总经理股权激励协议书
总经理股权协议书范本
总经理股权协议书范本甲方（公司名称）：________________________乙方（股东名称）：________________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方作为甲方的总经理，对公司的经营与发展做出了重要贡献，现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司的股权事宜达成如下协议：第一条股权授予1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，授予乙方在甲方公司的股权。
1.2 股权的具体比例、数量和价格由甲乙双方根据公司的实际情况另行商定。
第二条股权转让2.1 乙方在甲方公司的股权转让须经甲方书面同意。
2.2 乙方不得将股权转让给与甲方有竞争关系的第三方。
第三条股权行使3.1 乙方作为股东，享有按照公司法和公司章程规定的权利，包括但不限于参加股东会议、表决权、分红权等。
3.2 乙方应按照公司法和公司章程的规定，履行股东义务。
第四条股权激励4.1 甲方将根据乙方的工作表现和对公司的贡献，考虑给予乙方股权激励。
4.2 股权激励的具体方案由甲方制定，并经股东会批准后实施。
第五条股权回购5.1 如乙方因个人原因离职或被解雇，甲方有权按照本协议约定的条件回购乙方持有的股权。
5.2 股权回购的价格按照乙方离职或被解雇时的公司净资产价值计算。
第六条保密条款6.1 乙方应对本协议内容及甲方的商业秘密负有保密义务。
6.2 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露本协议内容。
第七条违约责任7.1 如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
7.2 违约方应支付守约方因追究违约责任而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2023年股权激励分配协议书经典版(四篇)
股权激励分配协议书经典版第一章、总则第一条、股权激励的目的（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。
（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
第二条、股权激励的原则（1）公开、公平、公正原则。
（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。
第二章、股权激励方案执行与管理机构第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
第四条、薪酬与考核委员会的主要职责（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。
第三章、股权激励方案的内容第五条、股权激励对象（1）在公司领取董事酬金的董事会成员。
（2）高层管理人员。
（3）中层管理人员。
（4）公司专业技术骨干人员。
（5）由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第六条、股权激励的授予期设为____年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。
第七条、奖励基金提取指标确定本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。
净资产增值率计算公式为净资产增值率=×100%第八条、奖励基金按照超额累进提取（1）奖励基金提取的底线标准暂定为_____，即当年的净资产增值率在_____或_____以下时，不予提取奖励基金。
股权激励分配协议书范本(7篇)
股权激励分配协议书范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。
2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。
3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。
现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。
原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。
2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
总经理股权激励协议书
总经理股权激励协议书甲方：____________________________________ 乙方： ___________________________________签订日期：_________ 年_______ 月_______ 日甲方:乙方:名称：姓名：法人：身份证号码：地址：身份证地址：电话：现住址：传真：联系电话：根据《合同法》和《公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1.本议书的前提条件(1) 乙方在年月日前的职位为甲方公司总经理之职。
⑵在年月日至年月日期间，乙方的职位为甲方公司，总经理之职。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
2限制性股份的考核与授予(1) 由甲方［薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
(2) 如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。
⑶乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确队通知书》规定支付定金。
逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
3限制性股份的权利与限制⑴本协议的限制性股份的锁定期为5年，期间为年月日至年月日。
(2) 乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
(3) 乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换•记账、质押、偿还债务。
(4) 当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《公司股权激励制度》进行相应调整。
(5) 若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。
行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
4本协议书的终止(1) 在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于) ，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
总经理股权分红合同范本
总经理股权分红合同范本合同编号：_______甲方（公司名称）：________________地址：________________________法定代表人：__________________乙方（总经理）：________________身份证号：____________________住址：_______________________鉴于甲方是一家依法成立并有效存续的公司，乙方是甲方聘任的总经理，现双方就乙方在公司任职期间所获得的股权分红事宜，经平等协商，达成如下合同：第一条定义与解释1.1 本合同中的“股权分红”指乙方在甲方公司持有的股份所应得的分红。
1.2 “任职期间”指本合同生效之日起至合同终止或解除之日止。
第二条股权授予2.1 甲方同意在乙方任职期间，根据公司的股权激励计划，授予乙方_______股，占公司总股本的_______%。
2.2 乙方可按照公司规定的价格和条件购买上述股份。
第三条股权分红3.1 乙方在持有甲方股份期间，有权按照其所持股份数额，参与公司的年度分红。
3.2 分红的数额和支付方式由公司董事会决定，并在公司年度股东大会上审议通过。
3.3 分红的具体时间和金额将在公司股东大会审议通过后_______个工作日内通知乙方。
第四条保密与竞业限制4.1 乙方在任职期间及离职后_______年内，应对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方在离职后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
第五条合同的终止与解除a) 合同期限届满；b) 双方协商一致同意终止或解除；c) 乙方违反本合同的规定，甲方有权单方面解除合同；d) 法律法规规定的其他情形。
5.2 合同终止或解除后，乙方所持有的股份按照公司章程的规定处理。
第六条争议解决6.1 本合同的签订、履行、终止或解除等事项发生的争议，双方应通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权将争议提交_______仲裁委员会，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。
公司总经理薪酬协议书6篇
公司总经理薪酬协议书6篇篇1公司总经理薪酬协议书尊敬的XXX总经理：为了明确您的薪酬待遇及相关事宜，特制定本薪酬协议书，具体内容如下：一、基本薪酬公司将按照您的工作表现和公司财务状况，确定您的基本薪酬。
基本薪酬将于每月固定发放，具体数额为XXXX元。
二、绩效奖金公司将根据您的工作表现给予绩效奖金，具体发放标准为XXX%。
绩效奖金将于每季度结算一次，发放于次月。
三、年终奖金公司将根据您的整体工作表现和公司发展情况，给予年终奖金。
具体数额将根据公司财务状况而定，预计为XXXX元。
四、福利待遇公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社保、补充医疗保险、商业保险等。
具体福利待遇将根据公司政策执行。
五、股权激励公司有意为您提供股权激励，以激励您对公司的忠诚和付出。
具体股权激励方案将在另行协商完成后确定。
六、其他补贴除基本薪酬、绩效奖金、年终奖金、福利待遇和股权激励外，公司还将为您提供其他各项补贴，具体数额将另行商议确定。
七、保密义务您在任职期间及离职后，不得泄露与公司有关的任何商业秘密及机密信息，否则将承担法律责任。
八、遵守规章制度您在公司工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导和管理。
九、终止协议本协议自双方签字生效，并将持续有效至您卸任公司总经理职务为止。
十、变更或解释对于本协议的任何变更或解释，须经双方协商一致并签署书面协议后生效。
本协议自双方签字之日起生效，为期一年，如需继续合作，双方可在到期前另行协商续签。
特此协议，以资共谅。
公司（盖章）：日期：总经理签字：日期：篇2公司总经理薪酬协议书一、甲方：公司名称住所：公司地址法定代表人：法定代表人姓名电话：联系电话传真：传真号码乙方：总经理姓名住所：居住地址联系电话：联系电话二、鉴于甲方是一家经营业务范围为***的公司，为了保证公司的正常运营和发展，甲方需要招聘一名有丰富经验、出色管理能力的总经理，乙方是一名具备***年工作经验、优秀管理能力的专业人士，符合甲方的用人需求。
(期权)股权激励协议书范本最新5篇
（期权）股权激励协议书范本最新5篇篇1甲方（公司主体）：___________________乙方（被激励对象）：___________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方对乙方进行期权股权激励事宜达成如下协议条款：一、协议目的为更好地激发乙方的工作积极性和创造力，促进公司发展，甲方决定对乙方实施期权股权激励计划。
本协议旨在明确双方权益关系，规范股权激励行为。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，即通过授予乙方一定数量的股票期权，使乙方享有在一定期限内按照约定条件购买甲方股份的权利。
在期权行权期限内，乙方可以根据约定条件和行权价格购买甲方股份，从而享受公司价值增长带来的收益。
三、股权激励计划的具体内容1. 授予期权数量：根据乙方的职位、贡献及工作表现等因素，甲方决定授予乙方一定数量的股票期权。
具体数量以甲方董事会决议为准。
2. 行权期限：自本协议签订之日起至约定时间止。
在此期间内，乙方有权按照约定条件行权购买甲方股份。
3. 行权价格：期权的行权价格以本协议签订之日甲方股份的公允价格为基础确定。
具体行权价格将在甲方董事会决议中明确。
4. 股权转让条件：乙方在行权期限内按照约定条件购买甲方股份后，将正式成为甲方的股东，享有股东权益。
5. 股权转让限制：乙方在行权期限内购买的股份，在约定的限制期限内不得转让、质押或设定其他负担。
限制期限过后，乙方可以依法行使股份权益。
四、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司发展需要决定是否实施股权激励计划。
（2）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核情况调整或取消乙方的股权激励计划。
（3）甲方应按时向乙方披露公司重大信息，确保乙方了解公司运营情况。
（4）甲方应按照约定向乙方提供股票期权。
2. 乙方的权利与义务（1）乙方有权按照约定条件和程序行使股票期权，购买甲方股份。
（2）乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，促进公司发展。
股权激励分配协议书标准范文(3篇)
股权激励分配协议书标准范文甲方（原始股东姓名或名称）: 乙方（员工姓名）: 身份证件号码: 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则, 根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、.让经营者以持股方式成为企业股东, 将经营者的个人利益与企业利益联系在一起, 以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富, 是一种经营者长期激励方式。
股权激励可以在一定程度上降低或消除“代理人风险”, 有利于减少经营者的短期化行为。
股权激励也是保留人才的有效手段。
同时, 股权激励使经营者成为股东, 从而有利于鼓励经营者负担必要的风险。
甲方：乙方（员工姓名）:身份证件号码:甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则, 根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》, 甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为（以下简称“公司”）的原始股东, 公司设立时注册资本为人民币_____元, 甲方的出资额为人民币_____元, 本协议签订时甲方占公司注册资本的%, 是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑, 为激励人才, 留住人才, 甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下, 有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准, 即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内, 本协议所指的公司%股权仍属甲方所有, 乙方不具有股东资格, 也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后, 让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权, 预备期第二年享有公司%股权分红权, 具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
股权激励协议书模板(5篇)
股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。
(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。
(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。
2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额％的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为年。
行权有效期为年。
2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。
(2)公司将在年度、年度和—年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
股权激励协议书(建议收藏)5篇
股权激励协议书(建议收藏)5篇篇1本协议旨在明确股权激励的相关条款和条件，以激励员工为公司长期发展做出贡献。
本协议内容详细丰富，严谨明确，全文共一千字以上，格式美观清晰，双方共同遵守。
一、协议双方甲方（公司）：___________________乙方（被激励员工）：___________________二、协议背景鉴于甲方在_______________领域的优秀表现及发展潜力，为了激励乙方为公司长期发展作出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
三、股权激励计划1. 股权激励方式：甲方采用股票期权、股权分红权等形式对乙方进行股权激励。
2. 股权数量：乙方获得的股权数量根据其在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
3. 股权比例：乙方获得的股权比例根据甲方股权激励计划的总规模和乙方的贡献程度确定。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为_____年，自本协议生效之日起计算。
四、双方权益1. 甲方权益：（1）甲方有权根据乙方的工作表现及贡献情况，调整乙方的股权比例或股权激励计划；（2）甲方有权在乙方违反本协议约定时，取消或收回乙方的股权；（3）甲方有权对公司的股权结构进行调整，但应保证乙方的合法权益不受损害。
2. 乙方权益：（1）乙方在股权激励期限内享有相应的股权权益，包括分红权、投票权等；（2）乙方有权参与公司重大决策，维护自身合法权益；（3）乙方有权在股权激励期限内，按照约定获得相应的股权收益。
五、义务与责任1. 甲方义务：（1）按照本协议约定，向乙方提供股权激励；（2）保证乙方在股权激励期限内的合法权益；（3）为乙方参与公司重大决策提供便利。
2. 乙方义务：（1）遵守公司规章制度，履行职位职责；（2）为公司长期发展作出贡献；（3）不得将获得的股权用于抵押、质押等损害公司利益的行为。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供股权激励或损害乙方合法权益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如将获得的股权用于抵押、质押等行为，甲方有权取消或收回乙方的股权，并要求乙方承担违约责任。
股权激励合同协议书
合同编号：__________协议书甲方（激励方）：_______乙方（被激励方）：_______甲乙双方经友好协商，就乙方的股权激励事项达成如下协议：第一条股权激励计划1.1甲方愿意向乙方提供股权激励，以充分调动乙方的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。
1.2甲方授予乙方的股权激励方式为：_______（具体方式，如限制性股票、股票期权等）。
1.3股权激励的授予条件、解锁/行权条件、激励规模、激励对象等相关事项，详见附件《股权激励计划》。
第二条股权激励的授予与归属2.1甲方应在满足股权激励计划规定的条件下，向乙方授予相应的股权。
2.2乙方应在解锁/行权条件满足后，按照约定的比例获得相应的股权。
2.3乙方在解锁/行权后，应按照甲方的要求，履行相应的股权转让手续。
第三条股权激励的调整与终止3.1如遇特殊情况，甲方有权对股权激励计划进行调整，并于调整后通知乙方。
3.2在股权激励计划执行过程中，如乙方发生法定或约定的事由，导致乙方不能享受股权激励的，甲方有权终止股权激励计划。
3.3股权激励计划终止后，甲方应按照约定，处理乙方已解锁/行权的股权。
第四条保密与合规4.1乙方应对股权激励计划的全部内容予以保密，不得向任何第三方透露。
4.2乙方应遵守国家法律法规、证券交易所规定以及甲方内部的规章制度，确保股权激励计划的合法、合规实施。
第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本协议的附件《股权激励计划》是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
甲方（激励方）：_______乙方（被激励方）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为具备股权激励资格的公司或组织，乙方为符合激励条件的自然人或法人。
股权激励实施协议书6篇
股权激励实施协议书6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高公司的经济效益和市场竞争力，决定实施股权激励计划。
为明确双方的权利与义务，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的条款和条件，确保双方在实施股权激励过程中的权益得到保障。
二、股权激励方式1. 甲方采取__________方式实施股权激励计划。
2. 股权激励的标的为甲方的一定数量的股权或股份。
3. 股权激励的期限自股权激励计划启动之日起计算。
三、股权分配及购买方式1. 股权分配：甲方根据乙方的职位、业绩和其他相关因素，确定乙方的股权分配比例。
2. 购买方式：乙方需按照甲方的要求，通过__________方式购买相应股权。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司的经营状况和业绩，调整股权激励计划。
2. 乙方有权在股权激励期限内享有相应的股权收益。
3. 乙方应遵守公司的章程和相关规定，履行对公司的忠实义务。
4. 乙方应承担保密义务，不得泄露公司的商业机密。
5. 乙方需按时完成业绩目标，以便获得相应的股权奖励。
五、股权转让与限制1. 在股权激励期限内，乙方持有的股权不得擅自转让。
2. 若乙方在股权激励期限内离职，其持有的股权应按照甲方的规定进行处理。
3. 若乙方违反公司的规定或法律法规，甲方有权收回其持有的股权。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2. 违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________根据有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司股权激励方面的权利和义务，共同促进公司长期发展，实现双方共赢。
二、股权激励方式及内容甲方通过赠送公司股权方式向乙方实施股权激励，激励内容如下：1. 股权比例：甲方同意将公司股权的百分之_____（_____%）授予乙方。
2. 授予时间：股权激励计划自本协议签订之日起生效。
3. 股权权利：乙方享有与公司其他股东相同的权利，包括但不限于分红权、表决权等。
三、股权转让及登记1. 在本协议签订后，甲方应与乙方办理相关股权转让手续。
2. 股权转让完成后，公司应在法定登记机构进行股权变更登记。
3. 乙方应配合甲方完成股权登记工作，确保股权归属无误。
四、双方义务与责任1. 甲方义务与责任：（1）确保股权激励计划的合法性和真实性；（2）为乙方行使股权提供必要的支持和协助；（3）确保乙方在公司管理、经营等方面的权益得到充分保障。
2. 乙方义务与责任：（1）遵守公司章程及各项规定；（2）承担公司经营管理中的相应责任和义务；（3）积极参与公司决策，促进公司发展；（4）保守公司商业秘密。
五、股权激励期限及终止1. 股权激励期限为_____年，自本协议生效之日起计算。
2. 股权激励期间，乙方不得擅自转让、出售或处置所持有的公司股权。
3. 股权激励期限届满后，乙方持有的股权将按照公司章程及相关法律法规进行处理。
4. 若乙方在股权激励期间有违反本协议约定的行为，甲方有权提前终止本协议，并要求乙方返还所持有的股权。
六、违约责任及争议解决1. 若甲乙双方在本协议履行过程中发生违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 若因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
股权激励协议书经典版5篇
股权激励协议书经典版5篇篇1甲方（出让方）：_________公司地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方（受让方）：_________住址：_________身份证号码：_________联系电话：_________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的企业，为了激励员工积极工作并为公司创造价值，愿意向乙方提供股权激励。
为明确双方权利和义务，特签订本协议。
第一条股权激励内容甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股票期权、股权分红等形式的激励措施。
具体内容和比例由甲方根据公司政策和相关法规决定。
乙方获得股权激励后，享有参与公司决策、利润分配等权益。
第二条股权激励条件乙方需满足以下条件才能获得股权激励：1. 在甲方公司工作满一年；2. 遵守公司规章制度，表现优秀；3. 完成年度工作任务，为公司创造价值；4. 其他条件（具体由甲方根据公司政策确定）。
第三条股权转让条款乙方获得股权激励后，如涉及股权转让，应遵守以下条款：1. 股权转让必须经过甲方同意；2. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定；3. 股权转让完成后，乙方应履行相应的股东义务。
第四条权利义务条款一、甲方的权利与义务：1. 按照约定向乙方提供股权激励；2. 对乙方进行管理和监督；3. 保护乙方的合法权益。
二、乙方的权利与义务：1. 获得股权激励后，享有参与公司决策、利润分配等权益；2. 遵守公司规章制度，履行相应的职责和义务；3. 如离职或被解雇，需按照约定将股权激励处理完毕。
第五条违约责任和纠纷解决条款一、违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
二、纠纷解决：本协议执行过程中如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
第六条其他条款一、本协议自双方签字（盖章）之日起生效；二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份；三、未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
限制性股权激励协议范本最新整理版4篇
限制性股权激励协议范本最新整理版4篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版第一章总则为了规范公司内部人员的股权激励行为，保护公司和股东利益，特制定本协议。
公司通过激励管理层和核心员工持有公司股权，以提高公司整体绩效和管理效率。
本协议适用于公司内部人员，包括董事、高管和关键员工等。
第二章股权激励对象本协议的股权激励对象为公司的高管和核心员工，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、市场总监等。
参与股权激励的对象需符合公司制定的股权激励标准，具有良好的职业道德和专业素质。
第三章股权激励形式本协议的股权激励形式为限制性股权，即公司向激励对象授予一定比例的公司股权，但激励对象在特定的激励期内无权处置这部分股权，直到激励期结束后，公司董事会根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。
第四章股权激励比例公司根据激励对象的职务、贡献和激励需要确定股权激励比例，一般不得低于0.5%，不得高于5%。
公司董事会对股权激励比例做出最终决定，并将具体比例写入本协议。
第五章股权激励期限本协议的股权激励期限为3年，届满后激励对象可选择继续申请激励或选择退出，公司董事会将根据实际情况决定是否继续授予股权激励。
第六章股权激励条件本协议的股权激励条件包括但不限于绩效考核、职责履行、保密义务等。
如果激励对象在激励期内违反协议规定，公司有权取消其股权激励。
第七章股权转让在激励期内，激励对象不得擅自转让自己所持有的限制性股权。
激励期结束后，激励对象可选择转让股权或继续持有，公司董事会将根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。
第八章其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至激励期结束。
2. 本协议一经签订，不得擅自变更或解除，如有需要，须经双方协商一致并签署书面协议。
3. 本协议签订地为公司所在地，如有争议，应提交仲裁解决。
第九章签署公司（盖章）：____________激励对象（签字）：____________日期：____________以上为本公司限制性股权激励协议范本最新整理版，特此公布。
(期权)股权激励协议书范本5篇
（期权）股权激励协议书范本5篇篇1甲方（公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（激励对象）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方根据本协议向乙方提供股权激励，以吸引乙方继续留在甲方公司并为其发展做出贡献。
同时，增强乙方对甲方的归属感和责任感，促进甲乙双方共同发展。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，向乙方授予一定数量及价格的股票期权。
在协议规定的期限内，乙方有权按照约定条件行使期权，购买相应数量的公司股份。
三、股权激励计划的具体内容1. 期权数量及价格：甲方授予乙方股票期权数量为_____股，行权价格为每股_____元。
2. 行权期限：本协议的期权自授予之日起，行权期限为_____年。
3. 行权条件：乙方在行权期限内，需满足以下条件方可行使期权：（1）继续在甲方公司工作；（2）完成业绩目标；（3）遵守公司章程及相关规定。
4. 股权转让：乙方行使期权后，按照公司章程及相关规定办理股权转让手续，成为公司股东。
5. 权利义务：乙方行使期权后，享有相应的股东权利，并需履行股东义务。
6. 股权回购：在行权期限内，乙方离职或违反协议约定的，甲方有权按照约定条件回购已授予的股权。
四、协议期限及终止条件本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议终止条件包括但不限于：（1）协议期限届满；（2）乙方离职或违反协议约定的；（3）甲方决定终止本协议等。
五、双方权利义务1. 甲方需按照协议约定向乙方授予股票期权，并履行相关义务。
2. 乙方需遵守公司章程及相关规定，行使股东权利并履行股东义务。
同时，需继续为甲方服务并尽力为公司发展做出贡献。
股权激励分配协议书常用版（三篇）
股权激励分配协议书常用版甲方：住址：联系方式：乙方：身份证号码：住址：联系方式：为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行_____，经双方友好协商，特达成以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。
2、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。
4、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。
二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份____％的股份。
每年年终结束后的_____个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。
三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
1、在确定乙方可得分红的_____个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。
2、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按____％计算利息，一并计入乙方所得。
四、股份的存续及退出1、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。
2、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。
3、乙方到年龄办理退休后，执行本条第2项。
五、股份分红与基本待遇关系1、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。
2、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的____月____日之前一次性发放。
股权激励协议书模板(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX股权激励协议书模板(2024版)本合同目录一览1. 股权激励协议书概述1.1 协议书的定义与范围1.2 股权激励协议书的目的和原则1.3 股权激励协议书的法律效力2. 股权激励计划2.1 激励对象的确定2.2 股权激励的种类和数量2.3 股权激励的授予条件和程序2.4 股权激励的归属和锁定期2.5 股权激励的解锁和行权条件2.6 股权激励计划的变更和终止3. 股权激励的实施和管理3.1 激励权益的分配和管理机构3.2 激励权益的会计处理和税务处理3.3 激励权益的归属和锁定期管理3.4 激励权益的解锁和行权管理3.5 激励权益的变更和终止管理4. 股权激励的业绩考核4.1 业绩考核指标的设定4.2 业绩考核的实施程序和时间4.3 业绩考核结果的应用和激励权益的调整5. 股权激励的权益归属和锁定期5.1 权益归属的条件和时间5.2 锁定期的时间和条件5.3 权益归属和锁定期期间的权益处理6. 股权激励的解锁和行权6.1 解锁的条件和时间6.2 行权的条件和程序6.3 解锁和行权期间的权益处理7. 股权激励计划的变更和终止7.1 变更的条件和程序7.2 终止的条件和程序7.3 变更和终止期间的权益处理8. 股权激励协议书的解除和终止8.1 解除的条件和程序8.2 终止的条件和程序8.3 解除和终止期间的权益处理9. 争议解决方式9.1 争议的解决方式9.2 争议解决的适用法律和管辖法院10. 保密条款10.1 保密信息的定义和范围10.2 保密信息的保护期限和义务10.3 保密信息泄露的责任和处理方式11. 适用法律和争议解决11.1 适用法律的确定11.2 争议解决的方式和程序12. 其他条款12.1 合同的修改和补充12.2 合同的解除和终止12.3 合同的解除和终止后的权益处理13. 附件13.1 股权激励计划的具体方案13.2 业绩考核的具体指标和方法14. 签署页14.1 股权激励协议书的签署日期和签署地点14.2 签署人的姓名和职务第一部分：合同如下：第一条股权激励协议书概述1.1 协议书的定义与范围1.2 股权激励协议书的目的和原则本协议的目的在于通过股权激励，促进乙方更加积极、有效地工作，提高乙方的凝聚力和归属感，推动公司的持续发展。
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甲方：
乙方：
名称：姓名：
法人：身份证号码：
地址：身份证地址：
电话：现住址：
传真：联系电话：
根据《合同法》和《公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：
1.本议书的前提条件
(1)乙方在年月日前的职位为甲方公司总经理之职。
(2)在年月日至年月日期间，乙方的职位为甲方公司，总经理之职。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
2限制性股份的考核与授予
(1)由甲方[薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
(2)如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。
(3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确队通知书》规定支付定金。
逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
3限制性股份的权利与限制
(1)本协议的限制性股份的锁定期为5年，期间为年月日至
年月日。
(2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
(3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换.记账、质押、偿还债务。
(4)当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《公司股权激励制度》进行相应调整。
(5)若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。
行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
4本协议书的终止
(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
a因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
b公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
c开设相同或相近的业务公司。
d自行离职或被公司辞退。
e伤残、丧失行为能力、死亡。
f违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
g造反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
(2)在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。
5行权
(1)行权期
本协议中的限制性股份的行权期为年月日至年
月日。
(2)行权价格
以《限制性股份确认通知书》中规定为准。
(3)行权权力选择
a乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。
b乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。
6退出机制
(1)在公司上市及风投进入前，若持股人退股
a若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分
b若公司盈利，公司原价收回
(2)若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回。
(3)如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。
7其他事项
(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
(2)本协议是公司内部管理行为。
甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其
持续雇佣的任何承诺。
乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
(3)乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的般份。
8争议与法律纠纷的处理
(1)甲乙双方发生争议时
a《公司股权激励管理制度》己涉及的内容，按《公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。
b《公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。
c公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
(2)乙方违反《公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。
若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
(3)甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。
9本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。