绩效面谈表
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请您真实准确地填写以下信息，此信息作为下期部门绩效工作的基础依据，以下面谈内容分为基础问答和可选问答，基础问答：为面谈者面谈中必谈部分，可选问答：面谈者可结合实际情况作为参考面谈内容。
绩效面谈为经理与员工本人一对一面谈，并将面谈结果在次月5日14：00前交于人力资源部备案，人资部门会以此作为员工抽谈依据并将意见及时反馈用人部门。
请您填写以下信息：
1.被考核人：隶属：部门岗位