丹麦的福利制度
丹麦的福利制度
我所了解的丹麦——侧重于福利制度的分析丹麦的社会福利覆盖所有在丹麦居住的人,不分国籍，只要在丹麦的领土上,就享受他们的各种福利。
丹麦的福利建设起步早，覆盖面广,在国际上享有很高的声誉。
丹麦优越的福利政策建立在高税收基础之上,几乎所有的社会福利都来自直接或间接的税收。
根据收入高低,纳税数额有所不同,企业税相当高。
据丹麦统计局公布的最新数据,国家税收约72%用以支持各项福利建设，包括政府养老金、老弱公民补助、失业救济、教育科研及医疗保健等。
纳税公民可享受各种福利待遇。
丹麦的社会福利体系主要包括养老金、失业救济、医疗保健、孕产期福利、儿童及青少年福利等。
养老保险制度是丹麦福利政策的核心，其宗旨是让所有丹麦公民在退休后生活有保障。
丹麦公民年满６5岁即开始领取政府养老金。
按照这个国家今年最新公布的养老金计算标准，最低的基本养老金税前每月为５552克朗(约合1０６3美元），根据个人的实际情况，如婚姻、退休前的工作等状况的不同而有所浮动。
如加上房屋、交通费用等方面的补助,基本养老金税前可达约１.1万克朗(约合2106美元)。
丹麦养老社会保障职责划分明确。
中央政府负责制定这方面的政策、标准和计划，大多数职责下放给地方政府承担。
地方政府有权进行具体的福利立法,实施社会政策,以有效减轻中央政府的负担。
在失业救济方面，同欧洲其他国家相比，丹麦失业率一直较低,但该国却是全球失业津贴最高的国家。
拿到失业津贴的前提是,雇员必须成为政府认可的失业基金组织会员的时间至少有一年。
据丹麦在２01０年５月提出的财政改革方案,在过去3年里工作了52周的失业者,就能够在接下来的2年里领取相当于其过去平均收入９０％的失业津贴。
丹麦政府鼓励失业者积极再就业,政府就业中心针对每个失业者的具体情况制定相应的培训和再就业计划,帮助和督促其尽快返回劳动力市场，并提供空缺职位信息。
丹麦的医疗保健体系主要由初级医疗保健和医院两部分组成。
前者主要包括普通开业医生、专科门诊及市政府雇用的家庭护士等,其服务点多,覆盖面广,旨在为居民提供就近医疗。
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浅析丹麦的国家福利体制据丹麦统计局公布的最新数据，国家税收约72%用以支持各项福利建设，包括政府养老金、老弱公民补助、失业救济、教育科研及医疗保健等。
这是一篇丹麦的国家福利体制，接下来让我们一起来看看吧~ 丹麦国家福利介绍 1 丹麦国家福利体制享有较高声誉的原因 1.1 齐全的项目和覆盖面 丹麦整个社会保障体系由养老保险、残疾人保险、失业保险、疾病保险、工伤保险、生育保险、家庭津贴、社会救济等项目组成。
可以说，从妇女怀孕、生产，到其孩子的抚养、教育，再到其孩子的就业直至年老死亡，每一个环节均有相应的保障项目或措施。
从保障对象来看，只要是丹麦的永久居民，不分性别、年龄、种族和宗教信仰，也不论工作能力、贡献大小、家庭背景和社会地位，均能平等地享受社会保障的权利。
其社会保障网之精密，确实为许多国家所不及。
1.2 丹麦的社会保障制度是一种主要由政府税收推动的、近乎免费提供高水平保障待遇的再分配机制。
丹麦社会保障分配水平之高也可以通过社会保障具体项目的优厚待遇体现出来。
下面是一些数据： 根据1995年的数字，一个失业三个月者获取失业保险津贴后可支配收入与就业者可支配收入相比，仅减少8.3%;分娩的妇女在正常生育情况下，其获取生育保险津贴后的可支配收入仅比正常就业者可支配收入少2.7%;患病职工领取相应保险待遇后可支配收入与正常就业者可支配收入基本持平;因工负伤并致残者，在其获取工伤保险津贴和残疾人保险津贴后的可支配收入比正常就业者可支配收入高出25%;有一、二、三个孩子(年龄在18周岁以下)的家庭在领取家庭津贴后的可支配收入分别比没有18周岁以下孩子家庭的可支配收入增加4.2%、8.4%和13.1%;任何一位丹麦居民均可免费接受各类教育，其中在校大学生每人每月还可从政府那里获得3000多克郎的生活费津贴;等等。
2 丹麦国家概况 2.1 人口面积、地理位置 丹麦王国位于欧洲北部。
南同德国接壤，西濒北海，北与挪威、瑞典隔海相望。
丹麦薪资福利制度
丹麦薪资福利制度
丹麦的薪资福利制度是以丹麦的福利国家模式为基础的。
以下是丹麦薪资福利制度的一些特点：
1. 全面社会福利：丹麦实行全面的社会福利制度，包括医疗保险、失业救济、退休金等。
员工享受到多项福利保障，从而提高了其生活质量。
2. 高薪水水平：丹麦是一个高工资国家，全国范围内的薪酬水平相对较高。
根据世界经济论坛发布的数据，丹麦在全球薪酬水平排名较高。
3. 高税收和社会保险费用：为了提供高水平的社会福利，丹麦的个人所得税和社会保险费用相对较高。
根据丹麦税务局的数据，个人所得纳税率在40%到52%之间，企业税率为22%。
4. 法定最低工资：丹麦设有法定的最低工资标准，以保障低收入工人的基本生活需求。
具体的最低工资标准根据工作性质和行业有所不同。
5. 多项假期和休假制度：丹麦法律规定了员工的假期和休假权益。
根据法律规定，员工享有带薪年假、病假、特殊假等休假制度。
6. 职业培训和发展支持：丹麦政府积极推动职业培训和发展，为员工提供各种培训和发展机会，以提高其工作技能和竞争力。
总体来说，丹麦的薪资福利制度注重公平和保障，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
这种制度对于吸引和保留人才、提高经济发展和社会稳定起到积极的推动作用。
丹麦万恶的资本主义生育福利制度震惊中国万恶的资本主义
丹麦万恶的资本主义生育福利制度震惊中国万恶的资本主义有一个国度，那里是童话的王国。
没有纷争、没有困扰、更不会有太多的愁情烦恼。
只因为那里是安徒生的故乡。
有一个国度，从你出生到走向死亡的坟墓，都有政府为你保驾护航。
使你不会流落街头，更不会无家可归。
只因为那里是世界上首屈一指的福利政策最好的国家。
有一个国度，即使是冬季，也不会担忧万物萧条，阴风肃杀。
而且，还可以吃上新鲜的蔬菜和水果。
更不可思议的是，还能见到绿草茵茵。
只因为那里有暖流经过。
有一个国度，整洁的城市中心就是候鸟的天堂，人和自然天人合一。
只因为那里的环境保护是世界一流的。
有一个国度，位于欧洲大陆西北端，东靠波罗的海，西濒北海，北面隔斯卡格拉克海峡、卡特加特海峡和厄勒海峡与挪威、瑞典相望，南部毗连联邦德国。
有一个国度，它的名字叫做丹麦。
是世界上迄今为止最古老的王国，它的历史可以追溯到公元940年，至今已有一千多年历史。
王子和公主的爱情故事不是安徒生的想象，而是居住在富丽奢华的城堡里。
今天的丹麦，从昔日的小渔村变成今日人们幸福感最高的国家，得益于国家无懈可击的福利政策。
丹麦的福利政策，门类齐全，品种多样。
囊括了各个领域，涵盖了各个阶层。
真正做到了一视同仁，不区别对待。
从而从根源上解决了阶级矛盾、贫富差距和官民对峙。
其政策可以细分为：第一，儿童与家庭政策。
儿童与家庭政策是我们国家最重要的福利政策，我们丹麦人以为，家庭环境是儿童成长中最重要的因素，为子女提供良好的生活条件和受教育条件是父母最主要的责任。
青少年儿童肩负着国家的未来和希望，这是不容争议的理念。
如果一个国家的青少年儿童整天无所事事、打架斗殴、逃课吸毒、道德败坏甚至是从事犯罪活动，那么即使国家再富有再强大，有一天也会走向灭亡。
很明显，国家已经后继无人，江山无以为继。
然而，儿童在社会群体中是很弱势的。
他们还很脆弱，没有足够的能力来保护自己以免遭受侵害。
那么，我们作为政府的是如何来确保这些小天使能够拥有一个和谐幸福的成长空间呢？首先，从法律的源头上进行明文规定：“地方政府应该对本地区18岁以下少年儿童的成长环境实行监督管理。
哪个国家公民福利待遇最好
哪个国家公民福利待遇最好哪个国家公民福利待遇最好职工福利除了为员工提供基本的生活保障,还拓展为激励、吸引员工,其作为职工薪酬体系重要的组成部分,在企业的运行过程中日益发挥着重要的作用。
这是爱汇网店铺整理的哪个国家公民福利待遇最好，希望你能从中得到感悟!哪个国家公民福利待遇最好一、法国：公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。
法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。
国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。
法国医疗保险全民免费享有，根据个人收入情况，公民每年最多交一个星期的最低工资，失业者则免交此费。
二、美国：美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。
大学学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。
为确保穷人的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。
美国医疗福利覆盖所有人，每年投入的庞大医疗支出高达2.2万亿美元，占GDP的16%，占政府支出的20.8%。
基本医疗准则是：不管有钱没钱，先看病，后买单。
你有钱，那就由保险公司支付，保费由个人负担小部分，政府负担大部分;你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。
三、英国：难民也享受高福利，社会福利开支占GDP的25.9%。
英国实行全民免费医疗。
英国大学阶段以前的教育均免费，大学阶段也有90%的大学生可获得政府津贴。
所以，对低收入家庭来说，从幼儿园到大学教育是一路免费的。
英国的社会福利覆盖所有在英国居住的人。
四、德国：买“伟哥”也报销，社会福利开支占GDP的27.6%。
对困难家庭来说，社会福利几乎包办了一切，领取的救济金只是“零花钱”，购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。
德国黑森州有位弗先生靠社会救济生活，每月从社会福利局领取350欧元的`救济金和112欧元的养老金，社会福利局同时还要为他支付居住面积100平方米的住房的房租。
丹麦社会福利制度运行机制对中国的启示
工资及其他 福 利费 用 照 发。子 女在 未 满 １ ８岁 时 也 可 以 得 务 。根 据 欧 盟 ２ １ 新 颁 布 的 欧 盟 国 家 社 会 保 障 计 划 ， ０ ０年 丹 到 不 同 数 额 和 种 类 的 津 贴 。普 通 家 庭 津 贴 和 各 种 儿 童 津 贴 麦居住 在欧盟其 他 国家 的退 休 人员 、 提前 退 休人 员 及其 家
— —
改革” 的经验 ， 合并 职 能相 类 似 的部 门 ， 并做 好 相 应 的配 套 ［ ］林 尚立． ５ 重构府际关 系与国家治理 ［］探 索与争鸣 ，０ １ （ ） Ｊ． ２ １ ，１ ． 措 施 ， 减少改革 的阻力 。 以
Ｅ ］杨宏山． ４ 府际关 系论 ［ ． Ｍ］ 北京 ： 中国社会科 学出版社，０ ５ ２０．
国防 外 交 等 。
作 为 福 利 制 国 家 的 典 范 ， 麦 社 会、 乡 社 区 事 务 、 共 安 全 和 丹 ５ 交 城 公
我 国社会保 障制度 的完善有着 许多可借鉴 之处 。
１ 资 金和 管理
［ ３ 房 亚 明． 大 空 问 的有 效 治理 ： 方 自治 导 向 的 分 权 ［ ］ 国 家 行 ６ 超 地 Ｊ．
政 学 院 学报 ．０ ９ （ ） ２ ０ ，３ ．
４ 总 结 与 启 示
７ 论府 际 关 系 的 法律 调 整论 府 际关 系的 法 律 调 整 ［ ． 国 刀 中 在 全 球 化 的 过 程 中 ， 际 关 系 变 革 日益 呈 现 出 趋 同 的 ［ ３薛 刚 凌． 府 法 学 ，０ ５ （ ） ２０，５． 趋 势 ， 邦 制 国家 在 中央 与 地 方 分 权 的基 础 上 ， 渐 强 化 中 联 逐 ８ 乔德 中． 当代 中 国 地 方 治 理 的政 治生 态 分 析 ： 于 府 际 关 基 央 集 权 ； 单 一 制 国 家 中 ， 予 地 方 政 府 更 多 自 主 性 的 改 革 ［ ３任 雏 德 ， 在 赋
分析丹麦的养老体系
分析丹麦的养老体系丹麦的养老社会保障体系丹麦的养老社会保障体系丹麦位于波罗的海和北海之间，全国面积为4.3万平方公里，共设立14个行政区、2个特区和279个市县。
全国人口539万人，其中老年人口约８０万人，占总人口的１５.６％。
面对人口老龄化，丹麦政府实施了一系列养老惠老措施。
1、以养老金制度为核心构筑养老保障体系丹麦的养老金保障体系在欧盟中排名第一。
作为丹麦福利政策的核心，丹麦的养老金制度包括政府养老金制度、劳动力市场补充养老金制度和综合养老金制度三类。
政府养老金制属于国家性质，包括基本养老金、附加养老金、单身老人特殊追加津贴以及其他情况下申请的个人补贴等；劳动力市场补充养老金制度属于集体性质，是由劳资双方每月按时交纳的一种基金，其比例是雇主交纳三分之二，雇员交纳三分之一；第三类为综合养老金制度，包括私人养老基金、养老保险等。
丹麦政府养老金制度规定，年满67岁的丹麦公民均可享受国家提供的政府公立养老金安度晚年，单身老人每人每年领取105396丹麦克朗，其中基本养老52524丹麦克朗，附加养老金52875丹麦克朗；婚配、同居老人每人每年领取77196丹麦克朗，其中基本养老金52524丹麦克朗，附加养老金24672丹麦克朗。
劳动力市场补充养老金制度和综合养老金制度，通过劳工市场附加养老金、特别养老金储蓄、预储养老金受益者的劳工市场附加养老金、劳工市场养老金和个人养老金储蓄等一系列计划来实现。
丹麦的养老金制度，保障了丹麦老年人优裕的晚年生活，也是整个社会对生活充满乐观的心态。
丹麦人近年来在幸福指数排行榜中一直名列世界第一，无不与其老有所养、没有后顾之忧有很大关系。
2、以养老保险制度维护社会保障体系的稳定丹麦的养老保险制度建立于1891年，经过一百多年的运行，已日臻完善。
目前丹麦养老保险分为法定和自愿两大类。
法定养老保险包括国家养老保险、丹麦劳动市场补充养老保险和特别养老保险。
国家养老保险的标准由国家确定，并由国家财政支出。
丹麦的福利制度
我所了解的丹麦——侧重于福利制度的分析丹麦的社会福利覆盖所有在丹麦居住的人，不分国籍，只要在丹麦的领土上，就享受他们的各种福利。
丹麦的福利建设起步早，覆盖面广，在国际上享有很高的声誉。
丹麦优越的福利政策建立在高税收基础之上，几乎所有的社会福利都来自直接或间接的税收。
根据收入高低，纳税数额有所不同，企业税相当高。
据丹麦统计局公布的最新数据，国家税收约７２％用以支持各项福利建设，包括政府养老金、老弱公民补助、失业救济、教育科研及医疗保健等。
纳税公民可享受各种福利待遇。
丹麦的社会福利体系主要包括养老金、失业救济、医疗保健、孕产期福利、儿童及青少年福利等。
养老保险制度是丹麦福利政策的核心，其宗旨是让所有丹麦公民在退休后生活有保障。
丹麦公民年满６５岁即开始领取政府养老金。
按照这个国家今年最新公布的养老金计算标准，最低的基本养老金税前每月为５５５２克朗（约合１０６３美元），根据个人的实际情况，如婚姻、退休前的工作等状况的不同而有所浮动。
如加上房屋、交通费用等方面的补助，基本养老金税前可达约１.１万克朗（约合２１０６美元）。
丹麦养老社会保障职责划分明确。
中央政府负责制定这方面的政策、标准和计划，大多数职责下放给地方政府承担。
地方政府有权进行具体的福利立法，实施社会政策，以有效减轻中央政府的负担。
在失业救济方面，同欧洲其他国家相比，丹麦失业率一直较低，但该国却是全球失业津贴最高的国家。
拿到失业津贴的前提是，雇员必须成为政府认可的失业基金组织会员的时间至少有一年。
据丹麦在２０１０年５月提出的财政改革方案，在过去３年里工作了５２周的失业者，就能够在接下来的２年里领取相当于其过去平均收入９０％的失业津贴。
丹麦政府鼓励失业者积极再就业，政府就业中心针对每个失业者的具体情况制定相应的培训和再就业计划，帮助和督促其尽快返回劳动力市场，并提供空缺职位信息。
丹麦的医疗保健体系主要由初级医疗保健和医院两部分组成。
前者主要包括普通开业医生、专科门诊及市政府雇用的家庭护士等，其服务点多，覆盖面广，旨在为居民提供就近医疗。
丹麦产假法律规定(3篇)
第1篇一、引言丹麦作为世界上最具有女性友好政策的国家之一，其产假法律规定具有高度的保障性和人性化。
丹麦政府通过制定一系列法律法规，旨在保护妇女在生育期间的权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复，同时保障母婴的健康。
本文将详细介绍丹麦产假法律规定，包括产假期限、产假工资、产假福利等方面。
二、产假期限1. 基本产假期限丹麦法律规定，女性员工在生育后享有为期52周的基本产假。
其中，父亲可以申请8周的父亲假，剩余44周为母亲产假。
基本产假期限可以根据实际情况进行调整，具体如下：（1）单胞胎：母亲享有44周产假，父亲享有8周父亲假。
（2）双胞胎或多胞胎：母亲享有52周产假，父亲享有8周父亲假。
2. 产假期限的调整丹麦法律规定，母亲在产假期间可以根据个人情况申请延长产假。
产假延长期限最多为20周，且在基本产假期限结束后才能申请。
产假延长期限的申请需满足以下条件：（1）母亲在产假期间因健康原因需要休息的，可申请延长产假。
（2）母亲在产假期间因照顾新生儿需要延长产假的，可申请延长产假。
三、产假工资1. 产假工资标准丹麦法律规定，女性员工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
产假工资包括基本工资、加班费、奖金等。
产假工资的具体数额由雇主与员工协商确定。
2. 产假工资支付方式产假工资由雇主支付，雇主需按照规定将产假工资支付给员工。
产假工资的支付方式与正常工作期间相同，如月工资、周工资等。
四、产假福利1. 产假期间的社会福利丹麦法律规定，女性员工在产假期间享有以下社会福利：（1）医疗保健：产假期间，母亲享有免费的医疗保健服务，包括产前检查、分娩、产后检查等。
（2）育儿津贴：产假期间，母亲可以申请育儿津贴，津贴金额根据家庭收入和子女数量确定。
2. 产假期间的失业保险丹麦法律规定，女性员工在产假期间可以继续享受失业保险待遇。
产假期间的失业保险待遇由政府承担，确保女性员工在产假期间的经济安全。
五、产假期间的工作权利1. 保留职位丹麦法律规定，女性员工在产假期间享有保留职位的权利。
丹麦老年福利政策及对我国的启示
41 权力下放: 丹麦通过法律和组织机构 实现了中央政府和地方政府的分权与集中, 社会立法的一个重要特征就是地方政府有权 制定具体福利政策。丹麦行政上划分为 16 个 郡和 275 个市, 其中半数以上的市人口不足 一万, 人口最多的将近 50 万, 最少的只有 3, 000人。 但是丹麦的地方政府被称作“全能 政府”, 无论大小均有同样广泛的权力, 担负 着完成社会政策的责任, 可以具体制定福利 政策的方方面面。 中央政府则没有相关的法 律和经济机构。所以, 除了养老金政策是固定 的以外, 各市老年福利政策有所差别是不足 为奇的。
一、丹 麦 老 年 福 利 政 策 的 基 本内容
首先让我们来看一下与丹麦老年福利政 策有关的一些基本数据: Ξ
·丹麦人口约 520 万 · 65 岁 以 上 的 老 人 占 人 口 总 数 的
1518% , 高于欧洲联盟国家的平均数 字。 ·估计平均寿命男性为 72 岁, 女性为
78 岁。 ·家庭平均人口 212 人, 是欧洲联盟国
为了确保老年关怀政策的落实, 丹麦建 立了 24 小时医疗护理和家庭服务制度。它主 要通过两种途径实现, 一是各市政府都设有 专门服务机构, 提供 24 小时昼夜服务, 二是 各地区建立家庭呼叫系统, 由市政府聘用的 护士和家庭服务人员昼夜值班。
北欧国家的福利制度
北欧国家的福利制度北欧国家的福利制度是世界闻名的，因为它们为公民提供了广泛的福利保障，并致力于实现社会公正和平等。
这些国家包括丹麦、瑞典、挪威和芬兰，它们以它们先进的社会福利制度而著名。
首先，北欧国家的福利制度在医疗保健方面非常出色。
这些国家提供免费和普遍的医疗保健，并注重早期诊断和康复。
每个人都可以获得高质量的医疗服务，而不会因为经济原因而无法获得治疗。
此外，药物和治疗也得到了广泛的补助，在药品价格方面也进行了调控，以确保人们可以负担得起必需的医疗保健。
其次，在北欧国家，教育也是受到广泛关注并得到大量资金支持的领域之一。
这些国家致力于提供高水平的教育，从幼儿园到高等教育，都受到政府的支持和资助。
公立学校提供免费教育，教材费用由政府支付。
此外，学生还可以获得奖学金和补助金，帮助他们支付学费和生活费用。
这使得教育成为了每个人的权利，而不是一种奢侈的选择。
北欧国家还重视社会保障制度，包括失业保险、养老金和残疾人福利。
失业保险为失业者提供经济支持，帮助他们度过失业期间。
养老金制度确保老年人能够有尊严地生活，并享受他们劳动过程中所积累的福利。
而残疾人福利则为身体和精神上的残疾人提供支持和帮助，使他们能够融入社会并获得必要的辅助设施。
此外，北欧国家还重视家庭福利。
例如，瑞典和丹麦提供了大量的产假和育儿假，让父母可以更好地照顾新生儿和婴儿。
政府还提供儿童保育服务，以帮助父母兼顾工作和照顾孩子的责任。
值得一提的是，北欧国家的福利制度需要大量的财政支出，因此税收是必不可少的。
这些国家的税收相对较高，以保障公共福利服务的提供。
公民普遍认可高税收的合理性，并普遍相信这些税收是用于社会福利事业和公共服务的。
总的来说，北欧国家的福利制度是全球最为先进和广泛的，为公民提供了全面的保障和支持。
这些国家通过医疗保健、教育、社会保障和家庭福利等领域的政策，致力于实现社会公正和平等，并且在全球范围内树立了良好的榜样。
北欧国家从摇篮到坟墓的福利制度
北欧国家从摇篮到坟墓的福利制度1. 引言1.1 概述北欧国家的福利制度以其广泛而完善的保障体系而闻名于世。
这些国家包括丹麦、芬兰、冰岛、挪威和瑞典，以其对公民福利的高度关注和照顾而备受赞誉。
这个福利制度从摇篮到坟墓，贯穿着人们的一生，为其提供了全方位的社会保障和福利。
北欧国家福利制度的特点在于其普及性和高质量。
它旨在确保每个公民都能享有基本的福利，无论其社会阶层或经济状况如何。
这一理念体现了北欧国家对社会公正和平等的强烈追求，并坚信每个人都应该有尊严的生活和受教育的权利。
这些国家的福利制度覆盖了许多方面，包括医疗保健、教育、早期教育、家庭照顾、失业保险和退休金等。
医疗保健系统为公民提供免费或低价的医疗服务，确保他们可以获得及时、高质量的医疗照顾。
教育体系注重提供高质量的教育资源，从幼儿园到高等教育，每个人都可以接受良好的教育。
北欧国家福利制度的发展经历了数十年的探索和改进。
通过高税收和社会保障制度，这些国家能够为每个公民提供广泛的福利。
然而，随着人口老龄化和经济压力的增加，这些福利制度也面临一些挑战。
政府必须寻求平衡财政可持续性与福利保障的需求，进一步改善制度并适应变化的社会需求。
总体而言，北欧国家的福利制度在全球范围内树立了福利制度的典范。
它们的成功经验对其他国家提供了借鉴和启示。
尽管每个国家的制度和文化背景不同，但北欧国家所强调的社会公正和平等的核心价值观可以为其他国家探索建立符合自身国情的福利制度提供借鉴意义。
同时，北欧国家的经验也提醒我们需要权衡利益并找到可持续的方式来支持福利保障。
只有在持续创新和改进的基础上，福利制度才能真正服务于社会的发展和个人的幸福。
在这一部分，你可以介绍一下文章的结构和每个章节的内容。
以下是一个例子供参考："1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分来探讨北欧国家从摇篮到坟墓的福利制度。
每个部分的内容安排如下：引言部分将给出一个对北欧国家福利制度的概述，包括其重要性和影响力。
北欧福利国家的制度和经验
北欧福利国家的制度和经验在当前全球化的时代，越来越多的国家开始借鉴北欧福利国家的制度和经验。
北欧福利国家指的是瑞典、丹麦、挪威、芬兰和冰岛这五个国家。
这些国家经济发展水平较高，社会福利制度完善，社会和谐稳定，成为全球公认的福利国家。
本文将探讨北欧福利国家的福利制度和经验。
一、北欧福利国家的社会福利制度北欧福利国家的社会福利制度被认为是全球最完善的，包括教育、医疗、福利、退休金等多个方面。
这些福利制度是政府提供的公共服务，可以从税收收入中获得资金支持。
1. 医疗保障制度北欧福利国家的医疗保障制度是世界上最为完善的，每个公民都可以享受到免费的医疗服务。
瑞典和丹麦的医疗制度是完全由政府运营的，挪威和芬兰则是公共和私营医疗组织共同负责。
2. 普及教育制度北欧福利国家普及教育，免费的学前教育、义务教育、中等职业教育、高等教育等教育阶段，为公民提供了良好的知识和技术的塑造，同时帮助他们实现了自我价值。
3. 失业保障制度北欧福利国家的就业率较高，失业率较低，其中失业保障制度发挥了关键作用。
失业人员可以获得政府提供的经济援助，同时也可以参加培训，提高其专业技能。
二、北欧福利国家的社会和谐社会和谐是北欧福利国家的一个核心价值观。
这里的和谐不仅仅是指人与人之间的关系，也包括对环境的保护和发展。
通过实施高税收政策，北欧福利国家不仅为自己的公民提供了更好的社会保障，也使自己成为全球公认的环保典范。
在商业建设上，他们更注重人性化的服务和质量，形成了良好的价值体系。
1. 社会财富分配公平北欧福利国家采用高税收政策，通过税收收入的再分配，保证让人们的基本需求得到充分保障，同时还要让头部富豪较少占主导的社会财富分配的不平均性。
这充分体现了社会公正和平等主义。
2. 全民参与的政治体系北欧福利国家的政治体系是一个充分民主的体系，政府向公众提供广泛的参与机会，并促进公众参与决策。
政治与社会的互动促进了政治更加公开、透明，以及政府机构的服务质量更趋完善。
丹麦社会福利制度
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失业补助
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4
在丹麦，只要连续工作了一年的人几乎都可以加入工会 ，加入工 会之后如果失业，工会能补贴失业者四年的收入，最高等级的可以拿 到自己原收入的90%左右，最低等级的也可以维持生活。 工会还会帮 助失业人员培训，并且安排新的工作机会，一般由工会介绍去的被录 用率很高。 如果四年过去了，失业的人还是找不到工作，那么工会就 不再为他们负责了，他们会被交给社区负责，从这一天起他们开始领 社会福利金。 一个人的社会福利金大概是一个月2000美元左右，这笔 钱不但要保证他们的吃饭，还要保证他们有买新衣服和看电影之类的 权利，至于房租，政府会另外根据房租补贴，总之失业者不会因为领 救济金了而搬出原来的房子。
醉心作品
丹麦社会福利的资金来源
丹麦优越的福利政策建立 在高税收基础之上，几乎 所有的社会福利都来自直 接或间接的税收。根据收 入高低，纳税数额有所不 同，企业税相当高。据丹 麦统计局公布的最新数据， 国家税收约７２％用以支持 各项福利建设 。
丹麦的所得税高达50%，目前 商品税为商品价格的25%。丹麦 政府将上缴的税收40%用于社会 福利，包括政府养老金、老弱公 民补助、托幼服务、失业救济等。 税收的13%用于教育和科研。税 收的9%用于医疗保健；6%用于 住房和环境保护；其余的大约30% 用于政府其他各项行政开支 。
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全民免费医疗
丹麦实行全民免费医疗，看病、住院分文不花，连住院伙 食费都由政府买单。病房一切生活设施应有尽有，病人住院空 手进去即可。但是药费需要自己负担一部分，如果年度药费成 人在1000克朗以下是自己承担，儿童的药费政府全部补助50% ，费用在500克朗以下的家长承担，超出承担部分的药费由政府 根据费用补贴，如果是很高的药费那么几乎政府就全部包下来 。
丹麦是个怎样的国家？
丹麦是个怎样的国家？月薪20000元的我，去了一趟丹麦，直接过上了乞丐般的生活，让这个丹麦狠狠地给我上了一课。
要是你不想社交、不想上班、不想干活，那么丹麦是最合适你生活的国家了。
在这个国家几乎没有穷人的，从孩子一出生开始各种福利就已经拿到手软了。
接下来，我就带领你们走进丹麦这个国家，看看丹麦到底是一个怎么样的国家。
丹麦简介所属州：欧洲国家位置：欧洲北部波罗的海至北海的出口处。
被人誉为：“西北欧桥梁”国家性质：高度发达的资本主义国家。
国家面积：4.31万平方千米。
人口数量：562.8万人。
丹麦首都：哥本哈根主要城市：博恩霍尔姆、菲特烈堡、奥尔塞、埃斯比约等国庆日：每年的4月16日。
官方语言：丹麦语，英语为通用语言。
货币名称：丹麦克朗汇率：1丹麦克朗=0.93人民币。
丹麦人均GDP：60600美元（极高）交通道路：靠右行驶。
气候类型：温带海洋性气候农业产业：谷物、猪肉，有“欧洲粮仓”之称。
是世界最大的猪肉出口国。
矿产资源：褐煤、石油、天然气等等。
丹麦人的收入丹麦是一个工资高、税收重的国家了。
在丹麦上班。
普遍的工资在6000美元以上了。
每天的工作大约在6个小时左右了，而且周末从来不会加班。
丹麦人是把工作当成一个放松的地方，一般情况早晨都是在九点上班，下午五点就上班了。
每工作三个小时就要休息二个小时。
在丹麦的工资都是需要交纳高昂的税的，基本上每个人都是需要交工资收入的42%的税收。
要是你是高收入的人群，这个税收还会更高。
就个人收入来说，最高需要交56%的税。
在我国人人往往都是对比谁交的税少，而在丹麦这个国家往往都是比谁交的税多，在丹麦生活的人，最高可以交到72%的税。
丹麦也是全球税率最高的国家之一了。
税收取之于民、用之于民。
所以在丹麦这个国家，是没有穷人的。
你拿着20000元人民币去丹麦这个国家的话，就连收入最低的人可能都是在嘲笑你。
在丹麦普通科研人员的收入在10000美元左右、教师的工资8000美元、像一些超市的收银员的工资待遇在4000美元左右。
丹麦的老年福利政策
以后，如果老人愿意继续居住在自己家
根据来自丹麦人寿保险公司的新数 轮椅、手杖、浴凳、升降机等，可以免费
中，但原有的设施无法满足其养老需求， 据，随着退休年龄被推迟，丹麦的劳动力 租用。这些专用辅助器具均由各级政府
他们可以到地方政府申请房屋改造。收 已增加8.7万人，这种推迟也使丹麦就业 负责管理，包括器具的购置、保管、调配
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院、疗养院和老人收容院等。
休年龄有可能自动推迟至74岁。
家访服务，为需定期往返医院及福利设施
法 治
在丹麦，多数老人不愿舍弃久居的房
多年来，丹麦劳动力市场一直呈现 的老人或残疾人提供交通接送服务，以
在
屋和熟悉的生活环境，他们多选择居家 供不应求的状况，实行弹性退休、延长退 及家务劳动、个人卫生和病人照料等。
是丹麦老年政策的
可以通过此系统随
老年人住房保障
重要组成部分。早在1995年，丹麦就开 始实施灵活退休的方案：在法定退休年
时呼叫社区医疗中心。各养老院、老人中 心和日间照顾中心建立有专供老人就餐
丹麦宪法明文规定，社会应当履行 龄以前，可以选择退休；达到法定退休年 的食堂，为老人提供食品专送服务。这种
赡养老人的义务。丹麦老人与子女同住的 龄后，可以自愿选择是否退休。近年来， 被称为“车轮上的食堂”，不仅为老人准
除国家养老金外，许多雇员还将享
麦政府实施了一系列养老惠老措施：以国 由国家确定，并由国家财政支出。国家养 有“劳动市场补充养老保险”“特别养老
家公共养老金制度为核心，构筑养老保障 老金由基本金额和养老金津贴组成。每 保险”。为了增加退休后的收入，丹麦规
体系；制定了专门的老人住房法案，实现老 个人的基本金额是相同的，而养老金津贴 定：所有每周工作9个小时以上并领取报
丹麦养老服务人员激励措施
这些激励措施旨在提高养老服务人员的工作动力和满意度，促进他们提供高质量的养老服 务。它们体现了对养老服务人员的重视和尊重，同时也有助于提高整个养老服务行业的形象 和发展。
丹麦养老服务人员激励措施
丹麦在养老服务人员激励方面采取了一系列措施，以提高他们的工作满意度和工作质量。 以下是一些丹麦养老服务人员激励的常见措施：
1. 薪酬福利：丹麦养老服务人员享受相对较高的薪资水平，以及一系列福利待遇，如医疗 保险、退休金等。这些福利可以吸引更多人才从事养老服务工作。
2. 培训和职业发展：丹麦提供养老服务人员的培训和职业发展机会，包括专业技能培训、 管理培训和继续教育。这有助于提高他们的专业水平和工作能力，并提供晋升和职业发展的 机会。
丹麦养老服务人员激励措施
3. 工作条件改善：丹麦注重改善养老服务人员的工作条件，包括提供良好的工作环境、合 理的工作时间和休假制度。同时，他们也享有合理的工作负荷和工作压力的管理。
4. 员工参与和决策权：丹麦鼓励养老服务人员参与决策和管理，通过建立员工代表机制和 开展员工参与活动，使他们能够参与到工作流程和政策的制定中。
西方国家的福利制度
现在，西方国家都建立起覆盖所有国民的社会福利制度。
看看这些国家的社会福利是怎样照顾全体人民、实现公平正义，再对比一下当下的中国，让人反思。
一、法国：种1公顷农田补贴400欧元,社会福利开支占GDP的34.9%。
在法国，公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。
法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。
在法国留学，照样享受住房补贴和育儿补贴。
法国医疗保险全民享有，根据个人收入情况，公民每年仅交几百欧元的医保费，大致是一个星期的最低工资，失业者则免交此费。
家庭如果只有一人工作，可将配偶及子女纳入自己的保险中，交费不变。
病人每看一次医生只交1欧元的挂号费，其余所有费用在自己的保险账户上由社保机构划拨。
农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合8.9元人民币），每养1头牲畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。
对无工作或低收入家庭，根据家庭人口数每月领取405.62欧元到851.81欧元的最低生活保障金，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加162.25欧元。
孩子从在娘胎里的第5个月起到满3岁，如果父母收入低于一定标准，每个孩子每月可领取156.31欧元的幼儿补贴。
如果父母为照顾孩子而停止工作或减少工时，则每月可领取320.67欧元到484.97欧元的育儿补助。
如果雇用保姆照看小于6岁的孩子，并且收入低于一定标准，每个孩子每月可享受65.46欧元到199.78欧元的补贴。
如果家庭有两个孩子，每月补助108.86欧元，以后每增加一个孩子增加139.47欧元。
孩子长到11岁时，每月补助再追加30.62欧元，16岁时每月再追加54.43欧元。
此项补助直到孩子找到工作为止。
法国国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。
从初中到大学，学生可获得每个学期54.9欧元到3456欧元的助学金。
残疾人根据残疾情况，每月可获得109.40欧元到1025.72欧元的补助。
丹麦婚姻制度怎么样
丹麦婚姻制度怎么样
一夫一妻制
可以选择同性或者异性结婚
双方自愿结婚，不能强迫
一般应该是18岁及以上
虽然可以18岁结婚，但大部分人都是完成学业之后才选择结婚。
可以选择在市政厅领证结婚，也可以选择丹麦教堂举办婚礼，专门有神父帮你主持婚礼。
丹麦大多数家庭夫妻双方都有工作，他们在家中共同承担家务。
在结婚之后，夫妻双方必须在经济上互相帮助，也就是说如果一方失业必须首先寻求家庭经济援助，政府的经济援助会根据家庭收入情况衡量。
同样也适用于那些生活在一起couple而没结婚的情侣。
同性婚姻在丹麦同样合法，当然跟异性家庭一样可以收养孩子。
已婚父母生育孩子后，将共同监护子女，也就意味着，父母将共同决定孩子的一些重要事宜。
例如：姓名，孩子的成长经历，宗教信仰，当父母一方工作后，如何照顾孩子等等。
有些情侣选择住在一起，有的已经有了孩子，但不结婚。
如果他们想对孩子有共同监护的权利，需要提交一份声明，表示他们将共同承担孩子出生有关的责任。
丹麦产假投票
丹麦产假的规定
在丹麦工作生活的准妈妈是可以享受政府产假金的。
从2022 年8 月2 日起，新的休假模式在丹麦即将生效，目的是更多的支持男女平等。
新的产假模式是在总产假时间不变的前提下
1、母亲将继续享有预产期前四个星期的假期。
2、孩子出生后，父母有权享受总共48周的假期。
48 周的假期在父母之间平分：
-父母将享有各自产后2周的假期。
-做为公司雇员们父母双方都会指定各自享有9周的产假，并且这9周产假要在孩子满一周岁以前享用。
如果没有及时享用这9周的产假，它们会在孩子满周岁后失效。
-剩下没有指定的26周，父母双方可以共享。
作为雇员，父母一方可以选择将13周产假转给另外一方家长。
自雇，失业，学生由于他们不是雇员，因此他们不受指定产假的约束。
因此他们可以选择将最多22周（9+13周）的时间转给另一方家长。
最为单身父母的家庭，保持了与现在相同的产假时间，4+46周。
无论父母是雇员，个体经营者，失业人员，还是学生等。
都适用。
产假福利金是确保在失去收入时获得的经济补偿。
是以一个人与劳动力市场有联系为前提。
如果你满足就业要求，你就可以作为雇员和自雇人士领取产假福利金。
作为雇员，你需要满足的条件是：
-休产假前的最后一天必须是在职。
-休产假前4个月必须工作满160个小时。
如果没有享用产假福利金的权利，将有权获得失业金或其他津贴。
领取产假福利金的额度跟每个人工作时间和时薪有关系。
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我所了解的丹麦——侧重于福利制度的分析丹麦的社会福利覆盖所有在丹麦居住的人，不分国籍，只要在丹麦的领土上，就享受他们的各种福利。
丹麦的福利建设起步早，覆盖面广，在国际上享有很高的声誉。
丹麦优越的福利政策建立在高税收基础之上，几乎所有的社会福利都来自直接或间接的税收。
根据收入高低，纳税数额有所不同，企业税相当高。
据丹麦统计局公布的最新数据，国家税收约7 2%用以支持各项福利建设，包括政府养老金、老弱公民补助、失业救济、教育科研及医疗保健等。
纳税公民可享受各种福利待遇。
丹麦的社会福利体系主要包括养老金、失业救济、医疗保健、孕产期福利、儿童及青少年福利等。
养老保险制度是丹麦福利政策的核心，其宗旨是让所有丹麦公民在退休后生活有保障。
丹麦公民年满6 5岁即开始领取政府养老金。
按照这个国家今年最新公布的养老金计算标准，最低的基本养老金税前每月为5 5 5 2克朗（约合10 6 3美元），根据个人的实际情况，如婚姻、退休前的工作等状况的不同而有所浮动。
如加上房屋、交通费用等方面的补助，基本养老金税前可达约1 .1万克朗（约合2106美元）。
丹麦养老社会保障职责划分明确。
中央政府负责制定这方面的政策、标准和计划，大多数职责下放给地方政府承担。
地方政府有权进行具体的福利立法，实施社会政策，以有效减轻中央政府的负担。
在失业救济方面，同欧洲其他国家相比，丹麦失业率一直较低，但该国却是全球失业津贴最高的国家。
拿到失业津贴的前提是，雇员必须成为政府认可的失业基金组织会员的时间至少有一年。
据丹麦在2010年5月提出的财政改革方案，在过去3年里工作了52周的失业者，就能够在接下来的2年里领取相当于其过去平均收入90%的失业津贴。
丹麦政府鼓励失业者积极再就业，政府就业中心针对每个失业者的具体情况制定相应的培训和再就业计划，帮助和督促其尽快返回劳动力市场，并提供空缺职位信息。
丹麦的医疗保健体系主要由初级医疗保健和医院两部分组成。
前者主要包括普通开业医生、专科门诊及市政府雇用的家庭护士等，其服务点多，覆盖面广，旨在为居民提供就近医疗。
丹麦居民（包括常居丹麦的外国人）凭借个人的医疗保险卡，不论其是否就业，均享受免费医疗和医院护理服务。
根据欧盟2 0 10年新颁布的欧盟国家社会保障计划，丹麦居住在欧盟其他国家的退休人员、提前退休人员及其家人将得到一张欧盟医疗保险卡。
凭借该卡在其所居住国也能享受免费医疗，费用由丹麦政府承担。
丹麦的儿童及青少年福利也比较完善。
据2011年丹麦议会刚刚通过的“家庭津贴”修正案，“家庭津贴”从今年开始改为“儿童及青少年津贴”。
每个0至17岁的孩子每年可获近1 .7万丹麦克朗（约合3 2 5 5 .5美元）、1 .3 5万克朗（约合2 5 8 5美元）和1 .0 6万克朗（约合2 0 3 0美元）的津贴，年龄越大获得的津贴越少。
每个家庭领取该项津贴的上限为每年3 .5万克朗（约合6703美元）。
除上述福利外，丹麦公民还可免费接受各种教育，在校学生每个月还可从政府获得生活津贴。
丹麦的福利政策面向全体公民，不分阶层和经济状况，真正实现了“学有所教，病有所医，老有所养”。
丹麦良好的社会秩序、安全和谐的社会生活环境、福利政策的普遍性和完整性值得借鉴。
丹麦－福利国家的典范福利制国家的理念是由丹麦历史上最著名的牧师兼诗人“格兰德维希”（N.F.S.Grundrig1783 - 187）2 提出的，即教育人民寻求精神解放，该理念亦被其他国家的人民所接受。
他描述了理想中的社会——没有人拥有太多，没有人一无所有。
因而，尽管丹麦政府的工业、金融政策为企业家们施展才华提供了广阔天地，但税收和福利制度则使不同公民之间的收入差别缩小，即才华横溢的幸运人不得不把他们所得的一部分分给那些不那么走运的人。
一、税收丹麦的所得税高达50%，这意味着一个人如果月收入为二万丹麦克良，那么他实际到手的只有一万克朗。
不过这笔税钱他根本没有看见，因为在领取工资之前，所得税已经被扣除了，由雇主直接缴至丹麦国内税收署。
企业税由工厂和其他企业单位根据盈利缴纳。
丹麦的企业税相当高，以至于不少丹麦人认为当老板还不如当雇员赚得多。
商品税是丹麦税收的又一个主要部分。
丹麦商品税之高在世界上是数得着的，目前商品税为商品价格的25%。
商店里的货物通常分别标有价格和商品税，商品税丹麦文写作“ moms”，初来乍到的人不谙内情可能会以为商品很便宜，交过钱后才会连呼上当。
丹麦政府将上缴的税收40%用于社会福利，包括政府养老金、老弱公民补助、托幼服务、失业救济等。
上缴过各种税收的丹麦公民可以心安理得、一文不花地享受各种福利待遇。
税收的13%用于教育和科研。
丹麦所有的普通学校都是免费的，丹麦人一生可以免费进入小学、中学、预科学校和大学接受教育，这笔钱实际上也是通过公民税收支付的。
税收的9%用于医疗保健；6%用于住房和环境保护；其余的大约30%用于政府其他各项行政开支：行政管理、商业发展、交通、防务、援助发展中国家等。
二、儿童与家庭政策儿童与家庭下策是丹麦社会福利的重要组成部分。
丹麦人认为家庭是儿童成长中最重要的因素，为子女提供良好的生活条件和受教育条件是父母最主要的责任。
这与中国人“养不教父子过”的古训不谋而合，丹麦人听了“孟母三迁”的故事也一定会点首称是的。
不过今天的丹麦人已不需要“三迁”，因为丹麦的福利政策已给了每个儿童、每个家庭以充分的福利保障。
这种福利主要通过两条途径得以保证，一是经济资助，一是建立在人人平等原则之上的社会服务。
在过去的25 年间，丹麦的儿童与家庭福利有了长足的发展，儿童获得了更广阔的活动天地，家庭中不仅母亲而且父亲都有了更充足的时间和空间与子女共享天伦之乐。
（一）法律与组织机构保障丹麦政府高席重视儿童与家庭社会福利，他们的职责是为每一个家庭及其子女创造最佳的社会环境和组织，对父母进行指导和监督，必要时保护那些失去照料或受到虐待的儿童。
为此，丹麦社会援助法明文规定：“地方政府应该对本地区18 岁以下少年儿童的成长环境实行监督管理。
当少年儿童遇有困难或对所处环境不满时，地方政府必须对其父母或监护人提供建议和帮助。
”丹麦社会事务部从整体上负责制定儿童与家庭福利政策，全国275 个坟政府负责执行，它们有权制定具体的福利措施。
每一个地方政府都设有一个专门机构，由社会工作者、护士、教育工作者等组成，他们保证各项任务的具体完成。
此外，丹麦还于1987 年成立了专管儿童事务的部内委员会，作为与儿童家庭福利直接有关的内阁15 个部之间的协调机构，因为丹麦政府认为儿童与家庭的生活环境是受到社会方方面面影响的，不应由某单一行政部门管理，而应由各相关部门统一负责。
部内委员会的主要任务便是加强各有关部门间的团结、联系和凝聚力，有效地改善儿童的成长环境。
丹麦社会事务部直接领导部内委员会，起着该委员书记处的作用。
（二）孕产期福利丹麦妇女在怀孕期间要接受一系列保健检查，初次检查通常由孕妇的私人医生进行，他了解孕妇平时的身体状况，可以为她提供有益的指导，然后把她的情况介绍给助产士，此后的孕期检查由助产士负责。
孕妇临近产期时要参加一次产前学习，由医生态指导进行身体训练并讲解有关知识，以使分娩更加顺利。
产妇分娩可以在医院，也可以在家里，由产妇自己选择决定。
无论在医院或在家中分娩，产妇都会有医生和助产士的帮助。
丹麦实行无痛分娩法，产妇分娩痛苦不大。
分娩时，丈夫可以在产妇身边安慰鼓励她，这种做法可以加深夫妻感情，增强男人作为丈夫和父亲的责任感。
丹麦妇女的产假与我国的有关规定不同。
我国规定产妇分娩后开始休假，丈夫不享有假期。
丹麦妇女的产假则从分娩前4周开始，产后有24 周产假，共28周。
妻子分娱乐后，丈夫也有14天假期，可以在家中照顾妻儿。
产妇产假中的后10 周可以由产妇休，也可以由产妇的丈夫休，夫妻自行选择决定。
产假期间工资及其他福利费用照发。
产妇休假期间继续接受私人医生的定期检查。
孩子满周岁以前，政府会派出“健康访问者”前来探望几次。
这些“健康访问者”是受过专门训练的护士，她们为孩子称体重，并向母亲提供哺乳、卫生等各方面的建议。
孩子入学前每年要接受私人医生的数次健康检查。
入学后，学校每年一次体检，两件做一次牙科检查。
学校还专门组织校正口吃及预防各种疾病的训练。
在学生年满18 岁以前，所有体检都是免费的。
（三）儿童的日间照顾丹麦法律明文规定，必须保证每一个儿童享有良好的日间照顾。
日间照顾中心的建立及运作由各地方政府负责，其中2/3 直接由地方政府建立和管理，另外1/3 由私人组织开办，他们均与地方政府达成了协议，按照统一的原则进行管理。
丹麦妇女就业率非常高，大多数家庭是双职工家庭，因此儿童日间照顾中心在丹麦社会中起着举足轻重的作用，半数以上6 个月-10岁的孩子都在日间照顾中心进行了注册。
加入日间照顾中心的儿童在6 个月岁之间占60%，在3-5岁之间占79%，在6-9 岁之间占57%。
丹麦的日间照顾中心形式十分多样，大致可以分为幼儿园（3-5 岁）、托儿所（6 个月-2岁）、校外中心（6-9岁）和年龄混编式幼儿园（年龄不限，多为6个月岁儿童，也有10 岁儿童加入）。
这种年龄混编幼儿园的优点是兄弟姐妹可以在一起生活玩耍，同时儿童可以在一个熟悉的环境里生活多年。
还有一种私立的联营幼儿园，是由几家父母自由结合，与地方政府达成协议，通过“一袋子钱”的方式得到政府财政资助。
这种方式特别适合乡村，在过去几年间，已新成立了100 余家联营幼儿园。
除了这些日间照顾中心之外，丹麦还有许多家庭托儿所，家庭托儿所一般接收6 个月-2岁的孩子。
只有受过专门训练并经政府批准的人才有权开办家庭托儿所，他们由地方政府任命和付酬。
这些保育员多半受过为期三年的专业培训。
孩子入托也是政府统一分配的。
丹麦儿童入托不是与幼儿园直接联系，而是向地方政府提出申请，由政府具体安排。
入托费家长只支付30%，如果已有一个以上的子女在政府办的幼儿园入托，费用还可以减免。
丹麦有一个传统，就是家长与日间照顾中心之间保持着密切的联系。
日间照顾中心都设有家长委员会，由家长代表和少数教师代表组成。
他们负责订立各项活动的原则，拟定财政开支的方针，并可向地方政府提名雇佣新的保育员。
丹麦法律还规定地方政府必须建立青少年俱乐部，为青少年提供娱乐和互相交往的场所，因此，为10 岁以上青少年设立的俱乐部遍布各地。
其中最普遍的是为10-14 岁儿童下午活动的校外俱乐部和为14-18 岁青少年晚间活动的青年俱乐部。
这些俱乐部的宗旨并不是为了照顾孩子们，而是为他们创造一个社交的机会，鼓励他们建立良好的人际关系，广交朋友。
（四）家庭与儿童福利待遇1．普通家庭津贴普通家庭津巾的发放对象是有未婚子女的家庭。
条件是父母为纳税人、子女为未满18 岁的丹麦公民。