碧桂园集团规章-碧桂园制度手册-碧桂园体系文件文件碧桂园集团客户投诉-碧桂园管理办法

合集下载

碧桂园物业部管理手册(全部)

碧桂园物业部管理手册(全部)

目录第一章部门职责与工作目标 (1)一.部门职责 (1)二.物业管理部工作目标及衡量标准 (2)三.部门架构图 (5)第二章岗位职务说明书 (8)一.经理职务说明书 (8)二.经理助理职务说明书 (9)三.文员职务说明书 (11)四.主管职务说明书 (12)五.副主管职务说明书 (15)六.领班职务说明书 (16)七.副领班职务说明 (18)八.培训教官职务说明书 (19)九.物业管理员职务说明书 (21)第三章操作规程 (23)一.卡口当值 (3)二.车场(图1) (26)三.卡钟(图2) (27)四.巴士站查卡(图3) (27)五.巡逻岗位 (29)六.大门岗 (31)七.家访(临时) (32)八.物业管理部经理操作规程 (33)九.物业管理部主管操作规程 (35)十.物业管理部领班操作规程 (36)十一.办公室工作人员(工作人员含办证员、监控员、文员) (38)十二.突发事件的处理 (39)十三.拾遗物品的处理(图15) (47)十四.客人、业主出现情绪冲动(行为过激)的处理 (48)十五.卡口栏杆被撞或区内设施被损的处理 (50)十六.停水的处理(图16) (50)十七.洋房区对占用消防通道停车的处理(图17) (51)十八.对洋房区占用私家车位的处理(图18) (52)十九.对台风/暴雨来临的处理 (53)二十.对水浸的处理程序 (54)二十一.骨干选拔程序 (55)二十二.紧急集合的程序 (55)二十三.物业管理员录用程序(图19)诵读《微笑》 (56)二十四.物业管理员岗位常用技能应用细则 (57)二十五.处理区内违规行为时的常用方法与注意事项 (60)第四章规章制度 (62)一.纪律条令 (62)二.内务制度 (66)三.岗位纪律十条禁令 (68)四.物业管理员对讲机使用规定 (69)五.对讲机使用代号呼叫的规定 (70)六.物业管理员接听电话规定 (71)七.物业管理员道德规范 (71)八.办公室管理规定 (72)九.物业管理部请假制度 (72)十.物业管理员的军容风纪 (73)十一.物业管理员行为规范 (75)十二.物业管理员的礼节 (75)十三.保密制度 (76)十四.物业管理员的权限 (77)十五.物业管理部交接班制度 (78)十七.物业管理员签到制度 (79)十八.请示汇报制度 (80)十九.培训制度 (81)二十.加班管理制度 (83)二十一.《物业管理员处理问题的原则和方法》 (83)二十二.紧急集合 (83)二十三.物业管理员录用标准 (84)二十四.物业管理部经理(经理助理)录用标准 (86)二十五.物业管理部主管(副主管)录用标准 (87)二十六.物业管理部文员录用标准 (88)二十七.培训教官录用标准 (88)二十八.领班(副领班)录用标准(外招) (89)二十九.物业管理部管理人员转正标准 (90)三十.物业管理管理岗位晋升标准 (92)三十一.物业管理员转正标准 (94)三十二.物业管理员的基本姿势 (96)三十三.物业管理部车辆管理规定 (97)三十四.物业管理部话费、油费报销标准 (98)第五章消防 (99)一.消防组织结构与各级职责 (99)二.管理制度 (109)三.安全检查 (122)四.设备管理 (126)五.应急 (134)六.消防宣传与教育 (141)一.面试问题设计 (152)二.小区安全管理规定 (154)三.台山碧桂园装修管理规定之安全管理部分 (155)五.物业管理员考核纲要 (162)六.物业管理部重要事件备忘录(附样表) (165)七.物业管理部月度工作、活动安排表 (166)八.车场车辆检查登记表 (167)九.政审表 (168)十.物业管理部摩托车维修月申报表 (169)十一.物业管理部加班申请表 (170)十二.请假条 (170)十三.台山碧桂园收卡回执单 (171)十四.台山碧桂园车辆违规停放告知书 (171)十五.车场巡查告知书 (172)十六.员工、装修工工卡配戴情况记录表 (173)十七.台山碧桂园社区车辆管理档案表 (173)十八.消防安全检查表 (174)十九.消防设备检查卡 (174)二十.消防栓封条 (175)二十一.现场确认书 (176)二十二.致全区业主的公开信范例 (177)二十三.物业管理部家访记录表 (179)二十四.物业管理部各级会议记录样式 (180)二十五.物业管理部各级当值岗位值班记录样式 (181)二十六.来访客人入区登记表 (181)二十七.社区安全管理意见调查表 (182)第一章部门职责与工作目标物业管理部是维护社区公共利益,肩负社区安全管理重任,为业户提供多元化服务的一职多能的物业管理队伍,是协助公安机关对社区进行安全防范的重要力量;同时也是物业管理公司维系业主、住户的“前沿部门”,具有高度的组织性、纪律性的特点。

【制度】碧桂园员工手册

【制度】碧桂园员工手册
事务,或玩电脑游戏、浏览与工作无关的网站、看网络小说或在线 电影等; 4)对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;或对职责范围 内的事务不及时妥善处理、因个人过失发生工作错误或违反公司规 定,情节轻微,未造成公司损失或顾客/业主投诉; 5)妨碍工作或公司秩序,情节轻微,未造成公司损失或顾客/业主投诉; 6)重要文件未放入抽屉上锁、随意翻阅他人文件或未经许可进入他人 办公室; 7)未将办公用品、工具收拾整齐或未关闭一切办公设备电源后离开岗 位下班;或下班后在工作区域内处理私事或逗留;
结婚证 一年内休完
3天
直系亲属 关系证明、
死亡(火化) 证明复印件
四、薪酬与福利
2、假期
年假
产假/陪产假
工伤假
事假
1≤工龄<10, 98天
5天
难产加30天
10≤工龄<20, 每多育一个
10天
婴儿加15天
20≤工龄, 15天
累计工龄
陪产假15天 奖励假80天
•非第一负责人的主管 级(含)以下员工
•入职6个月,出勤2/3
•前6个月无处分或投诉 记录
•季度个人绩效A或B级
•当季三个月内获得月 度即时奖励者优先
……
五、员工激励管理办法
年终评优
• 管理之星 • 服务标兵 • 微笑使者 • 优秀员工 • 有效建议奖
年年度度激激励励
年度绩效奖金
• 对绩效优异的团 队和个人给予年 度绩效奖金激励
排班的工作岗位,不能私自调换上班时间,否则按旷 工处理。经替班人员及直接领导签字同意后方可调班。 原则上每月每名员工因个人原因换班不能超过三次;
指纹考勤设备出现故障,员工请在10分钟内告知部门 考勤负责人做好考勤登记,并通知人力资源部。

碧桂园企业管理制度

碧桂园企业管理制度

碧桂园企业管理制度随着企业规模的不断扩大,有效的企业管理制度变得尤为重要。

碧桂园作为一家领先的房地产开发商,为了保证企业的良性发展和可持续性,制定了一套严密而全面的企业管理制度。

本文将对碧桂园企业管理制度进行详细介绍。

一、质量管理制度碧桂园高度重视产品质量,因此建立了完善的质量管理制度。

该制度包括从产品设计、原材料采购、施工管理到售后服务等各个环节,确保产品质量符合国家标准和客户需求。

同时,碧桂园建立了质量监督部门,负责监督、检查和评估各项目,保障企业质量管理的有效执行。

二、项目管理制度碧桂园在开展房地产项目时,依托有效的项目管理制度,确保项目的高效运作。

项目管理制度涵盖了项目策划、组织架构、资源分配、进度控制等方面。

每个项目都设立了专门的项目管理团队,并明确了各成员的职责和权限,以保证项目的顺利推进和项目目标的达成。

三、人力资源管理制度人力资源是企业的核心资源之一。

碧桂园建立了完善的人力资源管理制度,以有效吸引和留住人才。

该制度包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

通过公平公正的招聘流程,科学的培训计划和激励机制,碧桂园吸引了大量的优秀人才,形成了高效稳定的人力资源队伍。

四、风险管理制度碧桂园认识到经营中存在的各种风险,并建立了健全的风险管理制度。

该制度涵盖了市场风险、金融风险、竞争风险等方面。

通过市场调研、风险评估、风险控制等手段,碧桂园及时识别并应对各种风险,降低企业发展过程中的潜在风险。

五、信息管理制度在信息化时代,企业信息管理尤为重要。

碧桂园建立了全面的信息管理制度,用于管理企业的各类信息,包括财务信息、项目信息、客户信息等。

通过引入先进的信息技术和信息安全措施,碧桂园确保信息的安全性和可靠性,为企业的决策提供及时准确的数据支持。

六、诚信管理制度诚信是企业永恒的主题,碧桂园坚持诚信经营,并建立了一套诚信管理制度。

该制度涵盖了员工诚信、供应商诚信、客户诚信等方面,对违反诚信原则的行为进行明确的惩处和处理措施。

碧桂园企业管理制度

碧桂园企业管理制度

碧桂园企业管理制度一、引言近年来,随着企业的快速发展和扩张,高效的企业管理制度成为企业持续发展的重要保障。

碧桂园作为中国知名房地产企业,坚持建立健全的企业管理制度,以提升运营效率、规范行为准则、提高员工凝聚力和客户满意度。

本文将详细介绍碧桂园企业管理制度的核心内容,以帮助员工更好地理解和遵守。

二、组织架构碧桂园企业管理制度遵循扁平化的组织架构,以便迅速决策和灵活应对市场变化。

公司设置总经理办公室、市场部、项目部、财务部等核心职能部门,并通过定期会议和沟通机制,确保信息畅通,各部门协调合作。

三、职责与权限为了明确员工的职责和权限,碧桂园企业管理制度规定了各级岗位的职责范围和权限范围。

领导层负责制定公司发展战略和重要决策,中层管理人员负责协调各部门工作,基层员工根据具体工作任务进行操作执行。

该制度还明确了相应的工作流程和岗位职责,以确保工作高效有序进行。

四、绩效考核与激励机制为了激发员工的工作积极性和创造力,碧桂园企业管理制度建立了科学合理的绩效考核和激励机制。

通过设立关键绩效指标、个人目标和团队目标,以及定期的绩效评估和奖励激励措施,激励员工积极主动地推动工作进展。

同时,企业还注重培养员工的专业技能和职业发展,提供各类培训和晋升机会,以满足员工的成长需求和个人追求。

五、沟通与协作碧桂园企业管理制度倡导开放透明的沟通与协作氛围,通过定期的会议、交流和信息发布,加强团队间的协作配合。

同时,公司还鼓励员工提出建议和意见,以不断改进管理制度和工作流程,营造积极向上的工作氛围。

六、行为准则为了规范员工的行为准则,碧桂园企业管理制度制定了严格的职业道德和行为规范。

员工需遵守法律法规,维护公司声誉和客户利益,不得泄漏公司机密和客户信息。

此外,该制度还规定了禁止性行为,如贪污受贿、商业贿赂和不当公关等,以确保企业经营合法合规。

七、风险管理与应急预案考虑到企业经营中的各类风险和突发事件,碧桂园企业管理制度建立了完善的风险管理和应急预案。

碧桂园的管理制度范文

碧桂园的管理制度范文

碧桂园的管理制度范文碧桂园管理制度第一章总则第一条目的和基本原则根据公司经营目标、营运理念和法律法规要求,制定本管理制度,旨在规范碧桂园各级组织、岗位的职责和权责,明确管理制度,保证企业的平稳运行和可持续发展。

第二条适用范围本管理制度适用于全体员工和管理层,包括总部部门、分公司、项目团队等各级组织和岗位。

第三条遵守法律法规碧桂园所有员工都必须遵守国家的法律法规和公司的各项规定。

违反法律法规和公司规定的行为,一律受到纪律处分,并承担相应的法律责任。

第二章组织架构第四条公司级组织架构碧桂园设有总部部门和分公司两个层级的组织架构。

总部部门负责中央决策、战略规划和总体控制,分公司负责地面经营、项目运作和销售工作。

第五条项目团队每个分公司下面设有项目团队,项目团队根据项目的规模和特点,设定相应的职责和工作流程。

项目团队成员由分公司根据需要招聘,需要经过一定的培训和考核,具备一定的专业知识和经验。

第六条决策层级碧桂园采用分权管理的原则,分公司在项目决策和日常经营管理上享有一定的自主权。

对于重大决策和事项,需要上报总部部门进行审批和指导。

第三章职责权责第七条公司职责总部部门负责公司的整体规划、战略制定、决策和内部控制、财务管理、人力资源管理、品牌建设等工作。

分公司负责项目的具体运营管理、销售工作和客户关系维护等工作。

第八条岗位职责每个岗位都有明确的职责和工作要求,员工根据自己的所在岗位,履行相应的职责和义务。

同时,每个岗位都有一定的权责和权限,员工应根据自己的权限范围内,合理行使权责。

第九条薪酬激励机制碧桂园建立了一套完善的薪酬激励机制,根据岗位的级别和绩效,给予员工相应的薪酬待遇。

薪酬制度要公平公正,激励员工的积极性和创造性,同时要与公司的经营目标相匹配。

第十条绩效考核碧桂园实行全员绩效考核制度,通过对员工的工作表现进行评估和打分,对员工的绩效进行量化和排名。

绩效考核结果将作为薪酬激励和晋升提拔的参考依据。

碧桂园楼盘管理制度汇编

碧桂园楼盘管理制度汇编

碧桂园楼盘管理制度汇编第一章总则第一条为加强对碧桂园楼盘的管理,规范各项管理制度,提高服务质量,保障业主权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于所有碧桂园楼盘,包括住宅、商业、办公等各类物业管理。

第三条本制度的执行机构为碧桂园物业管理公司,具体负责执行方案、监督检查和总结评估。

第四条本制度实施过程中,应与政府相关政策相适应,确保良好的社区环境。

第二章管理体制第五条碧桂园物业管理公司必须建立健全的管理体制,包括设置管理部门、配备专业人才等。

第六条管理部门应当负责该楼盘的日常管理工作,确保所有管理制度的顺利执行。

第七条物业管理公司应配备专业服务人员,包括保安、保洁、客服等,为业主提供全方位、高质量的服务。

第八条物业管理公司应建立健全考核奖惩机制,激励员工提高服务意识,提升服务水平。

第三章安全管理第九条碧桂园楼盘应定期进行安全检查,包括消防设施、通道畅通、外围安全等。

第十条碧桂园楼盘应建立健全的安全管理制度,确保业主的人身和财产安全。

第十一条物业管理公司应做好各项突发事件的应急预案,提供紧急救援措施。

第十二条碧桂园楼盘应邀请专业机构对消防设施、电梯等进行定期检测和维护。

第四章环境卫生第十三条物业管理公司应制定详细的环境卫生管理方案,确保楼盘的整体环境卫生。

第十四条碧桂园楼盘应当定期清理垃圾、打扫卫生、修剪绿化等,保持良好的环境卫生。

第十五条物业管理公司应定期组织环境卫生检查,解决环境卫生问题。

第十六条居民应当积极配合,保持楼盘的整洁卫生,对环境污染行为及时进行投诉和处理。

第五章设施维护第十七条设施维护包括楼梯、电梯、绿化等各项设施的定期检测和维护工作。

第十八条物业管理公司应制定设施维护计划,并按计划进行维护和保养工作。

第十九条物业管理公司应建立设施维护档案,记录设施维护情况,并定期公示。

第二十条物业管理公司应及时对设施故障进行处理,确保设施正常使用。

第六章物业服务第二十一条物业管理公司应提供高效的物业服务,包括报修服务、投诉处理、公共设施使用等。

碧桂园案场管理制度手册

碧桂园案场管理制度手册

碧桂园销售中心案场管理制度手册目录前言 (3)第一篇:案场服务规范 (2)第二篇:案场纪律制度及案场环境规范 (19)第三篇:客户意见处理 (21)第四篇:客户接待及判定规范 (29)前言优质的房地产销售服务,与优质的设计、施工、物业管理一样,是客户选购房屋产品的重要因素之一,作为公司对客户服务的重要前线部门,为客户提供优质的销售服务,是营销中心各营销人员的重要职责和使命。

随着房地产市场的不断成熟,产品的差异越来越小,房地产的未来是服务的竞争,优质的销售服务成为房地产营销的重要制胜手段。

为规范一线服务体系及执行规范,提升整体服务水平,现公司推行《案场管理制度手册》。

本手册从“服务形象规范”、“服务操作规范”、“销售管理”等方面对营销中心员工的服务工作进行规范,并拟定“奖惩及评优细则”,望各营销中心员工认真学习,相互共勉,严格执行!塑造成一支具有激情、服务领先的团队!注:此《案场管理制度手册》适用于销售中心内任何职位的员工;《案场管理制度手册》使用说明《案场管理制度手册》分为以下几部分案场服务规范:对仪容仪表、销售流程服务有明确的规范,每位同事需按照此规范要求进行客户接待;案场纪律制度及案场环境规范:对案场纪律、案场的销售环境有明确的规范,项目管理人员需按要求进行团队管理,由物业主责管理的区域,项目起督促及提醒作用;销售管理制度规范另:1、此手册作为项目第一负责人在案场管理的工具之一,项目第一负责人承担管理责任,市场管理部标准化监控组会定期对案场进行抽检,对各项指标进行评估,全国排名情况会进行公布通报,对未按规定时间内整改的项目,第一负责人进行处罚通报;2、如现场涉及代理公司,代理公司的所有同事同样参照此手册条例管理,最终扣罚交由代理公司对接管理人员参照自身管理条例落实;3、此手册所涉及的扣罚金额不能进行现金扣罚,只能走相关扣罚流程进行扣罚;4、《案场管理制度手册》由市场管理部标准化监控组联合销售管理部定期进行补充修改,第一篇:案场服务规范第一章仪容仪表规范:第一条:AA仪容仪表(外出拓客的同事需同样按照此标准执行)第一点:女同事标准第1项:化妆:统一化淡妆,标准是:画眉、扑粉底、扫腮红、涂适当的口红,如涂眼影,以蓝色、棕色、褐色为准。

碧桂园物业的管理制度

碧桂园物业的管理制度

碧桂园物业的管理制度1. 介绍碧桂园物业,作为一家知名的物业管理公司,一直以来致力于为居民提供高品质的物业管理服务。

为了确保良好的社区生活环境和居住体验,碧桂园物业建立了一套严谨的管理制度,以确保其管理工作的高效性和专业性。

2. 组织结构碧桂园物业的管理组织结构包括主管部门、部门管理人员和现场管理人员。

主管部门负责整体规划和决策,部门管理人员负责具体的工作安排和督导,现场管理人员负责日常的操作和维护。

3. 居民参与为了确保管理决策的公正性和透明性,碧桂园物业鼓励居民积极参与社区事务的讨论和决策过程。

物业公司定期组织居民代表大会,就重要事项进行讨论和投票表决,以确保居民的声音被听到并得到尊重。

4. 保安管理碧桂园物业重视社区安全,建立了严格的保安管理制度。

物业公司配备专业的保安人员,并与当地公安机关合作,确保社区的治安状况良好。

此外,物业公司还安装了监控设备,定期巡逻,确保社区的安全。

5. 绿化景观管理碧桂园物业注重社区的绿化景观,致力于打造美丽的居住环境。

物业公司定期对社区的绿化景观进行维护和修剪,并提供专业的园艺服务。

同时,物业公司还组织居民参与绿化项目,增强社区的凝聚力和美观性。

6. 设施设备管理碧桂园物业管理着社区的各项设施和设备,包括水、电、燃气等基础设施的维护和管理。

物业公司定期进行巡检和维修,确保设施设备的正常运行,提供良好的生活条件和便利。

7. 卫生环境管理碧桂园物业致力于社区的卫生环境管理,定期进行清洁、消毒和垃圾处理等工作。

物业公司配备专业的清洁人员,并建立垃圾分类和回收制度,提倡居民养成良好的卫生习惯。

8. 投诉处理碧桂园物业非常重视居民的意见和建议,对于居民的投诉,物业公司建立了快速反应机制。

居民可以通过电话、电子邮件或者物业办公室提交投诉,并将在24小时内给予回复和处理,确保问题得到妥善解决。

9. 社区活动为促进邻里关系和社区凝聚力,碧桂园物业定期组织各类社区活动。

这些活动包括节日庆祝、志愿者活动、健身活动等,旨在为居民提供一个充满活力和温馨的社区生活。

碧桂园企业管理制度

碧桂园企业管理制度

碧桂园企业管理制度在当今竞争激烈的商业环境中,规范和高效的企业管理制度是确保企业长期健康发展的关键。

作为一家知名的房地产开发商,碧桂园深知制度建设的重要性,因此秉持着科学、公正和高效的原则,建立了一套全面的企业管理制度。

本文将对碧桂园企业管理制度进行详细介绍。

一、公司章程公司章程是企业运作的基础,包括公司组织结构、权责分配、职权设定等核心要素。

碧桂园企业章程经过多年的演化和实践,形成了一套行之有效的管理模式。

章程明确了公司各级组织机构的设置与职责划分,确保决策层与执行层的有效沟通和协作,提高管理效率和决策的科学性。

二、岗位职责碧桂园建立了明确的岗位职责制度,将每个岗位的职责细化到具体操作层面。

通过明确岗位职责,员工在工作中能够清晰地了解自己的职责范围,提升工作效率和责任心。

岗位职责制度还能够确保公司运营的顺利进行,降低管理层面的沟通成本,实现高效的团队合作。

三、绩效考核为了激发员工的工作积极性和创造力,碧桂园实行了科学的绩效考核制度。

绩效考核依据岗位职责和预设目标,通过定期评估和考核来衡量员工的工作表现。

通过定量和定性的指标,可以客观地评判员工的工作能力和贡献,为员工提供奖惩激励,并为公司决策提供依据。

四、培训发展碧桂园非常重视员工的培训与发展,建立了完善的培训体系。

培训内容包括职业技能培训、岗位素质提升以及领导力培养等方面。

公司鼓励员工通过培训不断提升自己的专业知识和技能,帮助员工实现自身价值和职业发展。

培训发展制度旨在提升公司整体素质,推动公司不断创新和改进。

五、风险管理作为一家上市公司,风险管理是碧桂园企业管理制度的重要组成部分。

公司建立了健全的风险管理机制,明确风险控制的责任和程序,并制定相应的应对措施。

通过风险管理制度的落实,可以有效降低风险对公司经营的影响,保障公司的可持续发展。

六、信息管理随着信息技术的快速发展,信息管理越来越成为企业管理的重要环节。

碧桂园建立了完善的信息管理制度,确保信息的安全性、可靠性和高效性。

碧桂园客户投诉处理实施作业指引

碧桂园客户投诉处理实施作业指引

碧桂园客户投诉处理实施作业指引1.目的规范客户投诉处理的流程,使投诉能得到及时有效的处理。

2.适用范围适用于碧桂园所有的客户投诉的处理。

3.术语和定义3.1.投诉:是指客户通过各种渠道向公司表达的各种不满、抱怨和意见。

3.2.有效投诉:是指确因公司工作上的失职、失误、失度、失控伤害了客户的自尊或利益而形成的投诉,本程序所指投诉均为有效投诉。

4.职责4.1.区域客户关系管理部4.1.1.处理客户投诉的归口管理部门。

4.1.2.负责组织协调、监控投诉处理过程,向区域其它相关部门下达投诉处理任务。

4.1.3.负责投诉处理后的回访验证、统计分析及相关投诉信息的编写工作。

4.2.区域其它职能及业务部门第一负责人为本部门客户投诉处理的责任人,负责监控本部门客户投诉的处理结果。

5.工作程序5.1.投诉处理的原则站在客户的角度,兼顾公司的利益,寻找处理问题的平衡点。

5.2.投诉主要划分为以下类别5.2.1.工程质量投诉,指对房屋工程质量方面的投诉。

(工程质量投诉的处理参见《碧桂园房屋保修返修实施作业指引》)5.2.2.规划设计投诉,指与规划设计有关的投诉。

5.2.3.物业管理投诉,对物业管理服务的投诉。

5.2.4.客户服务投诉:指在服务过程中,客户对办事的流程、及时性、服务态度、工作质量、敬业精神、职业道德、专业能力等方面的投诉。

5.2.5.其他方面投诉,指上述投诉以外的其他投诉。

5.3.投诉信息的接收5.3.1.区域客户关系管理部在工作时间收到的投诉,应在4小时内记录在客户信息管理系统中,并向责任部门及相关部门发送投诉信息。

5.3.2.区域客户关系管理部在非工作时间收到的一般性投诉,应向客户说明反馈的大致时间,并在下个工作日开始后4小时内记录在客户信息管理系统中,并向责任部门及相关部门发送投诉信息。

5.3.3.区域客户关系管理部在非工作时间收到的影响客户正常生活的、需及时处理的投诉,如渗漏、堵塞、停水电等问题,应即时通知值班责任部门安排处理。

碧桂园集团组织管理手册

碧桂园集团组织管理手册

目录第一章手册说明 (3)一、手册的基本内容 (3)二、手册的发布 (3)三、手册的调整和修订 (3)四、手册的管理 (3)五、关键词、特定用语说明 (3)第二章碧桂园集团组织架构 (4)一、集团组织架构图 (4)二、集团组织架构说明 (4)第三章集团部门通用职责 (5)一、各部门通用职责 (5)二、对集团下属公司的工作指导 (6)第四章集团总部各部门职责 (7)一、发展部 (7)二、工程设计部 (9)三、成本采购部 (14)四、营销管理部 (18)五、运营管理部 (21)六、财务管理部 (23)七、人力行政部 (27)八、审计监察部 (31)九、本地项目部 (33)第五章异地项目公司组织架构 (37)一、异地项目公司组织架构图 (37)二、碧桂园集团总部与异地项目公司职能对应关系图 (37)三、异地项目公司组织架构说明 (37)第六章异地项目公司各部门职责 (38)一、工程部 (38)二、成采部 (42)三、营销部 (44)四、财务部 (47)五、综合部 (49)第一章手册说明一、手册的基本内容本手册是碧桂园集团组织管理的基本文件,用以说明碧桂园集团组织架构、部门组织和职责等内容。

二、手册的发布本手册经碧桂园集团总经理核准后发布实施。

三、手册的调整和修订(1)集团人力行政部应根据战略规划和环境变化的要求,每年对组织架构的适用性、有效性和保障作用作出评价,并根据实际运行评估结论提出调整修订建议;(2)当集团战略、组织架构、部门设置或业务流程发生变化时,应及时修订本手册。

四、手册的管理本手册的发布和更新由集团人力行政部负责,解释权归集团人力行政部。

五、关键词、特定用语说明集团:指碧桂园集团。

本地项目部:指直属总部管理位于深圳市城区所在地的地产开发项目。

异地项目公司:指直属总部管理位于深圳市城区范围以外的、以地产项目开发建设为主要任务的公司, 日常工作负责人是项目公司总经理。

地产开发板块:包括集团总部业务部门、本地项目部、异地项目公司。

营销碧桂园销售案场管理制度手册(全套)-2024鲜版

营销碧桂园销售案场管理制度手册(全套)-2024鲜版

数据统计与分析
营销推广支持
实时生成各类销售报表和图 表,为管理层提供决策支持, 同时方便销售人员及时了解 市场动态和业绩情况。
结合线上线下营销手段,通 过系统发布最新房源信息、 优惠活动等,提高销售案场 的曝光度和吸引力。
2024/3/28
25
数据采集、分析和报告生成方法
1 2
数据采集 通过系统内置的数据采集工具,或从其他相关系 统导入数据,确保数据的准确性和完整性。
员工分享公司的成长和收益。
2024/3/28
19
05
销售案场财务管理与风险防范
2024/3/28
20
财务管理制度及流程
设立专门的财务岗位,负责销售案场 的收款、开票、记账等日常财务工作。
建立完善的票据管理制度,对销售票 据进行统一登记、保管和核销,确保 票据的真实性和完整性。
2024/3/28
制定严格的收款流程,确保资金安全, 包括收款方式、收款时间、收款确认 等环节。
2024/3/28
14
售后服务与客户关系维护机制
售后服务流程
建立完善的售后服务流程,包括 客户投诉处理、房屋维修、物业 服务等,确保客户在购房后能够
得到持续、优质的服务。
客户关系维护机制
制定客户关系维护计划,通过定 期回访、节日问候、活动邀请等 方式,增强与客户的联系和互动,
提升客户满意度和忠诚度。
13
认购与签约流程
认购流程规范化
制定标准的认购流程,包括认购书的 填写、认购金的收取、认购合同的签 订等,确保认购过程规范、透明。
合同管理制度
制定合同管理制度,对销售合同的签 订、变更、解除等进行明确规定,保 障双方权益。
签约流程标准化

万科恒大碧桂园一线房地产集团公司制度守则及规程

万科恒大碧桂园一线房地产集团公司制度守则及规程

WK房地产开发有限公司管理制度目录一、WK房地产开发有限公司组织结构1、垂直化管理组织结构图2、项目前期部组织结构与责权3、设计管理部组织结构与责权4、商务部组织结构与责权5、工程管理部组织结构与责权6、销售部组织结构与责权7、办公室部组织结构与责权二、WK房地产开发有限公司职位说明书1.高层管理类(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管经营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书2.项目前期部(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书3.设计管理部(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书4.商务部(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书5.工程管理部(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书6.销售部销售部经理职位说明书7.办公室(1)办公室主任职位说明书(2)人力资源主管职位说明书(3)行政主管职位说明书(4)档案主管职位说明书三、WK房地产开发有限公司投资与开发管理1、项目投资与开发管理制度设计(1)企业项目投资管理制度(2)企业经营计划管理制度2、项目投资与开发管理操作工具(1)项目阶段投资回收分析表(2)企业年度总体经营计划书(3)投资项目竞争分析调研表(4)项目开发成本费用估算3、项目投资与开发管理管理工作流程(1)企业经营决策管理流程(2)年度经营计划编制流程4.项目投资与开发管理方案设计(1)年度经营计划方案(2)项目投资分析方案(3)项目拆迁安置方案四.WK房地产开发有限公司设计管理1.设计管理制度设计(1)工程设计管理制度(2)设计图纸自审制度2.设计管理操作工具(1)工程项目设计任务单(2)设计任务修改审批表(3)设计任务修改审批表(4)设计跟踪检查记录单(5)设计输出文件审查表3.设计管理工作流程(1)图纸设计管理工作流程(2)设计变更管理工作流程4.设计管理方案设计(1)工程设计合同书编制方案(2)工程计任务书编制方案五、WK房地产开发有限公司造价管理1.造价管理制度设计(1)工程预结算管理细则(2)工程计量计价管理办法2.造价管理操作工具(1)工程预算作业进度表(2)单项工程计量一览表(3)分项工程计价内控表(4)单项工程概、预算表3.造价管理工作流程(1)工程预算编制流程(2)工程竣工结算流程4.造价管理方案设计(1)工程水电预结算办法(2)竣工结算社会审价方案(3)项目付款审核审批办法六、WK房地产开发有限公司工程施工管理(1)项目经理部管理制度(2)项目招投标管理制度(3)工程承包商管理制度(4)工程监理管理制度(5)技术交底管理制度(6)临时水电使用规定(7)工程签证管理制度2.工程施工管理操作工具(1)项目工程施工进度表(2)建设工程招标申请书(3)建设招标报价清单表(4)施工招标合同评审表(5)施工招标合同会签表(6)施工组织设计报审表(7)工程施工方案审批表(8)工程施工进度计划表(9)进度调整计划审批表(10)建设工程开工申请单(11)技术交底三签记录表(12)施工工程量签证单(13)周工程量统计表(14)工程管理日记表(1)工程施工过程管理流程(2)工程进度控制管理流程4.工程施工管理方案设计(1)施工组织总设计方案(2)安全生产协议书模板(3)给排水技术指导方案(4)施工技术管理方案(5)土方回填施工方案(6)工程成品保护方案七、WK房地产开发有限公司绩效管理1房地产企业绩效管理制度设计(1)绩效考核管理制度(2)员工奖惩管理制度2房地产企业绩效考核表(1)总工程师绩效考核表(2)前期部经理考核表-1(关于投资)(3)前期部经理考核表-2(关于经营)(4)项目经理绩效考核量表(5)水暖工程师绩效考核表(6)工程项目预算员考核表3房地产企业绩效管理流程(1)目标设定工作流程4房地产企业绩效管理方案设计(1)项目经理绩效考核办法(2)工程技术人员考核办法八、WK房地产开发有限公司财务管理1财务管理制度设计(1)企业存货管理制度(2)货币资金管理办法(3)内部财务管理制度2财务管理操作工具(1)营业利润测算表(2)年度财务费用台账(3)票据及存款日报表(4)财务审计报告表(5)审计查账记录表(6)现金流量分析表(7)融资项目登记表(8)项目融资申报表3财务管理工作流程(1)资金管理工作流程(2)财务审计管理流程4财务管理方案设计(1)财务会计报告管理方案(2)财务成本核算控制方案九、WK房地产开发有限公司行政人事管理1.行政人事管理制度设计(1)办公用品管理制度(2)会议管理制度(3)文书管理制度(4)印章管理制度(5)出差管理制度(6)档案管理制度(7)车辆管理制度2.行政人事管理操作工具(1)办公费用明细表(2)办公用品请购单(3)办公用品领用表(4)办公设备登记表(5)固定资产登记表(6)图书借阅登记表(7)印章使用申请单(8)车辆使用申请表(9)安全状况检查表(10)会议申请表3行政人事管理工作流程(1)行政经费控制流程(2)企业会议管理流程4行政人事管理方案设计(1)办公费用控制办法(2)车辆使用管理办法一、WK房地产开发有限公司组织结构1、垂直化管理组织结构图2、项目前期部组织结构与责权3、设计管理部组织结构与责权4、商务部组织结构与责权5、工程管理部组织结构与责权6、销售部组织结构与责权7、办公室部组织结构与责权1.WK房地产开发有限公司组织结构图2项目前期部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人职责1.负责企业投资项目的搜寻与调查研究,并对拟投资的项目进行经济分析和论证2.负责制订房地产投资计划,并参与工程项目投资策划、项目可行性研究工作3.对所拓展的房地产项目、建筑工程项目进行全面测算和评估,拟订可行的项目开发计划4.组织开展项目前期的谈判、项目用地投标、土地款项拨付计划拟订及报批等工作5.组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等工作6.组织拆迁办及相关人员做好征地拆迁手续的办理与拆迁协调等工作7.负责开展企业项目联系单位的公关工作项目前期部经理投资发展主管项目开发主管项目规划主管投资发展专员各专项工作专员专业工程师8.配合商务部编制项目开工前相关合同(含规划、设计合同、委托市场调查合同、委托可行性分析合同及委托审计合同、环境评价合同、红线合同、勘察合同)9.负责项目用地投标、立项报批、规划设计等文件资料的管理工作权力 1.对投资项目的建议权及对投资计划、投资方案的审核权 2.房地产行业资讯调查经费的合理使用权3.对阶段性公关活动方案和费用预算的决策权4.要求相关部门配合的权力5.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权相关说明3.设计管理部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人根据实际而定职责1.参与项目的投资分析、建筑策划等项目开发的前期规划工作设计管理部经理图纸审核员资料管理员结构设计师4商务部组织结构与责权经理级1人主管级2人根据实际而定1.负责与工程相关的所有合同编制工作2.根据设计图纸组织编制或委托编制工程项目概算、预算、预算分配、材料设备预算等3.根据工程进度和合同完成工程款的结算、支付以及工程决算工作4.审核或复核工程量、设计变更、现场签证等导致工程投资变化的技术文件5.配合工程施工过程中出现的变更、签证及时进行费用核算,从技术经济角度进行比较6.严格履行工程合同,严格控制合同内工程投资,严格履行工程款支付的签字程序7.负责工程建设的动态投资统计工作,及时提供与投资有关的数据和资料,按合同编制《项目月度付款计划》 8.配合项目前期部完成工程招标工作,编写招标文件中的有关造价条款和标底的编制说明9.完成材料设备招标工作,调查、测算材料及设备的暂定价格,编制采购合同商务部经理 造价工程师 土建预算员 安装预算员 合同管理员询价员 合同主管10.负责投资造价的政策、技术文件的收集和发放工作 权力 1.工程合同的编制权(政府文件明确规定需要招标必须采用标准合同的除外)2.工程预、结算文件的编制权、审核权及工程量的审核权 3.招标文件、标底、工程合同的审核权、建议权,招标、开标工作的参与权3.规划设计、施工图设计的建议权 4.工程进度付款的审核权5.对本部门人员的人事异动建议权、考核评价权和奖惩建议权相关说明5工程管理部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人根据实际而定工程管理部经理土建工程师 水电工程师 市政工程师技术资料管理员 各专业技术员14.配合销售部做好客户咨询工作 权力 1.对工程招投标底洽商谈判的参与权 2.项目设计方案、施工计划的建议权 3.对项目工程的组织、管理、监控权 4.对工程现场签证的审核权 5.对现场工程建设技术的指导权6.对现场工程建设质量的监督权7.对工程现场实施方案的协调权、建议权8.对工程建设设计变更、工程洽商的审核权与决策权 9.在项目预算范围内,对工程费用使用的决策权10.在权限范围内,可以代表企业对外行使联络权和协调权 11.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权相关说明6销售部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人根据实际而定销售部经理销售员客服主管营销策划专员7办公室组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人根据实际而定职责1.协助总经理综合、协调各部门工作和处理日常事务2.根据总经理及相关高层领导意见,召开企业办公会议和其他有关会议,做好会议记录,撰写会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施3.参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论4.汇总企业年度综合性资料,草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿,撰写总经理发言稿和其他以企业名义发言的文稿,并负责审核5.负责处理企业行政文书,做好收发登记、传递、催办、归档、立卷及档案管理工作办公室主任档案主管行政主管招聘主管培训主管档案文员后勤主管人力资源主管二、WK房地产开发有限公司职位说明书1.高层管理类(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管经营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管运营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书2.项目前期部(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书3.设计管理部(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书4.商务部(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书5.工程管理部(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书6.销售部销售部经理职位说明书7.办公室(1)办公室主任职位说明书(2)人力资源主管职位说明书(3)行政主管职位说明书(4)档案主管职位说明书(1)办公室主任职位说明书(2)人力资源主管职位说明书(2)行政主管职位说明书(3)档案主管职位说明书三、WK房地产开发有限公司投资与开发管理1、项目投资与开发管理制度设计(1)企业项目投资管理制度第一章总则第1条目的为了加强投资计划管理,明确投资决策权限与投资管理责任,强化投资项目的事前、事中、事后控制,提高投资质量,防范投资风险,提升投资效益,实现企业战略目标,特制定本制度。

碧桂园客户服务部门规章制度

碧桂园客户服务部门规章制度

碧桂园客户服务部门规章制度一、客户服务部绩效管理制度总则绩效管理的目的通过绩效管理持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作业绩,确保公司目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工的发展。

绩效管理的作用使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,使管理者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门管理的工作效率和工作质量。

绩效管理体系构成客服部考核指标由物业管理知识考核、公文写作水平考核、电脑水平考核、仪容仪表规范、工作态度考评、投诉处理能力考核这6方面组成。

绩效考评周期绩效管理的周期以季度考核为主。

每月考核一次,季度第1个月考公文写作知识,第2个月考物业管理知识,第3个月考电脑知识,每季度总结得分,年终得出各项知识平均分,再减去工作处理能力及投诉处理能力每月总结扣分分数,作人员定级根据。

每季度20号根据定级标准,自评认为已符合提升者,以述职报告形式提交已跟进A、B、C级投诉案例及相关工作事项绩效数据交屋村经理、客服部主管审查,连续2季或累积超过4季通过评审者给予晋级。

绩效管理职责人力资源部:负责各项指标的审批和下达,负责绩效规范的修改、绩效分析改进以及绩效结果的运用;部门:负责部门各相关规程的建立、优化及专查工作;管理流程的建立与优化绩效管理的原则●公开的原则:考评标准的制定是通过协商和讨论完成的,考评过程是公开的、制度化的。

●客观性原则:要做到用事实说话,对被考评者的任何评价都应有明确的评价标准与客观事实依据,考核要客观地反映实际情况。

●参与原则:被考核者有参与制定本岗位考核指标、考核标准的权利,同时在考核过程中,有进行自评和获知上级评价意见、评价结果的权利。

●反馈原则:过程临控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人肯定成绩,指出不足,并提出今后努力改进的方向。

●过程原则:人力资源部对部门的业绩要进行过程监控,并对过程监控信息进行记录,过程记录的信息是最终考核评价的重要依据。

碧桂园物业的管理制度

碧桂园物业的管理制度

碧桂园物业的管理制度碧桂园物业公司作为一家专业的物业管理公司,一直致力于提供高质量的物业管理服务,并保障小区居民的生活质量和安全。

为了确保物业管理工作的高效运行和规范执行,碧桂园物业公司制定了一系列的管理制度。

本文将介绍碧桂园物业的管理制度及其重要性。

一、岗位职责和权限制度为了确保每位物业工作人员的岗位职责明确并具备相应的权限,碧桂园物业公司建立了岗位职责和权限制度。

通过详细描述不同岗位的职责和权限范围,可以确保各岗位间的分工合理、协作高效。

二、巡查制度巡查是保障小区环境整洁和设施设备运行正常的重要环节。

碧桂园物业公司制定了严格的巡查制度,明确了巡查的时间、范围和频率。

物业人员根据制度要求进行巡查,并及时记录巡查情况,以便及时处理和改进。

三、保安管理制度碧桂园物业公司高度注重小区的安全,因此建立了严格的保安管理制度。

该制度规定了保安人员的职责和行为规范,包括安全巡逻、门禁管理、消防安全等方面。

通过制度的规范执行,可以最大程度地维护小区居民的安全。

四、维修管理制度为保障小区建筑、设施设备的正常运行,碧桂园物业公司建立了维修管理制度。

该制度明确了维修申报渠道、维修流程和维修时限等要求,以便快速响应小区居民的维修需求,并及时解决问题。

五、居民投诉处理制度碧桂园物业公司重视居民的意见和建议,为了及时处理和解决居民的投诉问题,建立了居民投诉处理制度。

该制度规定了投诉的受理渠道、处理流程和时限,并要求物业人员在规定的时间内给予回应和解决问题,以满足居民的合理需求。

六、培训与考核制度为提高物业工作人员的素质和服务水平,碧桂园物业公司建立了培训与考核制度。

该制度包括定期的培训计划和内容,以及对物业人员进行的绩效考核和评价体系。

通过培训和考核,可以提高物业工作人员的专业知识和技能,提供更好的服务品质。

总结碧桂园物业的管理制度是为了规范物业管理工作、提升服务质量而制定的一系列规章制度。

这些制度的执行不仅能够有效维护小区居民的权益和安全,还能提高物业管理的效率和专业水平。

碧桂园物业管理规章制度

碧桂园物业管理规章制度

碧桂园物业管理规章制度第一章总则第一条为规范和完善碧桂园物业管理工作,维护业主权益,提高物业管理水平,树立良好物业形象,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于碧桂园内所有业主、住户、职工及其他在物业管理区域内从事任何活动的人员。

所有相关人员应严格遵守本规章制度,共同维护和改善居住环境。

第三条碧桂园物业管理部门是实施本规章制度的主要责任单位,必须加强对物业管理工作的监督和管理,维护物业管理秩序。

同时,要积极宣传、教育、培训业主、住户,增强责任意识和规章制度意识。

第四条本规章制度由碧桂园物业管理部门负责解释。

对违反规章制度的行为,将给予相应的处罚,情节严重者,将依法追究法律责任。

第二章环境卫生管理第五条业主、住户应保持环境卫生,不得乱扔垃圾,不得私自倾倒污水、垃圾,不得损坏公共绿地、房屋设施。

如有违反者,将被处以警告、责令整改或罚款等处罚。

第六条业主、住户应定期清洁户外区域,如道路、楼梯、门厅、花园等,保持整洁。

对于大件物品、杂物、废弃物等,应按照物业规定的时间和方式处理。

第七条碧桂园物业管理部门应建立环境监测制度,对公共区域的清洁、卫生状况进行定期检查,并及时进行整改。

对于存在环境污染的情况,应立即处理并追究责任人的责任。

第三章安全管理第八条业主、住户应加强安全防范意识,严禁私拉乱接电线、使用过期电器、私自改装电路等行为。

如发现安全隐患,应及时向物业管理部门报告,协助进行处理。

第九条业主、住户在使用公共设施时,应注意安全,不得在楼道、楼梯间等公共区域乱放杂物,以免影响消防通道畅通。

如发生火灾、漏水等紧急情况,应立即拨打报警电话并向物业管理部门报告。

第十条碧桂园物业管理部门应定期进行安全隐患检查,对发现的问题应及时整改。

同时要加强安全宣传教育,提高业主、住户的安全意识。

第四章物业设施管理第十一条业主、住户应妥善使用和保护物业设施,不得私自破坏公共设施,不得擅自改动公共设施的外观和结构。

如有发现问题应及时向物业管理部门报告。

碧桂园企业客户关系体系定位及组织、职能建设管理要求(年版 ()

碧桂园企业客户关系体系定位及组织、职能建设管理要求(年版 ()

碧桂园集团客户关系体系定位及组织、职能建设管理要求(2020年版)一.目的明确客户关系体系定位、规范化客户关系体系组织及职能建设管理要求,支撑公司发展战略下对客户关系体系能力的需求,确保客户关系体系定位及组织能力支撑客户关系各项业务的高效率、高质量开展。

二.管理要求依据集团《碧桂园组织架构设置管理办法2020版》,对客户关系体系定位及组织、职能建设的相关管理要求进行明确。

1. 客户关系体系定位1.1 以客户视角,审视房地产开发全流程及客户全周期,提出明确的管理及执行要求并督导落实、进行评价。

1.2 通过管理及业务行为的落实,提升客户满意度及忠诚度,以客户需求运营为核心实现企业及客户价值。

2. 客户关系管理部门命名2.1 区域平台客户关系管理部门,统一命名为“客户关系中心”或“客户关系部”。

2.2 片区/城市及项目客户关系管理部门统一命名为“客户关系部”。

3. 客户关系管理部门设置及要求3.1 区域平台、片区/城市须设置客户关系管理部门。

3.2 区域平台客户关系管理部门,应设置为中心、一级部门或二级部门,依据集团管理要求及区域实际情况确定。

3.3 片区/城市须设置客户关系部,明确客户关系部负责人,直接向片区/城市总汇报工作。

3.4 项目须明确项目客户关系负责人,直接向项目直管负责人(项目总或片区总)汇报工作。

3.5 片区/城市客户关系部应在组建期完成设置并确保人员到岗,项目应在启动期明确客户关系负责人并到岗。

4. 职能设置及人员配置要求4.1 区域平台、片区/城市客户关系管理部门须依据业务发展规模、范围及阶段,设置“客户关系中心(部)负责人”、“客户满意度及感受管理”、“投诉管理及舆情对接”、“客户运营管理”、“客户端风险预控管理”、“基础服务品质管理”、“交付后客户感受管理(园区服务、维修服务等)”、“客户关系费用管理”、“400及信息化发展管理”等核心职能,其他职能设置依据区域业务发展需求自行确定。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

1.目的
为了进一步规范客户投诉管理标准,强化客户服务意识,落实“风险预控、事前预警、快速响应、高效处理、事后问责追责、经验沉淀应用”的客户投诉管理思想,特制
订本办法。

2.适用范围
本规定适用于碧桂园集团本部、各区域公司(含其附属公司)、碧桂园物业集团(含其附属公司)。

3.定义
3.1响应客户:指获取客户投诉信息后及时与客户取得联系,并告知后续投诉对接人的行为。

3.2 事件完结:客户投诉事件初步平息、无重大后续风险。

完结判断标准: (1)公司已有明确决策及处理方案,且已通过审批,可执行;
(2)对客谈判工作基本结束,大部分投诉业主接受我司处理方案,后续没有大规模重
复爆发的可能。

3.3 客户风险预控:指在客户风险源辨识和评估的基础上,预先采取措施消除或控制风险的过程(客户对相关风险不知情或知情后无异动)。

3.4 客户投诉预警:对尚未发生的客户投诉事件的通报预警及应对工作(客户有针对事件的异动或客户投诉事件即将发生)。

3.5 客户投诉:客户因对产品或服务不满,通过书面、口头或其他形式提出抗议、索赔、解决问题等异议或诉求的行为(客户投诉事件已发生)。

3.6 区域客户关系主管负责人:客户关系管理归属中心的总经理或其他明确的主管负责人。

3.7 区域客户关系负责人:客户关系管理专业负责人。

3.8 集中保修期:指从集中交付开始日至交付后6个月的保修期。

4.原则及基本要求
4.1 客户投诉事件处理须遵循客户导向的工作原则,同时兼顾公司利益,公司整体协同配合。

整体流程如下:
4.2 各区域公司须建立完善的客户投诉管理制度并有效落实,确保客户投诉得到快速积极响应及妥善处理。

4.3 各级单位须快速响应客户投诉,响应时间自获取投诉信息后计算,不超过1个小时。

4.4 项目总作为所辖项目的客户投诉事件的第一处理责任人(项目无项目总的,项目对应的城市总或片区总作为客户投诉事件的第一处理责任人),承担处理过程及结果的主要责任。

区域公司各级单位及专业管理部门应全力支持客户投诉事件的处理。

区域公司应建立应急机制、设立突发应急小组,小组应涵盖客户关系管理、媒体关系对接、营销、法务、开发等相关专业,对突发的重点群诉事件,上报同时启动应急机制,以加快决策和资源调配,小组领导须为区域总裁。

4.5 事件完结后,区域公司应组织开展问责、追责的相关工作,区域公司客户关系主管负责人为问责、追责工作的第一负责人。

4.6 区域公司须建立完善的案例沉淀及应用机制,区域公司各级单位及专业管理部门须依据案例及应用机制将案例经验应用于业务工作中。

5.职责体系
5.1 集团项目管理中心客户关系部:
(1)建立并完善碧桂园集团客户投诉管控机制,督导各级单位有效落实;
(2)负责协调集团资源,为各区域处理重大客户投诉提供支持;
(3)监管重点客户投诉事件的权责研判及问责、追责工作;
(4)沉淀案例经验,以客户导向为基础,完善相关对客标准。

5.2 集团各专业职能部门:
(1)为重点客户投诉事件提供专业及资源支持并参与事件专业环节的督导;
(2)依据集团项目管理中心客户关系部要求,参与重点客户投诉事件的相关管理工作;
(3)沉淀案例经验,以客户导向为基础,应用于专业发展的各个环节。

5.3 区域公司、区域公司客户关系管理部门及区域各专业管理部门:
(1)区域公司客户关系管理部门负责统筹管理区域整体的客户投诉工作;
(2)区域公司各专业管理部门负责调动资源并支撑客户投诉处理的相关工作,对于本专业体系引发的客户投诉事件承担主要权责;
(3)区域公司客户关系主管负责人为客户投诉追责、问责工作的第一负责人;
(4)区域公司绩效管理部门负责依据问责、追责结论进行责任落实。

5.4 城市总、片区总及项目总:
(1)城市总、片区总及项目总作为客户投诉处理的第一负责人,负责统筹所管辖城市、片区及项目客户投诉事件的处理工作;
(2)依据集团或区域客户关系管理部门要求,参加“客户投诉及客户端风险预控月度例会”,并负责对所管辖项目的投诉事项情况、方案、进展等进行汇报。

5.5 物业集团:
(1)负责统筹管理物业类客户投诉事件;
(2)负责依据本管理办法深化物业类客户投诉管理机制;
(3)负责进行物业类客户投诉事件的问责、追责。

6.客户投诉类别
6.1 工程管理类:客户针对产品质量及维修服务(归属工程管理)提出的投诉。

6.2 规划、设计类:客户针对总体规划、红线内公共设施、建筑主体、户型设计、使用功能、设施设备、配置标准等提出的投诉。

6.3 营销管理类:客户针对销售承诺、销售执行、销售服务、产证办理等提出的投诉。

6.4 客户服务类:客户针对投诉处理、交付服务、维修服务(归属客户关系管理)等提出的投诉,包括人员态度、及时性与效率、服务技能、服务效果等。

6.5 物业服务类:客户针对物业服务(包含但不限于秩序维护、保洁、物业客服、公共设施设备养护、绿化养护、车辆管理、装修管理等)提出的投诉。

7.客户类重点事件(含投诉)分级标准。

相关文档
最新文档