护理常见纠纷原因及应对措施
护理纠纷发生的原因及防范措施
护理纠纷发生的原因及防范措施
1、护理水平不够。
护理人员提供的护理服务水平不佳,护理技能不够熟练,使得护理和护理措施的实施不尽如人意,出现了有关护理出现的纠纷。
2、缺乏沟通。
护理人员沟通护理过程中与病人及其家属的沟通不足,使得病人对护理过程不了解,从而出现对护理结果不满,引发纠纷。
3、病人和家属的不理解。
病人及其家属在进行治疗时,由于小心翼翼的心态、不学习的病理知识以及其他不识趣的行为,使护理工作存在着理解问题,从而发生纠纷。
1、提高护理水平。
提高护理水平,比如增强护士、私人护理师以及其他护理人员的知识和技能,提高护理水平,为护理活动提供质量护理服务,减少因护理质量不合格而发生的纠纷。
2、提高沟通技巧。
护理人员应该提高自身的沟通技巧,充分听取病人及其家属的意见,增强他们对护理措施的理解,使病人及其家属能够更好地进行护理、护理,降低出现纠纷的可能性。
3、强化护理服务的跟踪管理。
护理人员应该加强对护理服务的控制管理,不断跟踪和分析病人的护理状况,及时发现可以引发纠纷的原因,及时采取有效的解决措施,解决护理纠纷。
此外,应该强化护理能力建设,加强环境护理,应对突发事件;加强病人及其家属的教育和培训,提升病人和护理人员之间的沟通和交流,促进病人及其家属对护理质量的认识,并及时处理不满意情绪,为减少护理纠纷出现提供有效机制,以降低护理纠纷的发生率,为护理活动建立和谐的氛围。
护患纠纷的原因及防范措施
护患纠纷的原因及防范措施内容摘要:护患纠纷原因防范措施随着人们的法律意识和维权意识的增强,护患纠纷发生的频率越来越高,对医院声誉及护理人员的形象造成了不良影响。
通过分析我院9月至9月发生的23起护患纠纷原因,采取针对性的防范措施,减少或避免护患纠纷的发生,保证了护理工作正常有序进行。
1发生护患纠纷的原因分析1.1服务意识淡薄,缺乏沟通技巧由于服务态度生硬导致护患矛盾的发生是目前产生护患纠纷的主要原因。
随着社会的发展,患者及家属对医务人员的服务质量要求越来越高,目前护理人员的服务观念还没有适应新形势的需要,工作缺乏主动性,服务态度欠佳,护理人员的观念转变不够和工作方法不到位。
在与患者或家属交流中不注意说话的语气、讲话不注意技巧、面无表情、回答问题简单、态度冷漠生硬等,让患者与家属感到医护人员没有同情心和安全感,忽视了对病情的观察,对病人及家属提出的疑问表现出不屑一顾的态度,致使病人及家属对护理人员反感,在情绪上与护理人员对立,从而发生纠纷。
1.2护士责任心不强护理人员在治疗过程中,由于疏忽大意,玩忽职守,不严格执行“三查七对”,不严格执行无菌操作,擅自让家属做某些护理工作等,容易引起纠纷。
如指使病人家属帮助吸痰、擦洗尿道口、做口腔护理等,这些操作表面看起来简单,家属一看就会,然而,一旦病人病情发生变化或者家属操作过程中出现失误时,家属就会对护理工作提出质疑,甚至拿起法律武器向上级部门投诉。
还有个别护士工作责任心不强,或者因个人情绪、疲劳等原因,在治疗护理过程中,未认真执行护理技术操作规程,医嘱未认真查对,导致输错液、打错针、换错液体、发错药、遗漏治疗,或交接班不细致,遗漏危重病员的特殊处理。
1.3操作技术不熟练部分年轻护士临床经验不足,操作技术不熟练,对突发事件缺乏应对能力,不能及时观察发现患者的病情变化的症状与体征,如静脉穿刺技术不过硬,不能一次穿刺成功;导尿手法不妥致尿道出血;抢救病员时突然发生跳闸断电的应急处理不到位等,均可导致患者及家属对护士的不信任与不满意,家属情绪急躁而引起护患纠纷发生。
在护理中发生纠纷的原因及防范措施
在护理中发生纠纷的原因及防范措施随着社会的进步,患者的法律观念的逐渐普及和自我保护意识的提高,在医疗工作中潜在着许多法律问题,处理得不当就会导致医患纠纷。
现就护理工作中常见的护理纠纷及防范措施与大家共同探讨。
1.护理纠纷的主要原因1.1医护人员法律观念淡薄,自我保护意识差,忽视患者权益。
随着社会的进步,人们文化水平提高。
法律知识的普及,患者的维权意识越来越强。
对患者权利、护理人员义务了解少,缺乏证据意识,对具有法律效应的护理证据重视不够,陈述不正确,法律责任模糊.主要表现在护理记录书写不规范、语言不严谨。
对护理记录书写简单、不全,字迹了草,随意涂改护理记录内容,与医生病程记录相矛盾,从而造成纠纷。
1.2护理人员服务态度差。
在工作中不使用服务用语,不注意谈话的方式和语气,回答问题冷漠简单,不能感受患者的痛苦,表现十分不耐烦,大声呵斥致患者紧张、恐惧或难以承受而发生意外情况,引起纠纷。
1.3缺乏责任心。
工作粗心大意,不按操作规程操作,查对制度不严,甚至违反规章制度和操作规程,患者的病情瞬息万变,具有难预料的特点,要求护士严格按照操作常规进行观察,有些护士工作不专心,观察不细致,未能及时发现问题,失去处理时机。
住院时未能履行详尽告知患者的义务,享受的知情权,在遇到特殊病人时说话随便,从而引起纠纷。
1.4业务技术不熟练。
现在的患者对医务人员的要求越来越高。
业务不熟练表现为观察病情时护理知识欠缺,工作经验不足,对患者出现的某些症状缺乏认识以致延误诊断治疗,在治疗过程中因操作技能不熟练,给患者增加痛苦造成患者及家属的不满引发纠纷,对常用的诊疗设备和仪器性能不熟悉,操作生疏,出现紧急情况应急能力差。
在忙乱中出现差错而引发纠纷。
1.5管理缺陷。
护理人员的编制不足,夜班频繁,工作繁重,夜班护士一人要照顾整个病区的患者,往往顾此失彼。
这也是导致护患纠纷的一个客观因素。
1.6护患沟通不到位。
護患沟通是护士与患者及家属陪护人员之间的沟通。
护患冲突的原因及防范措施5篇
护患冲突的原因及防范措施5篇第一篇:护患冲突的原因及防范措施浅谈护患冲突的原因及防范措施内容摘要:探讨护理工作中存在的护患冲突原因及防范措施,建立和谐、安全的健康环境,建立良好的职道德。
护患冲突频发的原因何在,如何解决护患矛盾、避免护患冲突。
医疗收费、服务态度、护理管理、业务素质、沟通障碍及违反护理规章制度,是产生护患纠纷的根本原因。
应不断加强护士的文明修养,职业道德教育,不断提高护理质量水平,改善服务态度,加强护患沟通是减少和防范护患纠纷的根本所在。
融洽的护患关系不仅能取得双方的密切配合与合作,提高护理服务质量及患者满意度,而且能增加护患间的相互理解和信任。
随着社会的不断发展和进步,生活水平和知识水平的不断提高,人们对医护人员的要求也就越来越高,建立和谐、向上、互动的护患关系,已成为做好护理工作的基础。
近年来我国法律制度的健全,公民法制观念的增强,以及对医疗服务要求的增高,医疗纠纷已经逐年上升,致使护患关系日益紧张,护理人员一旦侵犯了患者的权利,不管其行为是故意还是过失,都可引起护患纠纷。
因此建立良好的护患关系,防止护患冲突的发生,需为患者提供一和谐的康复环境,还可以最限度地减少医疗纠纷的发生,防患于未然【1】。
我院是一所街道卫生医院,根据近几年来我院科学地分析现存和潜在的护理安全隐患,要想建立良好的护患关系,首先要分析造成护患关系的症结所在,坦然面对不要回避护患冲突的根本原因,根据护患冲突的影响因素、行为表现,提出防范措施,以便有效地调控护患关系减少护患冲突的发生。
一、护患冲突发生的原因分析1.患者因素1.1 病人文化素质的影响随着人们法律意识的不断增强,患者维护权权利的意识和要求提高,对健康关注程度也在不断提高,在疾病诊治的同时,维权意识也越来越强。
对护理人员的技术水平、服务质量以及护理管理提出了更高的要求。
患者的文化程度、自身修养、社会职业、素质高低参差不齐,对病情的转归认识及反应、处理不同,易发生冲突。
护理常见纠纷原因及应对措施
护理常见纠纷原因及应对措施近年来,随着人们市场经济意识、自我保护意识、法制意识和知识水平的不断增强,投诉和诉诸法律的护理纠纷呈上升趋势,已成社会关注的热点若处理不当,会给医院的发展带来许负面影响,但临床护士对护理纠纷及其相关因素的认识还很模糊。
为了提高护士对护理纠纷及其相关因素的正确认识,增强自我保护能力,减少护理纠纷的发生,构建和谐护患关系,今天我们来共同学习一下护理常见纠纷的原因及应对措施。
1 医疗护理纠纷的基本情况医疗护理纠纷分为医源性和非医源性两类,前者主要是护理人员违反医疗卫生法律法规和护理规章、规范等造成护理技术、服务、管理等方面的失误及服务态度恶劣及不善于同患者沟通等均可引发;后者则来自患者或家属,如医学知识过分缺乏或期望值过高,对医院制度不理解,有的患者或家属各方面素养较差,或者被“医闹”诱导,故意挑起事端,引发的纠纷。
2 护理纠纷原因分析2.1 患者的法律意识和自我保护意识增强伴随着法律法规的健全和完善,资讯的发展及信息传播的加速,许多医疗案例及违规行为的曝光,患者的法律意识增强;加上社会上普遍开展的保护消费者权益的活动,使患者牢固树立了“患者是上帝”的观念,比较而言,患者不再是被动地接受治疗和护理,而是通过法律来解决医疗护理过程中出现的问题。
2.2 护理人员服务观念滞后,护理服务质量存在缺陷,据文献报道,有70%~80%的医疗纠纷不属于医疗事故,而是由于服务引起的,护士的服务意识与患者的期望之间存在着矛盾。
随着人们法律意识和自我保护意识的不断增强,以及患者希望了解和参与医护过程等,如果护理人员思想跟不上时代的需求,工作缺乏主动性、积极性,服务态度欠佳,说话语气生硬,对待患者提出疑问的态度冷淡、强硬、不耐烦,缺乏以病人为中心的服务意识,忽视患者的权利等,则会对患者造成有意或无意的伤害。
2.3 当前医疗水平同患者的期望值存在差异患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院,就是希望治好病,解除痛苦,希望医生、护士技术高超,药到病除,普遍存在“看了病花了钱就应该好转、康复”的心理。
护理纠纷的发生原因及防范措施
护理纠纷的发生原因及防范措施1养老护理纠纷的发生原因随着老龄化社会的到来,老年人的养老需求量也不断增加,养老护理工作也出现了较大劣势。
养老护理纠纷是指对本工作涉及到的养老机构,以及包括护理者、受护者及其家属之间出现的矛盾冲突。
养老护理纠纷的发生主要原因有以下几点:(1)责任不明确。
在护理过程中,由于护理医院和护理者之间未约定明确的责任,护理者和养老机构之间未签订完善的护理协议,使养老护理中事件和责任角色没有得到明确的界定,容易导致出现纠纷。
(2)护理者素质低下。
护理工作者的素质是养老护理工作的基础,若养老护理中护理者素质低、训练不足,他们常常无法正确把握人们的细节,导致受护者的利益受损而产生纠纷。
(3)不良护理行为。
由于护理者素质低,也可能引起不良护理行为。
护理者可能采用责骂、斥责、暴力等不正确的护理方式,以达到护理目的而引起护理纠纷。
(4)技术不够精湛。
随着社会生活水平的提高,受护者对护理有着更高的要求,如果护理者本身技术能力不能达到这一要求,对受护者处理不当也会产生养老护理纠纷。
2防范措施为了减少养老护理纠纷的发生,有必要采取一些有效的防范措施:(1)建立完善的法规和政策。
出台有关管理办法,将养老护理服务与监督、管理等措施结合起来,明确服务的伦理规范,对护理机构的教育管理,加强对病患的及时保护,确保服务质量。
(2)完善服务内容。
丰富养老护理项目,提升护理服务水平,促进护理质量。
(3)改变护理者的工作态度。
培养训练护理者,使他们了解护理行为的伦理法律问题,熟悉养老文化及文明行为,改变对病患的心理态度,努力做到关心病患、尊重病患、坦荡接纳病患的社会心态。
(4)加强护理管理。
建立科学的规范化护理管理系统,及时准确地记录受护者的病历,建立护理质量把关等机制,充分保障受护者和其护理者所享有的合法权益。
以上就是养老护理纠纷的发生原因及防范措施,从中可以看出,只有科学合理地把握护理服务的有效防范,才能避免养老护理纠纷的发生,减轻老年人的心理负担,营造社会稳定的和谐护理氛围。
护理纠纷防范及处理ppt课件
医疗服务人群的变化
疾病构造的变化 肿瘤、糖尿病、心血管疾病、精神病等的发病率明显提高 慢性病人数不断增加 人口老龄化的速度加快 个人医疗支出比例越来越大,对医疗服务质量的要求不断 提高
因新技术、新设备和新疗法导致的医疗纠纷也逐渐 出现,人们享受现代文明的同时,也增加了受损害 的风险。最高明的医生也不能包治百病,病人进医 院不等于进了“保险箱”。
(2)执行医嘱失误案例二: 27床 李某 男 58岁 左锁骨骨折 定于次晨在臂丛麻醉下 行左锁骨骨折内固定术,术前8小时禁食水。术晨测血压 180/110mmHg,护士将测量结果报告给医师,医嘱: 卡托普利50mg舌下含服。值班护士随即指导患者温水送 服 同时值班护士还发现发药护士将术晨口服药发放于患者手 中(因患者知道今日手术不让吃东西,故护士虽为其发药 但并未服药)。
三、常见护理纠纷案例
(2)执行医嘱失误
由于有些护理人员工作疏忽,将医嘱中的药物 剂量或名称看错,或将用药途径看错,将肌肉 注射误认成是静脉注射,将静脉点滴误认为是 静脉推注。将口服误认为是肌肉注射等等情况 都有发生。
三、常见护理纠纷案例
(2)执行医嘱失误案例一:
⊙ 某病人因呕吐腹泻致数日造成体内钾大量丢失, 急需补钾。
• 反之,护理人员因其工作直接和病人接触,稍有疏忽、 即可对病人产生不可挽回的影响。所以从这个角度出发 ,可以说护理人员比医生的责任更加重大。
• 然而,有些护理人员却意识不到自己肩负的重任,凡事 不动脑筋,只是机械地执行医嘱,医嘱错我也错的事情 时有发生。
三、常见护理纠纷案例
(1)盲目执行错误医嘱
三、常见护理纠纷案例
1、不认真执行查对制度的案例一:
护士将结晶的甘露醇给病人输入,无不适,家 属以给病人的心理和生理均带来了潜在的不良 影响,侵犯了病人的健康权,因此要求索赔。
护理工作中常见的护理纠纷及防范措施
护理工作中常见的护理纠纷及防范措施摘要】护理工作中潜在着许多法律问题:因服务态度、执行医嘱不当、工作责任心不强、护理技术水平较低以及护理文书填写不当等因素,易诱发护理纠纷。
加强法制教育,规范护理行为,加强工作责任心和提高护理技能、护理技巧来融合护患关系,全面提高护理队伍整体素质,预防护理纠纷发生。
【关键词】护理纠纷防范措施随着社会的发展,病人法律观念的逐渐普及和自我保护意识的提高,在护理工作中潜在着许多法律问题。
处理得不当就会导致护患纠纷。
现就护理工作中常见的护理纠纷及防范措施与大家共同探讨。
1 常见的护理纠纷产生原因1.1服务态度引发的护理纠纷护理服务不周到,护理人员工作量大,负荷过重,工作较忙的时候,急、危、重病人多对治疗和护理的解释不耐心,缺少与病人交流,少数语言生硬,讲话随意、不谨慎,造成家属和病人的不满和误解,导致一些不必要的护理纠纷发生。
1.2执行医嘱过程中的护理纠纷处理及执行医嘱是护理人员对病人实施治疗、护理的法律依据。
护士在执行医嘱时是要严肃细致,认真执行三查七对。
如果随意篡改或无故不执行医嘱属于违规行为,当发现医嘱有疑问或错误时,护士必须立即问医生提出并纠正,核对准确后再执行。
除了在抢救病人特殊情况下,原则上不执行口头医嘱。
抢救病人后应立即督促医生补医嘱。
如果错误执行医嘱给病人造成损害酿成不良后果,引发护理纠纷,护士将与医生共同承担法律责任。
1.3工作失职引发的护理纠纷护理人员在治疗护理的过程中,由于疏忽大意、玩忽职守发生的错误过失,如用错药、输错血、打错针等引发的护理纠纷。
1.4护理质量、技术因素引发的护理纠纷由于护士知识结构高低、护理工作的繁琐致使基础护理未落实到位、健康教育跟不上、护理等级达不到、满足不了患者的要求、护士技术操作不熟练与专业理论知识的缺乏所致。
如静脉突刺不能一次成功、观察病情不仔细、巡视不及时,给患者带来了不必要的痛苦。
病人及家属对此不能理解而导致护理纠纷。
护理常见纠纷原因及应对措施
护理常见纠纷原因及应对措施近年来,随着人们市场经济意识、自我保护意识、法制意识和知识水平的不断增强,投诉和诉诸法律的护理纠纷呈上升趋势,已成社会关注的热点若处理不当,会给医院的发展带来许负面影响,但临床护士对护理纠纷及其相关因素的认识还很模糊。
为了提高护士对护理纠纷及其相关因素的正确认识,增强自我保护能力,减少护理纠纷的发生,构建和谐护患关系,今天我们来共同学习一下护理常见纠纷的原因及应对措施。
1 医疗护理纠纷的基本情况医疗护理纠纷分为医源性和非医源性两类,前者主要是护理人员违反医疗卫生法律法规和护理规章、规范等造成护理技术、服务、管理等方面的失误及服务态度恶劣及不善于同患者沟通等均可引发;后者则来自患者或家属,如医学知识过分缺乏或期望值过高,对医院制度不理解,有的患者或家属各方面素养较差,或者被“医闹”诱导,故意挑起事端,引发的纠纷。
2护理纠纷原因分析2.1 患者的法律意识和自我保护意识增强伴随着法律法规的健全和完善,资讯的发展及信息传播的加速,许多医疗案例及违规行为的曝光,患者的法律意识增强;加上社会上普遍开展的保护消费者权益的活动,使患者牢固树立了“患者是上帝”的观念,比较而言,患者不再是被动地接受治疗和护理,而是通过法律来解决医疗护理过程中出现的问题。
2.2 护理人员服务观念滞后,护理服务质量存在缺陷 ,据文献报道,有70%~80%的医疗纠纷不属于医疗事故,而是由于服务引起的,护士的服务意识与患者的期望之间存在着矛盾。
随着人们法律意识和自我保护意识的不断增强,以及患者希望了解和参与医护过程等,如果护理人员思想跟不上时代的需求,工作缺乏主动性、积极性,服务态度欠佳,说话语气生硬,对待患者提出疑问的态度冷淡、强硬、不耐烦,缺乏以病人为中心的服务意识,忽视患者的权利等,则会对患者造成有意或无意的伤害。
2.3 当前医疗水平同患者的期望值存在差异患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院,就是希望治好病,解除痛苦,希望医生、护士技术高超,药到病除,普遍存在“看了病花了钱就应该好转、康复”的心理。
护理纠纷案例分析及防范措施
常见护理纠纷的原因
药名查对失误: 查对药名时不认真,只看头不看尾, 或只看尾不看头,或只看药品包装, 不查对药名就轻率用药。
案例分析
案例:一位意识障碍患者的36岁女性患者在医院住院, 一位护士发现该患者使用的蒸馏水(用于人工呼吸机加湿 器)已用完,便予以更换。可她错将酒精当作蒸馏水放于 患者床下,各班护士每隔2h为患者用注射器抽吸数十毫升 加入加湿器,就这样直到患者出现发热等感染症状且病情 急剧恶化时,多方查找原因才发现问题。错误操作经过了 数名护士之手,加入的酒精约600--700ml,由于未能及 时采取酒精中毒治疗措施,患者不幸死亡。
责任更加重大。然而,有些护理人员却意识不到自己肩负的重任,凡事 不动脑筋,只是机械地执行医嘱,医嘱错我也错的事情时有发生。
案例分析
案例:某病员因截肢术后伤口疼痛,夜间无法入 睡而请经治医生给予解决,医生下达医嘱:“25 %硫酸镁l00毫升静脉注射,一日二次”。按照用 药常规,静脉注射时应使用2.5%的硫酸镁,而不 该是25%,医生疏忽,将2.5%错写成了25%, 而护理人员也末发现其中的错误,照样给患者静 注了25%硫酸镁,结果药液尚未注完,患者就出 现了颜面苍白,脉搏变缓,还没来得及抢救,患 者即呼吸心跳停止死亡。
分析
启示:护患之间始终存在着信息不对称,要学 会站在患者的角度考虑问题,在沟通中你要让 患者感觉到:你是在用心服务,而不仅仅是为 了完成工作任务。
案例分析
案例:讲话随意 ①一位肾衰的患者在抢救时,一名护士看了 看氧气流量表说“哎呀,氧气什么时候没了?” 患者家属听后立即以“治疗不及时、不连续”向 医院投诉。 ②一名护士在给一个病情危重的病人吸痰时 因吸痰器负压小,就说:“这破玩意儿,早就该 淘汰了!”患者家属以抢救措施不到位为由,诉 讼医院延误抢救。
护患纠纷原因分析及应对措施
时间的起因源于一起医疗纠纷事件。以养猪为业的杨俊斌,是闽北山区一个叫杨厝村的村民,因为腰痛而不思饮食,到南平市医院检查后被认定是肾结石,在6月20日进行手术后被送进重症监护室进行观察。当晚21时左右,杨俊斌突然感到腰痛难忍,向医生询问后的答复是:术后有疼痛感是正常的。在给杨俊斌使用了安痛宁疼痛仍不见轻后,又打了杜冷丁。不久,杨俊斌死亡。于是“战斗”开始,杨的家人纠集了200号人,据说专门有以此为职业的医闹参与,手持木棍匕首等武器,占领了医院的泌尿科,极尽打砸之能事,一名医生被扣押,遭到殴打和羞辱。最后政府出面调停,让院方给死者家属出21万元赔偿,并免去所欠医药费,事情方才暂告 一个段落。然而医生又不干了,认为此事处 理不公,医生们感到莫大的冤枉。
事故中,用错药(包括静脉注射、肌肉注射)
05
占50%,违反操作规程占12%、婴儿护理事故
06
占12%、灌肠操作占8%、输血事故占6%、其
07
他因素占12%。
08
责任心不强:从某种意义上讲,护士的 工作责任心比护理技术水平更为重要,护理 纠纷中因责任心不强导致的纠纷约占各种纠 纷的一半。 案例:一位有机磷农药中毒病人在急诊科抢救治疗,阿托品化后精神恍惚,瞳孔大,在家属不在、护士给其他病人做治疗的情况下,病人自己外出,不慎被车撞伤,被车主送回急诊科.
药名查对失误:有些护士在 查对药名时不认真,有的只看头不 看尾,有的只看尾不看头。有些护理人员只 看药品包装,不查对药名就轻率用药。再加 上有些药物名称上有不少相同的字,因而造 成了药名查对失误。
病人姓名、床号查对失误
案例:某护理人员将本该给甲产妇用的催产素注射到同病房的乙产妇身上,结果造成了乙产妇子宫强直性收缩,使胎儿室息死亡。 还有一护士将本该给肺内感染患者注射的青霉素用到了支气管哮喘患者的身上,造成后者过敏性休克死亡。
护理纠纷的发生原因及防范措施
护理纠纷的发生原因及防范措施护理纠纷随着医疗质量的提高而变得日益普遍,它不仅严重影响医疗服务的合理性和秩序,也严重影响医疗质量,给患者带来了极大的伤害。
因此,有必要对护理纠纷的发生原因及防范措施进行探讨和总结,确保护理的健康有序发展。
一、护理纠纷的发生原因1、护士的数量和质量不符。
护理纠纷主要是由于护理服务质量低于患者期望值或国家有关标准的原因,而护理服务的质量主要取决于护士的数量和素质。
目前医院护理人力缺乏,护士素质不高,无法满足患者的需求。
2、护理人员态度不好。
护理过程中,如果护士态度不好,态度不热情,对患者缺乏耐心,容易引起患者的反感,从而引发护理纠纷。
3、护理工作质量低。
护理工作是一种特殊的服务,质量的高低直接影响患者的治疗效果与生活质量。
一些护士工作不负责,缺乏细节意识,在基本注意中出现失误,容易引起护理纠纷。
二、护理纠纷的防范措施1、完善医院护理人员队伍结构。
医院应根据自身情况,提高护理水平,结构合理,精英重点,确保有足够的护理人员和高素质的护理人员。
2、提高护士素质。
为了确保护理质量,提高护士的专业素质,应加大继续教育的力度,加强对护士的专业护理能力的监督和考核,督促护士正确护理患者。
3、强化护理管理。
为了有效地防范护理纠纷,医院应建立健全护理管理制度,加强对护理工作的管理监督,建立尽职调查制度,及时发现和处理护理纠纷。
4、建立护理解决机制。
医院应建立护理质量投诉处理机制,对护理纠纷进行及时处理,加强对解决护理纠纷的信息反馈,鼓励护士和患者之间和谐相处。
三、结论护理纠纷的发生严重影响医疗服务的合理性和秩序,给患者带来了极大的伤害,必须采取有效措施防止护理纠纷的发生,确保护理的健康有序发展。
对于护理纠纷的发生原因,应从护士数量、素质、态度和工作质量等方面加以解决,采取完善医院护理队伍结构、提高护士素质、强化护理管理和建立护理解决机制等措施,有效防范护理纠纷发生。
护理纠纷感悟心得体会(3篇)
第1篇随着社会的进步和医疗事业的发展,护理工作在医疗体系中扮演着越来越重要的角色。
然而,在护理工作中,纠纷事件时有发生,这不仅影响了患者的治疗效果,也影响了护理人员的职业形象和医院的整体形象。
作为一名护理工作者,我在工作中经历了不少护理纠纷,通过这些经历,我深刻体会到了护理纠纷的严重性和处理的重要性。
以下是我对护理纠纷的一些感悟和心得体会。
一、护理纠纷的常见原因1. 护理人员素质不高:部分护理人员业务水平有限,责任心不强,对患者的需求了解不够,导致护理操作失误或沟通不畅,引发纠纷。
2. 患者及家属对护理工作期望过高:随着医疗水平的提高,患者及家属对护理工作的要求也越来越高,当护理效果未达到预期时,容易产生纠纷。
3. 医疗资源分配不均:由于医疗资源分配不均,部分患者得不到及时、有效的护理,导致患者及家属对护理工作产生不满。
4. 护理工作量大:护理工作量大,护理人员疲劳、压力大,容易导致工作失误,引发纠纷。
5. 缺乏有效的沟通:护理人员与患者及家属之间缺乏有效沟通,导致信息不对称,容易引发误解和纠纷。
二、护理纠纷的处理方法1. 及时沟通:在发生护理纠纷时,首先要保持冷静,及时与患者及家属沟通,了解他们的诉求和不满之处。
2. 调查核实:针对患者及家属的诉求,进行调查核实,找出问题的根源,为解决问题提供依据。
3. 主动承担责任:在确认护理工作中存在失误时,要主动承担责任,向患者及家属道歉,并采取补救措施。
4. 加强培训:针对护理人员业务水平不高的问题,加强培训,提高护理人员的业务素质和沟通能力。
5. 完善制度:建立健全护理工作制度,规范护理操作流程,确保护理工作质量。
6. 加强监督:加强护理工作的监督,及时发现和纠正护理工作中的问题,防止纠纷的发生。
三、护理纠纷的预防措施1. 提高护理人员素质:加强护理人员的职业道德教育和业务培训,提高护理人员的综合素质。
2. 加强沟通:加强护理人员与患者及家属之间的沟通,了解他们的需求,提供个性化护理服务。
护理纠纷发生的原因及防范对策
护理纠纷发生的原因及防范对策随着社会的进步和经济的发展,以及国家法律制度的逐步健全,公民的法制观念逐步提高,尤其是在新的《医疗事故处理条例》的颁布实施以来,责任举证倒置,患者在医疗服务中依法维护自身合法权益的意识日益增强,医疗护理纠纷呈上升趋势。
一旦发生纠纷,这不仅给患者带来无盡的痛苦和烦恼,同时也使护士身心疲惫与焦虑,从而影响和干扰正常工作,其负面影响不可低估,再完善的纠纷处理办法也不如防患于未然。
因此,护理人员只有加强法律和服务意识,做好各个环节的工作,预防护理纠纷的发生。
1护理纠纷发生的原因分析1.1自我保护意识增强和医疗服务质量需求的提高护理纠纷是因为对未定性或已定性的护理问题,医院与患者及家属之间发生纠葛,对过失等不同看法,在未做出结论之前,称为护理纠纷。
随着法律建设的逐步完善,人们文化生活水平的日益提高,人们的自我保护意识也越来越强。
尤其是近几年,新闻媒体对医疗行业医患纠纷的大量曝光以及社会舆论的导向作用,患者的”自我保护意识”、”上帝观念”更加强烈,患者来到医院,如同寻求救星,对医院抱有较高的希望,想立即让自己得到最好的服务。
如果对医疗活动中出现的一些问题不及时解决,就极易使矛盾激化,从而导致护患纠纷发生。
1.2违反规章制度和操作规程在日常的临床护理工作中,差错事故是诱发护理纠纷的主要因素。
特别是少数护士责任心不强,工作态度不严谨,不认真执行医院的规章制度,甚至违反护理操作规程,以致在疾病治疗和护理过程中产生护理差错,甚至导致医疗事故。
如进行各项操作动作不熟练,丢三落四,经常让学生操作;三查七对不严格,有的虽然及时纠正但给患者造成安全感不足,从而不信任护士。
1.3服务观念滞后有些护士还没有完全适应改革的新形势,服务观念滞后,工作缺乏主动性、积极性,服务态度欠佳,说话语言生硬等,缺乏以患者为中心的服务意识,对自己的岗位职责认识淡漠,工作应付了事,而另一方面患者希望选择医生和护士,希望了解和参与医护过程等,而护理人员思想跟不上时代的要求,忽视患者的权利,则会对患者造成有意或无意的伤害。
护患纠纷的原因及防范措施
护患纠纷的原因及防范措施1护患纠纷产生的原因1.1医护人员服务意识淡薄,缺乏沟通技巧沟通交流是人与人之间相互了解、融洽感情、消除隔阂、减少摩擦的基本方法之一[1]。
但由于在服务态度中生硬的表达导致医护患矛盾的发生,是目前护患纠纷的产生主要原因之一。
随着社会的发展,患者以及患者家属对医护工作者的要求愈来愈高,而由于目前大部分护理工作者的服务观念还没有转变到适应新形势的需要,工作缺乏主动性,服务态度欠佳,讲话不注意技巧、态度冷漠生硬,让患者感到医护人员没有同情心和安全感。
1.2护士责任心不强护士工作责任心不强,慎独意识差,未能落实核心制度。
或因个人情绪、疲劳等原因,不能严格执行操作规程,医嘱未认真查对,导致输错液,打错针、换错液体、巡视病房粗心,不善于观察细节,基础护理工作不到位。
1.3操作技术不熟练尤其是一些年轻护士,缺乏实际操作经验,如:采血、输液不能一针见血,对一些医疗器械使用不熟练,不注重知识更新,不善于总结和积累,缺乏经验及专科护理知识,导致患者及家属的不信任与不满意,引起护患纠纷。
1.4法律意识淡薄护理记录不规范随着社会发展,人民法律意识日益增强,患者和家属的维权意识也不断增强,与之相比,护理人员法律观念相对薄弱,缺乏风险意识,工作态度不认真。
护理记录不仅是衡量护理质量的标准,也是医生观察诊疗效果﹑调整治疗方案的重要依据[2]。
没有认识到护理记录在医疗纠纷取证中的重要作用。
常见的问题是护理记录不全或不及时﹑内容缺项、涂改、前后不一致、运用医学术语的不协调或重要的数字涂改﹑医护记录不相吻合等。
1.5医疗费用问题患者对医院收费比较敏感,虽然国家每年都在增加公共卫生使用费支出,减轻患者的经济负担,但政府投入仍然不足,患者仍需承担一定比例的自付费用。
加之一些医院对所属科室下达经济指标,以药养医,新技术﹑新设备﹑新材料的引进导致医疗费用增长快,以上加重了患者的负担。
另外费用清单不清楚,乱计费﹑多计费﹑分解计费等,致患者难以承受,继而抱怨﹑怨恨。
常见护理纠纷的原因分析及防范措施
也 得 不 到 贯 彻 执 行 。通 过 随 访 可 督 促 提 醒 病 人 , 可 提 高 病 人 的
遵医行为 , 可增强病人对特定知识的了解 , 可 改 变 病 人 不 良的 生
2 . 5 语气婉转可信 , 理解病人处境
某些恶性肿瘤病人对 自己
活方式L 3 , 可 帮助 病 人 增 加 战 胜 疾 病 的 信 心 。通 过 电 话 随访 , 定
3 体 会
护 士通 过熟 练掌 握 电话 随访 技 巧 及 随 访 注 意 事 项 与 病 人 建 立更 方 便快 捷 的 沟通 方 式 , 促 进 医 院 改进 服务 , 为 医 院 树 立 良好 的 社
会形象 , 巩 固 医 院 与病 人 之 间 的 和 谐 关 系 , 拓 宽 服务 领 域 , 创 造
了解 接 听 者 是 家属 还 是 病 人 本 人 。如 果 是 病 人 , 应 尝 试 性 委 婉
出 院病 人 联 系 , 使 医疗 服 务 从 院 内延 伸 到 院 外 , 从生理 、 心理、 社 会 适 应 能 力 等 方 面 为 病 人 提 供 连 续 性 医疗 服 务 , 把 医 疗 过 程 延 伸到病人家 中, 延 长 了病 人 接 受 医疗 服 务 的 时 间 , 提 高 了病 人 对 医 院 的信 任 度 , 使 医患关 系得到 积极、 健 康 的 发 展 。结 果 显 示 , 实 施 电话 随访 后 明显 提 高 了病 人 的 满 意 度 , 满意率达9 5
情的恶化 。
2 . 6 给 予 适 当 同情 , 力 戒 冷 漠草 率 当 得 知 出 院后 的病 人 正 常 死亡时 , 随访语气要 注意分寸 , 充 分 理 解 家 属 悲 痛 的 心情 , 表 达
护理纠纷的原因及防范对策
护理纠纷的原因及防范对策护理纠纷指的是指患者或家属因满意度低、法律纠纷、医疗事故等原因与医疗机构或护理人员之间产生的纠纷。
护理纠纷一旦发生会造成不必要的损失和伤害,因此需要正确的看待其原因并采取相应的防范对策。
护理纠纷的原因:1. 信息不对称:患者和其家属对医疗知识缺乏,对护理过程和重要性不了解,经常担心护理不到位、资质不符合要求等问题。
而医护人员又无法充分向患者和家属主动传递信息,导致了信息不对称。
2. 技术问题:现在医护人员数量不足,护理人员也受到医疗水平、医疗技术水平等因素的限制,在医疗护理过程中遇到问题,也难以及时解决,为此患者和医护人员之间存在技术上的矛盾。
3. 机构管理:医疗机构管理问题也是护理纠纷产生的原因之一。
医院管理不严格、职责不明确等原因导致的医患矛盾和医护人员不合理护理行为。
护理纠纷的防范对策:1. 促进信息共享:通过适当的文化宣传和教育培训,加强医护人员与患者和家属之间的沟通,充分传递信息,强化透明度,提高各方面对护理工作的信任,减少不必要的误解和纠纷,切实促进信息共享。
2. 强化管理责任:医院管理应加强监督和管理,制定合理、科学的管理制度和操作规范。
严格落实责任,在护理过程中确保医护人员行为符合规范,并对不规范行为进行纠正和处理。
3. 提高护士的工作质量: 医院应该制定一套合理的制度来监管护士在工作中的行为和技能水平,加强和规范护理人员的教育培训工作,不断提高他们的专业能力和服务质量,避免出现护理技术不熟练、知识不扎实、行为不规范等不应该出现的现象,保证患者和家属的满意度。
4. 强化责任追究:人身安全事故发生后,要根据事故的性质和情况来确定责任,进行严肃、公正的处理。
医疗机构要严格按照法律法规,全面、充分地开展调查工作,撤离、留置和移交应由公安机关进行,不得妨碍、干预医护人员调查工作,公布调查结果,接受社会监督,经过公开、透明的程序得出结论,及时召开听证会、调解会等等,以杜绝类似问题的发生。
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护理常见纠纷原因及应对措施近年来,随着人们市场经济意识、自我保护意识、法制意识和知识水平的不断增强,投诉和诉诸法律的护理纠纷呈上升趋势,已成社会关注的热点若处理不当,会给医院的发展带来许负面影响,但临床护士对护理纠纷及其相关因素的认识还很模糊。
为了提高护士对护理纠纷及其相关因素的正确认识,增强自我保护能力,减少护理纠纷的发生,构建和谐护患关系,今天我们来共同学习一下护理常见纠纷的原因及应对措施。
医疗护理纠纷的基本情况医疗护理纠纷分为医源性和非医源性两类,前者主要是护理人员违反医疗卫生法律法规和护理规章、规范等造成护理技术、服务、管理等方面的失误及服务态度恶劣及不善于同患者沟通等均可引发;后者则来自患者或家属,如医学知识过分缺乏或期望值过高,对医院制度不理解,有的患者或家属各方面素养较差,或者被 医闹 诱导,故意挑起事端,引发的纠纷。
护理纠纷原因分析患者的法律意识和自我保护意识增强 伴随着法律法规的健全和完善,资讯的发展及信息传播的加速,许多医疗案例及违规行为的曝光,患者的法律意识增强;加上社会上普遍开展的保护消费者权益的活动,使患者牢固树立了 患者是上帝 的观念,比较而言,患者不再是被动地接受治疗和护理,而是通过法律来解决医疗护理过程中出现的问题。
护理人员服务观念滞后,护理服务质量存在缺陷 ,据文献报道,有~ 的医疗纠纷不属于医疗事故,而是由于服务引起的,护士的服务意识与患者的期望之间存在着矛盾。
随着人们法律意识和自我保护意识的不断增强,以及患者希望了解和参与医护过程等,如果护理人员思想跟不上时代的需求,工作缺乏主动性、积极性,服务态度欠佳,说话语气生硬,对待患者提出疑问的态度冷淡、强硬、不耐烦,缺乏以病人为中心的服务意识,忽视患者的权利等,则会对患者造成有意或无意的伤害。
当前医疗水平同患者的期望值存在差异 患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院,就是希望治好病,解除痛苦,希望医生、护士技术高超,药到病除,普遍存在 看了病花了钱就应该好转、康复 的心理。
但由于医疗水平的局限,一些疾病当前还无法治愈,一旦出现医疗效果不尽如人意,就会造成患者及家属的不理解、不接受从而引发纠纷,护士话语不当或操作失败就有可能成为患者或家属发泄不满情绪的对象。
护士业务技术不精、工作责任心不强 在执行护理操作中,不严格按照规章制度操作,违反操作规程是造成护患纠纷的另一主要原因。
如观察病情不仔细、巡视病房不及时、麻痹大意、低估病情,对病情变化做不到及时报告医生,导致处理治疗延误,同时有些护士不认真执行 三查八对 制度,造成打错针、发错药等,也极易引起护患纠纷。
案例 :有一名出生刚 天的患儿,因轻咳、间断性抽搐 天,于 时 分在某医院儿科住院,入院诊断佝偻病性低钙抽搐、上呼吸道感染,其中一项医嘱是 葡萄糖加 的氯化钙 缓慢静脉注射。
儿科护士李某拿着处方去药房取药,值班药剂人员将 氯化钾注射液 误认为是 的氯化钙 一支发出。
值班护士也没有查对,便将氯化钾当作氯化钙加入 葡萄糖 中,给患儿静脉缓慢注射,注射中患儿就出现面色苍白、口唇发绀、心跳停止,经抢救无效死亡。
抢救结束发现推注药物的注射器上套着 的氯化钾安瓶,才发现问题的症结。
案例 :一位脑神经系统疾患的 岁女性患者在一家医院住院,一位护士发现该患者使用的蒸馏水(用于人工呼吸机加湿器)已用完,便予以更换。
可她错将酒精当作蒸馏水放于患者床下,各班护士每隔 为患者用注射器抽吸数十毫升加入加湿器,就这样直到患者出现发热等感染症状且病情急剧恶化时,多方查找原因才发现问题,错误操作经过了数名护士之手,加入的酒精约 ,由于未能及时采取酒精中毒治疗措施,患者不幸死亡。
例 :一名 岁的患儿因呼吸道感染在一家医院治疗,医生的医嘱是庆大霉素 万单位, 肌注,护士边打针边同熟人说话,把一支全部注射了,拔针时才记起出问题,立即采取补救措施,好在补救及时患儿没有留下后遗症。
这名护士被医院除名。
例 : 月 日北京天坛医院发生了一起护士打错吊瓶至患者死亡事件。
床患者王礼化 月 日在医院做的手术,术后 天恢复良好。
月 日患者点完两瓶后换上第三瓶药,打下去不超过 分钟患者手变紫,随后马上喊医生,医生抢救了,但很快就说因肺栓塞,病人抢救不过来了,当天 时许家属租车送父亲回老家,车快到保定时,家属无意中发现挂在父亲遗体上的输液瓶标签上写的是另一个人的名字蒋泽亮、 床,家属随即把遗体拉回医院, 月 日护士长承认死者身上所携带的输液器材、药及针管确实是该科护士错误用药导致,通过查验当日用药记录后确认,前两瓶药未用错,只有第三瓶用错了。
( 葡萄糖 奥美拉唑 胰岛素 单位)。
护患之间缺乏沟通 护患纠纷的产生往往是多因素引发的结果,而沟通是人与人之间最重要的桥梁。
护士与患者接触最多,在与患者接触的过程中如果不注意自己的言行,态度冷淡,语言简单,解释不到位,就很容易发生护患纠纷。
护患沟通的缺乏是引起纠纷的常见原因,而且多见于毕业 年内的年轻护士。
如星期天值班人员相对较少,早上护士正忙于治疗,刚好此时有一位患者家属询问一护士患者输的什么药,护士头也不回地说,你不属于我管,我不知道,你问别人吧。
患者家属认为受到了伤害而发生争吵,为此患者对此事尤为不满意而进行了投诉。
护士执行医嘱后漏签名或随意签名、代签名 准确地执行医嘱后,执行护士应及时签署自己的名字。
签字是护士履行职责的证明,也是自我保护的重要措施。
在临床实际工作中,确有部分护理人员法律意识比较淡薄,在执行医嘱过程中只忙于操作和处理患者,而忘记了在医嘱上及时签名,一旦发生纠纷时,由于漏签名或由他人代签名,即可造成院方举证处于被动的局面,不仅漏签名者要承担应有的责任,而代签名者同样要负有连带责任。
因此,凡属执行者本人应签字的各种医疗文书,都必须及时准确无误地签字并注明时间。
护理文书记录不规范 《医疗事故处理条例》中明确规定患者有权获取对其疾病在院治疗期间由院方记录的相关病历资料,其中也包括了护理记录。
护理记录是医疗文书的重要组成部分,但在实际工作中,存在着护理人员对护理记录重视不足,描述不清楚,记录不准确,遗漏重点内容的现象,若发生纠纷举证时,即为导致纠纷的因素。
一会我再祥细讲一下护理文书书写中常见缺陷原因。
护理工作者的社会地位不受重视 护理工作者的社会地位不高,不受社会的尊重已是不争的事实,尤其在市场经济的冲击下,护理工作者的待遇也较低,客观上属于弱势群体,因此,有的专业学校招生不能满额,不少医院的病区护士尤其是有经验的、技术熟练的护士都达不到编制人,护理人员每天都处于高度紧张和疲劳工作的状态下,这些都是诱发护理缺陷的重要的客观因素。
呼吁提高护士的社会地位和相应的待遇,是构建和谐社会、和谐的护(医)患关系不可回避的课题。
护理纠纷防范对策一名合格的护理工作者,要学法、知法、懂法,维护护患双方的合法权益,规范护理行为 为适应当前举证责任倒置新形式,护理部将法律法规教育纳入护士继续医学教育的规范化培训范围。
护理部已组织全体护士认真学习《医疗事故处理条例》、《护士条例》等与护理工作有关的法律法规。
强化和巩固每位护理人员法律意识、纠纷意识、举证责任意识和自我保护意识,使护理工作者新观念,在诊疗活动中保持清醒的头脑,认识到自己的一言一行,一举一动若稍有不慎就可能侵害到患者的利益,就有可能引发护理纠纷。
转变服务观念,改变服务模式,提高服务质量,依法行医,依章办事,以人为本,尊重患者 在工作中要严格遵守法律、法规、规章制度、护理技术操作规范、常规,认真执行查对制度,并按要求做好查对记录。
护士要站在患者的角度,为患者着想,处处理解、关心患者。
在进行各种治疗护理工作前,要认真履行告知义务,维护患者的知情权、同意权、隐私权,对遇到特殊治疗护理项目,患者坚决拒绝执行时,当班护士一定要将当时情况及患者意见进行详细记录,告之医生,并履行签字手续。
对患者或家属疑为输液、输血、注射、药物等引起不良后果的,要严格按照《医疗事故处理条例》第二章第十七条规定要求保存实物。
重视护患沟通,学会护患沟通技巧 当前临床上 ~ 的护患纠纷都是由于护士与患者沟通不良或沟通障碍引起的。
因此在临床护理工作中,护士必须要肯花时间与患者沟通。
护士在和患者沟通时,一定要态度和蔼,要学会察言观色,多了解患者的心理,因人而异,灵活掌握说话的技巧和艺术,适可而止,避免信口开河。
耐心地进行入院介绍,主动告之患者目前的病情、治疗和效果,尽量满足他们心理需求。
加强 三基 训练 护理人员的业务素质是决定医疗护理质量的直接因素。
只有具备熟练的业务知识和过硬的操作技能,才能在医疗护理工作中得心应手。
因此护理人员要不断学习新的护理理念、知识、技能来充实自己的头脑,不断提高自身的业务素质,练就精湛的技能。
要带好新兵,对低年资护士要抓好 三严 、 三基 教育,抓好病历书写和技术操作培训等,反复训练对某种疾病常规的处理工作,使其形成习惯性的条件反射。
只有做到护理技术精益求精,不断提高业务水平,才能做到护理到位,患者满意。
规范护理文书 护理文书是病案的重要组成部分,当发生医疗护理纠纷时,要将原始病案记录作为原始资料加以判断。
在法律上,护理记录单上的任何文字记录都是重要的法律依据,认真准确及时地书写护理文书,与医疗文书保持同步性,是临床护理中必须重视的问题。
但现实中由于护士自我保护意识不够,专业知识水平低,责任意识差,有的护士为了保持护理病历的记录与医生病历记录一致,甚至抄袭医生的病历记录,使护理记录不客观、不真实,缺少可信度,当发生护理纠纷时,护理记录则不能起到举证的作用。
为了提高护士的病历书写水平,胡主任多次在全院护理业务学习时进行指导和培训,并在 年举行了全院护士护理病历书写大赛,使护士们知道护理文件书写存在的问题、产生的法律后果及当事人将要承担的法律责任,从而增强护士的法律意识及自我保护意识,让护士从法律的角度认识到各科护理文件规范书写的重要性,从而规范自己的行为,杜绝护理文书法律问题的发生。
根据具体情况安排工作,加强护理管理 由于医院工作的特殊性,在休息日、节假日和夜班时一般科室只有 人值班,如果遇上危重患者抢救等情况时,护理工作难免会有不到位,或者有顾此失彼的情况发生,也容易引发护理纠纷。
因此,护士长要统筹安排科室工作,以病人为中心,根据护理工作量适时增减值班人员的数量。
每月护理部要定期召开护士长会议,布置近阶段护理工作管理的重点,反馈前阶段护理服务和检查中发现的隐患。
护士长要切实做好各项管理工作,时时注意护理安全,并把防范护理差错和事故当作重点任务来抓。
为减少护理纠纷和患者投诉,护理人员必须知法、懂法,严格执行各项规章制度和技术操作规程,维护好患者的权利,以优良的服务态度、精湛的技术、高质量的护理水准取信于患者,才能建立牢固的护患关系。