经济补偿金复习案例题ppt

不满1年的支付1个月 支付年限12年封顶
不满6个月的支付半个 月；6个月以上不满1年
的支付1个月
没有支付年限限制
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案例
于小姐在2005年3月31日入职David所在的商场， 担任专柜营业员一职。商场与她签订了劳动合同。劳 动合同于2009年3月31日到期后，商场通知于小姐不 再与她续签劳动合同，合同终止前于小姐的12个月平 均工资为3000元/月，于小姐在办理完交接手续后来到 人力资源部计算经济补偿金的金额。
请问David应当如何计算她的经济补偿金？
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案例
（高收入人士的经济补偿金） 张小姐在2006年8月1日应聘到David所在的商场， 担任财务总监一职，2010年4月25日商场因张小姐不 胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，与 其解除劳动合同，解除前张小姐的12个月平均工资为 30000元/月，当地2009年职工月平均工资为3621元， 张小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济 补偿金的金额。
请问David应当如何计算她的经济补偿金？
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经济补偿金复习案例题
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支付补偿金 的情形
企业有过失
协商一致 解除
员工非过失 性解除
经济性裁员
到期终止
续签待遇 问题
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不支付补偿金 的情形
员工辞职
员工过失性解除 续签待遇问题
试用期不符合 录用条件
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经济补偿金的分段计算
高收入限制 Biblioteka Baidu付标准 支付年限封顶
2008年以前
2008年以后
高收入人士不设上限 高收入人士三倍封顶
请问David应当如何计算她的经济补偿金？
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案例
（关于较长支付年限的经济补偿金） 王女士是商场老资格的员工，于1990年1月1日就 入职商场担任会计一职，2009年12月3日，由商场方提 出，双方协商一致解除劳动合同，合同解除前王女士 的12个月平均工资为4000元/月，王女士在办理完交接 手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。