候选人面试评价表模板

□ 待定
□ 淘汰
用人部门面试人员填写（未考察项目不进行填写）
考评项目
评
分
专业知识与技能
□5
□4
□3
□2
□1
相关工作经验
□5
□4
□3
□2
□1
性格与岗位匹配
□5
□4
□3
□2
□1
领导能力
□5
□4
□3
□2
□1
发展潜力
□5
□4
□3
□2
□1
综合评价 面试评价：
A
B
C
月日 总经理签名：
用人部门经理签名： 日期： 年
□5
□4
□3
□2
□1
专业知识与技能
□5
□4
□3
□2
□1
学习能力与创新
□5
ห้องสมุดไป่ตู้
□4
□3
□2
□1
自信心
□5
□4
□3
□2
□1
诚信度
□5
□4
□3
□2
□1
敬业尽职
□5
□4
□3
□2
□1
成就动机
□5
□4
□3
□2
□1
稳定性
□5
□4
□3
□2
□1
综合评价
A
B
C
面试评价：
年 月日 面试结果：
□ 聘用
人事行政经理签名： 日期：
LOGO
面试评价表
应聘方式：□外聘 □内聘 □内部推荐 □其它
姓名
应聘部门
应聘职位
人力资源部面试人员填写（未考察项目不进行填写）
考评项目
评
分
仪表举止与健康
□5
□4
□3
□2
□1
语言表达与沟通
□5
□4
□3
□2
□1
反应与逻辑思维
□5
□4
□3
□2
□1
系统思维
□5
□4
□3
□2
□1
团队合作
□5
□4
□3
□2
□1
组织与协调
日期： 年 月 日
面试结果：
□ 聘用
□ 待定
□ 淘汰