劳动合同法问答题
劳动合同法问答集锦(doc 10页)
《劳动合同法》问答集锦1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定,其应该受竞业禁止条款限制,但限于高管、高级技术人员和其他负有义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或...1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定,其应该受竞业禁止条款限制,但限于高管、高级技术人员和其他负有义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现,但同时也要在劳动合同中约定,否则劳动合同无效。
4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》,外资企业必须成立。
5、薪水条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是薪水条例的上位法,所以应以《劳动合同法》为准。
6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系,签订合同后可否设定？解释：不是,签订劳动合同后可以设定试用期。
7、被派遣员工在无工作期间,企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定,但是依法理可要承担社保,住房则不承担。
8、培训期的薪水如何定？解释：应正常支付。
9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期,员工违反服务期约定,违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。
10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的,即可订立无固定期劳动合同。
”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定,以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。
2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二,二十三条规定的情形外,员工提前解除劳动合同,不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？解释：可以,但不得违反法律强制性规定。
劳动合同法基本常识100问
职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。
2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
劳动合同的签订：3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动合同法200问答
劳动合同法200问答一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。
二、合同订立1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。
2. 劳动合同的订立形式有哪些？劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。
3. 劳动合同中应包含哪些内容？劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。
4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。
固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。
三、合同执行1. 劳动合同期限到期后如何处理？劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。
如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。
2. 用人单位能否随意解除劳动合同？用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。
4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
四、劳动报酬1. 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。
2. 劳动报酬应当包含哪些内容？劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50题)
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案（共50题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》测试试题
《劳动合同法》测试试题1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月B. 6个月C. 1年(正确答案)2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资A.二(正确答案)B.三C.四3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？A 存在(正确答案)B 不存在4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A.15天B. 1个月(正确答案)C. 2个月D. 3个月6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A、违约B、连带(正确答案)C、刑事D、民事9、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动法劳动合同法知识问答及答案
1、第十五条禁止用人单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循（）、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过个（）月。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员。
5、第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在（）的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。
8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。
用人单位应当建立职工名册备查。
10、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
11、第十八条（）对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》问题解答100题
《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。
有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
3、由于员工到退休年龄，但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休，享受社会养老保险的，企业如何解除劳动合同？是否就无法解除/终止了？答：此种情况下对解除劳动合同不产生影响。
劳动合同法试题含答案
劳动合同法试题含答案一、不定项选择题(每题2分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
C个月个月年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
A个月个月个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A?A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过B?个月个月个月11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是ABA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在B?的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解
2023年劳动合同法知识测试题及答案详解第一题根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？A. 公司经济状况差导致的员工裁员B. 员工生病需要长期休假C. 员工投诉上级主管的不当行为D. 公司要求员工加班正确答案：A解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。
其他选项均不属于合法解除情况。
第二题根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可以达到多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到5年。
第三题根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。
第四题根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？A. 90天B. 180天C. 270天D. 365天正确答案：D解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。
第五题根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？A. 劳动合同期满B. 劳动合同因公司原因解除C. 劳动者辞职D. 劳动合同因员工原因解除正确答案：B解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。
以上是2023年劳动合同法知识测试题及答案的详解。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：第一条劳动合同的签订与生效a. 合同签订的程序与要求① 甲乙双方在合同签订前应进行充分的沟通与了解，确保双方在工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面达成一致。
② 乙方需提供真实、有效的个人身份信息、学历证书、工作经历等资料，甲方有权对乙方提供的材料进行核实。
③ 合同一经双方签字盖章，即生效。
合同生效日期为合同签署之日或另行约定的日期。
④ 在签订合同后，甲方应为乙方提供一份合同副本，确保乙方理解并同意合同内容。
b. 合同的有效期① 本合同的有效期自合同生效之日起至约定的终止日期，或根据甲乙双方的协议在过程中适当延长。
② 合同的期满并不自动终止，若甲方或乙方希望续签或终止，应提前三十日通知对方。
③ 若合同期满且双方未达成续签协议，本合同将自动终止，乙方应在合同期满前完成工作交接。
④ 合同期内，甲乙双方可根据实际情况协商调整合同内容，并书面确认。
c. 试用期的约定① 若有试用期约定，试用期应明确在合同中，试用期内乙方享有与正式员工相同的基本工资、福利待遇。
② 试用期的期限应为不超过六个月，甲乙双方可在试用期结束前进行考核，决定是否正式转正。
③ 若乙方在试用期内未能通过考核，甲方有权解除合同，并支付相应的经济补偿。
④ 试用期内，乙方的工作表现和工作态度应符合甲方要求，甲方有权根据工作表现决定是否继续雇佣。
劳动合同法问答题
⏹劳动合同法问答题第一讲1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系？答：法律的制定机关——全国人大常委会法律的制定时间——《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后，根据“新法优于旧法”原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致，应当优先适用《劳动合同法》。
2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。
答：第一种情况：对于企业、个体经济组织、民办非企业单位（统称用人单位）如何适用？《劳动合同法》第2条第1款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”第二种情况：国家机关、社会团体和事业单位如何适用？《劳动合同法》第2条第2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”第三种情况，其他用工关系如何适用？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间、农村承包经营户与受雇人之间也不适用《劳动合同法》。
3、你认为《劳动合同法》对用人单位和劳动者将产生哪些深度影响？答：“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”对用人单位的人力资源管理提出了更高的要求用人单位的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面义务都大量增加，企业的用工成本也大幅度增加，辞退劳动者将变得越来越难，违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚，这就要求用人单位在人力资源管理中必须树立“细节决定成败”的意识，注重劳动用工的精细化操作。
⏹4、简答无效劳动合同的类型和确认机构。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
劳动合同法试题含答案
劳动合同法试题含答案劳动合同法试题含答案一、不定项选择题(每题2分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
CA.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
劳动合同法问答题
劳动合同法问答题当然，以下是关于劳动合同法的一些问答题内容：1. 问：劳动合同应当包含哪些必备条款？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 问：试用期的最长期限是多少？答：试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 问：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 问：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？答：用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。
5. 问：劳动合同解除或终止后，劳动者有哪些权益？答：劳动合同解除或终止后，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法问答题目及解析-最新修订版
劳动法问答题目及解析-最新修订版
1、什么是劳动合同？
劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事有报酬劳动，用人单位支付劳动报酬，提供工作条件和保护劳动者合法权益的协议。
2、什么是劳动年龄？
劳动年龄是指从用人单位规定的法定工作年龄起算，到法定退休年龄止的期间。
3、用人单位有哪些禁止性行为？
用人单位禁止性行为包括：女职工在怀孕、哺乳期间被辞退、开除或者侵害其合法权益；以及用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人从事危害健康的劳动。
4、劳动者有哪些权利？
劳动者有的权利包括：工作报酬、工作时间和休息休假、安全卫生条件、劳动合同和劳动保障等。
5、用人单位能否解除劳动合同？
用人单位能够解除劳动合同的前提条件为，劳动者严重违反劳动合同或者企业规章制度，给用人单位造成重大损失的情形。
6、劳动者有哪些义务？
劳动者有的义务包括：遵守劳动安全卫生规定、维护用人单位的合法权益、遵守劳动合同约定等。
7、什么是工伤？
工伤是指劳动者在劳动过程中，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者因工死亡。
8、用人单位应当保障劳动者的哪些权利？
用人单位应该保障劳动者的工作报酬权利、安全卫生权利、劳动合同权利、工作时间和休息休假权利、社会保险和福利权利等。
劳动合同法知识问答50题及答案
劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。
11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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⏹劳动合同法问答题
第一讲
1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系？
答：法律的制定机关——全国人大常委会
法律的制定时间——
《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后，根据“新法优于旧法”原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致，应当优先适用《劳动合同法》。
2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。
答：第一种情况：对于企业、个体经济组织、民办非企业单位（统称用人单位）如何适用？
《劳动合同法》第2条第1款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”
第二种情况：国家机关、社会团体和事业单位如何适用？
《劳动合同法》第2条第2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”
《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”
第三种情况，其他用工关系如何适用？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间、农村承包经营户与受雇人之间也不适用《劳动合同法》。
3、你认为《劳动合同法》对用人单位和劳动者将产生哪些深度影响？
答：“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”
对用人单位的人力资源管理提出了更高的要求
用人单位的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面义务都大量增加，企业的用工成本也大幅度增加，辞退劳动者将变得越来越难，违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚，这就要求用人单位在人力资源管理中必须树立“细节决定成败”的意识，注重劳动用工的精细化操作。
⏹4、简答无效劳动合同的类型和确认机构。
答：《劳动合同法》第26条第1款规定了劳动合同无效的三种情形：
1）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）、违反法律、行政法规强制性规定的。
根据我国劳动争议的处理程序，劳动合同的无效，应当先由劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会确认，在当事人不服提起诉讼的情况下，才由人民法院进行确认。
⏹5、简答无效劳动合同的法律后果。
答：一、支付劳动者工资
《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
”
⏹二、赔偿劳动者损失
《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
”
劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当按照下列规定进行赔偿：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
6、劳动合同应当具备哪些条款？
答：《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”
⏹7、简答劳动合同期限的种类及适用范围。
答：劳动合同期限的种类及适用范围
（1）固定期限的劳动合同
《劳动合同法》第13条第1款规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
”
（2）无固定期限的劳动合同
《劳动合同法》第14条第1款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
”
不得将法定的合同解除条件（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）约定为合同终止条件，否则这种约定无效。
⏹（3）以完成一定的工作为期限的劳动合同
这类合同是指当事人双方把完成某一项工作或工程确定为劳动合同终止的期限，属于事后确定劳动合同终止时间，一般适用于建筑或以项目工程形式经营的企业。
⏹8、简答我国目前的工时制度。
答：我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。
⏹9、简答《劳动合同法》对试用期期限的规定。
答：（1）、试用期要与合同期挂钩
《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
”
2）、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
”
3）、试用期应包括在劳动合同期限之内
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约
定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
4）、试用期工资有了新标准
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”
5）、违法试用要支付赔偿金
《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
”
10、简答《劳动合同法》对试用期工资的规定。
答：《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”
⏹11、《劳动合同法》对服务期作了哪些新的规定？
答：一、设定服务期的条件
《劳动合同法》第22条第1款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
”
（1）培训费用必须是专项的；
（2）培训的性质必须是专业技术培训。
二、违约金的数额
《劳动合同法》第22条第2款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”
⏹《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单
位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期；没约定服务期的，按劳动合同期；既没约定服务期又没约定劳动合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已经履行的服务期限递减支付。
”
⏹（1）企业对员工出资培训的，最好约定服务期；
（2）企业最好不要在试用期内对员工出资进行培训。
⏹12、用人单位在设计竞业限制条款时应当注意哪些问题？
答：《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
”
竞业限制又称为竞业禁止，一般是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或者离职后在特定的时期和地区内，不得从业于与原单位存在竞争关系的企业或者进行与原单位竞争的营业活动。
⏹1）、前提条件——必须要有可保护的商业秘密
商业秘密需要具备保密性、实用性、保密性
商业秘密主要包括技术信息、经营信息和管理信息
⏹2）、义务主体——商业秘密的知悉者
《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人。