化工企业薪资制度

薪资制度——化工企业

第一章总则

第一条目的

本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。

第二条适用范围

本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。

第三条工资的定义

本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。第四条支付原则

（一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。

（二）未执行勤务的工资，则依第１９条及第２０条之规定办理。

（三）未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第五条工资的结构

略

第六条支付的方法

（一）工资经扣除第８条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。

（二）支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。

第七条尾数的计算

工资计算时总额若有未达元之尾数产生时，一律四舍五入。

第八条扣除额

下列各项规定，须从工资中直接扣除：

（一）个人薪资所得税。

（二）劳保费及团体意外险费。

（三）员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。

（四）公司内部定期优惠存款。

（五）工会会费。

（六）员工向公司贷款及利息。

（七）其他，法令所规定者。

第九条特别扣除

领取工资时必须依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。

第十条归还义务

因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。

第十一条时效

员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起二年内未行使时，则视同弃权。

第二章薪资的计算及支付

第十二条工资计算期间及给付日期

（一）工资计算期间以前一个月的１６日开始，到该月１５日

为止为工资计算期间；并于该月２５日支付。遇支薪当日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。

（二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时，可提早于前一日通知员工，并确认延后支薪日期。

第十三条非常给付

员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属，遇下列非常状况时，可向公司申请预支工资；但以已出勤之工资为限。

（一）生产、受伤、疾病，或受意外灾害。

（二）结婚或死亡时。

第十四条特别给付

员工死亡、离职或遭解雇时之工资，本人或其抚养家属，可向公司提出申请薪资给付之事宜，并于请求日起七日内，立即支付已出勤工作日数之工资。

第十五条计时工资

计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据，其计算方式包括当月的基本薪资、特殊作业津贴、工作津贴、房屋津贴等之基准内工资的总和除以１７６小时／月后为计时工资之基准额。

注：每月勤务时数为一年[(365天)－休假日(101日)] ′8(小时) ?12(月)=176小时/月

第十六条按日计算

（一）凡符合下列规定者之工资，皆采用按日计算之

１、新聘者。

２、离职或遭解雇者。

３、停职而复职者。

４、其他。

（二）前项规定中之计算方法如下：

1、(前项第1、

2、4项之基准内工资′该月实际出勤工作日数)/ 该月应出勤日数

2、(前项第３项之基准内工资′该月应出勤日数－停职日数)/该月应出勤日数

第十七条津贴领取资格及变更

该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：

（一）房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，则根据该月月底前领取的资格给付之。

（二）特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等

发生变更时，则根据该月员工出勤日数依下列基准给付之。但年度有薪休假均视为出勤。

１、该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付１００％的津贴额。

２、该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付５０％的津贴额。

３、该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付其津贴额。

第十八条休假中的工资

依人事管理规章之规定，休假时之工资规定如下：

（一）因年度有薪休假而缺勤时，应按平常勤务时之工资给付。

（二）员工申请特别休假（如婚假或丧假）时之工资，可按平常勤务时之工资给付。

（三）因生产之休假时，公司得按劳动基准法所规定之产假(56天)，按平常勤务时之工资给付。（四）因公司调任而休假时，可按平常勤务时之工资给付。

第十九条缺勤时之工资

员工请假时之薪资规定如下：

（一）因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月者，则应予以支付基准内工资。

（二）因业务外之负伤疾而缺勤持续达一个月以上者，该部门主管对于停职之员工，除代为申请劳保之医疗给付及团体意外险给付外，并向人事科申请留职停薪。

（三）因私人事由而向公司请假时之工资，则按日计算，并按下列方式扣除。

缺勤工资扣除额＝(基准薪资′缺勤日数)/３０

（四）迟到、早退及私自外出时之缺勤，以３０分钟为单位，当缺勤次数达１０次以上时，则扣除一日之工资。

第二十条试用时期的工资

试用时期之员工工资，则按基准内工资的８０％给付。

第三章基准内工资

第二十一条基本薪资

（一）公司综合评估员工之职务、能力、技术、经验及学历经验等因素后，再行决定基本薪资之标准。

（二）凡年满５５岁以上之员工，则以５５岁时之基本薪资的８４％给付之。

第二十二条特殊作业津贴

对于从事特殊作业者及必须在休息时间内执行紧急业务时，可依下列之规定给付津贴：

第二十三条责任津贴

分公司及营业所之员工,可依下列标准给付责任津贴:

（一）自总公司调派者每月津贴 1,500元

（二）当地应聘者每月津贴 1,000元

第二十四条房屋津贴

公司对于无自用住宅之员工,则依下列标准给付之津贴。

（一）有抚养亲属者每月津贴 1,000元

（二）单身者 500元

（三）其他,居住于亲属家庭者 500元

第二十五条亲属抚养津贴

公司对于须抚养家属之员工，须依下列之规定给付亲属抚养津贴。其规定如下：

（一）抚养家属的范围

１、公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障之员工，则依下列标准为给付对象：

（１）配偶

（２）满６０岁以上之亲生父母（养父母）及祖父母。

（３）未满１８岁之弟妹及子女。但年满１８岁而仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止。

（４）抚养亲属为身体残障者，则不受年龄之限制。

２、以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助。