2020年度综合考评指标体系
中央行政事业单位资产管理绩效评价指标体系和评分标准(2020年度)
入增长率为N，则：
3 ①X≤0，得3分；
②0＜X≤N，得2分；
③N＜X≤2N，得1分；
④X＞2N，不得分。
部门内部资产调剂利用率=所属单位之间资产调剂数量÷本部门年度资产配置
2
总量×100%。设部门内部调剂利用率为X，则： ①X≠0，以及当年未配置资产或无下属单位的，得2分。
②X=0，且本部门当年发生资产配置行为，并有下属单位的，不得分。
分值
评分标准
配置费用节约率=当年实际配置总费用÷（价格标准上限×当年实际配置数 量）×100%。分别计算台式计算机、便携式计算机、打印机、复印机、办公 桌、办公椅、书柜、文件柜8类具体资产的配置费用节约率，每项1分。设某 8 部门某类资产配置费用节约率为X，则： ①X≤80%，得1分； ②80%＜X≤100%，或该项资产未购置，得0.5分； ③X＞100%，或未编报当年配置计划，不得分。
4
①X=100%，或者当年处置废弃电器电子类资产总量为0的，得4分； ②95%≤X＜100%，得3分；
②90%≤X＜95%，得2分；
③85%≤X＜90%，得1分； ④X＜85%，不得分。 环保回收处置率=本年环保回收废弃电器电子类资产数量÷本年处置废弃电器
电子类资产数量×100%。设部门环保回收处置率为X，则：
(27分)
（29）业务培训情况 （30）资产决算材料报送情况
（31）资产配置计划报送情况 工作落实情况
（32）公务用车管理制度落实情况
（33）资产管理工作落实情况
【加分项】 工作创新情 况（10分， 绩效评价总 分累计不超 过100分）
注：1.除 资产保值 增值情况
实践创新情况 理论创新情况
1 本部门领导重视资产管理工作，年度内有相关批示或讲话，得1分。
海南州人民政府关于2020年度州对县财政运行和州直部门预算管理综合绩效考评情况的通报
海南州人民政府关于2020年度州对县财政运行和州直部门预算管理综合绩效考评情况的通报文章属性•【制定机关】海南藏族自治州人民政府•【公布日期】2021.12.06•【字号】南政办〔2021〕86号•【施行日期】2021.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文海南州人民政府关于2020年度州对县财政运行和州直部门预算管理综合绩效考评情况的通报各县人民政府，州政府各部门：为认真贯彻落实省委省政府《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（青发〔2019〕11号）精神，根据全州预算管理综合绩效考评相关要求，州政府组织相关部门对各县和州直各预算单位2020年度财政运行、部门预算管理等情况进行了综合绩效考评。
现将有关情况通报如下：一、考评总体情况2020年，全州上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新发展理念，认真落实国家减税降费政策，狠抓收支预算执行，持续深化财税体制改革，充分发挥财政职能，切实保障了经济社会各项事业持续健康发展。
一是预算编制的精细化水平进一步提升。
州直各预算单位严格按照全口径预算管理、零基预算和绩效预算要求，完整编制预算，合理设置、细化项目绩效目标，全力推进各项任务落实。
各县将政府收支全部纳入预算，不断规范预算编报程序，严格按照分类科目、预算支出标准要求和绩效目标管理等规定编制预算，预算代编率逐年下降，预算编制的精细化科学化水平进一步提高。
二是预算执行的约束性进一步增强。
州直各预算单位人员及公用经费预算定额进一步细化，存量资金总量进一步下降，盘活资金取得一定成效，政府云采购实现全覆盖，入库单位数量和采购金额不断增加，绩效目标设定全面完成。
各县面对错综复杂的宏观经济形势，积极应对困难和挑战，全面落实减税降费政策，坚持应减尽减。
同时，不断加大脱贫攻坚、教育、医疗卫生、生态环保等重点领域投入，民生保障水平不断提升。
三是财政基础管理水平进一步提高。
公司生产系统(产品线)综合考评指标体系
宣传栏的创建
50分
主要考核产品线文化建设。当月宣传栏/板报检查情况进行排名，排名第一的计50分，依次递减10分。
人力资源部提报考核成绩。
5S、纪律检查
50分
主要考核工作现场管理。当月按检查情况进行排名，排名第一的计100分，依次递减10分。
纪律检查办公室提报考核成绩。
员工培训
分管副总提报考核成绩。
50分
主要考核设备维护的执行情况。将当月设备检查情况进行排名，排名第一的计50分，依次递减10分。
综合保障部提报考核成绩
人均产值
50分
主要考核产品线管理业绩。人均产值与上一年度同期相比，按增加/降低比例进行排名，排名第一的计±50分，依次递减10分。
成本控制部提报考核成绩。
人员流失率
50分
主要考核产品线人员管理情况。人员流失率与上一年度相比，按降低/增加比例进行排名，排名第一的计±50分，依次递减10分。
50分
主要考核安全生产及平安建设问题。如发生工伤事故，每人次扣除50分。
人力资源部按月提报考核成绩。
工艺检查
100分
主要考核工艺执行情况。如发现违反工艺每次扣除20分。
工艺部按月提报考核成绩。
质量抽检
100分
主要考核产品质量把关情况（含过程质量控制）。抽检时发现不合格，每项次扣除10分。
质检部提报考核成绩。
工会提报考核成绩。
通报
50分
当月通报以奖励及罚款数额进行排名，奖励排名第一的计±50分，依次递减10分。通报表扬/批评的，每次奖励±20分。
纪律检查办公室提报考核成绩。
指令性工作
日常及临时性工作
100分
主要考核承担公司领导交办的其他日常工作及协助配合其他产品线/部完成领导安排的日常及临时性工作的完成情况。
综合素质等级评表
综合素质等级评表__ 小学学生综合素质等级评表班级：六一班（2019-2020 学年第一学期）学生：小学生综合素质评价内容体系高年级段（5 5 ～6 6 年级）维度要素关键表现自评互评师评考评组评道德品质五爱1、坚持看电视新闻，关心国家大事，有身为中国人的责任心和自豪感。
2、珍视集体荣誉，积极为集体出力争光。
3、关心集体活动，积极参加集体组织的各项社会实践活动。
合格合格合格遵纪守法1、懂得简单的法律常识，能自觉地做个守法的小公民。
2、上课专心听讲，严格遵守课堂内外的纪律。
3、熟记中小学生守则。
合格合格合格诚实守信1、讲诚实，守信用，有拾金不昧的好品质。
2、学会保护尊重自己和别人的隐私。
3、知错就改,敢于承担责任。
合格合格合格尊师爱友1、学会尊重他人，乐于接受他人的帮助。
2、不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人，尊重残疾人。
3、尊敬老师，虚心请教，支持老师的教育工作。
合格合格合格学习能力听课能力会倾听，课堂上能大胆地发表自己和别人不同的见解。
阅读能力1、坚持每天阅读课外书籍一小时以上。
2、能利用图书馆、展览馆和网络等渠道搜集知识食粮。
创新能力1、学会从不同角度观察、思考、分析问题。
2、学以致用，能利用所学解决实际问题。
动手能力有自己得意的作品。
审美与表现四美做到行为美、语言美、仪表美、心灵美。
艺术爱好至少有一项突出的艺术才艺。
审美能力有一定的艺术欣赏能力并有自己喜爱的艺术家及其作品。
卫生与生活1、积极参加学校的公益劳动，不怕脏不怕累。
2、尊重别人的劳动和劳动成果，确立劳动光荣的意识。
3、珍爱生命，善于斗争，遇到坏人坏事主动报告。
4、远离毒品，不吸烟、不喝酒、不赌博，不参加封建迷信活动。
运动与健康1、认真上好体育课，做好眼保健操和课间操。
2、知道基本的健康常识，体质测评合格。
3、有至少一项体育爱好，能参加两种以上的体育竞赛活动。
公民素质文明礼貌1、遵守公共秩序，文明乘车、购物、游戏。
2、讲文明话、做文明事，自觉抵制不文明现象。
街道办事处城市管理综合考评工作方案
街道办事处城市管理综合考评工作方案方案目标：1. 提升街道办事处城市管理水平。
2. 加强城市管理工作的绩效评估。
3. 完善城市管理制度和机制。
工作步骤：1. 制定城市管理考评指标体系：根据街道办事处实际情况，制定科学合理的城市管理考评指标体系，包括环境卫生、交通管理、市容市貌、社区治理等方面的指标，并设定相应的权重。
2. 收集数据和信息：街道办事处需要建立健全数据统计和信息收集制度，确保准确完整的数据和信息获取。
可以借助新技术手段如大数据和人工智能等，提高数据的质量和效率。
3. 编制考评报告：根据收集的数据和信息，编制年度城市管理综合考评报告，对各项指标的完成情况进行评估，并给出相应的得分和排名。
4. 分析评估结果：对考评报告进行深入分析，找出城市管理工作存在的问题和不足之处，并制定相应的整改措施和目标。
同时也要对工作中取得的成绩和亮点进行总结和表彰。
5. 耀激励和奖惩机制：建立健全城市管理考评的激励和奖惩机制，鼓励街道办事处在城市管理工作中取得优异成绩，同时也要对不达标的情况进行问责和纠正。
6. 定期评估和调整：每年都要进行一次城市管理综合考评，评估工作的效果和成果，并根据评估结果对考评指标体系进行调整和优化，保证考评工作持续改进。
7. 加强宣传和信息公开：及时将考评结果向社会公开，加强宣传工作，提高社会对城市管理考评工作的认可度和参与度。
预期成果：1. 街道办事处城市管理水平得到大幅度提升，市民生活环境质量得到显著改善。
2. 建立了科学合理的城市管理考评指标体系，为城市管理工作提供了评估和改进的依据。
3. 健全了城市管理绩效评估制度，提高了城市管理工作的责任意识和工作效率。
4. 增加了城市管理工作的透明度和公平性，提高了社会对城市管理工作的满意度和参与度。
浙江省开发区综合考评办法
浙江省开发区综合考评办法（修订）根据省政府加强开发区管理工作要求，为建立科学完善的考核评价体系，更好地引导和促进全省开发区全面提升发展水平，我厅在认真总结全省开发区三年综合考评经验的基础上，参照商务部和其他省有关评价方法，对《浙江省开发区综合考评办法》进行了修订。
一、指导思想以科学发展观为指导，引导和促进开发区坚持以发展为第一要务，不断增强开发区的整体经济实力；引导和促进开发区坚持以自主创新、科技进步为动力，不断增强开发区的核心竞争力；引导和促进开发区坚持以集约发展、协调发展、和谐发展为目标，不断提高开发区的可持续发展水平；引导和促进开发区坚持以完善功能配套、优化发展环境为重点，不断营造开发区发展新优势，努力为全省经济发展做出新贡献。
二、编制原则（一）导向性原则。
根据国家现行政策导向优化指标体系，力求反映国家级、省级开发区发展趋势和发展重点；突出省级以上开发区阶段性经济发展特点，使之区别于一般的行政区域。
（二）系统性原则。
指标设置相互联系、相互支撑、各有侧重，客观真实反映开发区经济社会发展情况；着力体现开发区发—3—展规模、质量、效益和增长四者的统一。
（三）兼容性原则。
既要坚持统一考核，又要实行分片评价；既要评价开发区发展现状，又要评价发展趋势；既要计算综合指数，又要计算分类指数。
（四）连续性原则。
指标体系根据国家政策导向和开发区实际发展情况作必要调整，但为反映开发区经济、社会发展趋势和轨迹，在一定时期内保持相对稳定。
（五）可操作性原则。
指标设置力求简单、适用、易操作；选取具有共性的、资料易于获取、容易量化的指标，并尽量与现有的统计体系衔接。
三、指标体系考评指标体系设定4类目标38个单项指标，权数总值设为1000。
4类目标为：经济规模、发展质量、综合效益和增量增速，权重比值为3︰2.5︰2.5︰2。
浙江省开发区综合考评指标体系—4—注：1. 表内同比增长均采用现行价计算；2．指标A6、B3、B10、C8、C9为复合指标，其中A6由“进口总额”（权数10）和“出口总额”（权数30）组成；B3由“发明专利授权数”（权数15）和“其他专利授权数”（权数10）组成；B10由“是否通过ISO9001认证”和“是否通过ISO14001认证”（权数各10）组成；“万元增加值能耗”和“万元增加值水耗”分别由绝对数和降幅（权数各15）组成；3.D类指标增量与增速权数各占50%。
综合考评实施细则
综合考评实施细则一、背景介绍综合考评是一种全面评价个人或者组织综合素质和绩效的方法，旨在客观、公正地评估个人或者组织的能力和表现。
为了确保综合考评的有效性和公平性，制定综合考评实施细则是必要的。
二、目的本细则的目的是为了规范综合考评的实施过程，确保评价结果准确、公正，并为参预综合考评的个人或者组织提供明确的指导。
三、综合考评实施细则内容1. 综合考评指标体系- 制定综合考评指标体系，包括但不限于个人能力、工作表现、团队合作、创新能力等方面的指标。
指标体系应根据具体情况进行调整和优化，以确保评价的全面性和针对性。
- 指标体系应具备可量化和可衡量的特点，以便进行评估和比较。
2. 综合考评流程- 制定综合考评的流程，包括评估准备、数据采集、评估分析和结果反馈等环节。
每一个环节的具体步骤和时间节点应明确。
- 确定综合考评的参预者，包括评委、被评估者和相关工作人员。
评委应具备相关专业知识和经验，并且独立、公正地进行评估。
3. 数据采集和分析- 采集个人或者组织的相关数据，包括但不限于工作成果、绩效考核结果、客户评价等。
数据采集应确保数据的真实性和可靠性。
- 运用适当的统计和分析方法对数据进行处理和分析，以得出客观、准确的评价结果。
4. 综合考评结果反馈- 将综合考评结果以适当的形式反馈给被评估者或者组织，包括评估报告、评估总结和个人发展建议等。
反馈内容应具体、明确，并且针对性强。
- 被评估者或者组织应有机会对评价结果提出异议，并进行合理的解释和辩护。
5. 保密和安全- 综合考评的数据和评价结果应严格保密，确保评价过程的安全和可信度。
- 评委和相关工作人员应签署保密协议，并严格遵守保密规定。
6. 监督和改进- 设立综合考评的监督机构或者委员会，负责监督评价过程的合规性和公正性。
- 定期评估综合考评的实施效果，并根据评估结果进行改进和调整。
四、综合考评实施细则的意义本细则的实施将有助于提高综合考评的科学性和公正性，确保评价结果的准确性和可靠性。
湖北省人民政府办公厅关于开展2020年度政务公开工作考评的通知-鄂政办函〔2020〕35号
湖北省人民政府办公厅关于开展2020年度政务公开工作考评的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------湖北省人民政府办公厅关于开展2020年度政务公开工作考评的通知鄂政办函〔2020〕35号各市、州、直管市及神农架林区人民政府，省政府各部门：为贯彻落实《国务院办公厅关于印发2020年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2020〕17号）精神，做好我省2020年度政务公开考评，进一步提升全省政务公开工作质效，经省政府同意，现将我省2020年政务公开工作考评有关事项通知如下。
一、考评对象各市、州、直管市及神农架林区人民政府，省政府各部门（见附件1）。
二、考评内容重点围绕年度政务公开工作要点，考评各地各部门主动公开、依申请公开、年度重点工作和日常工作情况。
（一）主动公开：权力运行全过程信息。
包括决策预公开、政策文件发布、政策解读、法定主动公开内容公开情况、政府信息公开指南和公开年报发布情况等内容。
（二）依申请公开：渠道畅通性、回复及时性、答复形式规范性、答复内容规范性。
（三）年度重点工作：基层政务公开标准事项目录编制发布与组织实施，政府信息公开平台建设。
（四）日常工作：政务公开组织推进、工作落实、监督保障等情况。
三、考评环节2020年全省政务公开考评工作设第三方机构测评和日常工作测评两个环节。
（一）第三方机构测评。
权重：70%。
测评单位：第三方评估机构。
测评时间：2020年12月31日前。
测评方式：第三方机构根据政务公开工作有关文件要求、年度重点工作任务，制定测评指标体系，侧重公开透明政府建设引领，独立开展测评（包括依申请公开模拟测试）。
对市（州）政府本级信息公开工作进行测评时，还将测评下辖县（市、区）政府信息公开平台和基层政务公开标准化规范化工作开展情况。
农村土地承包经营纠纷调解仲裁考评指标体系
（10分）
按照2020年开展调解仲裁工作宣传与培训的仲裁委员会占全部仲裁委员会的比重计分，100%得10分；90%-100%得8分；80%-90%得6分；70%-80%得4分；60%-70%得2分。
每省根据涉农县数量、发展水平、区域分布等，随机抽查若干县报送2021年宣传培训材料，最多不超过10掌握材料，各地新增工作制度创新支撑材料。
（8）根据农业农村部日常工作掌握材料，组织专家评审认定。各地有新增创新事项，可提供相应材料。
省域农户信访
（15分）
本省（区、市）百万户农户信访量，全国各省（区、市）
从小到大按相同组距划分为五档，第一档得15分，第二档得12分，第三档得9分，第四档得6分，第五档得3分。
农村土地承包经营纠纷调解仲裁考评指标体系
拟根据各地考评情况分为三档，每档省份数量大致均等，各档次分别计5分、4分、3分。具体考评按照仲裁队伍建设、仲裁经费保障、仲裁宣传培训、案件调处、工作制度创新、省域农户信访等6个指标进行，除“工作制度创新”指标外，均为量化指标。具体考评指标及评分办法如下。
考核指标及分值
（2）不少于20人的仲裁员名单（仅提供考评年度新聘任的仲裁员名单）
仲裁经费保障
（20分）
按照2020年仲裁工作经费纳入当年财政预算保障的仲裁委员会数占全省（区、市）仲裁委员会总数的比重计分，100%得20分；90%-100%得16分；80%-90%得12分；70%-80%得8分；60%-70%得4分；50%-60%得2分。
评分办法
评分依据
支撑材料
仲裁队伍建设
（20分）
按照2020年仲裁委员会成立且机构人员健全的县（市、区）数占全省（区、市）涉农县（市、区）总数的比重计分，100%得20分；90%-100%得16分；80%-90%得12分；70%-80%得8分；60%-70%得4分；50%-60%得2分。
建立健全考核体系 推动供电所精益化管理
592021.4建立健全考核体系 推动供电所精益化管理■国网山西晋城供电公司 柴敏杰 卫明星 侯剑波供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。
因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。
国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。
指标设立月度精益化考核由红线指标和考核指标两部分组成。
红线指标：共3项，分别为“不发生人身、电网、设备、信息、责任交通消防事故”“电费回收率100%”“不发生员工违纪行为”。
考核指标：共10项，总计100分，分为责任指标和激励指标。
责任指标，以优化营商环境、供用电服务、营配调贯通为重点，分别为“三相不平衡、低电压配变”“供电服务指数”“业扩报装服务规范率”“营销类投诉管控”“营配调贯通成效指数”五项指标，是供电所职责范围内必须完成100%的原则性指标。
激励指标，为供电所职责范围内必须完成但是指标值又小于100%的弹性指标，具有提升空间。
激励指标由各专业部门设定基准值，基准值根据公司年度工作进行适时调整。
围绕线损治理、设备运维、用户报修、数据采集、线上A p p推广针对等重点工作，针对其特性，精益化指标考核体系设立五项“激励指标”，分别为“万户低压故障报修率”“10 kV线路停运率”“低压客户用电信息采集成功率”“线上渠道推广应用指数”“低压台区同期线损合格率”。
年度综合考核指标由安全基础牢固、业务执行规范、信息融合贯通、队伍支撑有力、基础设施完备、服务便捷高效、日常及协同工作七方面内容组成。
总分为1000分，其中“安全基础牢固”200分、“业务执行规范”300分、“信息融合贯通”100分、“队伍支撑有力”100分、“基础设施完备”120分、“服务便捷高效”150分、“日常及协同工作”30分。
2020年度综治和平安建设工作考评方案
2020年度综治和平安建设工作考评方案 2020年度综治和平安建设工作考评方案为进一步推动综治和平安建设工作深化开展，全面、精确、客观地评价各乡镇（街道）和县直单位综治和平安建设工作实效，依据2020年度平安建设工作目标考核方法有关要求，特制定本方案。
一、考核时间20xx年1月11日至1月30日。
二、考评指标及分值考评所涉及的数据起止时间为2020年1月1日至2020年12月31日。
三、考核程序考评工作在县平安建设工作领导小组统一领导下，由县平安办组织实施。
考评主要实行群众评价、自查自评、部门考评、实地考评相结合的方式进行。
（一）群众评价。
依据全市社情民意调查结果计算分值。
（二）自查自评。
各乡镇（街道）、成员单位对本年度平安建设工作状况进行全面总结和自查自评，形成自评报告报县平安办。
（三）部门考评。
县直和驻固有关单位对各乡镇（街道）专项工作进行量化考评并打分，经单位领导班子集体研究或经主要领导审定后，报县平安办汇总。
（四）实地考评。
县平安办成立四个实地考评组，分别到各乡镇（街道）、成员单位进行实地考核。
（五）征求看法。
由县平安办征求相关单位、部门看法建议。
（六）统计汇总。
县平安办对各项评分结果和征求看法建议进行审核汇总。
（七）审查审议。
县平安办依据考评方法要求，对乡镇（街道）、成员单位评优资格进行拒绝性审查，提出考评等次建议，提请县平安建设工作领导小组会议审议。
四、评定等次考评等次分为“优秀”“合格”“不合格”三档。
（一）年内发生下列情形之一的，不能评为“优秀”等次：1．乡镇（街道）、成员单位发生党政主要领导违法违纪或单位干部职工违法犯罪受到刑事惩处的。
2．乡镇（街道）、成员单位被省、市、县挂牌督办、一票拒绝尚未解除的。
3．乡镇（街道）公众安全感排在全市后10位；政法机关执法满足度排在全市后3位的；年度每10万人命案发案率在全市后3位的。
4．被市、县平安建设工作领导小组通报、约谈的乡镇（街道）、成员单位原则上不得评为“优秀”等次。
国企改革双百行动28个考评指标
国企改革双百行动28个考评指标【原创版】目录一、国企改革双百行动概述二、双百行动的考评指标体系三、双百行动考评指标的具体内容四、双百行动考评指标的实施与意义正文一、国企改革双百行动概述国企改革双百行动是我国国务院国有企业改革领导小组组织开展的一项国企改革专项行动。
该行动旨在选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，在 2018-2020 年期间，全面落实国有企业改革政策要求，深入推进综合性改革，努力在改革重点领域和关键环节率先取得突破。
双百行动的目标是打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵，凝聚起全面深化国有企业改革的强大力量。
二、双百行动的考评指标体系国企改革双百行动的考评指标体系主要包括四个方面：国有资产保值增值、国有企业高质量发展、国有企业改革创新、党的建设新的伟大工程。
这四个方面共包含 28 个具体考评指标。
三、双百行动考评指标的具体内容1.国有资产保值增值：主要包括国有资产总量、国有资产收益率、国有资产利润率等指标。
2.国有企业高质量发展：主要包括营业收入增长率、利润总额增长率、资产负债率、研发投入占营业收入比例等指标。
3.国有企业改革创新：主要包括混合所有制改革、国有企业兼并重组、国有企业内部三项制度改革、国有企业创新能力等指标。
4.党的建设新的伟大工程：主要包括党的组织建设、党风廉政建设、党建工作与业务工作融合、企业文化建设等指标。
四、双百行动考评指标的实施与意义国企改革双百行动的考评指标体系具有很强的操作性和针对性，旨在通过量化考核手段，督促企业不断提高经营管理水平、提升改革创新能力、增强市场竞争力。
学院学生综合素质测评评分细则
学院学生综合素质测评评分细则一、总则综合素质测评全面反映和评价学生在上一学年度中所取得的成绩，旨在帮助学生找出差距，激励学生不断进取。
测评结果作为学生各类奖励、资助项目及个人、集体荣誉等评选的主要依据，并记载《学生教育管理电子档案》，作为择业推荐，学位授予或专升本的主要参考。
根据重庆大学城市科技学院学生处文件[2019] 25号文件精神及《重庆城市科技学院学生综合素质测评奖学金评选办法》，经济管理学院特制定本细则。
二、单项评分：综合素质测评对学生一学年德智体美等方面逐项评分，其中包含品行素质、学业成绩、文体素质、拓展性素质4个一级指标，每个指标不得超过该项最高分值。
（一）品行素质单项分：由思想政治基础分、操行考评成绩和诚信分，3个二级指标组成，最高分值13分；1、思想政治基础分（3分）党员3分，预备党员2分，入党积极分子1分，共青团员0.5分，群中不加分。
2、操行考评成绩（8分）根据操行考评成绩扣分量表进行扣分，直到扣完，无扣分依据不得扣分。
3、诚信分（2分）考试中有不诚信行为扣2分;在学校活动和日常行为规范中有不诚信行为酌情扣分，最高扣分不超过2分；无前述两项情况给满分。
（二）学业成绩分：该项由一学年教务网上的平均学分绩点而定，最高分值为60分，计算方式为：该学年课程平均学分绩点×10学生的平均学分绩点由学院统一下发。
（三）文体素质单项分：该项由体育成绩、文体类加分2个二级指标构成，最高分值10分；文体类加分具体分值详见量表，体育成绩计算方式如下：该生学年度两学期体育课成绩之和×0.025，大三大四学生按最高分5分计算。
（四）拓展性素质：该项由担任学生工作，竞赛获奖，公益活动，3个二级指标构成，最高分值17分，具体分值详见量表。
三、奖惩分奖惩分指综测加分、扣分两项的分值，具体分值见奖惩量表。
所有加、减分项目只针对上一学年度（截止当年8月31日）所获得的奖惩情况，最高分值5分。
宜昌市人民政府办公室关于印发2020年宜昌市政务公开、政府网站和政务新媒体建设评估指标体系的通知
宜昌市人民政府办公室关于印发2020年宜昌市政务公开、政府网站和政务新媒体建设评估指标体系的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府办公室•【公布日期】2020.10.09•【字号】宜府办发〔2020〕51号•【施行日期】2020.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜昌市人民政府办公室关于印发2020年宜昌市政务公开、政府网站和政务新媒体建设评估指标体系的通知各县市区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《2020年宜昌市政务公开、政府网站和政务新媒体建设评估指标体系》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
宜昌市人民政府办公室2020年10月9日2020年宜昌市政务公开、政府网站和政务新媒体建设评估指标体系一、单项否决指标类别一级指标二级指标说明单项否决政府网站安全、泄密事故等严重问题1.出现严重表述错误。
2.泄露国家秘密。
3.发布或链接反动、暴力、色情等内容。
4.存在弄虚作假行为（如伪造信息引发负面舆情等）。
5.因网站建设管理不当引发严重负面舆情。
出现上述任意一种情况，即单项否决。
首页不更新连续2周，首页无信息更新的，即单项否决。
栏目不更新连续2周，累计超过（含）5个栏目未按时更新，即单项否决。
互动回应差互动平台存在超期3个月未回复或全年出现5条及以上超期办件，即单项否决。
政务新媒体安全、泄密事故等严重问题1.出现严重表述错误。
2.泄露国家秘密。
3.发布或链接反动、暴力、色情等内容。
4.因发布内容不当引发严重负面舆情。
出现上述任意一种情况，即单项否决。
内容不更新1.连续2周内容无更新。
2.移动客户端（APP）无法下载或使用，发生“僵尸”“睡眠”等情况。
出现上述任意一种情况，即单项否决。
互动回应差1.未提供有效互动功能。
2.存在购买“粉丝”、强制要求群众点赞等弄虚作假行为。
出现上述任意一种情况，即单项否决。
二、县市区评估指标一级指标二级指标三级指标评估说明评分细则权重（分）功能设计（10分）展现布局网站标识底部功能区要有党政机关或事业单位网站标识、网站标识码、网站主办单位及联系方式、ICP备案编号、公安机关备案标识、网站地图等。
学校2020年度考核量化赋分实施办法
临沂七中2020年度考核量化赋分实施方案为切实做好学校年度考核工作，全面总结评价教职员工年度工作情况，根据上级文件指示精神，结合我校工作实际，特制定本次年度考核赋分实施方案。
一、考核原则1.坚持公正客观、民主公开的原则；2.坚持注重实绩、工作成效的原则；3.坚持日常考核与年终考核相结合，定量与定性原则相结合。
二、考核范围全校教职员工（含2020年度办理退休手续人员）三、优秀比例1．凡在教学一线任课的教干、教师均按教学人员量化赋分标准进行考核。
凡不任课教干和教辅人员，均按非教学人员量化赋分标准进行考核。
2．非教学人员优秀指标与教学人员优秀指标的比例，符合省定的编制比例。
四、教学人员量化赋分标准与赋分办法（一）德能测评（20分）根据教师综合考评办法评定，德能测评数据由学生评教、教师互评、教干评定三部分组成。
政务处提供数据。
（二）工作量（20分）根据教师综合考评办法评定。
各年级提供数据。
（三）考勤 (10分)根据《临沂七中教职工劳动纪律管理条例》评定。
年级、督导室提供数据。
（四）教学过程赋分（20分）根据教师综合考评办法，教学过程赋分按备课、上课、作业布批和教研活动四部分评定。
各年级提供数据。
（五）工作质量赋分（30分）根据教师综合考评办法评定。
各年级提供数据。
（六）附加赋分（10分）教学成绩进入前60%者，可按以下条件计算附加分，否则，此项不计分。
1．班主任工作及年级管理工作。
班主任工作评价一等计2分，二等计1分。
政务处提供数据。
年级管理工作评价一等计2分，二等计1分。
各年级提供数据。
此两项可累计加分，最高不超过4分。
2．本年度获得综合荣誉奖，国家级计4分、省级计3分、市级计2分，区级计1分，校级0.5分。
3．本年度所担任的工作受区级（包括教育局各科室）以上表彰的单项荣誉奖按以下标准计分，国家级3分、省级2分、市级1分、区级0.5分。
（2、3两项只取最高等次的一项计分，不累计加分）4．论文和教科研成果按以下标准赋分。
年度综合考评整改方案
年度综合考评整改方案背景为提高企业绩效，加强企业管理能力，促进企业持续发展，我们针对企业年度综合考评结果进行了深度剖析，发现了一些问题和不足。
因此，我们制定了年度综合考评整改方案，以便更好地促进企业管理水平的提升、业务的拓展和经营能力的增强。
目的本方案的目的是：1.根据企业实际情况，修改和完善年度综合考评指标体系，使其更加科学合理；2.加强考评结果的分析和利用，推动企业各项管理工作的优化；3.健全相关的考核机制，建立有效的激励和约束措施，确保考核的实际效果。
整改内容1. 修改和完善考核指标体系针对企业年度综合考评中存在的问题和不足，我们将从以下几个方面对考核指标体系进行修改和完善：1.1 考核指标分类将考核指标分为核心考核指标和次要考核指标两类，以区分各项指标在考核中的权重分配。
1.2 核心考核指标将核心考核指标有机地结合企业战略规划、年度目标管理、绩效管理等方面，确保其能全面、准确地反映企业经营管理及绩效状况。
1.3 次要考核指标次要考核指标要求细化，避免出现一些不能反映经营管理及绩效状况的指标。
2. 加强考核结果分析和利用对考核结果进行充分细致的分析，针对问题制定应对措施，促进企业管理工作的改进和优化。
2.1 考核结果分析对考核结果进行定量和定性分析，实事求是地总结考核结果，准确把握企业的管理状况和经营绩效。
2.2 问题分析针对发现的问题，进行充分的分析，找出问题的根源和影响因素。
并结合实际情况，制定具体的应对措施。
3. 健全考核机制并建立激励和约束措施建立完善的考核机制，建立激励和约束措施，以便更好地推动企业各项管理工作的顺利进行。
3.1 考核机制考核机制要体现科学性和公正性，确保所有考核指标的权重分配比例合理、公正。
3.2 激励和约束措施通过建立激励和约束措施，形成压力和动力，推动各项工作有序开展，从而促进企业经营管理的全面提升。
结束语本整改方案旨在针对企业年度综合考评中存在的问题和不足，制定出能够更好地促进企业经营管理全面提升的方案，以更好地适应企业发展需求，推进企业经营管理的科学化、规范化水平。
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40
社会评价：“两代表一委员”、市场主体、基层干部、群众评价
30
党建工作考核（含“强基固本”行动，总分100分）
否优降档、
加减分
合 计
200±
注：1.“重要经济指标”考核直接应用“对标补短争先”专项考核结果；将原“招商引资”考核并入该项。2.淳安县“高质量发展”根据《淳安特别生态功能区建设指标体系》由市生态办牵头实施考核。3.“六大行动”中的“强基固本”行动并入党建工作考核，其他行动各10分。
2020年度综合考评指标体系
考评
维度
考评内容
设定分值
重点
攻坚
重要经济指标15项主要来自济指标晋优、否优加分7项转型升级攻坚经济指标
高质量发展
50
100
“六大行动”
50
日常
履职
打造国际一流营商环境
10
50
平安创建
10
职能目标，实行负面清单管理
30
创新
创优
国内影响
5
10
省内排名
5
满意度评价
市县评议：领导评价、部门互评/区县（市）互评、区县（市）评部门/部门评区县（市）