### 第二章考勤时间与工作制度第三条本企业实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工每日工作时间安排如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
- 午休时间：12:00至13:00。
#### 第三章考勤打卡制度第五条员工须在规定时间内打卡签到和签退，打卡时间为每日上班开始前30分钟至上班开始后30分钟，以及下班前30分钟至下班开始后30分钟。
第六条员工应使用企业统一配备的考勤设备进行打卡，不得代打卡或使用他人考勤卡。
第七条因特殊情况无法按时打卡的，员工应在第一时间内向部门负责人报告，并说明原因。
#### 第四章请假制度第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型及审批权限如下：- 事假：1天以内，由部门负责人审批；1天以上，需报请人力资源部门审批。
- 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，审批权限同事假。
- 产假、婚假、丧假等其他假期，按国家相关规定执行。
第十条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保部门负责人或人力资源部门能随时联系到本人。
#### 第五章迟到、早退及旷工处理第十一条员工迟到或早退，每次扣除半天工资；连续迟到或早退三次，视情况给予警告或通报批评。
第十二条员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续，视为旷工，每次旷工扣除一天工资；连续旷工三次，解除劳动合同。
#### 第六章考勤记录与查询第十三条考勤记录由人力资源部门负责管理，每月向员工公示考勤情况。
第十四条员工可随时查询本人考勤记录，如对考勤记录有异议，可在收到考勤记录后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
#### 第七章附则第十五条本制度自发布之日起施行，解释权归企业人力资源部门所有。
国有企业工作考勤管理制度
国有企业工作考勤管理制度在国有企业中，工作考勤管理制度是非常重要的一环。
良好的考勤管理制度不仅可以提高员工的工作效率，也可以确保企业的正常运转。
下面将详细介绍国有企业工作考勤管理制度的相关内容。
一、考勤制度的设立国有企业应根据企业的规模和特点，制定相应的考勤制度。
一般而言，工作考勤制度应包括考勤的时间、地点、方式等基本要素。
企业可以结合实际情况，制定灵活多样的考勤制度，以适应不同岗位的工作需求。
二、考勤方式和工具国有企业可以采用多种方式和工具进行考勤管理。
常见的考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。
这些考勤工具可以有效防止员工的迟到早退等不良行为，提高工作纪律性和效率。
三、迟到、早退和旷工的处理对于员工的迟到、早退和旷工等行为，国有企业应当依据相关规定进行处理。
一般而言，企业可以对此类行为进行警告、扣工资或者其他处罚措施。
在处理过程中，要公平、公正，避免产生不良后果。
四、加班管理在国有企业中，加班是比较常见的现象。
企业应当建立健全的加班管理制度，规范加班的申请和审批流程，确保员工的合法权益。
同时，企业还应关注员工的工作负荷，合理安排工作任务，避免过度加班。
五、考勤记录和统计分析国有企业应当建立完善的考勤记录和统计分析制度，及时记录和统计员工的考勤情况。
通过统计分析，企业可以了解员工的工作状况，发现问题，及时进行调整和改进，提高企业的绩效和竞争力。
六、员工权益保障最后，国有企业在实施考勤管理制度时，要充分尊重员工的权益，保障员工的合法权利。
企业应当建立员工参与制度的机制，听取员工的意见和建议，共同推进考勤管理工作的完善和落实。
总结起来，国有企业工作考勤管理制度是一项涉及企业和员工双方利益的重要工作。
企业应当认真对待考勤管理工作，建立规范科学的考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保企业的正常运转和员工的合法权益。
只有如此，国有企业才能实现长久稳健发展。
大型国企考勤管理制度
大型国企考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准，实行弹性工作制或不定时工作制。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。
4. 因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到。
（2）签到方式包括刷脸识别、指纹识别、员工卡等。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:50 - 09:10下午：13:20 - 13:50（3）签到时间结束后，系统自动统计签到情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并填写《外出登记表》。
（2）外出返回公司后，需及时完成签到，并在签到备注栏说明外出原因。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）每月累计忘记签到次数不得超过3次，超过3次者将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和宣传。
（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。
国企员工考勤管理制度(3篇)
国企员工考勤管理制度（精选3篇）国企员工考勤管理制度（精选3篇）在不断进步的时代，使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
到底应如何拟定制度呢？以下是精心的国企员工考勤，欢送大家分享。
公司员工上班期间严格执行，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
1、公司实行每周5天工作制上午 9：00 ――12：00下午 14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承当。
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处分；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
国企考勤管理制度执行
国企考勤管理制度执行一、总则为加强国有企业的管理，确保员工的出勤情况，提高工作效率，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于所有国有企业的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤制度1. 考勤时间：员工应按照企业规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。
2. 考勤方式：员工可以通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门领导请假并说明原因，经批准后方可离开岗位。
4. 加班制度：加班需经部门主管批准后方可进行，加班工资按照国家相关规定进行支付。
5. 迟到早退：员工如因私事造成迟到早退，应向部门领导请假并及时补上工作时间。
6. 调休制度：员工如遇节假日需要上班，部门领导应安排相应的调休。
7. 外出工作：员工如需外出工作，应提前报备并办理相应手续。
8. 弹性工作制：企业可根据需要推行弹性工作制，员工需事先向部门领导提出申请。
四、考勤管理1. 考勤记录：企业应建立考勤记录系统，记录员工的出勤情况。
2. 考勤奖惩：对于出勤良好的员工可给予奖励，对于迟到早退、旷工等行为可做出相应处罚。
3. 数据统计：企业应定期对考勤数据进行汇总分析，及时发现并解决问题。
五、监督检查1. 部门主管：部门主管应对员工的考勤情况进行定期检查，及时发现并解决问题。
2. 人力资源部：企业人力资源部门负责监督并指导各部门的考勤管理工作。
六、违纪处理1. 对于严重违纪的员工，可做出停职、辞退等处理。
2. 对于轻微违纪的员工，可做出批评教育、记过等处理。
七、附则1. 本制度自公布之日起正式执行，如有需要修改，需经企业领导批准。
2. 员工在工作期间如有意见建议，可向企业管理部门提出并得到及时解决。
以上为国企考勤管理制度执行，请各部门遵守执行，确保企业的正常运转和员工的合法权益。
国企企业员工考勤制度管理
国企企业员工考勤制度管理一、制度目的本考勤制度的制定旨在明确员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益，同时提高工作效率和团队合作能力，为企业的稳定发展提供人力资源保障。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
各级管理人员应带头遵守，并对下属进行监督管理。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午5:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 弹性工作时间：对于特定岗位或特殊情况，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门主管根据工作需要调整，并报人事部门备案。
四、考勤规定1. 打卡：员工应按规定时间使用考勤机打卡，不得代打或漏打。
2. 迟到早退：员工迟到或早退需提前向直属领导报告，并在考勤记录中注明原因。
连续迟到早退超过三次者，将视情节给予警告或处罚。
3. 请假：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假条，经直属领导批准后交人事部门备案。
紧急情况可电话通知，但事后须补交请假手续。
4. 外出：工作时间内因公外出需报备部门主管，因私外出需提前申请并获得批准。
五、异常处理1. 加班：加班需事先申请并获得批准，加班费或调休安排按照国家相关规定执行。
2. 旷工：无故未到岗或未经批准擅离职守视为旷工，旷工将按公司规定扣除相应工资，情节严重者可能面临解除劳动合同。
六、考核与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
2. 对于连续三个月考勤记录无异常的员工，给予表扬或奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处罚。
七、制度修订本考勤制度由人事部门负责解释和修订，如有变动将及时通知全体员工。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
总结：。
国企员工考勤管理制度
国企员⼯考勤管理制度国企员⼯考勤管理制度 随着社会不断地进步，制度使⽤的频率越来越⾼，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的国企员⼯考勤管理制度，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
国企员⼯考勤管理制度1 第⼀条为加强公司⼈⼒资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执⾏，特制定本规定。
第⼆条本规定适⽤于公司全体员⼯(各企业⾃定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员⼯正常⼯作时间为上午8时30分⾄12时，下午1时30分⾄5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整⼯作时间时由总裁办公室另⾏通知。
第四条公司职⼯⼀律实⾏上下班打卡登记制度。
第五条所有员⼯上下班均须亲⾃打卡，任何⼈不得代理他⼈或由他⼈代理打卡;违犯此条规定者，代理⼈和被代理⼈均给予记过⼀次的处分。
第六条公司每⼀天安排⼈员⼀到两名监督员⼯上下班打卡，并负责将员⼯出勤状况报告值班领导，由值班领导报⾄劳资部，劳资部据此核发全勤奖⾦及填报员⼯考核表。
第七条所有⼈员须先到公司打卡报到后，⽅能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准⼿续者，按迟到或旷⼯处理。
第⼋条上班时间开始后5分钟⾄30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷⼯半⽇论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷⼯半天论处。
第九条员⼯外出办理业务前须向本部门负责⼈(或其授权⼈)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第⼗条上班时间外出办私事者，⼀经发现，即扣除当⽉全勤奖，并给予警告⼀次的处分。
第⼗⼀条员⼯⼀个⽉内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予⼀次警告处分。
第⼗⼆条员⼯⽆故旷⼯半⽇者，应扣发当⽉全勤奖，并给予⼀次警告处分;每⽉累计3天旷⼯者，扣除当⽉⼯资，并给予记过⼀次处分;⽆故旷⼯达⼀个星期以上者，给予除名处理。
第⼗三条职⼯因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下⼈员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，⾼层管理⼈员出差须报经总裁或董事长批准，⼯作紧急⽆法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
【最新完整版】公司国企员工考勤管理办法
【最新完整版】公司国企员工考勤管理办法为贯彻《中华人民共和国劳动合同法》，规范企业用工制度，强化企业内部管理，使人力资源管理工作纳入制度化、规范化、法制化轨道。
根据国家和上级有关文件精神，结合企业管理实际情况，制定公司员工考勤管理办法。
一、考勤管理1、员工必须自觉遵守国家政策法令和本公司规章制度，遵守劳动纪律，坚持法定工作时制，不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工。
职工因各种原因离开工作岗位，必须履行请假手续。
对严重违反规定纪律者，要根据情节轻重给予必要的经济和行政处罚，严重者将解除劳动合同。
2、公司正常工作时间为每天8小时，每周五天工作制，因季节变化或工作需要调整工作时间时由综合部另行通知。
3、各部门考勤员每天下午5时前通过OA上报员工出勤情况，缺勤人员附出差任务单、请假单、诊断书等材料，作为发放工资和奖金的依据。
各部门应如实填报。
如部门考勤员不能如实反映员工出勤情况，或弄虚作假、按时不报，每发现一次扣50元。
4、员工外出办理业务前须向本部门领导申明外出原因及返回时间，并考勤登记，否则按办私事处理。
5、员工考勤由所在部门负责管理，借调人员由借调部门负责管理。
员工调出部门应将调动职工的出勤情况书面通知调入部门,以便调入部门对职工继续进行考勤。
6、公司员工在上班规定时间前未到达工作岗位者为迟到，在规定下班前离开工作岗位者为早退。
7、凡员工迟到、早退超过30分钟，每次扣奖金50元。
8、员工因各种原因不能上班，必须事先办理请假手续，经部门领导批准后方可履行。
请假后如需续假，仍应事先办理续假手续。
9、大中专技校毕业生，新调入人员在试用期、见习期如因特殊原因必须请假的，请假累计超过十五天不满一个月，试用期、见习期延长三个月，请假累计超过一个月不满三个月，试用期、见习期顺延，请假超过三个月者，解除劳动合同。
10、员工请假按下列规定程序办理：员工请假，必须事先填写请假审批单，按请假单所列内容履行审批手续。
(1) 员工请假3天以内，由部门领导批准；3天以上须经分管领导批准。
央企考勤制度
央企考勤制度是指中央企业为了规范员工的工作时间、提高工作效率、保障员工权益而制定的一系列规定。
央企考勤制度主要包括工作时间、请假制度、加班制度、考勤记录等方面。
一、工作时间央企工作时间一般为每周5天，每天8小时，分别为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
部分特殊岗位或部门可能会有不同的工作时间安排。
员工需按照公司规定的时间到岗上班，如有迟到、早退等情况，需按照规定进行扣款或请假。
二、请假制度央企请假制度分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
请假批准后，需按时归岗，如有特殊情况不能按时归岗，需及时向领导请假。
请假期间，工资待遇根据公司规定和员工请假类型进行相应扣除。
三、加班制度央企加班制度分为平时加班和周末加班。
平时加班指每周工作时间之外加班，周末加班指周六、周日加班。
员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班工资按照公司规定进行发放，平时加班工资不低于工资的150%，周末加班工资不低于工资的200%。
四、考勤记录央企考勤记录是公司对员工出勤情况进行管理的依据。
公司会为每位员工建立考勤档案，记录员工的考勤情况。
考勤记录包括上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等。
公司会定期对考勤记录进行审核，如有异常情况，会及时与员工沟通并进行处理。
五、考勤管理制度央企考勤管理制度是公司对员工考勤情况进行管理的规范。
公司会定期对考勤管理制度进行修订和完善，以确保考勤管理的公平、公正、公开。
考勤管理制度包括考勤规定、考勤方式、考勤结果运用等方面。
员工需严格遵守考勤管理制度，如有违反，公司将按照制度进行处理。
总之，央企考勤制度是为了保障员工和工作时间的合理安排，提高工作效率，同时也是对公司人力资源管理的规范。
员工需严格遵守考勤制度，确保公司正常运营。
在实际操作中，公司会根据国家法律法规和公司实际情况，不断完善和调整考勤制度，使之更加合理、科学。
国企员工考勤管理制度
国企员工考勤管理制度一、总则为了规范国有企业员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保企业的正常运转，制定国企员工考勤管理制度。
二、考勤时间1.上班时间：上午8点至中午12点，下午1点至下午5点30分。
2.加班时间：根据工作需要，经部门负责人批准，安排加班时间并提前通知员工。
3.请假时间：请假时间应提前向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
三、考勤规定1.打卡：每位员工必须在工作地点设置的打卡机上进行正常上下班打卡，确保考勤记录的准确性。
2.行政人员签到：行政人员须按照部门要求，在工作地点签到，并确保签到记录的完整性。
3.员工考勤异常处理：对于未打卡/漏打卡/迟到/早退等异常情况，相关部门应及时核实原因并记录，必要时进行相应惩罚。
4.加班管理：对于需要加班的员工，应通过内部系统或者其他方式提前安排，并记录加班时间和原因。
5.请假管理：员工需要请假的情况应提前向所在部门请假，并按照部门要求填写请假申请单，如实填写请假原因和时间，并由部门负责人批准。
7.强制放假：企业可能根据工作需要安排员工集中休假，员工应按照相关通知完全执行。
四、考勤奖惩1.奖励：凡是考勤记录良好，无迟到早退的员工，可以享受相应的奖励，如奖金、调休等。
2.惩罚：迟到、早退、未打卡等考勤不合格行为将予以惩罚，如扣除工资、扣除奖金、扣除调休等。
五、其他规定1.外勤人员考勤：对于外勤人员，应安装签到系统，并及时上传签到记录。
2.加班补贴：对于加班人员，应按照规定发放相应的加班补贴。
3.考勤统计与报表：人力资源部门应根据考勤记录进行统计和生成考勤报表。
4.例外情况：对于特殊情况，如公众假期、疫情等，企业应按照相关规定进行考勤管理。
六、考勤管理流程1.打卡签到：员工每个工作日必须在工作地点上班打卡机上进行签到。
2.异常处理：对于打卡异常、迟到早退等情况，相关部门应及时记录并进行处理。
3.加班/请假申请：员工需要加班或请假时，应提前向上级部门进行请示和申请。
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规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理。
2 适用范围
适用于企业上岗员工考勤管理。
3 术语和定义
3.1 标准工时工作制
3.1.1 每日工作8小时，平均每周休息时间不少于1天。
正常工作时间为8:00时至16:45时，每周工作5天，周六、周日休息。
月平均制度工作日20.83天，月平均制度工时166.64小时。
3.1.2 工作班次
早班:工作时间8小时，起止时间是5:00-13:45，工间休息45分钟；
日班:工作时间8小时，起止时间是8:00-16:45，工间休息45分钟；
中班:工作时间7小时30分，起止时间是16:45-0:45，工间休息30分钟；
夜班:工作时间6小时45分，起止时间是0:45-8:00，工间休息30分钟。
工间休息包含员工用餐时间。
特殊情况下，各部门可根据工作需要依法适时调整，但应提前报行政部（人力资源室）备案。
3.2 不定时工作制
指因生产工作性质特殊或职责范围需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准。
3.3 值班
指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作。
4.1 行政部（人力资源室）负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理，具体负责建立三级管理体系，确定假期和班制，核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作。
4.2 各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理，业务上接受行政部（人力资源室）的指导与监督。
4.3 劳动鉴定小组（行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室）负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定。
4.4 管理部（工会办公室）负责分解各部门无偿献血人数，确定献血候选人，组织实施及开具献血证明。
4.5 生产部（生产计划室）负责紧急订单的加班申请和审批。
5 过程（流程绩效）指标
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%
6 流程及流程说明
7.1 《员工动态管理办法》
7.2 《管理法治手册》
8 相关记录及保存
9 修改履历
附表：考勤专线评价标准
注：考勤管理运控无未达项，部门月度无严重违章违纪事件；考勤管理运控有轻微不符合项，部门月度违章违纪事件≤2起；考勤管理运控有严重不符合项，部门月度违章违纪事件≥3起。