工作经验交流发言稿(精选3篇)

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工作交流会上的发言稿(精选21篇)

工作交流会上的发言稿(精选21篇)

工作交流会上的发言稿(精选21篇)一、发言稿的定义发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。

发言稿可以按照用途、性质等来划分,是演讲上一个重要的准备工作。

二、工作交流会上的发言稿(精选21篇)发言稿的写法比较灵活,结构形式要求也不像演讲稿那么严格,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。

下面是小编给大家整理的工作交流会上的发言稿(精选21篇),仅供参考。

工作交流会上的发言稿1尊敬的各位领导、各位同事:大家好!满怀着责任与梦想,我们迎来了崭新的20xx年。

今天,我们在这里举行工作交流会,能和大家一起分享我的工作上的点滴感悟,我感到非常荣幸。

我要感谢领导给了我这次难得的交流机会。

这是一种创新的做法,让我有机会向在座的各位汇报我的简要情况和思想认识。

我想借此机会,对工作进行一个阶段性总结,并在总结中反思、感悟、升华。

同时,也要借鉴各位同事的好做法,好经验,为自己所用。

转眼间,我从开发部交流到测试部已4个月。

回首这四个月,很荣幸得到公司领导和测试部领导的栽培,很高兴有相关部门、同事对我工作的支持!我深爱着测试部的工作环境和人文气息。

这段时间,在测试部我学到很多很多东西,收获颇丰。

在这里,我真诚说声谢谢!在测试部,我的工作内容是:1、参加收付费报表测试;2、参加人身监管系统测试;3、中心试题库建设工作;4、调研ERP开发机、测试机、生产机同步的可能性和操作办法。

虽然是短短的四个月,但我的收获不少。

在这里,我要特别感谢一个人,他就是我们测试部的X总。

我初来乍到,还是学习阶段,是总的谆谆教导让我快速成长。

四个月来,我见证了测试部发展和取得的成绩。

现在,我们测试部展现在人们面前的是开拓创新的局面和奋发向上的勃勃生机。

作为一名软件工程师,我有很多工作感想:1、学会学习。

书籍是人类进步的阶梯,对软件工作人员尤其如此。

书籍是学习知识的最有效途径。

工作经验交流发言稿(通用5篇)

工作经验交流发言稿(通用5篇)

工作经历交流发言稿〔通用5篇〕工作经历交流发言稿〔通用5篇〕工作经历交流发言稿1尊敬的各位领导:今天我想和大家谈谈群团这份神圣的工作。

也许大家所知道的群团工作仅仅是在检修的时候,为检修师傅们递递毛巾,送送水之类,可是群团并不只是这些。

我相信这句话大家一定也听说过,那就是“群团工作无小事,群团工作无大事”,说群团工作无小事,就是群团无论是在消费中,还是在班组以及公司的体系建立中,都是不可缺少的一支有生力量,说群团工作无大事,那就是群团工作都是一些和我们生活,消费息息相关的事,对于我们来说并不是什么难事。

下面请允许我为大家介绍一下我们群团工作的`主要内容,和我事业部目前群团工作的进展,以及我在班组和事业部的群团工作中有哪些心德,和我个人对于群团工作的几点建议。

首先为大家介绍一下群团工作的主要内容:1:效劳消费群团干部于消费,分布在各个岗位。

也正是由于我们的群团干部是来自于这些不同的岗位,所以他们对于消费方面也是相当的理解,在消费工程中也起着很重要的作用,例如在班组中组织一些活动,或者是组织班组召开,班委会等等,他们也在活泼着班组中的气氛,和大家一起营造出一种和谐积极向上的工作气氛。

这些都是在为消费做效劳。

因为他们是操作工中一员。

所以效劳于消费那么是理所应当的职责,和荣耀的使命。

2:辅助班组建立群团在我们的班组建立中也有着一定的作用,首先是管理好班组的各种台账,每天我们的群团都要对班组的各种台账进展仔细的检查,并做好详细的记录。

再就是建立起班组的各种制度,根据公司及事业部的制度,我们围绕在这些制度的框架和范围内,再由班委会讨论研究制定出使用与本班组的各种制度,以加强班组建立的全面性和班组管理中的标准化,合理化。

3:心灵沟通我们每一个人都有属于自己的想法,这些想法各种各样。

有的想法可以让我们在工作中找到新的方法,新的途径,可是有的想法那么会让我们走进思想的死胡同,这是就需要我们群团出现,找到那些有“心事”的同事,和他们真诚的交谈,用心去理解他们如今遇到的是什么样的心事,有什么困难不能解决,用心与心的沟通去理解每一位员工的心理动态。

工作经验交流座谈会发言稿【五篇】

工作经验交流座谈会发言稿【五篇】

工作经验交流座谈会发言稿【五篇】工作经验交流座谈会发言稿模板记得写好工作经验交流座谈会发言稿,召开经验交流会,是对人们提供信息和经验,开阔人们视野,交流工作方法的一个良好形式,以下是为大家整理的工作经验交流座谈会发言稿五篇,欢迎品鉴!第1篇: 工作经验交流座谈会发言稿各位员工:我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。

这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面:1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。

“好好学习,天天向上。

”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。

当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。

补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。

所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。

蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。

它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。

这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。

奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。

一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。

如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

工作经验交流的发言稿(精选5篇)

工作经验交流的发言稿(精选5篇)

工作经验交流的发言稿(精选5篇)工作经验交流的发言稿(篇1)各位领导、老师、班主任:大家好!今天,在此发言,谈一谈自己在管理班级工作中的点滴做法。

不当之处敬请大家批评指正。

班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作,班主任不但要教好所任教的学科,还要培养一个健康向上的班集体,不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会收获的。

1、保持对不同学生有不同的期望值。

学生很多的行为表现都跟老师的心理暗示有直接的关系,如果根据学生实际情况给予一定的期望,他们就会有所改变。

我们的学生在初中由于文化课成绩差,得不到老师的关注,在无形中是在否定他们作为学生学习的意义,对学生无疑是一种摧残,其实我们的学生在智力上一点也不比敦煌中学学生差,试想:如果换成是你成天在老师的无视、同学的藐视中学习,你会有好的表现吗?肯定不会!我个人认为这也是他们日常行为规范差的根源所在,因为自己的努力得不到别人的认可,也就少了信心和兴趣,从而学会自暴自弃。

然而,当这些学生进入我们学校,成为我的学生,如果我作为班主任仍然给他们初中式的学习环境和状态,“流失”视乎在情理之中。

在这点上,作为班主任首先要做的不是怎么改变学生的行为习惯,而是,要怎样为了他们去改变学习环境,或者说怎样去营造他们曾经缺失的那种学习环境。

从学生进入我的班级开始,我首先做的事不是怕学生惹事,而是故意给他们留一点点空间活动,然后我观察他们的行为,从中发现。

在这,我找的不是他们的缺点,而是他们的长处,也或许说是他们的兴趣所在,然后根据他表现我个人认为可以看成是优点亦或是可以塑造的兴趣、爱好,当众给予充分的肯定,夸张点说我把它看成是我羡慕的特长,并提出我对他得期望,给他点发展方向上的心理暗示。

这一年半的班主任经历,我发现这种方法在绝大多数学生是见效的,至少我现在在我自己班级里就有好几个可以说是见效的案例。

比如说:王鸿宇个例。

老师的期望值对于学生来说,就像无形中的一股力量,让他们从新找到那种丢失的爱,既然班主任充分的肯定和相信他得能力,他就会自然而然的跟随你事先为他设定好的轨迹去发展,学生在自身得到别人欣赏的同时就有信心去更加努力,慢慢地,他之前所有不好的行为习惯就会一点一点的纠正过来,不需要班主任刻意地去要求和强调怎么改变,我只需要针对学生差得行为习惯简简单单的一个提示(这种提示通常是在背着其他学生给他点出),每次我都会说:我给你时间,一学期不行我给你一年的时间给我一点点得改掉,但是你得让我在这段等待的时间中看见你的改变。

个人经验交流发言稿精彩3篇

个人经验交流发言稿精彩3篇

个人经验交流发言稿精彩3篇篇一:经验交流会发言稿篇一同志们:今天,我很高兴能参加德育处组织召开的德育工作培训暨班主任工作经验交流会,这次会议开的很有必要,也很成功!四位班主任分别交流了各自的工作经验,相信这次大会一定会促进我校班主任工作良性发展。

班主任是学校工作的骨干,是教育教学的主力军,一所学校,如果有一支保障有力的班主任队伍,那这所学校必定是一所好学校。

我校的班主任老师平时工作都很踏实,也很务实,大家为了学校整体工作识大体,顾大局,不计较个人得失与荣誉,表现出了高人一等的思想境界。

在此,我向全体班主任无私的付出表示衷心感谢!本学期,我校在学校的管理上已经逐步走向正轨,正在向既定的目标迈进。

这就要求我们要逐步建立并完善各项管理制度,抓好各项制度的落实,促进学校管理的科学化、规范化,促进学校按照我们既定的目标科学而有序地发展。

做好班级管理工作,靠的就是在座的各位,特别是班主任同志,因为班主任是学校各项工作和制度的最终执行者和落实者。

一个班级管理的好坏直接影响到整个学校工作的优劣,从这个角度讲,班主任工作是学校各项工作的支撑点,班主任是教师中的优秀者,是学校各项工作的支柱。

召开这次班主任工作经验交流会,就是为大家搭设一个交流的平台,大家可以相互学习班级管理和控辍保学等工作经验,相互交流工作中的体会,逐步提高自己的班级管理水平,为促进学校规范管理、持续和谐发展作出更大的贡献。

刚才,听了几位班主任同志的发言,我深有感触,他们的发言很实在,他们的工作经验很实用,他们的工作精神很感人。

作为班主任,要学会吃苦,乐于奉献,勇挑重担,心系学生,服务学生;要有强烈的事业心,责任感和过硬的教学水平;要做学生的精神领袖,思想向导、行动楷模……总之,班主任工作艰巨而辛苦,更是崇高的,其中充满无私奉献精神,持之以恒的毅力和无微不至的爱心……班主任同志要学习优秀班主任,争做优秀班主任。

下面,我再就班主任工作提几点要求:1、要进一步认识班主任工作的重要性,不断增强对班主任工作荣誉感和使命感。

工作经验交流发言稿(15篇)

工作经验交流发言稿(15篇)

工作经验交流发言稿(15篇)工作经验交流发言稿1(1434字)本学期,我担任一(1)班班主任工作,同所有班主任一样,我为自己能够拥有一群属于自己的孩子而感觉快乐,充满了信心,下面我就把这段时间的工作跟大家交流一下:一、细心观察,用爱心、耐心和宽容心帮助学生度过入学适应期开学第一个月,是一年级教学工作最艰难的时期。

对于学生来说,这是他们真正意义上开始独立地面对外部世界,一些适应能力差的孩子尤其让老师操心,例如:有的孩子对学校生活不知所措、自理能力差,连续几天哭着找妈妈;有的孩子好奇心过重,什么地方都想去玩,不知深浅,存在安全隐患;还有的孩子一旦离开老师视线,更加顽劣,惹是生非。

通过细心观察,班上孩子那些是听话的、顽皮的、爱打架的、哪些是可以培养为班干部的我很快对号入座,并且投入更多的精力在个别问题孩子身上。

我班的张硕同学自制能力差,不会与别人交往,不会听老师说的话,动作总比别人慢一拍,注意力持续时间很短,不管排什么队,他就是不知道排哪儿,永远游离在队伍之外,而且毫不在乎。

对于这样的孩子,我告诫自己,不能发火,不能训斥,越训斥他越不知道该怎么做,必须得有耐心,于是我每天排队时我和杨老师都把他领到固定的位置,有事没事总要找找他的身影,生怕他落下。

课下多找他聊天,在班上还专门找了几个能力强的孩子领着他,告诉他现在该做什么,应该怎么做,使他渐渐融入集体,学会独立。

虽然现在他还是比别人慢,但是已经知道什么时候该干什么了,这就是进步。

我相信只要我们共同努力,他会一次比一次有进步。

二、让孩子养成好习惯由于孩子年龄小,活泼好动,自觉性很差,凡事总得有老师在旁看着,并加以引导。

所以我把工作重点就放在培养学生良好习惯上。

比如课前准备、坐姿,怎么听,怎么回答问题,怎么做作业等学习习惯;下课时应注意哪些问题和安全、保持教室卫生等,还有在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,用儿歌的形式让学生养成上课专心听讲,下课不追逐打闹、讲文明、讲礼貌等好习惯。

工作经验交流发言稿格式范文(三篇)

工作经验交流发言稿格式范文(三篇)

工作经验交流发言稿格式范文尊敬的领导、各位同事:大家好!我非常荣幸能够站在这里,与大家分享我的工作经验。

首先,允许我简单自我介绍一下。

我是XXX,目前在公司任职XXX职位,已经有X年的工作经验。

在过去的几年里,我有幸参与了许多具有挑战性的项目和团队合作,这些经历使我受益匪浅,也让我不断成长。

首先,我想分享的是在一个团队中工作的重要性。

作为一个团队的一员,我们的个人能力和团队合作能力同样重要。

在我参与的一个项目中,我曾经遇到了一个非常复杂的问题。

这个问题需要整个团队共同努力才能解决。

我充分发挥自己的技能和知识,同时也主动与团队成员沟通合作。

最终,我们成功地找到了解决方案,并在规定的时间内完成了任务。

这次经历让我深刻认识到一个团队的力量是无穷的,只要团队成员齐心协力,每个人的能力都能发挥到极限。

其次,我想分享的是持续学习和进步的重要性。

在我们这个快速发展的时代,只有不断学习和进步才能保持竞争力。

我自己深深体会到,工作经验的积累并不意味着我们的学习结束了。

相反,它应该是一个不断学习和提升自我的过程。

在我工作的过程中,我会注意观察和学习身边的优秀同事和领导,不断吸取他们的经验和教训。

我也会利用业余时间参加培训和学习,不断提升自己的专业知识和技能。

只有持续学习,我们才能保持竞争力,更好地适应工作的变化和挑战。

最后,我想分享的是积极面对挑战和困难的态度。

工作中,我们难免会遇到各种各样的挑战和困难。

对于这些困难,我们不能退缩,而是要积极面对。

我曾经遇到过一个特别困难的项目,很多团队成员都表示无法完成。

但是,我选择了坚持下去,不断尝试和学习。

通过不断的努力和思考,我找到了解决方案,并顺利完成了项目。

这次经历让我明白,只要我们拥有积极面对困难的态度,就能够超越自我的能力。

总之,这些工作经验对我来说都是非常宝贵的财富。

它们教会了我如何与团队合作,持续学习和进步,积极面对挑战和困难。

在未来的工作中,我会继续努力学习和提升自己,为公司的发展贡献自己的力量。

经验交流会发言稿3篇

经验交流会发言稿3篇

经验交流会发言稿经验交流会发言稿精选3篇(一)尊敬的各位领导、亲爱的同事们,大家好!今天很高兴能在这里和大家分享一下我的经验和见解。

在这个交流会上,我们不仅可以互相学习、互相启发,也可以共同探讨如何在工作和生活中更加高效、更加快乐。

首先,我想分享的是在工作中的一些心得。

我认为在工作中,专注和细心是非常重要的。

只有保持专注,我们才能更好地完成工作任务;只有细心,我们才能避免犯错、提升工作质量。

此外,灵活的思维和团队合作也是非常关键的因素,希望大家可以在工作中多多实践。

对于生活方面,我觉得平衡是最重要的。

工作与生活的平衡能够让我们更好地充实自己,保持身心健康。

在平衡中,我们可以更好地发现人生的美好,也更容易面对挑战与压力。

同时,适时休息和锻炼对于身体的保养也是至关重要的,希望大家都能保持健康的生活习惯。

最后,我希望在这个交流会中,大家都能畅所欲言,积极互动,一起学习、一起成长。

希望我们能够在互相碰撞中得到更多灵感,也能够在共同努力中实现更多成就。

谢谢大家!让我们一起开启这次宝贵的经验交流之旅吧!经验交流会发言稿精选3篇(二)尊敬的各位领导、同事们:大家好!今天我想和大家交流一下我的经验。

我是在过去的工作中学习到了很多宝贵的经验,我深知,只有不断地学习和积累经验,才能在工作中更加出色地发挥自己的能力。

首先,我想强调的是团队合作的重要性。

在之前的项目中,我和团队成员紧密合作,密切沟通,共同努力解决问题。

通过团队合作,我们能够互相补充、共同成长,最终取得了令人满意的成果。

因此,我认为团队合作是成功的关键之一。

其次,我认为持续学习是非常重要的。

在这个快速发展的时代,只有保持学习的态度,才能不断适应新的挑战和变化。

我经常参加各种培训课程和学习活动,不断充实自己的知识储备,提高自己的专业能力。

因此,我建议大家要保持学习的习惯,不断提升自己。

最后,我想说的是坚持奉献精神。

在工作中,不仅仅是为了个人利益,更重要的是要为团队和公司的发展做出贡献。

老员工经验交流会发言稿(3篇)

老员工经验交流会发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,与大家分享我的工作经验和心得体会。

首先,请允许我代表所有老员工,向新员工表示热烈的欢迎和衷心的祝福!下面,我将结合自己的工作经历,从以下几个方面谈谈我的经验和体会。

一、敬业精神是基石作为一名老员工,我深知敬业精神的重要性。

敬业,就是对自己的工作充满热情,把工作当作一种事业来追求。

以下是我对敬业精神的一些理解:1. 爱岗敬业。

我们要珍惜自己的工作岗位,对待工作认真负责,努力提高自己的业务水平,为公司的发展贡献自己的力量。

2. 踏实肯干。

在工作中,我们要脚踏实地,不图虚名,不追求短期利益,而是注重长远发展。

3. 团结协作。

一个团队的成功离不开每个成员的共同努力。

我们要学会与同事沟通交流,相互支持,共同进步。

二、持续学习是动力在快速发展的时代,知识更新换代的速度越来越快。

作为一名老员工,我们要始终保持学习的热情,不断提升自己的综合素质。

以下是我对持续学习的一些看法:1. 主动学习。

我们要主动了解行业动态,关注新技术、新理念,不断拓宽自己的知识面。

2. 学以致用。

学习知识的目的在于应用。

我们要将所学知识运用到实际工作中,提高工作效率。

3. 激发潜能。

学习不仅可以提高我们的业务能力,还可以激发我们的潜能,使我们成为更好的自己。

三、沟通协作是桥梁沟通协作是团队工作的关键。

以下是我对沟通协作的一些理解:1. 善于倾听。

在沟通中,我们要学会倾听他人的意见和建议,尊重他人的观点。

2. 主动交流。

我们要主动与同事沟通,分享工作经验,互相学习,共同进步。

3. 融入团队。

一个团队的成功离不开每个成员的融入。

我们要积极参与团队活动,增强团队凝聚力。

四、创新思维是关键创新是企业发展的不竭动力。

以下是我对创新思维的一些看法:1. 保持好奇心。

我们要对未知的事物充满好奇心,勇于探索,敢于尝试。

2. 敢于挑战。

面对困难,我们要敢于挑战,不断突破自己的舒适区。

3. 学会总结。

在创新过程中,我们要学会总结经验教训,为今后的工作提供借鉴。

老员工交流经验发言稿(3篇)

老员工交流经验发言稿(3篇)

第1篇大家好!我是公司的一名老员工,今天很荣幸能在这里与大家分享一些我在工作中积累的经验和感悟。

首先,请允许我表达对领导和同事们的感谢,感谢你们一直以来的关心和支持。

以下是我的一些心得体会,希望能对大家有所启发。

一、坚定信念,忠诚企业作为一名老员工,我深知忠诚对企业的重要性。

一个企业要想发展壮大,离不开员工的忠诚与奉献。

以下是我对忠诚的理解:1. 爱岗敬业:我们要对自己的工作岗位充满热爱,把工作当作自己的事业去追求,做到爱岗敬业。

2. 跟随企业:我们要与企业同呼吸、共命运,把企业的利益放在首位,为企业的发展贡献自己的力量。

3. 忠诚付出:我们要用实际行动去践行忠诚,对待工作认真负责,为公司创造价值。

二、勤奋学习,提升自我在这个知识更新迅速的时代,我们要时刻保持学习的热情,不断提升自己的综合素质。

以下是我对学习的建议:1. 树立终身学习观念:我们要把学习当作一种生活方式,不断充实自己,适应时代的发展。

2. 注重实践:学习不仅仅是理论知识,更要注重实践,将所学知识运用到实际工作中。

3. 交流分享:我们要积极参与团队交流,分享自己的经验,共同进步。

三、团队协作,共创辉煌团队协作是企业发展的基石。

以下是我对团队协作的理解:1. 互相尊重:我们要尊重每一位同事,包容彼此的不足,共同营造和谐的工作氛围。

2. 信任支持:我们要相信团队的力量,互相支持,共同面对困难和挑战。

3. 主动沟通:我们要善于沟通,及时发现问题,解决问题,确保团队高效运转。

四、创新思维,开拓进取创新是企业发展的动力。

以下是我对创新的理解:1. 敢于突破:我们要敢于打破常规,勇于尝试新事物,不断创新。

2. 关注行业动态:我们要关注行业发展趋势,紧跟时代步伐,为企业发展提供有力支持。

3. 优化流程:我们要不断优化工作流程,提高工作效率,降低成本。

五、关爱他人,传递正能量一个优秀的团队,离不开关爱他人的氛围。

以下是我对关爱他人的建议:1. 关心同事:我们要关心同事的生活,关注他们的成长,共同进步。

工作经验交流发言稿万能模板精选20篇(全文)

工作经验交流发言稿万能模板精选20篇(全文)

工作经验交流发言稿万能模板精选20篇(全文)工作经验交流发言稿万能模板篇1各位领导、各位同事,大家上午好,今天我分享的话题是《信心和希望》。

黄校长说过:“当班主任,需要真爱和智慧,这就像鸟之两翼,车之两轮”,实事求是的说,对学生的爱心我是有一些的,但智慧大大欠缺,只有一只翅膀的鸟很明显也不稳,飞不高,更飞不远,现阶段能够维持飞行已属不易,所以说自己距离智慧型班主任还有很长很长的距离,这跟从业经验、能力、个人性格等都有关系。

有的时候感觉自己就像一个“大班长”,更多的是靠亲力亲为,严防死堵,于是陷入到一种头痛医头、脚痛医脚、疲于奔命,筋疲力尽,效果还不佳的“悲惨”境地。

一些道理和理论自己也知道,比如营造良好班风、抓制度落实、培养和利用班干部、发挥学生主动性等,但都是说着容易,等到自己做的时候就不是那么顺手。

但不管怎么样,我觉得人只要初心还有,信心还在,肯努力学习和请教,态度端正,那么就有希望。

一、树立信心,需要班主任抓好整体和重点工作。

班主任是一个班级的主心骨,既要抓班级全面,又要善于抓重点。

现在八12班之所以整体风气不佳,主要在于我抓问题抓偏了,光注意一些细枝末节的事情,主要的、经常违纪的学生没有制服,没有让他们服服帖帖,以至于班级不良风气形成气候,现在星星之火,已成燎原之势,再进行“围剿”就有些困难。

擒贼先擒王,开学之初的重点工作就是整顿带头违纪学生。

另一方面,以往我在管理班级中,处理问题理想化和简单化,过于民主,导致有的时候学生没大没小,以后班级管理应该坚持民主集中制,既需要有全体学生的参与,也要培养学生的规矩意识。

重中之重,是尽力培养班干部,要不累死班主任也管不好。

二、树立信心,需要创造机会让学生表现。

一次开会,王继亮副校长说:“对于那些调皮学生,不能依赖家长管理,他要能管住孩子,学生就不会成这样。

你每次都叫家长过来批评,家长每次都是挨批评,慢慢他就不过来了。

调皮学生有进步了,你可以反其道而行之,偶尔把家长叫过来,大肆表扬”。

安全生产工作经验交流的发言稿3篇

安全生产工作经验交流的发言稿3篇

安全生产工作经验交流的发言稿3篇安全生产工作经验交流的发言稿1尊敬的各位、同志们:大家好!我叫xxx,是xxx厂维修段的段长。

今天能够和大伙聚在一起,听大伙说说工段安全管理,使我获益匪浅。

借着这个机会,我也给大伙汇报一下我们维修段的安全工作。

xxx厂维修一段现有职工24人,主要负责xxxx多台设备的维修养护等工作。

而我作为其中的一名老维修工,在这里已经工作了20多年,任维修段长也有18个年头。

常年和设备、电气打交道,使我深知作为高危险工种,很多事故案例大都发生在维修这一行业。

因此,如何让我的弟兄们能够“高高兴兴上班来,安回家去”就成为我常念叨的一件事,久而久之自然也积累了一些经验,总结起来,主要有以下几点:一是守住不放松。

在日常工作中我要求大家无论做啥事都要按章作业,因为每一条规章、安技规程都是老一辈人用经验、用鲜血,甚至用生命换来的,每一句话、每一项规定都有它的道理必须遵守。

记得我刚当上段长时,有一次,两名维修工给循环泵压盘根,为了赶时间,他俩没有通知电工断电就开始干了起来。

正巧我巡查时发现了,就叫他们停下来等断了电再干。

一名维修工满不在乎地对我说:“没事段长,我们一直都是这样干的,都没出过事。

再说,这点小活几分钟就搞定了,要是再做些安全准备工作,半小时也下不来。

”我说:“你们以前这样干不出事那是你们侥幸。

按规定这属于严重违章,在我这儿决不允许出现这样的错误!”在我严厉的批评下,两名维修工尽管很不情愿,还是喊来电工,按程序进行了断电、挂牌。

事后,我就这事专门给全段的维修工们开了个会,把类似的事故案例说给他们听,让他们知道如果不停电都会出啥样的后果,并按规定罚了两名当事人一人30元钱。

我说:“今儿罚你俩的钱一来是因为公司有这样的规定,二来也算是给大伙提个醒儿,不管是谁只要再出现违章作业的事,都照规定处罚。

你们好好想想,咱们都是家里的顶梁柱,如果咱们出个事儿倒下了,那家不就塌了吗?”经过我的劝说,大伙也意识到按章作业的重要性,在日后的作业中都能够主动自觉遵守作业规程,再也没有出现过违章作业的事。

老员工工作经验分享发言稿(3篇)

老员工工作经验分享发言稿(3篇)

第1篇大家好!我是公司的一名老员工,今天很荣幸能够站在这里,与大家分享我的工作经验。

在这里,我要感谢公司给予我这样一个机会,让我能够回顾自己的职业生涯,同时也希望能给大家带来一些启示和帮助。

首先,我想谈谈我对公司文化的认识。

我认为,企业文化是公司的灵魂,它能够凝聚人心,激发员工的积极性和创造力。

自从我加入公司以来,我一直坚信企业文化的重要性,并在工作中积极践行。

以下是我总结的一些关于企业文化的心得体会:1. 团队协作:公司倡导团队协作,我认为这是企业文化的重要组成部分。

在团队中,我们要学会倾听、沟通、合作,共同为实现团队目标而努力。

在我的职业生涯中,我始终把团队协作放在首位,与同事们携手共进,共同完成了一个又一个项目。

2. 创新精神:公司鼓励创新,这使我始终保持对新知识的渴望和探索。

在工作中,我努力提升自己的专业能力,紧跟行业动态,为公司的发展贡献自己的力量。

我相信,只有不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3. 诚信为本:诚信是企业发展的基石,也是企业文化的重要体现。

在职场中,我们要诚实守信,坚守职业道德,树立良好的个人形象。

作为一名老员工,我深知诚信的重要性,并在工作中始终秉持诚信原则。

接下来,我想分享一下我在工作中的几点经验:1. 持续学习:在职场中,知识更新换代速度非常快,作为一名老员工,我深知持续学习的重要性。

在工作中,我要不断充实自己,提升自己的专业素养,以适应不断变化的市场需求。

2. 严谨态度:在工作中,我们要严谨认真,对待每一个细节,确保工作质量。

我始终坚持“细节决定成败”的原则,对待每一个项目都全力以赴,力求做到尽善尽美。

3. 良好沟通:沟通是工作中的重要环节,良好的沟通能够帮助我们更好地理解彼此,解决问题。

在职场中,我们要学会倾听、表达、协调,以实现高效沟通。

4. 调整心态:职场中难免会遇到挫折和困难,关键在于我们如何调整心态。

我认为,保持积极乐观的心态,勇敢面对挑战,才能在职场中不断成长。

工作经验交流发言稿

工作经验交流发言稿

工作经验交流发言稿工作经验交流发言稿篇一:办公室工作经验交流会会议发言稿强化管理,提高执行力,创新服务水平尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!今天很荣幸能和大家在相聚,感谢工作会议,为我们提供了相互交流和学习提高的机会。

面对新形势,办公室如何做到科学服务、和谐服务,是摆在我们面前的一个重要课题。

下面,我将结合我院综合工作部实际情况,谈几点粗浅认识。

一、强化管理,完善工作流程,不断提高工作质量和水平综合工作部现有员工人(其中司机4人),是我院和各部门的桥梁纽带,处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置,担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责,其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。

为此,我们把健全工作机制,完善工作流程作为日常工作的重要内容,大力推进工作规范化,既降低了经营管理成本,又提高了工作效率,为全院职工提供了比较满意的服务。

1、建章立制,明确职责任务,确保工作有序进行。

通过近两年来的企业标准化建设,我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定,完成企业标准化建设的90%。

、、等管理标准与多项制度相继出台。

管理的流程化、规范化,对综合部的职责进行了量化细化,使每位员工做到了各司其职、相互配合。

工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总,在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级,考核结果直接与该月绩效挂钩,激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。

2、完善协作机制,形成工作合力。

综合部的工作涉及点多、面广,需要各部门的相互配合与共同努力。

为此,我们重点做好两方面的工作。

一是切实加强内部团结协作,对工作中存在的问题和困难,大家出谋划策,齐心协力,打造团结和谐有战斗力的队伍。

二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系,建立良好的工作关系,及时做好沟通协调等相关工作,以得到他们的大力支持和配合。

通过建立与各有关方面良好的协作机制,充分调动了各个方面的工作积极性,有效整合了各方面的优势,形成了工作合力,保证了工作的顺利运转。

员工经验交流发言稿范文(3篇)

员工经验交流发言稿范文(3篇)

第1篇大家好!今天,我很荣幸能够站在这里,与大家分享我在工作中的一些经验和感悟。

回顾过去的工作历程,我感慨万分,有欢笑、有泪水、有收获、也有挫折。

在此,我想借助这个机会,与大家交流一下我的工作经验,希望能为大家带来一些启发。

一、明确目标,坚定信念首先,我认为一个员工要想在工作中取得成功,必须明确自己的目标,并坚定信念。

目标是我们前进的动力,信念是我们战胜困难的力量。

在我的工作中,我始终明确自己的目标,那就是为公司创造价值,为客户提供优质的服务。

正是因为有了这个目标,我才能在遇到困难时,保持坚定的信念,勇往直前。

二、勤奋学习,不断提升作为一名员工,我们要时刻保持学习的态度,不断提升自己的专业能力和综合素质。

以下是我总结的几点学习经验:1. 制定学习计划:根据自己的工作需要和兴趣爱好,制定切实可行的学习计划,确保学习效果。

2. 深入研究业务:在工作中,要深入研究业务知识,不断提高自己的业务水平,以便更好地为公司创造价值。

3. 交流学习:与同事、上级、客户等进行交流,分享工作经验,学习他人的优点,取长补短。

4. 拓展知识面:关注行业动态,了解相关知识,拓宽自己的知识面,提高自己的综合素质。

三、团队协作,共同进步一个优秀的团队,离不开每一个成员的共同努力。

以下是我总结的几点团队协作经验:1. 尊重他人:在工作中,要学会尊重他人,理解他人的困难和需求,共同解决问题。

2. 主动沟通:与团队成员保持良好的沟通,及时了解项目进度和需求,确保工作顺利进行。

3. 分担责任:在团队中,要敢于承担责任,勇于担当,共同完成工作任务。

4. 互相支持:在团队中,要学会互相支持,共同进步,共同为公司创造价值。

四、注重细节,追求卓越在工作中,细节决定成败。

以下是我总结的几点注重细节的经验:1. 严谨的工作态度:对待工作要认真负责,严谨细致,确保工作质量。

2. 不断优化流程:在工作中,要不断优化工作流程,提高工作效率。

3. 关注客户需求:关注客户需求,为客户提供优质的服务,提升客户满意度。

给新员工经验分享发言稿(3篇)

给新员工经验分享发言稿(3篇)

第1篇大家好!首先,我要感谢公司给我这个机会,能够在这里与大家分享我的工作经验。

我深知,作为一名新员工,我有责任、有义务将我在工作中的所学、所思、所感与大家分享,希望能够对大家有所帮助。

以下是我的一些经验分享,希望能给大家带来启发。

一、明确目标,坚定信念1. 确立个人职业目标:进入公司后,我们要明确自己的职业规划,确定自己的短期和长期目标。

只有目标明确,我们才能有的放矢地努力。

2. 坚定信念:在追求目标的道路上,我们会遇到各种困难和挑战。

此时,我们要坚定信念,相信自己,相信团队,相信自己有能力克服一切困难。

二、学习专业知识,提升综合素质1. 专业知识:作为一名新员工,我们要努力学习专业知识,提高自己的业务水平。

可以通过阅读专业书籍、参加培训、请教同事等方式,不断充实自己。

2. 综合素质:除了专业知识,我们还要注重提升自己的综合素质,如沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。

这些能力将有助于我们在工作中更好地发挥自己的优势。

三、培养良好习惯,提高工作效率1. 时间管理:合理安排时间,提高工作效率。

要学会区分事情的轻重缓急,合理分配时间,确保工作质量。

2. 工作习惯:养成良好的工作习惯,如提前规划、认真记录、及时反馈等。

这些习惯将有助于我们提高工作效率,减少失误。

四、积极参与团队活动,增强团队凝聚力1. 主动沟通:与同事保持良好的沟通,了解彼此的工作需求和困难,共同解决问题。

2. 参与团队活动:积极参加公司组织的各类团队活动,增进与同事之间的感情,增强团队凝聚力。

五、树立正确的工作态度,保持积极的心态1. 主动担当:在工作中,我们要主动承担责任,勇于面对挑战,敢于承担责任。

2. 保持积极心态:面对工作中的压力和困难,我们要保持积极的心态,相信自己有能力克服一切。

六、善于总结,不断进步1. 工作总结:定期对自己的工作进行总结,找出优点和不足,为今后的工作提供借鉴。

2. 不断学习:在工作中,我们要不断学习新知识、新技能,提高自己的综合素质,以适应不断变化的工作环境。

生产员工经验分享发言稿(3篇)

生产员工经验分享发言稿(3篇)

第1篇大家好!我是来自生产一线的员工,很荣幸能在这里与大家分享我的工作经验。

首先,请允许我表达我对公司给予我这次发言机会的感激之情。

下面,我就以下几个方面与大家进行交流。

一、生产一线的工作特点生产一线是公司发展的基石,我们肩负着生产任务,直接参与产品的生产过程。

以下是我在生产一线工作过程中总结的一些特点:1. 工作环境艰苦:生产一线的环境相对恶劣,噪音、粉尘、高温等不良因素都会影响我们的身心健康。

2. 工作强度大:生产任务繁重,加班加点是常态,这对我们的体力和精力都是一种考验。

3. 责任重大:生产一线的员工直接参与产品的生产,产品的质量直接关系到公司的声誉和利益。

4. 团队协作精神:生产一线的工作需要我们相互配合,共同完成任务。

二、提高生产效率的方法1. 熟练掌握操作技能:提高生产效率的基础是熟练掌握操作技能。

我们要通过不断学习、实践,提高自己的操作水平。

2. 优化生产流程:对生产流程进行优化,减少不必要的环节,提高生产效率。

3. 加强设备维护:设备是生产的基础,加强设备维护,减少设备故障,确保生产顺利进行。

4. 节约原材料:合理使用原材料,减少浪费,降低生产成本。

5. 强化质量意识:质量是企业的生命线,我们要不断提高质量意识,确保产品质量。

三、安全生产的重要性安全生产是企业发展的基石,我们要时刻牢记安全生产的重要性,以下是我在安全生产方面的一些体会:1. 增强安全意识:我们要时刻关注安全生产,提高安全意识,遵守操作规程,确保自身和他人的安全。

2. 加强安全培训:公司要定期开展安全培训,提高员工的安全知识和技能。

3. 严格执行安全制度:我们要严格执行安全制度,确保生产过程中的安全。

4. 主动排查安全隐患:我们要主动排查安全隐患,及时上报,消除事故隐患。

四、团队协作精神生产一线的工作需要我们相互配合,共同完成任务。

以下是我在团队协作方面的一些体会:1. 互相尊重:我们要尊重同事,关心他人,营造和谐的工作氛围。

新老员工经验交流发言稿(3篇)

新老员工经验交流发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我很荣幸能够站在这里,与大家分享一些关于新老员工经验交流的心得。

首先,我要感谢公司为我们提供了一个这样良好的交流平台,让我们能够在这里互相学习、共同进步。

一、新老员工之间的沟通与合作1. 尊重与理解作为新员工,我们可能会对公司的业务、企业文化等方面不够了解,这时,我们更应该学会尊重和倾听。

老员工们积累了丰富的经验,他们的意见和指导对我们来说非常宝贵。

同时,老员工们也要理解新员工的心态,给予他们更多的关爱和支持。

2. 互补与互助新老员工之间应该发挥各自的优势,实现互补。

新员工具有创新思维和新技术,而老员工则拥有丰富的经验和人脉。

通过互补,我们可以共同提高,为公司的持续发展贡献力量。

3. 互相学习,共同进步新员工要虚心向老员工学习,汲取他们的经验教训;老员工也要关注新员工的发展,关心他们的成长。

只有这样,我们才能形成良好的团队氛围,共同进步。

二、新员工如何快速融入团队1. 熟悉业务新员工要尽快熟悉公司的业务,了解公司的战略目标和市场定位。

这有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。

2. 积极沟通与同事保持良好的沟通,了解他们的需求和困难,及时提供帮助。

同时,也要主动向同事请教,学习他们的工作经验。

3. 主动承担责任在工作中,我们要勇于承担责任,积极参与各项任务。

这样不仅可以提高自己的能力,还能赢得同事的信任和尊重。

4. 不断提升自己新员工要不断学习新知识、新技能,提高自己的综合素质。

只有这样,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

三、老员工如何发挥传帮带作用1. 传授经验老员工要将自己的工作经验和教训传授给新员工,帮助他们快速成长。

同时,也要关注新员工的思想动态,及时给予指导。

2. 培养团队精神老员工要注重团队建设,培养新员工的团队意识。

通过团队协作,提高工作效率,实现共同目标。

3. 激励新员工老员工要关心新员工的工作和生活,及时发现他们的优点和潜力,给予充分的肯定和鼓励。

这样,有助于激发新员工的积极性和创造力。

经验交流发言稿10篇_演讲稿

经验交流发言稿10篇_演讲稿

《经验交流发言稿》经验交流发言稿(一):工作经验交流发言稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!很高兴能有这个机会,在那里和大家交流一下变电检修工区在人才培养方面取得的经验和成果。

近几年来,变电检修工区在各级领导的关怀下,在兄弟单位的帮忙下,在工区全体员工的努力下,实现了长周期的安全生产,圆满完成了武威电网检修维护的各项任务,同时培养出了一大批优秀的技术人才,并荣获了省公司和公司的多项荣誉,在此,我代表工区全体职工对给予我们帮忙的公司领导、兄弟单位表示衷心的感谢。

如何在变电检修工区生产任务异常繁重的状况下,行之有效地开展好职工的教育培训工作,一向是我们开展培训工作的核心。

以往,工区在对职工的培训中,主要是选取生产任务相对较少的时机,采用集中学习的方式进行培训。

然而,作为一线生产工区,由于近几年电网建设明显加快,设备维护任务日益繁重,人员学习培训和工区生产任务常常发生冲突,使全工区的培训工作一度受到制约。

开展培训工作是一个持续的过程,它不只是做几道题、听几节技术讲课、开展几次考试,更多的是需要将学习到的东西如何应用在日常的工作中,对培训后,在实际工作起到的效果进行评估。

采用传统的集中讲课培训方式,学习时间刻板,使得职工在工作和学习之间的矛盾日趋严重;而且授课资料、方式、方法也无法满足不同水平员工的需要,经常是听的时候,感受不少;听完之后,忘记不少;用得时候,走样不少;实际效果,基本很小。

变电检修工区总结多年培训工作的经验,认为实际工作就是最好的培训,检修现场就是最好的课堂,检修缺陷就是最好的考题这一培训理念,采用全员讲课+实际操作+技术比武的方式,大力开展行之有效的全员培训,有效地解决了工作与学习的矛盾。

第一、全员讲课,三人行,必有我师实际上,我认为每一个人都有自己独特的特点,有别人比不上的长处,能够说,天生我材必有用。

在以往的培训中,坐在讲台上的都是专家、技术员,但是此刻,不管是新员工还是老师傅,都有机会在讲台谈一谈自己对某一方面专业知识的理解,交流工作经验、探讨学习心得。

工作经验交流座谈会发言稿

工作经验交流座谈会发言稿

工作经验交流座谈会发言稿工作经验交流座谈会发言稿精选篇1尊敬的各位领导,各位同事:大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台,相互促进,共同提高。

时间如白驹过隙,蓦然回首,我进入公司已经四年了。

四年来,不管是工作上还是生活上,领导和同事的关心与帮助,使我的思想境界有了明显的提高。

借今天这个难得的机会,我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得:一是关于责任心。

具有责任心的人,会勇于承担责任,会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安,从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人,不会轻易推卸责任,不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。

关于责任心的问题我的感触很深。

不仅仅是我,绝大多数人应该都有这样的感触,就是越忙越乱,在计划中的工作多得忙不完的时候,偏偏又出现了很多计划外的临时事件,比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。

在这种情况下,责任心强的人会分清轻重缓急,按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容,按次序做好工作。

而对于责任心不强的,会敷衍了事,能推则推。

“勿畏难,勿轻略”,是出自《弟子规》的至理名言。

这句话的意思是要想做成事,首先要安下心来,心无旁骛,全身心地去做、脚踏实地地去做,遇到困难不退缩,直面问题不回避。

也就是说,人家做一次就会了,纵使我比较愚钝,那我就付出十次的努力。

假如人人都抱持这样的态度去面对事情,很多时候就不会被困难吓退了,被自己打败了。

通过秘书岗位上几年来的锻炼,我深知,不负责任的应付只会让大家绕弯路,所以,我必须要认真负责地做好每件事,对自己负责,将服务工作做好。

其实不管是从事什么岗位,我们的目标都是一样的,都是为烟草行业贡献自己的一份力量。

二是关于耐心。

日常工作中经常碰到以下情形:刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。

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工作经验交流发言稿(精选3篇)工作经验交流发言稿1尊敬的各位领导、老师们:大家下午好,今天我要跟大家交流的题目是习惯决定命运。

我国著名的教育家叶圣陶先生曾经说过:“教育就是习惯的培养”。

那么我认为好习惯的养成不在于花样多、形式多,重要的是实事求是、脚踏实地地一步一个脚印的完成目标。

作为一名班主任,我最大的愿望就是让每一个孩子都能全面发展,形成良好的行为习惯。

我立志当好他们的引路人,不让每一个孩子输在成长的起跑线上。

我主要是从以下几个方面来做的:一、亲近学生,扬起学生自信的风帆作为班主任要想接近学生、体贴和关心学生,就要让学生先感受到你的“爱”和“亲近”。

一个幽默的玩笑,一句轻轻的问候,就可能使学生心灵受到震撼。

我们班的王晓双同学,由于她的父母都在外地工作,所以她就成了留守儿童,刚开始接触她的时候,感觉这个学生还是挺活泼的,遇到老师就问好,什么事也跟老师说,但是慢慢地发现她不太喜欢和同学交流,就是上体育课也是自己在一边玩。

甚至有一次,她找到我,让我把她的座位调到最后,我就感到很奇怪,别的同学都是希望自己的座位向前调,而她则要求老师把她的座位向后调,我问她为什么,她说她自己学习成绩不是很好,总感觉同桌看不起她。

事后我又向她的同桌了解情况,她同桌说由于她是留守儿童,所以在同学们谈论自己爸爸妈妈的时候,她就会躲在一边哭。

了解了这些情况以后,我找她谈了几次话,问了问她家的情况,然后又聊到了她的学习和生活。

她开始跟我交谈的时候,有些拘束,后来我让她坐下,我们平等的交流,就像平时聊天一样。

我告诉她不管是生活中还是学习上的事,不管什么时候,可以随时来找我,我都会尽力帮她解决的。

现在她有什么事都会和我商量,和同桌的关系比以前好了许多,学习上自己也制订了目标,并在努力地完成。

我觉得作为一个班主任,既要了解学生,还要研究学生,找到好的方法,让学生扬起自信的风帆,那么你的教育可能就会取得事半功倍的效果。

二、发现长处,构筑学生发展的’舞台一个班级中总会有一些行为习惯不好的学生。

事实上他们并不像我们看到的那么差,他们的心灵深处也有着闪光点的一面。

这就是班主任抓住教育的“时机”,再针对学生的心理特点,选择适合的方法和手段,在最有效的时间段内对学生进行教育,就会取得一定的效果。

我们班有个女生叫王志慧,学习成绩很不好,经常完不成作业,还编理由撒谎。

可以说是个很难管理的学生。

但是在学校举行的春季运动会中,她报的几个项目都取得了第一名的好成绩,也为班级赢得了荣誉。

也使我对她有了重新的认识。

于是,在班会中,我特意表扬了她,我说:“王志慧同学这次为咱们班级取得了荣誉,咱们全班应该为她鼓掌。

她的学习成绩虽然不好,但她在体育方面有特长。

这说明人人都有长处,只要你努力,缺点也会变成长处。

我还在班里为她发了奖品,同学们也为她鼓掌。

在那一刻,从她的脸上我看到了真心的笑,她知道已经得到了老师和同学们的认可。

从那以后,她在班里的表现比以前好了许多,上课认真听讲、积极回答问题,作业也能按时完成,成绩也是明显得成上升趋势。

三、尊重学生,激活学生自新的勇气我在平时如果发现学生说谎,不是直接批评指责学生,而是会给他一定的机会。

毕竟连我们大人也有出错的时候,更何况一个孩子,他们还处在成长中,出现这些问题,最主要是你怎样去帮助他,怎样去解决问题,这就要求班主任要信任学生,尊重学生,给予学生改正的机会,激活学生自新的勇气。

著名心理学家、哲学家威廉·詹姆士说:“播下一个行动,你将收获一种习惯;播下一种习惯,你将收获一种性格;播下一种性格,你将收获一种命运”。

养成教育,在养成学生的同时,也在养成我们自己。

因此,我庆幸,我是一名教师,我是一名班主任,所以才能深刻地感受到作为一名教师的无比乐趣和班主任工作的崇高与幸福。

我将在以后的工作中不断努力,为孩子们创设更好的成长环境,为每一个孩子能够拥有一个更加美好的明天而努力。

工作经验交流发言稿2各位领导,各位老师:我是初二五班班主任刘淑兰,今天我发言的题目是《用爱付出,用心呵护》一、全面了解学生,建立良好的师生关系作为班主任,要管理好一个班级,首先要了解学生,和学生交朋友。

开学后,我用了一周的时间记下了班里所有学生的名字,当我能准确的叫上每一个学生的名字时,学生就会感到获得了尊重,自然对教师产生了信任感、亲切感,这种情况下的教学效果往往会很好。

了解学风、班风,了解全班同学的优缺点并认真分析其原因所在。

研究每个学生的个性特征,尊重每一位学生,关心每一位学生,满足并提升每一位学生的发展需要,了解哪些是班里的积极学生,哪些是需要更多关心的学生,把爱给每一位学生。

二、用爱心打动学生冰心说过:“有了爱便有了一切”教书育人是教师的天职,而育人是班主任的首要天职。

如何育人,我认为:爱学生是根本,要真心实意的爱每一个学生。

只有发自肺腑地去爱学生,才能真正地亲近学生,关心学生,也才能激发学生对于知识的追求。

只有把学生当成自己的孩子,才能容忍学生的缺点,尊重他们的话语权,才能控制自己的情绪,做到以理服人。

爱心的表现形式往往通过具体的小事表现出来:我每天走进教室,先给学生们一个微笑,看看学生们有没有到齐,遇到天冷或天热的时候,提醒同学们增减衣服,上学放学的路上要注意安全。

班里的杨芳慧同学是新转来的一个学生,上课不专心,眼神发呆,好像在想心事。

一次,我发现了她课堂上写纸条。

询问这事的时候,她很怕让父母知道。

我答应她不告知家长,但要保证专心听讲。

从此,她的态度发生了很大转变,学习成绩也一再提升。

由此我觉得:任何改正都是进步。

学生犯了错误,关键是怎样因势利导,用关爱和理解来融化她心中的坚冰!三、重视对班干部的培养我特别注重完善班干部队伍,明确班级努力与前进的方向,营造一个温馨而又充满朝气的学习环境。

设立值日班长,值日班长由班干部轮值,五个班干部每周每人值一天,负责班内各种事务的处理。

(卫生、纪律、作业、班级活动)每周评选优秀的值日班长。

注重对班干部进行传、帮、带。

在班级管理的过程中,既交任务又教方法,既检查他们完成工作的情况,又帮助他们总结经验和教训,更让他们在实际的工作中经受锻炼,增长知识以及培养能力,充分发挥骨干和模范作用。

四、要赏识自己的学生水城名师王文卉老师说:“我总是拿一摞“高帽子”走进课堂,因为赏识能使人愉悦,赏识能使人快活,赏识能激发人的潜能。

”经验表明:在批评中长大的学生,会养成自卑、指责、挑剔的习性;在表扬中长大的学生,则会养成自信、欣赏、合作的习性。

作为新时代的教师,必须学会用放大镜看学生的优点,在充满宽容和鼓励的气氛中,让我们的学生少一点自卑,多一些自信;少一点指责,多一些欣赏;少一点挑剔,多一些合作,从而走向人格独立、身心健康的理想彼岸。

作为教师,无论何时何地,要想点燃每一个学生的心灵,就必须学会用放大镜看学生的优点。

我们要善于挖掘学生的闪光点,多鼓励表扬他们,将他们融于班集体这个温暖的大家庭中,感受到大家庭的温暖,从而使其正确地认识自己,努力学习。

我班有个学生叫牛凡信。

曾经因为打架被学校处分。

返校上课时,他认错态度很好。

改选班长时,我发现他有很强的管理能力,就把他也指定为候选人,没想到,60人有42人选他。

这时,我给了他充分的信任。

在他值日期间,我放手让他去管,及时在旁边出谋划策,他做的也很出色,并且能带头打扫卫生,找违纪同学交流,同学们都尊重他,他也建立了威望。

在学习上,当他有一点进步时,我就及时给予表扬、激励,使他处处感到老师在关心他。

总之,作为班主任,要常怀有一颗爱心,善于用心,处处留心。

我争取在今后的班主任工作中,多向有经验的班主任老师学习,不断改进,不断提高,积极探索,善于总结,使自己的班务工作水平尽快提高。

谢谢大家!工作经验交流发言稿3尊敬的各位领导:我亲爱的兄弟姐妹们大家好!今天我想和大家谈谈群团这份神圣的工作。

也许大家所知道的群团工作仅仅是在检修的时候,为检修师傅们递递毛巾,送送水之类,可是群团并不只是这些。

我相信这句话大家一定也听说过,那就是“群团工作无小事,群团工作无大事”,说群团工作无小事,就是群团无论是在生产中,还是在班组以及公司的体系建设中,都是不可缺少的一支有生力量,说群团工作无大事,那就是群团工作都是一些和我们生活,生产息息相关的事,对于我们来说并不是什么难事。

下面请允许我为大家介绍一下我们群团工作的主要内容,和我事业部目前群团工作的进展,以及我在班组和事业部的群团工作中有哪些心德,和我个人对于群团工作的几点建议。

首先为大家介绍一下群团工作的主要内容:1:服务生产群团干部源于生产,分布在各个岗位。

也正是由于我们的群团干部是来自于这些不同的岗位,所以他们对于生产方面也是相当的了解,在生产工程中也起着很重要的作用,例如在班组中组织一些活动,或者是组织班组召开民主生活会,班委会等等,他们也在活跃着班组中的气氛,和大家一起营造出一种和谐积极向上的工作氛围。

这些都是在为生产做服务。

因为他们是操作工中一员。

所以服务于生产则是理所应当的职责,和光荣的使命。

2:辅助班组建设群团在我们的班组建设中也有着一定的作用,首先是管理好班组的各种台账,每天我们的群团都要对班组的各种台账进行仔细的检查,并做好详细的记录。

再就是建立起班组的各种制度,根据公司及事业部的制度,我们围绕在这些制度的框架和范围内,再由班委会讨论研究制定出使用与本班组的各种制度,以加强班组建设的全面性和班组管理中的标准化,合理化。

3:心灵沟通我们每一个人都有属于自己的想法,这些想法各种各样。

有的想法可以让我们在工作中找到新的方法,新的路径,可是有的想法则会让我们走进思想的死胡同,这是就需要我们群团出现,找到那些有“心事”的同事,和他们真诚的交谈,用心去了解他们现在遇到的是什么样的心事,有什么困难不能解决,用心与心的沟通去了解每一位员工的心理动态。

及时的帮助他们走出思想的死胡同,帮助他们尽可能的解决一些困难。

让他们感受到我们这个大家庭没有遗忘每一个人,让他们可以在宜化安心的工作,在岗位上专心的操作,真正的衷心宜化。

4:生日群团工作中还有一项工作,那就是为每一位员工在生日的那天送上生日祝福,我们的群团会吧本班组的每一个人的生日记录下来,并且记录的非常详细,会精确到是公历还是农历。

在员工生日的这天的班前会上,我们的群团会为他送上一份小小的生日礼物,然后大家一起为他唱响生日快乐歌,虽然礼物不是多么贵重,歌声不是非常动听,但是我想被祝福者一定也会非常感动,和体会到这个家的温暖,他没有被遗忘,每一个人都没有被遗忘,因为我们是一个整体。

5:宣贯文化思想一个企业,一个团队或者一个班组,要想拥有不可阻挡的前进动力,那么他的员工们就必须心朝着同一个方向,劲往一处使,认同同一种文化,紧紧跟随领导者的思想,迈着整齐的步伐前进。

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