××企业集团员工手册
XX集团有限公司员工手册
XX集团有限公司员工手册第一章总则第一条为保护公司员工的合法权益,构建和谐劳动关系，实现XＸ集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX集团章程》制定本手册．第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。
集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实施细则．第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。
本手册应分别向公司本部和分公司员工公示．第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力．第二章劳动合同（订立)第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本,部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订,经劳动保障行政部门审定后启用。
第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料,提供的资料必须真实可靠,凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同.第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。
集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同;分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。
劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。
签署后的劳动合同由公司和员工各执一份。
第八条公司(包括集团公司本部和分公司，下同)与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期,试用期包括在双方约定的劳动合同期内．劳动合同期三个月以上不满一年的,试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的,试用期为二个月;劳动合同期三年以上的试用期为六个月。
第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件,公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
（履行)第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护;按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。
员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，遵守公司的各项规章制度。
(变更)第十一条公司变更劳动合同内容应与员工协商一致。
北京某集团员工手册
北京某集团员工手册第一章：集团概况1.1 公司简介北京某集团成立于2005年，总部位于北京市。
是一家涵盖房地产、金融、科技等多个领域的大型集团公司。
公司致力于为客户提供优质的产品和服务，秉承“诚信、创新、合作、共赢”的经营理念。
1.2 公司使命公司使命是成为行业领先的企业，为客户创造更大的附加值，为员工提供良好的职业发展平台，为社会贡献更多的公益。
第二章：员工行为准则2.1 诚信守规所有员工必须严格遵守公司的相关规章制度，诚实守信，不得从事任何涉及违法违纪行为。
2.2 保守商业机密员工在工作中接触到的公司机密信息属于公司财产，任何人不得擅自泄露或外传，严禁利用公司机密谋取个人利益。
2.3 职业素养员工应保持良好的职业操守，尊重领导和同事，积极主动完成各项工作任务，提升自身专业素质和能力。
第三章：薪酬福利制度3.1 薪酬结构公司将根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬标准，并定期进行调整和评估。
3.2 福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，以及员工健康保障和培训发展计划。
第四章：安全生产管理4.1 安全意识公司要求所有员工重视安全生产，严格遵守生产操作规程，保障自身和他人的安全。
4.2 应急预案公司建立健全的应急预案体系，指导员工在突发事件中迅速、有效地应对。
第五章：员工权利和义务5.1 权利员工有享受公司提供的各项权利和福利的权利，拥有提出建议和意见的权利，以及参与公司决策的机会。
5.2 义务员工有遵守公司管理规定的义务，保守公司机密和提升个人素质的义务，以及积极为公司发展做出贡献的义务。
结语北京某集团员工手册旨在规范员工行为，保障员工权益，促进公司和员工共同发展。
希望每位员工自觉遵守手册规定，共同维护公司的良好形象和发展。
【员工手册】阳光集团员工手册
【关键字】员工手册阳光集团员工手册目录前言第一章入职指引个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章职员纪律办公管理考勤制度工作相关责任第三章薪金发薪日期薪金系列薪金调整机制第四章福利假期社会保险贺仪与奠仪（限转正后）独生子女费用职员活动职员宿舍第五章奖励和处分奖励处分第六章培训、考核与发展培训与发展培训体系培训形式培训种类培训积分制度培训信息公布和查询考核评估内部调动晋升机制第七章休息合同适用范围合同期限合同签订、续订、变更和解除完备调离手续离职面谈纠纷处理第八章员工关系与沟通沟通渠道意见调查信息沟通职员申诉程序第九章职工委员会第十章职员职务行为准则基本原则经营活动兼职个人投资利益佣金和回扣交际应酬保密义务保护公司资产行为的自我判断与咨询第十一章其他职员劳动安全台风安全措施保护知识产权政策权利保障批准、修改与解释其他前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
本适合所管：“公司”“集团”，包括总部及所有控股企业和参股企业。
第一章入职指引个人资料1、加入公司时，职员须向人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。
报到程序4、接到录取通知后，要在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
徐工集团员工手册
徐州工程机械集团有限公司员工手册目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则第一章?总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。
本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。
衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。
第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。
公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。
企业愿景：成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。
企业精神：严格、踏实、上进、创新。
企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。
第二章? 员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。
2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。
XX集团员工手册
XX集团员工手册目录第一章序言第二章 XX简介第三章 XX企业文化第四章劳动条例第五章福利制度第六章集团规章制度第七章纪律处分第八章奖励第九章员工处事准则第十章公事处理程序第十一章培训制度第十二章安全健康第十三章学会感恩第一章序言欢迎您加入XXXX！作为XXXX的员工，今后您将与XXXX一起成长。
不断创新是XXXX进步的动力，您的工作是整个XXXX运作中不可缺少的一部分，XXXX也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。
XX过去的每一点成就，都有赖于全体员工的共同努力！而明天的每一个进步，从现在开始，也将与您的努力密切相关！我们热切期待并竭诚帮助您在这个和谐而有激情的环境中一展才华，与XX一同成长！为构建一个良好的工作秩序，提高企业现代化管理水平，集团公司行政中心特制订本《员工手册》，它将向您解读XX的企业文化和核心价值观！介绍XX内部最基本的规章制度以及您在XX可享有的权利、应履行的义务和须承担的责任，以便您熟悉公司的发展状况与基本运作，使您尽快地融入团队，愉快地开展工作！真诚希望您配合XX，自觉维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥您的积极性和创造性！同时注重个人品行修养与工作态度，为XX树立良好的企业形象！让我们齐心协力，共同开创XXXX的全新事业！第二章 XX简介自1993年创建以来，XXXX现拥有XX饮食服务有限责任公司、XX餐饮管理有限公司、XX快餐管理有限责任公司、XX食品有限责任公司、XX 物业管理有限责任公司、XX娱乐管理有限公司、XX餐饮管理有限公司等多个子公司。
目前已发展为经营川味火锅、海鲜火锅、肥牛火锅、中式正餐、韩式烧烤、日式面馆、集团配餐、专业食堂管理、全国连锁加盟、食品加工、配送,娱乐休闲和物业管理的多元化连锁服务集团。
XXXX历经多年努力拼搏，已发展成为全省最大的火锅和快餐连锁集团。
XX的发展历程，是一个不断奋进、锐意进取的过程。
本着对传扬中华美食文化的追求，对员工、行业及社会的责任感，XX在不断地总结、提高，壮大企业规模，发展新业态，创新菜品，提升服务、优化管理，提高企业的整体素质。
某集团员工手册
某集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入我们的集团！这本员工手册旨在帮助您了解集团的规章制度、工作流程以及您在集团内应享有的权利和应承担的义务。
请您仔细阅读并遵守其中的各项规定。
一、集团简介我们集团是一家在行业内具有广泛影响力的企业，致力于_____领域的发展。
经过多年的努力，集团已经取得了显著的成绩，并在市场上树立了良好的口碑。
我们的价值观是_____，这是我们集团发展的基石，也是我们每一位员工工作的指导原则。
二、入职与离职1、入职手续当您被录用后，需要按照以下流程办理入职手续：（1）准备好相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件。
（2）填写员工信息表，确保信息真实、准确、完整。
（3）与人力资源部门签订劳动合同及相关协议。
2、离职手续如果您因个人原因需要离职，请提前_____天向所在部门提交书面离职申请。
在离职前，您需要完成以下工作：（1）交接工作，包括工作文档、客户资料等。
（2）归还公司提供的办公用品、设备等。
（3）结清工资、福利等费用。
三、工作时间与考勤1、工作时间集团实行_____工作制，具体工作时间为_____至_____，中间有_____分钟的休息时间。
2、考勤制度（1）员工应按时打卡签到，不得迟到、早退。
（2）如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交给相关领导批准。
（3）未经批准擅自离岗视为旷工，旷工将按照相关规定进行处理。
四、薪酬与福利1、薪酬体系集团根据员工的岗位、工作表现、业绩等因素制定合理的薪酬体系。
薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2、福利制度（1）集团为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
（2）员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
（3）定期组织员工体检，关心员工的身体健康。
（4）提供丰富的员工培训和职业发展机会，帮助员工提升自身能力。
五、工作纪律与行为规范1、工作纪律（1）员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得拒绝执行合理的工作任务。
美的企业集团员工手册
美的企业集团员工手册一、引言本手册为美的企业集团员工提供必要的指导和规范，旨在确保员工能够了解和遵守公司的政策和要求，提高工作效率，塑造良好的企业形象。
二、员工准则1. 诚信守法：员工应恪守法律法规及公司内部规章制度，远离任何违法行为，保持诚实守信的态度。
2. 保护公司利益：员工应尽职尽责，为公司的长远发展着想，避免任何损害公司利益的行为。
3. 尊重他人：员工需尊重他人的权益，遵循公平公正的原则，建立和谐的工作环境。
4. 保守机密：员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露相关信息给任何未授权的个人或组织。
5. 安全工作：员工应关注个人和他人的安全，在工作中遵守相关安全规定，有效预防事故的发生。
三、员工权益1. 平等机会：公司致力于提供公平的职业发展机会，员工应根据能力、业绩和岗位要求受到平等对待。
2. 薪酬福利：公司会根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
3. 学习成长：公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。
4. 工作环境：公司致力于提供良好的工作环境，包括舒适的办公条件、健康安全的工作场所和员工关怀的体系。
四、工作规定1. 工作时间：员工应根据公司规定上班并按时完成工作任务，如需延时或请假，需提前报备并经批准。
2. 行为规范：员工在工作中应保持良好的仪表仪容，遵循公司的礼仪规范，不得从事违反职业道德的行为。
3. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的信息资料，不得私自传播或使用未经授权的信息。
4. 工作纪律：员工应按照公司规定参与各类会议、培训和活动，保持良好的团队合作精神和职业操守。
五、员工福利1. 健康保障：公司为员工提供医疗保险和健康服务，关注员工的身体健康。
2. 职业发展：公司提供晋升和转岗机会，鼓励员工不断进修和学习，提升职位和待遇。
3. 节日福利：公司会根据节日和员工生日提供相应的福利和礼品，营造温馨的团队氛围。
环球控股集团员工手册
环球控股集团员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入环球控股集团这个充满活力和机遇的大家庭！作为集团的一员，您将与我们共同书写辉煌的篇章。
这本员工手册旨在为您提供有关集团的基本信息、工作规范和福利政策等重要内容，帮助您更好地适应新的工作环境，顺利开展工作。
一、公司概述环球控股集团是一家在行业内具有广泛影响力的综合性企业，业务涵盖多个领域，包括但不限于金融、房地产、制造业、服务业等。
我们始终秉持着创新、卓越、合作、共赢的理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务，为社会创造价值。
集团拥有一支高素质、富有创造力和团队精神的员工队伍，正是因为每一位员工的辛勤付出和不懈努力，才使得集团不断发展壮大，取得了今天的成就。
二、企业文化1、企业愿景成为全球领先的综合性企业，为客户、员工和社会创造持久的价值。
2、企业使命通过创新和卓越的运营，提供优质的产品和服务，推动行业发展，回报社会。
3、核心价值观诚信：诚实正直，信守承诺，是我们做人做事的根本原则。
创新：勇于开拓，不断进取，以创新驱动企业发展。
团队合作：相互支持，协作共赢，共同追求团队目标。
客户至上：关注客户需求，提供超越期望的服务，赢得客户的信赖。
三、员工基本权利与义务1、权利（1）获得公平公正的工作机会和待遇。
（2）在安全、健康的工作环境中工作。
（3）享有法定的休息休假权利。
（4）对工作提出合理化建议和意见。
2、义务（1）遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（3）保守公司商业机密和客户信息。
（4）维护公司的形象和利益。
四、招聘与入职1、招聘流程集团根据业务发展需求，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节。
2、入职手续新员工在入职时，需提供相关的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
并填写相关的入职表格，办理入职手续。
同时，公司将为新员工安排入职培训，帮助您尽快熟悉公司的文化、制度和工作流程。
××集团员工手册(1)
××集团员工手册(1)第一章总则2第二章入职指引2报到3工作时刻3办公及生活安排3试用与转正4第三章职员纪律和行为规范4职员守则5考勤制度5工作风纪6礼仪外表7保密7第四章薪金7薪金系列8分配。
8薪金调整8福利津贴8社会保险9住房11第六章培训、考核与进展 12培训12考核13晋升与进展14第七章人事与劳动关系15人事行政关系15劳动关系15辞职16辞退16第八章奖惩17奖励17惩处17第九章沟通与交流19沟通渠道19投诉和合理化建议19信息治理与沟通平台20公司内部网站20邮件20金地月刊20职员活动21第十章安全及其它21防暴雨、防台风的安全措施21其它21第一章总则本手册按照金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权益、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和治理风格有一个更清晰的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版职员手册系试用版，由于公司的进展与经营环境的持续变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，只是，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地点，请提出自己的疑咨询。
我们期望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的讲明权属于集团公司人力资源部。
金地的每一位在岗职员都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、打算生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更换或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示有关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：工作时刻公司实行每周五天工作制。
某集团公司员工手册
某集团公司员工手册前言欢迎你成为********大家庭的一员。
从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。
本《员工手册》公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名和兴公司优秀的员工。
第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及襄樊市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2．1 本手册自公布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
2．2 公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充，员工手册须事先征求本公司员工或员工代表的意见。
2．3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1．1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1．2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1．3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2．1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同工制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
2．2公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2．3试用期满考核2．3．1新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2．3．2在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同，（有约定或者与公司签订必须服务期的除外。
xx集团员工手册
公司文化警示语1、财不如义高，势不如德尊。
2、以质量为生命，以创新求发展。
3、每个人都靠自己的本事受人尊重。
4、懒惰会毁灭人的才智。
5、只有友谊才能认识你的价值。
6、才者，德之资之；德者，才之师也。
7、纪律美化集体，自律提升自己。
8、个人是微弱的，整体就是力量。
9、真诚是通向荣誉的道路。
10、阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。
11、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。
12、公平竞争，超越自我，展望未来。
13、为群体尽力，为社会贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。
14、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
15、静思观变、舍利得义，爱岗敬业。
16、居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。
17、敬业+忠诚+能力=前途。
18、诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。
19、高节人相重，虚心世所知。
20、千里始足下，高山起微尘。
21、水无源则川竭，人背信则名不达。
22、居安思危，思则有备，有备无患。
23、以情恕人，以理律已。
公司文化精神不断学习，求新求变的创新精神。
刚健有为，艰苦创业的奋斗精神。
风雨同舟，共谋发展的敬业精神。
以人为本，高效多能的管理精神。
安全第一，精益求精的质量精神。
用户至上，我为人人的服务精神。
以道制欲，团结互助的自律精神。
扩大联系，诚信合作的和合精神。
员工手册第一章总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长、帮助下属人员才干的发挥及对优秀人才举荐的责任，这些是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁的责任感，争当公司的主人。
每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力发挥职务视野，深入领会公司目标，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。
公司员工手册范本(范本,仅供参考)
“XXX企业集团有限公司”和XX这个响亮的名字一起为
豫西经济发展史续写了辉煌的一页。
如今的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的
依靠科技进步，
以咼品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧!
展开双翅翱翔吧！
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天!
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师
董事长
员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热 土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田 之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊 崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
这就是我们的董事长，这就是XX集团不死的灵魂。与其说，我们敬仰他象黄牛一
样耕耘、奉献、沉默寡言，倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师，率领他的部下 立于太山之巅，震天一吼!
力于不断完善管理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，发展名牌战略，力争用最短的 时间冲出国门，走向世界，成为国际XXX行业的知名企业。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走
时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟;
瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩, 没有动摇。他冷静地召集班子会、 骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定, 土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要 为XXX农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
集团公司有限公司员工手册范本
益海嘉里粮油集团公司食品员工手册目录致新员工函 4公司介绍及企业精神7公司产品及生产工序第一章总则第二章员工守则8第三章用工制度及劳动合同 9第四章薪酬、社保及福利 13第五章请假及休假 16第六章员工纪律18第七章奖励及处分 26第八章员工培训及绩效考核31第九章提案、改善与沟通 33第十章申诉、投诉 35第十一章安全管理及安全防护37第十二章其它38第十三章员工行为规38第一节仪表礼仪38第二节仪态礼仪40第三节接待礼仪42第四节礼仪 43第五节名片的使用方法47第六节社交礼仪49第七节访问客户50第八节良好的人际关系51第九节办公秩序53第十节公寓管理秩序56第十一节如何做一名被上级信赖的部下56后记58致新员工函尊敬的新员工：首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。
益海嘉里集团是新加坡丰益国际在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、外贸易为主的多元化企业集团，也是国最大的粮油加工集团，总部位于市陆家嘴金融贸易中心。
集团概况在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。
通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。
依靠国粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。
坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。
在设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。
同时，还在建立大豆深加工研究基地，以及建立水稻循环经济研究基地。
实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，満足消费者日益丰富的粮油产品消费需求。
公司员工手册(模板)
×××公司员工手册×××××集团有限公司××××年××月董事长致辞亲爱的新伙伴：非常欢迎你加入×××××集团有限公司大家庭，从今天起你将与众多优秀的同事们一起工作，相信你的加入会给公司增添一份活力、一份希望。
××××集团汇集了××××的优秀人才，公司长期以来视优秀人才为公司的最大资本，我们秉承员工的发展与公司的发展相互融合、相互促进，××××公司不仅仅是你工作事业的舞台，也是你个人全面提升的平台，帮助全体员工在工作中不断成长，是公司的责任所在。
我们的目标是争创国内最具影响力××××××企业集团，但事业的成功有赖于全体员工高度竭诚的服务，开拓创新、尽心尽职的工作和真诚的合作，同时，我们需要每一位××××员工都能深刻的理解、认同、融入并实践××××企业文化和核心价值观，努力在××××这个平台上建功立业，实现个人价值和人生理想。
我们相信，有你的加入，××公司会更加精彩，与此同时，我们也会竭尽所能去成就你的精彩！董事长：×××（手写签名）×××年×××月目录1.使用须知 (1)2.内容简介 (3)3.公司简介 (4)4.公司发展历程 (5)5.××××所获荣誉 (6)6.公司使命、愿景和核心价值观 (7)6.1企业愿景 (7)6.2企业使命 (7)6.3核心价值观 (7)6.4企业经营理念 (7)6.5员工品德观 (7)7.公司管理制度 (8)7.1员工日常行为准则 (8)7.2新员工入职管理流程 (8)7.3员工试用期管理制度 (8)7.4考勤休假管理制度 (8)7.5劳动合同管理制度 (8)7.6员工离职管理制度 (8)7.7薪酬管理制度 (8)7.8绩效考核制度 (9)7.9奖惩制度 (9)7.10员工福利管理制度 (9)7.11工会经费管理制度 (9)7.12员工慰问关怀制度 (9)7.13培训及职业发展制度 (9)7.14职位异动管理制度 (9)7.15办公用品管理制度 (10)7.16公文管理制度 (10)7.17印章管理制度 (10)7.18车辆管理制度 (10)7.19对外宣传管理制度 (10)7.20保密管理制度 (10)7.21安全生产管理制度 (10)7.22突发事件应急预案 (11)7.23财务审签流程 (11)7.24差旅费管理制度 (11)8.走进××（城市名） (12)8.1××（城市名）简介 (12)8.2交通出行 (12)8.2.1公交信息 (12)8.2.2地铁信息 (12)8.2.3铁路信息 (12)8.2.4航空信息 (12)8.3健康医疗 (12)8.3.1三家医院简介 (12)8.3.2专科医院简介 (12)8.4公积金服务 (12)（缴费、提取等政策以及联系方式、APP）128.5社保医保服务 (12)（政策以及联系方式、APP） (12)8.6水电气服务 (12)（联系电话及APP） (12)8.7饮食服务 (12)（介绍本地特色小吃、名店等） (13)承诺书 (14)1.使用须知本《员工手册》是××××集团各成员单位《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
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××企业集团员工手册（修订稿）第一部分：公司概况及进展1、××企业集团简介2、××集团大事记3、“十五”进展蓝图第二部分：企业文化理念1、××商标寓意2、文化理念第三部分：职员治理1、第一章入职指引2、第二章工作纪律3、第三章职业进展4、第四章职员关系5、第五章劳动合同治理6、第六章职员福利7、第七章薪资治理8、第八章考核治理9、第九章职员培训10、第十章其他文件指引第四部分：工业城地图1、北滘镇地图2、工业城地图第一部分：公司概况及进展××企业集团简介1968年，何享健先生带领23位北滘居民集资5000元创办了一家街道工厂，开始了××创业的历史。
通过几十年的进展壮大，××现已成为中国最具规模的家电生产基地，年生产家电4000万台，拥有××工业城、北滘工业新区、顺德大良、安徽芜湖四大生产基地，形成了中国最大最完整的空调产业链，以及包括风扇、电饭煲、微波炉、饮水机、洗碗机等在内的小家电产品群。
广东××企业集团总资产90亿元。
到2005年，集团年销售将突破390亿元，其中出口额8亿美元，成为具有全球竞争力的国际化家电制造商。
××集团大事记■1968年，何享健先生带领23人集资5000元在北滘创业。
■1980年，开始生产风扇，进入家电行业。
■1985年，进入空调行业。
■1992年，成功进行股份制改造。
■1993年，“粤××”在深圳证券交易所上市。
■1997年，进行事业部制改造。
■2000年，销售收入超过100亿元，是顺德市首个超百亿元的企业。
■2001年，完成治理层融资收购（MBO）。
“十五”进展蓝图企业宗旨：为人类制造美好生活，在满足市场需求的同时，为股东制造价值，为职员提供机会，为社会做出奉献。
企业进展方向：五年内在家电制造及家电要紧产业链成为国际知名企业，进入电子工业材料及器件、应用软件开发与服务、物流配送等领域，逐步形成规模效益并重的优势。
经营目标：2005年集团要紧业务总收入达到390亿元，年均增长30%，其中出口创汇达到8亿美元，家电业务收入312亿元，新业务领域实现销售收入78亿元，年均净资产收益率达17%以上，集团五年累计实现利税125亿元。
品牌目标：在2005年，成为全球闻名家电品牌，品牌价值超过350亿元人民币。
技术进展目标：紧跟国际先进技术水平，在关键技术、核心技术领域实现突破，达到国际先进技术水平。
品质目标：做行业全面质量治理领先者。
国内市场战略：在“体系营销、全员营销”的全新理念指引下，把握市场脉搏，致力于营销组织调整、市场治理制度改革、营销模式的创新以及市场网络和服务体系的建设；建立快速反应机制，充分发挥产品力和品牌牵引力。
海外市场战略：以“思路全球化，行动本地化”思想为指导，逐步实现产品、营销网络和人才的本土化以及品牌和资本的国际化。
人力资源战略：完善职员薪酬体系设计与鼓舞模式，使职员与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体；建立完善的职业经理人的选拔、培养、任用机制，积极引进国内外优秀人才，并逐步推行内部人才国际化培养机制。
第二部分：企业文化理念××商标寓意“××”的差不多识别元素包括：“××”的企业符号、中英文商标字体和标准色。
（如图所示）A“××”企业识别标志B “××”企业符号C “××”中文商标字体D “××”英文商标字体企业符号中包括一个从“Midea”的“M”中延伸出来的椭圆型设计，它代表“××”集团致力于创新、完美与和谐。
椭圆也同时传达出日夜、天地之间的能量与平稳，尖角与平滑圆弧的融合喻意着“××”对尖端科技和生命关怀的追求。
文化理念■品牌策略定位MIDEA——“创新领导者”特点：个性鲜亮，表达企业形象的国际化和时代感■企业精神——开放、和谐、务实、创新企业理念——为人类制造美好生活■CEO语录（本部分内容由设计公司安排适当位置）△宁愿舍弃一百万利润的生意，也不放过一个有用的人才△企业机制的弱化、退化，比一亿元的投资失误更致命△稳健经营、操纵风险、有效增长，向利润第一转型△为社会制造价值，为股东制造利润，为职员制造机会第三部分：职员治理第一章入职指引个人资料1．新录用职员须向所在单位人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、打算生育证明、免冠近照，并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更换或补充时，请职员于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和号码；（3）婚姻状况；（4）显现事故或紧急情形时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚信，并保留审查职员所提供个人资料的权益；个人资料如有虚假，除由职员本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
录用与报到4、应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、在××职工医院进行检查，合格者经审批程序审批后，由人力资源部门发给《试用通知书》和《入厂手续指引》，同时预备报到材料。
5.职员按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，签订劳动合同，领取职员手册与考勤卡，安排住宿。
（2）与试用部门负责人见面，同意工作安排。
（3）安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。
试用与转正6．试用期原则上为三个月，试用延期时刻最长不超过六个月。
试用期间，假如职员认为公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它缘故而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。
7．所有新职员必须参加公司组织的新职员培训，试用合格的职员由人力资源部门会同用人部门通知，填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，参加当月的转正工作会。
8．职员试用期请假，转正时刻将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。
入职引导人9．试用期间，用人部门将为新职员指定其入职引导人。
要紧职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情形、讲解本职工作内容和要求，关心了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时刻，确认并协助取得《职员手册》等资料。
任何有关工作方面的具体事务，如领取办公用品、使用办公设备、住宿、用餐等，新职员均可向其咨询。
工作时刻10．职职员作时刻为：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小时，每天上午八时至下午五时半（中午11：30至13：00为午餐时刻）；星期六上午工作三个半小时。
周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15为工间休息时刻。
各经营单位因生产需要实行不定时或综合计时工时制的除外。
注：按照《劳动法》规定每周五天工作制的要求，集团在每年生产淡季期间安排公司假期，适当补偿职员本应在周六休假而付出的工作时刻。
第二章工作纪律1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公礼仪2.职员应注意个人行为举止，保持外表整洁，不穿奇装异服；上班时刻男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女士要求穿职业套装；上班时刻须佩戴职员卡。
3.职员可于周六上午着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。
4.职员参加集团重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。
5.职员上班期间如有事外出，须告知周围同事；若在此期间有外来人员来访、来电，周围同事应记下来访者的单位、姓名、联系及来访事由。
6.未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。
7.铃响，职员应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所在部门）；接打时注意操纵音量。
办公环境8.职员办公桌面除电脑、、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。
9.职员下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
10.职员应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。
11.职员不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
12.职员原则上不承诺在办公区域内就餐。
13.违反以上者，将依照有关规定处以相应罚金，具体细则参见各单位有关制度。
考勤治理14.职员应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。
刷卡时刻纪录作为考核职员劳动纪律的依据。
15.职员超过8∶05上班刷卡视为迟到。
16.职员在17∶30前下班刷卡视为早退。
17.职员上、下班无故不刷卡，视为旷工。
18.职员因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提早填写《解除考勤责任单》。
19.严禁职员代他人刷卡。
20.违反以上者，将依照有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《职员考勤治理方法》。
第三章职业进展1、职员依照个人工作爱好、工作能力提升、进展空间等缘故可申请在公司内部进行工作变动；公司可依照职员的能力、职业进展、工作表现和实际需要，对职职员作岗位进行变动。
2、公司所有的空缺职位在公司网站（ midea .cn）××聘贤栏目内公布，职员可报名或举荐。
3、为培养高素养、复合型的人才队伍，公司每年对以下职员进行岗位轮换：（1）在关键、敏锐岗位工作满三年的职员；（2）大学专科以上，有一定的专业技术知识和治理体会，有较强的事业心和上进心，有较大进展潜力的职员，并优先后备干部。
具体内容参见《岗位轮换治理方法》第四章职员关系人事关系1、每年的7月份，公司为参加工作满一年、经学校分配派遣的大中专毕业生职员，办理毕业生转正工作。
2、在××工作期满一年，属大专学历（取得助理级职称），或本科学历以上的职员，可申请调入人事关系与户口，经所属单位人力资源部审批后办理。
3、人事关系在公司的离职职员，应在离职起三个月内将本人人事关系调出公司，或转往顺德市人才交流中心办理挂靠手续。
集体户口4、公司为在北滘镇无固定住房（自有房）、迁入本地户口的职员，办理集体户口。
5、集体户口的办理与治理实行分级治理，由职员所在单位的人力资源部门负责。
具体内容参见《职员集体户口治理方法》辞职6、职员辞职，应提早一个月提出申请，并填写《职员辞职审批表》、《职员离职手续办理通知单》和《离任工作交接表》完毕，按治理程序进行审批。
退休7、职员符合下列条件之一者，应该退休：（一）男年满60周岁，女满50周岁（其中属国家干部的女职员55岁）；（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定为因伤病完全丧失或大部分丧失劳动能力的职员；（三）由于公司转制或生产经营状况发生困难无法连续安排工作的职员，对男年满55周岁、女年满45周岁，在××连续工龄十年以上属顺德市户口的职员可申请在公司进行内部退休。