(0294)《学校管理学》复习思考题答案

（0294）《学校管理学》复习思考题答案

一、名词解释

1、调查法：为了摸清情况，掌握需要了解的材料所使用的方法。通常包括观察法、谈话法和问卷法三种。

2、谈话法：即通过与管理者、教职工及有关人员进行面对面的交谈、讨论，从而收集有用的材料，探讨所要研究问题的方法。

3、文献法：通过查阅有关档案和资料，了解和研究学校管理工作，从而探讨其成败得失情况的一种方法。

4、实验法：为了检验某种管理理论或措施，选择一定的环境控制条件，有计划地对管理工作进行研究的方法。

5、目标管理：根据所设置的目标进行管理的活动。具体地说，它是组织中由总体目标引导各个部门直到每个成员制定各自的分目标和个体目标，并据此决定行动方案，组织实施，定期进行成果考核的管理方式。

6、计划：是对学校未来工作进行的设计、部署和安排，也就是预先决定作什么，如何作，何时由何人作。

7、检查：它是学校管理的中继环节，是学校管理者了解计划的实施情况，促进目标实现的手段。

8、总结：是对学校计划执行的情况作出全面公正的评价，以便在管理的下一个过程采纳成功的经验，吸取失败的教训，使今后的工作提高到一个新的水平。

9、学校管理原理：指的是学校管理领域及其理论体系中具有普遍指导意义的基本理论。

10、学校管理体制：是学校人员配备、机构设置、机构隶属关系和权力范围等方面的体系和制度的总称。

11、学校管理制度：是学校规章制度的总称，是学校全员为实现学校工作目标必须遵循的行动准则。

12、美育：即审美教育，是指学校培养学生认识美、欣赏美、创造美和体现美的思想、感情和能力的教育活动。

13、美育工作管理：要求学校管理者按照美的规律来管理学校，使学校师生员工身心和谐健康的发展，使校园环境美丽整洁，有良好的校风、校貌。

14、劳动技术教育：即劳动教育和技术教育，劳动教育主要是培养学生的劳动观点、劳动态度和劳动习惯的教育；技术教育是使学生掌握一些基本的生产技术知识和劳动技能。

15、总务工作管理：使对学校财力、物力等行政事务的管理，使之最大限度满足师生员工教育、教学和生活的需要，为完成中小学的教育任务创造最优条件，以保证各项工作的顺利进行；同时在服务工作中对学生施以教育影响，服务育人。

16、问卷法：即用书面或通讯方式将所要调查研究的项目统一制成问题或表格，分发或邮送给有关人员，请求填写答案，然后收回整理、统计或研究的方法。

17、学校管理原则：是为了按照客观规律办事而由人提出来的工作要求，是学校管理者在管理过程中必须遵循的行为准则和要求。

18、校长负责制：学校管理体制的一种，校长是学校行政总负责人，他拥有人权、财权、行政决策权，负责领导教育教学和行政管理工作，对上级党政领导部门负责，对外代表学校；党支部是学校的政治工作核心；教职工代表大会和校务委员会对学校工作实行民主管理和监督。

19、学校管理：学校管理者通过一定的方式，协调各种关系，发挥全校人员的积极作用，有效利用物力、财力实现教育目标的过程。

20、教学工作计划：是教学工作的实施方案，它是使教学工作有序化的重要保证，是顺利完成教学任务的必要条件。按层次可分为学校教学工作计划、教研组工作计划、学科教学进度计划。

二、简答题

1、制定学校管理目标的依据有哪些？

答：（1）教育方针政策；

（2）教育管理理论；

（3）对未来的预测；

（4）学校实际条件。

2、学校微观管理包含哪些目标？

答：（1）思想政治工作目标；

（2）教学工作目标；

（3）改善办学条件的目标；

（4）教师培训目标。

3、学校管理有哪些基本规律？

答：（1）学校管理对教育动态适应的规律；

（2）领导者积极性与群众积极性相同意规律；

（3）思想工作为首，多种管理措施并用的规律；

（4）教学为主，各方面工作统筹安排的规律。

4、制定学校管理原则的依据有哪些？

答：（1）由学校的性质所决定；

（2）由学校管理过程的规律决定；

（3）由学校管理的实践经验决定

5、学校设置管理机构的原则有哪些？

答：（1）精简高效；

（2）责权相当；

（3）从实际出发；

（4）有利于全面贯彻教育方针；

（5）分工协作；

（6）渠道畅通；

（7）因校因地制宜。

6、如何实施好学校的管理制度？

答：（1）领导者带头执行制度；

（2）民主地执行制度；

（3）艺术地执行制度；

（4）及时检查监督制度的执行情况；

（5）养成遵守制度的习惯。

7、校长的能力素质包括哪些方面？

答：（1）科学决策能力；

（2）协调组织能力；

（3）指导评价能力；

（4）约束控制能力；

（5）说服教育能力；

（6）表达能力；

（7）业务实施能力。

8、校长的心理素质包括哪些方面？

答：（1）坚强的意志力；

（2）较强的思维能力和丰富的想象力；

（3）良好的性格；

（4）良好的自我意识；

（5）稳定的情绪

9、教师的劳动特点有哪些？

答：（1）教师劳动的复杂性；

（2）教师劳动的创造性；

（3）教师劳动的个体性；

（4）教师劳动的长周期性。

10、教师培养提高的途径有哪些？

答：（1）通过岗位锻炼提高能力；

（2）通过继续教育丰富和更新知识

（3）通过教师集体提高教师素质

11、教师威信形成的条件有哪些？

答：（1）崇高的思想品德、优秀的心理品质和过硬的业务能力是教师获得威信的基本条件；（2）教师的仪态、生活作风和习惯，对教师威信的形成有一定的影响；

（3）教师给学生的第一印象，对教师威信的形成有重大的影响；

12、如何培养专家型教师？

答：（1）正确处理物质需要和精神需要的关系；

（2）关注教师的自尊和荣誉的需要；

（3）重视教师的创造和成就的需要；

（4）满足不同层次教师的需要。

13、学生常规管理的特点有哪些？

答：（1）梭梭性和反复性；

（2）繁杂性和指向性；

（3）扎实性和持久性；

（4）规范性和强制性。

14、学生常规管理有哪些要求？

答：（1）教育为主，耐心启发；

（2）共同参与，相互促进；

（3）灵活适当，因地制宜；

（4）求实创新，不断前进。

15、如何转化差生？

答：（1）关心爱护，激励上进；

（2）尊重信任，消除隔阂；

（3）耐心施教，培养兴趣；

（4）对差生的批评要讲究方法；

（5）要正确对待差生在转化过程中的反复；

（6）着力提高差生非智力因素品质；

（7）争取家长的主动配合，形成教育合力。

16、如何做好课堂教学管理？