人力资源管理 第二次至第四次作业答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共45题）1、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B2、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 A3、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 D4、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 D5、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 B6、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B7、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 C8、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A9、敬业的特征是（）。
A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 A10、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A11、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D12、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
人力资源 作业及答案 (共三次)
人力资源第一次作业第1题：谈谈对人力资源管理阶段划分的看法。
人力资源管理可分为六个阶段。
（1）萌芽阶段人力资源管理的前身被称为人事管理，人事管理是伴随着18世纪后期工作革命的到来而产生的。
（2）初步建立阶段，即科学管理时代，时间大致从20世纪初至1930年左右科学管理思想的出现宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史上有着划时代的意义。
（3）反省阶段，即人际关系时代，时间大致从20世纪30年代到第二次世界大战结束霍桑试验发现了人际关系在提高劳动生产率中的重要性，提示了人性的尊重、人的需要的满足、人与人的相互作用以及归属意识等对工作绩效的影响。
人际关系理论开创了管理中重视人的因素的时代，是西方管理思想发展史上的一个里程碑。
（4）发展阶段，即行为科学时代，从20世纪50年代到70年代从50年代开始，人际关系的人事管理方法也逐渐受到了挑战，“愉快的工人是生产率高的工人”的假说并没有得到事实的证明，组织行为学的方法逐渐兴起。
“人力资源管理”逐渐成为一个浒的名词。
（5）整合阶段，即权变管理时代，从20世纪70年代到80年代在这一阶段，企业的经营环境发生了巨大的变化，各种不确定因素增加，企业管理不仅要考虑到自身的因素，还要考虑到外部各种因素的影响。
80年代初期，美国和欧洲纷纷出现了人力资源开发和管理组织，人事部门改名为人力资源管理部门，企业从强调对物的管理转向强调对人的管理。
（6）战略阶段，即战略管理时代，从20世纪80年代至今人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用，所以从战略的角度思考人力资源管理的问题，将其纳入企业战略的范畴已成为人力淘汰管理的主要特点和发展趋势。
第2题：人力资源分布和结构的基本内容。
1.国家的人力资源分布和结构。
即从事劳动的人口。
包括年龄构成、产业分布。
2.企业的人力资源分布和结构。
一般来说，企业人力资源的分布和结构主要有以下几种形式：年龄构成、学历构成、职位分布、部门分布、素质构成。
(9047)《人力资源管理》网上作业题及答案
（9047）《人力资源管理》网上作业题及答案1：人力资源管理第一次作业2：人力资源管理第二次作业3：人力资源管理第三次作业4：人力资源管理第四次作业5：人力资源管理第五次作业1：[论述题]15、劳动合同参考答案：2：[论述题]14、个人职业生涯规划参考答案：3：[论述题]13、培训需求分析参考答案：4：[论述题]12、员工培训参考答案：5：[论述题]11、人力资源质量参考答案：6：[论述题]10、结构化面试参考答案：7：[论述题]9、非结构化面试参考答案：8：[论述题]8、职业生涯参考答案：9：[论述题]7、福利参考答案：10：[论述题]6、薪酬参考答案：11：[论述题]5、员工招聘参考答案：12：[论述题]4、劳动关系参考答案：13：[论述题]3、人力资源管理参考答案：14：[论述题]2、狭义的人力资源参考答案：15：[论述题]1、绩效评估参考答案：1：[论述题]5、略述员工招聘的意义。
参考答案：2：[论述题]4、试述影响个人职业生涯的因素。
参考答案：3：[论述题]3、试述萨帕的职业发展阶段理论。
参考答案：4：[论述题]2、试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
参考答案：5：[论述题]1、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
参考答案：1：[论述题]20、人力资源的特点有哪些？参考答案：2：[论述题]9.培训需求信息收集的主要方法有哪些？参考答案：3：[论述题]19、员工招聘的基本原则是什么？参考答案：4：[论述题]18、薪酬体系设计的基本步骤是什么？参考答案：5：[论述题]17、订立、变更劳动合同的原则有哪些？参考答案：6：[论述题]16、薪酬管理的原则是什么？参考答案：7：[论述题]15、用人单位不得解除劳动合同的条件是哪些？参考答案：8：[论述题]14、外部招聘的渠道主要有哪些？参考答案：9：[论述题]13、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？参考答案：10：[论述题]12、劳动法律关系主要是由哪些方面构成的？参考答案：11：[论述题]11、劳动关系的主要类型是哪些?参考答案：12：[论述题]10、员工培训的原则有哪些？参考答案：13：[论述题]8、面试中常见的误区与错误有哪些？参考答案：14：[论述题]7、执行劳动安全卫生管理制度包括哪些制度？参考答案：15：[论述题]6、劳动争议仲裁的原则有哪些？参考答案：16：[论述题]5、员工培训的形式与类型包括哪些？参考答案：17：[论述题]4、影响人力资源质量的因素主要有哪些？参考答案：18：[论述题]3、劳动争议处理的原则是什么？参考答案：19：[论述题]2.劳动者享有的主要权利是什么？参考答案：20：[论述题]1、劳动者应当承担的义务有哪些？参考答案：1：[多选题]33、社会保障体系由三部分构成，它们是（）。
电大人力资源管理考核任务(1-5)
第一次作业1.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。
√2.以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。
×3.外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。
√4.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。
√5.人力资源具有动物性和社会性双重属性。
×6.劳动力资源是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。
√7.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。
×8.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。
√9.制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。
√10.内部培训的渠道主要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。
√11.激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过程。
√12.人力资源管理的根源可以追溯至公元前5世纪的《汉谟拉比法典》。
×13.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。
×14.现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。
√15.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。
×1.在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（B）B. 尊重需要2.（C）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
C. 差异化战略3.科学管理时代对人的基本假设是：（B）B. 经济人4.下列不属于波特的基本经营战略的是：（A）A. 快速成长战略5.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( D )D. 组织内部1.人力资源管理答：是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。
南大网院公共部门人力资源管理第二次作业
南大网院公共部门人力资源管理第二次作业(总15页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。
科举制度形成于我国的（）•A、隋朝•B、唐朝•C、宋朝•D、东汉标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
•A、在职培训•B、初任培训•C、专门业务培训•D、任职培训标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。
•A、加里·德斯勒•B、马斯洛•C、彼得·德鲁克•D、韦伯标准答案：c说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。
•A、公开原则•B、平等原则•C、竞争原则•D、择优原则标准答案：c说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（）•A、国家统筹模式•B、强制储蓄模式•C、投保资助模式•D、个人筹措模式标准答案：b说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）•A、学校培训•B、部内培训•C、部际培训•D、交流培训标准答案：c说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（）•A、补充医疗保险制度•B、公费医疗制度•C、劳保医疗制度•D、大病统筹标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）是组织开展培训工作的现实基础。
人力资源管理形成性考核册答案.doc
人力资源管理形成性考核册答案1人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
电大_人力资源管理作业参考及答案
电大_人力资源管理作业参考及答案电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案；第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)!q$M+k4`lc3某(Q_A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(B) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤(B)8o)A0t某A．预测未来的人力资源供给wo2i3j;Kj4)rB．预测未来的人力资源需求18G4w3c某y C．供给与需求的平衡u-wtbg-CV某D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C)&eB7r(J&H6y)PYA．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)'K2S:~P/GVEQ+G+lA.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点(B)'PCv;q,jqMn A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容(D)A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制(B)A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共45题）1、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 C2、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 D3、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径…目标理论D.情境领导理论【答案】 B4、任何系统都具有的基本特征是（）。
A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 A5、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A6、( ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 C7、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B8、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 A9、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 D10、“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 B11、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 D12、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。
企业人力资源管理师四级复习题含参考答案
企业人力资源管理师四级复习题含参考答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、特别任务法B、现场培训法C、工作轮换法D、工作指导法正确答案：C2.资源的有限性称为( )的稀缺性。
A、资源B、市场C、需求D、物质正确答案：A3.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。
A、受训者可以提高完成本岗位工作的质量B、员工工资得到很大的提高C、受训者可完成超过本岗位技能要求的工作D、随着技能的完善和提高,受训者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本正确答案：B4.( )是指与保持或者提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。
A、市场营销B、销售服务C、生产加工D、售后服务正确答案：D5.组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。
体现了人员录用的( )原则。
A、用人不疑B、严爱相济C、任人唯贤D、因事择人正确答案：D6.寻求多样化的购买行为属于( )。
A、政府购买行为B、习惯性购买行为C、企业购买行为D、消费者购买行为正确答案：D7.( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A、等级工资B、岗位工资C、绩效工资D、计件工资正确答案：D8.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。
A、公司和应聘者之间是双向选择的关系B、公司应该着重显示其选择的强势的一面C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象D、公司应向应聘者树立良好的企业形象正确答案：B9.在编写公司简介时,对公司所取得的成绩进行介绍时,应该提供相关资质证书,体现了( )。
A、真实性B、全面性C、可信性D、感召性正确答案：C10.决策树的分析程序包括∶①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
公共部门人力资源管理 形考作业及答案更新
《公共部门人力资源管理》行考作业第一次作业一、名词解释1、人力资源:就是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济与社会发展的具有智力劳动与体力劳动能力的人们的总称。
2、公共部门人力资源管理:就是指以国家行政组织与相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正与工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总与。
3、制度性损耗:就是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷与不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗就是一种隐形损耗。
二、简答1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？答:(1)人力资源开发与管理将组织中的人本身瞧作资源,强调其再生性与高增值性;(2)人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;(3)人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展与人力资源发展的需求,重视与增强了一些新的管理内容;(4)人力资源开发与管理强调的就是人力资源使用与开发并重。
2、现代公共部门人力资源管理发展的特点与趋势。
答:今后公共部门人力资源管理呈现出来的特点与趋势,概括起来,主要有以下几个方面:(1)专家治理以及政府管理职业化;(2)从消极的控制转为积极的管理;(3)公共部门人力资源发展的重视与强调;(4)人力资源管理与新型组织的整合;(5)公共部门人力资源管理的电子化;(6)政府人力精简与小而能的政府;(7)绩效管理的强调与重视;(8)公务伦理责任的强调与重视。
三、论述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？答:(1)要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性;(2)要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性;(3)要注意区分普通人力资源与高素质人才资源;(4)应该确立大的人才战略。
第二次作业一、名词解释1、公共部门人力资本:指的就是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值与社会价值的知识、技术、能力与健康等因素之整与。
人力资源管理第二次计分作业答案
[记分作业]2012春第二次计分作业1. 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
(单选题)A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥第1题正确答案 D.2. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。
(单选题)A.视听法B.案例教学法C.角色扮演法D.操作示范法第2题正确答案 C. 结果3. 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。
(单选题)A.讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法第3题正确答案 B.4. 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。
(单选题)A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准第4题正确答案 D.5. （）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。
(单选题)A.研讨法B.角色扮演法C.案例教学法D.讲授方法第5题正确答案 D.6. （）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。
(单选题)A.在岗培训B.外派培训C.岗前培训D.内部培训第6题正确答案 A.7. 用于培训的资源包括（）。
(单选题)A.人、设施、资金B.预算、场地、人C.设施、计划、资金D.职权、设施、资金第7题正确答案 A.8. wu测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
(单选题)A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准第8题正确答案 C.9. 人力资源培训的（）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
(单选题)A.环境分析B.战略分析C.组织培训气候的分析D.资源分析第9题正确答案 B.10. liu（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共100题）1、我国现行的社会保障体系不包括（）。
A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A2、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B3、（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 B4、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A.15B.20C.25D.30【答案】 D5、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 C6、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 C7、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C8、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 B9、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B10、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 D11、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A12、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
人力资源管理第二次至第四次作业答案
第二次作业：形成性考核二（A）一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 不同社会形态，不同旳文化背景，都会反映和影响人旳价值观念、行为方式、思维方式。
这阐明人力资源具有什么特性？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界一般将（）看作人力资本理论旳创立者、人力资本之父。
BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人旳年龄最有助于职业规定旳阶段来实行最有利旳鼓励措施，这是由于人力资源具有（）特性。
BA. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. 保证组织生存发展过程中对人力资源旳需求旳人力资源管理环节是（）。
BA. 人员招聘B. 人力资源规划C. 培训D. 工作分析5. 人力资源需求预测措施中旳专家判断法又称（）。
AA. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法6. 由组织旳各级管理者，根据需要预测对多种人员需要量，人力资源管理旳规划人员把各部门旳预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为（）。
CA. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7. 工作性质完全相似旳职位系列称作（）。
BA. 职级C. 职组D. 职等8. 工作评价旳对象是（）。
AA. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称9. （）就是要评估工作旳价值，制定工作旳等级，以拟定工资收入旳计算原则。
BA. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级10. （）旳缺陷是备选对象范畴狭窄。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有如下特点（）。
ABA. 两者对经济都具有生产性旳作用B. 两者都需要投资才干形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增长旳作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具有继承或转让旳属性2. 人力资源具有如下特性：全A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性3. 人力资源供应小于需求，可以采用旳措施是（）。
江苏开放大学《人力资源管理》第二次提交作业
江苏开放大学《人力资源管理》第二次提交作业答案01-10 CBBB BABA BA11-20 BBAA ABAB BA21.人力资源获得成本有：（1）招聘成本。
招聘工作产生的直接费用：洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。
招聘工作产生的间接费用：行政管理费、临时场地、设备使用费等。
（2）选拔成本包括：初试、面试、测试、调查、评价、体检等与决定录用或不录用的有关费用（3）录用成本包括：录取手续费、调动补偿费、搬迁费等费用。
（4）安置成本新员工提供的工作所需装备费用，以及录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
22.工作说明书也称职务说明书、岗位说明书。
，主要内容由三个部分组成：第一部分：职位说明。
包括：（1）职位名称；（2）工作目的或职位的使命，或职能；（3）职位在组织中所处的位置及权限；（4）职位相匹配的客观条件。
包括原材料、机器与设备。
第二部分：工作描述（岗位职责）（1）职责与任务（2）职责与任务的权重，即各项职责与任务所占的比例，包括时间、资源等分配。
（3）与组织内外其他部门或人员的关联关系。
第三部分：任职者的资格条件（1）知识、技能的要求，包括学历、专业技术等级等方面。
（2）工作经历与工作成果。
23.招聘简章的内容构成是：标题：xxxxx单位招聘简章引言;主要介绍单位的概况、特色、亮点，达到一定的吸引力招聘岗位、人员数量、待遇招聘条件：性别、年龄、身体、学历、经验等。
报名时间、地点。
录用方法。
落款：单位名称（含地址）、时间。
国开人力资源管理网上形考二
第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）?题目1影响招聘的内部因素是（A ）。
A.?企事业组织形象B.?劳动力市场条件C.?法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C ）。
A.?案例分析B.?管理游戏C.?公文处理题目3甑选程序中不包括的是（C）。
A.?寻找候选人B.?填写申请表C.?职位安排题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。
A.?岗前培训B.?离岗培训C.?业余自学D.?在岗培训题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。
A.?角色扮演法B.?讲授法C.?案例分析法D.?研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）A.?保障成本B.?使用成本C.?开发成本D.?获得成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。
A.?个案分析技术B.?构成技术C.?表现技术D.?联想技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B）。
A.?常模B.?信度C.?效度D.?误差题目9让秘书起草一份文件这是一种（）。
A.?职位B.?任务C.?职业D.?职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（A）A.?职务评价B.?人员的选拔与使用C.?人力资源规划的制定D.?绩效评估题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（D）A.?组织结构的设计B.?人力资源规划的制定C.?培训计划的制定D.?人员的选拔与使用题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）。
A.?人力资源的使用成本B.?人力资源保障成本C.?人力资源的开发成本D.?人力资源的获得成本题目13通过人员分析，确定人员标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二次作业：形成性考核二（A）一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
BA. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
BA. 人员招聘B. 人力资源规划C. 培训D. 工作分析5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
AA. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
CA. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7. 工作性质完全相同的职位系列称作（）。
BA. 职级B. 职系C. 职组D. 职等8. 工作评价的对象是（）。
AA. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称9. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
BA. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级10. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（）。
ABA. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2. 人力资源具有以下特征：全A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。
ABCA. 进行技术创新，提高劳动生产率B. 在法律允许的范围内，增加员工工作时间C. 录用临时人员D. 裁员4. 以下哪句话是正确的？（）A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。
B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
5. 工作分析的结果以（）形式呈现出来。
A. 人力资源计划B. 岗位评价C. 工作说明书D. 工作规范6. 工作分析又称（）。
BDA. 工作描述B. 职位分析C. 程序分析D. 岗位分析7. 以下属于工作评价的方法是（）。
CDA. 工作日志法B. 文献分析法C. 职位排序法D. 职位分类法8. 外部招聘的渠道有（）。
A. 人才猎取B. 校园招聘C. 员工推荐D. 网上招聘9. 员工招聘应遵循的原则有（）。
A. 因事择人B. 公开、公平、公正原则C. 竞争择优原则D. 效率优先原则10. 媒体广告招聘的优点有（）。
ABA. 信息传播范围广B. 应聘人员数量大C. 招聘时间长D. 广告费用较高三、判断题（共20 道试题，共40 分。
）1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。
BA. 错误B. 正确2. 人力资源管理是所有管理者的职责。
BA. 错误B. 正确3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
BA. 错误B. 正确4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。
A. 错误B. 正确5. 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
A. 错误B. 正确6. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
A. 错误B. 正确7. 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
A. 错误B. 正确8. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A. 错误B. 正确9. 宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。
A. 错误B. 正确10. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。
A. 错误B. 正确11. 总经理、秘书等属于职位。
A. 错误B. 正确12. 职位排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高低排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。
A. 错误B. 正确13. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
A. 错误B. 正确14. 职责（duty）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
A. 错误B. 正确15. 动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。
A. 错误B. 正确16. 招聘的首要环节是制定计划。
A. 错误B. 正确17. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A. 错误B. 正确18. 员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
A. 错误B. 正确19. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
A. 错误B. 正确20. 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
A. 错误B. 正确形成性考核二（B）单项选择题多项选择题判断题一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。
2. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年代，到20世纪（）年代才传入我国。
A. 60，70B. 70，80C. 60，90D. 70，903. 西方管理学界称（）为科学管理之父。
A. 舒尔茨B. 泰勒C. 马斯洛D. 亚当.斯密4. （）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
A. 人力资源规划评估B. 人力资源供求预测C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正5. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A. 人力资源供给大于需求B. 人力资源供给小于需求C. 人力资源供求平衡D. 无法确定6. （）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素B. 任务C. 职责D. 职位7. （）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
A. 工作评价B. 工作分析C. 工作说明书D. 工作要素8. （）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 网上招聘9. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A. 因人择事B. 因事择人C. 竞争择优D. 效率优先10. 以下关于人员调配图，说法正确的是（）。
A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法。
B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求。
C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动。
D. 人员调配图是一种岗位延续计划。
二、多项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。
A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。
B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。
C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。
2. 以下哪些是人力资源管理的职能（）。
A. 人员配备B. 人力资源开发C. 薪酬和福利D. 安全和健康3. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B. 裁员C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率4. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。
A. 人员补充计划B. 人员使用计划C. 人员晋升计划D. 人员培训计划5. 影响组织外部人力资源的供给因素有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期B. 人口状况的影响C. 组织本身的经济实力D. 劳动力市场状况的影响6. 关于工作分析，下列陈述正确的是（）。
A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。
B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。
C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。
D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。
7. 下面哪些属于工作说明书的基本内容（）。
A. 工作职责B. 工作环境C. 工作权限D. 工作中的晋升8. 工作评价常用的方法有（）。
A. 职位分类法B. 职位排序法C. 问卷调查法D. 面谈法9. 招聘成本主要包括（）。
A. 招聘人员的工资B. 招聘广告费C. 招聘测试费D. 间接相关人员的工资10. 内部招聘也有其缺点，表现为（）。
A. 容易造成“近亲繁殖”B. 容易造成对内部员工的打击C. 难以判断他们的实际工作能力D. 备选对象范围狭窄三、判断题（共20 道试题，共40 分。
）1. 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
A. 错误B. 正确2. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
A. 错误B. 正确3. 人力资本的核心是教育投资。
A. 错误B. 正确4. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
A. 错误B. 正确5. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
A. 错误B. 正确6. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
A. 错误B. 正确7. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A. 错误B. 正确8. 组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
A. 错误B. 正确9. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。
A. 错误B. 正确10. 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。