劳动合同的必备条款和约定条款(完整版)

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20xx劳动合同必备条款内容

20xx劳动合同必备条款内容

20xx劳动合同必备条款内容订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿、协商相同的原那么,不得违反法律、行政法规的规定。

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劳动合同必备条款依据规定,在劳动合同中必需具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

1、劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成必须的工作为期限等三种形式。

在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。

续订劳动合同的,不得再约定试用期。

2、工作内容。

工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。

3、劳动爱护和劳动条件。

劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。

主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。

4、劳动酬报。

主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。

工资必需以货币形式支付。

5、劳动纪律。

主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。

用人单位规章制度的制定必需符合法定程序,其内容不得违反法律规定。

6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。

担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采纳其他补救措施等。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬报;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同必备条款有7项

劳动合同必备条款有7项

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件,它是维护双方合法权益的重要依据。

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下七项必备条款。

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的基本信息,用以明确双方的合同主体。

用人单位名称应与营业执照上的名称一致,住所应注明省、市、县(区)详细地址,法定代表人或主要负责人需注明姓名、职务。

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的另一基本信息,用以明确合同相对人。

劳动者姓名应与身份证上的姓名一致,住址应注明省、市、县(区)详细地址,身份证号码是劳动者唯一的身份标识。

三、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一,它约定了一系列权利和义务的开始和结束时间。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

双方应在劳动合同中明确约定合同期限类型和具体期限。

四、工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同的基本条款,用以明确劳动者的具体工作职责和工作地点。

工作内容应详细描述劳动者的工作岗位、职责和要求,工作地点应具体到省、市、县(区)及单位内部具体部门。

五、工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者权益的重要保障。

劳动合同应明确约定每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日安排等内容。

同时,应根据国家有关规定,约定带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

六、劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动的报酬。

劳动合同应明确约定劳动者的工资标准、工资支付方式、支付时间等内容。

此外,还应约定奖金、津贴、补贴等额外报酬的发放标准和办法。

七、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是劳动者权益的重要保障。

劳动合同应明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。

同时,应约定福利待遇,如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇,以及住房补贴、住房公积金、取暖费、交通补贴等福利项目。

劳动合同范本必备条款

劳动合同范本必备条款

劳动合同范本必备条款甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________鉴于甲方为合法注册成立的企业/机构,乙方为具有完全民事行为能力的个人,双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,就乙方为甲方提供劳动服务的相关事宜,达成如下劳动合同:第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中,试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容与岗位乙方同意根据甲方的工作需要,在甲方安排的_________________岗位上工作,具体工作内容为___________________。

第三条工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周____天,每天工作____小时。

2. 甲方应保证乙方享有法定的休息日和法定节假日。

3. 乙方享有带薪年休假等国家规定的休假权利。

第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_______元,甲方应于每月____日前支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况,有权调整乙方的工资。

第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

第七条劳动纪律与规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,保守甲方的商业秘密。

第八条合同的变更、解除与终止1. 双方协商一致,可以变更本合同的条款。

2. 任何一方提出解除合同,应提前____天书面通知对方。

3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时,本合同即行终止。

第九条违约责任1. 甲方未按约定支付劳动报酬的,应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。

2. 乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

最新劳动合同必备条款(模板6篇)

最新劳动合同必备条款(模板6篇)

最新劳动合同必备条款(模板6篇)劳动合同必备条款篇一一、劳动合同期限(一)固定期限。

从年月日起至年月日止。

其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。

(二)无固定期限。

从年月日起至法定终止条件出现止。

其中试用期个月,从年月日起至年月日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。

从年月日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。

(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。

乙方应按甲方规定的工作时间执行。

(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。

试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:1.计时工资。

工资为元/月。

2.计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价。

3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。

乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。

加班加点工资按法律法规执行。

(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。

乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。

但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险甲乙两方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙两方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。

2024年劳动法规定劳动协议必备条款一

2024年劳动法规定劳动协议必备条款一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 工作内容和工作地点1.5 工作时间和休息休假1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 劳动条件和职业危害防护1.10 合同的变更和解除1.11 经济补偿1.12 违反合同的责任1.13 争议解决方式1.14 其他约定条款第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息甲方(用人单位):(填写甲方全称,下同)乙方(劳动者):(填写乙方姓名,下同)1.2 劳动合同的种类本劳动合同的种类为(填写劳动合同的种类,如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等)。

1.3 劳动合同的期限本劳动合同的期限为(填写劳动合同的期限,如一年、三年等),自(填写起始日期)至(填写终止日期)。

1.4 工作内容和工作地点乙方的工作内容为(填写乙方的工作岗位或职责),工作地点为(填写工作地点)。

1.5 工作时间和休息休假乙方的工作时间为(填写乙方的工作时间,如每周工作40小时,周一至周五等),休息休假按照国家和地方的有关规定执行。

1.6 劳动报酬乙方的月工资为(填写乙方月工资数额),工资支付时间为每月(填写支付日期),支付方式为(填写支付方式,如银行转账、现金等)。

第二条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳社会保险费。

第三条劳动保护甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的人身安全和健康。

第四条劳动条件和职业危害防护甲方应遵守国家和地方的劳动法律法规,提供符合劳动条件的劳动环境,确保乙方在工作中不受职业危害。

对于存在职业危害的工作岗位,甲方应采取有效的防护措施,保护乙方的身体健康。

劳动合同应具备哪些必备条款5篇

劳动合同应具备哪些必备条款5篇

劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据,是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。

因此,劳动合同应具备一些必备条款,以保障双方的合法权益。

接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。

一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式等。

这些信息可以用于确认合同的签署对象,是合同生效的前提。

二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点,以避免产生歧义和纠纷。

工作内容应该具体清晰,而工作地点可以为固定地点或者灵活地点,根据实际情况而定。

三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间,这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。

合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定,保障劳动者的合法权益。

四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

此外,合同还应具体约定福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪年假等,以保障劳动者的生活水平和权益。

五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任,包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。

同时,合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任,保障雇主的合法权益。

六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款,规定合同解除的程序和条件,包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。

这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。

总之,劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件,应该具备上述必备条款,以保障双方的合法权益。

雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容,遇到问题及时沟通解决,共同维护劳动关系的稳定和和谐。

【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议,明确双方的权利和义务关系,保障劳动者的合法权益。

劳动合同中必须具备一些必备条款,以下将对这些必备条款进行详细的介绍。

劳动合同必备条款模板(4篇)

劳动合同必备条款模板(4篇)

劳动合同必备条款模板(4篇)劳动合同必备条款篇一第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。

由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同,劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历,随意签订了劳动合同,而合同的内容不标准、不完善,从而带来一系列的问题,影响劳动关系的和谐稳定。

因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同可以明确、全面、详细,更好的标准双方的权利义务。

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。

在法律规定了必备条款的情况下,假设劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。

我国劳动法第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违犯劳动合同的责任。

”本条在劳动法的根底上,删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。

劳动合同的9大必备条款

劳动合同的9大必备条款

劳动合同的9大必备条款引言劳动合同是雇佣关系的关键文书,在员工与雇主之间起着重要的作用。

为了维护雇员的权益,保障劳动关系的稳定,劳动合同需要包含一些必备的条款。

本文将介绍劳动合同中九个必备条款,为员工和雇主提供合法、公正和公平的权益保护。

第一条:劳动合同的当事人劳动合同应明确约定雇主和雇员的基本信息,包括姓名、身份证号、住址、联系方式等。

这些信息的准确填写对于确定双方权益和义务的履行具有重要意义。

第二条:劳动合同的有效期劳动合同的有效期是约定劳动双方合作的时间段。

双方应协商确定合同的起止日期,并明确终止合同所需要的通知期限和方式。

合同到期后,如果双方继续履行劳动关系,应及时与对方商讨续签合同的内容。

第三条:劳动合同的工作内容与职责劳动合同应明确规定员工的工作内容、职责和岗位要求。

通过明确工作内容,双方能更好地理解工作范围,避免因工作内容不清晰引发的纠纷。

第四条:劳动合同的工作时间和休假劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。

工作时间应符合法定工时,并可根据具体情况进行适当调整。

休假制度应包括带薪年假、病假、婚假等,为员工提供合理的休假权益。

第五条:劳动合同的薪酬和福利待遇劳动合同应明确约定员工的薪酬和福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、社会保险等福利项目,并说明发放的时间、方式及标准。

保障员工合理的劳动报酬,是维护合法权益的重要措施。

第六条:劳动合同的保密责任劳动合同应明确规定员工对于企业商业秘密和机密信息的保密责任。

雇员应明确了解自己保守商业秘密的法律责任,避免泄露公司的商业机密,保护企业的利益。

第七条:劳动合同的解除和终止劳动合同应明确规定合同解除和终止的条件和程序,包括双方解除合同的情况、通知期限、解除赔偿等。

当双方因违反合同约定而解除合同时,应受到相应的法律制裁。

第八条:劳动合同的争议解决劳动合同应明确规定争议解决的渠道和方式,包括协商、调解和仲裁。

双方应充分了解争议解决的程序和权益,避免因争议而造成不必要的损失。

劳动合同中的必备条款模板7篇

劳动合同中的必备条款模板7篇

劳动合同中的必备条款模板7篇篇1甲方(用人单位):____________________乙方(员工):______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限第一条:本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点第二条:乙方应在甲方从事______岗位工作。

乙方的工作地点为____________。

三、工作时间和休息休假第三条:甲方执行国家规定的工时制度,乙方享有法定节假日休息的权利。

具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。

四、劳动报酬第四条:甲方的工资发放遵循按劳分配原则,乙方享有与甲方其他职工同等的工资福利待遇。

乙方的工资标准、奖金、津贴、补贴等按甲方有关规定执行。

乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。

甲方应根据有关法律法规制定工资调整机制。

五、社会保险和福利第五条:甲乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方应享有的社会保险待遇按国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条:甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,保障乙方的安全和健康。

乙方应在甲方的指导下进行工作,遵守安全操作规程。

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应定期进行健康检查并承担相关费用。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程,如因乙方原因导致的安全事故,乙方应承担相应责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止第七条:甲乙双方经协商一致,可以变更劳动合同。

合同变更应采用书面形式,注明变更日期,双方签字盖章后生效。

第八条:甲乙双方解除或终止劳动合同,应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

甲方应在解除或终止劳动合同时出具证明,并为乙方办理相关手续。

劳动合同必签条款

劳动合同必签条款

劳动合同必签条款劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。

以下是劳动合同中必须包含的基本条款:1. 合同双方信息:- 用人单位名称、地址及法定代表人或主要负责人。

- 劳动者姓名、身份证件号码及住址。

2. 合同期限:- 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作内容和工作地点:- 劳动者的岗位或工作职责。

- 工作地点,包括可能的工作调动范围。

4. 工作时间和休息休假:- 工作时间安排,包括标准工时、综合计算工时或不定时工作制。

- 休息日和法定节假日安排。

- 年假及其他休假权利。

5. 劳动报酬:- 工资支付方式、周期和数额。

- 加班工资的计算方法。

6. 社会保险:- 用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类及比例。

7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护:- 提供符合国家安全卫生标准的工作条件。

- 对可能的职业危害进行告知,并提供必要的防护措施。

8. 劳动纪律和规章制度:- 用人单位的劳动纪律和规章制度,劳动者应遵守的规定。

9. 合同的变更、解除和终止:- 合同变更的条件和程序。

- 解除和终止合同的条件、程序及经济补偿。

10. 违约责任:- 双方违反合同条款时的责任及处理方式。

11. 争议解决方式:- 劳动争议的处理途径,包括协商、调解、仲裁或诉讼。

12. 其他约定事项:- 双方认为有必要明确的其他事项。

13. 合同生效日期:- 劳动合同的签字盖章日期及生效日期。

14. 签字盖章:- 用人单位的盖章及法定代表人或主要负责人的签字。

- 劳动者的签字。

劳动合同应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

双方应当认真阅读合同内容,并在充分理解的基础上自愿签订。

哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款

哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款

哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些?劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。

主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。

包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。

包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。

是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。

但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

2024年劳动法规定劳动协议必备条款

2024年劳动法规定劳动协议必备条款

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)第二条:合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限第三条:工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责第四条:工作时间4.1 正常工作时间4.2 加班时间第五条:劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 加班工资5.4 社会保险和公积金第六条:劳动保护6.1 劳动条件6.2 劳动保护设施6.3 健康检查第七条:培训与发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划第八条:劳动纪律8.1 遵守法律法规8.2 遵守公司规章制度第九条:合同解除和终止9.1 双方协商一致解除9.2 甲方单方面解除9.3 乙方单方面解除9.4 合同到期终止第十条:经济补偿10.1 解除或终止合同时的经济补偿第十一条:争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 劳动仲裁11.4 法律诉讼第十二条:其他事项12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 兼职限制12.4 劳动合同的副本第十三条:合同的修改和补充13.1 合同的修改13.2 合同的补充第十四条:合同的生效、变更和解除14.1 合同的生效14.2 合同的变更14.3 合同的解除第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义1.1 甲方(用人单位):指根据中华人民共和国法律设立,具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。

1.2 乙方(劳动者):指与甲方建立劳动合同关系,提供劳动力的自然人。

第二条:合同期限2.1 固定期限:本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2 无固定期限:本合同无固定期限,自双方签订之日起生效,除非依照法律规定和本合同约定解除或终止。

第三条:工作内容3.1 工作岗位:乙方担任甲方设立的____岗位(职位),具体职责和要求如下:(详细列举乙方的工作岗位、职责和要求)3.2 工作职责:乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成本职工作,并遵守甲方的各项规章制度。

劳动合同中的必备条款

劳动合同中的必备条款

劳动合同中的必备条款一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件,是双方权益保障的基础。

在我国,劳动合同的签订是劳动关系的法定程序,对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。

一份完整的劳动合同应包含以下必备条款:二、劳动合同的主体1. 劳动者:指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

劳动者应当具备符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相应的劳动能力等条件。

2. 用人单位:指依法成立,具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

用人单位应当具备合法的营业执照或登记证书,具备相应的经营范围和经营条件。

三、劳动合同的内容1. 劳动合同期限:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

双方应在合同中明确约定合同期限。

2. 工作内容:劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。

3. 工作时间和休息休假:双方应在合同中约定工作时间、休息时间、休假时间等。

根据国家规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,节假日安排劳动者工作的,应支付加班费。

4. 劳动报酬:劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。

劳动者工资不得低于当地最低工资标准,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

5. 社会保险:用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动合同中应明确双方的社会保险缴费基数、缴费比例等。

6. 劳动保护:用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品,对劳动者进行安全培训,确保劳动者的人身安全。

7. 劳动纪律:劳动合同应当载明用人单位的劳动纪律、规章制度等。

劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律,服从管理。

8. 劳动合同的解除和终止:劳动合同应当明确双方在合同期内解除和终止合同的条件、程序、经济补偿等。

9. 违反劳动合同的责任:劳动合同应当明确双方违反合同的法律责任、经济责任等。

劳动合同必备条款

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劳动合同必备条款
合同范本专家。

劳动合同必备条款。

一、双方基本信息。

1. 雇主信息,包括公司名称、注册地址、法定代表人或负责人
姓名、联系方式等;
2. 员工信息,包括员工姓名、身份证号码、联系方式等。

二、工作内容与职责。

1. 工作岗位,明确员工的工作岗位、职责和工作内容;
2. 工作时间,规定员工的工作时间、休息时间和加班安排;
3. 工作地点,确定员工的工作地点,是否需要出差或异地工作。

三、薪酬和福利。

1. 基本工资,约定员工的基本工资标准和支付方式;
2. 绩效奖金,如有,约定绩效考核标准和奖金发放方式;
3. 福利待遇,包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

四、劳动保护和安全。

1. 劳动条件,保障员工的劳动条件和环境符合国家标准;
2. 安全保障,确保员工在工作中的安全和健康。

五、合同期限和解除。

1. 合同期限,约定劳动合同的起止时间和期限;
2. 解除条件,规定双方解除合同的条件和程序。

六、保密条款。

1. 保密责任,约定员工对公司商业秘密和机密信息的保密责任;
2. 违约责任,明确违反保密条款的后果和责任。

七、其他条款。

1. 竞业限制,如有,约定员工离职后的竞业限制范围和期限;
2. 适用法律,明确劳动合同适用的法律和争议解决方式;
3. 其他约定,根据实际情况约定其他必要的条款。

以上所列条款为劳动合同中常见的必备条款,具体合同范本应
根据实际情况进行调整和完善。

如有任何疑问或需要进一步咨询,
请随时与我联系。

劳动合同必备条款 劳动合同

劳动合同必备条款 劳动合同

2023年劳动合同必备条款 2023年劳动合同在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。

那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是我帮大家整理的最新合同模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。

劳动合同必备条款篇一1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》,规范和加强人力管理,达到合法用工的要求,劳动合同制实施细则。

1.2订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,劳动合同依法订立,即具有法律约束力。

1.3员工与公司签订劳动合同后,即按平等竞争、择优上岗的原则,实行岗位聘任。

2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。

2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。

3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)具体执行劳动合同制实施全过程;c)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录;3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。

3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。

4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利、义务的书面协议。

公司为甲方,员工为乙方。

劳动合同由劳动合同书及附件组成。

4.2劳动合同的主要内容:4.2.1劳动合同期限;4.2.2工作内容;4.2.3劳动保护和劳动条件;4.2.4劳动报酬;4.2.5保险福利待遇;4.2.6劳动纪律;4.2.7劳动合同的变更、解除;4.2.8劳动合同的终止、续订;4.2.9经济补偿与赔偿;4.2.10当事人约定的其他内容;4.2.11劳动争议处理及其他。

4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同,分1年、2年、3年三个期限;4.3.1.2无固定期限合同。

4.3.2下列人员签订1年期劳动合同:4.3.2.1新招聘员工和新调入员工;4.3.2.2属公司骨干,但因一般性过失受处分未满一年的员工。

4.3.3公司中层及中层以上人员,原则上签订3年期限劳动合同。

劳动合同应具备哪些必备条款

劳动合同应具备哪些必备条款

劳动合同应具备哪些必备条款甲方(用人单位):___________________________乙方(员工):_______________________________鉴于双方同意建立劳动关系,为明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,经双方友好协商一致,特制定以下劳动合同必备条款:一、劳动合同基本信息1. 合同编号:____________2. 合同签订日期:___________3. 合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称:_____________________。

2. 乙方的工作地点为:___________________________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要,合理安排乙方的工作时间。

2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的工资支付标准、方式及周期按照甲方的规定执行。

2. 甲方应按时足额支付乙方的工资,不得拖欠。

五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 甲方根据经营情况和经济效益,逐步改善和提高乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定,确保安全生产。

3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育,提供必要的防护措施。

七、劳动合同变更、解除和终止1. 双方协商一致,可以变更劳动合同。

2. 劳动合同解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

八、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定,违约方应承担相应的违约责任。

2. 违约行为的认定和处罚按照相关法律法规和甲方规定执行。

九、其他事项约定1. 本合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

如遇法律法规调整,按新规定执行。

劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定,规定了雇主与雇员之间的权利和义务。

劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,保障企业的正常经营。

因此,劳动合同的内容非常重要且必不可少。

劳动合同的主体条款:1.合同双方:必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。

2.劳动内容:应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节,以避免双方之间的纠纷。

3.劳动期限:包括试用期和正式期,应该规定期限,例如“试用期为三个月,正式期从试用期满之日起开始,并持续至合同期满”。

4.工资福利待遇:必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇,以及福利优惠政策,如加班补贴、奖励措施等。

5.保密条款:应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务,从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。

6.工作责任:明确规定雇员应承担的工作责任和义务,例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。

7.终止合同:明确规定终止合同的条件,如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。

8.解决劳动争议:应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式,例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁,也可以采用其他方式解决。

9.合同生效:明确规定合同的签署日期和生效日期,以保持法律效力。

劳动合同的附加条款:1.试用期:明确规定试用期的长度,以及试用期期间所必须承担的职责和义务。

2.工作地点:明确规定工作地点及调动原则等信息。

3.加班:应该明确规定是否可以加班,加班补贴等具体措施。

4.请假:明确规定雇员的请假制度,例如年假、事假、病假等。

5.职业发展和培训:应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会,以提高雇员职业技能和素质。

6.违约责任:应该明确规定违约责任,以防止违约行为和纠纷的发生。

7.离职手续:明确规定离职手续及时间安排等。

总之,劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款,以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。

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合同编号:YT-FS-5382-15劳动合同的必备条款和约定条款(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity劳动合同的必备条款和约定条款(完整版)备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。

由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同,劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验,随意签订了劳动合同,而合同的内容不规范、不完善,从而带来一系列的问题,影响劳动关系的和谐稳定。

因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同能够明确、全面、具体,更好的规范双方的权利义务。

一、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。

在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。

我国劳动法第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

”本条在劳动法的基础上,删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。

3、劳动合同期限。

劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限,即劳动合同的有效期限。

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

签订劳动合同主要是建立劳动关系,但建立劳动关系必须明确期限的长短。

劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系,更与劳动关系的稳定紧密相关。

合同期限不明确则无法确定合同何时终止,如何给付劳动报酬、经济补偿等,引发争议。

因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。

4、工作内容和工作地点。

所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

这一条款是劳动合同的核心条款之一,是建立劳动关系的极为重要的因素。

它是用人单位使用劳动者的目的,也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。

劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体,便于遵照执行。

如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确,用人单位将可以自由支配劳动者,随意调整劳动者的工作岗位,难以发挥劳动者所长,也很难确定劳动者的劳动报酬,造成劳动关系的极不稳定,因此是必不可少的。

工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择,劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点,所以这也是劳动合同中必不可少的内容。

5、工作时间和休息休假。

工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中,必须用来完成其所担负的工作任务的时间。

一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务,以保证最有效地利用工作时间,不断的提高工作效率。

这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定,如是8小时工作制还是6小时工作制,是日班还是夜班,是正常工时还是实行不定时工作制,或者是综合计算工时制。

在工作时间上的不同,对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响,因此成为劳动合同不可缺少的内容。

休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作,而自行支配的时间。

休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。

劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同,用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。

6、劳动报酬。

劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。

劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。

因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。

劳动报酬主要包括以下几个方面:(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。

劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。

7、社会保险。

社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的社会保障制度。

社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,不以赢利为目的。

一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。

体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。

劳动者所在用人单位的缴费,使社会保险资金来源避免了单一渠道,增加了社会保险制度本身的保险系数。

由于社会保险由国家强制实施,因此成为劳动合同不可缺少的内容。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

在劳动生产过程中,存在着各种不安全、不卫生因素,如不采取措施加以保护,将会发生工伤事故。

如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾害等事故;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。

所有这些,都会危害劳动者的安全健康,妨碍工作的正常进行。

国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康,通过制定相应的法律和行政法规、规章,规定劳动保护,用人单位也应根据自身的具体情况,规定相应的劳动保护规则,以保证劳动者的健康和安全。

劳动条件,主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。

职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。

根据职业病防治法第三十条的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

此外,职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务:用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任;必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

用人单位应当按照有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。

二、可以在劳动合同中约定的事项对于某些事项,法律不做强制性规定,由当事人根据意愿选择是否在合同中约定,劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。

我们可以将这种条款成为可备条款。

法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。

劳动合同的某些内容是非常重要的,关系到劳动者的切身利益,但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的,所以法律不能把其作为必备条款,只能在法律中特别的予以提示。

根据劳动法第十九条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

本条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

1、试用期。

试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定,但不得违反本法有关试用期的规定。

本法第十九条对如何确定试用期作出了明确规定,劳动合同的长短、劳动合同的类型不同,试用期的长短也有所不同。

本法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内,用人单位与劳动者之间的劳动关系尚处于不完全确定的状态。

根据本法第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者被证明不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

2、培训。

培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求,以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。

根据1996年劳动和社会保障部印发的《企业职工培训规定》的规定,职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。

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