加强基层党组织带头人队伍建设样本

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关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告2

关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告2尊敬的领导：经过对目标村党组织带头人队伍建设的调研，我们就加强该方面的工作提出如下调研报告供您参考。

一、调研背景加强村党组织带头人队伍建设是深化农村党建的重要任务，也是实现乡村振兴战略的关键一环。

当前，我国农村经济社会快速发展，但一些基层党组织带头人队伍建设尚不完善，存在一些问题和不足，制约了党的工作和党员群众的发展。

因此，加强村党组织带头人队伍建设显得尤为重要。

二、调研内容1. 带头人队伍结构通过实地调研和田间入户走访，我们了解到该村党组织带头人队伍的结构多样化，包括党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，其中年轻干部仅占一小部分，大多数是老年干部。

这样的队伍结构无法适应当前农村发展的要求，需要进一步优化。

2. 带头人队伍素质调研发现，一些村党组织带头人队伍在党性修养、业务能力和群众感召力等方面存在不足。

一方面，他们缺乏党性修养，对党的纪律要求认识不足，工作作风不严谨。

另一方面，他们在农村经济社会管理、农业发展规划和渠道拓展等方面的知识和能力有待提高。

3. 带头人队伍培养对于带头人队伍的培养和选拔工作，调研发现缺乏系统性和针对性。

带头人的选拔多以补缺为主，缺乏对潜在优秀干部的发现和培养。

此外，干部培训和学习机会有限，无法提供多样化的培养平台，制约了干部队伍的整体素质提升。

三、调研结论1. 加强带头人队伍的培养和选拔，注重发现潜力，实施长效机制，建立健全完善的培养体系。

2. 提高带头人队伍的素质，注重党性修养、业务能力和群众感召力的培养，开展系统化培训。

3. 引进外界优秀人才，为带头人队伍注入新鲜血液，提升队伍整体素质。

4. 加大带头人队伍的奖惩力度，激发干部队伍积极性和主动性。

5. 建立健全村党组织带头人队伍的考核评价机制，定期评估带头人工作表现和能力水平。

四、建议1. 加强村党组织带头人队伍的培养和选拔工作，实行导师制度，为新进干部提供指导和培训。

基层党组织带头人队伍建设

围绕两大目标完善五项机制努力建设高素质的基层党组织带头人队伍中共卓尼县委常委、组织部部长杨扎西（2009年12月）党的十七届四中全会对新形势下如何加强党的建设特别是基层组织建设作出了全面部署，提出了“建设高素质基层党组织带头人队伍”的要求，这是新形势下加强基层组织建设的战略部署，也是当前党的基层组织建设一项十分重要而紧迫的任务。

作为经济欠发达的少数民族地区，尤其要把基层党组织带头人队伍建设作为基层党建工作的重中之重，坚持从完善培养选拔、教育培训、监督管理、考核评价和激励关怀等五个机制入手，着力培养和造就一支守信念、讲奉献、重品行、作表率、有本领、靠得住的基层党组织带头人队伍，为推进少数民族地区经济跨越式发展和社会长治久安提供坚强有力的组织保证。

一、完善培养选拔机制。

要按照新农牧村建设对乡镇、村干部队伍建设提出的新要求，扩大选人视野，拓宽选任渠道，不断创新基层党组织带头人选拔任用机制。

一要加强后备干部队伍建设。

坚持早发现、早培养、早使用原则, 有计划地从各级各部门选拔优秀年轻干部到乡镇领导岗位上历练，对素质好、能力强、表现优秀的，及时纳入乡镇党政正职后备人才库。

要抓好村级后备干部队伍建设，注重从回乡务农的高中以上毕业生、退伍军人、致富带头人以及其他先进青年中培养村级后备干部。

同时，要对乡村后备干部进行重点培养、动态管理、严格教育，逐步建立一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的基层后备干部队伍。

二要加强实践锻炼。

完善培养机制，有意识的安排后备干部参加一些重大活动，分配一些急、难、复杂的社会和群众工作，给他们交任务、压担子，让他们熟悉各方面的情况，积累各方面的经验。

要加强基层党组织书记后备人选在艰苦复杂环境和不同工作岗位的轮岗锻炼，有计划的选派他们到州直机关和省内经济发达地区挂职锻炼，组织外出考察学习，开阔视野，增长才干，使后备干部在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。

三要择优选拔。

按照素质高、能力强、想干事、能干事、干成事的要求，完善选拔机制，采取“两推一选”、“两推直选”和“公推直选”等办法，真正把政治过硬、群众公认、作风扎实、致富带富能力较强的优秀人才选拔进基层党组织班子，特别是选好配强乡镇党委书记和村党组织书记，不断优化基层党组织班子结构，增强班子整体功能。

关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告

关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告尊敬的领导：我单位于2021年5月份对加强村党组织带头人队伍建设进行了一次调研。

现将调研结果汇报如下：一、调研背景作为基层党组织的核心，村党组织带头人队伍建设是推动乡村振兴和农村治理体系现代化的重要保障。

然而当前，一些村党组织带头人队伍建设不够完善，存在一些问题。

因此，我们单位对此进行了调研。

二、调研对象本次调研的对象为某县6个乡镇22个村的村党组织带头人。

三、调研内容本次调研采用访谈方式，主要围绕以下几个方面进行：1.带头人的数量和结构：调研发现，大部分村党组织带头人数量偏少，且缺乏技术和管理人才。

2.带头人的素质和对村庄的认识：带头人的思想觉悟和政治素质有待提高，有些带头人对村庄的认识还停留在传统模式，缺乏现代农业化的理念。

3.带头人的培训和工作方式：大多数带头人缺乏培训机会和团队协作精神，存在个人为中心的工作方式。

4.带头人的责任和权利：有些带头人对自己的责任和权利不清楚，缺乏自我约束和纪律执行意识。

四、调研结论通过对调研结果的分析，我们得出以下结论：1.当前村党组织带头人队伍建设存在一些问题。

数量不足，素质不高，工作方式单一等。

2.进一步加强村党组织带头人队伍建设至关重要，这需要全面加强村党组织建设，提高整个村庄的活力。

3.要加强对带头人的培训和培养机制。

包括提供技术培训，提高带头人的政治素质和管理能力。

4.同时还要明确带头人的责任和权利，建立健全现代化的带头人管理制度。

五、建议基于上述结论，我单位提出了一些建议：1.加强村党组织的建设，提高全村农业化程度。

2.建立带头人培养与选拔机制，提高带头人的素质和管理能力。

3.制定带头人责任和权利明确的管理制度，实现对带头人的规范化管理。

4.加强对带头人的考核和评价，保证合格带头人的稳定性。

六、结语村党组织带头人队伍建设是推动乡村振兴和农村治理体系现代化的重要保障。

加强带头人队伍建设工作是当前一项重要任务。

全面加强基层党组织建设

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“实现伟大梦想，必须建设伟大工程。

这个伟大工程就是我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程。

”当前，在新时代新思想新目标新要求下，进一步探索和加强我省基层党组织建设的新思路、新路径、新模式尤为重要。

一、坚持以内部良性运行机制为基础，全面提升综合管理能力基层党组织内部要形成良性运行机制，就要加强基层党组织班子成员之间的团结协作能力。

班子的团结无形中会影响和决定基层单位的整体面貌和形象。

要做到大事讲原则、小事讲风格，求公正、求团结、求谅解，达到统一认识、协调一致、互相沟通。

基层班子成员之间要互相监督，要广泛发扬民主，实行民主决策，提高基层党建工作透明度，在班子成员和党员中开展经常性的批评与自我批评。

严格按规章制度办事，对事不对人，琢磨事不琢磨人，达到有章可依、违章必究的目的。

党的十九大报告指出“要大力加强基层党组织带头人队伍建设”。

因此要以选优、训强、管好基层党组织书记为重点，建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的基层干部队伍，打造信念坚定、素质优良、结构合理、敢于担当的基层领导班子，做到班子过硬，从而提升基层党组织带头人的综合管理能力二、坚持以问题导向为引领，加大基层党组织基础保障力度抓好基层党建工作，重在抓基层、打基础，关键是从资金、人才和政策方面给予有力支撑和保障，所以要树立问题导向意识，坚持以问题导向为引领，全面做好基层党建工作。

首先，要强化资金保障。

每年对党建工作经费进行测算核定，并及时列入财政预算按时拨付。

按照省委“社区年工作经费、服务群众专项经费、村级组织运转经费不低于10万元，村书记年报酬不低于当地农民人均纯收入2倍以上”的要求，加大针对基层党组织的财政资金投入力度。

同时也可以采取“党支部+合作社”的模式大力发展村级集体经济，以此作为财政投入的又一个资金保障。

其次，要强化队伍保障。

切实加强党务干部力量配备，乡镇（街）党建办公室干部普遍应在3人以上，以此加大基层党建工作力度。

选优配强农村基层党组织带头人队伍

治党论苑Chinese Cadres Tribune602019.08选优配强农村基层党组织带头人队伍党的十九大报告指出，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

农村基层党组织带头人担负着组织和领导基层群众推进乡村振兴战略至关重要的作用。

在改革开放已经40多年的今天，认真分析当前农村基层党组织带头人队伍建设面临的问题，增强和提升基层党组织的战斗力和凝聚力，是加强农村基层党组织建设必须研究和解决的重大课题。

一、当前农村基层党组织带头人队伍存在的主要问题有的农村基层党组织带头人政治能力不够强。

有的农村基层党组织带头人政治素质不高，遇到问题缺乏迎难而上的意识和勇气，党支部领导核心作用发挥不明显。

调研中发现，党建工作在有的基层组织中处于明显的弱势状况，有的农村基层党组织带头人对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点。

有的农村基层党组织带头人受市场经济和外部不良环境的影响，物质化倾向严重，对抓党建工作缺乏荣誉感和价值认同。

有的农村基层党组织带头人不懂如何围绕乡村振兴抓党建、以党建促乡村振兴，工作仅限于信访维稳、环境整治等日常事务。

有的农村基层党组织带头人责任担当意识不足。

一方面，由于农村思想文化阵地硬件建设需大量投入，集体经济薄弱村的党组织带头人感到手脚放不开，工作积极性和主动性不足。

有的村党组织长期处于“软、懒、散”的状态，有的村连党支部书记的人选都难以产生。

正如群众所说，“给钱给物不如给个好支部，好天好地不如有个好书记”。

另一方面，农村基层党组织规范化建设不足，容错纠错机制落实不到位，有的基层党组织带头人因怕追责问责，干工作瞻前顾后，不求有功只求无过；有的部门将“支部书记负责”理解为“支部书记担责”，导致有的村支部书记开展工作畏首畏尾，甚至成了被追责问责的“专业户”。

有的农村基层党组织带头人创新能力不足。

传统基层党建模式滞后于新时代党建实际，有的农村基层党组织带头人创新能力不强，对如何因地制宜创新基层党组织设置方式，如何建立健全城乡一体化党员动态管理机制，如何畅通党员进出渠道，老办法不管用，新办法不会用。

加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部战斗力

加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部战斗力摘要：党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。

作为党支部建设的领导者和组织者，党支部书记素质的优劣、能力的高低和投入精力的多寡，直接决定着党支部的战斗力。

要通过不断加强基层党支部书记队伍建设，把党支部打造成为推动企业科学发展，密切联系群众，维护企业稳定的坚强领导核心。

关键词：党支部书记队伍建设战斗力一、企业党支部书记队伍建设意义及现状电力企业基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻执行企业重要决策部署的组织者、推动者和实践者。

“基础不牢，地动山摇。

”当前企业改革发展正处在关键时期。

关键时期抓关键，关键在党。

党的基层组织处在企业工作的第一线，时刻与广大职工群众发生密切的联系，党的群众工作的大量任务主要由基层党组织去完成。

没有基层党组织工作的加强和改进，就没有整个党的执政地位的巩固。

只有把党的基层组织建设得坚强有力，才能进一步密切党同人民群众的联系，才能永葆党的先进性，扎实推进党的事业。

党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁与纽带。

党支部建设始终是基层党建的重点，其战斗堡垒作用的发挥决定了基层党建的水平。

党支部书记作为这一级组织的班长，负有对支部工作的主持、组织和处理日常事务的责任和义务，是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻执行者。

在安全生产、经营管理、党建工作和文明建设等方面发挥好基层党支部和党员的作用，基层党务工作者尤其是党支部书记要协助行政抓好安全生产、提高经济效益、加强管理、稳定职工队伍。

党支部书记的素质如何、能力如何，直接关系到党的执政能力的提高和先进性的保持，直接关系到企业党组织在职工群众中威望的高低。

因此，着眼于不断强化党支部的战斗堡垒作用，必须高度重视对支部书记的培养、锻炼，不断提高支部书记的素质与能力，并充分发挥其在加强基层党支部建设中的重要核心作用。

基层党组织带头人队伍建设工作汇报

基层党组织带头人队伍建设工作汇报今年以来，**市始终把“红色头雁”队伍建设摆在突出位置，大力实施“头雁竞飞”行动，通过“系统学、全域练、严格管”等有力举措，全面提升“红色头雁”队伍能力素质，打造新时代过硬基层党组织带头人队伍，有力构筑“乡村共富”硬核支撑。

一、聚焦系统学，办好“提升课”，练就“真本领”。

围绕“抓培训、强素质”目标，积极开设政治淬炼、业务培训等能力提升“课堂”，着力培养一批政策“活字典”、业务“百事通”。

一是开展“全覆盖”轮训。

建立“市级示范培训、县级全员培训”体系，按照“全员、精准、有效”工作要求，市、县两级利用2个月时间，线上线下集中举办基层党组织书记培训班31期，全面完成1821名村（社区）党组织书记全覆盖培训。

二是推行“菜单式”课程。

围绕“缺什么教什么”，开展培训需求调研，推行“点餐式”培训，围绕基层党组织建设、乡村振兴、基层治理、党风廉政建设等领域，有针对性地推出理论课、业务课、典型课、现场课、廉政课等“五堂课”。

三是邀请“土专家”授课。

市、县两级开设“红色头雁讲堂”55期，择优推选113名优秀的村（社区）党组织书记登上讲台，围绕村级集体经济发展、人居环境整治、乡村治理等重点工作，现身说法、传授经验，激励基层党组织书记之间互学互比、互促互进，凝聚全面推进美好环境与幸福生活共同缔造的强大动力。

二、聚焦全域练，搭好“练兵台”，激发“源动力”。

坚持把课堂搬到现场、融入实境，以举办“擂台赛”、开展“结对子”等载体，激发“红色头雁”抓发展强治理的内生动力。

一是举办“擂台赛”。

开展全市村级集体经济项目拉练比拼活动，采取现场观摩、集中路演形式，首期组织29名村党组织书记“登台打擂”，讲做法、说成效、谈体会，1792名基层党组织书记通过视频直播方式全程在线观摩。

邀请财政、农业农村、乡村振兴等部门人员担任专家评委，从“党组织率带情况、对村级经济贡献情况、拉动村民就业情况、可推广借鉴情况”等方面，逐一点评项目成效。

农村基层党组织带头人队伍建设调研报告稿

农村基层党组织带头人队伍建设调研报告稿
农村基层党组织带头人队伍建设是全面深化改革的重大任务，对促进农村各项事业健康发展具有重要影响。

本次调研重点探讨如何建立完善的党组织带头人队伍。

一是明确建设目标。

农村党组织带头人队伍建设的目标是形成一支具有爱国、信任、坚韧、勇敢，有丰富的理论知识和丰富的实践经验的党组织带头人队伍，具有建设性、统筹性、统一性。

二是实行小组长制度，构建健全的工作体系。

小组长制度可以使党员们在政治理论上有声有色、有无限能量，有深刻认识，实现政治理念的转化，有自己的独立思想，发挥带头作用，有利于形成向党中央顺从、向群众服务、向基层倾斜的良好领导风貌，提高党组织和广大党员的凝聚力和执行力。

三是增强责任感，加大表彰。

要充分发挥先进教育活动的作用，及时向不同群体报告党组织领导和带头人的榜样行为，鼓励广大党员从自身做起，踏实做事，认真落实任务，激励党员们牢记使命、克服困难、敢于创新、勇担责任，因而不断提升党组织带头人的素质和水平。

四是培养党组织带头人，支持生态文明建设。

要建立一种全方位的党组织带头人培养机制，支持各级领导班子培训活动，提高领导人的业务水平，实施技能培训、继续教育和职业发展计划，加快基层党组织带头人队伍技能水平的提高。

此外，要支持党组织带头人积极参与生态文明建设，不断提升治理能力，
推动乡村振兴的发展。

总之，农村基层党组织带头人队伍建设关系着全面深化改革的顺利实施，希望通过本次调研，不断完善建设党组织带头人队伍的相关工作机制，全面实施“五位一体”总体布局，形成完善的党组织带头人队伍。

基层党组织带头人积极建设党组织

农村的党组织是我党最基层的党支部，是最贴近人民群众的，是我党与人民群众联系最为紧密的。

人民群众无小事，所以社区党组织的带头人的工作，对社区的工作开展是十分重要的。

在各项工作中，最重要的是宣传和执行党在基层的方针政策，带领党员、干部和群众发展经济，建设社会主义新农村。

一、党组织带头人要履行好自己的职责。

1、首先要宣传和执行党的方针政策，用方针政策调动干部、群众的积极性，创造性，推动农村的改革和建设向前发展，达到富村富民的目的。

2、要把工作的着力点放在发展本村经济上，千方百计把本村经济搞上去。

要努力学习经济工作和有关业务知识，提高领导经济工作的能力。

3、要有带领群众实现共同富裕的事业心和责任感。

否则，就没有资格当党组织带头人。

二、加强自身建设，带领干部学习党的廉政教育1、明确党支部建设的指导思想，提高加强党支部建设的自觉性。

党支部建设要遵循党的基本路线，紧密结合经济建设来进行。

只有这样，才能把党支部建设成为农村改革和建设的坚强的领导核心。

2、加强党支部委员会的自身建设。

领导班子是党支部建设的关键。

只有党支部领导班子坚强有力，才能使党支部成为坚强的战斗堡垒。

领导班子建设，包括思想、政治、组织制度和作风等等方面3、抓好党员队伍建设，定期组织学习的党的廉政教育，发挥党员的先锋模范作用。

三、要使党员和群众知道党的农村政策，真正理解党的农村政策，树立群众中的威信1、召开各种会议。

传达贯彻党的农村政策一般按照先党内后党外的原则，首先在党支部委员会上传达学习，提高认识，统一思想，研究贯彻的具体措施。

2、举办骨干培训班。

骨干主要包括主要党支部委员、党小组长和群众组织的负责人等。

组织他们进行培训，加深对党的农村政策的理解，增强执行的自觉性。

3、树立先进典型。

在执行党的农村政策的过程中，必然会出现好、中、差等多种情况。

党支部书记要善于发现先进人物，总结经验，加以推广。

通过典型的作用，促进政策的落实。

四、要坚持勤政为民，服务群众1、融入到群众中去，和群众打成一片。

对如何加强农村基层党组织带头人队伍建设的思考

对如何加强农村基层党组织带头人队伍建设的思考党的十八大报告提出，要加强基层组织带头人队伍建设。

基层党组织书记是基层党组织领导班子带头人，是党的路线方针政策和各项工作任务在基层得以落实的“领头雁”，选好配强基层党组织带头人队伍，始终是基层党建工作的重中之重。

全面加强农村基层党组织带头人队伍建设，对于巩固党的执政基础、落实党在农村的各项方针政策、促进农村经济社会发展和维护社会和谐稳定有着极其重要的作用。

一、创新培养选拔方式，拓宽选任渠道村党组织是村级各种组织和各项工作的领导核心，村党组织书记队伍是村级领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键。

要坚持创新村党组织书记的选拔培养方式，多渠道、多途径选拔村党组织书记，真正把想干事、能干事、會干事和干成事的人选出来、用起来，做到用好一个人，带活一方经济，富裕一方百姓。

一要严格选拔标准。

严格按照“一好双强”标准，大力选拔那些思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的人担任村党组织书记。

二要拓宽用人渠道。

放宽选人视野，进一步拓宽村党组织书记来源，摒弃以往“瞄着本地人，盯着身边人，看着熟悉人”的选人视角，打破区域、身份、职业、资历等条件限制，把选拔视角延伸到社会各个角落。

坚持公推公选，实践直推直选等方式选举农村基层党组织书记，确保选举出的村党组织书记群众认可、组织放心。

三要加强人才储备。

丰富的后备人才储备是加强村党组织带头人队伍建设的前提。

加大后备干部培养使用力度，健全完善后备人才信息库，不断为村党组织带头人队伍建设提供活水源泉，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的基层后备干部队伍。

二、优化教育培训机制，提升能力素质提升农村党组织带头人的素质是加强农村基层党组织建设的迫切需要，要紧扣农村经济社会发展的新形势、新任务，优化村党组织书记的教育培训机制，狠抓教育培训工作，着力提升农村基层党组织带头人能力素质。

一是开展岗前培训。

村党组织书记上岗前，要统一进行培训，重点对岗位职责、宗旨意识、党建业务、民生工程、计划生育知识和党在农村的各项方针政策、有关法律法规进行系统培训。

加强基层党组织带头人队伍建设

加强基层党组织带头人队伍建设作者：温秀华来源：《环球市场信息导报》2017年第05期习近平总书记多次强调，基层是党执政大厦的地基，基层干部就是地基中的钢筋。

村党组织是党在农村最基层的组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础。

而基层党组织带头人是基层党组织发挥领导核心和政治核心作用的关键。

“村民富不富，关键在支部”，“支部强不强，关键在班长”，“村看村、户看户、群众看着党支部，党支部的核心就是选好一个带头人”。

加强农村牧区基层党组织带头人队伍建设的重要性人们常用“给钱给物不如给一个好支书”来形容带头人的重要性。

可以说，农村基层党组织有没有创造力、凝聚力和战斗力，农民富不富裕，农村稳不稳定，很大程度上取决于有没有一个好的带头人。

目前，农民群众最需要什么样的带头人呢？简单地说就是对群众有感情、能带领群众致富、能为群众办实事。

通俗地讲，要有“三把刷子”，按照现代的话讲，要有世界眼光，要转变思维，要有一定的政策水平，否则就当不好。

作为带头人要决策，要拍板，面对的问题和矛盾要处理，十八届四中全会提出要依法治国，农村基层干部的法制观念和依法办事的能力虽然比过去有了很大提高，但是，不学法、不懂法，不依法办事的情况仍然存在。

现在农村工作“老办法”不管用，“软办法”不起用，“新办法”不会用，依法办事“行不通”，就得靠“硬办法”等等。

这些错误认识，必须纠正。

有一句话叫“水涨船高”，现在普通老百姓的政策水平和法制观念都很强，如果我们不依法办事，就会被群众所唾弃，所以说加强农村牧区基层党组织带头人队伍建设至关重要。

加强农村牧区基层党组织带头人队伍建设存在的问题主要表现在学习不够，政策、法律不熟，致使部分基层党组织带头人法制观念淡薄；文化偏低、年龄偏大，致使部分基层党组织带头人思想僵化，观念陈旧；缺乏专业知识、科学技能，致使部分基层党组织带头人力不从心，缺乏信心；党性不强、作风不硬、工作不实，致使部分基层党组织带头人在群众中丧失威信，工作打不开局面；待遇偏低，没有解决后顾之忧，致使当前基层党组织带头人队伍后继乏人，青黄不接。

加强党支部书记队伍建设打造高素质基层组织带头人队伍

加强党支部书记队伍建设打造高素质基层组织带头人队伍作者：徐燕来源：《企业文化·中旬刊》2014年第08期党的十八届三中全会对全面加强完善党的领导提出了明确要求，打造一支素质高、能力强、作风正、业务硬的党支部书记队伍，对提升基层党组织建设科学化水平、助推企业质量效益可持续发展意义重大。

近两年来，辽河油田曙光工程技术处党委充分发挥了党支部书记“领头雁”作用，在党支部书记队伍建设方面取得了新成效，进一步提升了全处基层党组织建设科学化水平。

一、加强党支部书记队伍建设主要做法基层党支部书记肩负着带头改革、落实改革、推动改革的重任，该处党委以提升党支部书记能力素质和增强党支部书记队伍活力带动党支部建设新提高，有效激发了企业改革发展动力。

一是选优配强带头人，优化党支部书记队伍配置。

该处党委严格换届条件、严肃换届程序，进一步加大基层党支部换届选举监督指导力度，坚持标准将个人学习优、岗位实践优、组织培训优、群众评价优的“四优”党员选拔到党支部书记岗位上来，有效增强了基层党支部书记队伍整体素质与综合实力。

此外，他们大力加强优秀大学生党支部书记的培养，精心设计了“实习-技术员-副队长-支部书记-队长”发展路线，注重选配热爱党务工作、善于学习思考、理论素养较好的优秀大学生党员担任党支部书记，让他们进一步锻炼学习思考、沟通协调、群众工作、处理问题等能力，为他们今后走上更高工作岗位奠定坚实基础。

二是实施素质工程，提升党支部书记能力素质。

加强基层党支部独立运转能力，关键在于提升党支部书记的能力与素质。

在具体工作中该处在能力素质培养中突出“三化”，一是培养目标明确化，每年初制定培训计划，主要以党支部工作基础知识和如何当好党支部书记等内容为主；二是培养内容具体化，按照缺什么补什么的原则，有重点的让优秀党员参加各种党务政工会议、培训班、主题活动等；三是工作流程规范化，通过制定教材模板，规范党务工作流程，编写了《党（总）支工作手册》、《党（总）支活动记录本》和党务工作流程图，使新上岗的支部书记能够明确工作内容，熟悉工作流程，快速上手开展支部工作，推进了党务与生产“双向融合”三是创新工作方法，激发基层党支部书记队伍活力。

加强基层三支队伍建设学习心得体会

加强基层三支队伍建设学习心得体会加强基层三支队伍建设，扎实推进基层组织建设，才能为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

以下是小编搜集整理的抓基层三支队伍建设的心得体会，希望对大家有所帮助!强化基层三支队伍建设要以加强基层党组织带头人、党务工作者、党员三支队伍建设为核心，不断提升基层党建工作规范化、科学化水平。

一是加强基层党组织带头人队伍建设。

结合软弱涣散党组织集中整顿，农村坚持“党性观念强、双带能力强、发展能力强、服务意识强”的四强标准，通过“选、派、引”等方式，大力选用有见识、思路宽、善致富、讲奉献的村级党组织带头人。

社区、机关、事企业单位、非公企业、社会组织把选优配强党组织书记作为整顿的硬性任务，对空缺的全部选配到位，对不胜任现职的及时进行调整。

今年通过开展软弱涣散党组织整顿，对2个长期不履职的基层党组织书记予以了撤换，对6个班子不齐的进行了重新任命，从县、镇机关下派第一书记44人，培育后备干部120余人，实现了基层党组织带头人无空白。

二是加强基层党务工作者队伍建设。

针对部分机关、镇党务工作者年龄老化、后继乏人的问题，通过公开选调、招录等方式，将一批热心党务、精通业务的人员充实到党务工作者队伍中来，近年来全县共有14名大学生村官通过选调、招录等方式成为基层专职党务工作者。

针对非公党建较为薄弱的现状，从相关部门和所属镇机关中选派37名优秀年轻干部到非公党组织担任党建指导员或企业副支书，指导非公企业开展党建工作。

同时按照政治坚定、业务精通、落实有力的要求，加强组织员队伍建设，建立组织员管理培训和考核激励制度，有效调动他们的工作积极性。

三是加强基层党员队伍建设。

按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好党员发展工作。

注重在青年工人、农民和知识分子中发展党员，重视在非公有制企业和社会组织中发展党员。

坚持用党员标准衡量，用参加组织生活和完成组织交办的任务情况，用纪律和制度要求对照，用民主评议结果和群众口碑考察等综合手段，积极慎重稳妥地处置不合格党员。

村党支部书记强班子,带队伍事迹材料-总结报告模板

村党支部书记强班子，带队伍事迹材料xx，男，生于1947年10月，今年61岁，1982年6月加入中国共产党，1991年11月至今担任xx县保安镇西坝村党支部书记。

近年来，xx带领西坝村党支部一班人，强班子，带队伍，改善基础设施条件，狠抓“三个文明”建设，小康建设业绩突出，广大群众满意度高。

该村先后受到各级表彰达30余次，XX年被县委命名为“五个好”村党支部，XX、XX年连续被县委评为治安调解先进村和社会治安综合治理先进村，XX年被县政府评为县级卫生示范村，XX年商洛电视台生活360°对该村的党建及经济社会发展情况进行了专题报道。

一、头雁作用强，队伍建设好。

西坝村党支部现有党员28名，平均年龄46岁，建立了党小组7个。

以xx为领头雁的村支部一班人精诚团结，强班子，抓队伍，竭尽全力践行三个代表重要思想，增三力，谋发展，带领全村群众齐心协力搞建设。

该村党建、经济和社会稳定等各项工作，多年来连续位于全镇前列，基础设施、村容村貌在全县处于领先位置。

在校舍建设后期工程中，为解决资金不足，在公益事业中体现党员的先进带动性，xx发动党员干部义务投工投劳，并积极捐物捐款搞校内配套建设。

支部书记xx率先捐款1000元，在他的带动下，全村党员、干部和本村内外群众共捐款3万多元，占地亩、公园式的美丽校园得以顺利竣工投入使用。

在农业综合开发工作中，在xx的带领下，广大党员干部积极带头，有力出力，有智献策，始终坚守在工程工地上，该村的综合开发各项工程建设始终以质量高，进度快，走在了其他村的前列。

xx在充分发挥领头雁作用的同时，积极实施“双培养”，全面开展“双带动”，促进了群众经济收入的快速稳步增长。

支部“三力”的不断增强，使一些有技术、素质高的有志青年不断向党组织靠拢。

近年来，村支部共培养入党积极分子16人，发展接收新党员8名。

在外从事劳务、年收入数万元的周永锋加入党组织后，带领村上致富无门的一百多人在外搞劳务，人均年收入7000元。

带头人队伍建设情况报告

带头人队伍建设情况报告随着社会的不断发展和竞争的加剧，各个领域对于带头人的需求也越来越高。

作为一个带头人，他们在团队中发挥着重要的作用，承担着领导、指导和激励团队成员的责任。

因此，带头人队伍建设是组织发展的关键一环。

本文将对我们团队的带头人队伍建设情况进行报告。

我们注重带头人的选拔和培养。

在选拔带头人时，我们坚持以能力为核心，注重综合素质和潜力的评估。

我们通过面试、考核和专业能力测试等方式，确保带头人具备良好的领导能力、团队合作能力和沟通能力。

同时，我们也注重培养带头人的能力和潜力。

通过内部培训、外部培训和导师制度等方式，提升带头人的管理技能、决策能力和创新思维，使他们能够更好地适应和引领团队发展。

我们重视带头人的团队意识和协作能力。

带头人作为团队的核心和灵魂，他们的团队意识和协作能力直接影响着团队的凝聚力和执行力。

因此，我们注重带头人的团队建设和团队管理能力。

在团队建设方面，我们鼓励带头人积极参与和组织团队活动，增进团队成员之间的了解和沟通，提升团队的凝聚力。

在团队管理方面，我们注重带头人的协调能力和冲突解决能力，通过培训和指导，帮助他们更好地处理团队内部的矛盾和问题，确保团队的顺利运行。

我们注重带头人的个人发展和激励机制。

带头人作为团队的领导者，他们的个人发展和激励直接影响着团队的成长和士气的提升。

因此，我们通过制定个人发展计划和激励机制，激发带头人的积极性和创造力。

在个人发展方面，我们鼓励带头人参加各类培训和学习，提升他们的专业知识和管理能力。

在激励机制方面，我们建立了绩效考核和奖惩制度，根据带头人的表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会，激励他们更好地发挥作用。

我们注重带头人的沟通和反馈机制。

带头人作为团队的桥梁和纽带，他们的沟通和反馈能力直接影响着团队的合作和效率。

因此，我们建立了良好的沟通和反馈机制，促进带头人与团队成员之间的有效沟通和信息交流。

在沟通方面，我们鼓励带头人及时与团队成员沟通，并倾听他们的意见和建议，促进团队的共识和合作。

加强党员队伍建设,切实提升党支部执行力

加强党员队伍建设，切实提升党支部凝聚力战斗力各位领导、各位同事，大家下午好！在公司党委的领导下，成功大广场项目党支部自2011年8月成立以来，以生产施工工作为中心，强化党员思想政治教育，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，密切联系职工群众,发挥党支部战斗堡垒作用，切实提升了党支部凝聚力执行力。

下面，就党支部加强党员队伍建设汇报如下。

一、成功大广场党支部现状党支部现有党员5人，其中，预备党员2人。

入党积极分子5人，递交入党申请书8人。

项目目前有36人，分别占 %。

二、加强党员队伍建设主要做法1、创建学习型支部，努力提高党员素质。

党支部结合项目施工生产情况，完善党支部理论学习制度，制定学习计划，每月一次采取多种形式加强党的理论知识学习。

并充分利用宣传栏、OA办公平台等，开辟学习园地，学习典型，交流工作经验，分享心得体会。

继续开展“三个一”学习活动，即每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中培训、每半年撰写一份学习心得。

今年侧重党章学习，网上下载最新党章打印装订成册，送给每个党员和入党积极分子，组织党员和积极分子集中学习和利用业余时间自学相结合，并把党章列为发展党员和培养积极分子的重要课程，利用党员干部培训时机进行宣讲学习。

同时，举行考试和开展竞赛促学，对党员和积极分子进行党章知识测试，对考试不合格的进行“补课”，对成绩优异的给予表彰奖励，充分激发广大党员学习党章的热情，真正领会党章的内涵和实质，务求真学真懂真信。

2、亮出党员身份，接受群众监督。

党员就是一面旗帜，让党员亮出身份，强化党员意识，项目党支部要求每位党员具体做到“六个一”：一枚党徽、一张标牌、一个桌牌、一块卡片、一句口号、一面旗帜。

例如，党员佩戴党徽上岗是开展创先争优活动的有效载体，加强党员自我约束、接受群众监督重要渠道，是共产党员保持先进性具体体现。

佩戴党徽上岗，把党员身份亮出来，可使党员的一举一动更公开地展现在广大职工群众的面前，以此接受群众评议。

基层带头人队伍建设

基层带头人队伍建设随着中国社会主义现代化建设的推进，基层带头人队伍建设愈发重要。

基层带头人作为党和政府联系群众的重要桥梁和纽带，对于推动经济社会发展、维护社会稳定具有重要作用。

因此，加强基层带头人队伍建设，提高其能力素质，助力党和政府有效治理，成为当务之急。

一、加强组织领导，确保基层带头人队伍建设纳入全局规划。

各级党委和政府要高度重视基层带头人队伍建设，将其纳入全局规划，明确责任分工，加强组织领导。

建立健全相关制度，确保基层带头人选拔任用工作的公平、公正。

同时，加强对基层带头人队伍的考核评估，对表现优秀的带头人给予激励和提拔，对不胜任或失职失责的带头人进行相应处理。

二、加强基层带头人的思想政治建设。

基层带头人是党和政府联系群众的重要窗口，必须坚持正确的政治方向，坚决拥护党的路线、方针、政策，带头贯彻执行党的决策部署。

加强党性教育，加强理论学习，提高政治敏锐性和抵御各种错误思潮的能力。

同时，加强带头人的廉政建设，加强对权力的监督，防止腐败现象的发生。

三、加强基层带头人的专业素养建设。

基层带头人要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，必须深入了解和熟悉本地区的经济社会发展情况，掌握相关政策法规和管理知识。

加强培训和学习，提升带头人的专业素养，提高其解决问题的能力和水平。

同时，注重实践锻炼，加强基层带头人的实践能力和应对突发事件的应急处置能力。

四、加强基层带头人的服务意识和群众工作能力建设。

基层带头人要深入了解群众的需求和利益诉求，积极开展群众工作，解决群众的实际问题，增强群众的获得感和幸福感。

加强沟通和协调能力，及时反映群众的呼声和诉求，为群众办实事、解难题。

同时，加强基层带头人的服务意识，始终保持良好的工作作风，严格遵守纪律规定，做到廉洁奉公、为民服务。

五、加强基层带头人队伍建设的监督和评估。

加强对基层带头人的日常监督，建立健全相关制度和机制，发现和纠正带头人的不正之风和问题。

加强对基层带头人的评估工作，建立科学合理的考核体系，全面客观地评价带头人的工作表现和能力素质。

关于加强村党支部书记队伍建设的意见(中组部)

关于加强村党支部书记队伍建设的意见村党支部（党总支、党委）书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键。

加强村党支部书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。

为了认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，现提出如下意见。

一、进一步明确村党支部书记的工作职责根据党内有关文件规定和当前农村实际，村党支部特别是村党支部书记要认真履行好以下职责：（一）推动科学发展。

以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。

（二）带领农民致富。

落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农民群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。

领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。

（三）密切联系群众。

经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。

组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。

坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。

（四）维护农村稳定。

加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。

抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。

加强村级党组织带头人队伍建设的汇报材料共37页

加强村级党组织带头人队伍建设的汇报材料
36、如果我们国家的法律中只有某种神灵，而不是殚精竭虑将神灵揉进宪法，总体上来说，法律就会更好。—— 马克·吐温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。— —威·皮物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律是丝毫没有力量的。 ——菲力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们迅速累聚，进而变成法律。 ——朱尼厄斯
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、这是不容忽视的。— —爱献生
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育；而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔

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加强基层党组织带头人队伍建设样本
关于加强基层党组织带头人队伍建设的
思考与建议
摘要：本文分析论述了加强基层党组织带头人队伍的必要性、内涵和基本素养，阐述了基层党组织带头人队伍建设的具体要求及途径。

认为加强基层党组织带头人队伍建设，是落实加强党的执政能力建设总体要求的根本所在，是全面提升党务工作能力和水平的坚实保障。

关键词：基层党组织带头人队伍建设党务工作
中国共产党十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，在关于党的基层组织建设方面明确提出“建设高素质基层党组织带头人队伍”的要求，这是党在新形势下加强基层组织建设的重要举措之一。

建设高素质基层党组织带头人队伍，是与基层党组织功能转变联系在一起的，是与基层党组织形式的变化联系在一起的，是当前党的基层组织建设工作中的当务之急。

基层党支部书记只有履职能力得到提高，才能建设好高素质的基层党组织，才能提升党组织在群众中的公信力和威信。

一、加强基层党组织带头人队伍建设的必要性
建设高素质基层党组织带头人队伍任务的提出，是由党的基层组织建设在当前面临的新情况和新问题决定的。

改革的深化和市场经济的发展，带来中国社会组织形式和人们工作方式、生活方式的巨大变化，这种变化突出地表现在社会基层组织的组织形式、活动方式和功能变化中，表现在基层群众与各种社会基层组织的关系上。

其主要特点之一就是，行政权力的约束力在明显弱化，群众与基层组织之间的联系纽带由过去更多地体现为行政统属关系，转变为经济互利和非权力影响关系。

加之基层民主的发展，群众在选择基层组织领导方面自主权扩大，都使得党在基层的领导工作越来越多地需要发挥党员、干部的模范带头作用，发挥党在基层组织中的领导干部个人的非权力影响力。

然而，党在社会基层的领导是一种组织行为，不是一种个人行为。

如果只有少数或个别“能人”在发挥作用，那么，一是党的组织在基层群众中的整体影响力不但不能很好发挥，甚至会被弱化，群众只看到某个“能人”，而看不到党的组织；二是把一方工作成败寄托在某个“能人”身上，寄托在她们的个人素质和品质上，本身就具有很大的偶然性，而且搞得不好，还会形成某些地方的人治局面，造成个别人说了算的结果，这样的例子在当前的社会基层组织中并不是没有；三是随着个别“能人”威信的提高和权力的膨胀，会在党的基层组织中造成新的矛盾，出现个人凌驾于组织之上的现象，不利于党的基层组织发展。

因此，我们要建设高素质的基层党组织带头人队伍。

二、基层党组织带头人的内涵
基层党组织是我们党执政的组织基础，召开十八大需要进一步调动基层党组织和广大党员创先争优的积极性，展示出党在基层生机勃勃的战斗力，为召开十八大营造良好环境和氛围。

加强基层组织建设，最重要的是加强带头人队伍建设。

在基层组织带头人方面，按照守信念、讲奉献、有本事、重品行的要求，努力建设高素质机关基层党组织带头人队伍，不断提高党组织生活质量。

能够这样理解机关基层党组织带头人的内涵，第一层含义是，机关基层党组织带头人也是负责人，是机关基层党组织建设的领军人物，也是提高党组织生活质量的关键人。

机关基层党组织带头人应该是在机关具体开展党组织活动的各项活动中锻炼出来的，能带领机关党员发挥先锋模范作用，能保持机关基层党组织永葆先进性和不断提高执政能力。

第二层含义是，机关基层党组织带头人应该是一个积极向上、厚积薄发的团队。

共产党员是沧海一粟，党的历史告诉我们，仅靠一个党员或者一个党员领袖是不可能完成历史赋予我们党的使命的。

第三层含义是，机关基层党组织带头人具有动态性，任何具备先锋模范作用且拥有带领党员推动党组织科学发展的能力的党员或群体都能够堪称带头人，上级党组织或普通党员能够把这些带头人选为党组织负责人，让负责人真正成为带头人。

三、基层党组织带头人的基本素养
作为基层党组织，要始终把加强党的书记队伍建设、打造一
支高素质的党务干部队伍作为提高党的执政能力建设、保证改革发展顺利进行的一项基础性工作来抓。

随着经济体制改革不断深化和现代产权制度的确立, 基层党组织书记工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，其工作要求越来越高。

如何适应新的形势、新的要求,努力使基层党组织书记的工作切题到位,使党组织切实发挥政治核心作用，是摆在每一个基层党组织书记面前的一份难度很高的答卷。

要交出一份满意的答卷,其核心问题是要不断提高基层党组织书记的能力与素质。

作为合格的基层党组织书记，一要有优良的政治素质。

具有饱满的政治热情和坚定正确的政治方向;有正确的世界观、人生观和价值观;有较高的理论水平和政策水平;有强烈的事业心和使命感。

二要有高尚的道德品质。

廉洁自律,不谋私利；以身作则,率先垂范；言行一致,表里如一；谦虚谨慎，大度待人；坚持真理，修正错误；乐于吃苦，勇于奉献；先人后己，助人为乐；善于团结，大局为重。

三要有丰富的知识素质。

具有深厚的基础知识、扎实的理论知识，丰富的专业知识、广泛的辅助知识，较多的经济知识，一定的科技知识。

四是要有良好的心理素质。

包括高雅的气质,丰富的情感，坚强的意志，坚韧的毅力，敏捷的思维，良好的记忆，充沛的精力，有效的自控，坚定的信念等。

五是要有较高的才能素质。

包括良好的组织能力，较好的表示能力(语言文字)，广泛的调研能力，科学的决策能力，善于交际的能力，沉着应变的能力，解决棘手问题的能力，把握大局的能力，驾驭复杂局面的能力等等。

总之，基层党。