省直系统基层工会财务会计管理规范化考核实施细则【模板】
基层工会财务会计管理规范化建设实施方案
基层工会财务会计管理规范化建设实施方
案
基层工会财务会计管理规范化建设实施方案
为确保规范化建设活动顺利开展，根据财发展的主线和重点。
市总工会已成立以王银祥同志为组长、吴为同志为副组长，向建军、兰丽雅等同志为成员的工会财务会计管理规范化建设指导小组。
各基层工会尤其是工会主要领导要高度重视，加强领导，把全面推进规范化建设作为提高本单位财务工作水平的大事来抓，切实组织好规范化建设工作。
2、严格考核标准，实行奖优罚劣。
市总工会财务部负责对市直基层工会的财务会计管理规范化建设考核验收。
经过考核综合得分80分以上为合格，90分以上为优秀。
对验收合格、优秀的基层工会，由市总工会统一颁发工会财务会计管理规范化建设合格单位、优秀单位证书，并给予适当的物质奖励。
对考核不合格的单位要求及时整改，整改仍然不能达标的将进行通报，同时依照有关规定追究相关财务人员和单位负责人的责任并暂停各项经费拨款。
3、及时上报情况，确保完成目标。
各基层工会要及时向市总工会上报本单位工会财务会计管理规范化建设情况；市总财务部将会同市直机关工会工作委员会对市直机关工会进行检查并评选优秀组织者。
市总工会将通过分类指导、推广经验、示范带动等多种方式，推
进规范化建设工作，确保在年底前全面完成规范化建设任务。
基层工会考核细则
会计报表内容不完整或报送不及时，扣3分
会计报表勾稽关系不一致的，有一项扣1分,扣完5分为限
会计账簿和报表不一致的，有一项扣1分,扣完5分为限
未经工会主席、分管财务工作的负责人签名并盖章的，扣2分
（5）会计报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经分管财务的主席、财务负责人审阅并签章，得5分
货币资金业务办理不符合内控制度要求的，1、单位由一人办理货币资金业务全过程的；2、大额现金不及时存银行；3、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对；
资产的配置、处置、使用等不符合工会资产管理办法的，扣5分
有“小金库”或账外设账行为，扣6分
（2）制订有本单位财务管理和固定资产管理方面相关制度，得5分
（2）会计机构、会计人员对本单位实物、款项进行监督，保证账实相符，得5分
对违反单位内部会计管理制度的行为，不予制止和纠正的，每一项扣2分；
六、电算化
管理
(10分)
（1）实行会计电算化进行账务处理，得5分
财务软件没有设定操作人员各自的操作权限和密码，扣3分；
工作职责未实行不相容岗位分离的，扣3分
用于账务处理的计算机未安装杀毒软件的，扣1分
未按规定设置总账、明细账、日记账的，按每一账户扣2分
现金、银行日记账未采用订本式账簿的，每一本扣2分
（2）记账凭证的填制，按《工会会计制度》规定，正确使用会计科目。除结账和更正错误外，记账凭证附有原始凭证，得5分
（3）按《工会会计制度》规定设置会计账簿，账簿设置齐全，得5分
（4）按规定登记会计账簿，并做到数字准确，摘要清楚，登记及时，字迹工整，得5分
会计人员调动或离职未办理变动交接手续，扣2分，手续不全的，扣1分
云南省工会财务会计管理规范实施细则.
云南省工会财务会计管理规范实施细则.doc云南省工会财务会计管理规范实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观～进一步加强全省工会财务会计管理～规范财务会计行为～保证工会资金和财产安全运行～提高资金和财产使用效益～根据国家有关法律法规和中华全国总工会《工会财务会计管理规范》～结合我省实际～制定本实施细则。
第二条本办法适用于全省各级工会。
第二章财会机构设置和人员配备第三条根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会会计制度》和全国总工会的有关规定～设臵财会机构～配备业务素质和数量相适应的财会人员～并明确财会机构负责人。
县级以上,含省级产业,工会必须设臵独立的财会机构～并配备2名以上专,兼,职财会人员。
其中:市级地方总工会至少有2名以上专职财会人员,县级地方总工会至少有1名专职会计人员。
县级以下工会应当根据财会业务需要设臵财会机构或者指定业务性质和职能近似的内设机构负责工会财会工作。
暂时不具备设立财会机构条件的基层工会～应当委托经批准设立的从事会计代理记账业务的中介机构代理记账或者聘请财会人员处理财会事务。
第四条根据不相容职务相互分离的原则设臵财会人员工作岗位～明确职责分工～实行会计、出纳分设～钱、账、物分管～确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
第五条财会人员必须具有一定的专业知识、持有会计从业资格证书、遵守会计职业道德规范～财会机构负责人应具有中级以上会计专业技术资格或者三年以上财会工作经验和较强的组织协调能力。
财会人员应当加强业务学习～参加当地财政部门举办的继续教育培训和上级工会举办的业务培训。
第六条财会人员保持相对稳定。
财会人员的任免应符合法定手续～财会机构负责人的任免应同时征求上级工会财会机构的意见。
财会人员调动或离职按照国家有关规2定办理交接手续。
第七条各级工会应当为财会机构和财会人员提供与业务需要相适应的工作条件～支持财会人员履行工作职责～在政治上、生活上关心财会人员～保护和调动财会人员的工作积极性。
工会财务管理制度实施细则
第一章总则第一条为加强工会财务管理，规范工会经费的使用，确保工会经费合理、合法、安全、有效，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，结合工会实际情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于各级工会组织及其下属单位。
第三条工会财务管理必须坚持以下原则：（一）依法理财，规范操作；（二）民主管理，公开透明；（三）勤俭节约，合理使用；（四）专款专用，确保安全。
第二章组织机构与职责第四条工会财务管理工作由工会主席负责，财务部门负责具体实施。
第五条财务部门职责：（一）贯彻执行国家有关工会财务管理的法律法规和规章制度；（二）负责工会经费的收缴、管理、使用和监督；（三）编制工会经费年度预算和决算；（四）建立健全财务管理制度，加强财务核算和监督；（五）定期向工会主席和会员代表大会报告财务工作情况。
第三章经费管理第六条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）上级工会下拨的经费；（三）工会所属企业上缴的管理费；（四）其他合法收入。
第七条工会经费的使用范围：（一）开展工会活动所需经费；（二）职工教育、培训经费；（三）职工福利、困难帮扶经费；（四）工会办公经费；（五）其他经工会主席批准的支出。
第八条工会经费的收缴：（一）工会会员缴纳会费，由工会组织负责收取；（二）上级工会下拨经费，由财务部门按照规定程序接收；（三）工会所属企业上缴的管理费，由财务部门按照规定程序收取。
第九条工会经费的使用：（一）工会经费的使用，必须按照预算执行，不得随意调整；（二）工会经费的使用，必须严格按照规定范围和标准进行，不得挪用、侵占；（三）工会经费的使用，必须加强审计监督，确保经费使用安全、有效。
第四章财务核算与监督第十条工会财务核算：（一）工会财务核算必须按照国家会计制度进行；（二）工会财务核算必须做到真实、准确、完整、及时；（三）工会财务核算必须建立健全会计凭证、账簿、报表等档案资料。
第十一条工会财务监督：（一）工会财务监督由工会主席负责，财务部门具体实施；（二）工会财务监督必须定期进行，对经费使用情况进行全面审查；（三）工会财务监督必须对经费使用中的违规违纪行为进行查处。
财务管理制度工会财务会计制度正规范本(通用版)
财务管理制度工会财务会计制度1.引言工会作为劳动者的集体组织，负责维护劳动者的合法权益，具有自己的财务管理制度。
工会财务会计制度是指为了规范工会财务管理，确保工会财务活动的安全性、准确性和合法性而制定的一系列规则和程序。
本文将介绍工会财务管理制度的主要内容和要求。
2.工会财务管理制度目标工会财务管理制度的目标是确保工会财务活动的合法性、规范性和透明度，提高财务管理的效率和准确性。
具体目标如下：•确保工会财务活动的合法性和合规性；•保障工会财务数据的准确性和完整性；•提高财务管理的透明度和公开性；•增强财务管理的效率和控制。
3.财务管理制度的主要内容3.1 财务管理组织架构工会财务管理组织架构是指工会财务管理部门和各级财务人员的组织结构和职责划分。
具体内容包括：•工会财务管理部门的设立和职责；•财务会计人员的职责和权限；•财务管理人员的培训和考核；•财务管理工作的配备和配备比例。
3.2 财务会计制度财务会计制度是指工会财务活动的核算和报告规则，保证工会财务数据的准确性和真实性。
具体内容包括：•财务会计的基本原则和规范；•财务会计的核算和报告流程；•财务会计的账务处理和凭证管理；•财务报表的编制和报送。
3.3 财务监督制度财务监督制度是指对工会财务活动进行监督和审计的规定，确保财务管理的透明度和公开性。
具体内容包括：•财务监督机构的设立和职责；•财务审计的程序和方法；•对财务违规行为的处理和惩罚；•财务监督报告和反馈机制。
3.4 财务控制制度财务控制制度是指对工会财务活动进行控制和管理的规定，确保财务活动的合规性和安全性。
具体内容包括：•资金管理和使用的规定；•财务收支管理和控制；•财务制度和流程的规范；•财务风险评估和防范措施。
4.财务管理制度的执行和监督为确保财务管理制度的有效实施，需要进行执行和监督。
具体措施如下：•工会财务管理部门定期组织财务人员培训和考核，提高财务人员的业务水平和责任意识；•财务监督机构对工会财务活动进行监督和审计，及时发现和纠正财务管理中的问题；•工会成员和外部人员对工会财务管理进行监督和举报，维护财务活动的透明度和公开性；•工会财务管理部门定期进行财务评估和风险评估，及时调整和改进财务管理制度。
山东省工会财务会计管理规范化考核标准
附件1：山东省工会财务会计管理规范化考核标准一、会计机构设置和人员配备(12分)1、组织建设(4分)。
按照《工会会计制度》规定设置会计机构，配备专兼职会计人员或者委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账得4分。
县级以上工会未设置会计机构扣2分，未配备专职会计人员扣2分。
基层工会未配备专兼职会计人员也未委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账扣4分。
2、岗位职责(4分)。
会计人员工作岗位职责明确，会计人员调动和离职按照国家有关规定办理交接手续得4分。
未设置岗位扣1.5分，未明确职责扣1.5分，未按规定办理交接手续扣1分。
3、从业条件(4分)。
会计工作人员持有会计从业资格证书，每年接受继续教育培训得4分。
无证上岗扣3分，未参加年度继续教育培训扣1分。
二、财会制度（10分）根据财务会计业务需要，建立内部财务会计管理制度（包括：收支预算、决算制度，货币资金管理制度，票据管理制度，财务收支管理制度，专项资金管理制度，债权债务管理制度，账务处理程序制度，内部会计控制制度，经费定额（包干）管理制度，财产清查制度，财务会计分析制度，岗位责任制度，会计档案管理制度等）得10分。
缺少一项制度扣1分，扣满10分为止。
三、预算、决算管理（10分）按照《工会预算管理办法》规定，认真编报工会经费收支年度预算(包括调整预算)和决算、组织预算执行、各项收支全部列入预算得10分。
未完成预算年度工会经费收缴任务扣4分，编报预算(包括调整预算)不符合规定要求扣2分，编报决算不符合规定要求扣2分，专项资金管理不符合规定要求扣1分，专用基金提取、使用不符合规定要求扣1分。
未编报年度预决算或设置“小金库”、账外账不得分。
四、会计管理（36分）1、原始凭证(8分)。
原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合规定要求得8分。
每次差错扣0.1分，扣满8分为止。
2、记账凭证(8分)。
记账凭证内容、填制方法、所附原始凭证、更正错误方法等符合规定要求得8分。
基层工会考核细则
1西安市基层工会财务会计管理规范化考核细则考核项目评 分 标 准扣 分（1）按照《会计法》、《会计基础工作规范》以及全总有关规定设置财务会计机构、配备业务素质相适应的专（兼）职会计人员，得5分（2）从事会计工作人员具备会计从业资格，得2分一、会计机构和会计人员(10分)（3）会计人员调动或离职及时办理变动交接手续，得3分未按规定设置财务会计机构扣3分，在有关机构中未配备专兼职会计人员，扣2分没有会计从业资格证的扣2分会计人员调动或离职未办理变动交接手续，扣2分，手续不全的，扣1分（1）原始凭证格式、内容、填制方法、审核程序符合规定。
原始凭证不得涂改、挖补，得5分（2）记账凭证的填制，按《工会会计制度》规定，正确使用会计科目。
除结账和更正错误外，记账凭证附有原始凭证，得5分二、会计核算 (30分)（3）按《工会会计制度》规定设置会计账簿，账簿设置齐全，得5分原始凭证内容不真实、不完整、不准确、不规范的，每发现一笔扣0.2分，扣完5分为限支付款项的原始凭证，没有收款单位和收款人的收款证明的，每发现一笔扣0.2分扣完5分为限职工借款，收回借款凭据不入账的，每发现一笔扣0.2分，扣完5分为限原始凭证未加盖收讫、付讫及附件专用章入账的，每发现一笔扣0.2分，扣完5分为限未按工会会计制度规定设置会计科目的，扣2分，未按制度规定的科目进行核算的，每发现一笔扣1分，扣完5分为限记账凭证金额、内容与所附原始凭证不符的，扣3分“附单据数”与所附原始凭证张数不符的，每发现一笔扣0.2分，扣完2分为限不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上的，每发现一笔扣0.5分，扣完5分为限记账凭证上记账人员、主管人员等未签字或盖章的，每发现一笔扣0.2分，扣完2分为限记账凭证后所附原始凭证不齐全的，每发现一笔扣1分，扣完5分为限未按规定设置总账、明细账、日记账的，按每一账户扣2分现金、银行日记账未采用订本式账簿的，每一本扣2分（4）按规定登记会计账簿，并做到数字准确，摘要清楚，登记及时，字迹工整，得5分（5）会计报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经分管财务的主席、财务负责人审阅并签章，得5分（6）会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，装订整齐，妥善保管。
省总工会关于贯彻落实全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的实施细则【模板】
XX省总工会关于贯彻落实全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的实施细则根据《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》(总工办发〔2017〕32号)的要求，结合我省实际，制定本实施细则。
本实施细则适用于XX省行政区域内的企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第一章工会经费收入第一条基层工会经费收入范围包括:（一）会费收入。
会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
（二）拨缴经费收入。
拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
（三）上级工会补助收入。
上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
（四）行政补助收入。
行政补助收入是指基层工会所在单位依法依规对工会组织给予的各项经费补助。
（五）事业收入。
事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
（六）投资收益。
投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
（七）其他收入。
其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
第二条基层工会应加强对各项经费收入的管理。
应按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费。
严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和XX省总工会规定的分成比例,及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会,应加强与本单位党政部门的沟通, 按照XX省总工会确定的留成比例依法足额落实基层工会应当留成的经费。
统筹安排行政补助收入, 按照预算确定的用途开支，因开展工作和活动需要可向单位行政申请补助。
不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户管理。
第二章工会经费支出第三条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
第四条基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
基层工会财务会计规范化管理措施
借助现代信息技术手段，提高工会财务会计管理的信息化水平，简化流程，提高工作效 率。
强化国际交流与合作
借鉴国际先进的管理理念和实践经验，加强与国际工会组织的交流与合作，推动基层工 会财务会计规范化管理水平的不断提升。
THANKS
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规范的财务管理有助于提高工会的公信力和社会形象，增强工会的凝聚力和向心 力，促进工会的健康发展。
03
财务会计规范化管理措施
建立健全财务管理制度
制定完善的财务管理制度，明确财务岗位职责和 工作流程，确保各项工作有章可循。
建立财务审批权限和签字制度，规范审批流程， 保证审批过程的公正性和透明度。
建立财务报告制度，定期向工会领导和会员大会 报告财务状况和经营成果。
提高财务人员的专业素质
01
加强财务人员的培训和学习，提高其专业知识和技 能水平。
02
建立财务人员考核机制，定期对财务人员进行考核 和评价，激励优秀人才。
03
选拔具备专业背景和丰富经验的财务人员加入工会 ，提升工会财务管理水平。
强化内部审计与监督机制
01
建立健全内部审计制度，定期对工会财务进行内部审计，确保 财务信息的真实性和完整性。
02
加强外部监督，接受上级工会和政府有关部门的监督检查，及
时整改存在的问题。
建立举报奖励制度，鼓励会员积极举报违规行为，加强对财务
03
工作的监督。
推进财务管理信息化
01 建立财务管理信息系统，实现财务数据的电子化 和信息化管理。
02 运用信息化手段对财务数据进行实时监控和分析 ，提高财务管理效率和准确性。
程和监督机制。
人员素质不高
财务会计人员专业水平有限， 对相关法律法规和工会财务规 定了解不足。
工会财务管理制度细则模板
一、总则第一条为规范工会财务管理工作，确保工会经费合理、合法、合规使用，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》等相关法律法规，结合本工会实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于本工会及其下属各级工会组织的财务管理工作。
第三条工会财务管理工作应遵循以下原则：（一）依法理财原则：严格遵守国家法律法规和财务规章制度，确保财务活动的合法性。
（二）民主管理原则：坚持经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度，接受会员代表大会的监督。
（三）勤俭节约原则：合理编制预算，严格控制支出，提高资金使用效益。
（四）公开透明原则：财务活动公开透明，接受会员监督。
二、财务管理机构及职责第四条工会财务管理工作由工会主席直接领导，下设财务部，负责具体实施。
第五条财务部的主要职责：（一）建立健全财务管理制度，规范财务活动。
（二）编制年度财务预算，经工会主席批准后执行。
（三）组织收入收缴工作，确保经费来源稳定。
（四）合理安排支出，确保经费使用效益。
（五）定期进行财务报表编制和财务分析，及时向工会主席和会员代表大会报告财务状况。
（六）接受上级工会组织的检查和监督。
三、经费管理第六条工会经费实行独立核算，设立专户，实行收支两条线管理。
第七条工会经费收入主要包括：（一）会费收入。
（二）政府拨款。
（三）企业赞助。
（四）其他合法收入。
第八条工会经费支出主要包括：（一）工会活动经费。
（二）职工福利经费。
（三）职工教育经费。
（四）工会管理费用。
（五）其他合法支出。
第九条经费支出应严格按照预算执行，不得超支、挪用、侵占。
四、财务报表及审计第十条工会财务部应定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
第十一条工会财务部应定期进行财务分析，向工会主席和会员代表大会报告财务状况。
第十二条工会财务部应接受上级工会组织的审计，确保财务活动的合规性。
五、附则第十三条本细则由工会主席负责解释。
第十四条本细则自发布之日起施行。
注：本模板仅供参考，具体细则应根据本工会实际情况进行调整。
工会财务会计制度范本
工会财务会计制度范本一、总则1、为了规范工会财务会计行为，加强财务管理和会计核算，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》以及国家有关法律法规，结合工会实际情况，制定本制度。
2、本制度适用于各级工会组织。
3、工会财务管理的基本原则是依法依规筹集资金、合理安排支出、严格预算管理、强化财务监督，确保工会经费的安全、完整和有效使用。
4、工会会计核算应当以工会实际发生的经济业务为依据，如实反映工会的财务状况和收支情况。
二、财务管理体制1、工会财务管理实行“统一领导、分级管理”的体制。
各级工会应当建立健全财务管理制度，明确财务管理职责。
2、工会经费实行独立核算，设立独立的银行账户，专款专用。
3、上级工会对下级工会的财务工作进行指导、监督和检查。
三、预算管理1、工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段。
2、工会预算编制应当遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
3、工会预算包括本级预算和所属单位预算。
本级预算由本级工会编制，所属单位预算由所属单位编制，报本级工会审核汇总。
4、工会预算编制应当按照规定的程序进行，预算草案经本级工会经费审查委员会审查通过后，报本级工会委员会批准执行。
5、工会预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应当按照规定的程序进行审批。
四、收入管理1、工会收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等。
2、工会应当按照国家有关规定，依法组织收入，严格执行收费政策，不得擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准。
3、工会应当加强对会费收入的管理，按照会员人数和规定的标准及时足额收取会费。
4、工会应当加强对拨缴经费收入的管理，督促所属单位按照规定及时足额拨缴工会经费。
5、工会应当加强对其他收入的管理，确保收入的合法、合规。
五、支出管理1、工会支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。
工会财务会计工作考核评比细则
工会财务会计工作考核评比细则第一章总则第一条为进一步规范工会财务会计管理工作，提高工会财务工作水平和会计核算质量，更好地发挥工会财务工作在支持工会事业发展，保障各项工作顺利开展等方面的作用，根据《工会财务会计工作考核评比办法》有关规定，制定本细则。
第二条本细则以公平公正、科学量化、注重实效为原则。
以推进工会财务会计规范化建设、整体提升工会财务管理水平为目标。
第三条工会负责工会财务会计考核评比的组织领导工作，工会办女工科负责具体工作的实施。
第四条本细则考核对象为辖内各行工会。
第二章考核内容第五条经费收缴（一）做好本级工会经费管理，按时完成经费的收缴工作。
上半年应完成下达的年度上缴经费指标的50%，每年12月15日前完成全部上缴经费指标。
（二）按季及时上缴经费。
根据对本级工会的预算批复，每季度在本季末15日前足额上缴经费。
第六条工会经费严格执行《基层工会经费收支管理办法》规定的范围和标准。
第七条财务会计管理（一）及时、完整、正确编制预算、决算报表编制要求：1.决算报表于次年1月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。
2.预算报表于次年2月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。
3.预算、决算报表数字准确，内容真实完整。
4.预算、决算报表经同级经审会审查，印章齐全。
（二）及时、完整、正确编制决算汇总表编制要求：1.决算汇总表于次年1月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。
2.汇总数字准确、内容真实完整。
3.汇总表印章齐全。
（三）及时、完整、正确编制资产负债表及时编制上报年度资产负债表（次年1月10日前上报）。
（四）及时、完整、正确编制收入支出表及时编制上报年度收入支出表（次年1月10日前上报）。
（五）及时、完整、正确编制经费收缴情况表及时编制上报年度经费收缴表（次年1月10日前上报）。
（六）严格执行财经纪律，积极做好辖内工会财务会计管理工作1.工会经费实行独立核算，单独开设银行账户。
2.工会会计、出纳分设，财务人员具有会计从业资格证书。
精品文档基层工会财务会计规范化管理措施整理版
一、基层工会财务会计管理中存在的问题一些基层工会未按规定设置会计机构，配备的会计人员不具备会计从业资格；会计核算方面未启用全国总工会指定的工会会计核算软件处理帐务，还局限于手记账落后处理方式；在财务管理和会计核算方面，未按规定建立、健全财务会计管理制度；工会经费的收缴、划拨不及时，工会经费收支无计划或不按预算执行；违背不相容职务相分离原则；活动费用支出的票据不合法，现金超规定范围使用；会计业务处理不及时，会计信息不真实；形成的会计资料未按国家规定整理归档、会计资料不连续甚至流失的现象等等。
二、工会财务会计规范化缺失原因1.会计机构的设置和会计人员的配备还不够完善根据《工会会计制度》的要求，应设置财务会计机构、配备具有一定业务素质的专兼职会计人员，或者委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记帐，会计机构的设置是为了更好的建立稽核制度，权责分开、权钱独立。
个别单位会计、出纳、档案保管只配备一到两人，且不具备上岗资格，导致不遵守工会财务管理规范的事件频频发生。
更有甚者因为稽核制度的不完善，某些会计人员提供虚假财务报告、做假帐，故意销毁会计资料、挪用公款，导致国家财产遭受到不必要的损失。
2.工会财务人员会计知识欠缺工会财务人员是工会财务业务中的管理者和执行者。
具备高素质的会计人员能够合理的制定预算，使工会经费得到高效率的使用。
在基层工会中，有些单位工会财务人员专业素质不强，在工会财务知识欠缺的情况下，造成了部分财务管理上的混乱。
有些工会财务工作者甚至没有取得会计从业资格证书，即没有接受过有关业务培训，也没有相关财务工作的经验，致使日常工作账目混乱、权责不清等等现象发生。
3.工会财务会计管理制度不健全工会经费的管理需要有健全的制度保障，而健全的财务管理制度是做好工会财务会计管理的基础。
目前很多基层单位并没有单独针对工会建立财务会计管理制度，这也造成了工会经费的管理混乱现象的发生。
中华人民共和国财政部制定的《工会会计制度》涉及工会经费管理的收缴、管理、使用等各个方面，可以有效减少工会经费管理失效的情况出现，各基层单位应遵循制定适应各单位工会特点的基层管理制度、健全工会经费使用的监管体制，这样才能合理合法的运用好工会各项经费。
基层工会财务会计规范化管理措施
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加强资产管理
基层工会应当定期对资产进行清查盘点，确保账实相符，防止资产 流失。
保障工会资产保值增值
基层工会应当通过有效的财务管理手段，实现工会资产的保值增值 ，提高工会的经济实力。
促进工会的稳定与发展
提供稳定的经费保障
规范的财务管理措施可以确保基层工会有稳定的经费来源和良好的 财务管理体系，为工会的稳定和发展提供保障。
基层工会财务会计规 范化管理措施
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目 录
• 基层工会财务会计管理现状 • 基层工会财务会计规范化管理的重要性 • 基层工会财务会计规范化管理措施 • 加强基层工会财务会计规范化管理的建议
01
基层工会财务会计管理 现状
基层工会财务会计管理概述
基层工会财务会计管理是指对工 会的经济活动进行记录、监督、 预决算编制和会计核算等工作的
部分基层工会缺乏有效的监督机制，导致财务违 规行为得不到及时纠正。
3
一些基层工会领导对财务会计管理工作重视不够 ，导致相关制度难以得到有效执行。
02
基层工会财务会计规范 化管理的重要性
保障工会经费的合法使用
确保经费来源合法
基层工会的经费来源应符合国 家法律法规和工会章程的规定 ，不得有任何非法集资、摊派
督。
及时披露重大事项
对于重大财务事项，如大额资金 使用、资产处置ห้องสมุดไป่ตู้，应当及时向 会员披露，增强工会的透明度。
建立审计制度
基层工会应当建立内部审计制度 ，对财务收支、财务报表等进行 审计监督，确保财务信息的真实
性和准确性。
确保工会资产的安全与完整
规范资产购置与处置
基层工会应当建立资产管理制度，对资产的购置、使用、处置等 进行规范，确保资产的安全与完整。
基层工会财务管理规定(范本)
基层工会财务管理规定(范本)基层工会财务管理规定(范本)之相关制度和职责,一､关于基层工会经费收入管理的规定1､基层工会会员缴纳会费的标准及上解会费的方式会员每月应向所在工会组织交纳按岗效､工龄两部分或岗位､技能､工龄三部分工资之和的0.5%计缴会...一､关于基层工会经费收入管理的规定1､基层工会会员缴纳会费的标准及上解会费的方式会员每月应向所在工会组织交纳按岗效､工龄两部分或岗位､技能､工龄三部分工资之和的0.5%计缴会费｡工会会费收缴方式采取由会员所在单位行政财务从工资中代扣｡基层工会财务在上报基层工会经费收支汇总决算报表时所扣会员的会费收入要同时发转账通知书,一并报公司工会财务｡2､其他收入(主要是指报废固定资产收入和银行存款利息收入),基层工会报废的固定资产收入和银行存款利息收入,要随基层工会经费收支汇总决算报表发转账通知书转公司工会财务｡3､各单位工会财务要在当地银行建立开户账号,不得与单位行政混用一个银行开户账号｡对工会在银行的存款利息､固定资产报废收入等,各单位工会财务要如实发转账通知书转公司工会财务,不得隐瞒不报｡4､凡公司工会委托公司行政财务发通知书拨入各单位工会的经费､图书款､各种奖励款､职工困难补助费等,要分开科目列帐｡接到转账通知书之后,各单位工会干部和工会财务主管要积极主动地与本单位行政领导和财务部门联系,以便使公司工会拨入的各项费用及时到位｡基层行政补助工会的经费收入要悉数入账,以确保工会各项活动的正常开展｡二､关于基层工会经费支出管理的规定1､固定资产的购置(1)基层工会自行购置500元以上的各种固定资产,必须先向公司工会上报书面申请计划｡申请计划应写明购置固定资产的名称､数量､金额以及用途,待申请计划经公司工会领导批复后方可购买｡严禁超计划购买｡(2)固定资产购买以后要及时到公司工会报销｡报销时应附固定资产购置计划､固定资产购置发票､固定资产卡片一式两份(一份留存基层以便与实物核对,一份报公司工会建立台帐)｡2､固定资产的管理(1)基层工会要明确资产管理部门,指定专(兼)职人员对本单位占有使用的固定资产实施日常管理,对所管资产的安全与完整负责｡固定资产管理人员在其工作调动时必须办清交接手续后(固定资产交接手续,要有交接清单,实物和卡片要核对清楚),方可离职｡(2)对于已到报废年限或不能正常使用的固定资产要及时进行清理,在查明原因､明确责任后填制工会固定资产报废､报损单一式四份,及时到公司工会办理有关的注销手续｡3､工会经费支出科目分类(1)会员活动费:本科目核算基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用｡如会员的郊游活动､联欢会､参观､电影､舞会､游园以及其他集体活动的费用等｡(2)教育活动费:本科目核算基层工会开展职工教育活动的各项支出｡如工会举办的职工教育､业余文化､技术､技能教育所需的教材､教学消耗用品;职工教育所需资料､教师酬金､优秀教师学员奖励;工会为职工举办政治､科技､业务､再就业等各种知识培训等｡(3)文艺活动费:本科目核算基层工会开展职工业余文艺活动的各项支出｡如基层工会举办职工业余文艺活动､节日联欢等的奖励费用｡(4)体育活动费:本科目核算基层工会开展职工业余体育活动的各项支出｡(5)宣传活动费:本科目核算基层工会开展宣传活动方面的各项支出｡如基层工会组织政治､时事､科技讲座等的酬金;工会组织技术交流､举办展览､黑板报等所消耗的用品;工会举办图书馆､阅览室以及订购图书､报刊等费用｡(6)其他业务费:本科目核算基层工会开展业务工作所需要的各项费用｡如基层工会的办公费､维修费等项支出｡各单位工会必须严格按照工会经费支出科目分类范围使用工会经费,严禁超范围使用4､福利费支出科目分类(1)困难补助费:本科目只核算用于工会会员有困难而发生的补助费用｡对困难补助费的支出,首先要根据本人提出的困难补助书面申请,由所在单位工会小组讨论研究出补助意见,并提交本单位工会委员会集体研究决定｡工会财务在发放职工困难补助款时,如发现审批手续不符合规定,不得付款,付款时,领款人签收处要签字,否则,公司工会财务不予受理｡(2)其他福利费支出:本科目核算用于职工集体福利方面的费用支出｡如基层工会购置的用于为职工服务的洗衣机､专用天线等｡此项费用支出前,必须先向公司工会上报书面申请计划｡申请计划应写明购置物品的名称､数量､金额以及用途,待申请计划经公司工会领导批复后方可购买｡三､各项工会经费､困难补助费支付的标准､范围以及要求1､各级工会在重大节日举办文体娱乐活动时,可购买一些小奖品发给参加活动的优胜者｡其人均标准不超过15元,费用检据报销,并在购买奖品的发货票上附上获奖人名单｡2､各单位工会利用工会经费购买各种商品的发票,必须写清楚单位具体名称､购货日期｡购买的各种物品名称､数量､单价要分类填写清楚,大小写金额要相符｡在发票的品名栏中,一般不能笼统的写为日用品､奖品等内容｡若购买商品的品种较多发票写不下,发票上可写为日用品､奖品等内容,但是发票后面要附购买商品的清单,清单的合计金额要和发票的总金额一致,购买商品清单上的公章要和发票的公章一致｡不得在报销单据中夹杂白条子单据以及没有税务机关公章､没有售货单位公章的发货票｡各种原始单据和发货票须经经手人签章,并填写报销事由､单据张数和报销金额,由各单位工会主席审批后在原始单据上加盖本单位工会公章盖销,由本单位工会财务付款报销;凡工会工委所属基层工会,须报经工委主任审核签字加盖专用章后,财务方可付款报销｡3､各级工会一律不得用工会经费购买或变通购买不属于工会使用的各种物品,不得用工会经费购买食品､饮料､以及烟､酒､茶等物品｡4､各级工会购买各类图书､杂志时,要填制购买物品清单一式二份,由购买人､保管人､验收人签章附原始单据转公司工会财务｡5､困难补助费属专款专用,各级工会不得擅自将困难补助费转为工会经费使用｡困难补助费的审批权限是:公司工会审批权限为300元至500元;工会工委审批权限为200元;各基层工会为100元｡对超出工会工委､基层工会审批权限的补助,必须上报公司工会审批｡6､工会经费的报销和困难补助费及其它费用的支出,必须坚持工会主席一支笔审批的原则,并严格审批程序｡四､其它规定1､为了调动兼职工会干部的工作积极性,对各单位兼职工委主任､工会主席,每月给予15元补助｡由各单位工会财务按兼职工会干部实际兼职工会干部时间,每年支付一次｡费用由公司工会列入工会建设费支出积极分子奖励费项下｡2､各单位工会专职干部的差旅费,一律由本单位行政列支｡其标准执行财电(2002)2号文件规定｡3､各级工会必须每半年上报一次工会经费收支决算汇总表｡填写的科目内容和名称要与报表一致｡上报的汇总表须经本单位工会主席和制表人共同签章｡报送时间分别是每年6月20日和12月20日之前｡4､各单位工会专兼职干部和主管工会财务人员在工作变动时,在工作岗位调离前由公司工会财务或公司工会委托的人员负责监督办理工会财务､财产移交手续｡待本人经管的工会财务､财产移交清楚后方可离职｡本《规定》处20XX年6月8日起执行｡公司工会以前发文与本《规定》有关内容不一致时,以本《规定》为准｡本《规定》的解释权在公司工会财务｡经理助理职责客服职责客服专员职责客户经理职责门卫职责内勤职责基层工会财务管理规定(范本)。
工会财务管理制度细则_工会财务制度范文
工会财务管理制度细则_工会财务制度范文
工会财务制度范文.DOCX（20XX——20XX学年第X学期）（本文档共【3】页/【575】字）单位姓名20XX年X月工会财务制度执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，坚持勤俭办事业的方针，坚持为教职工服务，为工会事业服务的宗旨，科学地管理好、使用好学校工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大教职工服务，维护财经纪律，保护国家财产不受侵犯。
一、加强经费管理的计划性，在校工会主席领导下，每学年财务委员要制订好工会生活福利方面的专项工作计划，经工会委员会审定后执行。
二、按上级工会规定和校工会主席安排，管好、用好校工会经费，做到专款专用，建立、健全帐号、帐册，做好现金流水帐、银行来往帐、以及分类帐和凭证等工作，按时完成记帐、结算和经济分析。
三、财务管理由校工会主席负责，一切经费支出均统一由校工会主席审批后执行。
四、搞好财务监督，定期向工会经审委员联系。
在经审委员的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据需有经办、验收(审核)签字，否则不得付款。
五、严格遵守现金管理制度，不定期进行所有现金检查。
六、外出采买物资，原则上应通过工会开户行进行，特殊情况下必须携带现款，须经工会主席同意。
七、出差借款及补助等事项，按有关财务管理制度办理。
八、严格支票管理，所有开支示须写明收款单位、全额、用途、规定项目和签发日期等，不得携带空白支票。
九、不定期检查库存现金，并接受经审委员的监督。
十、
1。
工会财务管理制度细则模板
工会财务管理制度细则模板1. 引言本文档旨在制定一套完整的工会财务管理制度细则模板，以规范工会的经济活动，维护工会的财务安全，促进工会的健康发展。
2. 规章制度2.1 工会财务管理机构（1）工会财务管理机构应设专职、兼职财务人员，确保工会经济活动的规范运行。
（2）工会委员会应当审查并批准每年度工会财务预算，规定工会收支计划，将其报经团委及上级工会审核。
（3）工会财务人员应当认真履行职责，准确核对每笔经济活动记录，及时报送会计报表。
2.2 工会财务管理制度（1）财务管理制度是规范工会经济活动的重要依据，必须定期修订并经过工会委员会的批准。
（2）工会财务管理制度应当包括有关预算编制、会计凭证的记账、备查账、会计报表、资产管理、财务审计等有关规定。
2.3 工会财务收支管理制度（1）工会所有收支款项必须以银行转账或支票形式进行，不得以现金形式收付。
（2）工会委员会确定的商品购买、差旅费、会务费等支出必须从工会账户中划拨经费，不得以私人账户代替。
（3）工会财务管理人员必须认真履行核算职责，准确记录每笔经济活动，确保工会财务的安全和准确性。
2.4 工会固定资产管理制度（1）科学、严格地管理固定资产是保护工会财产的重要措施。
（2）工会财物保管人员必须认真履行职责，定期核对固定资产清单，加强资产保护。
（3）工会财务管理人员要按规定认真办理资产清理及报废手续，并及时上报固定资产变动情况。
2.5 工会财务审计制度（1）工会财务审计应由专业审计机构负责进行，确保每年对工会的财务状况进行全面审查。
（2）工会应配合审计机构进行审计，协调开展审计工作。
2.6 工会预算管理制度（1）工会应当按照规定编制年度财务预算，工会委员会应当定期审查并批准工会预算。
（2）工会预算应当反映出工会下一年度的活动、项目、资金来源及资金用途等有关情况，确保工会活动的经济效益。
3. 结论本文档旨在建立一套完整的工会财务管理制度细则模板，以规范工会的经济活动，保护工会的财产安全，促进工会健康发展，为全国工会制定财务管理制度提供依据和参考。
省基层工会经费收支管理实施细则
X省基层工会经费收支管理实施细则第一章总则第一条为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》《基层工会预算管理办法》的有关规定以及中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央有关规定的相关要求，结合我省工会实际制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于x省辖区内的企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
纳入全国铁路、民航、金融工会会员单位管理的在黔基层单位可参照执行。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》和有关政策规定，依法组织和筹集各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律, 严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会一1 一法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法独立享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会独立的银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》《基层工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经本级经费审查委员会审查、同级工会委员会审批同意，并报上级主管工会备案。
（四）服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益, 增强工会组织服务职工的能力。
（五）勤俭节约原则。
基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。
（六）民主管理原则。
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苏委工直〔2011〕25号
关于印发《省直系统基层工会财务会计管理规范化考核实施细则》的通知
各工会活动片、厅局直属工会（厅局系统片），各基层工会：现将《省直系统基层工会财务会计管理规范化考核实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《省直系统基层工会财务会计管理规范化考核实施细则》
江苏省省直机关工会工作委员会
2011年7月19日
省直系统基层工会财务会计管理规范化
考核实施细则
为贯彻落实中华全国总工会《工会财务会计管理规范》的文件要求，进一步加强省直系统基层工会财务会计管理、规范会计行为、完善内部控制制度，推动基层工会财务管理工作规范化，特制订本考核实施细则。
一、会计机构、会计岗位和人员（12分）
1．按照《工会会计制度》规范设置会计机构或设置专兼职会计人员对工会经济业务进行会计处理和报告，得4分。
2．会计岗位设置分工明确、职责清晰，会计人员岗位变动办理交接手续，符合《会计法》相关规定，得5分。
3．会计人员持有有效的会计从业资格证书，得3分。
二、财务会计基础工作（48分）
4．单独开设银行账户，独立核算，得4分。
5．按照《工会会计制度》规定设置经费收支日记总账、银行存款日记账、库存现金日记账和备查账簿，得3分。
6．原始凭证合法、要素齐全，内容完整、报销手续完备。
审核程序符合规定，得10分。
每处差错扣1分，扣
完为止。
7．记账凭证的填制、会计科目运用、错帐更正、年终结转符合规定，得10分。
每处差错扣1分，扣完为止。
8．资产清查、往来款项清理和呆坏账处理符合规定程序，得2分。
9．账证、账单、账账、账表、账实相符，工会资产安全完整，得3分。
10．基层工会经费收支预算、决算报表，资产负债表数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时；报表中编制单位、工会主席、经审委主任（经审员）、财务负责人、制表人签章完整，得10分。
每处差错扣1分，扣完为止。
11．按照国家有关规定，定期对会计档案整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续，保证会计信息的连续和完整，得3分。
12．会计电算化单位用于账务处理的计算机，与互联网保持物理隔绝；需传出数据的，应采用专用U盘进行处理，按照《会计电算化工作规范》的要求，确保数据安全，得3分。
三、财务制度建设（22分）
13．建立并执行《工会主席“一支笔”（或授权）审批
制度》和《账务定期公开制度》，得3分。
14．建立并执行《工会经费预决算制度》，得3分。
15．建立并执行《工会经费开支范围及标准》，得3分。
16．建立并执行《工会物资采购管理办法》，得2分。
17．建立并执行《工会资产清查制度》，得2分。
18．建立并执行《工会会计核算业务流程和稽核制度》，得2分。
19．建立并执行符合国家规定的《工会货币资金管理办法》，得3分。
20．建立并执行《工会会计档案管理制度》，得2分。
21．建立并执行《工会财务分析制度》，得2分。
四、经费收入和支出管理（28分）
22．经费收入的取得和经费支出严格遵守国家有关财务制度、财经纪律，并符合《工会经费收支管理办法》的规定，得6分。
23．按照《工会法》第四十二条第二款的规定足额计提拨缴经费收入，并按上级有关文件要求及时上解，得8分。
24．按规定向会员收取会费，得2分。
25．活动性支出编制单项经费预算，并按预算执行，得2分。
26．重大经费支出经工会委员会集体研究决定，并符合
规定程序，得3分。
27．《工会经费收入专用收据》的保管和使用符合暂行办法规定，得3分。
每处差错扣1分，扣完为止。
28．在经费使用中，无为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押行为；无支付社会摊派或变相摊派的费用；无用于非职工服务和工会以外的开支，得4分。
五、附则
29．凡有严重违纪违规行为或截留、挪用工会经费行为，实行一票否决，取消参加本期上级工会各项考核、评比资格，并视情节依法给予处理。
30．人均计提拨缴经费收入比上年实绩每增长5%加1分。
（上年度评定等级在“工会财务会计管理规范单位”以上的，每增长5%加2分）
31．工会财务负责人由工会委员会财务委员兼任加3分。
六、组织实施和等级标准
每一会计年度终了，由各厅局直属工会、工会活动片（厅局系统片）财务片长单位负责组织所属基层工会、携带全部会计资料（含书面财务各项制度）集中进行互审互查，对照实施细则逐项打分，根据得分高低，评定等级。
得分在102分（含102分）以上且全年工会群众性活动和工会业
务培训交流（或提供书面活动实施方案）不少于五次，并经省直机关工会复审认定为工会财务会计管理先进单位；得分在92分（含92分）至101分为工会财务会计管理规范单位；得分在80分（含80分）至91分为工会财务会计管理基本合格单位。
七、奖励办法
对评定等级单位，由省直机关工会通报确认，并根据有关规定给予精神和物质奖励，奖励费从省直机关工会财务专用基金中拨付。
八、本细则自2011年起开始实施，凡与本细则相抵触的文件规定自行废止。
九、本细则由省直机关工会负责解释。
主题词：财务规范考核细则通知
抄送：省总工会财务部
江苏省省直机关工会工作委员会2011年7月19日印
发
（共印400份）。