职业生涯规划与自我管理课程练习试题

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职业生涯规划与自我管理

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性3.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A 机会2. B 素养3. C 背景4. D 人际关系7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光8. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持10.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括11.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括14.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确1. A 秉承原则2. B 循序渐进3. C 不具备现实性4. D 一步一个脚印15.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格。

(职业规划)光华职业生涯规划与自我管理试题和答案(A—B)

（职业规划）光华职业生涯规划与自我管理试题和答案(A—B)学习课程：职业生涯规划和自我管理单选题1.壹个卓越的企业的特征是()回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2.于五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是()回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，和团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3.员工职业生涯的壹般规律是()回答：正确1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行4.于进行职业生涯规划和管理中，职业生涯管理包括()回答：正确1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析5.于五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，和团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.于进行职业生涯规划和管理中，职业生涯发展策略包括()回答：正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准7.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第壹职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光8.壹个卓越的企业的特征是()回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍9.于职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()回答：正确1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想10.第五级经理人的特征是()回答：正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，和团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩11.成功的决定因素是()回答：正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验12.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性13.要让别人认同你，不应该()回答：正确1. A 站于别人角度考虑问题2. B 引导对方，使对方意见和你壹致3. C 委曲求全，迎合别人意见4. D 站于对方利益角度提出意见14.壹般来讲，冲突来源于()回答：正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系15.下面哪壹项会决定壹个人以后的生活质量()回答：正确1. A 壹个人于所拥有的时间里选择的“事件”2. B 壹个人的学历3. C 壹个人的生活背景4. D 壹个人的能力学习课程：职业生涯规划和自我管理单选题1.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性2.员工职业生涯的壹般规律是()回答：正确1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行4.要取得别人的信任，壹定不能()回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格5.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第壹职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光6.壹个卓越的企业的特征是()回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍7.职业生涯规划说明中，行动计划包括()回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 之上均包括8.于成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要于客观上寻找的条件是()回答：正确1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会9.于职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()回答：正确1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想10.壹个优秀的企业和壹个卓越的企业的区别于于()回答：正确1. A 只有比别的企业更能赚钱才是壹个卓越的企业2. B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是壹个卓越的企业3. C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是壹个卓越的企业4. D 只有壹个企业的利润率高于别的企业，这才是壹个卓越的企业11.第五级经理人的特征是()回答：正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，和团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.成功的决定因素是()回答：正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验13.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性14.赢得别人尊重和信任的根本是()回答：正确1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格15.下面哪壹项会决定壹个人以后的生活质量()回答：正确1. A 壹个人于所拥有的时间里选择的“事件”2. B 壹个人的学历3. C 壹个人的生活背景4. D 壹个人的能力学习课程：职业生涯规划和自我管理单选题1.壹个卓越的企业的特征是()回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2.于五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是()回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，和团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性4.于五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，和团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力5.要取得别人的信任，壹定不能()回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格6.个人测评分析中包括()回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 之上均包括7.于职业规划和管理中，公司应该做的是()回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参和员工职业生涯的讨论。

职业生涯规划与自我管理课程练习

第一套：职业生涯规划与自我管理课程练习1. 单选题1. 老人与小镇的故事给我们的启示是"D". 好与坏，善与恶只在一念之间. 有一种人在认识一个人前先假设他是坏蛋，跟每一个人接触时都保护自己，但是别人也不会真心对你，所以他的一生都不会有很多朋友. 有一种人用自己的真心对待别人，在交往的过程中建立自己的人际关系网. 以上都对2. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是"D". 高薪. 高职位. 丰富的经验. 培训3. 下面哪种人的成功率最高"A". 制定并写下自己的目标. 认真思考自己的目标. 曾经思考过自己的目标. 完全没有人生的目标4. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括"B". 关键问题分析. 职业发展周期. 职业发展能力提升. 职业发展方案5. 赢得别人尊重和信任的根本是"D". 有很好的礼貌. 真诚对待别人. 认真倾听对方意见. 健全的人格6. 解决冲突的最好办法是"D". 逼迫法. 退让妥协法. 竞争法. 合作协商7. 有句慧语说：“有什么样的思路有就什么样的出路。

”这句话表达的意思是："A". 不同的职业要求有不同的思维方式，人的思维方式会决定他从事的职业. 一个人的创新能力，特别是创新思维能力的强弱，将决定他将来的发展前途. 人要有创新思维，否则就不会有好的出路. 以上说法都正确8. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量"A". 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”. 一个人的学历. 一个人的生活背景. 一个人的能力9. 在五级经理人体系中，坚强有力的领导者的特征是"D". 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力10. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的管理包括"D". 环境分析. 职业发展周期. 职业发展途径. 职业生涯发展文件2. 判断题"0" 1.个人的生涯分析过程应以本人意愿、本人现实能力以及客观可能性三方面为出发点"0" 2.香蕉文化指的是如果下级有问题，可以带进我的办公室，不过要把解决问题方案和意见讲给上级听，然后再询问上级的看法。

职业生涯规划与自我管理_考试_试题_答案

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A提供及时考核2. B提供职业发展信息3. C定期检讨4. D沟通公司使命战略3.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A定期检讨2. B提供培训和发展机会3. C参与员工职业生涯的讨论4. D提供及时考核4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确1. A关键成就因素分析2. B职业生涯发展文件3. C职业发展能力提升4. D职业发展成功标准5.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B素养3. C背景4. D人际关系6. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确1. A价值2. B能力3. C经济环境4. D理想8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业10. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A背景2. B学历3. C专业4. D素养13.沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量1.一个人在所拥有的时间里选择的2.一个人的学历3.一个人的生活背景4.一个人的能力A.考虑横向发展B.审慎考虑第一职务C.有机会就跳槽D.有长远的职业眼光2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是A.提供及时考核B.提供职业发展信息C.定期检讨D.沟通公司使命战略3.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是A.学历B.品德C.素养D.机会4.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择5.在职业规划与管理中，公司应该做的是A.定期检讨B.提供培训和发展机会C.参与员工职业生涯的讨论D.提供及时考核学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：正确1. A职业发展目标2. B职业发展方案3. C职业发展角色转换4. D环境分析3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：错误1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A机会2. B素养3. C背景4. D人际关系7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：错误1. A学历2. B品德3. C素养4. D机会9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作12. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A组织对员工个人能力和潜力的评估2. B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D以上都包括13.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确1. A站在别人角度考虑问题2. B引导对方，使对方意见和你一致3. C委曲求全，迎合别人意见4. D站在对方利益角度提出意见14.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确1. A有很好的礼貌2. B真诚对待别人3. C认真倾听对方意见4. D健全的人格15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A职业发展目标2. B职业发展方案3. C职业发展角色转换4. D环境分析4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A考虑横向发展2. B审慎考虑第一职务3. C有机会就跳槽4. D有长远的职业眼光6.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A工作岗位发展路线2. B教育培训3. C具体计划4. D以上都包括7.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A真诚对待别人2. B多许诺别人好处3. C有错就改4. D有健全的人格8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确1. A秉承原则2. B循序渐进3. C不具备现实性4. D一步一个脚印13.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确1. A有很好的礼貌2. B真诚对待别人3. C认真倾听对方意见4. D健全的人格14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力15.下面哪种人的成功率最高( ) 回答：正确1. A制定并写下自己的目标2. B认真思考自己的目标3. C曾经思考过自己的目标4. D完全没有人生目标学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A沟通的互动性2. B沟通的双向性3. C单向沟通4. D沟通的反馈性4.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训6. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B比别的企业的市场占有率高3. C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A积极与公司协调2. B跨业学习，开创新机3. C沟通公司使命4. D提供发展的机会与支持8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段10. 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A向高目标移动的工作2. B会有明显好处的工作3. C向平行方向移动的工作4. D会有晋升的可能的工作11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：错误1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A组织对员工个人能力和潜力的评估2. B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D以上都包括14.成功的决定因素是( ) 回答：正确1. A机会2. B心态3. C学历4. D经验15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力1. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A由通才变为专才2. B由管理工作变成技术工作3. C由关心家庭问题到关心工作4. D由垂直上升到水平飞行2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训6. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A考虑横向发展2. B审慎考虑第一职务3. C有机会就跳槽4. D有长远的职业眼光7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A积极与公司协调2. B跨业学习，开创新机3. C沟通公司使命4. D提供发展的机会与支持8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B背景3. C学历4. D人际关系9.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A学历2. B品德3. C素养4. D机会10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A真诚对待别人2. B多许诺别人好处3. C有错就改4. D有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段12. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业13. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：错误1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作14.成功的决定因素是( ) 回答：正确1. A机会2. B心态3. C学历4. D经验15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A提供及时考核2. B提供职业发展信息3. C定期检讨4. D沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段3.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A真诚对待，真实守信2. B慎重许诺3. C坚决不能否定自己4. D健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训5.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A专业知识2. B能力3. C个人特质4. D以上都包括6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A己所不欲，勿施于人2. B重视、在乎别人3. C认真倾听别人意见4. D以上都包括7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A高薪2. B高职位3. C丰富的经验4. D培训8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A机会2. B背景3. C学历4. D人际关系9.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A积极进行培训2. B提供及时的考核3. C提供职业发展信息4. D提供多种职业选择10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A介入阶段2. B成长阶段3. C饱和阶段4. D成熟阶段11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A关键问题分析2. B职业发展周期3. C职业发展能力提升4. D职业发展方案12. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C由管理工作到技术工作4. D由全时工作到部分时间工作13.相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确1. A秉承原则2. B循序渐进3. C不具备现实性4. D一步一个脚印14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A误会2. B双方有绝对的利益冲突3. C双方关系背景不同4. D环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B一个人的学历3. C一个人的生活背景4. D一个人的能力学习课程：六西格玛在中国企业的实施—质量与流程能力的双重提升单选题 1. 对全面质量管理理解错误的是：回答：正确1. A以客户需求为导向2.B质量高，但价格低廉3. C产品竞争力强4. D强调效率和规模2.对6σ理解不正确的是：回答：正确1. Aσ值越小则其标示的质量水平也越稳定2. B6σ的狭义定义是100万机会中有3．4个缺陷3. C关注的是对与流程无关的个别环节进行全面改进4. Dσ是衡量公司竞争力的一个显明的标准σ，则说明：回答：正确1. A10万次只出低于200个错误2. B10万次只出低于100个错误3. C11111241289100万次只出低于200个错误4. D10万次只出低于100个错误4.对ERP理解不正确的是：回答：正确16131. AERP是指用信息技术对流程进行改造2. B实施ERP的目的是提高组织内部对各种资源的最佳配置3. CERP为6σ的实施提供了极好的前提和目标4. DＥＲＰ系统是一个软件系统5. 对ISO9000理解不正确的是：回答：正确17731. AISO9000是一种质量的标准体系2. BISO9000标准强调以客户为中心、领导的作用3. C企业只有获得了ISO9000认证，顾客才能相信企业的产品质量有保证4. DISO9000能帮助企业提高产品质量6.对于6σ的培训来说，黑带大师一般要经过多少小时的专职培训？回答：正确20911. A100小时2. B160小时3. C200小时4. D60小时7.下列说法错误的是：回答：正确22531. A黑带人员通常领导或直接完成黑带项目2. B绿带项目收益比较大3. C黑带项目周期比较长4. D一般来说，绿带项目由绿带人员来完成回答：正确22541. A黑带大师2. B黑带3. C绿带4. D 执行领导者9.对绿带项目理解错误的是：回答：正确1. A绿带项目一般由绿带人员来完成2. B绿带项目周期一般比较短3. C需要跨部门、多个小组来协同完成4. D收益比较小10.对实施6σ的理解错误的是：回答：正确1. A不是所有的公司都要实施6σ2. B企业实施6σ，主要是为了学习国际上的先进管理经验3. C6σ是一种数字化的科学决策4. D实施6σ要求企业是学习型的组织11. 对数量管理和全面质量管理说法错误的是：回答：正确1. A全面质量管理主要强调的是以客户为导向、全员参与。

时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案

时代光华时代光华职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理试题及答案试题及答案单选题正确1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 1. A 沟通的互动性沟通的互动性 2. B 沟通的双向性沟通的双向性 3. C 单向沟通单向沟通 4. D 沟通的反馈性沟通的反馈性正确2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 1. A 由通才变为专才由通才变为专才 2. B 由管理工作变成技术工作由管理工作变成技术工作 3. C 由关心家庭问题到关心工作由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行由垂直上升到水平飞行错误3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 1. A 职业发展目标职业发展目标 2. B 职业发展方案职业发展方案 3. C 职业发展角色转换职业发展角色转换 4. D 环境分析环境分析正确4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺慎重许诺3. C 坚决不能否定自己坚决不能否定自己4. D 健全的人格健全的人格正确6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪高薪2. B 高职位高职位3. C 丰富的经验丰富的经验4. D 培训培训正确7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光有长远的职业眼光正确8. 一个卓越的企业的特征是( )1. A 比别的企业能赚钱比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 1. A 机会机会2. B 背景背景3. C 学历学历4. D 人际关系人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) A B C D 正确11. 组织职业管理的主要内容有( ) A B C D 正确12.相对于目标而言，空想的特征是( ) A B C D 正确13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 背景背景2. B 学历学历3. C 专业专业4. D 素养素养正确14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 2. B 一个人的学历一个人的学历3. C 一个人的生活背景一个人的生活背景4. D 一个人的能力一个人的能力正确15.下面哪种人的成功率最高( ) 1. A 制定并写下自己的目标制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标完全没有人生目标。

学习课程：职业生涯规划与自我管理

1.A 关键成就因素分析
2.B 职业生涯发展文件
3.C 职业发展能力提升
4.D 职业发展成功标准
9. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )回答：正确
1.A 高薪
2.B 高职位
3.C 丰富的经验
4.D 培训
10.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )回答：正确
1.A 机会
2.B 背景
6.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )回答：正确
1.A 定期检讨
2.B 提供培训和发展机会
3.C 参与员工职业生涯的讨论
4.D 提供及时考核
7.要让别人接受你，就必须( )回答：正确
1.A 己所不欲，勿施于人
2.B 重视、在乎别人
3.C 认真倾听别人意见
4.D 以上都包括
8. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )回答：正确
1.A 制定并写下自己的目标
2.B 认真思考自己的目标
3.C 曾经思考过自己的目标
4.D 完全没有人生目标
窗体底端
3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
4.D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )回答：正确
1.A 沟通的互动性
2.B 沟通的双向性
3.C 单向沟通
4.D 沟通的反馈性
3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )回答：正确
1.A 提供及时考核
2.B 提供职业发展信息
3.C 定期检讨
4.D 沟通公司使命战略
4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )回答：正确
1.A 职业发展目标

职业生涯规划与自我管理题目与答案(23题)

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( )1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想10. 维持性的工作是指( )1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案12.相对于目标而言，空想的特征是( )1. A 秉承原则2. B 循序渐进3. C 不具备现实性4. D 一步一个脚印13.要让别人认同你，不应该( )1. A 站在别人角度考虑问题2. B 引导对方，使对方意见和你一致3. C 委曲求全，迎合别人意见4. D 站在对方利益角度提出意见14.一般来讲，冲突来源于( )1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( )1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力16. 员工职业生涯的一般规律是( )1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行17.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段18.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格19.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核20. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训21. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光22.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验23.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格。

学习课程：职业生涯规划与自我管理试题答案

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行2.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准4.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A 机会2. B 素养3. C 背景4. D 人际关系5. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍6.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会7.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段8. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩9. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括10.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养11.成功的决定因素是( ) 回答：正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验12.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确1. A 站在别人角度考虑问题2. B 引导对方，使对方意见和你一致3. C 委曲求全，迎合别人意见4. D 站在对方利益角度提出意见13.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确36771. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确36781. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确36801. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力。

职业生涯规划与自我管理_课后测试(时代光华E-Learning) - 副本

职业生涯规划与自我管理_课后测试（时代光华E-Learning）如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： B2. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案： D3. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B4. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案： C6. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C8. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案： B9. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D10. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案： A11. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案： D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A14. 要让别人认同你，不应该( ) √A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见正确答案： C15. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) √A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力正确答案： A。

职业生涯规划与自我管理满分试题与答案

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析正确答案：B3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：B4. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D5. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：D6. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案：D8. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案：D9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D10. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案：D11. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案：B12. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D13. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A14. 维持性的工作是指( ) √A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确答案：C15. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：D。

职业生涯规划与自我管理试题标准答案

职业生涯规划与自我管理课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！单选题正确1. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确2.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确3.个人测评分析中包括( )1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括正确4.要让别人接受你，就必须( )1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括正确5.解决冲突的最好办法是( )1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商正确6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训正确7. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确8. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光正确9. 一个卓越的企业的特征是( )1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确10.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持正确11.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系正确12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会正确13.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择正确14.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确15.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行。

职业生涯规划与自我管理考试答案

职业生涯规划与自我管理
测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )
C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
正确答案： C
2. 员工职业生涯的一般规律是( ) √
D由垂直上升到水平飞行
3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) √
C定期检讨
4. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √
B成长阶段
5. 要取得别人的信任，一定不能( ) √
C坚决不能否定自己
6. 解决冲突的最好办法是( ) √
D合作协商
7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √
C职业发展能力提升
8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √
D培训
9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √
D提供发展的机会与支持
10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √
A积极进行培训
11. 第五级经理人的特征是( ) √
D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √
B职业发展周期
13. 组织职业管理的主要内容有( ) √
D以上都包括
14. 一般来讲，冲突来源于( ) √
A误会
15. 下面哪种人的成功率最高( ) √A制定并写下自己的目标。

职业生涯规划与自我管理试题答案

1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略正确2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核正确5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准正确6.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择正确9.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确10. 第五级经理人的特征是( )1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案正确12. 组织职业管理的主要内容有( )1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括正确13.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验正确14.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格正确15.下面哪种人的成功率最高( )1. A 制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标。

时代光华-职业生涯规划自我管理_考试_试题_答案

ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD学习课程：职业生涯规划与自我管理学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：正确1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：错误1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训5.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A 机会2. B 素养3. C 背景4. D 人际关系7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：错误1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A 由垂直上升到水平飞行2. B 由专才到通才3. C 由管理工作到技术工作4. D 由全时工作到部分时间工作12. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括13.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确1. A 站在别人角度考虑问题2. B 引导对方，使对方意见和你一致3. C 委曲求全，迎合别人意见4. D 站在对方利益角度提出意见14.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系。

自我管理与职涯规划习题(答案)

自我管理与职涯规划测试题（答案）一、单选题：1、以下属于兴趣分析测试的是（）A、MBTI测试B、SWOT分析C、霍兰德职业测试D、职业锚测试2、在进行职业规划时，具体步骤包括自我分析、环境分析、（）制定规划、实施规划和评估调整等A、职业能力分析B、职业定位C、职业分析D、法律分析3、以下属于职业规划中环境分析的是（）。

A、行业分析B、性格分析C、兴趣分析D、能力分析4、以下属于内生涯目标的是（）A、技能提升目标B、收入目标C、职务目标D、工作环境目标5、（）类型的人共同特征是：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际A、现实型B、社会型C、艺术型D、实际型二、填空题：12、社会型、企业型、艺术型、实际型3、在制定计划、方案时常常运用的5W2H原则中的2H、How much。

4、SWOT分析的意思为:5、DISC D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）三、判断题：1、PDCA的意思是内外环境分析（错误）2、职业发展策略中的“工作丰富化策略”的意思是：就是通过额外工作、兼职、参与项目锻炼等逐步实现职业发展（正确）；3、职业定位中的“六定”包括定区域、定行业、定企业、定职业、定目标、定策略（正确）；4、服从型性格的人员具有“爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者”的特征（错误）5、在设定职业发展目标时有项原则为;目标要具体的、可衡量的、可实现的、相关的、明确期限的，用英文表示这项原则为：SMRT。

（错误）四、简答题：请列举对下属培养的具体方法（回答5项以上）1、自学（阅读书籍、杂志、观看培训视频、自学公司制度、流程、自我反省等）2、集中培训（模拟演练、案例分析、小组讨论）3、轮岗4、在岗训练5、项目训练6、担任讲师7、课题活动。

时代光华——A25职业生涯规划与自我管理试卷

A25职业生涯规划与自我管理试卷单选题1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段3.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段12. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：错误1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案14. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力0000000000000000000000000000000000001. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行4.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训9. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力10.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：错误1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性12. 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力2.要取得别人的信任，一定不能( ) 正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格3.个人测评分析中包括( ) 正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核5.要让别人接受你，就必须( ) 正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括6.解决冲突的最好办法是( ) 正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 正确A 工作岗位发展路线1. B 教育培训2. C 具体计划3. D 以上都包括9.要取得别人的信任，不应该( )正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 正确1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择11. 维持性的工作是指( ) 正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作12. 第五级经理人的特征是( ) 正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养14.成功的决定因素是( ) 正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验15.一般来讲，冲突来源于( ) 正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略正确2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核正确5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准正确6.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择正确9.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确10. 第五级经理人的特征是( )1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案正确12. 组织职业管理的主要内容有( )1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括正确13.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验正确14.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格正确15.下面哪种人的成功率最高( )1. A 制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训错误8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确14.成功的决定因素是( )1. A 机会3. C 学历4. D 经验正确15.一般来讲，冲突来源于( )1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进8. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )5. A 沟通的互动性6. B 沟通的双向性7. C 单向沟通8. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )5. A 由通才变为专才6. B 由管理工作变成技术工作7. C 由关心家庭问题到关心工作8. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )5. A 职业发展目标6. B 职业发展方案7. C 职业发展角色转换8. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任，一定不能( )5. A 真诚对待，真实守信6. B 慎重许诺7. C 坚决不能否定自己8. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )5. A 高薪6. B 高职位7. C 丰富的经验8. D 培训错误8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进8. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )5. A 积极与公司协调6. B 跨业学习，开创新机7. C 沟通公司使命8. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任，不应该( )5. A 真诚对待别人6. B 多许诺别人好处7. C 有错就改8. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )5. A 价值6. B 能力7. C 经济环境8. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )5. A 了解权力结构6. B 在最初职位上停留很久7. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽8. D 多跳槽，保持流动性正确14.成功的决定因素是( )5. A 机会6. B 心态7. C 学历8. D 经验正确15.一般来讲，冲突来源于( )5. A 误会6. B 双方有绝对的利益冲突7. C 双方关系背景不同8. D 环境关系单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格7.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括8.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核9.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商10. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段11. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光12. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍13.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：错误1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系职业生涯规划与自我管理考试卷2第五级经理人的特征是( D ) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩1. 一个卓越的企业的特征是( D ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 员工职业生涯的一般规律是( D) 回答：正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( B) 回答：正确A 职业发展目标B 职业发展方案C 职业发展角色转换D 环境分析4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( B) 回答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段5.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C ) 回答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D) 回答：正确A 工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C) 回答：正确A 机会B 背景C 学历D 人际关系10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B) 回答：正确A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 第五级经理人的特征是(D) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A ) 回答：正确A 背景B 学历C 专业D 素养A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性14.要让别人认同你，不应该(C) 回答：正确A 站在别人角度考虑问题B 引导对方，使对方意见和你一致C 委曲求全，迎合别人意见D 站在对方利益角度提出意见15.赢得别人尊重和信任的根本是(D ) 回答：正确A 有很好的礼貌B 真诚对待别人C 认真倾听对方意见D 健全的人格A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B) 回答：正确A 介入阶段B成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.要取得别人的信任，一定不能(C ) 回答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6.要让别人接受你，就必须(D ) 回答：正确A 己所不欲，勿施于人B 重视、在乎别人C 认真倾听别人意见D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是(D ) 回答：正确A 逼迫法B 退让妥协法C 竞争法D 合作协商8. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C ) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准9. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C ) 回答：正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光10. 一个卓越的企业的特征是(D ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍11.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D ) 回答：。

时代光华-职业生涯规划与自我管理_考试_试题_答案

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是（）回答：正确1. A r I用白己的智悪、知讲、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B C I为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C Q组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D C」将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合.建立持续的卓越业绩2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是（）回答：正确1. A CJ提供及时考核2. B匚」提供职业发展信息3. C °定期检讨4. D 沟通公司使命战略3. 在职业规划与管理中，公司应该做的是（）回答：正确1. A定期检讨2 B e提供培训和发展机会3. C r」参与员工职业生涯的讨论4. D C b供及时考核4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）回答：正确1. A r I关键成就肉素分析2. B C I职业生涯发展文件3. C “职业发展能力提升4. D匚」职业发展成功标准5. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（）回答：正确1. A £_l机会2. B丄素养3. C匚」背戢4. D £口人际关系6. 在员工职业生涯的哪个阶段.会有比较高的潜力.但是有比较低的生产率（）回答：错课1. A「介入阶段2. B “成长阶段3. C r饱和阶段4. D ^L_成熟阶段7•在职业生涯分析中.自己的优劣分析主要包括（）回答，正确1. A ' 7价值2. B L能力3. C C 1经济环境4. D理也8•在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）回答：正确1. A '枳极进行培训2. B C提供及时的考核3. C r提供职业发展信息4. D 「J提供多种职业选择9・一个优秀的企业和一个車越的企业的区别在于（）叵答：正确1. A C I只有比别的企业更能赚钱才是一个片（越的企业2 B e 只仃连续十五年的巾盈率高丁同行业平均水平的/倍的企业才是•个卓越的4. D C I只冇一个企业的利汹率高于别的企业，这才肚一个卓越的企业io.第五级经理人的待征是（）回答：正确1. A C 1为实现集体目标贡献个人才押，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 「I用自己的神慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D D将个人的谦逊品质和职业化的坚定盘志相结合.建立持续的卓越业绩11. 员工职业生涯发展的一般规律不包括（）回答：正确1. A CJ由垂直上升到水平飞疔2. B r I由专才到通才3. C °」山管理工作到技术工作4. D C I由全时工作到部分时间工作12. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）回答：正确1. A色」背景2. B dl学历3. C £1」专业4. D 索养□.沟通没有有效完成，原因可能是（）回答：正确1. A r I沟通的互动性2. B匚_1沟通的双向性3. c e」单向沟通4. D r b通的反馈性14•一般来讲，冲突来源于（）回答，正确1. A “ ］误会2. B £1_1双方有绝对的利益冲突3. C C〔双方关系背杲不同4. D C环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量（）回答：正确1. A 」一个人在所拥有的时间里选杼的"事件"2. B 2J—个人的学历3. C匚」一个人的生活背班4. D 2J—个人的能力学习课程：职业生涯规划与自我管理1. 关于个人职业生涯，下面说法中错课的是（）冋答：正确C A.考世横向发展匚—B.审馆考虑第一职务fLjc.有机会就跳槽匚—D有长远的职业眼光2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是（）回答：正确A・提供及时考核2—•捉供职业发展信息flJc.定期检讨r D.沟通公司使命战略3•在成功所必须具备的条件中，主观上不具备, 需要在客炭上寻找的条件是（）回答：正确2一学历「B.品德S-C.素养flA机会4•在职业生涯規划与管理中，个人应该做的是（）冋答：正确£1」.积极进行培训£L B.捉供及时的考核r C.提供职业发展信息r D・提供多种职业选择5在职业規划与管理中，公司应该做的是（）回答：正确SJ A.定期检讨2_•提供培训和机会CJc.参与员工职业生涯的讨论r h提供及时考核学习课程：职业生涯规划与自我管理1. A匚」沟通的互动性2. B r沟通的双向件3. C Q单向沟通4. D C I沟通的反馈性2. 在进行职业生涯规划与管理中.职业生涯管理包括（）1. A r职业发展目标2. B&职业发展方案3. C C职业发展角色转换4. D匚」环境分析3•在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）1. A r I用门己的智恿、知识、技能和良好的工作作风作出巨大页献2. B C I为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C UJ组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D r I全身心投入、执着追求淸晰可见、催人奋发的远戢•向更高业绩标准努力4•在一个优秀的企业.企业员工的第一福利是（）回答：正确5•个人测评分析中包括（）回答：正确单选题1.沟通没有有效完成.原因可能是（〉回答：正确回答：正确回答：错误A £d专业知识2. B r能力3. C °个人持质4・D Q」以上都包括6•在成功所必须具备的条件中.主观上已经具备的条件是（）回答^错误7.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力.但是有比较低的生产率（〉回答：错课1. A I介入阶段2. B C」成长阶段3. C C I饱和阶段4. D C成熟阶段8•在成功所必须具备的条件中.主观上不具备.需要在客观上寻找的条件是（）回答，错误1. A C」学历2. B C品德3. C r k 养4. D C I机会9•在职业生涯的哪个阶段.员工会有比较低的潜力.但是有较高的生产率（）回答：错误1. A dl介入阶段2. B £LJ成长阶段3. C 饱和阶段4. D 「7成熟阶段10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）回答；正确1. A C I只有比别的企业更能赚钱才足一个认越的企业2. B “ I只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. c r k有比别的企业的市场占有率高三倍才圧一个宜越的企业4. D r I只有一个企业的利润率高于别的企业.这才足一个取越的企业11・员工职业生涯发展的一般规律不包括（）回答，正确1. A r I由垂直上升到水平飞行2. B由专才到通才3. C “ I由管理工作到技术工作4. D r I山全时工作到部分时间工作12. 组织职业管理的主耍内容有（）回答：正确1. A匚」组织对员工个人能力和潜力的评估2. B C员工个人对自己的能力、兴趣、以及白己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C C I企业组织及时地提供在木组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D “ I以上都包括13. 要让别人认同你，不应该（）回答；正确1. A '站在别人角度舟电问题2. B r引导对方，使对方总见和你一致3. C ®委曲求全，迎合别人意见4. D °站在对方利益角度提出总见14•贏得别人尊畫和信任的根本是回答：正确（）1. A £1_1有很好的礼貌2. B r b诚对待别人3. C C〔认贞倾听对方意见4. D D健全的人格15.—般来讲，冲突来源于（）回答：正确1. A J误会2. B r双方有绝对的利益冲突3. C C I双方关系背景不同4. D 「［环境关系。