中国劳动关系的特点 答案
国内外劳动关系各自都有哪些特征
国内外劳动关系各自都有哪些特征国内劳动关系的特征主要包括以下几个方面：1.投资主导：国内劳动关系的特征之一是以资本家为主导。
在国内，企业拥有生产资料和资源，劳动者则依赖于企业提供的就业机会。
资方决定了劳动者的工资和福利待遇，并对劳动者进行管理和指导。
2.劳资矛盾：国内劳动关系的一个显著特征是劳资双方存在矛盾。
劳动者追求较好的工作条件、合理的工资待遇和保障权益，而资方则追求最大化的利润。
这种矛盾在劳资谈判和劳资关系中经常发生。
3.劳动者地位相对较弱：在国内劳动者地位相对较弱。
这主要体现在劳动者的劳动合同不稳定、工作保障不完善、劳动权益保护不到位等方面。
劳动者容易遭遇不公平待遇和歧视，需要通过工会和相关法律法规保护自己的权益。
4.社会保障体系：在国内，劳动关系还存在着社会保障体系。
劳动者以及其家属可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。
这些福利由国家和企业共同提供，是劳动者获得社会保障和福利的重要方式。
国际劳动关系的特征则主要包括以下几个方面：1.跨国性：国际劳动关系的一个重要特征是跨国性。
随着全球化的发展，越来越多的企业跨国经营，劳动者也趋向于跨国就业。
劳动者来自不同国籍和文化背景，形成了复杂的国际劳动关系。
2.激烈竞争：国际劳动关系中存在激烈的竞争。
企业为了降低成本和提高竞争力，往往把生产环节和劳动力转移到劳动力成本较低的国家。
这导致了国际劳动市场的竞争加剧，劳动者必须不断提升自身技能和知识，适应全球化劳动力市场。
3.国际劳动标准：国际劳动关系中制定了一系列国际劳动标准。
国际劳工组织和其他国际组织出台了一系列规范劳动合同、福利待遇、劳动条件和工作环境等方面的标准。
这些标准旨在保护跨国劳动者的权益，促进国际劳动关系的稳定和可持续发展。
4.劳动力流动：国际劳动关系中劳动力的流动性较高。
劳动者往往会跨国边境来到其他国家工作，以寻求更好的就业机会和生活条件。
这种劳动力流动既带来了经济发展和文化交流，也带来了挑战和问题，如劳动者权益的保护、文化融合等。
中国劳动关系的特点
中国劳动关系的特点一、什么是劳动关系在媒体、书籍中有很多与劳动关系相近的词汇，如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系等，这些都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。
1.劳资关系劳资关系强调的是劳方和资方对称，是最传统的称谓。
劳资关系过分强调劳资冲突，有一种对抗的意味，通常在私营企业中提得比较多。
2.雇佣关系雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。
3.劳使关系劳使关系是日本人创造的词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系。
劳使关系的说法比较中立，避免了对抗。
4.员工关系员工关系是很多企业用得比较多的词汇，它以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监督。
采用员工关系的说法，可以淡化和排斥工会。
5.劳工关系劳工关系是一种强化工会的说法，它以员工或者劳动者为核心，即劳动者集体组织与雇主的关系，强调的是群体劳动关系。
劳工关系的说法在中国香港和台湾地区比较常用。
二、中国企业劳动关系的历史演变过程中国劳动关系与国外劳动关系有一定差别。
由于历史的原因，中国的劳动关系经历了从计划体制过渡到市场经济的变革。
1.计划体制下的中国劳动关系计划体制下中国劳动关系的特点计划体制下，中国劳动关系的特点主要表现三个方面：第一，采用统包统配的方式，劳动力和企业之间建立固定工制的劳动关系；第二，劳动者在形式上是与企业建立劳动关系，实际上是与国家之间的关系；第三，劳动关系呈现泛政治化的特征，企业和员工之间的关系酷似行政隶属关系。
在计划体制下，中国的劳动关系是用一种政治概念取代了法律概念，把劳动关系换了一种政治性说法：职工是企业的主人，职工和企业之间形成了行政隶属关系。
即企业是行政的化身，员工和企业之间没有平等关系，只有行政隶属关系，就是上下级关系，一种纵向的法律关系。
国务院发布的《职工奖惩条例》规定，企业可给予员工警告、记过、记大过、开除、除名、辞退等一系列处分。
劳动关系考研题库答案大全
劳动关系考研题库答案大全一、劳动关系的定义与特征劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种社会关系，具有以下特征：1. 法律性：劳动关系受到国家法律的规范和保护。
2. 经济性：劳动关系以劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬为基础。
3. 社会性：劳动关系不仅涉及经济利益，还涉及社会稳定和发展。
二、劳动合同的类型劳动合同分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：约定了明确的合同期限。
2. 无固定期限劳动合同：未约定合同期限，但有法定终止条件。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成特定工作任务为合同期限。
三、劳动合同的订立劳动合同的订立应遵循以下原则：1. 自愿原则：双方自愿签订，不得强迫。
2. 平等原则：双方地位平等，权利义务对等。
3. 公平原则：合同内容应公平合理，不得有歧视性条款。
四、劳动争议的解决劳动争议可以通过以下途径解决：1. 协商解决：双方当事人直接协商，达成一致。
2. 调解解决：由第三方进行调解，协助双方达成协议。
3. 仲裁解决：提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
4. 诉讼解决：通过法院进行诉讼解决。
五、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件包括：1. 安全生产：用人单位应提供安全的工作环境。
2. 工作时间：遵守国家规定的工作时间制度。
3. 休息休假：保障劳动者的休息和休假权利。
4. 工资待遇：按时足额支付劳动者工资。
六、劳动关系的法律保护劳动者和用人单位的合法权益受到法律保护，包括：1. 不得随意解除劳动合同。
2. 不得拖欠劳动者工资。
3. 不得侵犯劳动者的人身权利。
七、劳动关系的社会责任劳动关系不仅涉及经济利益，还承担社会责任，包括：1. 促进就业：用人单位应积极吸纳劳动力，促进就业。
2. 保障劳动者权益：维护劳动者的合法权益。
3. 促进社会和谐：通过劳动关系的和谐，促进社会稳定和发展。
结语劳动关系是社会经济活动的重要组成部分，其健康稳定对社会发展至关重要。
考研生应深入理解劳动关系的相关法律法规，掌握劳动争议的解决机制，以备在实际工作中正确处理劳动关系问题。
劳动关系的四个特点
劳动关系的四个特点一、劳动关系具有从属性劳动关系里的从属性可太有意思啦。
就好比我们去打工，那我们就像是跟着大部队走的小跟班。
从时间上来说，老板规定了上班时间，咱就得乖乖遵守，不能想啥时候来就啥时候来，想啥时候走就啥时候走。
这就像被一根小绳子牵着一样。
而且在工作内容上，也是老板或者上级说干啥咱就得干啥，没有太多自己做主的权利呢。
这就像是玩游戏，我们得按照游戏规则来，而这个游戏规则就是老板定的。
不过这种从属性也不完全是坏事啦，在一定程度上也给了我们一种指引，知道自己该做啥。
二、劳动关系具有有偿性这一点超级好理解，咱干活可不是白干的呀。
就像我们小时候帮妈妈做家务，妈妈可能会给我们一点小奖励一样。
在劳动关系里，我们付出了自己的劳动力，那老板就得给我们报酬。
这个报酬可以是工资、奖金或者其他福利。
要是没有报酬，谁愿意傻乎乎地去干活呢？这就像是一场交易，我们用自己的劳动去换取金钱或者其他有价值的东西。
而且这个报酬还得是合理的，如果报酬太低，那我们肯定会觉得不公平，可能就不想继续在这个劳动关系里待着了。
三、劳动关系具有职业性所谓的职业性，就是说我们从事的工作是有一定专业性的。
不是随便谁都能来干的。
比如说医生这个职业，那得经过好多年的学习和训练才能上岗呢。
再比如程序员，也得学习很多编程语言和算法。
我们在劳动关系里，就是靠着自己的这种职业技能来工作的。
而且这种职业性还会影响我们的职业发展，我们会不断提升自己的职业技能，去追求更好的职位和更高的报酬。
这就像是在爬楼梯，我们的职业技能就是我们的台阶，一步一步往上走。
四、劳动关系具有合法性这个可太重要啦。
劳动关系必须是合法的，就像我们玩游戏不能作弊一样。
从劳动合同的签订，到工资的发放，再到工作环境的安全保障，都得符合法律法规。
如果老板违反了法律规定，比如说拖欠工资或者让员工在危险的环境下工作，那员工就可以拿起法律武器来保护自己。
这就像是给我们劳动关系穿上了一层保护衣，让我们的权益得到保障。
劳动关系有哪些特征
劳动关系有哪些特征劳动关系是指雇佣双方之间基于劳动合同或其他劳动法律法规规定，经济协作和劳务交换的一种特殊社会关系。
劳动关系具有以下几个特征：1.自愿性：劳动关系的双方都是自愿参与的，劳方自愿出卖劳动力，资方自愿支付酬劳。
双方可以在自由的选择和协商的基础上达成劳动合同，明确各种权利与义务。
2.相互依赖性：劳动关系是基于劳动力和资本之间的相互依赖和互利合作。
劳方需要通过出卖劳动力来获取生计和收入，而资方需要劳动力来生产商品和提供服务，获利和扩大资本。
因此，双方在经济上相互依赖，互相促进。
3.商品性：劳动关系是建立在商品经济基础上的一种交换关系。
劳动力被视为一种商品，劳方通过出卖劳动力来获取报酬，而资方购买劳动力作为生产要素，以生产商品和服务。
双方在这种关系中通过买卖商品来实现利益交换。
5.有组织性：劳动关系往往在有组织的劳动市场内形成和发展。
劳方通过工会等集体组织来维护自身权益和改善劳动条件，资方则通过行业协会和商会等组织来协调和保护自身的利益。
有组织性能够促进劳资之间的对话、协商和合作，有利于解决劳动关系中的矛盾和问题。
6.法律规范性：劳动关系的发展和运行受到国家法律法规的规范和保护。
劳动法律法规规定了劳动关系的建立、变更和终止的程序和要求，保障了劳动者的权益，维护了劳资关系的和谐稳定。
双方在劳动关系中都有责任和义务遵守法律法规。
综上所述，劳动关系具有自愿性、相互依赖性、商品性、不平等性、有组织性和法律规范性等特征。
理解和把握这些特征有助于我们更好地处理和管理劳动关系，促进劳资和谐发展。
劳动关系的法律特征是什么
劳动关系的法律特征是什么劳动关系的法律特征是什么劳动关系的很多知识是我们劳动者应该要记住的，你有了解劳动关系有特征吗?下面是店铺为你精心推荐的劳动关系特征，希望对您有所帮助。
劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动关系的基本内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。
2、协商为主的解决原则。
3、以法律为准则。
4、劳动争议预防为主。
企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：1、立法。
2、发挥工会及党组织的作用。
3、培训主管人员。
4、提高职工的工作质量。
5、职工参与民主管理。
劳动关系的认定标准(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
汕头招聘网(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的`劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
汕头招聘网(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
汕头招聘网这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。
“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。
而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。
“劳动者”同样必须具备合法的资格。
【劳动关系的法律特征是什么】。
劳动法和劳动关系--答案
《劳动法和劳动关系》 100分答案须用《西安电子科技大学网络与继续教育学院标准答题纸》手写完成，要求字迹工整、卷面干净。
一、单项选择题1~5 CBCCA 6~10 CBDDA二、多项选择题1~5 ABC ABD BD AD ACD三、论述题1、试述劳动关系的特征答案：（1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。
劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。
劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。
（3）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
（4）劳动关系主体双方存在挂历和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。
这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
2、试述实行集体协商制度的意义答案：（1）集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。
维护劳动者合法权益，协调稳定劳动关系，是劳动法的宗旨。
劳动法律赋予劳动者通过各种途径维护自己的合法权益的权利，其中，劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的公共利益，是逐步被接受的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。
（2）集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。
协调稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法制追求的目标。
实现劳动关系协调有多种手段，其中通过集体协商签订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件，为个体劳动合同的订立提供依据，是市场经济国家协调劳资关系的共同做法。
（3）集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。
一般情况下，劳动法规定的劳动标准是最基本的劳动标准。
我国现阶段劳动关系的特点和趋势
我国现阶段劳动关系的特点和趋势随着我国经济的快速发展和社会的变革，我国的劳动关系也在发生着深刻的变化。
现阶段，我国劳动关系的特点和趋势主要包括以下几个方面：一、多元化的用工形式随着我国市场经济的不断发展和企业经营模式的多样化，用工形式也在不断变化。
除了传统的全职员工和兼职员工外，还出现了临时工、派遣工、劳务派遣工、外包工、自由职业者等多种用工形式。
这种多元化的用工形式给企业带来了更大的灵活性，同时也给劳动者带来了更多的就业机会。
二、用工需求与人才培养不匹配随着科技进步和经济转型，许多新兴行业和职业的出现对人才的需求也在不断增加。
但是，由于各种原因，我国的人才培养与用工需求之间的匹配度并不高，导致一些行业和企业出现了用人荒的情况。
这也使得一些高端人才的薪酬待遇不断提高。
三、劳动力市场的分化随着经济发展，我国的劳动力市场也在不断演变。
一方面，一些行业和企业出现了用人荒的情况，高端人才的需求越来越大，而低端人才的就业难度也越来越大。
另一方面，一些地区和行业的就业市场也出现了分化，城市和乡村、沿海和内陆、国有企业和私营企业等之间的差距越来越大。
四、劳动者权益意识的提高随着社会的进步和法制建设的不断完善，劳动者的权益意识也在不断提高。
越来越多的劳动者开始关注自己的权益，维护自己的合法权益。
同时，一些政策和法律的出台也为劳动者的权益保护提供了更大的保障。
总体来看，我国现阶段劳动关系的特点和趋势是多元化、分化、人才荒和权益意识提高。
这些变化对企业和劳动者都带来了新的机遇和挑战。
企业需要适应市场和经济的变化，灵活运用各种用工形式，提高人才的培养和吸引力，同时也需要加强对劳动者权益的保障；劳动者需要不断提高自己的素质和能力，关注自己的权益，争取更好的就业机会和薪酬待遇。
只有在企业和劳动者共同努力下，才能实现劳动关系的和谐与稳定。
劳动关系的概念与特点
1.劳动关系的概念与特点：劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。
劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性2.劳动关系的主体雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。
雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。
雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。
政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。
3.影响劳动关系的环境因素经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境；技术环境：包括产品生产的工序和方式等；政策环境：政府政策方针，包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等；法律和制度环境：一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制；社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等。
4.雇主协会的类型、作用雇主协会的类型在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；由同一地区企业组成的地区协会雇主协会的作用：参与谈判；解决纠纷；提供帮助和建议；代表和维护5.工会职能和行动的方式工会的职能：经济职能；民主职能；整合职能；社会民主职能；阶级革命职能工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动。
6.劳资合作模型劳资合作模型劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。
劳资合作的强度取决于三个因素：工会与管理方的力量，劳资合作方式，组织约束。
劳资合作使劳动关系发生重大变化，随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作的强度。
劳动关系的变化，管理方的力量与组织约束，最终决定一个企业的绩效。
企业劳动关系处理实务-2.中国劳动关系的特点(下)
企业劳动关系处理实务第二讲中国劳动关系的特点（下）一、劳动关系的表现形式劳动关系基本上有两种，即合作和冲突。
1.合作合作是指双方当事人共同遵守一套经济制度或者规则的行为。
这种经济制度或者规则，包括国家的法律法规，也包括双方共同签署的劳动合同以及其他一些非正式的心理契约。
劳动者在企业里提供劳动，然后获得报酬，用人单位通过劳动者的劳动，向社会提供产品或者服务，获得利润，这是双方最基本的合同订立的目的，也是劳资关系的合作基础。
2.冲突冲突是指双方当事人在目标、利益、期望等方面出现了一些分歧。
例如企业希望多获利润，员工却希望多得报酬，经济上的这种对立调和不好就会产生冲突，即劳动争议。
此外，怠工、罢工等行为导致企业解聘员工的现象，也是一种冲突行为。
二、劳动关系的特点劳动关系是一种合同关系，与任何合同关系一样，都有平等性和财产性。
但劳动关系还有两个非常独特，是一般民商合同不具有的，即隶属性和人身性。
（一）人身性人身性是指劳动者本人，应当亲自从事劳动合同约定的工作，而不能通过授权委托的方式，让别人代替自己履行合同义务。
【案例】某企业员工是司机，他的工作职责是把企业生产出来的产品运到客户那里。
有一天他去送货，路上接到妻子的电话，说孩子病了，浑身抽搐、烧到40度，要马上送医院。
他就赶紧开着车先回家，两口子决定赶紧送孩子去医院。
但是这车产品也要马上送到客户那里，这个司机就委托他的弟弟替他送货，结果路上出了交通事故。
事故责任不在弟弟，而在于肇事的另一方。
但肇事者逃逸了，企业的损失由谁来负？这种情况下，企业就要处理这个员工，这个员工觉得自己很冤枉。
其实他是有过错的，其过错就在于他没有权力让弟弟替他履行劳动合同。
点评：劳动合同义务必须亲自履行。
上述案例中的司机，他的工作是开车把产品运到客户那里，这是不可以通过授权或者委托的形式，由别人代替履行的。
用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买劳动者的劳动力的使用权，劳动力是看不见摸不着的，与劳动者的人身密不可分，也就是说劳动者必须亲自到场履行义务。
我国现阶段劳动关系的特点和趋势
我国现阶段劳动关系的特点和趋势一、引言劳动关系是指雇主和雇员之间的关系，是整个社会经济发展的重要组成部分。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断扩大，劳动关系也呈现出新的特点和趋势。
二、我国现阶段劳动关系的特点1. 劳动力市场供需不平衡由于我国人口众多，就业压力较大，但同时也存在着一些行业和地区缺乏劳动力的情况。
这种供需不平衡导致了一些企业在招聘人才时遇到困难。
2. 劳动者素质提高随着我国教育水平的提高和技能培训体系的完善，越来越多的劳动者具备了更高的素质和技能。
这对于企业来说是一个好消息，因为他们可以更容易地找到符合自己要求的员工。
3. 劳动合同制度逐渐完善我国《劳动合同法》实施以来，企业与员工之间签订正式合同已成为常态。
这种制度可以保护员工权益，同时也有利于企业管理。
4. 工资水平不断提高随着我国经济的快速发展，工资水平也在不断提高。
这对于劳动者来说是好事，但同时也给企业带来了更大的成本压力。
5. 劳动争议频繁发生由于劳动关系的复杂性和多样性，劳动争议在我国频繁发生。
这些争议主要包括薪酬、劳动条件、解雇等方面。
三、我国现阶段劳动关系的趋势1. 人力资源管理更加重视员工体验随着企业竞争日益激烈，人才成为了企业发展的关键因素之一。
因此，企业越来越注重员工体验，提供更好的福利待遇和职业发展机会。
2. 灵活用工模式逐渐普及随着信息技术的快速发展，越来越多的企业开始采用灵活用工模式。
这种模式可以满足企业对于弹性用工的需求，并且可以降低用工成本。
3. 劳动力市场逐渐规范化我国政府正在加强对于劳动力市场的监管和规范化管理。
这将有利于维护劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。
4. 企业社会责任意识增强随着社会的发展，企业社会责任意识也在不断增强。
越来越多的企业开始关注员工权益和环境保护等问题，积极履行社会责任。
5. 跨国公司对于劳动关系的影响加大随着全球化进程的加速，越来越多的跨国公司涉足中国市场。
这些公司对于劳动关系的管理和影响也日益增强。
劳动关系的特征有哪些
劳动关系的特征有哪些劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起的一种法律关系。
在现代社会中，劳动关系通常由劳动合同来约定双方的权利与义务。
劳动关系的特征涵盖了很多方面，包括双方主体、权利义务、平等性、持续性、非附属性等。
以下是劳动关系的特征的详细介绍：1.双方主体：劳动关系是由劳动者和用人单位两个主体组成的。
劳动者是劳动关系中的劳动提供方，用人单位则是劳动关系中的劳动需求方。
2.权利义务：劳动关系中，劳动者享有提供劳动的权利，用人单位具有聘用劳动者的权利。
劳动者有权要求用人单位支付工资和提供相应的工作环境和条件，而用人单位则有权要求劳动者遵守劳动纪律和履行工作职责。
3.平等性：劳动关系应该建立在双方的平等基础上，双方之间应该平等地对待和协商解决问题。
用人单位不得歧视或剥夺劳动者的权益，劳动者也应该遵守用人单位的规章制度。
4.持续性：劳动关系通常是一个持续性的关系，双方通常会达成一份劳动合同，约定劳动关系的期限。
在合同期限内，双方必须遵守合同的约定，完成合同规定的工作。
5.非附属性：劳动关系是独立于用工单位的所有权关系的一种独立法律关系。
劳动者的工作成果以及与其工作相关的知识产权都应该归劳动者所有，而不是用人单位。
6.法律保护：劳动关系受到国家法律的保护。
国家法律规定了劳动关系的权利义务，约束着劳动关系的建立和维护。
当劳动关系发生纠纷时，劳动者可以依靠法律维护自身权益。
7.社会保障：劳动关系涉及到劳动者的福利保障，用人单位需要支付劳动者的社会保险、住房公积金和其他福利待遇，以保障劳动者在工作期间和离职后的基本生活和医疗保障。
总结起来，劳动关系的特征包括双方主体、权利义务、平等性、持续性、非附属性、法律保护和社会保障。
劳动关系的建立和维护，需要双方的平等和互惠互利的原则，并且受到国家法律和社会制度的保护和约束。
劳动法简答题重点加名词解释
简答题第一章1、简述劳动关系的特点（1）是社会劳动过程中发生的关系，劳动者拥有劳动力，提供劳动能力（智力与体力），用人单位拥有生产资料，提供生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。
产生于有偿职业活动，与劳动密切相关。
（2）劳动关系的主体是劳动者与用人单位，各自有其经济利益。
劳动者要求获得报酬和工作条件；用人单位要求获得经济利益，如降低人工成本。
（3）劳动关系具有法律地位的平等性，经济利益的一定对立性。
（4）劳动关系具有劳动过程管理的隶属性、从属性。
（5）与工厂立法密切相关、从民法中分离的独立法律部门，是工业化的产物。
2、简述劳动法对我国那些人发生法律效力（即对人的适用范围）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第2条：增加了民办非企业组织。
第96条把事业单位实行聘用制的工作人员纳入到适用范围中。
3、简述我国劳动自由在劳动法的体现：择业自由：双向选择、平等自愿、协商一致。
辞职自由：辞职可提前30天申请；试用期期间则可无条件辞职。
反对就业歧视：不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾（传染病院携带者）、农民工而受歧视。
歧视一般源于：政府行为、企业行为、社会偏见、家庭误导、个体思想和成长沉淀。
禁止强迫劳动：通过暴力手段，迫使劳动者在非自愿情况下从事劳动。
4、简述五项劳动者的权利与五项劳动者的义务:（重点）劳动者的权利：就业、报酬、劳动条件、劳动保护、休息劳动者的义务：遵守劳动纪律，操作规程5、填空：劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:6、简述劳动法所指的劳动者具体是哪些人？劳动者：具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。
企业、个体经济组织的劳动者；实行企业化管理的事业组织工作人员；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者（工勤人员）；其它通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者等。
劳动关系有哪些特点
劳动关系有哪些特点当劳动者与雇主签订了劳动合同才能构成劳动关系吗?劳动关系的认定有哪些⽅⾯的因数决定呢?劳动关系有哪些特点呢?快来跟随店铺⼩编的步伐⼀起阅读下⽂进⾏了解，希望对您有所帮助。
劳动关系特点(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，⼜具有客观上的⾪属性。
劳动关系主体双⽅在法律⾯前享有平等的权利，劳动者向⽤⼈单位提供劳动或服务，⽤⼈单位向劳动者⽀付劳动报酬，双⽅在平等⾃愿的基础上建⽴劳动关系。
同时，劳动者作为⽤⼈单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守⽤⼈单位的规章制度，服从⽤⼈单位的管理，双⽅形成领导与被领导的⾪属关系。
(2)劳动关系产⽣于劳动过程之中。
劳动者只有与⽤⼈单位提供的⽣产资料相结合在实现劳动过程中才能与⽤⼈单位产⽣劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。
但是，由于我国是⼀个劳动⼒资源⼤国，就业问题成为⼀个社会问题在今后相当长的⼀个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。
同时就业与劳动关系⼜有特别紧密的联系。
因此，我国的《劳动法》将就业纳⼊⾃⼰的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。
(3)劳动者与⽤⼈单位间的劳动关系具有排他性。
劳动关系只能产⽣于劳动者与⽤⼈单位之间，劳动者与其他社会主体之间发⽣的社会关系不能称之为劳动关系。
同时，作为⾃然⼈的劳动者，在同⼀时间只能与⼀个⽤⼈单位签订劳动合同、建⽴劳动关系。
任何劳动者都不能与⼆个⽤⼈单位同时签订劳动合同、建⽴劳动关系;任何⼆个⽤⼈单位也不得同时与⼀个劳动者签订劳动合同、建⽴劳动关系，劳动关系具有排他性。
⾄于现实社会中存在的灵活就业者，⽐如作家、⾃由撰稿⼈、⼩时⼯等，他们可以和不同的⽤⼈单位建⽴劳动关系。
笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性，因为灵活就业者在⼯作时间上是相互错开的，依然符合劳动者在同⼀时间只能与⼀个⽤⼈单位签订劳动合同、建⽴劳动关系的规范，只不过这“同⼀时间”更为灵活、更为具体⽽已。
中国劳动关系的特点
中国劳动关系的特点中国是世界上人口最多的国家之一，劳动力资源丰富，劳动关系的调整和管理一直是国家经济和社会发展的重要问题。
在近几十年的开放中，中国劳动关系经历了巨大的变革和发展，出现了一些独特的特点。
一、政府主导的劳动调整和管理中国的劳动关系体系中，政府在劳动调整和管理中起着主导作用。
政府实施了一系列的劳动法律法规，制定了一系列的劳动政策和措施，以保护劳动者的合法权益。
政府还设立了劳动监察机构，加强对劳动关系的监督和管理。
政府在劳动关系的调整和管理中发挥重要作用，为劳动者提供了一定的保护。
二、集体主义劳动关系和个体劳动关系并存中国是一个社会主义国家，集体主义劳动关系在中国具有特殊的地位。
集体主义劳动关系是指以集体组织为基础的劳动关系，如国有企业和集体经济组织。
与此同时，随着市场经济的发展，个体劳动关系也逐渐兴起，个体经济组织和私营企业的劳动关系成为中国劳动关系的一部分。
集体主义劳动关系和个体劳动关系并存，形成了中国独特的劳动关系体系。
三、城乡劳动力流动的特点中国是一个农村人口较多的国家，城乡劳动力的流动一直是中国劳动关系的一个重要特点。
由于农村地区经济发展相对滞后，农民工主动选择到城市就业，形成了城乡劳动力的流动。
农民工的流动不仅促进了城市工业的发展，也增加了农村经济收入。
然而，由于城市和农村之间的差距和发展不平衡，城乡劳动力流动也带来了一系列的问题，如社会保障、就业机会不均等等。
四、劳动关系的稳定和并重在近几十年的开放中，中国对劳动关系进行了一系列的和调整，以适应经济发展的需求。
中国劳动关系的包括劳动合同制度的建立、劳动关系的协商和谈判机制的完善、工资制度的等。
同时，为了保持劳动关系的稳定，中国政府也加强了对劳动关系的管理和调控，以避免劳动关系的紧张和冲突。
劳动关系的稳定和并重是中国劳动关系的又一个重要特点。
总结起来，中国劳动关系的特点包括政府主导的劳动调整和管理、集体主义劳动关系和个体劳动关系并存、城乡劳动力流动的特点以及劳动关系的稳定和并重等。
劳动关系简答及其重点
1.简述劳动关系的特性。
1.个别性与集体性2.平等性与隶属性3.对等性与非对等性2.简述合作的含义及根源。
合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）3.我国劳动关系的发展具体特点如下:（一）计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。
2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。
3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。
4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。
5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势1)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化4．简要回答劳资合作的特征。
（1）企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担（2）劳资合作须借助员工参与才能实现（3）劳资双方将对抗的力量转化为组织的总的力量（4）劳资合作所带来的成果就公平分享5．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。
（1）技术变革（2）灵活的就业安排（3）在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工（4）停工和迁厂6.简述雇主组织的角色和作用。
答：雇主组织的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。
具体讲，雇主组织主要从事四种活动：（1）参与谈判（2）解决纠纷（3）提供帮助和建议（4）代表和维护7.独裁/剥削管理模式特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂8.简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。
中国劳动关系的特点
中国劳动关系的特点一、什么是劳动关系在媒体、书籍中有很多与劳动关系相近的词汇，如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系等，这些都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。
1.劳资关系劳资关系强调的是劳方和资方对称，是最传统的称谓。
劳资关系过分强调劳资冲突，有一种对抗的意味，通常在私营企业中提得比较多。
2.雇佣关系雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。
3.劳使关系劳使关系是日本人创造的词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系。
劳使关系的说法比较中立，避免了对抗。
4.员工关系员工关系是很多企业用得比较多的词汇，它以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监督。
采用员工关系的说法，可以淡化和排斥工会。
5.劳工关系劳工关系是一种强化工会的说法，它以员工或者劳动者为核心，即劳动者集体组织与雇主的关系，强调的是群体劳动关系。
劳工关系的说法在中国香港和台湾地区比较常用。
二、中国企业劳动关系的历史演变过程中国劳动关系与国外劳动关系有一定差别。
由于历史的原因，中国的劳动关系经历了从计划体制过渡到市场经济的变革。
1.计划体制下的中国劳动关系计划体制下中国劳动关系的特点计划体制下，中国劳动关系的特点主要表现三个方面：第一，采用统包统配的方式，劳动力和企业之间建立固定工制的劳动关系；第二，劳动者在形式上是与企业建立劳动关系，实际上是与国家之间的关系；第三，劳动关系呈现泛政治化的特征，企业和员工之间的关系酷似行政隶属关系。
在计划体制下，中国的劳动关系是用一种政治概念取代了法律概念，把劳动关系换了一种政治性说法：职工是企业的主人，职工和企业之间形成了行政隶属关系。
即企业是行政的化身，员工和企业之间没有平等关系，只有行政隶属关系，就是上下级关系，一种纵向的法律关系。
国务院发布的《职工奖惩条例》规定，企业可给予员工警告、记过、记大过、开除、除名、辞退等一系列处分。
国内外劳动关系各自都有哪些特征？
Life is to live beautifully and walk sonorously.悉心整理助您一臂（页眉可删）国内外劳动关系各自都有哪些特征？1、劳动关系主体地位初步得到确立。
2、劳动关系格局初步呈现多元化。
3、劳动关系的建立初步实现契约化。
4、劳动关系的运行初步实现市场化。
5、劳动关系主体的利益逐步清晰化。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起来的法律关系。
我国出台了各种法律来保障劳动关系双方的基本权益，但实践中仍然存在大量地劳动关系纠纷，如事实劳动关系如何保护、是否可以同时与两个用人单位建立劳动关系。
在处理这些问题上，我国与国外的法律是不同的。
下面我们就来了解一下国内外劳动关系各自都有哪些特征?一、现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1、劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2、劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3、劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4、劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
劳动关系管理智慧树知到答案章节测试2023年东莞城市学院
第一章测试1.根据我国的相关法律规定，劳动者的最低就业年龄位：（）A:15；B:16；C:18。
D:14；答案:B2.劳动关系的主体双方为：（）A:劳动者与政府。
B:劳动者与工会；C:劳动者与用人单位；D:劳动者与劳动行政部门；答案:C3.劳动关系的实质是：（）A:对抗与和解；B:利用与被利用。
C:冲突与合作；D:雇佣与被雇佣；答案:C4.以下不属于劳动者的是：（）A:医生；B:工人；C:教师；D:农业劳动力。
答案:D5.劳动关系的特点有（）A:权益的冲突性B:经济的依赖性C:法律的平等性D:实力的差异性答案:ABCD第二章测试1.在劳动关系中，权力往往集中在：（）A:管理方；B:政府；C:工会。
D:员工团体；答案:A2.现代劳动关系管理的新趋势是：（）A:对峙型劳动关系。
B:协调型劳动关系；C:合作型劳动关系；D:冲突型劳动关系；答案:C3.组成雇主协会组织的是：（）A:雇主。
B:管理方；C:工会；D:雇员；答案:A4.关于管理方的概念，理解正确的是（）A:管理方的职权自上而下逐级授予B:管理方通过合法程序获得职权C:管理方的职权自下而上逐级授予D:管理方具有职权答案:ABD5.根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为（）A:独裁型B:宽容型C:合作型D:剥削型答案:BCD第三章测试1.工会是由雇主组成的组织。
（）A:错B:对答案:A2.工会主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益。
（）A:错B:对答案:B3.工会是垄断性组织，具有较强经济力量。
（）A:错B:对答案:A4.工会建立的主旨是改善雇员的工作条件，提高雇员的经济和社会地位。
（）A:对答案:A5.在集体谈判中，工会代表政府与雇主进行谈判。
（）A:错B:对答案:A6.工会的目标就是要增强用人单位在集体谈判中的力量。
（）A:错B:对答案:A7.工会的职能有（）A:阶级革命职能B:经济职能C:民主职能D:整合职能答案:ABCD8.工会的行为方式有（）A:集体谈判B:互保互助C:直接行动D:劳动立法答案:ABCD第四章测试1.政府作为第三方，在劳动关系中发挥着重要作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国劳动关系的特点
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩：73.33分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 媒体和书刊中与劳动关系相近的表述不包括：√
A劳资关系
B雇佣关系
C劳使关系
D劳工关系
正确答案： B
2. 劳动关系的基本表现形式是：√
A冲突、中立
B合作、中立
C冲突、妥协
D冲突、合作
正确答案： D
3. 企业聘用退休后的员工所形成的关系是：√
A民事上的雇佣
B劳动合同
C法律上的雇佣
D民事上的劳动合同
正确答案： A
4. 用人单位和劳动者订立劳动关系的目的是购买：√
A劳动者劳动力的所有权
B劳动者的使用权
C劳动者劳动力的使用权
D劳动者的所有权
正确答案： C
5. 在计划体制下，人力资源管理者的角色是：×
A劳工干部
B劳动干部
C劳资干部
D劳使干部
正确答案： C
6. 关于市场经济转型时期的中国劳动关系的特点，下列表述正确的是：√
A用人单位和劳动者之间是行政隶属关系
B劳动者和用人单位是基于平等的契约关系
C用人单位的法律地位高于劳动者
正确答案： B
7. 在现代企业中，对劳动者劳动力计提折旧费常用的方式是：×
A工资
B保险
C奖金
D补贴
正确答案： B
8. 市场经济转型时期，人力资源管理者的职责范围不包括：√
A计算加班费
B转档案
C办社保
D行政处分
正确答案： D
9. 关于劳动法，下列说法正确的是：×
A规定的法律原则本身具有可操作性
B不是一个单独的法律体系
C是一个原则立法，属于劳动法体系中的基础法
D开始了用人单位和劳动者之间的行政隶属关系
正确答案： C
10. 关于劳动力，下列说法错误的是：√
A是可再生的资源
B与劳动者的人身密不可分
C是看不见摸不着的
D无需折旧
正确答案： A
判断题
11. 无论什么时期，女员工生孩子的事情都与企业没有关系。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 地方立法可以有效弥补国家立法的不足，稳定性较强。
此种说法：×
正确
错误
正确答案：错误
13. 只要能够完成公司交给的任务，在本人实在有急事的情况下可以找人代替完成。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 从法律角度来讲，劳动者达到法定退休年龄后，就不能再和企业签订和履行劳动合同。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 企业的安全操作规程就是劳动纪律，不需要跟员工平等协商制订。
此种说法√
正确
错误
正确答案：正确。