中国就业歧视现象解剖

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健康歧视
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当前中国就业歧视现象
性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问 题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已 是不争的事实户，籍尽歧管视法律对妇女权益的保护都 有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性 或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标 准，于是，限年制龄性歧的视招聘广告比比皆是，“男 士优先”的现象层出不穷。有的单位的招聘广 告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、10 年……不得生育；有的私营企业在女职工孕期
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当前中国就业歧视现象
户籍歧视
河南人的形 年龄歧视 象近年来被 大肆破坏， 学历歧视 许多用人单 位明确规定 不招收河南 身份歧视 人；还有的 用人单位拒 招东北人。 履历歧视
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户籍歧视 年龄歧视
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性别歧视
①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待 遇。农民往往被冠以“乡巴佬”称身谓高，歧被视“城市户口”拒之门 ②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优 先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。
学历歧视
身份歧视 履历歧视
有的用人单位不 组织考查应聘者 实际水平如何， 而是过分注重求 职者的履历，比 如明确提出有学 生干部经历的优 先录用等。
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有的用人单 位拒绝招收 应届毕业生， 要求应聘者 必须有工作 经验。
资料搜集： 幻灯片制作： 演讲人：
就业歧视：指没有法律上的合法 目的和原因而基于种族、肤色、 宗教、政治见解、民族、社会出 身、性别、户籍、残障或身体健 康状况、年龄、身高、语言等原 因，采取区别对待、排斥或者给 予优惠等任何违反平等权的措施 侵害劳动者劳动权利的行为。
当前中国就业歧视现象 户籍歧视 年龄歧视
现行既有的禁止就业歧视的法律规范适用范围较为狭窄，其所调整的 劳动关系中的“劳动者”与《宪法》规定的“公民”不一致。 《现劳行动《法劳》动第法十》二侧条重规调定整：已“经劳形动成者劳就动业关，系不的因劳民动族者、与种用人单位之间的关 族系、，性对别尚、处比宗于如教求我信职国仰阶《不段宪同的法而劳》受动、歧者《视与劳。正动”在法这招》也聘、就的《把用妇年人女龄单权型位、之间的关系几乎没 党有派规从型范既和。有益户的保籍法障作型律法为、规》该学范都公历看对由约型，男于成、《女就员身劳权业国高动利歧应型法平视当、》等发履政保做生行治护了在公态的规劳约度“定动义型劳，关务、动但系，婚者是建即姻”都立承范之诺围前宣远，远不小能于按《宪法》 状就现现定现《况业行保员动《调“性业行存行就型歧既护、者劳的公别权既在既业由 罚 根 工等视有的事、动。民、。有缺有及是违忌和视信等于相源不就大的“业公法《在职的陷的职原法惮《的仰的既关之同业开禁公单务》宪法业禁。禁业则的地残规。范布促以范有的一酬歧方止民位员的法律、止止歧性后违疾定但畴和进消围法就。”者视便就”劳、有》面家就就视、果法人，具，遵就除上律业比，的排之业范动事关规前庭业业的口模。保不体哪守业就有比目求培起据被规歧如“利除门歧围者业条定一出歧歧 公号式《障允在一劳侵没经判“一与业很如前职训劳的用范视，男益在 。视，、单款，律身视视约性，劳法许哪些动犯有结断合项职和大《许者义动。人中行对女等此的《大位加凡平、的的》的因动》歧一情仲《规束标理旨业职的劳多必务争这单没为于就，条法劳多劳以是等宗法法(，此法中视些节裁宪定，准性在机业提第动用须。议就位有。“业没款律动数动解具”教律律没助》，民情下的法歧导中”以会升1法人具但仲造拒法这就不有1规规法农者决有信规规有长、都族形侵。1程》视致也的符均空》单有是裁成绝律是业平明定号范》村所。中仰范范具了《有、下犯每序中后案没自合等。间规位工因来许时责时机等确之公，关劳遭这华等，，体用妇相种不了个解的的件有由国、我。定在作为保多无任下会”的外约更于动遇与人不对规落人女应族属不公决平法是赋裁家待国了招经劳护应言条就歧等规，)是禁者的《民同于定实单权的、于同规民，等律否予量条遇法用聘验动其届以款业视法定从缺止等就宪共而就的措位益反性男性定的导权后具法权件均律人员，关合大对，歧”律。而乏就。业法和有业就施能保对别女别的基致来果有院，和等在单工这系法学。也视之责为对业也歧》国所歧业，够障就和就的就本实起，可对使惯的就位时实尚权毕就愈法任各就歧就视的国差视歧没肆法业宗业劳业权际诉而诉于法例国业对的际未益业无演律都种业视是问规籍别的视有 无》 歧 教 平 动歧利中。此性招院的家歧员一上产是生法愈 责 尚歧之说题定的，法视都类同时颇聘处方政视工个是生无因去烈任未视规，，是人其律范的不似时招受的境法策的的重在，《为处的，作行定大不相都中裁围范因情由聘质限也，培要逃求劳没“出为不多能矛是包决远围民况于往疑制很训条避职动有同明出适数适盾我括和远。族多法往。条尴义件法者法工现用农用和国劳惩小、以律已在件尬务就律欲》作于村现不公动罚于种。，是规通上经公劳行协民就的族但要定过的验务。规、是求的提依而 后的诉确讼具程体��
宪法
相 关
劳动法
法
我
律
妇女权益保障法
国
残疾人权益保障法
禁
止
就 业 歧
相
女职工劳动保护规定
关
规
视 的
定
劳动力市场管理规定
法
律
规
范
批
经济、社会和文化权利国际公约
准
的
就业政策公约
规
范
就业及职业歧视公约
我国现行法律禁止就业歧视规范的 缺陷
明显欠缺有关调整就业市场的法律规范。
现行既有的禁止就业歧视的法律规范太原则、太笼统，操作性不强。
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“35岁以下”：许多用人 单位在招聘时将35岁作 为一个界限，屡见不鲜地 出现在大量招聘广告的限 制性条件中。 中国特有的“4050”现象： 求职者年龄在40岁、50岁 上下的更是就业困难。
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“党员优先”是经常在政府部门的招聘书 中 有看 的到 非的 秘条 密件 单， 位其 和他 非的 国企 家业 机、关身事的高业私歧单有视位企，业 竟然也要求应聘者须为中共党员。
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政治态度（身份）歧视
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户籍歧视 年龄歧视
采取了“变岗学变历薪歧”的视方法来侵害女职工的合
法权益。在条件相当甚至更优秀的情况下，女 性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。
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不少单位都对身高有限制规定，如有的用人 单位规定男性不低于一米七，女性不低于一 米六等。中学国历普歧视遍的“嫌矮爱高”仅仅是认 为身高欠佳人士形象不好，而非工作能力上 的欠佳(当然一些特殊行业除外)。
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年残龄疾歧人视就业歧视 “乙肝病毒携带者歧视”问题
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户籍歧视
有些用人单位在挑 选求职者时，年优龄先歧视 录用相貌好的而不 是成绩好的。许多 女大学生为了学找历工歧视 作无心学习，而是 忙于化妆打扮，甚 至整容、拍摄身十份分歧视 暴露的写真集以 “扮靓”简历。
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当前中国就业歧视现象
原始学历歧视，是指原始学历不是“211”、“985”等名 校，即使最高学历是博士，性也别一歧样视会被歧视的现象。
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