安全生产与职业健康安全管理常识——2017.8

安全生产与职业健康安全管理常识1、什么是安全生产？安全生产是指在生产过程中，努力改善作业条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使生产在保证员工安全健康和公司财产安全的前提下顺利进行。

2 、安全生产的任务是什么？a) 在生产过程中保护职工的安全和健康，防止工伤事故发生和职业性危害产生；b) 防止其它各类事故发生，确保生产装置的连续、正常运转，保护设备、财产不受损失。

3 、什么是安全管理？是指以国家法律、规章和技术标准为依据，采取各种手段，对企业的安全状况实施有效制约的一切活动。

4、我国的安全生产方针是什么？安全第一，预防为主5、安全第一是指什么？简单的说，安全第一是指在生产与安全发生矛盾时，首先是保证安全。

6 、什么是安全生产责任制？安全生产责任制主要内容包括：横向方面：各职能部门的安全生产职责。

纵向方面：从上到下所有类型人员的安全生产职责。

7、什么是安全生产“五同时”？在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

8、目前我国实行的安全生产管理体制是什么？政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，社会监督支持。

9、安全生产的硬措施是指哪四个硬措施？加强领导要有硬措施，宣传教育要有硬措施，关键部位要有硬措施；“两基”（基础、基层）工作要有硬措施。

10、“三级安全教育”的对象是谁？三级安全教育对象是新进公司人员，包括新入司的工人、干部、临时工作人员、合同方（在公司现场）工作人员、代培人员和实习人员。

11、企业必须对新员工进行哪三级安全教育？内容是什么？新员工上岗前必须进行公司级安全教育、管理处级安全教育、班组级安全教育；教育内容包括安全技术知识，设备性能和操作规程，安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。

12、安全生产对员工有哪些要求？积极参加安全生产活动；严格执行安全操作规程；严禁酒后上班；不得在禁烟火区吸烟动火；不得违章指挥和违章作业；对各种防护装置、防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除和随意挪动；正确佩戴安全防护用品。

13、安全检查的目的是什么？了解安全生产管理状况，发现生产现场的不安全行为以及潜在的危险源，及时采取措施督促整改，改善劳动条件，有效防止伤亡事故和职业病的发生。

14、安全检查发现的隐患应如何处理？对查出的隐患能立即整改的，及时进行整改；对查出的隐患不能立即整改的，要制定整改计划、定人、定措施、定经费、定完成日期；在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施，如有危及人身安全的紧急险情，应立即停止作业。

15、国家规定的安全色是哪几种？国家规定的安全色有红、篮、黄、绿四种颜色。

含义是：红色表示禁止、停止（也表示防火）；蓝色表示指令，必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态通行。

16、安全标志由哪几部分构成？安全标志由安全色、几何图形和图形符号构成。

17、什么是高处作业？凡是在坠落高度距离基准地面两米以上（含两米）的高处进行作业的为高处作业。

18、什么是劳动保护？其工作的基本内容包括哪些？劳动保护是保护劳动者在生产过程中的安全与健康。

劳动保护工作的基本内容包括：劳动安全、劳动卫生（健康）、女工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。

19、什么叫劳动保护“三同时”？新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

20、劳动保护用品的作用是什么？使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局部或全部免受外来侵害的作用。

在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。

21、劳动防护用品通常有哪些？安全帽、安全网、安全带、安全鞋、安全防护手套、安全防护服、绝缘防护品、防毒面具、防尘口罩。

22、对特定工种的劳动保护用品发放、使用有何规定？对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘用品必须根据工种的要求配备齐全，并保证质量；对此类特种保护用品建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。

23、什么叫特种作业?特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

24、特种作业人员的资格保持是如何规定的？特种作业人员离开岗位6个月，需重新进行实际操作考试合格后上岗，特种作业操作资格证书每两年复审一次，连续工作10年经用人单位进行知识更新教育后每4年复审一次。

25、什么叫燃点、自燃点和闪点？燃点是指物质在开始着火时的最低温度叫燃点；自燃点是指可燃物质受热发生自燃的最低温度；闪点是指易燃液体、可燃液体的蒸气，遇到明火能引起闪燃的最低温度。

26、在防爆场所要禁止穿哪些材料的工作服？为什么？化纤衣服；产生静电。

27、确定消防保卫重点单位的“四大”依据是什么？火灾危险性大；发生火灾损失大；发生火灾伤亡大；发生火灾影响大。

28、消防重点部位应做到哪三定？定点、定人、定措施。

29、什么是“三不伤害”？不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。

30、什么叫违章指挥？强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。

31、什么叫违章操作？员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为32、“三违”具体包括哪些方面？违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

33、什么是不安全行为？是指操作人员违反安全生产制度和安全操作规程的行为。

34、不安全行为的主要表现有哪些？（1）在正常或非正常精神状态下的感觉或判断错误而进行的错误操作；（2）因知识和经验缺乏而进行的不安全作业；（3）不使用或不按规定正确使用劳动保护用品；（4）不履行确保安全的操作与警告；（5）用不安全速度操作机器和进行作业；（6）使用丧失安全机能的装置；（7）使用不安全的器具代替安全器具和对器具的不安全使用；（8）不安全的装载、混合和连接方法；（9）在不安全的位置进行作业及持不重视安全的态度。

35、为什么人在疲劳的状态下容易出事故？（1）在疲劳状态下人的听觉和视觉锐敏度降低，在心理上“注意力”不稳定，“注意”的范围变小，“注意”的转移分配发生困难；（2）疲劳之后还会发生反常反应，如对较强的刺激出现较弱的反应，对较弱的刺激出现较强的反应；（3）疲劳后人的思维和判断的错误增多，对潜在的危险因素和处置的方法考虑不周。

因此，当人处于上述状态之中时就容易发生事故。

36、绝大多数各类事故的发生是由什么原因造成的？作业环境的不安全状态和作业人员的不安全行为造成的，后者的因素又占大多数。

37、影响安全生产的六种心态是什么？（1）自我心理；（2）经验心理；（3）得过且过心理；（4）侥幸心理；（5）逆反心理；（6）反常心理。

38、严禁酒后驾车的“酒后”一词如何理解？这里所说的酒，包括白酒、啤酒和各种果酒。

所说的酒后一般指饮酒后8小时以内。

39、酒精浓度与驾驶的关系是什么？实验表明汽车驾驶员血液中的酒精浓度达到0.03％时，驾驶能力开始下降。

达到0.08％时，误动作比常人增加1.6％。

达到0.09％时，判断力比常人下降25％。

超过0.1％时，大祸很快就要临头了。

40、什么叫事故隐患？可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。

41、怎样行使群众监督的安全管理制度？群众监督是指员工通过工会或员工代表等组织，监督和协助各级领导贯彻实施安全生产方针、政策、法规，不断改善劳动条件，做好安全管理工作。

42、“危险物品”包括哪些？是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

43、什么叫电击？电击是电流通过人体内部，破坏人的心脏、神经系统、肺部的正常工作造成的伤害。

人体触及带电的导线、漏电设备的外壳或其他带电体以及由于雷击或电容放电，都可能导致电击。

44、什么叫电伤？电伤是电流的热效应、化学效应或机械效应对人体造成的局部伤害，包括电弧烧伤、烫伤、电烙印、皮肤金属化、电气机械性伤害、电光眼等不同形式的伤害。

45、电气事故有哪些种类？从劳动保护角度看，电气事故主要包括：电流伤害事故、电磁场伤害事故、雷电事故、静电事故和某些电路故障。

46、什么叫职业病？什么叫法定职业病？职业病系指职工在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

法定职业病是指政府主管部门明文规定具有一定范围的职业病。

47、实行全员预防事故的意旨在于什么？旨在发动员工层层查找危险源，评价风险，确定危险点，登记造册，挂上标志，落实责任，制订措施，分级管理，重点控制；杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的事故发生。

48、事故调查处理的原则是什么？实事求是，尊重科学。

49、什么是工伤事故？工伤事故是指职工在工作时间内、生产岗位上发生的与生产或工作相关的人身伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。

50、发生工伤事故后应立即采取哪些措施？单位立即向劳动部门报告；保护现场，以便有关人员调查确认；抢救伤员，尽可能减少人员伤害程度。

51、事故调查的主要目的是什么？找出原因、查明责任、采取措施、吸取教训、改进工作、加强管理、教育群众。

52、什么是事故的直接原因，包括哪些？事故直接原因，即直接导致事故发生的原因。

属于下列情况者为直接原因：(1) 机械、物质或环境的不安全状态；(2) 人的不安全行为；53、什么是事故的间接原因，包括哪些？事故间接原因，即不安全状态、不安全行为产生和存在的原因：(1) 技术和设计上的缺陷。

工业构件、建筑物、机械设备、仪器、仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料存在问题；(2) 教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂安全技术知识；(3) 劳动组织不合理；(4) 对现场工作缺乏检查或指导错误；(5) 没有安全操作规程或不健全；(6) 没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；54、违反劳动保护法规造成事故的，根据情节轻重给予的行政处分分几种？共分警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除8种。

55、什么叫安全事故处理的“三不放过”？指发生事故找不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没制定防范措施不放过。

56、安全事故的“三个对待”是什么？指外单位发生的事故当作本单位对待，小事故当作大事故对待，未遂事故当作已遂事故对待。

57、从业人员的人身保障权利有哪些?可以概括为六项：（1）获得安全保障、工伤保险的权利；（2）得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利；（3）对本单位安全生产存在的问题有批评、检举、控告的权利；（4）拒绝违章指挥操作和强令冒险作业的权利；（5）遇危及人身安全紧急情况，采取应急措施后，有停止作业和紧急撤离的权利；（6）受到伤害后，有依法索偿权；58、从业人员的安全生产义务有哪些？（1）遵纪守规、服从管理的义务；（2）正确佩戴和使用来的防护用品的义务；（3）接受安全培训，掌握安全生产技能的义务；（4）发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。