关于员工婚假、产假、丧假等的慰问金申请事宜

关于酒店员工礼金及慰问金申请事宜

酒店领导：

为落实酒店的人性化管理理念，体现酒店对员工的关怀，增强员工的向心力和凝聚力，结合酒店的实际情况，对员工的婚丧嫁娶给予一定的慰问，特此制定以下内容：

一、发放范围

1、入职超过三个月（包括三个月）以上的转正员工；

2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本酒店工作者只可申请一份礼金或慰问金。

3、处于停薪或停职情况的员工不适用该标办法。

4、婚嫁、生育对象为员工本人。

5、员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故。

6、如遇其他特殊情况酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。

二、申请项目

（一）结婚礼金

1.、夫妻同在本酒店服务者只可申请一份礼金。

（二）生育礼金

1、本人或本人配偶生产者均可申请。

2、夫妻同在本酒店服务者只可申请一份礼金。

（三）普通伤病慰问金

1、于任职期间因遭受意外伤害或疾病至住院三天以上可申请一份慰问金。

（四）重大疾病、伤残慰问金

1、于本酒店任职期间罹患重大疾病者可提出申请（以重大伤病证明卡为依据）

2、于本酒店任职期间因故伤残可提出申请（以残废证明为依据）

（五）亡故慰问金

1、员工直系亲属亡故，如夫妻同在本酒店服务者只可申请一份慰问金。

三、礼金及慰问金

1、结婚、生育：酒店发给300元礼金以示祝贺。

2、亲属亡故、普通伤病：酒店发给300元现金以示慰问。

3、重大疾病、伤残：酒店发给1000元现金以示慰问。

四、材料提交（原件或复印件）

1、结婚：结婚证；

2、生育：准生证；

3、伤病：门诊病历证明、住院证明；

4、亲属亡故：死亡证明；

5、提交的资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。

五、申请程序

1、员工所在部门负责人提出申请。

2、行政人力资源部核实签字确认。

3、总经理及业主代表签字确认。

4、行政人力资源部按照申请金额向财务部领取礼金或慰问金。

5、行政人力资源部及/或员工部门负责人代表酒店向当事员工进行祝贺或慰问。

六、本办法自2017年1月1日起实施。

妥否？请批示！