劳动法试题及答案
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。
（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
最新劳动法律法规考试试题及答案大全
最新劳动法律法规考试试题及答案大全一、选择题1. 下列哪个行为不属于用人单位辞退劳动者合法的情形？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者因工伤不能从事原工作C. 劳动者盗窃用人单位财物D. 劳动者在培训期间未能达到用人单位要求的水平正确答案：B2. 劳动合同期满，继续办理续签手续时，应在劳动合同期满前至少提前多少天？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天正确答案：B3. 根据劳动法规定，下列哪种劳动关系不符合劳动合同的要求？A. 雇佣非法劳工B. 临时工与用工单位签订固定期限劳动合同C. 雇佣未满16岁的未成年人D. 个人兼职与多个单位签订劳动合同正确答案：A二、判断题1. 劳动者在用人单位休假期间发生工伤，用人单位不承担工伤责任。
正确答案：错误2. 劳动者辞职，用人单位不得扣发劳动者的工资。
正确答案：正确3. 劳动者经过培训合格后入职，用人单位不享有试用期的权利。
正确答案：错误三、简答题1. 请简述用人单位应如何保护劳动者的合法权益？用人单位应遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益。
具体措施包括：- 提供合理工作条件和环境，确保劳动者的安全和健康；- 按时足额支付劳动者的工资；- 提供合法的休假安排和带薪休假制度；- 确保劳动者享有正当的工时安排和休息时间；- 尊重劳动者的个人隐私和人格尊严；- 保护劳动者的知识产权和商业秘密。
2. 简述劳动法对劳动合同的约定有哪些要求？劳动法对劳动合同的约定有以下要求：- 协商一致：劳动合同应是双方自愿协商一致达成的；- 明确期限：劳动合同应明确规定工作期限或劳动关系的长期性；- 明确工作内容和条件：劳动合同应明确规定工作内容、工作地点、工作条件等；- 权利义务平衡：劳动合同应平衡双方的权利和义务，不得损害劳动者的合法权益；- 记载形式：劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
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劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同的内容？A. 工作内容B. 待遇标准C. 性别D. 工作地点答案：C. 性别2. 以下哪种情况可以解除劳动合同？A. 用人单位提前一个月通知劳动者B. 用人单位不按时支付劳动报酬C. 用人单位要求延长劳动者工作时间D. 劳动者请求提前解除劳动合同答案：B. 用人单位不按时支付劳动报酬3. 根据劳动法规定，劳动者在连续工作8小时后，可以有多少小时的休息时间？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A. 1小时4. 劳动者在工作期间受到工伤，用人单位应该向其支付哪种福利待遇？A. 一次性工伤医疗补助B. 伤残津贴C. 误工津贴D. 全部都包括答案：D. 全部都包括5. 根据劳动法规定，劳动者连续工作不得超过多少小时？A. 10小时B. 12小时C. 14小时D. 16小时答案：C. 14小时二、判断题1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。
答案：错误2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。
答案：正确3. 《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。
答案：错误4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。
答案：错误5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
答案：正确三、简答题1. 解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。
答：竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后，对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作的规定。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2. 用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项？答：在进行违纪处罚时，用人单位需要注意以下几点：一是遵循法定程序，不得擅自实施处罚措施；二是处罚应当与违纪行为相符合，不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚；三是应当书面通知劳动者，说明处罚的具体理由和依据；四是尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则？A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案：C. 保护原则2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案：C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。
答案：正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。
答案：正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。
答案：正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。
答案：正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。
答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。
合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳动关系的存续时间。
工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。
工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。
劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。
工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。
以上要素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。
2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施？答：劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括但不限于以下几个方面：劳动合同制度保护劳动者的劳动权益，确保劳动者享有合法权益；工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬；工时制度保护劳动者的工时，避免过度劳动；休假制度规定劳动者的休假权益，保障劳动者享有适当的休息时间；劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康；社会保险制度保障劳动者的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：A2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 用人单位经营不善D. 劳动者违反公司规章制度答案：A3. 劳动者在什么情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位？A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付违约金？A. 劳动者违反劳动合同约定B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班工资？A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者自愿放弃年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者因个人原因未休年假D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：B10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇？A. 劳动者在工作场所内因工作原因受伤B. 劳动者在工作场所外因个人原因受伤C. 劳动者在工作场所内因非工作原因受伤D. 劳动者在工作场所外因工作原因受伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, B, D2. 以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, D3. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位经营不善C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿离职答案：A, C4. 以下哪些情况属于用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者自愿离职C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因违反公司规章制度被解雇答案：A5. 以下哪些情况属于劳动者可以要求用人单位支付加班工资的情形？A. 劳动者自愿加班B. 用人单位安排劳动者加班C. 劳动者在法定节假日自愿加班D. 劳动者在法定节假日被安排加班答案：B, D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
劳动法规试题含答案
劳动法规试题含答案一、选择题1. 下列哪个法律法规主要规定劳动者的工作时间和休息时间？- A. 《劳动法》- B. 《劳动合同法》- C. 《职工带薪年休假暂行规定》- D. 《劳动合同法实施条例》- 正确答案：A2. 劳动合同中订立的法定期限最长可以达到多少年？- A. 3年- B. 5年- C. 10年- D. 无固定期限- 正确答案：D3. “三劳动”是指下列哪三项劳动？- A. 体力劳动、脑力劳动、技能劳动- B. 义务劳动、公益劳动、兼职劳动- C. 家务劳动、义务劳动、兼职劳动- D. 体力劳动、脑力劳动、家务劳动- 正确答案：A二、判断题1. 劳动保护是劳动者才能享有的权利。
- 正确答案：错误2. 劳动合同具有自动续期的效力。
- 正确答案：正确三、简答题1. 简述劳动合同订立的一般程序。
- 劳动合同的一般程序包括以下几个步骤：- (1) 双方达成书面协议，确定劳动合同的具体内容和条件。
- (2) 双方交换劳动合同书面文本，进行书面合同的签署。
- (3) 劳动合同的签约人身份需属于法定代表人或授权代理人。
- (4) 劳动合同应当在工作开始前15天订立。
- (5) 按照法律规定办理工商注册、劳动保险等相关手续。
2. 请列举三项劳动者的基本权利。
- 劳动者的三项基本权利包括：- (1) 获得用人单位提供的法定工资，享受职工福利和社会保险。
- (2) 遵守国家法律、法规、规章，参加工会活动，行使民主权利。
- (3) 参加劳动保护、劳动安全培训，拒绝高强度的、危险的劳动。
以上是劳动法规试题含答案，希望对您有所帮助。
注意：此文档为推测回答，具体情况请以相关法律法规为准。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权力D. 劳动安全卫生保护的权利答案：C2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以不包含劳动报酬条款C. 劳动合同一经订立即具有法律效力D. 劳动合同应当明确双方的权利和义务答案：B3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作岗位C. 用人单位名称变更D. 用人单位法人代表变更答案：A4. 根据《劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者连续请病假超过一个月C. 劳动者达到法定退休年龄D. 所有选项都正确答案：D5. 劳动者连续工作满一年的，享有哪些假期？A. 带薪年休假B. 婚假C. 产假D. 丧假答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年实施，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展_________的劳动制度。
答案：1995；和谐稳定2. 劳动者每日工作时间不超过_________小时，平均每周工作时间不超过_________小时。
答案：8；403. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同的试用期不得超过_________个月。
答案：64. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳_________等社会保险费。
答案：五险一金5. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的_________倍的工资报酬。
答案：300三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动合同解除的规定。
答案：根据《劳动法》，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定，劳动者的最低工资标准由谁确定？- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案：B2. 根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案：C3. 劳动合同期限届满，用人单位不续签，应支付经济补偿金吗？- A. 是- B. 否- 答案：A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
（）- 答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
（）- 答案：正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班，但无需支付加班费。
（） - 答案：错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些？- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同？其特点是什么？- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后，除非有法定解除合同的情形，否则可以继续工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后，公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题：张某是否有权要求经济补偿金？为什么？答案：张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年，因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目：论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案：劳动合同解除的法定条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
《劳动法》考核试题及答案
《劳动法》考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象？A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案：D2. 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案：A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利？A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案：D5. 下列哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A6. 我国《劳动法》规定，劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案：B7. 下列哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案：C8. 下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案：C9. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。
这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
那么，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限至少应为： A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同而无需提前通知用人单位？A. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B. 劳动者个人原因需要离职C. 劳动者需要出国深造D. 劳动者需要照顾家中老人答案：A4. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付的加班工资是：A. 正常工资的100%B. 正常工资的150%C. 正常工资的200%D. 正常工资的300%答案：D5. 劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，需要停止工作治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得：A. 解除劳动合同B. 降低工资C. 调整工作岗位D. 要求劳动者提前上班答案：A6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 以上都是答案：D7. 劳动者在工作期间怀孕，用人单位不得：A. 降低工资B. 解除劳动合同C. 调整工作岗位D. 要求加班答案：B8. 劳动合同的变更需要：A. 劳动者同意B. 用人单位同意C. 双方协商一致D. 劳动行政部门批准答案：C9. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，劳动者不同意续签B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同答案：B10. 劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 10天D. 15天答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：A. 劳动合同期满，用人单位提出不续签B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者自愿离职D. 用人单位违反劳动合同答案：ABD2. 劳动合同的解除方式包括：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 劳动者违反用人单位规章制度答案：ABC3. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金：A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位违反劳动合同D. 劳动者自愿离职答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
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劳动法试题及答案
一. 填空. （共 11 小题，20.0 分）
1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
( 1.0 分)
2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。
( 2.0 分)
3. 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
( 1.0 分)
4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。
( 2.0 分)
5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。
( 2.0 分)
6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。
( 2.0 分)
7. 我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。
( 2.0 分)
8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
( 2.0 分)
9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。
( 2.0 分)
10. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。
( 2.0 分)
11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
( 2.0 分)
二. 单选. （共 10 小题，10.0 分）
1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
( 1.0 分)
A .18世纪
B .19世纪上半叶
C .19世纪下半叶
D .20世纪初
答案: D
2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
( 1.0 分)
A .只能是主体双方的合法行为
B .只能是主体双方的违法行为
C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D .事件
答案: A
3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
( 1.0 分)
A .12个月
B .10个月
C .6个月
D .3个月
答案: C
4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
( 1.0 分)
A .在试用期间被证明不符合录用条件的
B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C .严重违反用人单位规章制度的
D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案: D
5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。
( 1.0 分)
A .各级人民政府
B .工商行政管理部门
C .各级劳动行政部门
D .劳动争议仲裁委员会
答案: D
6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
( 1.0 分)
A .100%
B .150%
C .200%
D .300%
答案: B
7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
( 1.0 分)
A .18
B .17
C .16
D .15
答案: C
8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以
内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
( 1.0 分)
A .5
B .4
C .3
D .2
答案: A
9. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
( 1.0 分)
A .计时工资
B .计件工资
C .加班工资
D .职工福利费用
答案: D
10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
( 1.0 分)
A .120
B .90
C .60
D .45
答案: B
三. 多选. （共 10 小题，10.0 分）
1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
( 1.0 分)
A .乡镇企业与其职工之间的关系
B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C .个体老板与其雇工之间的关系
D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E .国家机关与其工作人员之间的关系
答案： A C D
2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
( 1.0 分)
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案： A D E
3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
( 1.0 分)
A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D .应债权人请求代扣欠款
E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
答案： A B C E
4. 缩短工作日主要适用于_______工作。
( 1.0 分)
A .有毒有害
B .条件艰苦
C .过度紧张
D .特别繁重体力劳动
E .突击性
答案： A B C D
5. 我国现行法定节日包括_______。
( 1.0 分)
A .元旦
B .春节
C .国际劳动节
D .中秋节
E .国庆节
答案： A B C E
6. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。
( 1.0 分)
A .同时设计
B .同时施工
C .同时验收
D .同时投入生产和使用
E .同时维修
答案： A B D
7. 我国职业技能考核依据的标准有_______。
( 1.0 分)
A .《国家职业技能标准》
B .《工人技术等级标准》
C .《技师考评标准》
D .企业内部的岗位规范
E .劳动合同
答案： A B C D
8. 我国失业保险基金的构成有_______。
( 1.0 分)
A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C .失业保险基金的利息
D .失业保险调剂金
E .财政补贴
答案： A B C E
9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。
( 1.0 分)
A .养老保险费
B .失业保险费
C .医疗保险费
D .工伤保险费
E .生育保险费
答案： D E
10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
( 1.0 分)
A .因履行劳动合同的争议
B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C .因职工自动离职发生的争议
D .因职工违反计划生育政策发生的争议
E .因履行承包合同发生的争议
答案： A B C
六. 简答. （共 5 小题，25.0 分）
1. 国际劳动立法的形式有哪些？( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
国际劳动立法的形式主要有：
（1）国际劳工组织章程；（1分）
（2）国际劳工公约；（1分）
（3）国际劳工组织建议书；（1分）
（4）联合国的有关文件；（1分）
（5）区域性有关文件和有关双边条约。
（1分）
2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（1分）
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2分）
3. 简答最低工资的概念及其要件。
( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。
（2分）（2）最低工资应具备以下三个要件：
①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）
②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）
③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。