新员工活动策划方案(共7篇)
新员工活动策划方案
新员工活动策划方案一、活动背景在当今社会，企业不断注重员工的培训和培养，以增强员工的团队意识和凝聚力。
而新员工入职后，往往能够获得更多的关注和培训，因此新员工活动显得尤为重要。
通过精心策划的新员工活动，可以为新员工提供一个良好的融入企业文化的机会，同时也可以增强员工之间的交流和团队合作意识，增加员工的参与感和归属感，提高员工的工作积极性和工作效率。
二、活动目标1.帮助新员工尽快融入企业文化，提高工作效率；2.增进新员工之间的相互了解和交流，培养团队合作意识；3.提高新员工的归属感和满意度，减少员工离职率；4.为企业培养未来的骨干人才，提供有利的成长平台。
三、活动时间新员工活动的时间要在新员工入职后的两周内进行，因为这时新员工对企业的工作环境和文化尚未完全适应，需要进行一些指导和帮助。
四、活动内容1.开幕式为了让新员工感受到企业的热情和欢迎，可以举办一个精彩的开幕式。
开幕式上可以有企业领导的致辞，表达对新员工的欢迎和祝福，同时也可以有一些表演或者游戏，增加活动的气氛。
2.企业文化培训企业文化是企业的灵魂，新员工要想融入企业，就需要了解和接受企业的文化。
可以邀请企业高管或者老员工进行企业文化培训，介绍企业的发展历程、价值观和规章制度等。
3.团队建设通过一些团队建设活动，可以增进新员工之间的相互了解和交流，培养团队合作意识。
可以组织团队拓展活动、团体游戏、团队合作训练等，让新员工在团队活动中感受到团队合作的重要性。
4.专业培训针对新员工的职责和岗位，可以组织一些专业培训课程，提高新员工的工作技能和知识水平。
比如销售技巧培训、客户服务技能培训、沟通技巧培训等。
5.员工分享可以邀请一些优秀的老员工分享自己的工作经验和感悟，激励新员工努力工作，为企业的发展贡献力量。
6.座谈交流可以组织一些座谈会，让新员工有机会向企业领导和老员工提出问题和建议，促进员工之间的交流和沟通。
7.结业式为了让新员工感受到这段活动的意义和价值，可以举办一个结业式，表彰优秀的新员工，并对他们进行一定程度的奖励，激励其在未来的工作中更加努力和奋发。
员工新人活动策划方案模板
一、活动背景随着公司业务的不断发展，新员工的加入为团队注入了新鲜血液。
为了帮助新员工更快地融入公司文化，增进同事间的相互了解，提高团队凝聚力，特制定本新人活动策划方案。
二、活动目标1. 帮助新员工了解公司文化、价值观和发展历程。
2. 促进新员工与同事之间的沟通交流，增进彼此了解。
3. 增强新员工的归属感，提高团队凝聚力。
4. 提升新员工的团队协作能力和工作热情。
三、活动时间根据公司实际情况，选择一个合适的时间段，如每月第一个周末。
四、活动地点公司内部会议室或户外活动场地。
五、活动对象公司全体新员工。
六、活动内容1. 开场致辞- 公司领导简要介绍公司基本情况及发展历程。
- 欢迎新员工的加入，并表达对他们的期望。
2. 公司文化介绍- 通过PPT、视频等形式，向新员工介绍公司文化、价值观和发展历程。
- 邀请公司内部优秀员工分享工作经验和感悟。
3. 团队破冰游戏- 设计一些有趣、轻松的团队破冰游戏，如“你画我猜”、“找不同”等，让新员工在游戏中增进彼此了解。
4. 分组互动- 将新员工分成若干小组，进行互动交流，如分享个人经历、兴趣爱好等。
- 鼓励小组内相互提问、解答，增进了解。
5. 团队协作任务- 设计一些需要团队合作才能完成的任务，如搭建团队塔、接力赛等。
- 通过完成任务，增强新员工的团队协作能力和解决问题的能力。
6. 自我介绍与才艺展示- 鼓励新员工进行自我介绍，展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、乐器演奏等。
- 通过才艺展示，丰富活动氛围，拉近彼此距离。
7. 互动问答环节- 邀请公司内部员工解答新员工在工作、生活中遇到的问题。
- 提供咨询服务，帮助新员工更快地融入公司。
8. 活动总结- 对本次活动进行总结，感谢新员工的积极参与。
- 表达对他们的祝福，并鼓励他们在今后的工作中不断进步。
七、活动宣传1. 制作活动海报，提前在公司内部进行张贴宣传。
2. 通过公司内部通讯、微信群等渠道，提醒新员工活动时间、地点及注意事项。
新公司新员工团建方案(通用7篇)
新公司新员工团建方案(通用7篇)新公司新员工团建方案篇1课程心路：本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验，再通过专业培训师的引导，达到熔炼团队、完善人格的积极作用。
行程安排08：30—09：30集合，前往----拓展训练基地09：30—10：30破冰热身活动目的：初步形成团队气氛10：30—12：00共同进退、-行万里，活动目的：团队分工，团队创新，沟通，团队协作，团队承担，步调一致12：00—13：30午餐休息。
(色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤) 13：30—15：00热身游戏，高空断桥，活动目的：潜能开发，突破与挑战15：00—16：00穿越电网，活动目的：团队凝聚力打造16：00—17：30毕业墙，活动目的：团队凝聚力打造，团队承担，生死与共，企业团队感恩17：30回顾总结、发表感悟，合影留念。
带着一天最真实充满幸福的记忆，快乐的心情启程返回培训费用：(全包价)---元/人;费用包含：【包车接送、中餐+晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水、统一训练服装】新公司新员工团建方案篇2一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”三、活动时间：20--年-月--日下午-点四、活动地点：(附近酒店会议室)五、活动参与主题：---全体员工六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场七、活动形式：培训+互动游戏八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)前奏：(时间约30分钟)老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。
下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女---”，然后--登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。
新入职迎新活动策划方案
新入职迎新活动策划方案新入职迎新活动是公司为新员工准备的一个重要活动，目的是让新员工更快地适应公司的文化和氛围，提高团队合作和凝聚力。
本文将提供一些新入职迎新活动的策划方案，以帮助公司成功地迎接新员工。
一、文化讲解在新员工入职之前，公司可以在网站或社交媒体上发布一些公司文化的介绍，如公司历史、核心价值观等。
新员工入职时可以在接待区域设置文化展示区，让他们了解公司的发展历程、企业文化、拓展方向等。
公司还可以邀请公司高层或部门主管为新员工进行公司文化讲座，让他们更好地了解公司的发展方向和文化内涵。
二、欢迎礼包在新员工入职时可以送一份精美的欢迎礼包，其中可以包括员工手册、笔记本、马克杯、名片套等实用物品，以及一本面向新员工的公司文化手册。
送出的礼品不必过于昂贵，但一定要注重质量和实用性，让新员工在办公和生活中真正感受到公司对他们的关怀。
三、集体午餐在新员工入职后的第一周内可以组织公司的老员工和新员工一起吃午餐，以此来缓解新员工可能遇到的孤独和陌生感。
在午餐时，可以组织一些小游戏和问答环节，以及随机抽奖等互动环节，让新员工快速融入团队。
四、轻松交流公司可以开展一些轻松而有趣的活动，如茶话会、走进公司、趣味拼图等，让员工互相交流和了解。
这些活动不仅可以增强新员工和老员工之间的沟通交流能力，还有利于加强整个团队的凝聚力和信任感。
五、文化分享在轻松交流环节之外，公司可以组织一些文化分享会。
这些分享可以涵盖公司的核心价值观、企业文化、产品和服务的各个方面。
通过文化分享会，新员工能够更深入地了解公司的发展方向和未来规划，从而更快地适应公司的文化氛围。
六、互动游戏在新员工入职的第一周内，可以组织精心设计的团体互动游戏。
这些游戏可以包括沙盘模拟、模拟商业互动、角色扮演等方式，让新员工和老员工在游戏中愉快地沟通交流，提高团队的凝聚力和信任感。
以上是一些新入职迎新活动策划方案，可以帮助公司成功地迎接新员工。
同时，公司也应该根据自身的需求和特点，创新新入职迎新活动，以提高新员工的认同感和归属感，加强公司的整体凝聚力。
新员工开班活动方案策划
新员工开班活动方案策划一、活动目的新员工开班活动的目的是使新员工尽快融入公司文化，加强团队意识，了解公司的价值观和核心业务，促进新员工与老员工之间的相互沟通和交流，以及建立良好的工作关系，提高工作效率。
二、活动时间和地点活动时间: 活动计划在新员工入职后的第一周内进行。
活动地点：活动可在公司会议室或室外举行，根据当天天气情况决定。
三、活动人员1. 新员工：所有入职不超过3个月的员工。
2. 老员工：公司具有丰富经验和良好表现的员工。
3. 主持人：活动负责人，由公司培训部门或人力资源部门安排。
四、活动流程活动将分为以下几个部分：1. 开场仪式（20分钟）a. 主持人介绍新员工开班活动的目的及意义。
b. 公司领导致辞，鼓励新员工融入团队。
c. 新员工自我介绍。
2. 团队建设活动（60分钟）a. 团队拓展训练：利用团队合作游戏等形式，加强团队合作和沟通能力。
b. 团队合作项目：安排一个需要团队合作的小项目，让新员工和老员工共同完成。
3. 公司文化和核心业务培训（60分钟）a. 公司文化介绍：演讲或视频展示公司的愿景、使命和价值观。
b. 核心业务培训：由相关部门负责人介绍公司的核心业务和工作流程。
4. 新老员工交流和分享（30分钟）a. 老员工分享经验：邀请老员工分享在公司工作的经验和心得。
b. 新员工提问环节：新员工有机会向老员工提问，并交流观点。
5. 总结和反馈（10分钟）a. 主持人总结活动的主要内容和感想。
b. 请新员工和老员工填写问卷，收集活动反馈和建议，以改进未来的活动。
五、活动物料和设备准备1. 会议室布置：根据活动需要，准备会议室的桌椅、投影仪、音响设备等。
2. 活动物料：准备活动所需的团队合作游戏道具、项目材料和纸笔等。
3. 文化介绍资料：准备公司的宣传资料、展示品，如公司文化手册、产品样本等。
4. 饮食准备：根据活动时间，准备茶水、咖啡和小吃，以供新员工和老员工享用。
六、活动安全和注意事项1. 安全考虑：确保活动场地的安全，避免活动中发生意外情况。
新人入职活动策划方案
新人入职活动策划方案一、活动目的新人入职活动是为了欢迎和融入公司的新员工，帮助他们了解公司的文化、价值观和工作方式，加强员工的归属感和凝聚力，同时培养新员工与老员工的良好沟通和合作关系。
通过活动，让新人迅速适应公司环境和团队氛围，提高工作效率和绩效。
二、活动内容1. 入职欢迎仪式：新员工入职的第一天，安排一场欢迎仪式，公司高层和各部门负责人出席并致辞，对新员工表示欢迎和关心，并介绍公司的历史、业务和发展前景。
2. 公司介绍：为新员工准备一份公司介绍资料，包括组织结构、业务范围、市场竞争状况等，帮助他们了解公司的背景和核心业务。
3. 导师计划：为每个新员工分配一位导师，由导师负责指导新员工的工作和学习，帮助他们快速融入团队，并解答工作和生活中的问题。
4. 公司文化培训：组织公司文化培训，包括公司的核心价值观、行为准则、工作方式等，帮助新员工了解公司的价值观和期望，使其能够更好地适应公司文化。
5. 部门介绍：安排各部门负责人为新员工介绍各部门的职责、工作流程和团队成员，帮助他们了解公司内部各部门的协作关系。
6. 岗位培训：根据新员工的岗位特点，安排相关培训，包括岗位职责、工作流程、所需技能等，提高新员工的工作技能和理解能力。
7. 团队活动：组织各种形式的团队活动，如团建旅行、团队拓展训练、共同午餐等，增强团队的凝聚力和互动性，促进新老员工的交流和合作。
8. 反馈和评估：为新员工提供一个反馈和评估的机会，帮助他们了解自己的优势和不足，进而制定个人发展计划，提高工作能力和绩效。
三、活动实施1. 活动策划和组织a) 成立一个专门的活动策划小组，由人力资源部的一位成员负责组织和协调。
b) 制定详细的活动计划和时间表，明确每个环节的具体安排和责任人。
c) 确定活动的预算和资源需求，包括会场设备、培训材料、礼品等，与财务部和采购部门协调。
d) 安排好活动的宣传工作，向新员工发送入职欢迎邮件，介绍活动的内容、时间和地点，并让他们提前了解和准备。
刚入职员工活动策划方案
刚入职员工活动策划方案活动策划方案一、背景简介公司作为新兴企业，为提高员工的凝聚力和团队合作能力，需要策划一系列的活动来促进员工之间的交流和沟通。
本方案将围绕这一目标，策划一系列的刚入职员工活动，以帮助新员工更快地融入公司文化和团队。
二、活动目标1. 提高新员工的积极性：活动旨在激发新员工的工作热情和工作动力，让他们尽快适应公司的文化和氛围。
2. 加强团队合作和协作能力：通过团队活动，促进员工之间的交流与沟通，增强团队的凝聚力。
3. 培养员工的创新思维：通过创新思维培训和活动，激发新员工的创造力和创新能力，为公司带来新的发展机遇。
三、活动内容和规划1. 活动一：团建活动1.1 活动简介：组织团队出行活动，如郊游、露营或团建旅游，加强团队的凝聚力。
1.2 活动时间：安排在新员工入职后的第一个月，以尽快推动团队的融合。
1.3 活动地点：选择一个适合户外活动的场地，比如有山水、湖泊或森林的地方。
1.4 活动流程：第一天：到达活动地点后，进行团队介绍和目标设定，开展团队合作训练。
第二天：进行户外活动，如登山、集体游戏等。
第三天：总结活动成果，回到公司继续工作。
1.5 活动预算：根据公司的财务状况和活动规模进行预算，包括交通、住宿、餐饮等费用。
2. 活动二：新员工欢迎会2.1 活动简介：邀请公司高层和老员工参加，为新员工举办一个欢迎会，展示公司文化和团队特色。
2.2 活动时间：安排在新员工入职后的第一个月，以让新员工更好地了解公司的价值观和团队文化。
2.3 活动地点：公司会议室或会议中心。
2.4 活动流程：2.4.1 公司管理层致辞：公司高层为新员工致辞，介绍公司的发展历程、愿景和使命。
2.4.2 公司文化展示：介绍公司的文化、核心价值观和团队特点，通过视频、照片和演讲等方式展示。
2.4.3 新员工介绍：新员工上台进行自我介绍，分享自己的经验和期望。
2.4.4 互动环节：安排互动游戏、小组讨论等环节，加强员工之间的交流和沟通。
新职工集体活动策划书3篇
新职工集体活动策划书3篇篇一《新职工集体活动策划书》一、活动主题“携手共进，共创未来”二、活动目的1. 帮助新职工尽快熟悉彼此，增强团队凝聚力。
2. 让新职工更好地了解公司文化和价值观。
3. 为新职工提供一个放松和交流的平台，缓解工作压力。
三、活动对象全体新职工四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动安排1. 上午集合签到，发放活动资料和小礼品。
开场致辞，介绍活动目的和流程。
团队建设游戏，如“名字接龙”“团队拼图”等，促进新职工之间的相互了解和沟通。
2. 中午集体午餐，提供丰富的美食，增进新职工之间的交流。
3. 下午拓展训练活动，如“盲人方阵”“信任背摔”等，培养团队合作精神和信任。
分组讨论，围绕公司相关话题展开讨论，分享观点和经验。
七、活动准备1. 提前确定活动场地，确保场地设施完备，环境舒适。
2. 准备活动所需的道具、设备和材料。
3. 安排好餐饮和交通等后勤保障工作。
4. 安排专人负责活动的组织和协调。
八、活动预算主要包括场地租赁、餐饮、道具、礼品等费用，具体预算根据实际情况进行调整。
九、注意事项1. 确保活动的安全，提前检查场地和道具的安全性。
2. 提醒新职工注意着装和行为规范。
3. 活动期间安排专人负责拍照和录像，记录美好瞬间。
4. 关注新职工的身体状况，如有不适及时处理。
十、活动效果评估通过新职工的反馈、参与度以及后续工作中的表现等方面，对活动效果进行评估，以便不断改进和完善类似活动。
篇二《新职工集体活动策划书》一、活动主题“携手共进，共创未来”二、活动目的1. 帮助新职工尽快融入公司团队，增强彼此之间的了解和信任。
2. 提升新职工的团队合作精神和沟通能力。
3. 通过活动，让新职工感受到公司的关怀和企业文化的魅力。
三、活动对象公司新入职职工四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动内容1. 团队建设游戏组织一系列有趣且富有挑战性的团队游戏，如接力比赛、团队拔河等，促进新职工之间的互动和协作。
新员工活动策划方案
新员工活动策划方案一、活动背景和目的新员工入职是公司的一个重要节点，为了让新员工更好地融入公司文化，加深对公司的了解，提高工作积极性，我们计划开展一系列的新员工活动。
通过这些活动，我们希望能够加强新员工之间的交流，增进与老员工之间的联系，提升整个团队的凝聚力和战斗力。
二、活动内容2.1 欢迎仪式为新员工举行隆重的欢迎仪式，以展示公司的热情和关注，并让新员工感受到公司的温暖。
仪式上，公司领导将发表热情洋溢的欢迎辞，并对新员工进行简单的介绍。
同时，新员工也可以做简短的自我介绍，让大家更快地了解彼此。
2.2 公司文化讲座通过公司文化讲座，向新员工介绍公司的价值观、愿景和使命，帮助新员工更好地理解和接受公司的理念和文化。
讲座内容可以包括公司历史、发展战略、行业地位等方面的内容，并通过案例分享加深对公司文化的理解。
2.3 团队建设活动组织团队建设活动，以增进新员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。
可以选择户外拓展活动，如登山、团队合作游戏等，通过这些活动来锻炼团队协作能力和解决问题的能力，同时也增进了新老员工之间的交流和互动。
2.4 师徒制度为新员工设置师傅，由有经验和能力的老员工担任，帮助新员工快速适应公司环境和工作内容。
师傅可以进行针对性的培训和指导，并提供日常工作中的支持和帮助。
师徒制度可以有效地帮助新员工快速融入团队，提高工作效率。
2.5 知识分享会定期组织知识分享会，以提高新员工的专业能力和工作技能。
可以邀请公司内部专家或外部人士进行讲座，分享自己的经验和知识。
同时，也鼓励新员工主动分享自己的学习成果和工作心得，促进知识的传递和共享。
三、活动时间和地点活动时间可以根据公司的实际情况进行安排，通常建议在新员工入职后的第一个月内进行。
活动地点可以选择公司内部的会议室、室外场地或租赁场地，具体可根据活动内容和预算来确定。
四、宣传和参与为了让所有员工都能了解和参与新员工活动，公司可以通过内部通知、企业微信群等渠道进行宣传。
新员工活动策划方案(共7篇)
新员工活动策划方案（共7篇）新员工活动策划方案（共7篇）第1篇：员工活动方案策划员工活动方案策划一、活动目标此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。
此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体做法8月份由作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批；统计愿意参加此次活动的人员名单。
9月15日经总经办批准后，做好活动的准备工作。
（1）游戏道具和奖品的购买；（2）购买活动中要吃的食品；（3）提前电话预定a-mi的大包间；（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。
9月16日17：00召集活动人员去餐厅吃饭；17：30准时从公司出发，到达目的地后开始活动。
22：00活动结束，安排将人员送回。
三、游戏内容1、愚工移山游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。
最先移完10个球一方获胜（上好佳）。
活动人数：2人，安排两组。
2、"爱"字大比拚游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌中必须要有"爱"字，坚持到最后的一方获胜（恰恰瓜子）。
3、一双魔鬼鞋游戏道具：胶鞋（1双）、一条长长的、滑滑的、活的小动物（保密）、游戏规则：两名表演者：由"自然显现"的方式产生，两人各自穿上一只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走两圈，并且不能说话，要表现的若无其事。
其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出选择："谁的鞋里有东东？"，选对的给予奖励（棒棒糖）。
新入职员工团建活动方案（精选7篇）
新入职员工团建活动方案（精选7篇）新入职员工团建活动方案1为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
一、活动背景本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
二、活动目的1.团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。
2.营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。
3.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。
4.增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。
三、参加人员公司全体员工。
四、活动负责部门五、活动具体方案(一)地点：xx旅游区。
(二)时间：拟定20xx年xx月x日-x日(x日游)。
(三)活动流程1、打开心扉参与融冰活动，拓展活动的开启。
2、积极参与拓展训练，培养团队合作精神。
3、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情。
4、分享训练心情和经验。
六、拓展活动日程安排xx基地。
住宿，若有空一床位，补房差xx元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带。
新入职员工团建活动方案2为促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情;增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情;丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，通过公司给予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。
公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。
一、适用范围：xxxxx二、适用人员：全体员工三、福利项目：1、生日：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。
(也可通过第二项生日专栏方式)2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝福。
新员工活动策划方案
新员工活动策划方案新员工活动策划方案一、背景和目的随着公司的快速发展，新员工的加入成为了公司中不可忽视的一环。
为了帮助新员工快速适应公司文化、了解公司业务并与团队建立良好的合作关系，我们计划了一系列新员工活动。
本活动策划方案旨在详细阐述我们的活动目标、内容、时间线以及预期的结果。
二、活动目标1. 新员工快速适应：通过一系列活动，帮助新员工快速了解公司的文化、价值观和行为准则，使其在短时间内适应公司环境。
2. 业务了解：通过各种形式的培训和体验活动，让新员工更全面地了解公司业务，提高其工作效率。
3. 团队建设：通过集体活动，促进新员工之间的合作和交流，加强团队凝聚力，提高整体团队的绩效。
三、活动内容1. 入职培训：在新员工入职的第一周，为其提供全面的入职培训。
包括公司概况介绍、组织架构、企业文化、职场礼仪以及相关政策和流程的介绍等。
2. 领导分享会：邀请公司高层领导与新员工进行交流，分享公司的发展战略和未来的发展规划，鼓励新员工积极参与和贡献。
3. 业务培训：通过内部培训、外部培训或者专家讲座的形式，为新员工提供相关业务知识的培训，使其尽快掌握所需技能。
4. 职业发展规划讲座：邀请人力资源专家为新员工讲解职业发展规划的重要性，帮助他们制定个人发展目标和规划。
5. 团队拓展活动：组织新员工参与团队拓展活动，通过团队合作和沟通，增强彼此的理解和信任，提高团队凝聚力。
6. 社交活动：包括欢迎晚宴、团建活动等，为新员工提供一个放松和交流的场所，促进彼此的互动和了解。
四、时间线1. 入职培训：新员工入职第一周安排。
2. 领导分享会：第二周举行，每月进行一次。
3. 业务培训：分阶段进行，根据员工所属部门和职位不同，具体时间安排需根据实际情况。
4. 职业发展规划讲座：第二个月举行一次。
5. 团队拓展活动：根据实际情况，安排在第二个月或第三个月进行。
6. 社交活动：前6个月每月至少安排一次。
五、预期结果1. 新员工快速适应：通过入职培训和公司文化介绍，新员工能够更快地了解并适应公司文化。
新员工活动方案
新员工活动方案新员工活动方案1一、训练背景由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。
人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。
为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、训练目标1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高1、积极主动的沟通精神2、双赢思维、补位意识3、面对变化的正确管理方法4、对团队具有高度的责任感5、富于创新精神、主动求变6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人四、方案设计理论特点项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。
一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
五、拓展培训纪律要求1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
六、课程设计方案1、参训人员：新员工特训班全体员工2、拓展地点：公司拓展训练场3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。
4、课程流程：(略)七、拓展训练游戏方案游戏一：报数1、所需时间：45分钟左右2、小组人数：15人至20人左右3、所需物品：秒表4、游戏概述：一个关于促进团队效率游戏5、游戏目的：(1)使团队通过竞争提高他们的效率;(2)使队员认真体会自己在团队里承担的责任;(3)让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。
员工活动策划优质7篇
员工活动策划优质7篇活动策划制定的面面俱到，这样在接下来的活动中才能起到很好的效果，大家懂得活动策划在写的过程中有哪些务必要小心的点吗，以下是本店铺精心为您推荐的员工活动策划优质7篇，供大家参考。
员工活动策划篇1一、活动时间：20XX年XX月XX日二、活动人员：全体公司成员三、活动地点：XXXXX四、活动目的：1、希望通过本次活动，给家留下美好的回忆。
2、通过本次活动促进一下公司新老员工的交流，彼此之间加深了解。
3、培养公司员工的团结协作能力和团队意识，使员工能够充分认识到集体的力量。
4、让员工们离开城市的喧嚣，亲近自然，放松身心，回归自然。
5本次爬山活动既是一次旅游，也是一次身材磨炼，同时也以此为契机，加强员工进行体育磨炼的意识。
五、活动具体实施方案1活动日期：某年某月某日早上8：00公司集合。
8：20出发。
9：00左右到达，开始登山比赛。
游戏环节、拓展项目环节；中午简餐环节。
下午16左右返回，晚饭聚餐。
2、活动地点：某某国家森林公园3、活动项目户外爬山，团队比赛以及拓展游戏项目。
4、活动参与人员：5、预算费用：6、活动策划人：7、安全保障预员：六、活动团体游戏1爬山比赛2、游消称：交换名字3、猜词游戏七、活动注意事项1、在活动期间，参加者应特别注意安全，一切同从指挥，严格禁止脱离组织擅自行动。
2、各位成员务必团结协作，互相助，共同进退。
保护环境，除了笑声什么都别留下，除了回注意事项3提醒全体同学们出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。
4出行时由同学们自己根据自己的情况准备应急药品，如清凉油、风油精、晕车药等等，以处理突发状况。
八、应急预案1、如果5月15日出现恶劣天气，不能如期正常出行，则活动时间改期，活动时间再议。
2、如果出发前出现有因身体不适不能参加，对该全体员工进行合理安排，让其留下休息。
若发生在游玩过程中，则应当就近联系负责人，并及时联系医生，事先由负责人了解景区的紧急电话。
公司员工活动方案范例（五篇）
公司员工活动方案范例一、指导思想为切实保障我所员工的身体健康，我们秉承“健康至上”的教育理念，深入贯彻阳光体育行动，旨在通过积极有效的体育活动，提升员工体质，促进员工身心健康与和谐发展。
二、活动目标本次活动旨在通过趣味横生的游戏体验和互动，让员工在欢声笑语中领悟运动的重要性，认识到阳光心态是健身之基。
我们计划科学组织丰富多样的健身娱乐活动，以提升员工的生活质量、管理能力和工作绩效。
同时，活动将着重培养员工的团队意识、竞争意识、合作交流能力和创新能力，丰富员工的业余生活，激发员工的运动热情，弘扬个性特长，促进员工全面发展，努力将管理所打造成为展现个性魅力的乐园和温馨和谐的家园。
三、活动主题舞动青春，快乐人生四、活动内容活动前，全体员工将通过抽签方式分为红、蓝、绿、紫、黄五队。
随后，各队将根据活动项目要求，选派队员参与比赛，最终以总分高低决定胜负。
获胜队员将获赠精美礼品一份。
（一）二人三足跑参赛者需并排站在起跑线后，用绳子将二人的内侧腿绑紧。
比赛开始后，二人需协同向前跑出，到达终点后再返回起跑点，解开绳子并交给下一组成员，直至最后一组成员成功返回起跑线。
用时最短的一组将赢得比赛。
游戏规则：参赛者必须向前走跑，不得跳跃；中途绳子散开必须回到起点重新开始。
（二）真爱永流传每队成员需用嘴叼住吸管，第一个人将吸管上的饰物顺次传递到第二个人的吸管上，以此类推。
传递速度最快的一队将获胜。
游戏规则：传递过程中手不得碰触吸管及饰物；中途饰物掉落必须重新开始。
（三）快乐抱抱爆比赛开始后，第一组队员需背靠背（或胸对胸）夹住气球向终点线移动。
跨过终点线后，需将气球挤爆，随后下一组方可出发。
所有队员最先通过者将赢得比赛。
游戏规则：移动途中手不得触球（除挤爆气球外）；球掉落需重新放好后在掉落处继续行进。
（四）袋鼠跳跳向前冲比赛开始后，队员需钻入麻袋中，快速跳向终点线。
到达终点线后钻出麻袋并快速跑回起跑线将麻袋传给下一位组员。
新职工集体活动策划书3篇
新职工集体活动策划书3篇篇一《新职工集体活动策划书》一、活动主题“凝聚新力量，共创新辉煌”二、活动目的通过组织新职工集体活动，增强团队凝聚力，促进新职工之间的交流与合作，帮助他们更好地融入公司文化，同时也为他们提供一个放松身心、展示自我的机会。
三、活动主体全体新职工四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动安排1. 团队拓展训练：通过各种团队建设游戏和挑战项目，培养新职工的团队合作精神和沟通能力。
2. 企业文化讲座：邀请公司领导或相关部门负责人介绍公司的发展历程、企业文化和价值观，帮助新职工更好地了解公司。
3. 互动交流环节：组织新职工之间的互动交流，分享工作经验和心得体会，增进彼此之间的了解和友谊。
4. 户外拓展活动：安排一些户外拓展项目，如徒步、野餐、烧烤等，让新职工在轻松愉快的氛围中放松身心，增强团队凝聚力。
5. 晚宴：在活动结束后，举办一场晚宴，为新职工提供一个交流和沟通的平台，同时也为他们的加入表示欢迎和感谢。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 餐饮费用：[餐饮金额]3. 活动道具和设备费用：[道具金额]4. 交通费用：[交通金额]5. 其他费用：[杂支金额]八、注意事项1. 活动期间要确保新职工的安全，设置安全警示标识，配备急救药品和设备。
2. 活动安排要合理，避免过于紧张和疲劳，注意休息和饮食。
篇二新职工集体活动策划书一、活动主题“携手共进，共创未来”二、活动目的通过本次活动，增进新职工之间的相互了解，提高团队凝聚力，帮助新职工更好地融入公司文化。
三、活动对象公司新职工四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动安排1. 团队拓展训练通过各种团队建设游戏和挑战，促进新职工之间的沟通与合作。
2. 企业文化讲座介绍公司的发展历程、价值观和企业文化，让新职工更好地了解公司。
3. 互动交流环节组织新职工进行自我介绍和交流，分享彼此的经验和想法。
欢迎新员工团建活动策划方案
欢迎新员工团建活动策划方案欢迎新员工团建活动策划方案(精品7篇)欢迎新员工团建活动策划方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的欢迎新员工团建活动策划方案样本能让你事半功倍，下面分享【欢迎新员工团建活动策划方案(精品7篇)】，供你选择借鉴。
欢迎新员工团建活动策划方案篇1水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。
此次，--户外大本营特别为--单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案，达到增强团队凝聚力，增强团队协作的能力。
活动主题：凝聚你我，打造“赢”团队活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，增强企业的凝聚力。
参与人员：各部门成员活动地点：--田园农庄、--岛--农庄、--农庄、--果蔬、--农庄活动流程：8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴)9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。
考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。
10：40-12：00拓展项目：毕业墙。
自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作12：00-13：30在农庄用餐及午后休息13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。
增强自信，挑战自我，坚强的韧性和毅力是关键14：30-16：30四项娱乐活动：真人cs、射箭、划船、新奇车16：30-17：00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程欢迎新员工团建活动策划方案篇2【活动时间】【活动地点】乐清阳光少年拓展基地【集合时间】以通知为主【集合地点】以通知为主【报名费用】一团一议【费用包括】正规旅游大巴车、中餐(烧烤)、门票、保险、组织费、道具费、音响等◆◆◆◆◆参考行程初步行程安排如下，当天可能根据时间情况调整早上7:30集合，8点准时出发约9:00到达乐清阳光少年实践教育拓展基地，在基地内进行团建活动。
为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质。
新员工活动方案
新员工活动方案新员工活动方案为确保活动高质量高水平开展，常常需要提前制定一份优秀的活动方案，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的书面计划。
活动方案应该怎么制定呢？以下是小编收集整理的新员工活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
新员工活动方案1随着知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业新员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面发挥着重要作用，成为企业发展的战略性要求。
企业的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于"活到老，学到老"理解终生培训的员工之中。
认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依靠于培训方案。
有好的培训方案，不必须有好的培训效果，但要有好的培训效果，则必须要有好的培训方案，本文经过对分析了培训及培训方案设计的重要性，经过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面研究，根据具体情景择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的新员工培训方案。
一、制定新员工培训方案的目的1，为新员工供给正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2，让新员工了解公司所能供给给他的相关工作情景及公司对他的期望3，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供给讨论的平台4，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司5，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感6，使新员工明白自我工作的职责、加强同事之间的关系7，培训新员工解决问题的本事及供给寻求帮忙的方法综合目的是为了让企业新员工更快的融入到工作环境，进入工作状态。
二、新员工培训方案培训程序1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。
（定期：三个月一次）2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。
新员工活动策划方案模板范文
一、活动背景随着公司业务的不断发展，新员工的加入为团队注入了新的活力。
为了帮助新员工更好地融入公司，加强团队凝聚力，提升员工之间的沟通与协作，特举办此次新员工活动。
二、活动目标1. 帮助新员工快速了解公司文化、规章制度及业务流程。
2. 促进新员工与老员工之间的交流，增进彼此了解。
3. 提升新员工的团队协作能力和沟通能力。
4. 增强新员工对公司的认同感和归属感。
三、活动时间XX年XX月XX日（星期六）上午9:00-下午17:00四、活动地点公司培训室及户外活动场地五、活动对象公司全体新员工六、活动流程1. 开场致辞（10分钟）- 公司领导致辞，欢迎新员工的加入，介绍公司基本情况。
2. 公司文化及规章制度介绍（30分钟）- 公司人力资源部或相关部门负责人讲解公司文化、规章制度及业务流程。
3. 新员工自我介绍（30分钟）- 新员工依次进行自我介绍，增进彼此了解。
4. 团队破冰游戏（60分钟）- 设计一系列团队破冰游戏，如“你画我猜”、“解手链”等，帮助新员工打破隔阂，增进团队凝聚力。
5. 团队拓展训练（120分钟）- 开展户外拓展训练，如“信任背摔”、“电网逃生”等，提升新员工的团队协作能力和沟通能力。
6. 午餐及休息（60分钟）- 新员工共同用餐，增进交流。
7. 新员工经验分享会（60分钟）- 老员工分享工作经验，为新员工提供职业发展建议。
8. 结束语及合影留念（30分钟）- 公司领导总结发言，合影留念。
七、活动物资准备1. 活动场地布置：横幅、桌椅、音响设备等。
2. 活动道具：破冰游戏道具、拓展训练器材等。
3. 活动资料：公司文化、规章制度及业务流程手册等。
4. 餐饮：午餐、茶歇等。
八、活动预算1. 场地租赁费用：XX元2. 餐饮费用：XX元3. 活动道具费用：XX元4. 其他费用：XX元总计：XX元九、活动注意事项1. 提前通知新员工活动时间、地点及注意事项。
2. 活动过程中，注意确保新员工的安全。
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新员工活动策划方案（共7篇）新员工活动策划方案（共7篇）第1篇：员工活动方案策划员工活动方案策划一、活动目标此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。
此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体做法8月份由作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批；统计愿意参加此次活动的人员名单。
9月15日经总经办批准后，做好活动的准备工作。
（1）游戏道具和奖品的购买；（2）购买活动中要吃的食品；（3）提前电话预定a-mi的大包间；（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。
9月16日17：00召集活动人员去餐厅吃饭；17：30准时从公司出发，到达目的地后开始活动。
22：00活动结束，安排将人员送回。
三、游戏内容1、愚工移山游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。
最先移完10个球一方获胜（上好佳）。
活动人数：2人，安排两组。
2、"爱"字大比拚游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌中必须要有"爱"字，坚持到最后的一方获胜（恰恰瓜子）。
3、一双魔鬼鞋游戏道具：胶鞋（1双）、一条长长的、滑滑的、活的小动物（保密）、游戏规则：两名表演者：由"自然显现"的方式产生，两人各自穿上一只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走两圈，并且不能说话，要表现的若无其事。
其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出选择："谁的鞋里有东东？"，选对的给予奖励（棒棒糖）。
如果受奖励人员超过半数，惩罚表演者唱一首歌。
4、夹气球游戏道具：气球（4个）游戏规则：将活动参加人员自由分为两组排成两队，每人将手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，逐个传递，最先传完的一组获胜。
（口香糖）四、活动经费预算1、活动场地：a-miktv大包（独立卫生间）20：00以前54元/小时20：00以后144元/小时预计要400元以内。
2、活动道具及奖品：奖品控制在3元/个以内。
物品名称单价（元）数量单位小计（元）乒乓球0.520个10恰恰瓜子110包10棒棒糖0.710个7上好佳36包18口香糖2.56个15总计陆拾元整活动所需的吸管可以在超市拿，无需购买。
3、活动食品：饮料、瓜子、水果等，预计需100元。
活动经费预算总计：560元第2篇：员工活动方案策划员工活动方案策划简介：一、活动目标此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢员工活动方案策划正文开始一、活动目标此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。
此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体做法8月份由作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批；统计愿意参加此次活动的人员名单。
9月15日经总经办批准后，做好活动的准备工作。
（1）游戏道具和奖品的购买；（2）购买活动中要吃的食品；（3）提前电话预定a-mi的大包间；（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。
9月16日17：00召集活动人员去餐厅吃饭；17：30准时从公司出发，到达目的地后开始活动。
22：00活动结束，安排将人员送回。
三、游戏内容1、愚工移山游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。
最先移完10个球一方获胜（上好佳）。
活动人数：2人，安排两组。
2、"爱"字大比拚游戏规则：将活动参加人员自由分为两转载请注明出处，谢谢！第3篇：员工活动策划方案员工活动策划方案"没有完美的个人，只有完美的团队"一、策划背景企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖。
定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的"梦之队"二、策划目的籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战三、策划思路本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果四、策划内容（一）知识型科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学_充电的热情1.讲座邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如"人生职业规划","你不理财财不理你","现代商务礼仪"等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本2.辩论赛一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力选题如"炒股与存款孰利""全才or专才""应不应该把企业当成家"等财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等3.知识竞答专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识财务支出：同上此类活动还有茶话会,主题沙龙等（二）温馨型1.厨艺大赛此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如"夏日冷食""水果系列"等,并可在中穿插一些小游戏,如"猜水果""记忆大挑战"等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏财务支出：器皿，水果，配料，小礼品2.同做一锅饺鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对"来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃"有了更深一层的了解支出：器皿配料礼品（三）娱乐型1.化装舞会凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品支出:音响灯光面具服装饮料小礼物等2.主题.嘉年华设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如"童年记忆"可以是展望的,如"时光如梭"可以是浪漫的,如"粉红之约"可以是感人的,如"人生之路"也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节支出:音响投影仪茶水纪念品相关游戏道具（四）新潮型1.服装混搭秀炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗更多尽在服装混搭秀由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出"最出乎意料""最时尚达人""最具魅力""最佳男女"等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主支出:舞台布置荣誉证书奖品茶水等2.恶搞乐翻天每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪支出:游戏道具t恤茶水等3.素质拓展什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟。
的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要是锻炼两点，一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力；第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队中的协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。
这也是拓展的真正目的所在。
由于素质拓展活动方案太多,故在此不一一列出.综述预期效果员工活动已经运作了一段时间,给员工也带来了轻视和快乐，经过这些活动的整体打造及实施后，我有信心能使员工在休息时更加轻松快乐,工作时更加士气饱满,而员工活动大会也会深入员工心里，成为员工喜闻乐见的一个休闲方式,打造成企业的明星节目！第4篇：员工活动方案策划一、活动目标此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。
此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体做法8月份由作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批；统计愿意参加此次活动的人员名单。
9月15日经总经办批准后，做好活动的准备工作。
（1）游戏道具和奖品的购买；（2）购买活动中要吃的食品；（3）提前电话预定a-mi的大包间；（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。
9月16日17：00召集活动人员去餐厅吃饭；17：30准时从公司出发，到达目的地后开始活动。
22：00活动结束，安排将人员送回。
三、游戏内容1、愚工移山游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。