hr必知试用期员工转正考察大常遇问题

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员工转正报告提问

尊敬的领导：您好！为了更好地了解员工在试用期的工作表现，确保其具备正式员工的基本素质和能力，现就员工转正报告提出以下问题，请您予以审阅和指导。

一、试用期工作表现1. 请问该员工在试用期内是否能够按照公司规章制度要求，按时上下班，遵守公司纪律？2. 该员工在试用期内是否积极主动地完成工作任务，是否存在拖延、敷衍了事的现象？3. 在试用期内，该员工是否能够与同事保持良好的沟通与合作，共同推进团队工作？4. 请问该员工在试用期内是否能够及时、准确地完成领导交办的各项任务，是否具备较强的执行力？5. 该员工在试用期内是否主动学习新知识、新技能，提升自身业务水平？二、业务能力和技能水平6. 请问该员工在试用期内是否能够熟练掌握岗位所需的业务知识和技能？7. 该员工在试用期内是否能够独立解决工作中遇到的问题，具备一定的创新能力？8. 请问该员工在试用期内是否能够与其他部门或同事进行有效沟通，协同完成工作任务？9. 该员工在试用期内是否具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境？三、职业道德和团队精神10. 请问该员工在试用期内是否具备良好的职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度？11. 该员工在试用期内是否关心同事，乐于助人，具有团队精神？12. 请问该员工在试用期内是否能够正确处理个人与集体、个人与领导的关系，尊重他人？四、工作态度和积极性13. 请问该员工在试用期内是否具备较强的责任心，对待工作认真负责，积极主动？14. 该员工在试用期内是否能够主动承担责任，面对困难和挑战时保持乐观心态？15. 请问该员工在试用期内是否能够主动提出工作建议，为团队发展贡献力量？五、总结与建议16. 请结合以上问题，对该员工在试用期的表现进行综合评价。

17. 针对该员工在试用期内存在的问题，提出具体改进措施和建议。

18. 请问该员工是否具备正式员工的基本素质和能力，是否同意其转正？感谢您在百忙之中审阅这份员工转正报告提问，期待您的宝贵意见和指导。

员工转正存在的主要问题及建议

员工转正存在的主要问题及建议员工转正是企业中一个重要的流程，它代表着员工在公司中取得了进一步的认可和发展的机会。

然而，在员工转正的过程中，往往会出现一些问题。

本文将分析员工转正存在的主要问题，并给出一些建议。

首先，员工转正过程中的主要问题之一是对目标和评估标准的不明确性。

在许多组织中，员工转正的标准和要求往往不够透明和明确。

这使得员工在转正之前难以准确评估自己的工作表现和发展方向。

在这种情况下，无论员工表现得多么出色，都很难获得转正的机会。

为解决这个问题，建议企业在员工入职时明确告知目标和评估标准，并在转正前进行详细的沟通和反馈，以确保员工在工作中知道自己目前的表现和下一步的发展方向。

其次，员工转正过程中的另一个主要问题是对员工的职业发展缺乏关注和支持。

在一些组织中，员工转正后，由于管理层的忙碌或其他原因，他们的职业发展往往受到忽视。

这种缺乏关注和支持会导致员工在职业发展方面失去动力，进而影响他们的工作表现和效率。

为了解决这个问题，建议公司在员工转正后继续关注员工的发展，并为他们提供培训和发展机会。

同时，定期和员工进行个别会议，了解他们在工作中遇到的困难，提供支持和帮助。

此外，员工转正过程中的另一个主要问题是对员工的奖励和激励不足。

在许多组织中，员工转正后的薪酬和奖励往往没有得到合理的调整。

这使得员工对转正后的工作没有更高的动力和积极性，甚至可能出现流失的情况。

为了解决这个问题，建议企业在员工转正后审查和调整其薪酬和奖励体系，确保员工得到公平和合理的回报。

同时，还要通过及时的赞赏和激励，激发员工的工作热情和积极性。

最后，员工转正过程中的另一个主要问题是对员工成长和发展机会的限制。

在一些组织中，转正后的员工的职责往往比较固定，缺乏挑战和发展的机会。

这种限制会使员工感到工作的单调和枯燥，进而影响他们的工作表现和积极性。

为了解决这个问题，建议企业给予员工更多的发展机会和工作挑战。

可以通过轮岗、项目参与等方式，让员工接触到不同的工作和经验，帮助他们提升技能和职业发展。

HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题_转正问领导还是hr

HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题在招聘的整个环节中，新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。

有的企业用一张《考核表》就草草了事，其结果是进进出出的人才较多；有的企业虽然有“绩效考核”的全面考评，但繁琐的程序让人不堪忍受，且大多也只是按部就班走走形式。

由此，不少HR对于新员工的转正考核存在不少困惑，如考核的内容包括哪些？怎样考核才不至于留住优秀人才？什么样的考核方式才最简单有效？1、试用期没有一个量化的考核标准，是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来，进行打分设计呢？解答1员工自被公司录用来报到的第一天，用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来，也可以称之为试用期员工考核表，里面清晰地约定试用期员工完成的事项，转正评价的标准。

若只是一张简单的转正评价表，是没有意义的。

当试用期结束，用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以转正或试用不合适，辞退也是有理有据。

解答2员工入职后，HR就给一张量化的岗位能力胜任表，部门经理和该员工都在上面签字，部分经理需要辅导该员工的。

试用期快结束的时候，部门经理和该员工还要在上面写上评价。

这样，该员工如果不胜任该岗位的话，HR就有依据了。

2、试用考察期，公司应如何考察员工并对考察结果留书面材料？解答员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和KPI这些书面的东西让员工知晓，这样员工也就知道工作方向预测重点了。

3、试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？解答用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由，但是往往又是我们工作中最真实的理由。

所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。

比方说沟通能力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。

这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。

4、公司有规范的录用条件和岗位职责书，录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），比如上述案例中要求该岗位有从业2年以上工作经验，但其工作经验才5年，当时认为她英语通过八级，所以录用。

试用期员工转正考察52大常遇问题处理方案

试用期员工转正考察52大常遇问题处理方案1. 员工工作表现•问题：试用期员工未能达到预期表现，不适合转正。

•解决方案：在试用期内进行明确的目标设定和表现评估，定期沟通，及时反馈，并根据实际情况决定是否进行延长试用期或终止合同。

•问题：试用期员工表现出色，但在转正后反而表现不佳。

•解决方案：针对员工表现的变化进行调查，寻求原因，并提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的角色和工作。

•问题：员工表现平平，无明显优缺点。

•解决方案：对员工工作进行更加深入的评估，寻求潜在的能力和潜力，并提供相应的培训和发展机会。

2. 员工绩效考核•问题：试用期员工未能达到绩效标准，不适合转正。

•解决方案：在试用期内进行明确的绩效考核，定期沟通，及时反馈，并根据实际情况决定是否进行延长试用期或终止合同。

•问题：试用期员工绩效表现出色，但在转正后反而下降了。

•解决方案：对员工绩效下降的原因和影响进行调查，了解员工的实际情况，并提供必要的支持和培训，针对性地提高员工的工作能力和绩效。

•问题：员工绩效表现平平，无明显优缺点。

•解决方案：对员工绩效进行更加深入的评估，了解员工的能力和潜力，并提供相应的培训和发展机会。

3. 员工沟通和协作•问题：试用期员工与团队沟通和协作效果不佳，不适合转正。

•解决方案：审查员工是否存在沟通和协作障碍，定期组织团队建设活动，提高员工的沟通和协作技能，并根据实际情况决定是否进行延长试用期或终止合同。

•问题：试用期员工在团队表现积极，但在转正后出现与团队合作不畅的情况。

•解决方案：分析员工与团队的差异和影响，与员工进行沟通和交流，提供必要的培训和支持，协助员工更好地适应团队文化。

•问题：员工在工作中独立性强，但不愿意与其他人合作。

•解决方案：审查员工与团队的沟通和协作情况，同时提醒员工团队合作的重要性，对员工进行相关的培训，帮助他适应团队合作环境。

4. 员工自我调整和发展•问题：员工对工作缺乏热情，缺乏主动性，不能胜任工作。

转正面试需问到的问题

转正面试需问到的问题转正面试需问到的问题转正入职题姓名：一、问答题：1、你希望入职转正后在单位的薪金月收入在元比较理想。

2、你希望在单位除了工资之外，还应该享受补贴比较理想。

3、你觉得你目前的工作环境是（）选择答案是：理想、比较理想、不太理想4、你认为你目前的工作状态是（）选择答案是：好、比较好、不太好5、你目前的工作岗位的工作量是（）选择答案是：小、很小、适中、超负荷6、你觉得你目前的工作能力是（）答案是：强、比较强、还可以、比较差7、你觉得自己在的工作表现（）答案是：好、比较好、一般、比较差8、你觉得如果转正入职后自己还需要在哪些方面进行改进和提高？9、试用期你是否严格遵守了公司工作纪律和规章？二、操作测试题：1、自我介绍。

2、给客户打电话要一下传真号码。

3、给客户打电话通知开会。

4、给处长打电话说过去查询一下相关资料。

5、中秋节给熟知客户、领导发个问候短信。

6、接外来电话的基本话语流程。

7、接待来访客户的基本工作流程。

8、网站建设报价、谈价的初级技巧。

9、处理、回答问题的基本技巧。

10、服务岗位的基本素养和要求。

11、和客户沟通的基本技巧和从业商机的目的。

12、对外沟通的基本技巧。

13、信息名址注册谈单的初级技巧。

14、要善于展示自己专长、规避自己的弱项。

15、个人形象和企业形象如何融合、替补？16、如何按照单位工作分工做好工作、规划自己？17、如何培养自己的从业意识、敬业精神、工作激-情和创收理念？18、如何培养自己、帮助同事遵守工作纪律的自觉性和自控力？19、如何培植自己自觉缺项补正的敬业精神？转正面谈2015-04-15 22:43 | #2楼(公司的转正面谈设计了两个步骤，一个是部门主管（指导人）的面谈，再一个是部门的面谈。

部门主管的面谈主要针对以下几个问题：第一，试用期表现和能力评价1.需要发扬光大的地方2.需要加把劲提高的地方第二，转正后的工作安排1.工作职责2.公司对本人的期望试用期期间也会定期或不定期的跟试用进行面谈，人事部门需要跟踪这些面谈，并要保留书面材料存档。

转正工作中存在的主要问题和不足

转正工作中存在的主要问题和不足在职场发展的过程中，转正是一种普遍存在的阶段。

通过这个阶段，员工将从试用期状态正式成为公司内部永久性员工。

然而，在实际操作中，我们经常会面临一些问题和困难，导致转正过程并不总是顺利进行。

本文将讨论转正工作中存在的主要问题和不足，并提出可能的解决方案。

一、任务目标理解偏差在试用期结束之前，许多公司会给员工制定指标或者任务目标来评估其绩效表现。

然而，在实际操作中，往往存在着对任务目标理解偏差的情况。

这可能导致员工未能正确地理解预期绩效水平以及完成任务所需时间与质量等方面。

针对这个问题，首先应该加强沟通与交流。

领导者需要明确传达他们对于绩效表现及期望值的具体要求，并根据员工实际情况进行设定或调整相应指标。

同时也鼓励员工尽早向上级反馈有关任务目标相关方面的疑问和困惑。

二、反馈机制不畅通一个良好有效的反馈机制对于员工成长和发展至关重要。

然而，在转正的过程中，往往存在着反馈不及时、不具体、不客观等问题。

这可能会导致员工对自己的表现缺乏明确的认识，无法针对问题及时进行调整和改进。

解决这个问题可以从两个层面入手。

首先，在组织层面上，公司应该建立起一套完善且科学有效的绩效评估体系。

其次，在个人层面上，员工需要主动争取反馈机会，并通过与上级、同事以及团队成员积极交流来获取更多具体有益的反馈信息。

三、职业规划缺失在转正之后，许多员工可能陷入了一个迷茫期，因为他们没有清晰地了解到下一步职业发展目标或者公司提供给他们哪些培训和发展机会。

当没有足够明确和具体的职业规划指导时，员工容易感到迷茫并逐渐失去动力。

为了解决这个问题，公司应该在引导新进员工顺利完成试用期后为其制定个性化且可行性高的职业规划路径，并向他们提供相关的培训、发展机会或者指导。

此外，员工也可以积极主动地与领导和HR部门沟通，探索个人发展的可能性，并提出相关需求。

四、团队合作精神缺失在一个组织内，团队文化与合作意识是至关重要的。

然而，在转正过程中往往存在着一些员工对于团队建设与协作意识不强的问题。

试用期转正中遇到的难题及解决方法——经验分享

试用期转正中遇到的难题及解决方法——经验分享试用期转正中遇到的难题及解决方法——经验分享随着社会的进步，每个人在职业生涯中都会碰到不同的转折点。

其中试用期转正是很关键而且必须要经历的一个环节。

试用期转正是一个考察公司与员工的机会，不仅仅是考察个人的能力和业绩，还考察个人的态度和社交能力。

试用期转正的成功与否，不仅关系到个人的职业生涯，也是企业和员工之间密切的联系和互动。

这里本人将结合自身经验，分享一些在试用期转正中遇到的难题和解决方法。

希望对读者有所裨益。

一、在工作任务中，难以适应公司的文化和规定试用期转正是企业与员工相互考察的一个过程，也就意味着员工需要遵守并适应公司的文化和规定。

在刚进入公司的时候，很多工作任务和流程可能都与先前的经验和习惯相差甚远，这种情况下会面临难以适应、熟悉和接受公司文化和规定的问题。

解决方法：1、要心平气和地接受和理解公司的文化和规定，不要急于表现自己。

2、多与同事、上司及HR交流，寻求帮助和指导。

3、在工作中遇到问题要及时沟通，不要把问题憋在心里。

4、多关注公司的内部文化特点和价值观，了解公司的历史与发展。

二、面对工作压力，难以承受试用期转正中，是面临重大的考验和挑战的。

熟悉环境和了解战术策略的过程中，往往伴随着极大的工作压力和紧张。

面对压力，或者因为自己接受的任务过于繁重，或者因为自身能力不足，而难以承受。

解决方法：1、首先要开始认识到自己面临的问题，并正视和面对这些问题。

2、合理安排自己的时间，制定一个详细的工作计划和日志，以更好地控制工作节奏和任务。

3、发掘自己的积极因素，在困境中要保持乐观的心态和积极的情绪。

4、多进行身体锻炼，尤其是一些放松身心的运动，如慢跑等。

三、工作绩效难以达标，难以符合公司的期望试用期转正是企业最为重视的一个时段，而工作绩效评价是其中关键的一项。

在转正过程中，如果个人的工作绩效难以达标，那么很可能就会被企业淘汰。

解决方法：1、了解公司的工作评估体系和标准，清楚地知道什么样的工作才能被评估为符合公司要求。

员工试用期考核中常见的问题和解决方法

员工试用期考核中常见的问题和解决方法在员工试用期内，很多企业都会对员工进行一定的考核，目的是为了确认员工是否适合继续留在企业中工作。

然而在试用期考核过程中，常常会出现一些问题，那么应该如何解决这些常见问题呢？下面将介绍员工试用期考核中常见的问题及解决方法。

一、工作表现不达标在员工试用期内，有些员工的工作表现可能不达标，表现在工作质量不高、工作态度不够积极、无法胜任工作等方面。

这时企业应该及时采取措施，对员工进行沟通，明确告诉他哪些方面需要改进。

可以制定一份明确的计划，帮助员工提高工作质量和效率，同时给予必要的培训和辅导，提高员工的工作水平。

二、与同事关系紧张在试用期内，有些员工可能因为与同事关系紧张而影响了工作表现。

这时企业应该及时调解员工之间的矛盾，可以组织员工进行团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任。

同时，企业也应该及时发现和制止员工之间的不良竞争行为，树立良好的企业文化和团队氛围。

三、服从性差在试用期内，有些员工可能出现服从性差的情况，不服从企业的管理和领导安排。

对于这种情况，企业可以对员工进行个别沟通，了解他的想法和原因，明确告诉他企业规定的相关制度和流程。

同时，也可以加强对员工的监督和管理，及时对一些违规行为进行纠正和处理，提醒员工要遵守企业的相关规定。

四、适应能力差在试用期内，有些员工可能出现适应能力差，无法快速融入企业的工作环境和文化。

企业可以给予员工更多的支持和帮助，帮助员工尽快适应企业的工作环境，并鼓励员工多参与企业的相关活动，增强归属感。

五、沟通不畅有些员工可能因为沟通不畅而影响了工作表现，在试用期内，企业可以加强内部沟通培训，帮助员工提高沟通能力，让员工明白良好的沟通能力对于工作的重要性。

同时也要鼓励员工多与领导和同事进行沟通，及时反馈工作情况和问题，帮助员工更好地融入企业。

总之，在员工试用期考核中，企业应该积极与员工沟通，了解员工的实际情况，及时发现问题并采取相应的措施，帮助员工解决问题，提高员工的工作表现和适应能力，让员工尽快融入企业的工作环境，为企业发展做出贡献。

转正面谈的提问方式

转正面谈的提问方式-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII转正面谈必备问题开场提问：请做一下自我介绍及工作内容1.工作这段时间以来，你有什么感受(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)这是转正面谈经常会遇到的问题。

Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。

你可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下你对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。

让leader知道你不是只顾埋头苦干，还会认真思考。

2.你觉得在我们的工作中存在什么问题(包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)比如：你觉得做哪些工作花费的时间太多，我们可以通过哪些方法来提高效率;或者你对部门内工作任务的分配有什么更好的建议;又或者你觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。

建议在提出问题的同时也说出你所想的解决办法，让leader知道你是个善于发现问题并能够解决问题的人，这更体现了你的价值所在。

3.在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情(或者说有没有让你觉得自己比别人做的好的事情，或者在工作中有了哪些进步)回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，你是如何解决的?比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。

那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。

4.在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别?工作之前对工作的想象必然是美好的。

但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。

比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。

当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐啥。

要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。

让leader知道其实你想象的工作就是这个样子。

然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。

转正面试中常见的问题及如何应对？

转正面试中常见的问题及如何应对？2023年，随着人工智能技术的快速发展，越来越多的企业开始采用智能化系统来招聘员工、筛选应聘者。

但是，对于想要转正的员工而言，传统的面试仍然是最重要的一步。

所以，在2023年，转正面试中常见的问题及如何应对，仍然是每个员工都需要了解的重要内容。

一、转正面试中常见的问题1. 个人经验与职业规划这是转正面试中最基础的问题。

主要倾向于了解个人的职业发展方向，是否符合公司的未来发展方向。

例如，研发类企业可能会倾向于聘用具有技术研发背景的人才，而销售企业可能会更倾向于聘用有市场经验的人才。

2. 工作成果与绩效转正需要评估员工在试用期内的工作表现，因此对于工作的成果与绩效进行考核也是常见的面试问题之一。

包括完成的任务成果、解决问题的方式、能否与团队协作等。

3. 岗位技能与专业知识对于不同的岗位，需要具备不同的技能和专业知识。

所以，岗位技能与专业知识也是一个重要的考察点。

例如，前端工程师需要了解不同的编程语言和前端框架，而项目经理需要具备沟通、协调等技能。

4. 合作态度与沟通能力在企业中，团队合作是至关重要的。

因此，在转正面试中，企业也会考察员工的合作态度和沟通能力。

例如，有经验的员工可能会帮助新员工适应工作环境，并帮助团队一起完成任务。

二、如何应对转正面试中的问题1. 提前做好准备在面试前，可以通过搜索网络资料、向前辈请教以及阅读岗位相关的书籍，来提前了解面试官可能会问到的问题和该岗位的职业技能要求等。

2. 突出自己的能力在回答问题时，要将自己的优势和能力突出，充分展现自己在工作中的成果。

例如，对于研发类企业，可以从技术研发成果、具有的金融、医疗等行业经验等方面突出自己的优势。

3. 表现出良好的合作意愿和沟通能力在面试中，可以多表现出自己的合作意愿和沟通能力，例如能够主动帮助其他同事解决问题、协调团队人员互相配合等。

4. 真实回答问题在回答问题时，要尽可能保持真实。

不要以为编造答案能够蒙混过关，这样不仅欺骗了面试官，更将影响员工未来的职业发展。

试用期员工转正考察50大常遇问题

[知识讲解]《试用期员工转正考察50大常遇问题处理方案》1、试用期没有一个量化的考核标准，是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来，进行打分设计呢？解答1：员工自被公司录用来报到的第一天，用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来，也可以称之为试用期员工考核表，里面清晰地约定试用期员工完成的事项，转正评价的标准。

若只是一张简单的转正评价表，是没有意义的。

当试用期结束，用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以转正或试用不合适，辞退也是有理有据。

解答2：员工入职后，HR 就给一张量化的岗位能力胜任表，部门经理和该员工都在上面签字，部分经理需要辅导该员工的。

试用期快结束的时候，部门经理和该员工还要在上面写上评价。

这样，该员工如果不胜任该岗位的话，HR 就有依据了。

2、试用考察期，公司应如何考察员工并对考察结果留书面材料？解答：员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和KPI 这些书面的东西让员工知晓，这样员工也就知道工作方向预测重点了。

3、试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？解答：用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由，但是往往又是我们工作中最真实的理由。

所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。

比方说沟通能力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。

这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。

4、公司有规范的录用条件和岗位职责书，录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），比如上述案例中要求该岗位有从业2 年以上工作经验，但其工作经验才1.5 年，当时认为她英语通过八级，所以录用。

在此，能否以她不符合工作经验这项条件而辞退她？解答：不能以她不符合工作经验辞退，只要人家提供的信息是准确无误的，你们公司也发了录取通知就形成了法律关系。

5、如员工试用期三个月考核未通过，部门主管要求延长至6 个月，如这样操作的，人力需要注意哪些事项？解答：首先你必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于3 年的，否则这样做就违法，不能做。

必知试用期员工转正考察大常遇问题

HR必知试用期员工转正考察51大常遇问题在招聘的整个环节中，新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。

由此，不少HR对于新员工的转正考核存在不少困惑，如考核的内容包括哪些怎样考核才不至于留住优秀人才什么样的考核方式才最简单有效1、试用期没有一个量化的考核标准，是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来，进行打分设计呢解答1：员工自被公司录用来报到的第一天，用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来，也可以称之为试用期员工考核表，里面清晰地约定试用期员工完成的事项，转正评价的标准。

若只是一张简单的转正评价表，是没有意义的。

当试用期结束，用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以转正或试用不合适，辞退也是有理有据。

解答2：员工入职后，HR就给一张量化的岗位能力胜任表，部门经理和该员工都在上面签字，部分经理需要辅导该员工的。

试用期快结束的时候，部门经理和该员工还要在上面写上评价。

这样，该员工如果不胜任该岗位的话，HR 就有依据了。

2、试用考察期，公司应如何考察员工并对考察结果留书面材料解答：员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和KPI这些书面的东西让员工知晓，这样员工也就知道工作方向预测重点了。

3、试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料解答：用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由，但是往往又是我们工作中最真实的理由。

所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。

比方说沟通能力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。

这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。

4、公司有规范的录用条件和岗位职责书，录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），比如上述案例中要求该岗位有从业2年以上工作经验，但其工作经验才年，当时认为她英语通过八级，所以录用。

转正报告测试遇到的问题

尊敬的领导：您好！在过去的试用期间，我本着认真负责的态度，积极投入到工作中，为了更好地完成工作任务，提高自身业务能力，我参加了转正报告测试。

然而，在测试过程中，我遇到了一些问题，现将这些问题总结如下，以便在今后的工作中加以改进。

一、专业知识掌握不牢固在转正报告测试中，我发现自己在专业知识方面存在一定的欠缺。

尤其是在一些复杂、抽象的概念上，理解不够深入，导致在答题时难以准确判断。

这主要是因为在试用期间，我对专业知识的积累不够，需要加强学习。

二、解题思路不够清晰在测试过程中，我发现自己在解题时思路不够清晰，导致答题速度较慢。

这可能与我在工作中遇到的问题解决能力不足有关。

为了提高解题速度，我需要加强逻辑思维能力的培养，学会从不同角度分析问题。

三、团队合作意识不足在测试过程中，我发现自己在团队合作方面存在不足。

在遇到问题时，我没有主动寻求同事的帮助，而是独立完成，导致答题效果不理想。

在今后的工作中，我将加强团队合作意识，主动与同事沟通交流，共同解决问题。

四、时间管理能力有待提高在测试过程中，我发现自己在时间管理方面存在一定的问题。

由于对部分题目难度估计不足，导致在答题过程中浪费了较多时间。

为了提高时间管理能力，我将在今后的工作中合理安排时间，确保在规定时间内完成工作任务。

五、心理素质有待提高在测试过程中，由于对自身能力的怀疑，我在答题时产生了紧张、焦虑的情绪。

这影响了我的发挥，导致测试成绩不理想。

为了提高心理素质，我将在今后的工作中加强自我调节，保持良好的心态。

针对以上问题，我提出以下改进措施：1. 加强专业知识学习，通过阅读专业书籍、参加培训等方式，提高自己的专业素养。

2. 培养逻辑思维能力，通过解决实际问题、学习解题技巧等方式，提高解题速度和准确率。

3. 增强团队合作意识，主动与同事沟通交流，共同提高工作效率。

4. 提高时间管理能力，合理安排工作时间，确保在规定时间内完成工作任务。

5. 加强心理素质训练，学会自我调节，保持良好的心态。

试用员工转正报告提问

尊敬的领导：随着试用期的结束，我对在公司的这段时间有了更加深入的了解和认识。

在此，我向领导提交试用员工转正报告，并就一些关键问题向您请教，以期更好地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。

一、关于工作内容与职责1. 我目前的工作职责是否已经完全明确？如果还有需要调整的地方，请指正。

2. 在试用期期间，我是否达到了岗位的基本要求？如果未达到，请提出具体的改进方向。

3. 公司对于本岗位的工作目标和考核标准有哪些具体要求？我需要如何调整自己的工作方式以达到这些目标？二、关于团队协作与沟通1. 在团队协作方面，我是否能够与其他同事有效沟通，共同完成工作任务？2. 如果在沟通中存在障碍，我应该如何改进自己的沟通技巧，提高工作效率？3. 公司的团队文化是怎样的？我应该如何更好地融入团队，发挥自己的优势？三、关于个人成长与发展1. 试用期间，我在哪些方面取得了进步？哪些方面还有待提高？2. 公司为我提供哪些培训和发展机会？我应该如何利用这些资源，提升自己的专业能力？3. 公司对员工的职业发展规划有何建议？我应该如何规划自己的职业道路，实现个人与公司的共同成长？四、关于工作环境与氛围1. 公司的工作环境是否舒适？有哪些方面可以进一步改善？2. 公司的团队氛围如何？我应该如何调整自己的心态，更好地适应团队氛围？3. 公司对员工的工作生活平衡有何关注？我应该如何平衡工作与生活，保持良好的工作状态？五、关于公司政策与制度1. 公司有哪些主要政策？我是否完全了解并遵守？2. 公司的制度是否合理？有哪些方面可以进一步优化？3. 公司对员工的福利待遇有何规定？我应该如何维护自己的权益？请您在百忙之中审阅我的试用员工转正报告，并就以上问题给予指导。

我将以此次转正为契机，不断提升自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢您的关注与支持！此致敬礼！[您的姓名][提交日期]。

HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题

·HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题在招聘的整个环节中，新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。

若只是一张简单的转正评价表，是没有意义的。

当试用期结束，用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以转正或试用不合适，辞退也是有理有据。

解答2：员工入职后，HR就给一张量化的岗位能力胜任表，部门经理和该员工都在上面签字，部分经理需要辅导该员工的。

试用期快结束的时候，部门经理和该员工还要在上面写上评价。

这样，该员工如果不胜任该岗位的话，HR就有依据了。

（2、试用考察期，公司应如何考察员工并对考察结果留书面材料解答：员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和KPI这些书面的东西让员工知晓，这样员工也就知道工作方向预测重点了。

所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。

比方说沟通能力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。

这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。

>4、公司有规范的录用条件和岗位职责书，录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），比如上述案例中要求该岗位有从业2年以上工作经验，但其工作经验才年，当时认为她英语通过八级，所以录用。

员工试用期的转正工作中存在哪些常见问题及其解决方案？

员工试用期的转正工作中存在哪些常见问题及其解决方案？员工试用期是一种常见的招聘模式，在这一时期中，雇主可以对雇员的能力、态度和工作技能进行全面评估。

而对于雇员而言，试用期常常被视为证明自己的机会。

在符合要求的情况下，雇主会将员工从试用期转为正式员工。

然而，在员工试用期的转正工作中，常常存在一些问题，下面将介绍这些问题并提供解决方案。

常见问题一：未能达成共同的目标问题分析：员工在试用期中对于公司的文化、理念、目标以及职业职责等等都还有许多不清晰的地方，这就导致了员工在该期间中保持着一种观望的状态。

同时，这也可能引发他们无法认真对待自己的工作，致使他们在期末未能达到预期目标。

解决方案：公司应当清楚地向新员工沟通公司文化和目标，以便新员工能够更好地与公司融入，并在工作上表现出更高的积极性和效率。

此外，公司应当规定旨在提高员工工作效率的规程和指导方针。

常见问题二：缺乏评估意识问题分析：在试用期里，尽管公司定期与新员工进行交流，但仍然存在这样的情况：新员工不会自己做出有效评价，不清楚自己在试用期内中处于哪个等级，也未能及时获得公司的反馈信息，从而无法及时改进自己的工作方式和方法。

解决方案：公司应当制定一个评分表，以便新员工能够更好地了解自己在试用期的表现情况，并督促新员工记录自己的工作内容和任务，以便于及时了解自己的工作状态。

同时，建立一个有关部门，并派遣一些内部员工对新员工进行评估和反馈，以便及时解决员工在工作方面的问题。

常见问题三：担忧失业问题分析：在试用期中，新员工通常会面临失业的风险，因为他们未能证明自己的工作能力和价值。

这就导致员工不稳定因素在心理上对其造成影响，从而影响其工作表现。

解决方案：公司应当对员工提供更好的支持，制定相应的政策，以保障员工在试用期内享有弹性工作时间和灵活的工作条件。

同时，公司可以为新员工提供一些培训和教育，以便员工了解公司的商业模式和价值，以更好地适应工作和公司文化。

常见问题四：不得其人问题分析：在雇佣新员工时，公司可能会吸引到一些不够适合公司工作的人。

略论试用期转正中遇到的问题及解决方案

略论试用期转正中遇到的问题及解决方案试用期转正是每个职场人都必须经历的一道关卡。

在这个过程中，不少人会遇到各种问题，比如不确定自己是否符合转正条件，或者是被公司推脱拖延等等。

今天，我们就来谈谈试用期转正中遇到的问题及解决方案。

问题一：不确定自己是否符合转正条件。

解决方案：在试用期期间多与主管沟通，并明确公司的转正标准。

如果需要，可以主动请示主管对自己的表现进行评估，并请主管提供一份书面评估报告。

这样在转正时就能更具有说服力，让公司更加信任你。

问题二：公司一直迟迟未给出转正答复。

解决方案：在试用期结束前，先与公司主管进行沟通，咨询公司转正流程以及需要准备的材料，并明确公司转正答复的时间。

如果公司迟迟未给出答复，可以适当加压，但也要注意避免给公司造成压力过大。

同时，在等待过程中，也可以开始主动寻找新的工作机会，保持积极的态度。

问题三：公司拒绝转正。

解决方案：如果公司拒绝了你的转正申请，首先要冷静分析原因。

如果是因为个人能力问题，需要主动寻找解决方案，比如自学提升能力、外出培训等。

如果是因为公司内部环境因素或者政策因素导致，那么可以考虑与公司主管沟通，询问具体原因，并寻求解决方案。

问题四：公司提出变相降薪或工作时间提高。

解决方案：公司在试用期转正时提出变相降薪或工作时间提高是违法的。

此时，需要及时寻求法律援助，保护自己的权益。

总之，在试用期转正过程中，要积极沟通，主动寻求公司的评价与建议，以及明确公司转正的标准、流程等细节问题，才能更好地应对遇到的各种问题。

同时，也要保持积极的态度，提升自己的能力与素质，不断进步，提高自己的职业竞争力。

转正面谈的常见问题解答

转正面谈的常见问题解答转正面谈的常见问题解答随着员工在公司工作一段时间后，许多公司都会进行转正面谈，以评估员工在试用期内的表现，并决定是否将其转正。

转正面谈通常是一次重要的机会，员工可以在此时向公司展示自己的工作能力和潜力。

然而，对于许多员工来说，面对转正面谈时，可能会产生一些疑虑和焦虑。

本文将针对转正面谈中常见的问题提供解答，以帮助员工更好地准备和应对这一重要时刻。

1. 我应该如何为转正面谈做好准备？准备是成功面谈的关键。

首先，回顾一下试用期内的工作表现和成果，准备一份详尽的工作报告。

其次，了解公司对于转正员工的期望，阅读公司的员工手册和政策规定。

最后，准备一些问题，以便向上级领导了解关于公司文化、发展机会和培训计划等方面的信息。

2. 面谈中会问到哪些问题？转正面谈的问题可能会涉及多个方面。

一些常见的问题包括：- 您对公司的发展有何看法？- 您在试用期内取得的最大成就是什么？- 你对自己在当前职位上的能力和潜力有何评价？- 你对于公司的文化和价值观有何理解？- 你希望在公司的哪个方面得到更多的培训和发展机会？3. 我应该如何展示自己的工作能力和潜力？在转正面谈中，对于展示自己的工作能力和潜力至关重要。

可以通过以下方法展示自己：- 提供详细的工作报告，强调工作成果和贡献。

- 引用具体的工作经验和例子，展示自己的专业知识和技能。

- 与上级领导共享自己的个人和职业目标，并表达对公司未来发展的兴趣。

- 展示积极的工作态度和团队合作精神，强调自己具备适应和合作的能力。

4. 如果我在试用期内没有达到预期，该如何应对？如果在试用期内没有达到预期，不要过于担心，转正面谈也是一个机会，可以解释自己的困难和挑战，以及采取的措施来改进。

诚实和积极的态度是关键。

此外，提出自己的改进计划，并表达对公司提供指导和培训的愿望。

5. 我应该问些什么问题？在转正面谈中，问题的提问是展现员工积极性和求知欲的重要方式。

一些可以问的问题包括：- 转正员工通常会有哪些发展机会和培训计划？- 公司对于员工的晋升和薪酬提升有何期望？- 公司有哪些价值观和文化特点？- 转正后，你会如何继续培育我的专业能力和技能？- 公司对于员工的职业发展有何规划？6. 面谈结束后，我应该如何继续努力？转正面谈只是一个里程碑，面谈后的继续努力同样重要。

试用期转正工作问题分析与解决方案

试用期转正工作问题分析与解决方案试用期是用来评估员工是否适合担任永久职位的阶段，对于企业和员工来说都至关重要。

然而，试用期转正工作往往会遇到一些问题，例如员工表现不佳、沟通不畅或是工作期望不符等。

本文将分析这些问题，并提供解决方案，以确保试用期转正工作的顺利进行。

问题一：员工表现不佳员工在试用期内可能未能满足公司的期望，表现不佳是一个常见的问题。

这可能是因为员工对工作职责不清楚，技能不足或者适应能力不强。

解决方案：1. 指导员工：与员工沟通，明确工作职责和期望。

提供必要的培训和指导，帮助员工提高能力和适应能力。

2. 实时反馈：及时给予员工工作表现的反馈，包括表扬和建议改进的意见。

与员工保持良好的沟通，让其了解自己的成长和进步。

3. 赋予挑战：给予员工一定的挑战，提高其技能和能力。

让员工参与到有挑战性的项目中，提高其职业发展。

问题二：沟通不畅试用期转正工作需要良好的沟通，以便双方对于工作期望和目标有清晰的了解。

如果沟通不畅，会影响合作和工作效率。

解决方案：1. 坦诚对话：企业和员工应该保持坦诚和透明的沟通，并及时解决沟通障碍。

如果存在任何误解或困惑，双方都应该积极地进行对话和解决问题。

2. 定期会议：定期进行一对一会议，讨论工作进展和任何可能的问题。

这样可以集中注意力解决存在的问题，并及时调整工作计划。

3. 倾听建议：允许员工提出意见和建议，并认真倾听。

双方应该相互尊重对方的意见，以达到更好的合作。

问题三：工作期望不符试用期后，员工可能对于工作职责和福利待遇的期望与实际情况不符。

这可能导致员工不满意，并且影响他们的工作表现和激情。

解决方案：1. 明确工作职责：在试用期内，向员工明确阐述工作职责和要求。

确保员工清楚理解自己的责任，并提供必要的支持和资源。

2. 清晰福利待遇：在试用期结束时，与员工达成一致并书面确认工作职责和福利待遇。

这样可以避免误解和纠纷，同时满足员工的期望。

3. 给予奖励：对于表现优异的员工，应该给予适当的奖励和认可。