公司年度优秀员工评选方案

****公司****年优秀员工评选方案

一、评选目的

为嘉奖在****年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，加强员工对公司的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才，特制定此方案。

二、评选原则

以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定，做到实事求是。

三、评选范围

总公司及各项目公司全体正式员工（入职时间满6个月）。

四、评选条件

1、截止到****年12月31日，入职时间满6个月（含）；

2、全年累计病、事假不超过10天；

3、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳；

五、评选依据

1、月度工作计划（一、二、三类事项）完成情况，同时结合工作强度、工作饱和度等因素（总公司总部部门经理及以上、各项目公司部门经理以上人员还需结合年度工作总结），综合考虑其工作表现；

2、个人行为符合公司员工的标准规范；

3、能力评定。

六、评选名额

原则上优秀员工占比不超过在职正式员工总数的6%，其中基层员工占比不应低于80%。

七、评选流程

1、推荐和申报

（1）基层员工由总公司各中心、项目公司各部门第一负责人提报，填写《优秀员工提名候选人申报表》（详见附件1），候选人提报人数按上表分摊至各部门（由项目公司自行分配)，候选人人数可略多于优秀员工实际人数。

（2）总公司总部部门经理及以上、各项目公司部门经理及以上岗位候选人，分别由总公司总裁、副总裁、项目公司总经理提报，候选人人数可略多于优秀员工实际人数。

2、考评打分

由总裁、副总裁、各条线负责人及项目公司总经理、副总经理、各部门负责人分别组成总公司及项目公司评审委员会，分别对总公司和项目公司提报的候选人进行能力评定，填写《能力评定表》（详见附件2）。

3、拟定入选人员

根据打分情况及前述评选规则拟定入选人员名单，项目公司基层优秀员工由项目总审核确定，经理级以上优秀员工还需报总公司副总裁、总裁审核明确；总公司基层优秀员工由副总裁审核确定，经理级以上优秀员工还需报总公司副总裁、总裁、董事长最终审核确认。

4、公示

将确定的拟入选人员名单在全总公司公示，公示期间，任何员工都可向评审委员会提出异议，并要求评审委员会查证或给予解释。

5、确定人选

（1）根据公示结果，最终确定入选优秀员工（公示未通过人员可由其它候选人中得分高者另行公示并递补），填报《优秀员工入选名单》（详见附体3）。

（2）所有入选优秀员工均需报总公司人事行政中心备案，并记入员工人事档案。

七、评选时间

1、****年月日前完成提名候选人名单的上报；

2、****年月日前完成考评打分，并确定拟入选名单；

3、****年月前完成入选名单审核并开始公示，公示期1周；

4、****年月日前完成公示，公布评选结果。

八、奖励

1、颁发《优秀员工证书》及奖金1000元；

2、颁奖仪式、《优秀员工证书》及奖金在总公司年会当天举行并颁发；

3、《优秀员工证书》由总公司统一制作，优秀员工奖金由各项目公司承担；

4、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

附件：1、《优秀员工提名候选人申报表》

2、《能力评定表》

3、《优秀员工入选名单》

总公司人事行政中心

****年11月7日

《优秀员工提名候选人申报表》

能力评定表

优秀员工入选名单

日期：