某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度(新版)
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
汽车安全生产考核奖惩制度范本
汽车安全生产考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了促进汽车企业加强对安全生产的管理，有效预防和控制事故的发生，确保员工生命安全和企业财产安全，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有从事汽车生产、销售、维修、运输及相关领域的企事业单位。
第三条本制度所称安全生产包括安全管理、事故预防、应急救援和安全培训等方面。
第二章安全生产考核第四条安全生产考核的目的是评估汽车企业对安全生产管理的水平和效果，及时发现问题，改进工作，确保安全生产工作的稳定。
考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度的落地落实情况；（二）生产设备、生产工艺是否符合安全要求；（三）安全生产责任制的执行情况；（四）事故隐患排查、整改情况；（五）安全培训和应急演练情况；（六）事故报告、处理及事故纠纷调解情况。
第五条安全生产考核依据以下原则进行：（一）科学、全面、客观、公正；（二）定期、定量、动态；（三）绩效导向、激励优先。
第六条安全生产考核采取定量和定性相结合的方式进行。
定量考核主要通过统计数据和指标进行评估，定性考核主要通过现场检查和访谈等方式进行评估。
第七条安全生产考核的评分依据按照综合效益原则进行，具体考核标准由企业制定并报相关部门备案。
第八条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、较差、不合格五个等级，并以百分制进行评分。
第九条安全生产考核结果发现问题后，应当及时进行整改，对不合格的单位进行警示教育，并进行督促检查。
第三章奖惩措施第十条安全生产考核结果优秀的单位，应当给予表彰，并给予相应的奖励。
奖励可包括但不限于以下几种方式：（一）荣誉称号；（二）奖金；（三）晋升；（四）培训机会。
第十一条安全生产考核结果较差或不合格的单位，应当采取相应的惩罚措施。
惩罚措施可包括但不限于以下几种方式：（一）通报批评；（二）罚款；（三）停产整顿；（四）追究责任。
第十二条对于严重违反安全生产规定，造成严重后果的单位和个人，将依法追究其法律责任，同时进行严肃处理。
营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度
INSERT YOUR LOGO营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度通用模板Mobilize and play the enthusiasm and creativity of personnel, require all personnel to abide by the code of conduct, and ultimately achieve the protection of legitimate rights and interests, while minimizing daily disputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。
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营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实安全管理责任，根据县交通局[20xx]15号文件要求，结合我公司工作实际特制定本制度。
第二条公司负责落实县交通局下达的安全生产目标任务。
每年由主管安全副经理负责与所属车辆(车主、驾驶员)签定《安全管理责任书》。
第三条公司建立安全生产目标管理制度，并结合“春运，五、一，十、一”黄金周等安全事项目标，落实责任到主管人员和每台车车主及驾驶员。
第四条公司每季度检查一次每台车安全目标运行情况，年终进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
第五条安全目标考核采取了百分制评分办法，经逐项考核累计80分以上为基本合格车辆(驾驶员)，累计积分低于80分为不合格车辆(驾驶员)。
出租货运公司安全目标考核奖惩制度(经典版)
出租货运公司安全目标考核奖惩制度为了加强企业的安全管理，确保员工遵守法规和规章制度，维护安全生产，特制定以下安全目标考核、奖惩制度：一、安全目标考核1.年度安全目标设定：公司将根据国家有关法规和公司实际情况，制定年度安全目标，并向全体员工进行宣传和培训，确保员工明确目标并积极参与实施。
2.考核指标设定：针对安全生产的关键指标，如事故率、事故处理及整改效果、安全培训完成情况等，制定明确的考核指标，并在年度内进行定期评估和监测。
3.考核结果评定：根据年度考核指标的完成情况，对员工和部门进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
二、奖励制度1.绩效奖励：公司设立安全绩效奖金，根据员工在安全生产中的突出表现和贡献，对完成年度工作任务利润指标、改进安全管理、提高安全生产能力等方面表现突出的员工给予精神和物质奖励。
奖励金额在200☆1000元之间，根据实际表现进行评定。
2.勋章荣誉：对于在工作中敢于坚持原则、揭发违规行为、防范事故隐患、保护公司财产和利益等方面做出突出贡献的员工，公司设立勋章荣誉制度，颁发相应的荣誉证书和奖章，以表彰其杰出表现。
3.公开表彰：公司定期组织安全表彰大会，公开表彰在安全生产中有突出贡献的员工和团队，给予公开表彰和嘉奖，激励全体员工积极参与安全管理和安全生产工作。
三、惩罚制度1.处罚分类：对未完成年度工作任务利润指标或违反国家有关安全法律法规的行为，公司根据轻微、较严重和严重程度，划分为轻、中、重三类处罚。
2.处罚措施：处罚方式包括口头批评、书面警告、罚款和辞退等。
具体的处罚措施将根据违规行为的性质和严重程度来决定，口头批评处以100元以下罚款，书面警告处以1000元以下罚款。
3.惩戒执行：对于违规行为，公司将严格按照制度规定进行处罚，并确保惩戒措施的执行和记录，以起到警示和纪律作用。
四、考核结果和监督1.考核结果通报：公司将及时通报年度安全目标考核结果，向员工公示考核评定情况，并对优秀表现的员工进行表彰和奖励。
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度一、总则为了加强我公司的安全生产管理，提高全体员工的安全意识和安全生产水平，确保公司运营安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本考核奖惩制度。
二、考核目标1. 确保公司运营过程中无重大安全生产事故发生。
2. 实现公司运营过程中的安全生产事故率逐年下降。
3. 提高全体员工的安全意识和安全生产技能。
4. 加强安全生产设施的建设和维护，确保设备安全运行。
5. 完善安全生产管理制度，落实安全生产责任。
三、考核内容1. 安全生产事故情况：包括事故发生率、事故类型、事故原因等。
2. 安全生产管理制度的执行情况：包括安全生产会议、安全生产培训、安全生产检查等。
3. 安全生产设施的建设和维护情况：包括车辆安全性能、设备设施的维护保养等。
4. 安全生产责任的落实情况：包括各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。
5. 安全生产事故的应急处理能力：包括事故应急预案的制定和演练、事故处理和善后工作等。
四、考核方式1. 定期考核：公司安全生产委员会定期对各部门进行安全生产目标考核，考核周期为一年。
2. 专项考核：公司安全生产委员会针对安全生产的重点环节和关键领域进行专项考核。
3. 现场考核：公司安全生产委员会组织相关人员对各部门的安全生产情况进行现场检查和考核。
五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）对安全生产目标考核成绩优秀的部门和个人给予物质奖励。
（3）对安全生产管理水平提升显著的部门和个人给予晋升和加薪机会。
2. 惩罚措施：（1）对发生重大安全生产事故的部门和个人给予通报批评，并追究相关责任。
（2）对安全生产目标考核成绩不合格的部门和个人给予经济处罚。
（3）对安全生产责任落实不力的部门和个人给予降职或解雇处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度1. 前言为了确保某出租汽车有限公司的安全生产目标能够得到有效实施，并提高员工对安全生产的重视程度，订立本规章制度。
本制度旨在通过考核、嘉奖和惩罚的机制，激励员工乐观参加安全生产，确保公司人员和资产的安全。
2. 考核指标为了科学评估公司的安全生产情形，订立以下考核指标：—安全事故发生率：依据公司的事故数和工作时间，计算出单位时间内的安全事故发生率。
—安全隐患整改率：依据公司发现的安全隐患数和整改数，计算出整改率。
—安全培训参加率：依据公司组织的安全培训活动参加人数与员工总人数的比例计算。
3. 嘉奖制度3.1 安全生产目标达成嘉奖依据每季度或每年的考核结果，予以安全生产目标达成的员工相应的嘉奖。
嘉奖可以包含但不限于：—表扬信或奖状：对达成安全生产目标的优秀员工进行表扬，同时可附上奖状或表扬信作为嘉奖。
—奖金：依据实际情况，发放额外的奖金予以安全生产目标达成的员工。
3.2 安全创新嘉奖对于在安全生产工作中提出创新、有效措施的员工，公司将予以以下嘉奖：—奖金：对于提出的创新措施，公司将支出肯定的奖金。
—表扬信或奖状：对于创新措施效果显著的员工，公司将发放表扬信或奖状。
3.3 安全表现嘉奖对于在日常工作中发挥出色、严守安全生产规章制度的员工，公司将予以以下嘉奖：—表扬信或奖状：对于安全表现突出的员工，公司将发放表扬信或奖状。
—奖金：固定周期内，定期对安全表现优秀的员工进行额外的奖金发放。
3.4 集体嘉奖对于公司整体安全生产目标达成的情况，公司将予以整个部门或团队相应的集体嘉奖。
集体嘉奖包含但不限于：—集体奖金：依据整体安全生产目标达成情况，公司将发放额外的集体奖金予以整个部门或团队。
4. 惩罚制度4.1 安全生产目标未达成惩罚假如员工在考核周期内未实现公司设定的安全生产目标，将予以以下惩罚：—警告：首次未达成安全生产目标的员工，将受到口头警告。
—记过：重复未达成安全生产目标的员工，将被记录过一次，影响考核和评优。
汽车租赁公司安全生产管理制度(三篇)
汽车租赁公司安全生产管理制度是为了确保公司的生产过程安全、高效运转，并最大程度地降低事故和灾害发生的风险而制定的一系列规章制度。
以下是一个汽车租赁公司安全生产管理制度的范例：1. 安全生产责任制度1.1 公司高层应明确安全生产的重要性，并在企业发展战略中纳入相应的目标和要求。
1.2 层层设立安全生产责任人，明确各级责任人的职责和权限。
2. 安全生产组织机构2.1 设立安全生产委员会，负责公司内部安全生产工作的协调和监督。
2.2 指定专职安全生产管理人员，负责具体的安全生产工作，包括制定安全生产计划、组织实施安全培训、检查安全设施等。
3. 安全管理制度3.1 建立健全安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案等，明确工作流程和操作规范。
3.2 制定安全风险评估和控制措施，定期对公司进行安全检查和隐患排查，及时消除和整改安全隐患。
4. 安全培训与教育4.1 设立安全培训与教育制度，对员工进行安全生产知识的培训和教育，提升员工的安全意识和应急处理能力。
4.2 建立健全安全培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。
5. 事故管理制度5.1 建立健全事故报告和处理制度，要求员工在发生事故或安全事件后立即上报，并及时进行调查和处理。
5.2 设立事故应急预案，明确员工在事故发生时的应急措施和逃生路线。
6. 安全设施和设备管理6.1 确保公司内部的安全设施和设备工作正常，并定期进行维护和检修。
6.2 对员工使用的车辆进行定期的安全检查，确保车辆的安全性能符合相关标准。
7. 安全考核和奖惩制度7.1 建立安全考核和评价制度，对员工进行安全表现的评价，并根据评价结果进行奖惩。
7.2 对于严重违反安全生产规定的行为，采取相应的纪律处分措施。
8. 安全监督和检查8.1 设立安全监督检查机构，负责对公司的安全生产工作进行监督和检查。
8.2 定期组织安全生产督查和评估，对公司的安全生产工作进行定性和定量的评估。
出租汽车公司安全生产目标考核与奖惩办法安全生产
出租汽车公司安全生产目标考核与奖惩办法1、汽车客运站安全生产考核奖惩制度五客运站场的安全管理85分 5.1客运站（场）安全设施、设备客运站（场）应当配备与核定等级相应的安全设施、设备，并保证其正常使用。
实地检查危险品检测设备、地沟等设施设备。
1．设施设备是否齐全（）2．设施设备是否正常运作（）第1项不合格扣5分；第2项不合格扣5分。
105.2三危品检查客运站（场）应加强对“三危品”（易燃、易爆、易腐蚀危险品）的检查，配备相应的检测设备，制定严格的检查制度，防止“三危品”进站（场）上车。
实地检查。
1．是否规定配备设备、制定制度（）2．是否严格执行检查制度（）第1项不合格扣5分；第2项不合格扣10分。
155.3安全目标责任书客运站（场）应当和企业签订安全管理目标责任书，明确各自安全职责。
抽查责任书文本。
是否签署目标责任书并明确安全职责（）不合格扣5分。
55.4安全监管客运站（场）经营者应当加强安全管理，建立专项管理制度，安全技术状况不合格、行车手续不齐、超载的车辆不得出站，交通违法记分满12分的驾驶人不得驾驶客运车辆。
对出站（场）客车的转向、制动、刮水器、轮胎、车辆行驶证、驾驶证及从业资格证应进行检查。
实地检查并查看相关记录文本。
1．客运站（场）经营者是否建立专项管理制度（）2．是否杜绝安全技术状况不合格、行车手续不齐、超载的车辆出站，违法记分满12分的驾驶人是否驾驶客运车辆（）3．是否对出站（场）客车的转向、制动、刮水器、轮胎、车辆行驶证、驾驶证及从业资格证应进行检查（）第1项一人次不合格扣5分；第2项一人次不合格扣10分；第3项一台次不合格扣10分。
25五客运站场的安全管理85分 5.5安全监管客运站（场）经营者应当禁止无经营资质的车辆进站（场）从事经营活动。
合理安排发车时间，确保市内长途客车零点前到达目的地。
实地抽查进出站客运车辆营运手续，抽查排班表和调度记录。
1．进出站客运车辆手续是否合法有效（）2．市内长途客车零点前能否到达目的地（）第1项一台次不合格扣5分；第2项一台次不合格扣5分。
网络预约出租汽车企业安全生产考核和奖惩制度
对于不配合企业安全管理工作、拒不整改 安全隐患的驾驶员，给予严厉的处罚措施 ，直至解除合同。
04
安全生产考核与奖惩制 度实施与监督
制度宣传和教育
普及意识，提高遵从度 强化理念，培养习惯
• 通过企业内部宣传、培训、会议等方式，对安 全生产考核和奖惩制度进行全面宣传和教育。 确保所有员工都了解并理解制度内容，增强安 全意识，提高制度遵从度。
培训定期开展、驾驶员掌握相关技能和知识。
4. 设施设备
车辆设施设备完好、符合标准。
考核方法和流程
• 考核方法：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式。定期考 核可以每季度或半年进行一次，不定期抽查则根据实际情况进 行。
考核方法和流程
考核流程 1. 制定考核计划：明确考核时间、内容、标准等。
2. 发布考核通知：提前通知企业，告知考核相关事宜。
考核原则
考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、 准确。同时，考核应注重实效，以实际安全生产情况为依据 ，确保考核能够真实反映企业的安全生产状况。
考核内容和标准
考核内容
1. 安全生产制度建设情况：是否建立完备的安全生产制度，包括驾驶员管理、车辆 管理、应急预案等方面。
2. 安全管理人员配备情况：是否配备足够数量的安全管理人员，管理人员是否具备 相应的资质和能力。
与的安全生产责任体系。
定期进行安全生产检查和评估 ，及时发现和消除事故隐患。
对员工进行安全生产教育和培 训，提高员工的安全意识和操
作技能。
安全生产法律法规及政策要求
遵守《中华人民共和国安全生产 法》等相关法律法规，确保企业
安全生产工作符合法律要求。
贯彻执行国家和地方关于网络预 约出租汽车行业的安全生产政策 ，如《网络预约出租汽车经营服
某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A25521某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。
提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。
一、公司负责落实市运管所下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
汽车安全生产考核奖惩制度模版
汽车安全生产考核奖惩制度模版第一章总则为加强汽车安全生产工作，确保员工生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。
第二章考核目标本制度的考核目标是评估企业的安全生产管理水平，发现问题并及时进行整改，提高员工的安全意识和工作素质，避免和减少事故的发生。
第三章考核内容1. 安全生产管理制度的建立和落实情况；2. 安全生产责任制的落实情况；3. 安全生产培训和教育的开展情况；4. 安全生产设施和设备的维护保养情况；5. 安全生产事故记录和隐患整改情况；6. 安全生产应急预案的编制和实施情况。
第四章考核方法1. 自评和互评相结合的方法进行考核；2. 企业内部组织专门的安全生产考核小组进行考核，并由企业领导亲自参与。
第五章考核周期每月进行一次考核，年度进行一次综合考核。
第六章考核结果1. 按照考核内容进行打分，将得分作为企业及个人的考核依据；2. 每月考核的结果将作为月度考核的依据；3. 年度综合考核的结果将作为年度考核的依据。
第七章考核奖励1. 按照考核结果，对表现优秀的企业和个人进行奖励；2. 奖励方式可以为奖金、荣誉称号、集体活动等。
第八章考核惩罚1. 按照考核结果，对表现不符合要求的企业和个人进行惩罚；2. 惩罚方式可以为扣款、降职、处分等。
第九章监督和总结1. 监督机构：企业安全生产管理部门负责对考核工作进行监督；2. 总结：每年对考核结果进行总结，分析存在的问题并提出改进措施。
第十章其他1. 本制度的解释权归企业所有；2. 本制度的修改和补充需经过企业领导的审批。
以上是一个关于汽车安全生产考核奖惩制度的模板，可以根据企业的实际情况进行适当调整和修改。
考核奖惩制度的目的是为了提高企业的安全管理水平，促使员工养成安全意识和良好的工作习惯，从而避免事故的发生。
同时，奖惩制度也能激励员工积极参与安全生产工作，确保汽车生产过程的安全性和可靠性。
汽车安全生产考核奖惩制度范本
汽车安全生产考核奖惩制度范本汽车安全生产是一项关系到人民生命财产安全的重要工作。
为了规范和提高汽车生产企业的安全生产管理水平，建立健全奖惩制度是必不可少的。
本文将就以汽车安全生产考核奖惩制度为主题，介绍一份范本，并剔除了分段语句，使文章更加连贯。
第一章通用原则1. 为了推进汽车安全生产，建立健全奖惩制度是企业安全工作的基础。
2. 奖惩制度应以科学公正为原则，确保对个人和单位安全生产责任的明确和落实。
3. 奖惩制度应设置切实可行的奖励措施，激励和推动企业和个人安全工作的改善。
4. 奖惩制度应设置明确的惩罚措施，对违反安全规定和导致事故的单位和个人进行严肃追责。
5. 奖惩制度应建立监督和检查机制，确保其执行的有效性和公正性。
6. 奖惩制度应不断完善和调整，随着企业安全生产管理水平的提高适时进行优化。
第二章奖励措施1. 优秀企业奖：对在汽车生产过程中，始终保持良好安全记录的企业，给予表彰和奖励。
2. 优秀个人奖：对在汽车生产过程中，为安全工作做出杰出贡献的个人，给予表彰和奖励。
3. 安全生产技能竞赛奖：组织安全生产技能竞赛，对取得优异成绩的个人和团队给予奖励。
4. 安全创新奖：对于在汽车生产过程中，提出并实施了切实可行的安全改进措施的企业和个人，给予表彰和奖励。
5. 安全培训奖：对参加并完成企业组织的安全培训的员工，给予表彰和奖励。
6. 安全考核奖：对在安全考核中取得优秀成绩的企业和个人，给予表彰和奖励。
第三章惩罚措施1. 警告处分：对违反安全规定的个人和单位，首次发生安全事件的，给予书面警告处分。
2. 罚款处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致轻微事故的单位和个人，给予一定数额的罚款处分。
3. 降级处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致较为严重事故的单位和个人，给予降级处分。
4. 辞退处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致重大事故的单位和个人，给予辞退处分，并追究法律责任。
5. 停产整顿：对连续发生事故的企业，给予停产整顿，并要求进行安全技术改进和整改。
某某出租客运服务公司安全生产奖罚制度
某某出租客运服务公司安全生产奖罚制
度
为进一步抓好安全生产工作，建立安全生产竞争机制，提高安全管理的自觉性和主动性，特制定本制度。
一、公司对安全工作每季进行考评，年终总结，一票否决。
对年终评选的先进个人及优秀驾驶员进行表彰奖励，对发生责任事故或超过考核指标的单位取消评优资格，责任人按规定严肃处理。
二、安全责任实行行政追究制。
发生重大事故，追究单位行政领导和分管领导责任，视情节扣发一至三个月的职务工资。
三、发生渎职、失职的责任事故，对行政领导和分管领导扣发三至六个月职务工资，情节严重者撤销职务。
四、发生事故的责任人由各单位、部门自行处理，上报公司安委会备案。
五、要做好安全情况和事故的查处和上报工作。
发生事故及时向公司安技部进行汇报，不得隐瞒，对隐瞒不报的加重处罚。
每月要将安全情况、事故责任人处理及整改措施上报安技部，再由安技部汇总上报。
六、对安全防范年终考评措施进行督促检查并提出整改意见，将各类事故隐患，消灭在萌芽状态。
七、对见义勇为，在重大事故和事件中表现突出者，给予物质和精神奖励。
汽车租赁公司奖惩制度范本
汽车租赁公司奖惩制度范本一、总则为加强汽车租赁公司的管理，提高员工的工作积极性和服务质量，确保公司运营的高效与安全，特制定本奖惩制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对员工进行奖励与处罚，以激发员工潜能，提升公司整体竞争力。
二、奖励制度1. 奖励方式：主要包括奖金、晋升、表彰等。
2. 奖励对象：所有在职员工。
3. 奖励条件：（1）工作业绩优秀，完成任务指标超额完成的员工；（2）在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益或提高工作效率的员工；（3）积极参与公司各项活动，为公司树立良好形象的员工；（4）在紧急情况下，能够挺身而出，为公司挽回损失的员工。
4. 奖励程序：（1）员工本人或同事可以向公司提出奖励申请；（2）人力资源部门对申请进行审核，并根据实际情况提出奖励意见；（3）公司领导审批奖励方案；（4）奖励实施。
三、处罚制度1. 处罚方式：主要包括警告、罚款、停职、解雇等。
2. 处罚对象：所有在职员工。
3. 处罚条件：（1）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的员工；（2）工作态度消极，多次未能完成工作任务的员工；（3）泄露公司机密，给公司造成严重影响的员工；（4）涉及违法乱纪行为的员工。
4. 处罚程序：（1）当事人或同事可以向公司提出处罚申请；（2）人力资源部门对申请进行审核，并根据实际情况提出处罚意见；（3）公司领导审批处罚方案；（4）处罚实施。
四、其他规定1. 员工对公司的奖励与处罚有异议时，可以提出申诉，公司应认真调查并给予答复。
2. 公司应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果实施奖励与处罚。
3. 公司应建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质，为员工提供职业发展机会。
4. 公司应关心员工生活，解决员工实际困难，提高员工的幸福感。
五、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
六、本制度的解释权归公司所有。
通过本奖惩制度的实施，汽车租赁公司可以更好地管理员工，激发员工的工作积极性，提高服务质量，确保公司运营的高效与安全，从而提升公司的整体竞争力。
汽车安全生产考核奖惩制度范本（2篇）
汽车安全生产考核奖惩制度范本汽车安全生产是一项关系到人民生命财产安全的重要工作。
为了规范和提高汽车生产企业的安全生产管理水平，建立健全奖惩制度是必不可少的。
本文将就以汽车安全生产考核奖惩制度为主题，介绍一份范本，并剔除了分段语句，使文章更加连贯。
第一章通用原则1. 为了推进汽车安全生产，建立健全奖惩制度是企业安全工作的基础。
2. 奖惩制度应以科学公正为原则，确保对个人和单位安全生产责任的明确和落实。
3. 奖惩制度应设置切实可行的奖励措施，激励和推动企业和个人安全工作的改善。
4. 奖惩制度应设置明确的惩罚措施，对违反安全规定和导致事故的单位和个人进行严肃追责。
5. 奖惩制度应建立监督和检查机制，确保其执行的有效性和公正性。
6. 奖惩制度应不断完善和调整，随着企业安全生产管理水平的提高适时进行优化。
第二章奖励措施1. 优秀企业奖：对在汽车生产过程中，始终保持良好安全记录的企业，给予表彰和奖励。
2. 优秀个人奖：对在汽车生产过程中，为安全工作做出杰出贡献的个人，给予表彰和奖励。
3. 安全生产技能竞赛奖：组织安全生产技能竞赛，对取得优异成绩的个人和团队给予奖励。
4. 安全创新奖：对于在汽车生产过程中，提出并实施了切实可行的安全改进措施的企业和个人，给予表彰和奖励。
5. 安全培训奖：对参加并完成企业组织的安全培训的员工，给予表彰和奖励。
6. 安全考核奖：对在安全考核中取得优秀成绩的企业和个人，给予表彰和奖励。
第三章惩罚措施1. 警告处分：对违反安全规定的个人和单位，首次发生安全事件的，给予书面警告处分。
2. 罚款处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致轻微事故的单位和个人，给予一定数额的罚款处分。
3. 降级处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致较为严重事故的单位和个人，给予降级处分。
4. 辞退处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致重大事故的单位和个人，给予辞退处分，并追究法律责任。
5. 停产整顿：对连续发生事故的企业，给予停产整顿，并要求进行安全技术改进和整改。
营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度
营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度1. 引言营运出租车辆安全生产是保障乘客和驾驶员安全的重要任务。
为了提高出租车车辆安全生产水平，建立一套科学有效的目标考核奖惩制度势在必行。
本文将介绍营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度的具体内容，以推动营运出租车辆安全生产工作的开展。
2. 目标考核制度为了确保营运出租车辆的安全生产，制定目标考核制度是必要的措施之一。
目标考核制度旨在明确营运出租车辆安全生产的指标和要求，以及相应的目标完成情况评价方法。
2.1 安全生产指标安全生产指标包括但不限于： - 事故率：记录营运出租车辆每一段时间内发生的交通事故数量，以及事故次数与营运里程之间的比例； - 安全设备使用率：检查车辆是否配备了符合要求的安全设备，并对设备的使用情况进行评价； - 安全驾驶行为评估：评估驾驶员的安全驾驶行为，比如是否遵守交通规则、是否注意行车安全等。
2.2 目标完成情况评价方法目标完成情况评价方法可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑事故率、安全设备使用率和安全驾驶行为评估等指标。
评价结果根据不同的得分范围划分为不同的等级，从优秀、良好、合格到不合格等。
3. 奖励机制为了激励营运出租车辆积极参与安全生产工作，应建立相应的奖励机制。
奖励机制可以采用以下方式：3.1 现金奖励根据营运出租车辆的目标考核评价结果，给予达到或超过一定等级的驾驶员一定金额的奖励，以激发他们的安全意识和积极性。
3.2 荣誉奖励对于表现突出的营运出租车辆和驾驶员，可以给予荣誉奖励，如颁发证书、奖牌等，以树立榜样，并促进其他驾驶员的安全生产行为。
3.3 行业关注度提升通过媒体、网站等渠道对优秀营运出租车辆和驾驶员进行报道和宣传，提高他们在行业内的知名度和声誉，进一步增加奖励的吸引力。
4. 惩罚机制与奖励机制相对应，对于安全生产目标考核未达标的营运出租车辆和驾驶员，应该建立相应的惩罚机制。
惩罚机制可以采用以下方式：4.1 罚款根据驾驶员和车辆的不同违规行为，对其进行相应数额的罚款，以警示其安全行为的重要性。
22萧县宏大汽车出租有限公司安全生产奖惩制度
萧县宏大汽车出租有限公司
安全生产奖惩制度
为贯彻落实《安全生产法》，奖励先进，处罚落后，增强全体出租车驾驶员安全生产自觉性，根据有关法律法规，特制定本制度。
一、本公司对在安全生产中做出显著成绩的出租车驾驶员和出租车管理人员，给予表彰和物质奖励，有特别贡献的给予重奖。
因玩忽职守、违反规章制度和管理规定而造成事故的有关责任人，根据事故性质、责任大小，分别给予行政处分和经济处罚。
二、对出租车驾驶员和出租车管理人员的奖惩实行以精神鼓励为主，物资奖励为辅。
三、奖励方法：1、大会表扬；2、物资奖励。
四、获奖条件：1、遵守法纪，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、忠于职守，工作认真，全年安全无事故；3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或避免事故发生，使乘客利益免受损失的。
五、处罚。
有下列情形之一的给予处罚：
（一）事故责任者：（二）未履行或未完全履行安全管理职责导致事故发生者；（三）事故发生后，不采取措施导致事故扩大或重复事故者；（四）对提出的整改意见有整改条
件而拖延整改者；（五）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
2014年2月1日。
出租车公司奖惩制度模板
出租车公司奖惩制度模板Taxi company reward and punishment system template出租车公司奖惩制度模板前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
为了保障人民生命财产安全，强化出租汽车安全监督责任管理，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，特成立出租汽车公司安全领导小组。
组长：杨昌岳副组长：王宏伟成员：乐安东郭标袁志宏刘龙辉xxx有限公司xxx有限公司二零xx年八月出租车车辆技术管理制度1、为消除出租车在营运过程中存在的安全隐患，确保安全行车，各出租车驾驶员对自己所驾驶的车辆应当进行经常性的检修，对所存在的或可能存在的问题，及时发现，及早解决，防患于未然。
2、车辆检修必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，对出租车进行定期检测，强制维护，并建立车辆技术档案，做到一车一档，检修必须有记载。
3、每名出租车驾驶员对自己所驾驶的车辆进行定期保养。
出租车车辆必须按规定到公安、运管部门进行安全技术性能检测，合格车辆方能上路营运。
4、车辆达不到二级技术要求的严禁上路营运。
5、对于车况不好，有重大安全隐患的车辆，不准上路经营，直至检修合格为止。
出租汽车驾驶员管理制度1、出租车驾驶员应当身体健康，持有相应驾驶证和从业资格证，持证上岗。
2、出租车驾驶员应具备一定的道德修养和职业素质，符合从事运输服务业的基本要求。
3、驾驶员应每月按时缴纳上交款和其他相关费用。
4、驾驶员应定期按时参加公司组织的各种培训和学习教育活动。
5、驾驶员应服从公司统一调度和安排，积极参加社会公益活动。
6、主驾驶员聘用副班驾驶员的，应与副班驾驶员签订协议，并在公司登记备案，副班驾驶员和主驾驶员一样，其经营过程的各种行为受公司的相关制度约束。
7、出租车驾驶员挂牌服务，仪表端庄，用语文明礼貌。
某公司安全目标责任考核、奖惩制度
某公司安全目标责任考核、奖惩制度一、总则第一条为加强公司安全生产管理，确保公司安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规和标准，制定本考核、奖惩制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及对公司安全生产负有管理职责的部门和人员。
第三条公司安全生产目标：（一）无重大安全生产事故；（二）无较大安全生产事故；（三）无一般安全生产事故；（四）安全生产管理水平不断提高，安全生产责任制全面落实。
第四条公司安全生产考核、奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩分明，激发全体员工安全生产的积极性和主动性。
二、安全生产目标责任考核第五条安全生产目标责任考核分为年度考核和月度考核。
第六条年度考核：每年底对公司整体安全生产目标完成情况进行全面考核，根据考核结果进行奖惩。
月度考核：每月对公司各部门、各岗位的安全生产目标完成情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。
第七条安全生产目标责任考核内容：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度建设及执行情况；（三）安全生产投入保障情况；（四）安全生产培训和教育情况；（五）安全生产巡查、检查和隐患排查治理情况；（六）应急预案制定及演练情况；（七）事故报告及调查处理情况；（八）其他与安全生产相关的各项工作。
第八条安全生产目标责任考核采取量化评分方式，满分100分。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
（一）优秀：90分及以上；（二）合格：80分至89分；（三）基本合格：70分至79分；（四）不合格：69分及以下。
第九条安全生产目标责任考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
三、安全生产奖惩措施第十条奖励措施：（一）年度考核结果为优秀的部门或个人，给予一次性奖励；（二）在安全生产工作中取得显著成绩的部门或个人，给予通报表扬和物质奖励；（三）积极举报安全生产隐患或英勇救火的员工，给予表彰和物质奖励。
第十一条惩罚措施：（一）年度考核结果为不合格的部门，取消当年评优评先资格，对部门负责人进行约谈；（二）发生安全生产事故的，按照事故等级和责任划分，对相关责任人进行严肃处理；（三）未落实安全生产责任制、违反安全生产规章制度、导致安全生产事故发生的，对相关责任人给予警告、记过、降职、撤职等处分；（四）迟报、谎报、瞒报安全生产事故的，对相关责任人给予严肃处理。
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某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度(新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0886某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度(新版)为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。
提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。
一、公司负责落实市运管所下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是客观公正的原则;2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司；2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安全科将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。
5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。
6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500元。
被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励2000元。
七、处罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。
每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次违章公司处以50元违约金；（2）、第二次违章公司处以100元违约金；（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。
若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。
若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除劳动关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度无投诉。
九、安全生产良好驾驶员评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度有投诉，但投诉不成立；5、有好人好事记录。
本制度由黄陵县龙乡出租汽车有限公司负责修订和解释。
XXX图文设计本文档文字均可以自由修改。